行政年度工作總結范文14篇

　　總結是對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究的書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？以下是小編為大家整理的行政年度工作總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　行政年度工作總結范文 篇1

　　20xx年是公司轉型的關(guān)鍵一年，更是加強內部管理的一年，公司各部門(mén)在總經(jīng)理帶領(lǐng)下逐步規范化，在內部管理上取得了很好的成績(jì)，公司硬件、外部形象都樹(shù)立了良好的形象�，F將人力資源行政部20xx年在人員招聘、培訓學(xué)習、員工勞資關(guān)系處理、績(jì)效考核整理及計算工資、部分制度流程制定及維護幾個(gè)部分作如下總結：

　　一、招聘渠道建立，把好面試關(guān)，及時(shí)招聘合適員工

　　1、聘費用

　　xx年主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘，4800元一年。人才市場(chǎng)及報紙招聘4次共計1200元。主要招聘管理及行政員工共計15人(目前在職10人)。人均招聘成本400元/人。

　　目前人均招聘費用較高，主要是公司人員需求不是很多，但招聘渠道必須有。20xx年盡量通過(guò)網(wǎng)絡(luò )解決管理及行政人員需求。

　　普工方面，目前招聘費用為零。主要通過(guò)介紹所介紹。

　　20xx年計劃建立招聘臺賬，詳細記錄應聘人員信息，為招聘效果分析提供依據，同時(shí)可作為公司外部人才數據庫加以備用。

　　面試過(guò)程完善，讓車(chē)間主管對求職人員進(jìn)行考核，提高錄用成功率。

　　2、目前公司員工54人，從3月份統計到年底離職人數接近100人，離職率高。經(jīng)過(guò)員工滿(mǎn)意度調查，公司硬件設施逐步完善，工資水平相應提高，員工逐漸穩定。計劃20xx年初進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調查，通過(guò)員工談話(huà)等相應措施，進(jìn)一步降低員工離職率。

　　3、公司人力資源現狀分析

　　中層管理、技術(shù)人員年齡較年輕化，是公司中堅力量。公司中層管理技術(shù)人員穩定，是公司發(fā)展有力的支撐。20xx年要保持中堅員工穩定，并通過(guò)正常的補崗加入優(yōu)秀的員工，逐步改善公司整體的人力資源結構。

　　二、員工學(xué)習分享，提高員工的自我認知能力，員工共同成長(cháng)。

　　堅持每月學(xué)習，建立一種學(xué)習的氛圍，持續保持就是一種企業(yè)文化。通過(guò)20xx年的全廠(chǎng)員工外訓增強了員工的團隊意識，公司內部的視頻分享對員工的自我認知自我定位起到了很好的效果。20xx年希望通過(guò)培訓加強員工的榮辱感、團隊意識;同時(shí)增加技術(shù)學(xué)習交流機會(huì )，建立一種以技術(shù)學(xué)習，以技術(shù)改善的企業(yè)氛圍。

　　三、員工勞動(dòng)合同建立，工傷保險參加及處理

　　1、對所有入職員工及時(shí)建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同簽訂率100%。

　　2、有部分員工在入職后沒(méi)有及時(shí)參加工傷保險，導致工傷后無(wú)法享受工傷待遇。20xx年對工傷保險要加強管理，保證入職員工當天就能參加工傷，離職時(shí)及時(shí)退保。

　　四、績(jì)效方案整理，每月績(jì)效數據收集及績(jì)效工資計算

　　9月份后，在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，公司的績(jì)效方案逐步出臺完善，整理確定后共計14個(gè)。通過(guò)績(jì)效考核對公司管理層起到了很好的激勵作用，在提高員工工資的同時(shí)，員工對績(jì)效考核的心理發(fā)生很大改變，從懷疑到現在急迫要求進(jìn)行績(jì)效考核，員工對考核的目的認識的比較清楚，考核要改善的項目員工關(guān)注的越來(lái)越多。從目前的狀態(tài)來(lái)看公司進(jìn)行的績(jì)效考核比較成功。20xx年計劃在績(jì)效考核數據的考核要加強力度，讓改善結果能在數據結果上充分體現，開(kāi)展部分崗位的績(jì)效面談。在每月的工資計算時(shí)及時(shí)調整原有績(jì)效不當地方，根據實(shí)際情況及時(shí)改善原有績(jì)效考核方案，讓績(jì)效考核持續推進(jìn)員工改善。

　　五、制度方面建立及檢查

　　1、20xx年部分制度建立，制度檢查落實(shí)目前教少。

　　2、年按制度處理事情：因曠工辭退員工共計4人，自動(dòng)離職處理3人，辭退員工2人。

　　3、20xx年需加強制度檢查工作，加強公司管理。員工打卡制度執行，車(chē)輛管理制度改進(jìn)，宿舍管理等。

　　行政年度工作總結范文 篇2

　　我也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō)，都免不了會(huì )在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤(pán)點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策�，F就近一年來(lái)的工作情況向領(lǐng)導作簡(jiǎn)要匯報，主要分為以下幾個(gè)方面：

　　一、行政工作

　　行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、送水、收發(fā)快件、訂閱報刊雜志、辦理車(chē)證、辦公設備維護，大到申請辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案、文件整理與保管、租房、與外界溝通協(xié)調事務(wù)、裝修潔凈間……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，面對繁雜瑣碎的工作，在時(shí)間上，我盡量做到最快，在完成質(zhì)量上，我盡量做到最好，爭取用最小的成本獲得最高的效益。

　　二、庫房管理

　　在未進(jìn)入裕恒佳之前，我從未做過(guò)庫房管理工作，所以庫房的物品出入和登記帳頁(yè)對于我來(lái)說(shuō)都是陌生的。幸好有公司同事和領(lǐng)導的幫助，讓我很快的熟悉了這一系列的流程，從最初的盤(pán)庫、物品出入填寫(xiě)領(lǐng)料單和入庫單、到登記帳頁(yè)，這些看似簡(jiǎn)單的工作，卻分外重要。首先我要保證庫存量：需及時(shí)的通知采購購買(mǎi)待加工物品，不能讓它處于零庫存的狀態(tài)，否則會(huì )導致機加工沒(méi)有物品加工，然后影響生產(chǎn)，這是最嚴重的問(wèn)題；其二，出入庫物品時(shí)，要保證數目準確，并能夠及時(shí)登記帳頁(yè)，不能讓賬目出現混亂的狀態(tài)。所以總的來(lái)說(shuō)，庫房的管理工作是舉足輕重的，足夠的庫存量是生產(chǎn)正常進(jìn)行的先決條件，不能有一點(diǎn)懈怠。這將近1年的時(shí)間里，我在庫房管理工作方面，雖然出現過(guò)一些小的問(wèn)題，但我很慶幸，沒(méi)有出現過(guò)重大影響生產(chǎn)的情況，所以以后的工作我會(huì )再接再厲，爭取杜絕一系列小問(wèn)題的產(chǎn)生。

　　三、其他工作

　　由于機加工和生產(chǎn)不在一個(gè)辦公地點(diǎn)，所以機加工加工的物品，就必須及時(shí)的送到生產(chǎn)部檢驗。剛開(kāi)始送檢物品時(shí)，我真是一點(diǎn)怨言都沒(méi)有，覺(jué)得很新鮮，所以很樂(lè )意去干，可是由于天氣逐漸變冷，我的思想上產(chǎn)生了一些波動(dòng)，我覺(jué)得自己來(lái)公司工作不是來(lái)跑腿的，所以產(chǎn)生了抵制情緒，不愿意跑來(lái)跑去為他們送東西。就是因為我這樣的想法，導致出現過(guò)一次差點(diǎn)影響生產(chǎn)的事件，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導的教育與批評，我已經(jīng)深刻認識到自己的錯誤，也讓自己的情緒很快的調整過(guò)來(lái)，現在只要有送檢的物品，都能保證及時(shí)的送交質(zhì)檢科，不會(huì )耽誤生產(chǎn)。

　　行政年度工作總結范文 篇3

　　20xx年即將過(guò)去，不知不覺(jué)我在公司工作已將近11個(gè)月，2月份進(jìn)入公司以來(lái)，在領(lǐng)導的關(guān)懷下，在同事們的幫助下，通過(guò)自己的努力，快速適應了新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習，嚴格按照公司的要求，做好自己的本職工作，各個(gè)方面都取得了一定的進(jìn)步，較好的完成了自己的本職工作，在此對于20xx年的工作做出如下總結：

　　一、日常工作

　　1、前臺接待：熱情的對待每一位來(lái)訪(fǎng)者，根據訪(fǎng)客要見(jiàn)的公司人員將其領(lǐng)入相應的辦公室，給來(lái)訪(fǎng)者倒上一杯熱水；來(lái)訪(fǎng)者走后，會(huì )及時(shí)整理，為下邊的來(lái)訪(fǎng)者提供一個(gè)良好的環(huán)境。

　　2、電話(huà)接聽(tīng)：認真接聽(tīng)所有的來(lái)電、轉接、信息的記錄和反饋；

　　3、公司來(lái)往傳真、信函的收發(fā)、登記、傳閱，及各部門(mén)需外發(fā)的物品、文件、資料的快遞工作，做到及時(shí)、快速、準確的傳遞；

　　4、需要同步更新的事項：

　�、磐ㄓ嶄�、員工花名冊、考勤表、值日表等

　�、茊T工車(chē)輛的統計

　�、俏锲奉I(lǐng)用登記和盤(pán)點(diǎn)備貨

　�、瓤记谥讣y的錄入

　�、煽记谙到y增加、更改、刪除

　　5、辦公區相關(guān)費用結算：營(yíng)銷(xiāo)公司會(huì )展中心6樓辦公區每月的水、電能耗費用和每季度租金費用的清算、繳納；與保潔公司協(xié)調每周對辦公區進(jìn)行一次徹底清掃，并負責結算費用；部分辦公用品、設備的更換；

　　6、臨時(shí)事情：公司客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)入住的酒店預訂和退房；公司車(chē)輛鑰匙保管及員工外出車(chē)輛的安排；打印機、復印機等辦公設備的日常維護和維修；其他部門(mén)和領(lǐng)導交辦的臨時(shí)事項；

　　二、檔案管理

　　1、負責公司重要文書(shū)、檔案等資料的歸檔、保管工作，將各個(gè)檔案盒進(jìn)行重新整理，整齊的放在檔案柜中。

　　2、新的資料需要歸檔時(shí)，做好交接手續，檔案盒內做到分類(lèi)存放，條理清楚，便于查閱。

　　3、出現借閱證件、資料、書(shū)籍情況時(shí)，做好借閱登記和歸還時(shí)間。

　　4、人事檔案管理，從員工面試時(shí)記錄的《求職申請表》、正式錄用后的相應證件、《轉正申請表》、《績(jì)效考核》以及部分員工離職后的離職檔案等資料歸檔，完善員工的人事檔案。

　　5、考勤的統計，每月月底根據打卡機和《外出登記薄》的數據對員工進(jìn)行考勤、考核統計，根據公司行政制度的要求和實(shí)際打卡情況制作考勤表。

　　6、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行應聘人員的面試、轉正員工的勞動(dòng)合同簽訂等其他工作。

　　三、物品管理

　　1、負責公司部分物品（辦公用品、酒水、工作服、禮品）的管理，建立了辦公用品領(lǐng)用明細臺帳，每件物品都有詳細記錄，按需所發(fā)，出入庫記錄一目了然。

　　2、員工領(lǐng)取物品時(shí)，嚴格監督在《物品領(lǐng)用登記本》上簽寫(xiě)姓名和日期，其中需要計入個(gè)人費用的，填寫(xiě)《物品領(lǐng)用單》，核算出相關(guān)費用，交財務(wù)做扣款憑證。

　　3、每月進(jìn)行一次清算盤(pán)點(diǎn)，核對出入庫和領(lǐng)用物品的數目，做到賬實(shí)相符，對所缺物品，及時(shí)申購，滿(mǎn)足大家的工作需要。

　　4、年底按照個(gè)人和部門(mén)的領(lǐng)用記錄進(jìn)行核算，并將核算結果交予財務(wù)做相關(guān)的費用結算。

　　工作中發(fā)現的不足

　　由于工作實(shí)踐比較少，缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗，工作很多地方做的不夠到位，需要加強和改進(jìn)。人事行政崗位的工作繁雜，處理事情必須快、精、準，在很多方面，我還有很多不足。

　　首先，辦公區環(huán)境衛生方面監督的不夠到位，這點(diǎn)我在上半年已經(jīng)意識到，自己也做了努力，經(jīng)常在閑暇時(shí)間對各位同事進(jìn)行提醒，但是成效不大，辦公室是我們經(jīng)常工作的地方，辦公環(huán)境的好壞直接影響到大家的情緒和工作狀態(tài)，對于這方面的欠缺，來(lái)年，我會(huì )跟領(lǐng)導商議，出相關(guān)的規章制度進(jìn)行監督和制約，并強制執行。

　　其次，在公司重要文書(shū)檔案、證書(shū)等資料的歸檔、保管工作方面，時(shí)常出現查找不方便、緩慢的現象，在20xx年需要制作一份電子檔案，將所有歸檔的資料進(jìn)行分類(lèi)、編號，以便及時(shí)查找和管理；

　　工作計劃

　　20xx年里，我在領(lǐng)導和同事的幫助下，我努力認真學(xué)習了關(guān)于人事、行政的很多東西，進(jìn)步了不少，我相信20xx年我的工作將會(huì )更加充滿(mǎn)挑戰、機遇與壓力，因此我訂立了20xx年的工作計劃，以便使自己在20xx年里有更大的進(jìn)步和成績(jì)。在20xx中我將務(wù)必做到以下幾點(diǎn)：

　　1、辦公室正常的前臺接待，電話(huà)接聽(tīng)工作，會(huì )加強自主性，把公司形象維護好，不讓公司形象在我這里受損。

　　2、做好了各類(lèi)公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入貼好標簽的文件夾內，做好了各類(lèi)信件的收發(fā)工作。

　　3、對于存檔的重要資料、證件的領(lǐng)用或借閱，一定要借閱簽字并催促借閱人歸還。

　　4、對于檔案管理也努力加強學(xué)習，從網(wǎng)上查詢(xún)更好的存檔方式，加強檔案管理。

　　5、做好辦公用品領(lǐng)用登記，按需所發(fā)，做到不浪費，按時(shí)清點(diǎn)，以便能及時(shí)補充辦公用品，滿(mǎn)足大家工作的需要。

　　6、在員工考勤和考核方面，嚴格按照公司制度執行，細致、嚴謹、公平、公正，不出現錯誤。

　　7、對于各個(gè)部門(mén)需要的各種資料、文件等做到隨用隨取，將提前準備好所有文件和資料，對于經(jīng)常使用的公司證件，提前復印好放在手邊，以便大家在使用時(shí)可以隨時(shí)領(lǐng)取，不耽誤大家工作。

　　8、協(xié)助領(lǐng)導做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。

　　9、認真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導交辦的其它工作，同事互幫互助，共同維持和諧的工作環(huán)境，提高工作效率。

　　10、加強禮儀知識學(xué)習，如業(yè)余時(shí)間認真學(xué)習禮儀知識，公共關(guān)系學(xué)，了解在待人接物中必須要遵守的禮儀常識。

　　11、加強與公司各部門(mén)的溝通，了解公司的發(fā)展狀況和各部門(mén)的工作內容，在不影響本職工作的前提下，申請回生產(chǎn)部進(jìn)行一次培訓，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和制作流程，加強自己的知識儲備。

　　12、隨時(shí)準備接受更多的工作內容來(lái)完成，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，在完成自己本職工作的前提下，盡自己的努力，來(lái)接受新的工作任務(wù)，來(lái)提高自己，完善自己，為公司多盡一份力。

　　20xx年馬上就要到來(lái)，在新的一年里，我一定努力完善自己，嚴格按照公司的各項規章制度辦事，及時(shí)完成領(lǐng)導交給的各項的工作；奉行后勤服務(wù)一線(xiàn)的工作態(tài)度，做到主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)，與其他部門(mén)人員加強溝通，密切配合，互相支持，我會(huì )以全新的面貌做好員工服務(wù)，為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量。

　　行政年度工作總結范文 篇4

　　20xx年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，緊密?chē)�繞我縣經(jīng)濟快速發(fā)展這一中心，認真貫徹落實(shí)國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，認真履行法律賦予的職責，保護公民、法人和其他組織的合法權益，按照行政法治原則、行政公開(kāi)原則、行政公正原則和行政效率原則的依法行政工作總體要求，堅持“以人為本，安全發(fā)展”的理念，結合我局實(shí)際，全面推進(jìn)我局20xx年依法行政工作。

　　一、安全生產(chǎn)依法行政工作開(kāi)展情況

　�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)計劃執法，強化依法行政

　　為了提高和增強安全生產(chǎn)依法行政的計劃性、針對性和時(shí)效性。年初，由我局起草，通過(guò)縣人民政府辦公室以文件的形式，轉發(fā)了《關(guān)于轉發(fā)縣安全生產(chǎn)監督管理局20xx年度執法工作計劃的通知》（悟政辦發(fā)[20xx]5號）文件�！秷谭ㄓ媱潯访鞔_了執法工作目標任務(wù)、工作內容、方式和相關(guān)要求。在執法計劃具體實(shí)施中，結合安全生產(chǎn)工作特殊時(shí)段和季節特點(diǎn)，分月、分季度分步實(shí)施，確保安全執法檢查不留盲區、不留死角。

　�。ǘ�）通過(guò)學(xué)習貫徹安全生產(chǎn)法律、法規、規章，強化依法行政

　　一是組織機關(guān)干部積極參加“六五”普法網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)題班學(xué)習，認真做好學(xué)習筆記，并在機關(guān)組織的例會(huì )上交流心得體會(huì )。

　　二是舉辦培訓學(xué)習班，組織機關(guān)、鄉鎮行政執法干部和企業(yè)法人、安全員學(xué)習新《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《非煤礦山企業(yè)生產(chǎn)安全十條規定》、《化工企業(yè)（危險化學(xué)品）企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規定》《煙爆竹企業(yè)保障生產(chǎn)安全十條規定》、《有限空間安全作業(yè)五條規定》等有關(guān)安全生產(chǎn)18個(gè)規定 。

　　三是扎實(shí)開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。我局作為縣安辦的日常事務(wù)理事機構，在今年6月“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，緊緊圍繞安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)法律法規、應急管理，以及安全生產(chǎn)依法行政等方面扎實(shí)開(kāi)展形式多樣的宣傳教育活動(dòng)。如：組織全縣29個(gè)單位213人參加湖北省安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡(luò )競賽活動(dòng)；在高危行業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展與企業(yè)負責人開(kāi)展 “談心對話(huà)”活動(dòng)；道路運輸舉行“五不一保障”安全宣誓活動(dòng)；開(kāi)展生產(chǎn)安全事故應急演練活動(dòng)；開(kāi)展安全事故警示教育和依法行政的案例分析等活動(dòng)。

　　四是加強執法業(yè)務(wù)能力培訓學(xué)習。一方面積極參加縣政府法制辦和市局組織的執法案卷評審工作，參評的案卷獲評“優(yōu)秀”；另一方面，抽調執法人員代表XX市參加全省安監執法“大比武”活動(dòng)，名次靠前。

　　五是注重聯(lián)合執法，強化行政執法和刑事司法的銜接。在全縣組織開(kāi)展的“兩法” 銜接工作動(dòng)員會(huì )上，縣安監局作為行政執法單位首次與縣人民政府法制辦、縣人民檢察院簽訂了“兩法銜接、信息共享”工作機制的協(xié)議。目前，該項工作正在有序推進(jìn)中。

　�。ㄈ�）通過(guò)安全生產(chǎn)許可、監管、執法手段，強化依法行政

　　一是嚴格許可條件，依法開(kāi)展安全生產(chǎn)行政許可。按照《行政許可法》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《非煤礦山企業(yè)安全生產(chǎn)許可證實(shí)施辦法》、《危險化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證管理辦法》、《危險化學(xué)品安全使用許可證實(shí)施辦法》、《煙花爆竹經(jīng)營(yíng)許可實(shí)施辦法》和《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》等涉及許可的有關(guān)要求，嚴格條件和程序，至目前，共辦理延期安全生產(chǎn)許可證非煤礦山企業(yè)8家，辦理延期�；�品經(jīng)營(yíng)許可證單位1家，辦理煙花爆零售網(wǎng)點(diǎn)133家，辦理特種作業(yè)證32個(gè)。在許可方面，除嚴格許可條件審查外，特別注重加強企業(yè)（單位）取得許可證后的安全執法監管，確保許可上嚴起來(lái)，執法上沉下去，全面夯實(shí)安全生產(chǎn)基層基礎條件。

　　二是在建立和完善“四不兩直”（即不發(fā)通知、不打招呼、不聽(tīng)匯報、不用陪同和接待，直奔基層、直插現場(chǎng)）暗查暗訪(fǎng)的安全執法檢查制度的基礎上，通過(guò)開(kāi)展監管、執法活動(dòng)，強化依法行政。按照《執法計劃》的要求，通過(guò)開(kāi)展常規執法檢查和專(zhuān)項執法檢查，至目前，我局共執法檢查非煤礦山企業(yè)（含石材加工企業(yè)）13家，排查一般事故隱患57處，整改56處，整改率98.2﹪；執法檢查�；�品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)使用單位45家，排查整改一般事故隱患29處，整改率100﹪，檢查中查處1起違法經(jīng)營(yíng)行為；在針對2家煙花爆竹批發(fā)公司實(shí)施重點(diǎn)執法檢查的同時(shí)，針對全縣342家煙花爆竹零網(wǎng)點(diǎn)中的140家經(jīng)營(yíng)門(mén)店就安全隱患方面進(jìn)行了全面的檢查，共查處5起因煙花爆竹零售許可證過(guò)期經(jīng)營(yíng)煙花爆竹行為；結合隱患排查“兩化體系”建設，共執法檢查工貿企業(yè)34家，排查一般事故隱患34處，整改32處，整改率94.1﹪。在執法檢查過(guò)程中，共下達現場(chǎng)檢查記錄61份，現場(chǎng)處理措施決定書(shū)1份，強制措施決定書(shū)11份，行政（當場(chǎng)）處罰決定書(shū)（單位）2份，責令限期整改指令書(shū)42份，復查意見(jiàn)書(shū)40份，確保執法檢查復查率95.4﹪。 與此同時(shí)，根據縣安委會(huì )辦公室工作安排，我局抽調執法骨干力量，會(huì )同道路交通運輸部門(mén)開(kāi)展了為期一個(gè)月的通村公路安全執法檢查，會(huì )同質(zhì)監、建設部門(mén)開(kāi)展了為期一個(gè)月的電梯安全執法檢查，會(huì )同教育、民政、消防部門(mén)開(kāi)展了為期一個(gè)月的幼兒園安全執法檢查，會(huì )同經(jīng)信部門(mén)、供電公司開(kāi)展了為期半個(gè)月的企業(yè)用電安全檢查。在安全生產(chǎn)聯(lián)合執法檢查中，對于整改難度較小、能夠立即整改的隱患，均全部督促隱患單位現場(chǎng)予以整改到位，對于隱患整改難度較大、一時(shí)難以整改到位的隱患，均由行業(yè)主管部門(mén)按照一般隱患“三定”（定措施、定完成時(shí)期、定責任人和部門(mén)）的要求，下達了責令限期整改指令書(shū)。為了強化隱患整改落實(shí)，我局積極發(fā)揮綜合監管職能，采取綜合督查或專(zhuān)項督查的方式，不定期對隱患整改情況進(jìn)行督辦整改。至目前，部門(mén)聯(lián)合執法檢查過(guò)程中檢查出來(lái)的安全隱患均已整改到位。

　�。ㄋ模┩ㄟ^(guò)強化生產(chǎn)安全事故責任追究，強化依法行政

　　安全生產(chǎn)監管部門(mén)除安全生產(chǎn)過(guò)程監管外，還有一個(gè)重要職能就是牽頭生產(chǎn)安全事故調查處理。按照《生產(chǎn)安全事故調查報告和處理條例》、《湖北省生產(chǎn)安全事故報告和處理辦法》等有法律法規的要求，我局始終堅持“四不放過(guò)”的原則，依法依規開(kāi)展生產(chǎn)安全事故的調查處理。通過(guò)建立了安全生產(chǎn)執法檢查與公安機關(guān)、檢察機關(guān)安全生產(chǎn)案情通報機制，加強與相關(guān)部門(mén)的執法協(xié)作，嚴厲查處各類(lèi)違法犯罪活動(dòng)。如：今年3月份，發(fā)生在新城鎮的田本海個(gè)體開(kāi)發(fā)建房，發(fā)生一般高處墜落事故，因當事人涉嫌重大勞動(dòng)安全事故罪，該案已移送公安機關(guān)進(jìn)行立案處理。同時(shí)，對有關(guān)部門(mén)落實(shí)安全生產(chǎn)力度不夠的情況，提請行政監察部門(mén)依法予以處理，通過(guò)相關(guān)責任追究，取得了較好的震懾作用。

　�。ㄎ澹┩ㄟ^(guò)規范執法文書(shū)，強化依法行政

　　執法文書(shū)的執法質(zhì)量重要體現。在執法文書(shū)規范方面，我局嚴格按照《湖北省安監系統行政執法文書(shū)填制規范（試行）》的通知（鄂安監發(fā)[20xx]215號)和《XX市安監系統行政執法文書(shū)使用規范（試行）》的通知（孝安監管[20xx]28號）的要求，一是嚴格遵照國家安監總局制定的37種標準試樣文書(shū)進(jìn)行使用；二是在日常監管和執法檢查活動(dòng)中嚴格按照文書(shū)規范性要求進(jìn)行填寫(xiě)，做到字跡清楚、文字規范、文面清潔、標點(diǎn)符號正確，使用法定計量單位，用碳素墨水、藍黑墨水書(shū)寫(xiě)，或者打印制作；三是在執法文字表述做到語(yǔ)言規范、文字簡(jiǎn)潔、嚴謹真實(shí)，采用法律術(shù)語(yǔ)或專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，與法律法規、規章和標準的條、款、項目一致；四是做到文書(shū)上不得出現和使用模糊含義的詞語(yǔ)，不得隨意簡(jiǎn)化單位名稱(chēng)，不得使用非專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂；五是做到逐項填制不得有空白項，文書(shū)最后落款要完整準確。同時(shí)，在案卷管理方面，嚴格按照《檔案法》的有關(guān)規定，指定專(zhuān)人依法依規整理、管理行政執法檔案。對確實(shí)需要備案、移交、查閱、借閱、復印的案卷，必須經(jīng)單位負責人同意，履行規定的手續方可進(jìn)行。

　　二、我縣安全生產(chǎn)依法行政方面存在的突出問(wèn)題

　　我局在安全生產(chǎn)依法行政方面取得了一定的成績(jì)，安全監管人員依法行政的能力水平在實(shí)踐中不斷加強，但也存在許可不足，主要表現在：

　�。ㄒ唬┮婪ㄐ姓�的意識不強。部分安監執法人員思想認識不到位，依法行政、執政為民理念淡薄，有的執法人員對依法行政“講起來(lái)重要、做起來(lái)次要”，有的“只重紙上制度建設、不重行動(dòng)落實(shí)”。

　�。ǘ�）行政執法不嚴、效能不高、質(zhì)量不佳問(wèn)題仍然較為突出。少數執法人員行政服務(wù)意識淡薄，決策不科學(xué)，管理環(huán)節多、程序繁、時(shí)限長(cháng)、效率低問(wèn)題還普遍。

　�。ㄈ�）行政執法部門(mén)間缺乏信息溝通，執法條塊分割，存在各自為陣、交叉執法，或者均不作為。

　�。ㄋ模┐嬖趦蓚�(gè)誤區，少數人把安全生產(chǎn)精簡(jiǎn)辦事程序與不按程序辦混為一團，結果是把應該嚴格審批的事項輕易的放任自流，另一個(gè)是把行政執法看成是行政處罰，前者造成資源、財產(chǎn)流失，后者容易激化社會(huì )矛盾。

　　﹙五﹚監察環(huán)境和自身綜合素質(zhì)水平有待改善和加強。隨著(zhù)安全生產(chǎn)法律法規不斷更新完善和發(fā)展，對執法人員提出了更高的要求，執法都必須及時(shí)學(xué)習新的法律法規并使之熟練掌握和運用，從而及時(shí)有效的對安全生產(chǎn)工作依法行政。

　　三、我縣安全生產(chǎn)依法行政下一步努力的方向

　　下階段，我局將針對安全生產(chǎn)依法行政方面存在的突出問(wèn)題，找出原因，切實(shí)加以克服：

　�。ㄒ唬┳⒅丶哟蟊O管、執法力度。針對安全生產(chǎn)行政執法工作中存在的突出問(wèn)題與薄弱環(huán)節，有計劃、有針對性搞好下階段安全生產(chǎn)行政執法工作，逐步建立和完善安全生產(chǎn)行政執法長(cháng)效機制。

　�。ǘ�）注重強化聯(lián)合執法機制。在依法行政的前提下，加強職能部門(mén)的聯(lián)合，進(jìn)一步深化“打非治違”和專(zhuān)項整治工作，以“查隱患、嚴治理、防事故、保平安”為主題，全面開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查、六大重點(diǎn)領(lǐng)域打擊非法違法和治理違規違章專(zhuān)項行動(dòng)。

　�。ㄈ�）注重行政執法質(zhì)量。在行政執法過(guò)程中，以程序法為標準，依法行政，切實(shí)做到事實(shí)清楚、證據確鑿、依據準確、程序合法，全面提升安全生產(chǎn)行政執法質(zhì)量，維護公共利益和社會(huì )秩序。

　　行政年度工作總結范文 篇5

　　20xx年，XX區檔案局在區委、區政府的正確領(lǐng)導和市檔案局的指導下，以推進(jìn)依法行政、加快法治單位建設為主線(xiàn)，以轉變部門(mén)職能、推進(jìn)科學(xué)決策、完善執法責任制為重點(diǎn)，以創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，進(jìn)一步強化行政執法監督，規范行政執法行為，積極推進(jìn)建立權責明確、行為規范、監督有效、保障有力的行政執法體制，為促進(jìn)全區經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展、構建和諧社會(huì )創(chuàng )造良好法治環(huán)境�，F將主要工作總結如下：

　　一、統籌協(xié)調，不斷加強組織領(lǐng)導

　　20xx年，我們及時(shí)調整依法行政領(lǐng)導小組由“一把手”負總責的工作領(lǐng)導小組，明確專(zhuān)門(mén)機構負責檔案法制工作的組織、協(xié)調、指導、監督。制定了年度工作方案，明確了工作措施，依法行政工作有聲有色、扎扎實(shí)實(shí)。工作中注重圍繞目標，強化組織，找出差距，形成合力。我們按照區委區政府的統一部署，加強與各部門(mén)的協(xié)作，做到相互配合，相互支持，協(xié)調并進(jìn)。

　　二、學(xué)習宣傳法律法規，不斷增強檔案法制觀(guān)念

　　區檔案局一直把依法行政作為維護政府形象、營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境的重要工作來(lái)抓，十分注重檔案法制化建設，以法制化促規范化，強調樹(shù)立責任意識和法律意識，堅持按照《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》《江蘇省檔案管理條例》、《行政許可法》等法律法規開(kāi)展檔案管理與行政執法工作。一是利用《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《江蘇省檔案管理條例》頒布紀念日和全國法制宣傳日開(kāi)展活動(dòng)的契機，利用檔案網(wǎng)站開(kāi)展靈活多樣的教育宣傳活動(dòng)。二是組織開(kāi)展“18法律廣場(chǎng)宣傳咨詢(xún)活動(dòng)”，8月18日在石橋鎮市民廣場(chǎng)舉辦檔案法制宣傳活動(dòng)，并發(fā)放《檔案法》、《江蘇省檔案管理條例》、《XX市檔案條例》、《家庭檔案建檔手冊》等宣傳手冊230份。三是組織培訓、組織參加法制競賽等活動(dòng)加大檔案法制的學(xué)習宣傳。20xx我局分別舉辦了由鎮街、機關(guān)部門(mén)、社區、村等單位檔案人員參加的培訓班共3期，參訓人員達150人次，重點(diǎn)學(xué)習《檔案法》、《江蘇省檔案管理條例》、《XX市檔案條例》、檔案工作規范等法律法規。組織3名檔案人員參加市局組織的“全市檔案系統法制知識競賽”活動(dòng)。組織安排局、鎮街、機關(guān)部門(mén)等300人參加國家檔案局組織的“飛狐靈通杯”檔案法制知識競賽活動(dòng)。從而不斷提高全區檔案人員的自身素質(zhì)，增強檔案法制觀(guān)念，使依法開(kāi)展和加強檔案工作成為大家的共識。

　　三、疏理權力，不斷理順檔案執法機制

　　區檔案局在學(xué)習檔案法律法規的同時(shí)，注重檔案執法隊伍的建設，理順檔案執法機制。一是加強執法隊伍建設。依據檔案法律法規的規定，結合本單位實(shí)際，明確檔案執法人員，并明確了分管領(lǐng)導。同時(shí)加強執法隊伍培訓，提升執法能力和水平，先后組織了局執法人員參加區法制辦召開(kāi)的“全區政府法制工作人員培訓班”、“行政執法人員”培訓班學(xué)習和考試等，并通過(guò)考試取得執法證，保證了執法隊伍的執行力。參加市檔案局組織的檔案行政執法人員培訓班；二是梳理行政權力，規范規范行政許可。按區行政服務(wù)中心布置，進(jìn)一步梳理我局“審核許可審批及服務(wù)”事項，規范行政權力內容和程序，并將梳理情況報送區行政服務(wù)中心；三是健全執法監督機制。主動(dòng)公布監督舉報電話(huà)，被檢查單位和其他人員對檔案執法人員的違法活動(dòng)可進(jìn)行舉報。

　　四、依法行政，保障檔案事業(yè)健康發(fā)展

　　區檔案局認真貫徹實(shí)施檔案法律法規，積極履行法定職責，充分行使檔案法律法規賦予的權力，不斷加強和規范檔案行政執法檢查，依法保障檔案事業(yè)規范有序健康發(fā)展。一是主動(dòng)跟進(jìn)，抓好區劃調整中檔案管理。按全區區劃調整總體部署，區檔案局主動(dòng)跟進(jìn)，切實(shí)抓好區劃調整中撤并鎮的檔案管理工作，印發(fā)了《關(guān)于加強鎮街區劃調整中對所屬檔案管理的意見(jiàn)》(浦檔發(fā)[20xx]12號)，對撤并鎮檔案管理、處置、流向及責任追究等方面提出了具體要求和規定。制定了《XX區檔案局在區劃調整工作中的方案》，主動(dòng)到撤并街鎮開(kāi)展檔案現狀調研，摸清撤并街鎮檔案管理現狀，提出具體要求。二是以創(chuàng )建省星級檔案標準為重點(diǎn)，持續推進(jìn)全區檔案工作上水平。積極指導全區各級部門(mén)和單位創(chuàng )建省星級檔案室工作，通過(guò)開(kāi)展培訓，主動(dòng)上門(mén)指導，幫助創(chuàng )建單位建章立制，完善管理，在各責任單位及主管部門(mén)的通力配合和努力下，湯泉街道、區就業(yè)培訓中心等12家單位順利通過(guò)省星級檔案管理標準的測評驗收工作，其中省4星級3家、3星級家、 2星級4家、1星級2家。三是拓展領(lǐng)域，加強相關(guān)行業(yè)和系統檔案工作管理。主動(dòng)跟進(jìn)全區村莊環(huán)境整治等中心工作，指導責任單位加強對整治過(guò)程的材料的收集，特別是整治前、中、后期的文字、照片等材料的收集、整理。對區拆遷安置辦公室、XX區浦飛房屋拆遷有限公司、人保公司、民營(yíng)企業(yè)南京九思高科技有限公司等企業(yè)事業(yè)的建檔、科學(xué)管理和提檔升級工作提供有效的指導。指導規范全區街鎮志編纂文件材料的整理歸檔。加強農業(yè)和農村檔案工作，對全區30個(gè)村居檔案工作進(jìn)行指導，開(kāi)展《XX市農村土地承包檔案管理辦法》貫徹落實(shí)情況的調研、檢查，對江蘇省“五好”農民專(zhuān)業(yè)合作社星甸鎮“XX區雨盛蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社”的檔案工作進(jìn)行指導、調研。

　　五、服務(wù)政務(wù)公開(kāi)，依法開(kāi)放利用檔案

　　檔案工作的根本目的就是利用檔案發(fā)揮檔案的作用。開(kāi)展館藏檔案劃控開(kāi)放，加大館藏檔案對外開(kāi)放力度，更好地滿(mǎn)足社會(huì )各方面的利用需求，對館藏檔案劃控開(kāi)放工作的調查、摸底和研究，對1976-1985年間保存滿(mǎn)30年的檔案進(jìn)行了劃控、開(kāi)放，共劃控40個(gè)全宗單位共2981卷檔案計11萬(wàn)份文件，其中控制檔案1671卷，開(kāi)放檔案1310卷；積極開(kāi)展檔案服務(wù)利用，區檔案館全年共接待來(lái)館查檔人員3900多人次，調閱檔案資料6000多卷 (件)，提供檔案原始憑證4000多份。來(lái)館查檔人數比去年同期增長(cháng)25%多，涉及民生的檔案的利用率比去年同期上升25%，有效地發(fā)揮了檔案在為民生服務(wù)、化解各種社會(huì )矛盾、重點(diǎn)難點(diǎn)工作突破等方面不可替代的憑證作用，為促進(jìn)社會(huì )和諧、服務(wù)浦口經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出了貢獻。。

　　行政年度工作總結范文 篇6

　　一、主要工作實(shí)績(jì)

　　（一）堅持產(chǎn)業(yè)轉型升級，努力推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )平穩較快發(fā)展，綜合實(shí)力大幅提升。

　　區域經(jīng)濟穩中向好。20xx年實(shí)現社會(huì )生產(chǎn)總值75.31億元，完成地方財政收入13.8億元，分別比20xx年增加近1.24倍和3.24倍，年均遞增5.54%和33.7%，率先在全區內實(shí)現經(jīng)濟回升向好；“十二五”期間，共完成地方稅收64.4億元；固定資產(chǎn)投資持續快速增長(cháng)，累計完成固定資產(chǎn)投資211.17億元，是“十一五”期間的4.69倍；各項經(jīng)濟指標增幅明顯，綜合排名全區前列。在全力推動(dòng)經(jīng)濟平穩較快發(fā)展的同時(shí)，農村居民人均可支配收入從20xx年16115元，增至20xx年27000元，年均增長(cháng)14%。

　　產(chǎn)業(yè)轉型步伐加快。面對經(jīng)濟下行的巨大壓力，積極推進(jìn)大項目、培育大企業(yè)，機械制造、文教用品、電線(xiàn)電纜、紡織服裝等四大支柱產(chǎn)業(yè)格局基本形成。著(zhù)力建設裝備制造產(chǎn)業(yè)基地，目前園區入駐企業(yè)23家共43個(gè)項目，總投資70億元，實(shí)際完成投資31億元。20xx年，區域內規模以上工業(yè)產(chǎn)值達到240億元，比20xx年增加1.11倍，年均遞增2.66 %以上。其中，工業(yè)產(chǎn)值超億元的企業(yè)達38家，超十億企業(yè)3家，超百億企業(yè)1家�，F代服務(wù)業(yè)發(fā)展迅速，華生國際家居廣場(chǎng)一期順利開(kāi)業(yè)，汽車(chē)4s城已落戶(hù)企業(yè)19家，“十二五”期間，實(shí)現第三產(chǎn)業(yè)增加值58.7億元，年均遞增12.4%。強化節能減排，關(guān)停整治落后產(chǎn)能企業(yè)12家，完成高耗能燃煤鍋爐、電鍍行業(yè)整治更新工作，街道被評為市級淘汰落后產(chǎn)能先進(jìn)集體。

　　科技創(chuàng )新不斷加強。積極推進(jìn)工業(yè)化和信息化融合發(fā)展，鼓勵引導企業(yè)加大研發(fā)投入，加強技改與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，企業(yè)自主創(chuàng )新能力明顯增強。五年來(lái)，區域新增國家級高新技術(shù)企業(yè)17家，其中海天塑機、繼峰汽車(chē)等10家高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)值規模達150億元，占規模以上工業(yè)產(chǎn)值的比重達62.5%。積極申報科技創(chuàng )新項目，區域企業(yè)獲準立項科技項目11項，其中國家級4項、省市級7項。加強知識產(chǎn)權工作，完成發(fā)明專(zhuān)利申請513項、實(shí)現專(zhuān)利授權1452項。完善人才工作機制，成立院士工作站4家。強調高校及科研院所支持，搭建北京大學(xué)博士生產(chǎn)學(xué)研合作平臺，實(shí)現區域人才、資源與成果共享。

　　農業(yè)產(chǎn)業(yè)培育壯大。大力發(fā)展現代農業(yè)，農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設成效明顯，潛龍水生植物園、杜鵑研發(fā)中心、鮑家洋村月亮邊蔬果基地、橋頭嚴村芬芳果品基地四大農業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設初具規模，成為全區現代農業(yè)重點(diǎn)區域；充分發(fā)揮“小浹江葡萄產(chǎn)業(yè)示范區”的引領(lǐng)和輻射作用，完成“丁家山葡萄”、“邵河茭白”等無(wú)公害農產(chǎn)品的認證工作，紅陽(yáng)獼猴桃、三葉木通等新品種不斷涌現，農業(yè)經(jīng)濟合作社作用充分發(fā)揮，規�；�經(jīng)營(yíng)共識逐步形成。糧食生產(chǎn)、生豬、家禽、水產(chǎn)品種養殖產(chǎn)量逐年提升；20xx年，實(shí)現農業(yè)總產(chǎn)值2.75億元，實(shí)現農業(yè)增加值1.1億元，實(shí)現村級集體經(jīng)濟可支配總收入8500萬(wàn)元左右；落實(shí)股份制分紅3670萬(wàn)元。

　　（二）堅持濱江新城開(kāi)發(fā)建設，努力推進(jìn)城鄉一體化協(xié)調發(fā)展，區域格局不斷優(yōu)化。

　　強化重大項目保障。著(zhù)眼于接軌寧波中心城區及甬江兩岸聯(lián)動(dòng)發(fā)展，濱江新城開(kāi)發(fā)建設全面加快。通途路拓寬、江南公路改造、小浹江學(xué)校、xx福利院、華生家居廣場(chǎng)一期、千畝高壓線(xiàn)塔長(cháng)廊綠化、小浹江分期整治工程等重點(diǎn)項目相繼建成，濱江新城油管移位、小浹江商業(yè)綜合體、加貝物流配送中心、文化中心等前期建設工作不斷推進(jìn)。全面加快征遷安置進(jìn)度，抓好歷年掃尾項目集中攻堅,進(jìn)一步強化要素保障，共征用土地4296畝，拆遷房屋1226戶(hù)共31.1萬(wàn)平方米、完成陳山安置小區、長(cháng)山安置小區等共17.4萬(wàn)平方米的安置任務(wù)，新昌欽寸水庫移民工作順利完成，獲得市級考核第一名。

　　完善城市基礎設施。建成區面積持續擴大，由紅聯(lián)XX區向南拓展，面積由3.8平方公里拓展到15平方公里，中心城區集聚和輻射能級逐步提高。海派置業(yè)、錦繡名苑、濱海府等高端住宅建設順利推進(jìn)，小浹江景觀(guān)工程初具雛形，城區品位和形象明顯提升�！八臋M四縱”城市路網(wǎng)格局逐步完善，陳山西路、小浹江路、季景路、安居路等重要路橋設施建成開(kāi)通，城區交通明顯改善；大青墩新商住區等重要功能區塊建設推進(jìn)順利，城市發(fā)展瓶頸逐步消除。啟動(dòng)老小區綜合改造，統籌各類(lèi)地下管網(wǎng)建設管理，五年來(lái)，交通、水利、電力等基礎設施建設快速推進(jìn)，城區文明程度公眾滿(mǎn)意度居全區前列。

　　推進(jìn)城鄉融合發(fā)展。編制實(shí)施新農村發(fā)展規劃，大力開(kāi)展“美麗鄉村”建設活動(dòng)，出臺農村環(huán)境保潔補助及考核辦法，農村環(huán)境面貌有較大改善。積極推進(jìn)農村住房“兩改”工作，順利完成東崗碶新農村項目建設。精心打造興岙片區“浹江風(fēng)情”精品線(xiàn)，加速推進(jìn)新棉、合興等新農村建設重點(diǎn)片區，五年來(lái)，共投入新農村建設資金超過(guò)7000萬(wàn)元，探索建立“三位一體”農村社區化治理新機制，14個(gè)農村社區公共服務(wù)中心覆蓋所有行政村，累計建成省市全面小康村11個(gè)、新農村建設合格村24個(gè)，市級環(huán)境整治村和區級新農村建設村基本實(shí)現全覆蓋。

　　提升城區管理水平。以推進(jìn)城市管理綜合行政執法為著(zhù)力點(diǎn)，加快智慧城管建設，實(shí)施城區精細化管理。加大市容管理整治力度，實(shí)施街景形象提升工程，完成了沿街立面改造、興浦街整治、沿街道路標識規范、交警隊東側小商品市場(chǎng)搬遷等工作，徹底治愈了多年頑疾。從嚴治理“三違”行為及“三改一拆”工作，五年來(lái)，共查處并拆除各類(lèi)違章建筑993起88萬(wàn)余平方米；開(kāi)展城鎮危房排查整治，解危工作穩步推進(jìn)。城區三亂清理、戶(hù)外廣告、店面招牌、夜宵攤、渣土車(chē)輛等專(zhuān)項整治成效明顯，市政管理養護、園林綠化、衛生保潔、菜市場(chǎng)、城區無(wú)物業(yè)管理等工作均取得了較好成績(jì)，城區面貌逐年改觀(guān)。

　　（三）堅持生態(tài)文明理念，努力營(yíng)造人居環(huán)境健康發(fā)展，生態(tài)建設持續推進(jìn)。

　　加強生態(tài)治理。堅持一手抓經(jīng)濟、一手抓生態(tài)理念，營(yíng)造良好生態(tài)共建共享氛圍，實(shí)現國家級生態(tài)街道、省市級森林城鎮創(chuàng )建目標。深化“四邊三化”行動(dòng)，推進(jìn)城市生態(tài)帶規劃研究，深入實(shí)施綠網(wǎng)建設工程，推進(jìn)高架互通、通途路、駱霞線(xiàn)等主干道沿線(xiàn)綠化工程。園滿(mǎn)完成了三年畜禽整治任務(wù)，整治畜禽240戶(hù)。實(shí)施陳山采石場(chǎng)礦山體復綠，完成林地撫育4110畝，推進(jìn)農村“見(jiàn)縫插綠”工作，實(shí)現區域綠化覆蓋率35.94%，森林覆蓋率28.14%，建成國家級生態(tài)村1個(gè)，省市級森林村莊22個(gè)。

　　改善環(huán)境質(zhì)量。深入實(shí)施空氣質(zhì)量提升等生態(tài)工程，區域水、空氣、聲等環(huán)保指標明顯提升，地表水綜合環(huán)境質(zhì)量達到ⅲ標準，小浹江水質(zhì)達到iv類(lèi)，好于上游鄞州水質(zhì)。生活飲用水自20xx年開(kāi)始全部由寧波大網(wǎng)水供應，出廠(chǎng)水質(zhì)監測達標率達100%�？諝赓|(zhì)量符合二級標準，優(yōu)良天數比例大于75%，pm2.5監測值結果好于寧波中心城區。聲環(huán)境質(zhì)量符合標準，達到噪聲環(huán)境功能區劃目標，區域環(huán)境噪聲低于55分貝。

　　推進(jìn)五水共治。實(shí)施內河水質(zhì)綜合治理工程，通過(guò)推行河長(cháng)制，整治“三河”14條、拆除涉河違章2萬(wàn)余平方米，完成55公里河道清淤、清障和水系溝通，推進(jìn)王家洋閘擴建等工程建設，提升防洪排澇能力。小浹江整治三、四期已完成，五期工程正在全力推進(jìn)。堅持項目建設與長(cháng)效管理并重，11個(gè)村基本完成生活污水治理，各類(lèi)企業(yè)基本消滅污水直排，啟動(dòng)城鎮污水管網(wǎng)截污工程，新增污水管網(wǎng)3公里，基本實(shí)現城鄉污水處理全覆蓋。街道先后榮獲市級“五水共治”先進(jìn)集體、市級農村生活污水治理先進(jìn)單位，小浹江河道被評為市級十佳生態(tài)河道。

　　（四）堅持保障和改善民生，努力促進(jìn)公共服務(wù)優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，人民生活水平穩步提升。

　　社會(huì )保障持續強化。統籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、農村富余勞動(dòng)力就業(yè)，累計新增就業(yè)12687人，新增就業(yè)崗位1.1萬(wàn)個(gè)，城鎮登記失業(yè)率保持在3.1%的低位水平，“土�！鞭D“社�！睒I(yè)務(wù)有序開(kāi)展，社會(huì )保障標準進(jìn)一步提升。完善社會(huì )救助機制，五年來(lái)投入社會(huì )福利和社會(huì )救助資金2600萬(wàn)元，是“十一五”時(shí)期的2.5倍，最低生活保障實(shí)現制度全覆蓋。完善養老服務(wù)體系，a、aa、aaa級居家養老服務(wù)站累計達36家，覆蓋率86%。推進(jìn)公共服務(wù)中心建設，統籌整合各類(lèi)服務(wù)，目前58個(gè)服務(wù)項目全部下放到村。積極開(kāi)展減災避災管理工作和示范創(chuàng )建工作，竺山社區、高河塘社區、陳山社區和紅聯(lián)村被評為全國綜合減災示范社區。

　　社會(huì )事業(yè)不斷發(fā)展。堅持教育優(yōu)先，啟動(dòng)教育資源均衡配置改革，加強名優(yōu)骨干教師培養，重新劃分學(xué)校學(xué)區。實(shí)施新一輪校舍安全改造，累計完成投資2億元，實(shí)施長(cháng)山、下邵等7所學(xué)校（幼兒園）的新建、擴建工程。投資4776萬(wàn)元的街道新福利院順利交付使用。計生服務(wù)教育有序開(kāi)展，實(shí)施了性別比整治專(zhuān)項行動(dòng)，1個(gè)村被評為第四批全國計劃生育基層群眾自治示范村。深入實(shí)施文化惠民工程，農村文化活動(dòng)蓬勃興起，新建文化禮堂5個(gè)，海享文化和農村“種文化”深入人心，參與群眾10余萬(wàn)人次。加快文明創(chuàng )建常態(tài)化、長(cháng)效化步伐，創(chuàng )建完成全區首個(gè)全國文明村。深化志愿服務(wù)活動(dòng)，倡導文明健康生活方式，提升市民文明素養�！笆�二五”期間，街道先后被授予全國社區教育示范街道、省市無(wú)償獻血先進(jìn)單位。

　　街道司法所年度司法行政工作總結

　　20xx年，xx城管執法中隊在xx街道和區城管局的領(lǐng)導下，嚴格落實(shí)上級方針政策，全身心投入城管事業(yè)，努力推進(jìn)各項工作有序開(kāi)展，全力開(kāi)展爭創(chuàng )“無(wú)違建街道”和二星級文明中隊工作�，F將20xx年度工作匯報如下：

　　一、深入推進(jìn)“三改一拆”行動(dòng) 全力爭創(chuàng )“無(wú)違建街道”

　　今年是“三改一拆”行動(dòng)的第三年，作為“三改一拆”行動(dòng)一線(xiàn)隊伍，xx城管執法中隊始終將“三改一拆”行動(dòng)作為中隊的重點(diǎn)工作之一，深化落實(shí)推進(jìn)。

　　一是全力推進(jìn)違法建筑拆除工作。今年以來(lái)，累計拆除各類(lèi)違法建筑13.07萬(wàn)平方米（截止10月31日），完成全年任務(wù)的142.52%。中隊始終保持對新增違法建筑“零容忍”的態(tài)度，強化巡查機制，發(fā)現并及時(shí)拆除新增違建3處，面積503平方米。

　　二是全力爭創(chuàng )“無(wú)違建街道”。自去年xx街道開(kāi)始創(chuàng )建“無(wú)違建街道”，xx中隊負責具體實(shí)施。根據《關(guān)于印發(fā)

　　二、有序開(kāi)展各項執法工作

　　今年，中隊繼續以爭創(chuàng )二星級文明中隊為目標，強化市容管理、嚴格渣土管控、開(kāi)展專(zhuān)項整治，有序推進(jìn)中隊各項執法工作開(kāi)展。

　　一是加強市容環(huán)境管理。中隊始終堅持以管理促實(shí)效的方法，突出重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，維護xx市容環(huán)境整潔有序。中隊在日常網(wǎng)格巡查機制的基礎上，加強橋東街、曙光弄、東海路、環(huán)山路、半路洋等重點(diǎn)路段的巡查時(shí)間和強度，保證重點(diǎn)路段“高峰不亂，平時(shí)有序”；加強對流動(dòng)攤販，占道、跨門(mén)經(jīng)營(yíng)，亂張貼，人行道違停等影響市容環(huán)境秩序的違規違法行為的管理力度，全面序化街面秩序。今年，累計查處整治流動(dòng)攤販，跨門(mén)、占道余次，其中立42起；中隊定期不定期開(kāi)展市容環(huán)境整治30余次，經(jīng)過(guò)不懈的努力，xx區域內有效改善市容環(huán)境面貌，通過(guò)區、局、街道的投訴大大減少。

　　二是開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)。中隊根據實(shí)際工作情況，針對新出現的問(wèn)題和重點(diǎn)、難點(diǎn)工作開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)，及時(shí)有效打擊各類(lèi)違法違規行為。今年以來(lái)，中隊組織人員開(kāi)展了無(wú)證餐飲專(zhuān)項整治，立案7起，結案7起，罰款15300元；開(kāi)展零星建筑垃圾整治，立案22起，結案22起，罰款33300元；開(kāi)展“鐵腕治水”行動(dòng)6次，查扣地籠20個(gè)，網(wǎng)6頂，查處電捕魚(yú)案件2起。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項整治，查處一批影響安全、群眾關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

　　三是持續渣土管控工作。中隊采取“嚴管控，重處罰”的手段，嚴控轄區內渣土工作。中隊安排專(zhuān)門(mén)人員，高強度、高頻次開(kāi)展渣土管控工作，做到“渣土全天候管控，夜間全時(shí)段設卡”。截至目前，共計出動(dòng)執法車(chē)輛3000余車(chē)次，出動(dòng)人員1100余人次，立案查處7起，罰款17萬(wàn)。

　　四是提高案件辦理績(jì)效。中隊加強案件辦理的質(zhì)量和效率，提高中隊依法行政的能力。今年以來(lái)，共辦理各類(lèi)案件其中立案83起，結案81起，罰款787467元，案件量、罰款數均超過(guò)去年全年累計。辦理新劃轉立案12起，其中，食藥監8起，國土3起，規劃3起，礦產(chǎn)資源6起。

　　三、深入開(kāi)展隊伍建設

　　中隊從內部細節著(zhù)手，通過(guò)優(yōu)化人員管理體制、強化隊容風(fēng)紀、開(kāi)展輿論宣傳等，深入開(kāi)展隊伍建設，樹(shù)立良好隊伍形象。

　　一是優(yōu)化人員管理體制。今年，中隊在去年“雙向選擇”機制上推行“1+12”考核制度，將單一年終考核機制變?yōu)樵驴己伺c年終考核相結合的考核機制，每月考核分數直接與月收入掛鉤，并且作為年終考核的重要依據，不僅擴大考核面和考核人員，使新考核機制更符合隊員實(shí)際工作情況，中隊考核制度更加公平、公正，而且進(jìn)一步激發(fā)隊員的工作熱情，提高中隊效率，不斷完善城管隊員管理。運行一段時(shí)間以來(lái)，成效良好。

　　二是強化中隊隊容風(fēng)紀。中隊在對內開(kāi)展“正風(fēng)肅紀”工作，一方面通過(guò)組織政策學(xué)習、開(kāi)展廉政教育等活動(dòng)，強化隊員正風(fēng)肅紀意識，強調隊員嚴格自律，遵守各項規章制度，絕不碰“高壓線(xiàn)”；另一方面，中隊增加督查人員，強化督查機制，將隊員的違規行為在內部予以通報處理，對重大的違規行為上報街道紀工委進(jìn)行處理，絕不姑息。

　　三是廣泛開(kāi)展輿論宣傳。中隊充分利用“三進(jìn)”平臺，加強與村、社區，學(xué)校，企業(yè)的聯(lián)系，通過(guò)開(kāi)展城管課堂、走訪(fǎng)企業(yè)、發(fā)放宣傳單等形式宣傳城市管理相關(guān)法律法規，為市民、企業(yè)解決一些客觀(guān)的難題。全年累計在區及區以上媒體發(fā)表信息107篇。

　　四、存在問(wèn)題

　　一是渣土管理形勢嚴峻。區內兩家泥漿消納企業(yè)的設計量與區內渣土實(shí)際數量存在一定差距，可能會(huì )導致區外泥漿大量進(jìn)入的可能，對渣土管理和街面保序形成巨大壓力。

　　二是中隊車(chē)輛配備仍不足。中隊目前有皮卡車(chē)3輛，四輪電瓶車(chē)2輛，以中隊目前人員數量，車(chē)輛配備仍然不足，車(chē)輛仍然是困擾日常工作的一個(gè)問(wèn)題。

　　三是拆違工作存在一定難度�！叭�改一拆”行動(dòng)已經(jīng)進(jìn)入第三年，中隊在推進(jìn)拆違工作過(guò)程中困難重重，特別是xx別墅違建情況極其復雜，處置困難很大。

　　行政年度工作總結范文 篇7

　　為了全面完成XX市政府下達的人防依法行政責任目標，認真查找并解決在實(shí)際工作存在的問(wèn)題與不足，按照推行行政執法責任制工作領(lǐng)導小組《關(guān)于開(kāi)展 20xx年度全市依法行政責任目標考評工作的通知》平政責辦[20xx]76號文件要求，結合與市政府簽訂的依法行政責任目標，XX市人防辦對全年依法行政工作情況進(jìn)行了認真檢查，現總結如下：

　　一、年度依法行政工作安排部署情況

　　今年初按照市政府法制辦認真做好依法行政工作，努力完成全年目標責任制的要求，市人防辦黨組高度重視，成立了推行行政執法責任制工作領(lǐng)導小組多次專(zhuān)項研究20xx年依法行政工作。及時(shí)調整了XX市人防辦依法行政工作領(lǐng)導小組，并制定了市人防辦20xx年依法行政工作實(shí)施意見(jiàn)。安排了關(guān)于加強人防法律法規和業(yè)務(wù)知識學(xué)習計劃，按照省人防辦和市政府簽訂的責任目標任務(wù)，分解到工程科、指通科、平戰科、法制室、執法隊，并簽訂目標管理責任書(shū)，制定了市人防辦行政執法評議考核制度，以百分考核辦法進(jìn)行認真落實(shí)，年終獎罰。組建了人防法制室和執法隊，由孟國戰和賀森負責全面工作，配備了車(chē)輛及辦公用品，保障了辦公經(jīng)費，使人防依法行政工作順利開(kāi)展。

　　二、人防行政決策程序及規范性文件制定程序合法、規范

　　按照依法行政工作要求，為了高標準高質(zhì)量的完成人防依法行政工作，我們制定了人防行政執法評議考核制度》、《接待投訴制度》、《行政執法案件公開(kāi)的監督制度》、《案件審理與備案審核制度》、《行政執法錯案責任追究制度》和《行政執法案卷評查制度》等制度。行政行為法制審核率達到100%。

　　三、推行行政執法責任制情況

　　1、行政處罰自由裁量階次制度落實(shí)情況。

　　今年上半年我辦沒(méi)有涉及一宗行政處罰案件，但按照市政府對此項工作的要求，我們及時(shí)組織執法人員認真學(xué)習行政處罰自由裁量的適用規則和罰款基準，并將其納入執法人員的培訓內容，同時(shí)結合《人防法》關(guān)于處罰的規定項目的標準，經(jīng)常進(jìn)行認真學(xué)習討論，以便在今后的依法行政工作中，熟練掌握，實(shí)踐運用，切實(shí)做到合理、合法行政。

　　2、行政處罰首查先行整改制度落實(shí)情況

　　今年上半年沒(méi)有發(fā)生一起違法行政處罰案件。但我辦成立了行政處罰首查先行整改工作領(lǐng)導小組，制定了行政處罰首查先行整改制度，并在行政執法實(shí)踐中，實(shí)施首查不罰、先行整改，正在積極落實(shí)。

　　3、重大行政處罰案件制度落實(shí)情況。

　　今年上半年我辦無(wú)行政處罰案件，故沒(méi)有上報市法制辦。

　　4、行政執法人員持征上崗，亮證執法工作。

　　市人防辦是人防依法行政的主體，我辦嚴格按照《人民防空法》和河南省實(shí)施《人民防空法》辦法的規定執行，人防執法人員在日常執法過(guò)程中都能做到持證上崗，亮證執法。同時(shí)我辦健全了行政執法人員的資格申核制度，對上崗執法人員進(jìn)行法制知識培訓、考試、優(yōu)秀率都達到90%，在人防依法行政工作中，我們逐步完善了行政執法程序，對人防行政許可、行政處罰、行政收費、強制執行的具體行政行為以及執法文書(shū)都進(jìn)行具體規范做到流程清楚，程序規范，期限明確，辦件方便。

　　為了保證人防執法工作有序進(jìn)行，我們對行政執法人員的職能、權限、責任、監督辦法予以公示，接受辦件群眾的監督。

　　5、落實(shí)行政執法責任制情況。

　　按照市政府法制工作的要求，為了認真落實(shí)行政執法責任制工作，我辦及時(shí)調整了行政執法責任制工作領(lǐng)導小組，對全市人防系統依法行政工作進(jìn)行協(xié)調、監督、指導。組織全辦執法人員，對建立的各項制度和行政執法依法、標準、職權、崗位、責任及行政過(guò)錯追究試行辦法，認真的進(jìn)行學(xué)習，達到熟練掌握，嚴格執行。人防行政執法人員在實(shí)際執法工作中，都能準確地適用人防法律、法規，在人防行政許可，行政確認、行政收費、行政裁決、強制執行等工作中，都能依法辦事，無(wú)出現超越權限、亂執法、亂審批現象。

　　6、行政執法案卷評查工作，按照市政府對行政執法案卷的評查、案卷質(zhì)量等符合法定要求的意見(jiàn)，我辦對縣（市）區人防辦下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展人防行政執法案卷評查活動(dòng)的通知》，要求12月20日前每個(gè)單位選送3份案卷到市人防辦進(jìn)行評查，現正在評查中。

　　四、行政復議工作開(kāi)展情況

　　今年上半年，我辦及時(shí)成立了行政復議工作領(lǐng)導小組，并有法制室和執法隊專(zhuān)人負責。制定了行政工作復議制度，按照有關(guān)要求，正在積極開(kāi)展工作。因人防行政執法嚴格按照法律、法規和各項行政執法制度執行，無(wú)行政復議和行政訴訟案件的發(fā)生。

　　五、依法行政宣傳工作

　　今年3月10日至4月22日市人防辦按照市政府法制辦的安排，組織行政執法人員，在市區迎賓大道開(kāi)展了一個(gè)多月紀念國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》5周年活動(dòng)。同時(shí)，積極配合市法制辦在鷹城廣場(chǎng)開(kāi)展了大型的依法行政工作的宣傳教育活動(dòng)。

　　在今年全市開(kāi)展的公積金杯法律、法規知識有獎競賽活動(dòng)中，我辦獲得了單位組織獎，有兩位同志分別獲得了個(gè)人二、三等獎。在今年12月4日全國普法教育宣傳日中，我辦在神馬大酒店南門(mén)組織8人，展出法律宣傳版面，散發(fā)幾千份宣傳單，設立法律、法規咨詢(xún)臺，受到良好效果。

　　圍繞建國60周年，我辦積極組織全市有關(guān)單位，參加了省人防辦組織的“四個(gè)一”工程宣傳活動(dòng)，獲得了省人防辦的好評和獎勵。

　　六、開(kāi)展企業(yè)服務(wù)年活動(dòng)工作。

　　為了全市的經(jīng)濟穩定和社會(huì )發(fā)展，更好的為企業(yè)服務(wù)，我辦從今年七月一日起按照豫人防辦[20xx]100號《關(guān)于規范人防工程建設有關(guān)問(wèn)題的通知》規定，對全市新建6b級民用建筑工程按規定應繳納的人防易地建設費，作了大幅度降低調整。如去年新建10000平方米的6b級民用建筑工程，應繳納人防易地建設費 80萬(wàn)元，而現在調整為30萬(wàn)元。按照省發(fā)改委規范行政事業(yè)性收費的通知精神，省人防系統取消了向企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)征收社會(huì )負擔人防經(jīng)費的項目。每年使我市減少人防社會(huì )負擔經(jīng)費達200萬(wàn)元左右。通過(guò)這些調整，有力的支持了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，為我市的社會(huì )穩定和經(jīng)濟快速增長(cháng)作出了積極的努力。

　　七、沒(méi)有上報備案件。

　　全年沒(méi)有制定和人防法律、法規和政策相配套的政府規章和規范性文件。也沒(méi)有重大案件發(fā)生，所以上報、備案件為零。

　　行政年度工作總結范文 篇8

　　遵循總經(jīng)理制定的20xx年經(jīng)營(yíng)戰略主線(xiàn)，緊緊圍繞公司年度經(jīng)營(yíng)目標，人力資源管理和行政管理方面開(kāi)展了一系列工作，在各部門(mén)之間的配合與監督下，在本部門(mén)人員的鼎力配合下，本部門(mén)工作取得了一定的成績(jì)。在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，各個(gè)板塊工作初步進(jìn)展，并在人事行政工作的各個(gè)模塊上沉淀了一些內容，這些內容為做好20xx年以及今后的人事行政工作奠定了基礎。在此，我衷心的感謝總經(jīng)理及各位領(lǐng)導的指導與幫助，感謝部門(mén)人員的支持與配合，謝謝你們!為了總結經(jīng)驗，查找不足，現從以下方面進(jìn)行工作匯報。

　　一、人事方面

　　1、人員招聘工作招聘途徑。

　　針對20xx年公司人力資源需求狀況：①管理人員、業(yè)務(wù)人員及文職人員基本使用智通、領(lǐng)航網(wǎng)絡(luò )招聘或江門(mén)市新會(huì )區人力資源現場(chǎng)招聘。②普通崗位采取張貼招聘啟示方式、新會(huì )人力資源市場(chǎng)進(jìn)行招聘。③通過(guò)校園招聘(時(shí)年職業(yè)技術(shù)學(xué)院、)為公司儲備后續人才。

　　2、培訓工作

　�、籴槍π氯肼殬I(yè)務(wù)員，組織企業(yè)文化、規章制、成套產(chǎn)品、7系列產(chǎn)品培訓、測試。

　�、谄胀◢徫恍聠T工培訓公司企業(yè)文化、規章制度;通過(guò)培訓讓員工對公司有初步的認識和了解，在以后的工作中能夠按公司的要求約束自己的行為。

　�、坌氯肼毚髮�(zhuān)、中專(zhuān)院校畢業(yè)生采取企業(yè)文化、規章制度培訓。針對所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到相應崗位實(shí)踐并組織培訓相關(guān)產(chǎn)品知識，使理論和實(shí)踐相結合。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系管理

　�、賱趧�(dòng)合同統一采用公司印發(fā)的勞動(dòng)合同，簽訂率達97%，并在員工入職一個(gè)星期內完成簽訂。

　�、卺槍Φ狡诘膭趧�(dòng)合同及時(shí)跟蹤續簽工作，避免勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。

　　4、檔案管理

　�、偃耸聶n案。將新入職人員人事資料辦理齊全后及時(shí)放入檔案，離職人員資料及時(shí)整理出來(lái)單獨保存，人事電子檔人事資料進(jìn)行及時(shí)更新。

　�、趧趧�(dòng)合同。將簽訂的勞動(dòng)合同拿到勞動(dòng)局進(jìn)行備案，備案完成后及時(shí)放入檔案柜。

　　5、將資料室文件進(jìn)行重新盤(pán)點(diǎn)、等級，重新建立文件清單。

　　6、考勤管理。按照每月5日前將員工上月的考勤導出。對考勤不齊人員及時(shí)跟蹤辦理相關(guān)手續。

　　二、行政方面

　　1、消防安全消防器材統計：①消防栓：11個(gè)車(chē)間8個(gè)辦公樓3個(gè)②滅火器：44個(gè)。車(chē)間25個(gè)辦公樓4個(gè)質(zhì)檢2個(gè)倉庫11個(gè)飯堂區域2個(gè)。

　　2、安監局、消防大隊。配合區安監局、區消防大隊做好隱患排查及每月消防備案登記。

　　3、勞動(dòng)局。做好用工備案、勞動(dòng)合同備案，合法用工，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛。

　　三、后勤

　　在總經(jīng)理的支持下，按照20xx年的計劃：①大門(mén)口綠化改造，提升整體形象;②魚(yú)池改造工程;③跟蹤出租廠(chǎng)房建筑工程;④安裝公司監控工程;⑤家具廠(chǎng)水電費及房租跟蹤工作。

　　四、公司文化建設方面

　　三月九日公司組織全體員工戶(hù)外爬山燒烤活動(dòng)，全體人員都能夠積極、熱情參與。為配合公司20xx年度生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理目標的達成，加強人力資源和行政管理工作的計劃性。

　　行政年度工作總結范文 篇9

　　20xx年是公司竣工投產(chǎn)的第二年，也是公司各項工作從開(kāi)始著(zhù)手到向著(zhù)制度化、公司化發(fā)展完善的一年。我部門(mén)從20xx年8月正式設立以來(lái)，通過(guò)一年多時(shí)間的運作及不斷調整、改進(jìn)工作方法，到今年年底，部門(mén)大部分工作基本進(jìn)入了正軌。

　　1.首先，我們通過(guò)一年多的運行，完善了《員工入職須知》、《員工守則》等公司基本管理規定，并實(shí)行了員工入職閱讀并簽字確認已被告知的制度。為保證公司管理人制度可依打下了基礎。

　　2.我們建立了公司下傳文件及公司文件歸檔制度，并確定的分類(lèi)文件下發(fā)套用固定模板，對下發(fā)文件進(jìn)行了編號以及相關(guān)部門(mén)簽收管理。以確保公司下發(fā)的管理制度以及通知文件等有責任人負責傳達，文件內容的執行情況是否落實(shí)以可查找到責任人。

　　3.員工檔案的建立開(kāi)始完善。除了入職登記表的填寫(xiě)，我們還根據員工的入廠(chǎng)時(shí)間進(jìn)行了員工檔案號及基本資料的電子文檔編錄，以便于查找員工資料及提取數據;

　　4.20xx年3月，開(kāi)始給員工中的管理人員、保安、庫管、收貨等涉及公司物料等工作的工作人員及持特種作業(yè)人員上崗證的人員辦理了社保。社保入�？側藬�100萬(wàn)。

　　以上為12月數據，新入職的銷(xiāo)售人員及其它管理人員還未達到購買(mǎi)社保的時(shí)間;綜合保險退保人數較多。

　　5.公務(wù)車(chē)部分納入的公司管理，目前來(lái)看，公司管理的車(chē)輛運行記錄備案完善，車(chē)輛維修保養等基本做到了公司統一管理。

　　公務(wù)車(chē)差費用因財務(wù)出納人員報稅及銀行等原因不可能隨時(shí)在公司，而出車(chē)常常較急，因此從5月起由經(jīng)理在財務(wù)處借備用金(20xx元)，駕駛員根據出車(chē)情況在經(jīng)理處借出車(chē)費用，回公司后憑票據經(jīng)審核后銷(xiāo)賬。5月—12月在我處報銷(xiāo)的費用約：27000元。其中維修保養費用約：7300(693約5700元;416約1600元，不含趙經(jīng)理報銷(xiāo)費用);汽油及過(guò)路費(主要為693從5月—12月的汽油與過(guò)路費)19700元，不含416大部分費用。

　　6.員工食堂進(jìn)行了伙食整改，并于年未設置了食堂管理專(zhuān)員，以加強員工食堂的飯菜質(zhì)量及成本核算管理。今年食堂總計費用，原材料：約26萬(wàn)元;工人工資支出約9萬(wàn)元;天燃氣約6000立方; 食堂會(huì )餐(元旦、端午、中秋等)約8000元;共約36萬(wàn)元。

　　7.公司宣傳及外部事務(wù)，基本按相關(guān)要求完成。公司宣傳費用較低，目前已付的幾百元。

　　8.公司門(mén)衛繼治安工作今年總體比較有序;貨運大門(mén)共收取物流車(chē)輛水費：2100元，交財務(wù)1400元;物流車(chē)輛駕駛員賠償貨運大門(mén)費用：600元(交財務(wù))+500元。

　　9.員工宿舍今年夏天安裝了空調，空調部分的電費由員工自行承擔(非生產(chǎn)車(chē)間員工宿舍由公司承擔)�？照{費用6、7、8月收取，已在各入住人員工資中扣除，9月份因工資過(guò)低且電費不多，未扣。10月空調停用。

　　11.員工宿舍外部環(huán)境衛生清掃工作基本良好，但內部衛生及整潔情況較差。

　　12.今年6月，由我部門(mén)負責，完成了公司一期第一部分綠化建設工作。一期綠化費用情況：場(chǎng)坪用機械費4800元;人工撿平(草坪)、清理建設垃圾、預埋肥料等費用6100元;苗木(包活一年)費用：23500元;草籽：4800元; 其它(肥料、農藥、工具)：1000元。以上合計：40200元。

　　10月，完成了一期第二部分(預留的員工宿舍區域、堆場(chǎng)前樹(shù)木)的綠化建設，費用情況：人工費(挖坑及場(chǎng)地平整)900元，苗木(包活一年)7000元;合計：7900元。

　　行政年度工作總結范文 篇10

　　現在已快進(jìn)入夏季，同事們都紛紛換上了短袖，個(gè)個(gè)的工作狀態(tài)都非常的好，回想三個(gè)月前我穿著(zhù)棉衣來(lái)到xx公司面試的經(jīng)歷真的不由得感慨一下，距離我來(lái)到這個(gè)大集體xx公司在人事行政崗位試用期工作至今已經(jīng)三個(gè)月的時(shí)間，時(shí)間來(lái)的很快過(guò)得也很快還沒(méi)回過(guò)神來(lái)，一段工作就結束了，今天收到主管通知讓我轉正，我內心萬(wàn)分歡喜，心里想著(zhù)，自己這三個(gè)月的幸苦工作總算是有了一個(gè)交待，每當想起這三個(gè)月工作當中，自己在不斷的成長(cháng)，不斷的提高，天天都有收獲，就感到非常的.自豪，我在xx公司的職位是一名普通的人事，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我在工作上有了很大的進(jìn)步跟深刻的體會(huì )，現總結一下這三個(gè)月在xx公司這個(gè)友好熱情大集體當中的人事行政工作總結如下：

　　一、不斷的學(xué)習才會(huì )提高自己

　　在xx公司之初，公司對我進(jìn)行了一系列培訓，也就幾天的培訓，但是這短短幾天的培訓讓我知道了xx公司的人事工作確實(shí)是比較繁瑣的幾乎什么都要做，但是也見(jiàn)怪不怪，算是正常吧，畢竟是人事方面的工作，培訓期間雖然沒(méi)有學(xué)到很多關(guān)鍵的東西，但是哪些東西是要在實(shí)踐當中才能看到的，我當然知道這個(gè)道理，在正式上崗之初，我每天上班都非常的積極，每天都會(huì )比別的同時(shí)早到十五分鐘，一開(kāi)始并不是什么都要我做，而是慢慢的讓我掌握，始初我就是在管理一下公司的人事檔案，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息，然后安排面試，這些簡(jiǎn)單的工作，雖說(shuō)事情沒(méi)多少但是也要認真的去完成，這些我都是很上心的。

　　在這幾個(gè)月的試用期工作當中我時(shí)常能發(fā)現自身的一些不足之處，比如有時(shí)候會(huì )因為自己工作上臨時(shí)出現的一些突發(fā)的棘手事件被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會(huì )反思一下事情的解決方式，工作當中時(shí)常能發(fā)現自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的缺點(diǎn)，在最短的時(shí)間糾正自己，我感覺(jué)這是我自己幾個(gè)月來(lái)的成功。

　　隨著(zhù)時(shí)間慢慢的過(guò)去，后面的人事工作的當中就越來(lái)越多的事情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個(gè)月的報表，甚至員工請假等等這些事情都要負責，有時(shí)候壓力確實(shí)挺大的，但是有句話(huà)書(shū)，壓力就是動(dòng)力嘛，在這種工作轉態(tài)下三個(gè)月也過(guò)得挺快的。

　　二、工作體會(huì )

　　我感受最深的就是，在工作當中，不管是大事還是小事我們始終保持初衷，始終都要用一顆認真負責任的心去對待每一件事情，作為一名人事最重要的就是責任心!

　　行政年度工作總結范文 篇11

　　一、積極探索，整合資源，扎實(shí)推進(jìn)公共法律服務(wù)全覆蓋，實(shí)現法律服務(wù)圈“一小時(shí)”

　　一、高點(diǎn)定位打造鎮公共法律服務(wù)中心。姚王鎮公共法律服務(wù)中心于今年3月份正式成立，設在鎮綜合便民服務(wù)中心內，公共法律服務(wù)中心人員由司法干警、專(zhuān)職調解員和法律工作者等組成，以“親民、便民、利民”為工作原則，實(shí)行“一窗式受理、一站式辦理、一條龍服務(wù)”的工作流程，全面負責指導、協(xié)調、監督社區民主法治建設各項工作。

　　二、快速推進(jìn)村（居）司法行政服務(wù)站建設。轄區內18個(gè)村居均依托各自村級綜合服務(wù)中心建立村級司法行政服務(wù)站，以村為單位設立，由村人民調解員、法制宣傳聯(lián)絡(luò )員及法律服務(wù)工作者等組成，并配備一名司法行政網(wǎng)格管理員，全面推進(jìn)民主法治建設。

　　三、注重實(shí)效促進(jìn)公共服務(wù)平臺的實(shí)戰。延伸服務(wù)觸角，探索司公共服務(wù)網(wǎng)格化管理機制，打造“1+3+n”的民主法治網(wǎng)格管理模式，即“一個(gè)綜管員”、“三個(gè)網(wǎng)格管理員”、“n個(gè)中心戶(hù)長(cháng)”。充分發(fā)揮“法制宣傳員”、“治安防控組織員”、“矛盾糾紛調解員”、“維護穩定信息員”、“重點(diǎn)對象幫教員”五大員的作用，實(shí)現暢通信息溝通渠道、做好政策宣傳解讀、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、維護社會(huì )和諧穩定、全面推進(jìn)基層基礎工作。

　　二、統籌謀劃，強化基礎，全力推進(jìn)法治宣傳教育全覆蓋，實(shí)現法治宣傳“零距離”。

　　一是加大普法陣地建設，拓展陣地領(lǐng)域�！傲�五”普法以來(lái)，我鎮加大普法陣地建設力度，不斷拓展陣地領(lǐng)域，將法律傳播與文化建設相結合，通過(guò)把發(fā)生在身邊的典型案例，以故事的形式，用直白的鄉村俚語(yǔ)講述，以法治長(cháng)廊、燈柱、多媒體滾動(dòng)燈箱、主題雕塑、法制宣傳欄等圖文并茂地呈現，努力使公園的一燈一柱，一花一草都鮮活起來(lái)，真正做到一枝一葉總關(guān)情，一景一點(diǎn)宣講法。形成了一批各具特色的法制宣傳教育基地：姚王鎮法治文化廣場(chǎng)、姚王鎮法治文化一條街、石橋村法治文化一條街、毛莊村福興廣場(chǎng)、王家堡村法治文化一條街等法治文化陣地。全鎮共建立鎮、村（居）兩級各類(lèi)法治文化廣場(chǎng)18個(gè)。

　　二是全面落實(shí)“六五”普法規劃，扎實(shí)做好迎檢各項準備，確保高質(zhì)量通過(guò)考核驗收。一是認真動(dòng)員，全面部署。我們在第一時(shí)間召開(kāi)迎檢動(dòng)員會(huì )議，學(xué)習市局會(huì )議精神，進(jìn)一步把鎮村兩級干部的思想和行動(dòng)迅速統一到迎檢工作上來(lái)，真正在全鎮形成“人人了解迎檢、個(gè)個(gè)參與迎檢”的良好氛圍。二是突出重點(diǎn)，明確措施。嚴格按照省、市要求，突出普法工作重點(diǎn)，全面做好迎檢準備工作。牢牢抓住“三個(gè)”關(guān)鍵：一抓牢基礎工作，對照標準，細化、量化指標任務(wù)，確�；�礎工作不落項、不扣分；二抓好重點(diǎn)工作，圍繞重點(diǎn)和難點(diǎn)任務(wù)，制定具體措施，抓緊抓實(shí)；三抓住薄弱環(huán)節，組織開(kāi)展自查，及時(shí)查漏補缺，健全機制，完善資料。三是細化責任，精心落實(shí)。對照“六五”普法驗收標準，制定具體工作措施，一項一項部署落實(shí)到位，一項一項全力完成，確保普法工作取得實(shí)效，持續推進(jìn)普法工作常態(tài)化。

　　三、源頭治理、發(fā)揮優(yōu)勢，推進(jìn)矛盾糾紛排查調處全覆蓋，實(shí)現糾紛調處“無(wú)死角”

　　針對姚王地處城郊，老百姓思想活躍，矛盾糾紛呈高發(fā)態(tài)勢的現狀，進(jìn)一步健全大調解組織網(wǎng)絡(luò )，充分發(fā)揮鎮、村、醫院、學(xué)校、企業(yè)調委會(huì )和醫患糾紛、勞資糾紛、征地拆遷糾紛、環(huán)境保護糾紛等專(zhuān)門(mén)調委會(huì )的作用，進(jìn)一步調整充實(shí)基層10戶(hù)聯(lián)動(dòng)調解信息員，進(jìn)一步完善矛盾糾紛排查、預警、調解、處置四個(gè)機制，全面實(shí)施“五調”對接，在全鎮形成上下聯(lián)動(dòng)、縱橫聯(lián)網(wǎng)、責任落實(shí)、運轉有序的大調解格局。實(shí)行糾紛排查調處半月報制度、特殊時(shí)期糾紛零報告制度、綜合分析報告制度、責任倒查制度，并將矛盾糾紛排查調處工作納入到每月到村考核的中心工作，使我鎮矛盾調處工作做到人人有擔子、人人有責任。

　　加強人民調解員的業(yè)務(wù)技能培訓和職業(yè)道德培訓，今年舉辦信訪(fǎng)工作業(yè)務(wù)培訓會(huì )議，通過(guò)專(zhuān)題講座、法律知識考試、心得交流、發(fā)放調解手冊等形式把生硬的法律法規條款與農村典型的矛盾糾紛案例有機結合起來(lái)，從人民調解基本理論知識、調解方法、策略、技巧、信訪(fǎng)接待和調解協(xié)議的起草、檔案的收集與整理等方面進(jìn)行講授，切實(shí)提高人民調解員業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。

　　積極開(kāi)展無(wú)矛盾糾紛積案村創(chuàng )建活動(dòng)和重大節假日等特殊敏感時(shí)期矛盾糾紛排查活動(dòng)，今年來(lái)鎮調解委員會(huì )成功調處各類(lèi)糾紛8件，其中非正常死亡6起，調處率達100%。辦理政府法律事務(wù)1件，其中行政訴訟1件，行政復議0件，征地拆遷民事訴訟0件，已經(jīng)全部結案，到目前為止各類(lèi)案件勝訴率100%。

　　四、以人為本、注重實(shí)效，推進(jìn)特殊人群服務(wù)管理全覆蓋，實(shí)現特殊人群銜接“無(wú)縫隙”

　　目前我鎮在冊社區服刑人員29人，刑釋解教人員59人。在全所人員的共同努力下，我鎮社區矯正工作從簿弱鄉鎮一躍進(jìn)入先進(jìn)行列，探索出一條堅持基礎管理不放松、創(chuàng )新特殊人群管理新路子。

　　一是實(shí)行社區服刑人員一月一法一學(xué)一考一評制度，結合新形勢下對社區矯正工作的要求，有計劃、有重點(diǎn)地組織社區服刑人員每月集中教育中學(xué)習，實(shí)行即學(xué)即考即評，隨時(shí)掌握社區服刑人員相關(guān)知識學(xué)習情況，及時(shí)調整學(xué)習計劃和方案，最大限度地提高學(xué)習效果。同時(shí)組織社區服刑人員開(kāi)展“愛(ài)心助學(xué)結對幫扶”、“敬老服務(wù)”等活動(dòng)，讓他們用實(shí)際行動(dòng)踐行認罪悔罪、改過(guò)自新的諾言，用實(shí)際行動(dòng)回報社會(huì )的寬容。

　　二是建立社區矯正信息員考核制度�？己藢�(shí)行百分制，由日�？己�、專(zhuān)項考核和年度考核組成，以加強社區服刑人員的監督管理。日�？己税�括社區服刑人員重新違法犯罪、審前調查、風(fēng)險評估、監控管理、集中教育、公益勞動(dòng)、心理輔導、請假批假等日常工作；專(zhuān)項考核包括重點(diǎn)時(shí)段、重大活動(dòng)期間日報制、突發(fā)事件快報制。以日�？己藶橹�，專(zhuān)項考核與年終考核相結合，每月通報一次考核結果，年終與成員單位一并逐村考評，考核結果向各村及各信息員公開(kāi)，作為村居評先評優(yōu)的依據。

　　三是推行社區矯正微信幫扶平臺。通過(guò)微信平臺及時(shí)向社區服刑人員發(fā)布集中教育、公益勞動(dòng)等日常管理通知，定期發(fā)送社區矯正各項規章制度、法制宣傳教育常識、心理輔導知識等，搭建網(wǎng)上學(xué)習平臺。通過(guò)微信圈分享信息隨時(shí)了解社區矯正人員的生活和思想動(dòng)態(tài)，從而有針對性地進(jìn)行疏導、教育并及時(shí)相應的幫扶，達到動(dòng)態(tài)監管、預防犯罪的目的。

　　四是建立了XX市首家社區矯正協(xié)會(huì )。目前，協(xié)會(huì )共有會(huì )員88個(gè)，由企事業(yè)單位和個(gè)人組成。各成員單位和個(gè)人根據自愿的原則交納一定的會(huì )費，根據協(xié)會(huì )的要求完成力所能及的工作。協(xié)會(huì )的經(jīng)費支出主要為幫扶困難社區服刑人員，特定社區服刑人員的走訪(fǎng)，重大節日慰問(wèn)，對社區服刑人員進(jìn)行技能培訓，經(jīng)費的支出受成員單位、司法局監督。協(xié)會(huì )成立以來(lái)，已幫助2名社區服刑人員就業(yè)，對4名特困社區服刑人員進(jìn)行了走訪(fǎng)慰問(wèn)，開(kāi)展技能培訓1場(chǎng)次，幫助1名社區服刑人員落實(shí)了低保，收到了社會(huì )各界的好評。

　　行政年度工作總結范文 篇12

　　我們公司是一個(gè)剛剛成立的新公司，所以公司的建設迫在眉睫。這一年是公司成立的第二年，在這一年里面我作為公司的行政人事，在公司員工招聘，以及公司制度建設上面，花費了大量的力氣。這一年里面，通過(guò)我和各位同事的共同努力，公司有很大的進(jìn)步。下面，我總結下我這一年在行政人事上面的工作。

　　一、公司的員工招聘

　　xx公司是在去年下半年注冊成立的，到今年年初的時(shí)候，還不到半年，所以公司的所有人數加上老板也才五個(gè)人。老板、我和另外兩個(gè)都是是總部那邊過(guò)來(lái)的，所以說(shuō)這個(gè)公司就相當于只有兩個(gè)新員工，新員工招聘刻不容緩。

　　除了在招聘軟件上面發(fā)布招聘信息，本市的人才市場(chǎng)，我們還通過(guò)與學(xué)校的合作，進(jìn)入了學(xué)校每年的畢業(yè)生招聘會(huì )。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人員招聘，我們及時(shí)為公司補充了血液，公司在年中的時(shí)候，人數達到了十二人。后面還繼續通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘工作，不僅做到了離職人員的崗位及時(shí)補充，還在穩步增加公司員工數量，截止xx月，公司人數突破到了三十人。這對于一家新建立起來(lái)的公司，已經(jīng)是十分可觀(guān)的員工人數了。

　　二、公司的福利和晉升等制度建設

　　經(jīng)過(guò)我與老板的商量，制定了一套薪資制度表，劃分了新員工的薪資安排，以及公司的全勤獎勵等等，在每逢節假日的時(shí)候，我作為行政還需要進(jìn)行一定的的物質(zhì)獎勵，我們還設立每年都有三天的時(shí)間，出去團建，增加公司的人情味，讓員工感受到公司對員工的關(guān)懷，增加員工對公司的認可。

　　我還在老板授權下，制定了一套相對目前適用的新員工培訓管理制度，幫助運功員工最快速度的適應公司要求，更好的為公司服務(wù)。在一個(gè)就是公司崗位晉升制度，通過(guò)這一制度，增加了員工的工作積極性，增加工作效率。

　　三、做好公司員工的行政管理

　　嚴格管理公司員工的上下班考勤，單雙休的安排，以及嚴格員工的檔案管理，做好后勤管理，解決員工的各種問(wèn)題。比如公司的喝水問(wèn)題，以及公司環(huán)境的建設，盡量讓員工公司能夠感受不到其他方面的壓力。

　　四、存在問(wèn)題

　　畢竟還是一個(gè)新的公司，所以制度相對還是不太完善，比如員工內部的監督問(wèn)題，上班有沒(méi)有認真上班之類(lèi)的檢查，都還有很長(cháng)的一段路要走。在新的一年，作為公司行政人事的我，我會(huì )努力改善這些問(wèn)題，讓公司的制度建設更加的完善。

　　行政年度工作總結范文 篇13

　　隨著(zhù)夏季的到來(lái)，20xx年已經(jīng)過(guò)去一半，這也是x公司重要的半年：廠(chǎng)房擴建、生態(tài)園審批通過(guò)、上巖棉生產(chǎn)線(xiàn)等，這標志著(zhù)我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大!上半年除了人事工作外，還有x紀念館、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等。以下是我上年年工作總結：

　　一、人員現狀

　　總部現有員工xx人，總部新入職員工x人，工程公司新入職員工x人�？偛侩x職員工x人，工程公司離職x人�？傮w而言公司流動(dòng)率與同年相比有所減少，公司員工xx歲員工比例較大，xx員工比例略少。

　　二、人事檔案

　　1、根據公司、部門(mén)進(jìn)行分類(lèi)，并且對檔案進(jìn)行健全補充：包含人員簡(jiǎn)歷、身份證件、獎懲、合同、員工調查表等。

　　2、人事檔案分類(lèi)：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓、員工調查表、合理化建議等13類(lèi)。

　　三、組織員工體檢

　　x月份組織公司全體員工在進(jìn)行體檢，共xx人，費用xx元。無(wú)重大疾病，部分高血壓。

　　四、考勤及薪酬福利

　　1、對員工考勤機和考勤表核對。

　　2、對未打卡的收集打卡異常單。

　　3、對每月考勤和獎懲進(jìn)行公示。

　　4、根據出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車(chē)間、工程公司工資表。

　　5、根據轉正、離職、工程公司、續簽、新入職人員辦理社保(含簽訂合同、增減表、報盤(pán)等)。

　　6、辦理員工退休x名，工傷x，生育x，失業(yè)x名。

　　五、招聘

　　1、了解各部門(mén)崗位需求情況。

　　2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、廠(chǎng)房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘。

　　3、招聘崗位：已招聘，倉庫管理員x名，化驗員x名，行政專(zhuān)員x名，基建管理員x名;還需招聘：業(yè)務(wù)員、保安。

　　六、培訓

　　1、針對新員工入職培訓：公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓。

　　2、培訓計劃：專(zhuān)業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓。

　　七、考核制度

　　1、1—5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統計。

　　2、6月份組織制度考核，統計考核結果。

　　3、針對總經(jīng)理要求進(jìn)行考核制度補充、修改、完善，并組織征求意見(jiàn)。

　　八、陳列室整改

　　1、根據陳列室現有問(wèn)題進(jìn)行總結并方案規劃。

　　2、針對問(wèn)題組織實(shí)施整改，保持美觀(guān)、持久。

　　九、辦公室相關(guān)工作

　　1、會(huì )議紀要、通知等文字撰寫(xiě)。

　　2、通訊錄的制作、更新。

　　3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳。

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　　行政年度工作總結范文 篇14

　　我自今年x月進(jìn)入宏業(yè)至今半年有余，先后在濮陽(yáng)宏業(yè)(農行)做行政人事專(zhuān)員、公司(中行)總裁辦主管和企管部(宏健)主管，工作范圍和職責幾經(jīng)調整，做的工作內容很不系統，但我一貫秉承在其職謀其責的工作態(tài)度和行政管理服務(wù)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的指導思想，具體工作中服從領(lǐng)導安排、密切聯(lián)系員工需求，基本勝任和完成了職責范圍內的各項工作，但在某些具體工作方法、實(shí)際效果和公司要求上存在一定差距，需在今后的工作中不斷學(xué)習、改進(jìn)和提高�，F將不同階段工作情況簡(jiǎn)要總結如下，以增進(jìn)認識和便于改進(jìn)。

　　一、工作簡(jiǎn)要回顧

　　第一階段(20xx年x月—7月)，在濮陽(yáng)宏業(yè)(農行)任行政人事專(zhuān)員，主要負責宏業(yè)人事管理及外貿部的行政后勤服務(wù)工作。在此期間，我首先了解了公司的基本狀況、運作機制、管理理念和指導思想，為立足本職工作的有效開(kāi)展奠定了基礎;其次，我立足本職工作，堅持服務(wù)優(yōu)于管理的指導思想。在行政后勤管理方面，從優(yōu)化、美化辦公、居住環(huán)境和控制費用入手，先后修訂了環(huán)境衛生值日管理規定、宿舍衛生管理規定、水電氣使用管理規定和辦公耗材管理等，并組織了多次環(huán)境衛生大掃除和宿舍衛生突擊檢查，對檢查結果張榜公布，衛生環(huán)境整體改進(jìn)效果明顯，各宿舍人均使用水電氣標準對比公布，有效遏制了浪費的勢頭;在行政辦公用品的購置、領(lǐng)用方面嚴格登記制度，損壞的辦公、照明機具做到了隨時(shí)維修，為員工營(yíng)造并維護了一個(gè)整潔、衛生、有序的工作、生活環(huán)境;第三在人事管理方面，從檔案管理入手，以關(guān)注員工切身利益為核心，切實(shí)開(kāi)展工作，先后為二十余名應簽、應辦員工辦理了勞動(dòng)合同和保險手續，極大地提高了這部分員工對公司的滿(mǎn)意度、忠誠度和工作熱情。在培訓工作方面認真執行公司培訓計劃，對培訓結果進(jìn)行考評和思考引導，盡可能提高培訓知識向工作能力的轉化率�？傊�，在此階段做得多是具體的事務(wù)性工作，多而繁雜但有關(guān)員工切身利益，工作成績(jì)、效率和效果得到了直接領(lǐng)導和員工的認可。

　　第二階段(20xx年x月—9月)，在公司(中行)總裁辦任主管。9月份根據公司安排調到公司總裁辦工作，主要負責公司整體行政后勤系統的規范管理和溝通協(xié)調工作。由于總裁辦系由原來(lái)的行政部轉化而來(lái)，人員來(lái)自各個(gè)部門(mén)，思想不統一，服務(wù)、緊迫意識淡薄，散漫、自由心理較重。針對這一現狀，在強總的直接領(lǐng)導下，通過(guò)梳理崗位職責，明確個(gè)人責任和績(jì)效考核關(guān)鍵指標的引導，是這一現狀有所好轉。修訂了公司行政車(chē)輛管理、外部招待管理、環(huán)境衛生管理和通訊費管理等制度，建立了公司衛生定期巡查、檢查制度，并增加了二樓男女衛生間的通風(fēng)系統，有效改進(jìn)了公司環(huán)境衛生條件。積極組織公司辦公例會(huì )資料，各類(lèi)會(huì )議資料基本做到了當日整理、當日報批和發(fā)放，有效提高了會(huì )議輸出文件的及時(shí)性和指導性。

　　第三階段(20xx年x月—今)，根據公司組織機構調整需要，今年x月又被公司安排在企管部(宏健)工作，主要負責公司的會(huì )議、培訓管理和部分行政方面的基礎管理工作。因為對培訓工作是首次接觸，主要是根據公司培訓大綱和既定的培訓模式按計劃運行。為提高培訓的有效性和實(shí)用性，先后組織了兩次培訓需求調查，根據大家對培訓工作反饋的意見(jiàn)，對培訓的時(shí)間安排、頻次和組織形式做了部分調整。期間各單位聯(lián)合各類(lèi)集訓11次，外部專(zhuān)題培訓及內部轉化培訓各一次，各單位累計組織各類(lèi)培訓119場(chǎng)次;會(huì )議管理按照公司時(shí)間要求累計整理會(huì )議輸入、輸出文件40余份;期間還參與擬定了公司固定電話(huà)標準及歷史使用數據的收集和使用情況的監督，根據公司行政車(chē)輛改革要求組織修訂了行政車(chē)輛管理規定;根據公司人員和薪資調整工作的需要做了部分工作，全程參與了項目部績(jì)效考核方案的擬定和前期工作盤(pán)點(diǎn)工作。

　　二、工作中存在的不足及改進(jìn)措施

　　由于進(jìn)入公司時(shí)間較短，對公司的各種組織關(guān)系、工作習性和運作機制了解的不夠透徹，專(zhuān)業(yè)知識匱乏，在某些工作方法和溝通協(xié)調、監督監控方面存在諸多亟需改進(jìn)的問(wèn)題。

　　首先，對各單位工作計劃實(shí)際執行情況的了解和信息掌握渠道欠缺，除了電話(huà)問(wèn)詢(xún)和例會(huì )追蹤外，沒(méi)有其他的查驗渠道。

　　其次，對各單位不同階段的工作重點(diǎn)掌握不夠，具體查驗的指標不明確、不具體，可操控性差，對各項工作實(shí)際執行結果評價(jià)和處理措施欠缺。

　　第三，培訓需求和培訓資源間矛盾較為突出，培訓效果的轉化率較低，難于實(shí)現培訓目的或達到培訓效果，在培訓中資源的充實(shí)、形式的多樣化上亟須改進(jìn)和提高。

　　第四、培訓效果的實(shí)際評價(jià)系統欠缺，員工和領(lǐng)導很難直接感受到培訓對改進(jìn)工作業(yè)績(jì)幫助。

　　三、xx年工作思路和計劃

　　首先，在會(huì )議管理方面。隨著(zhù)公司單位數的增加、布局的分散和生產(chǎn)間相互關(guān)聯(lián)的加強，對于信息溝通和協(xié)調要求將更加必要和緊迫。在今后的例會(huì )上對于各部門(mén)安排的工作計劃，建議將未按時(shí)完成工作的處理結果列入計劃，總結時(shí)直接給出處理意見(jiàn)，以明確不按時(shí)完成的直接后果和應承擔的責任，實(shí)現計劃、執行、執行結果與結果處理的連貫性，以切實(shí)提高公司各項計劃工作的執行力。

　　其次，對于培訓工作，將根據陳總在20xx年x月x日擴大例會(huì )會(huì )議上，關(guān)于公司20xx年人才培養工作的要求，著(zhù)力做好公司內部培訓體系建設，以確保培訓的系統性、持續性和有效性，為公司發(fā)展及人才隊伍建設提供智力支持。具體詳見(jiàn)《培訓體系設計草案》(附件)。

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