行政轉正自我評價(jià)范文
在日復一日的學(xué)習、工作或生活中，我們都不可避免地要寫(xiě)自我評價(jià)，自我評價(jià)具有重要的社會(huì )功能，它極大地影響人與人之間的交往方式。寫(xiě)起自我評價(jià)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家整理的行政轉正自我評價(jià)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政轉正自我評價(jià)范文1
一、崗位職責概述：
崗位概要：主要負責協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行接待、考勤、辦公室日常事務(wù)管理及人事管理。
1.考勤工作：協(xié)助人事專(zhuān)員，做好員工考勤管理與匯總，每周和所有員工考勤核對。
2.文件管理工作：根據工作需要，隨時(shí)制作各類(lèi)表格、文檔等，同時(shí)完成各部門(mén)交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時(shí)上傳下達。檢查復印機和打印機的及其它用紙情況，不夠時(shí)及時(shí)添加紙張。
3.日常郵件的收發(fā)管理與月結。對運費超過(guò)100元的郵件，向寄件人說(shuō)明需要填寫(xiě)工作聯(lián)絡(luò )單并找領(lǐng)導簽字。如發(fā)現有不正常的快件，及時(shí)反應到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導。
4.日常接待工作：接打電話(huà)時(shí)，使用文明語(yǔ)言，說(shuō)話(huà)和氣、熱情，禮貌地接待工廠(chǎng)及國外客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)人員，對于遇到相關(guān)問(wèn)題來(lái)咨詢(xún)或者要求幫助的人員，我都會(huì )盡我所知給予解答或及時(shí)轉達相關(guān)領(lǐng)導給予解決。
5.協(xié)助工作：協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司員工培訓活動(dòng)的組織，搞好公司企業(yè)培訓。
二、工作總結和自我評價(jià)：
轉眼間已至12月，進(jìn)入公司至今，已有兩個(gè)月的時(shí)間，回首這兩個(gè)月的工作表現，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現就這幾個(gè)月的工作情況，做簡(jiǎn)要總結：
1.工作收獲：
(1)工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)度與結果;
(2)工作適應力逐步增強
(3)踏實(shí)的工作態(tài)度：我堅持工作踏實(shí)，任勞任怨，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。
2.工作中存在的不足：
工作細心度仍有所欠缺;在日常工作中，時(shí)常有些工作因為不夠細心，從而浪費時(shí)間或是再做一遍。相信在接下來(lái)的工作中，本人一定會(huì )仔細、仔細、再仔細來(lái)完成每項工作。
接下來(lái)的工作計劃：會(huì )根據以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
3.需要努力的方向及感想：
希望在以后的工作中，努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，在不斷學(xué)習的過(guò)程中改變工作方法揚長(cháng)避短，踏實(shí)工作，力求把今后的行政工作做得更好。
感謝領(lǐng)導的栽培和給予學(xué)習的機會(huì )，感謝同事們的每一次幫助，今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時(shí)刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學(xué)，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來(lái)，我在工作上也可以獨擋一面，不再依賴(lài)部門(mén)經(jīng)理，不再依賴(lài)同事們，不辜負培養我幫助我，讓我成長(cháng)起來(lái)的人!
同時(shí)也希望公司能建立起更完善的各項制度，讓公司和員工共同成長(cháng)進(jìn)步!
行政轉正自我評價(jià)范文2
加入公司的試用期過(guò)程中，在領(lǐng)導與同事的教導和培養下，我的思想、工作、學(xué)習等各方面都得到不同程度的提高，現將本人這試用期以來(lái)的工作、學(xué)習情況作簡(jiǎn)要總結如下。
作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖有過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，但實(shí)踐接觸較少，很多問(wèn)題都需要了解。7月份開(kāi)始試用期工作時(shí)，從資料整理開(kāi)始慢慢了解開(kāi)發(fā)的工作與流程，在領(lǐng)導與同事們的幫助下，帶教老師的用心輔導下，比想象中更快克服了迷茫的狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。碰到不懂的問(wèn)題虛心向前輩們請教，看不明白的'地方先查閱資料，盡可能自己尋求解決問(wèn)題的方法，認真謹慎學(xué)習工作。在日常生活中，遵守各項規章制度和各項要求，養成良好的工作作風(fēng)。
入職以來(lái)，在逐漸上手跟進(jìn)各個(gè)事項的過(guò)程中，我學(xué)習到了許多提升能力與自我的技巧。其中，辦理項目一項重要證照的過(guò)程讓我感到最為受益匪淺，比如需要未雨綢繆為即將發(fā)生的各種情況做好準備，提前與將會(huì )接觸到的相關(guān)部門(mén)做好必要的溝通工作等，同時(shí)我也意識到，初入職場(chǎng)，難免經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識與溝通技巧都需要進(jìn)一步提高，我正為此加倍努力。
我要特別感謝公司領(lǐng)導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步，社會(huì )才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng )造真正的財富，同時(shí)也為自身謀求一個(gè)更大的進(jìn)步。
行政轉正自我評價(jià)范文3
XXX日，我加入了XXXXXX公司，從事公司人力資源部培訓管理科崗位工作。工作后，我努力工作，截止XXX日，培訓公司新入職員工XXX人，先后編制和完善完成公司簡(jiǎn)介、沿革、企業(yè)文化、員工手冊、三級安全教育、職業(yè)健康安全教育等等培訓課件及試卷;建立健全員工培訓檔案制度;完成20xx年度公司培訓記錄匯總和編制推行20xx年度公司培訓計劃和推進(jìn)培訓實(shí)施、考核績(jì)效。雖然我工作時(shí)間不長(cháng)，但工作中的我經(jīng)常積極思考，思考如何持續改進(jìn)工作，更適合公司發(fā)展及培訓實(shí)際需要。以下是我的三點(diǎn)思考，隸屬淺見(jiàn)，不到之處，請領(lǐng)導多多諒解。
這三點(diǎn)分別是部門(mén)培訓課件編制、培訓評估及績(jì)效考核方面的思考及內部培訓師隊伍建設。
1、做好培訓基礎工作，建立好部門(mén)培訓課件教案
當前，我們公司沒(méi)有統一建立各部門(mén)培訓課件資料庫。而隨著(zhù)20xx年公司目標即將上市，建立培訓課件工作已經(jīng)勢在必行!因為，隨著(zhù)公司新產(chǎn)品的開(kāi)拓研發(fā)、新技術(shù)引入，公司不僅亟需目前與之相適應配套的培訓課件的開(kāi)發(fā)、整理、歸檔，以培訓新入職員工及完善公司培訓體制，還要保持持續改進(jìn)和完善!
我想，當前公司培訓計劃并不要求一定要全面，但一定要系統，一定要從全局和整體戰略思考和規劃。公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)多年，一定有許多寶貴的產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)保、售服等關(guān)鍵過(guò)程控制與管理經(jīng)驗。(例如車(chē)間的師徒傳授口傳實(shí)操、關(guān)鍵工序操作過(guò)程步驟、關(guān)鍵品質(zhì)管理控制過(guò)程等等)我覺(jué)得，這些重要、關(guān)鍵、珍貴的材料等可以不可以攝制成視頻記錄文件?然后由各自部門(mén)在部門(mén)培訓時(shí)調取和使用，公司管理部負責收錄考貝并永久珍藏。它可以很好地減少重復培訓工作量、縮短新入職員工工作上手時(shí)間和熟練技能水平，傳遞公司優(yōu)秀企業(yè)文化及儀式力量，弘揚老員工傳幫帶及新員工良好地學(xué)習氛圍。最重要的，是可有效地減少部門(mén)新員工在通過(guò)培訓，工作一段時(shí)間后具備工作經(jīng)驗后辭職了，造成以后新入職崗位員工由于培訓課件缺乏，學(xué)習指導不力，導致新手上手工作耗時(shí)長(cháng)、效果差的影響。
對公司編制好的公司年度培訓計劃后，各部門(mén)應堅決貫徹實(shí)施!人力資源部實(shí)時(shí)追蹤、檢查培訓記錄及效果。這里，公司最高管理者(董事長(cháng))的全力支持很關(guān)鍵。因為這樣，公司各部門(mén)才會(huì )執行力更強烈、肩負責任與擔當。而在工作任務(wù)的布置方面，各部門(mén)間應當職責明確、執行力強、團結凝聚、工作銜接優(yōu)秀。工作方面應想得再多一點(diǎn)，做得再好一點(diǎn)。在需要協(xié)調配合、共同完成工作時(shí)，各部門(mén)應精誠協(xié)作、緊密配合。一切都要以更好地完成好工作為前提。
我一定會(huì )用心盡責，積極思考，努力完成好這塊工作。
2、其次，有關(guān)于培訓評估和績(jì)效考核方法上的思考
從專(zhuān)業(yè)培訓評估中來(lái)說(shuō)，反應、行為、學(xué)習、結果是培訓評估的重點(diǎn)。分別代表了員工對教育培訓的滿(mǎn)意程度、對培訓內容的了解和吸收程度、對培訓內容的應用和熟練程度、員工績(jì)效與組織績(jì)效提升程度這四個(gè)方面。
我想，當前，我們公司應該在評估培訓投入與產(chǎn)出方面做好權衡，以立足實(shí)效、充分滿(mǎn)足當前培訓需求上下足功夫。而在這方面，在通過(guò)培訓后，各部門(mén)在工作統籌與績(jì)效提升是最直接的表現!
試舉例，我們公司當前公司新入職員工除了在上崗入職前進(jìn)行崗前教育培訓及留下培訓記錄外。在培訓后，公司可不可以將公司員工手冊，三級安全教育內容，制作成的便于員工隨身攜帶的小冊。內容可以概括精簡(jiǎn)，員工手冊中含考勤、請假、加班、外出申請、績(jì)效考核辦法、部門(mén)制度及工作紀律、保密規則、職業(yè)操守等主要事項，三級安全教育中含機器、電氣、消防、崗位安全須知等。這樣員工在對于常見(jiàn)的考勤、請假、加班、安全、績(jì)效考核辦法等等都可以得到很清楚的學(xué)習與教育，簽訂三級安全教育卡后對于安全事故如何善后處理更顯秩序清楚、權責明確，公司還可以逐步完善對較易發(fā)生事故崗位實(shí)行商業(yè)保險，規避公司方面風(fēng)險。對與安全密切有關(guān)部門(mén)，安全生產(chǎn)操作規程、須知要上車(chē)間看板公示，班組部門(mén)應經(jīng)常教育，年年抓月月抓日日抓，真正做到使員工把安全放心上。
3、最后，公司要建立一支具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉工作、精干的內部培訓師團隊。
當前，我們公司在部門(mén)培訓需求的多元化與公司培訓資源的有限性的矛盾，已經(jīng)漸漸越來(lái)越突出。有鑒于此，建立一支具有豐富實(shí)踐工作經(jīng)驗，熟悉工作的內部培訓師團隊更顯迫切與重要了。
培養公司內部培訓師隊伍，首先，會(huì )大大節約公司送外部培訓的經(jīng)費;其次，培養了一批精干、熟悉工作內容、培訓卓有成效的內部培訓師隊伍用于各部門(mén)新入職員工培訓;最后，通過(guò)對優(yōu)秀培訓師考核績(jì)效與獎勵機制也可以在公司員工中樹(shù)立起努力學(xué)習、進(jìn)步、提高工作技能、效率。員工自覺(jué)學(xué)習、主動(dòng)學(xué)習、向榜樣學(xué)習的思想。
公司各部門(mén)部長(cháng)不僅對部門(mén)工作內容精通，對部門(mén)各職位工作認識理解更深刻、對于評估培訓實(shí)效更科學(xué)與有效、也更容易讓所屬部門(mén)員工信服、理解與接受。所以，我覺(jué)得，公司各部門(mén)部長(cháng)應在致力于培養部門(mén)培訓師隊伍方面付出辛勤與奉獻，公司方面也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為內部培訓師，并逐步建立起公司內部培訓師的日常管理、激勵、考核制度。
新的20xx年，我將繼續再接再厲、在做好本職工作同時(shí)緊密團結同事，在需要配合、共同完成工作時(shí)全力配合，配合完成工作。努力敬業(yè)做好本職崗位工作、恪盡職守完成工作任務(wù)，期待能夠為公司發(fā)展貢獻更多力量!
真心感謝公司領(lǐng)導及同事自我工作以來(lái)給予我的指導、關(guān)懷與幫助!
【行政轉正自我評價(jià)范文】相關(guān)文章：
行政英文自我評價(jià)范文12-23
文員轉正自我評價(jià)范文12-27
行政人事自我評價(jià)12-17
行政文員轉正工作總結和自我評價(jià)范文（精選5篇）12-18
公司轉正自我評價(jià)12-21
前臺轉正自我評價(jià)12-20