自我評價(jià)應該怎么寫(xiě)才能更好

　　1、可以在“工作風(fēng)格”，“工作態(tài)度”等之后，略微加一個(gè)，倆個(gè)實(shí)際工作案例，這樣更有說(shuō)服力，而且讓人印象深刻。

　　2、在轉行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規劃，其中特別包括性格測試，看看數據說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(cháng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數據以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評價(jià)上。

　　3、工作中多留心，學(xué)習同事的工作流程以及一些具體的銷(xiāo)售手法以及技能。也可以直接和銷(xiāo)售同事多多溝通，學(xué)習，得到他們實(shí)際工作的寶貴經(jīng)驗和感受。

　　在這種“偷師”過(guò)程中，您不斷總結自己的感悟，并反省對比自己的特長(cháng)以及優(yōu)缺點(diǎn)，看若是自己來(lái)做這個(gè)工作時(shí)，哪里適合？哪方面的技能還需要改進(jìn)。

　　4、一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )較多注意候選人的工作經(jīng)驗以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓等信息。

　　而從自我評價(jià)中想看到的是：您對自己的了解，以及您對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。

　　常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。

　　這時(shí)，HR會(huì )更關(guān)注“自我評價(jià)”中的文字，看候選人對自己的總結怎么樣，所強調的優(yōu)勢/技能/特長(cháng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對性？

　　所以建議，您的`每份簡(jiǎn)歷內容可以是一樣的（因為工作經(jīng)驗/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評價(jià)”中，可以在您準備應聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。造成這個(gè)情況的原因會(huì )有很多種，有些甚至都不是你的問(wèn)題，也不是你能控制的。有努力，未必一定成功；但不努力，一定不會(huì )成功。我們現在要做的，能做的，就是把自己這塊努力去做好，并不斷做的更好。

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