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面試時(shí)如何做好自我介紹？
以下就分享一篇教你如何做好面試時(shí)的自我介紹全攻略。
知己知彼求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過(guò)各種途徑了解該單位的近況，分析這個(gè)單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
一個(gè)單位的狀況往往能從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：
1、機構的規模。大小機構各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽(yù)。該公司在行業(yè)內外的聲譽(yù)對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規模宏大、聲譽(yù)良好的機構，別人對你的評價(jià)自然會(huì )提高，對日后的發(fā)展極有幫助。
3、發(fā)展潛力。通過(guò)側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來(lái)的發(fā)展。
4、人員構成。從高素質(zhì)員工的占有比例可以預測你的實(shí)力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
5、業(yè)務(wù)范圍。有實(shí)力的單位業(yè)務(wù)范圍較廣，職工有多個(gè)不同部門(mén)的鍛煉機會(huì )，有利于成長(cháng)。
6、硬件設施。從辦公樓（廠(chǎng)房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實(shí)力。
7、工作性質(zhì)。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來(lái)說(shuō)，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、崗位培訓。從一個(gè)機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰略。
9、晉升機會(huì )。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績(jì)也很少有晉升機會(huì )，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機構不值得選擇。
10、福利待遇。包括工資、獎金、勞動(dòng)保護、養老保險、失業(yè)保險、醫療保險情況等，這關(guān)系到免除后顧之憂(yōu)全身心創(chuàng )業(yè)的問(wèn)題。——-掌握求職時(shí)機選擇最佳求職時(shí)機，有利于提高求職的成功率。一年之中元旦前后比較有利，因為這時(shí)正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會(huì )忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。一周之中，最好是周一、周二，即使當時(shí)無(wú)法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門(mén)求職，因為主管或許在周末安排有其他活動(dòng)，此時(shí)去求職容易讓人厭煩。一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時(shí)為最佳，此時(shí)有利于安排時(shí)間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
面試禁忌
�。�1）面試前不要喝酒，喝酒會(huì )使人腦筋反應遲鈍，貪杯會(huì )使人喪失理智。
�。�2）面試時(shí)不要嚼口香糖。邊談話(huà)邊嚼口香糖，會(huì )給人留下一副吊兒郎當、漫不經(jīng)心的印象，讓考官覺(jué)得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時(shí)說(shuō)話(huà)不利索。
�。�3）面試時(shí)不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說(shuō)聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會(huì )影響考官的注意力，而且你在回答問(wèn)題過(guò)程中，可能因抽煙而中斷說(shuō)話(huà)，會(huì )給人留下不好印象。
�。�4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來(lái)壯大聲勢。即使考官問(wèn)及，也只可作輕描淡寫(xiě)的簡(jiǎn)短介紹。否則有時(shí)會(huì )適得其反，讓人以為你沒(méi)有什么真本事。
�。�5）不要開(kāi)玩笑，切忌插科打諢。面試時(shí)能恰當地表現幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，否則會(huì )給別人留下一個(gè)輕浮的印象。
面試攻略：主動(dòng)出擊無(wú)論你是一個(gè)多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營(yíng)、小心謹慎。其實(shí)，只要掌握一些看似微不足道的"細節"，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，結果使面試出現冷場(chǎng)。即便能勉強打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì )留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。保持積極應答狀態(tài)面試官常常會(huì )提出或觸及一些讓?xiě)囌唠y為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實(shí)作答、正面解釋。比如面試官問(wèn)：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì )大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學(xué)到了許多，也成熟了很多。善于向面試官提問(wèn)有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官的談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。勿與面試官過(guò)分"套近乎"具備一定專(zhuān)業(yè)素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì )影響面試官的評判。過(guò)分"套近乎"亦會(huì )在客觀(guān)上妨礙應試者在短短的面試時(shí)間內，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來(lái)贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。面試結束巧妙收場(chǎng)很多求職應試者面試結束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次、手足無(wú)措。其實(shí)，面試結束時(shí)，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢(xún)問(wèn)下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
努力表現自己在面試中講話(huà)內容固然重要，但考官們會(huì )更多地注意你說(shuō)話(huà)的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個(gè)工作，考官們還會(huì )考察你能否和該公司融為一體。面試過(guò)程中始終表現出你的熱情，不要輕易放棄努力。在面試前與考官握手，微笑著(zhù)直視他的眼睛。面試結束后，也要與他握手道別。輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上，也不要坐得太遠，這樣會(huì )給考官疏遠的感覺(jué)。即使你認為事情進(jìn)展順利，也不要表現得太悠然自得。即使你會(huì )抽煙，在這種場(chǎng)合也不宜抽煙。不要在這種場(chǎng)合開(kāi)玩笑，避免不適合這種場(chǎng)合的玩笑和幽默。在面試開(kāi)始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個(gè)面試過(guò)程中的要點(diǎn)，尤其要對細節問(wèn)題感興趣并給予重視。如果在面試過(guò)程中，考官接到一個(gè)電話(huà)，在他接聽(tīng)電話(huà)幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，并且能體現出你的時(shí)間觀(guān)念很強，更重要的是考官可以在沒(méi)有監視的感覺(jué)下更好地處理那個(gè)電話(huà)。
面試中常見(jiàn)的一些問(wèn)題你為什么喜歡這份工作？你為什么要辭退原來(lái)的工作？為什么你被原單位辭退了？在過(guò)去的工作中哪一段經(jīng)歷是你最感自豪的？你有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？你有著(zhù)與這份工作不同的工作經(jīng)驗或沒(méi)有任何工作經(jīng)驗，那么你又如何來(lái)做這個(gè)工作呢？我們?yōu)槭裁匆陀媚�？你還有什么其它興趣愛(ài)好？在面試過(guò)程中要仔細地聆聽(tīng)、觀(guān)察、判斷考官喜歡什么樣的回答。有的人喜歡聽(tīng)工作經(jīng)歷中的實(shí)例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡(jiǎn)單的自我介紹，有的人則喜歡聽(tīng)你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準確地回答這些或類(lèi)似的問(wèn)題。
面試時(shí)的應答技巧應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績(jì)而獲得勝利。
1、有問(wèn)必答。不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專(zhuān)業(yè)性很強的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話(huà)，轉化成肯定自己的話(huà)。
4、反戈一擊。有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對方，也能起到意想不到的效果。5、大題小作�？脊儆袝r(shí)會(huì )問(wèn)一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒(méi)選擇地沒(méi)目的地說(shuō)。一般技巧是圍繞你應聘的職位來(lái)談。面試難題應答實(shí)例對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話(huà)鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關(guān)鍵是：要變被動(dòng)為主動(dòng)，把問(wèn)題轉向可以主動(dòng)操縱的方面來(lái)。
問(wèn)題1：你是不是看中我們單位的待遇高？建議答案：對職工來(lái)說(shuō)希望效益好，效益好來(lái)自科學(xué)的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位并不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業(yè)。
問(wèn)題2：原單位為何解雇你？建議答案：不是解雇，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那里虛度光陰。
技巧：轉移話(huà)鋒：引出別的話(huà)題。
問(wèn)題3：原單位在規模、聲譽(yù)、效益、待遇遠勝于我們，你為何要來(lái)我們這里？建議答案：一個(gè)人的價(jià)值不僅僅體現在工資待遇上，一個(gè)人的成功靠的不是樹(shù)大好乘涼，只要有用武之地，不管在什么地方都能體現自己的價(jià)值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問(wèn)題4：你的缺點(diǎn)是什么？建議答案：我有很多缺點(diǎn)，但我相信我的一些缺點(diǎn)不會(huì )影響自己的優(yōu)點(diǎn)。
技巧：避重就輕：表現充分的自信。——哪些人不受職場(chǎng)歡迎鯊魚(yú)型：自以為是，自我感覺(jué)良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業(yè)社會(huì )所拋棄。
古董型：墨守成規，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動(dòng)適應變化著(zhù)的時(shí)代的人只有死路一條。
機器型：發(fā)個(gè)指令，撳動(dòng)按鈕才會(huì )動(dòng)一動(dòng)，缺少積極主動(dòng)精神。想一想瞬息萬(wàn)變的社會(huì )愿意要這樣的人嗎？喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點(diǎn)小，同那些"少說(shuō)多做"的實(shí)干家相比，在競爭中更容易失去機會(huì )。
狐貍型：未來(lái)社會(huì )需要真正的實(shí)干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會(huì )天下無(wú)敵。
遲緩型：在市場(chǎng)競爭中，那些動(dòng)作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無(wú)疑問(wèn)地被競爭大潮所淹沒(méi)。
多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬(wàn)不可掉以輕心。
薪水談判九要點(diǎn)認真對照：根據你自己的人際網(wǎng)絡(luò )確定自己市值幾何？組織思想：將你的要求詳細列出來(lái)：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車(chē)位、旅游補貼、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍等等。只說(shuō)范圍：譬如說(shuō)，要求薪水在2000-5000元之間，瞄準中位數。提前打算：如果第一次面試未能獲得滿(mǎn)足，可在面試之后提出將來(lái)加薪的要求。戰略考慮：弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問(wèn)題上做好讓步的準備。積極主動(dòng)：記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿(mǎn)意的結果。開(kāi)誠布公：一開(kāi)始就把所有要點(diǎn)拿上桌面。
從容鎮定：為自己爭取詳加考慮的時(shí)間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會(huì )在一天時(shí)間內給出答復。薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請的條款—-基本責任、薪水以及各項備注。
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