前臺應聘自我介紹范文
想要應聘前臺職位我們自然少不了自我介紹，下面是小編收集整理的前臺應聘自我介紹范文，希望能幫到你。
前臺應聘自我介紹范文一
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
感謝您抽出寶貴的時(shí)間來(lái)看我這封求職簡(jiǎn)歷，我是在網(wǎng)上看到你們的招聘信息，我對貴公司的前臺文員一職很感興趣，特擬此求職信申請該職位。
現在的我大學(xué)已經(jīng)畢業(yè)了，我已經(jīng)離開(kāi)校園，我已經(jīng)開(kāi)始走上社會(huì )了，在走上社會(huì )時(shí)，我并沒(méi)有什么太大的感觸，我唯一的想法就是盡早的找到工作，在社會(huì )上先站穩腳跟，為以后的發(fā)展打下良好的基礎。
我是生于1988年。2006年，因為高考發(fā)揮失常，我選擇了中南大學(xué)自考本科，我學(xué)的是法律，在讀大學(xué)的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質(zhì)，不管是從學(xué)業(yè)上還是在處理事情的能力方面，我都嚴格要求自己。因為我不想被別人說(shuō)自考生怎樣不努力，所以，我連續兩年獲得法學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生”的稱(chēng)號，并且在2007年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過(guò)了學(xué)位考試。
在學(xué)校的創(chuàng )業(yè)者協(xié)會(huì )里擔任宣傳部干事一職，積極協(xié)助協(xié)會(huì )籌辦各種活動(dòng);班級事務(wù)繁多，我也經(jīng)常幫助班干部減輕他們的工作壓力。課余時(shí)間我還參加了勤工儉學(xué)兼職活動(dòng)，大一時(shí)做過(guò)各種促銷(xiāo)員，比如百事可樂(lè )等等。大二暑假酒店做過(guò)服務(wù)員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎，活潑機靈、見(jiàn)事做事干活勤快是討人喜歡的訣竅。
我的不斷努力使我今年以?xún)?yōu)異的成績(jì)提前畢業(yè)。這并不是說(shuō)明我如何優(yōu)秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會(huì )白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個(gè)機會(huì )。
其實(shí)很多的事情并不是由我一個(gè)人說(shuō)了算的，身不由己就是這樣的'，我在這里說(shuō)的多好也沒(méi)有用，只有在公司給我一次面試的機會(huì )后，我才會(huì )將我的能力全部展現出來(lái)，我想說(shuō)的是這就是我一直以來(lái)要做好的事情，我能夠做好!
前臺應聘自我介紹范文二
本人性格開(kāi)朗、大方，工作認真負責，上進(jìn)心強，有較強的團隊溝通意識和職業(yè)操守，做事有始有終，堅韌執著(zhù)，不管有多困難都要去克服，這是一種人生厲練，工作給我一個(gè)施展的舞臺，希望能為貴公司奉獻我的一點(diǎn)光和熱。
文員這份工作具備勝任這份工作的能力，我會(huì )給公司帶來(lái)更多的期望，只要公司與我雙方都覺(jué)得我在公司運營(yíng)中發(fā)揮作用，在不斷成長(cháng)成熟在公司實(shí)現預期目標中作出貢獻，我樂(lè )意為公司效力。
將要踏上另一個(gè)生旅程，我會(huì )努力完善自己,提高自己，在熱愛(ài)的事業(yè)中奉獻自己的光和熱，如果我有機會(huì )獲得公司的認可，成為一名辦公室文員，那么我會(huì )加倍努力完成工作!這是一份真誠的文員個(gè)人簡(jiǎn)歷表，希望領(lǐng)導能從這份求職簡(jiǎn)歷表里面看出我對文員工作的熱情!
拓展閱讀：如何應對面試?
我們每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷各種各樣的面試，常常收到面試通知卻不知所錯?是否因為性格內向，臨場(chǎng)緊張，缺乏自信，折戟沉沙?
面試前一天要睡好。進(jìn)行面試前，多做幾次深呼吸，以穩定心情。進(jìn)行面試時(shí)要鎮靜、沉著(zhù)，不要碰到尖銳的問(wèn)題就恐懼、失去信心。
在面試時(shí)，你首先要沉著(zhù)冷靜，舉止得體，思維清晰，語(yǔ)言表達有邏輯性，懂得商務(wù)禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過(guò)程其實(shí)也是一個(gè)心理較量的過(guò)程，你如果勇于展現自己的心理素質(zhì)，一定能得到對方的欣賞。我曾經(jīng)對一個(gè)膽怯的面試者說(shuō)：“你為什么會(huì )怕我?其實(shí)，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過(guò)我比你早工作幾年而已。”聽(tīng)了我的話(huà)，這位同學(xué)笑了，也不那么膽怯了，后來(lái)我們錄取了他。后來(lái)他告訴我，如果不是我的話(huà)讓他放松，他嚇得一定不會(huì )通過(guò)面試的。
一個(gè)面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個(gè)階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質(zhì)過(guò)硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語(yǔ)能力、事業(yè)心、責任心、進(jìn)取心、好奇心以及尊重客觀(guān)事實(shí)、實(shí)事求是的工作態(tài)度等。如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會(huì )對你的外語(yǔ)水平、財貿知識、公關(guān)能力、法律常識等有特殊的要求。
面試時(shí)，主要是考官問(wèn)，你答。應聘者的回答要切中要點(diǎn)，不要長(cháng)而不當;要充分體現自己的實(shí)力和人品;眼神接觸要穩定，態(tài)度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場(chǎng)發(fā)揮的能力。
簡(jiǎn)歷上的每一句話(huà)，面試時(shí)回答的每一句話(huà)你都要能夠提出實(shí)例，不能夸張，否則可能遇到“不幸”的后果。比如，你想說(shuō)自己會(huì )某種技術(shù)，你最好準備好與這項技術(shù)有關(guān)的一系列實(shí)際解決方案。如果你想指出自己的優(yōu)點(diǎn)是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個(gè)靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的例子”。少具備一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，少掌握一個(gè)工作工具，也許你還有機會(huì )，但是，如果被認為撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒(méi)有機會(huì )了。
面試時(shí)要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在增加自己的缺點(diǎn)。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個(gè)文化名人。那知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果他一個(gè)也答不上來(lái)，最后被淘汰了。
在大規模的招聘會(huì )上，如果你只是到各個(gè)展臺投遞簡(jiǎn)歷，那么不必穿正式的西服，只要穿著(zhù)整潔即可。在正式面試前，你可以詢(xún)問(wèn)對方人事部的聯(lián)系人相關(guān)信息，譬如該公司希望應聘者如何著(zhù)裝等等。對男生來(lái)說(shuō)，我認為穿西服、系領(lǐng)帶是一定不會(huì )錯的。但是如果經(jīng)濟條件不允許你購置一套好的西裝，那么襯衫、長(cháng)褲、皮鞋也可以。如果你不會(huì )配色，就采取簡(jiǎn)單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領(lǐng)帶)。對女士來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單大方的上班裝(襯衫、長(cháng)裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長(cháng)裙和外套，襯衫也應該是素色的。最后，千萬(wàn)不要忽視了自己的頭發(fā)。我在招聘中曾經(jīng)見(jiàn)到不少人西裝筆挺，但是頭發(fā)卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮胡子、刷牙，忽略這些會(huì )給人對面試不尊敬和不重視的印象�；蛟S沒(méi)有人會(huì )為你面試時(shí)穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒(méi)做好，你肯定會(huì )被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個(gè)公司的尊敬和重視。
面試最后，面試官可能會(huì )給你機會(huì )提問(wèn)，這部份重點(diǎn)是考察應聘者考慮問(wèn)題的深度和對該企業(yè)的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個(gè)問(wèn)題，最后被要求提問(wèn)時(shí)會(huì )派上用場(chǎng)。
很多朋友也提到面試中專(zhuān)業(yè)問(wèn)題很好應對，但面對開(kāi)放答案的問(wèn)題常常無(wú)從下手。其實(shí)面試中設置開(kāi)放答案的測試題的目的并不是測試你的智商，而是考察你分析問(wèn)題的能力、以及思維模式與方法。其實(shí)這些問(wèn)題的設置與回答并無(wú)定律，答案大可以千變萬(wàn)化。
微軟有很多著(zhù)名的測試題，比如“井蓋為什么是圓的”之類(lèi)。如果你答“圓的不像方的，不會(huì )掉進(jìn)洞里”，這只是一個(gè)“相對正確”的大眾性答案;如果你回答“因為下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動(dòng)”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善于聯(lián)想性、發(fā)散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀(guān)效果;倘若你回答“方的有角，可能會(huì )傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過(guò)考官可能會(huì )據此進(jìn)一步再提幾個(gè)問(wèn)題，譬如“為什么圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。
在大規模招聘人才時(shí)，在筆試環(huán)節中設置一系列的開(kāi)放性測試題，有助于考官迅速判斷一個(gè)人的思路清晰與否，進(jìn)而首先淘汰一批思考速度相對滯后的應聘者。面試中現場(chǎng)提問(wèn)這類(lèi)題目，可以使考官通過(guò)一個(gè)人的現場(chǎng)答題速度考察一個(gè)人的反應能力、思維速度以及現場(chǎng)心理調控能力。
目前，智商、情商測試題在跨國企業(yè)招聘人才中經(jīng)常被采用，在國內企業(yè)以及公務(wù)員考試中也屢見(jiàn)不鮮，因此增強日常積累、平時(shí)注重綜合能力的培養、關(guān)注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。
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