自薦信不可不知寫(xiě)作要領(lǐng)
在職場(chǎng)競爭如此激烈的時(shí)代，企業(yè)HR每天收到上百份自薦信，而真正能來(lái)得及看上一眼的也許才十幾份。網(wǎng)投甚至是招聘會(huì )上直接遞交的自薦信，一旦投出，大多石沉大海，杳無(wú)音訊
這里有三項讓自薦信成功遞送的技巧。
秘笈之一：快——把握第一時(shí)間
一些頂尖公司的招聘受到的關(guān)注之多，讓企業(yè)HR都始料不及。再敬業(yè)的HR，也不可能認真瀏覽每份自薦信。拿網(wǎng)絡(luò )招聘來(lái)說(shuō)，如果是5月10日頒布招聘信息，在應聘者供遠大于求的情況下，HR一般選取前3天投遞的自薦信，或者在讀到前50份自薦信的時(shí)候，已經(jīng)選到了他想要的人才。作為求職者，需要做的就是，第一時(shí)間獲取信息并盡早投遞自薦信。特別是網(wǎng)上投遞，應當盡量選擇當天新推出招聘信息的公司，這樣你的排名較為靠前，被注意到的幾率也就比較大。因此求職者應當隨時(shí)關(guān)注行業(yè)內信息比較集中的一些渠道。
招聘網(wǎng)站一般可以通過(guò)兩種方法發(fā)送自薦信：一是利用網(wǎng)站自薦信模板，二是上傳word自薦信。兩者效果雷同。
秘笈之二：準——順藤摸瓜挖信息
求職者慣用的求職方法是：看到職位信息后，通過(guò)email、寄信的方法發(fā)送自薦信，然后在家坐等消息，可往往一周過(guò)后仍然音訊全無(wú)。很多條件不錯者不禁納悶：為何企業(yè)網(wǎng)絡(luò )上還在不斷招聘，我發(fā)的自薦信卻石沉大海?在求職競爭激烈的時(shí)代，聰慧人應當主動(dòng)出擊，順藤摸瓜發(fā)掘信息。
有一位求職者懂得到心儀的企業(yè)正在招聘，但應聘者趨之若騖，自己的自薦信很難脫穎而出，于是除了利用慣例道路發(fā)送自薦信外，還登陸企業(yè)主頁(yè)獲取了企業(yè)HR的郵箱，通過(guò)114查詢(xún)獲取企業(yè)總機號碼，進(jìn)而得知HR部門(mén)分機、招聘負責人姓名以及電話(huà)號碼等。然后通過(guò)致電HR或者快遞自薦信的方法，引起HR的注意，讓自薦信順利交到HR的手中。
求職秘笈之三：巧——多條腿走路
求職的道路有多種：招聘網(wǎng)站、報刊、招聘會(huì )、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的'求職習慣。比如，外來(lái)務(wù)工者習慣趕場(chǎng)招聘會(huì );大學(xué)生天天跑學(xué)校就業(yè)領(lǐng)導中心或瀏覽學(xué)校BBS;想要跳槽的職業(yè)人習慣時(shí)不時(shí)地買(mǎi)份《人才市場(chǎng)報》或者登陸招聘網(wǎng)站，尋找更好的職位機會(huì );而中高層次的職業(yè)經(jīng)理人，一旦要跳槽就一心等著(zhù)獵頭的推薦。
這些一直固守著(zhù)的求職習慣讓很多職業(yè)人失去了更多機會(huì )。其實(shí)，職業(yè)信息的傳遞方法有很多種，將各個(gè)求職方法聯(lián)合起來(lái)，才干實(shí)現效果最大化。求職者最好能通過(guò)多條腿走路，開(kāi)辟渠道。
此外，求職者在投遞自薦信的同時(shí)，要及時(shí)懂得公司信息、薪酬福利、職位信息、工作內容等慣例面試問(wèn)題。因為HR關(guān)注到你的自薦信后，很可能立刻對你進(jìn)行電話(huà)面試。
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