酒店升職自薦信
公司以自薦方式提拔人員是一個(gè)常用的方式，下面是應屆畢業(yè)生小編為大家整理的酒店升職自薦信，我們一起來(lái)看看吧~!
篇一：酒店升職自薦信
各位尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
在公司工作快2年時(shí)間里，我在工作，積累了一些實(shí)踐經(jīng)驗. 通過(guò)學(xué)習，發(fā)現成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實(shí)的計劃+頑強的意志=成功;人人都可以成功;經(jīng)營(yíng)企業(yè)也是這樣。也正是因為學(xué)習，讓我獲得了知識，增長(cháng)了自信，不但使我喜歡上了酒店行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為酒店管理領(lǐng)域的專(zhuān)家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實(shí)信徒，但并不排斥個(gè)人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價(jià)值觀(guān)的同時(shí)，也重視培養自己積極主動(dòng)的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。
下面是我在戛納店的一點(diǎn)感想：
我們酒店是以中低檔商務(wù)市場(chǎng)為目標市場(chǎng)，所以在服務(wù)中突出“熱情、舒適、廉價(jià)與方便”的特點(diǎn)，注重標準化服務(wù)，強化成本控制。
酒店的產(chǎn)品特點(diǎn)也決定了酒店的服務(wù)勞動(dòng)密集度，使管理階層難以提供一種真實(shí)具體的考核與監督服務(wù)質(zhì)量的標準。因此，酒店的這種非實(shí)體性的產(chǎn)品給酒店的服務(wù)員提供了更大的道德風(fēng)險、機會(huì )主義和“搭便車(chē)”的空間。所以我們要注重過(guò)程管理，而不只是結果。因
為酒店所提供的產(chǎn)品根本上有別于工業(yè)產(chǎn)品。服務(wù)的全過(guò)程性要求酒店實(shí)行全方位的管理;而服務(wù)的直接性則要求飯店實(shí)行靈活的管理.員工處在一種動(dòng)態(tài)的服務(wù)過(guò)程之中，管理活動(dòng)就是管理過(guò)程。因此，最有效的組織設計就是按照過(guò)程流動(dòng)進(jìn)行組織設置，圍繞著(zhù)過(guò)程實(shí)現或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯(lián)系及其相應的組織就需要緊密配合，協(xié)調一致，才能完成一個(gè)完備的產(chǎn)品生產(chǎn)，因之也能克服單一的分工化和職能化的弊端。例如：明確的崗位職責和管理人員的.場(chǎng)進(jìn)行巡視，如果服務(wù)員對客人的眼神或手勢未做出反應，管理人員會(huì )及時(shí)補臺為客人服務(wù)，客人較多時(shí)，管理人員協(xié)調服務(wù)員掌握好服務(wù)的節奏和順序。在管理過(guò)程中，管理者會(huì )面臨各種問(wèn)題：市場(chǎng)的激烈競爭、設備的老化、獎金的不足、員工的抱怨、部門(mén)之間的矛盾、客人的投訴等，在困難和問(wèn)題面前是畏縮不前，被動(dòng)等待，還是主動(dòng)想辦法去解決，這是管理者工作態(tài)度的不同表現。說(shuō)得再多，問(wèn)題沒(méi)有解決，工作目標沒(méi)有實(shí)現，這不能說(shuō)是管理者到位。
當一個(gè) 管理人員就要 “以人為本、以客為先”。酒店員工作為“服務(wù)”的基本載體，成為酒店產(chǎn)品價(jià)值實(shí)現交換的重要中介，從面成為酒店在運轉管理過(guò)程中的一個(gè)“焦點(diǎn)”——酒店運轉管理的基本出發(fā)點(diǎn)與歸宿點(diǎn)�！耙匀藶楸尽狈从沉爽F代酒店及其經(jīng)營(yíng)者的一個(gè)基本管理思想：客人是酒店的衣食父母、財富源泉;員工則是酒店經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的基本生產(chǎn)力。所以，如何調動(dòng)員工的“敬業(yè)、樂(lè )業(yè)、勤業(yè)”的工作積極性，如何建立良性、有效的人力資源開(kāi)發(fā)激勵機制，成為酒店運轉管理的一個(gè)核心問(wèn)題�！耙匀藶楸尽奔匆詥T工為利益之本、效益
之源。然而，鑒于酒店的客觀(guān)屬性，客人又自然而然地成為現代酒店運轉管理過(guò)程中的另一個(gè)更須倍加關(guān)注的“焦點(diǎn)”，即優(yōu)先于員工之先的“焦點(diǎn)”。 沒(méi)有滿(mǎn)意的員工，就不會(huì )有客人的滿(mǎn)意;沒(méi)有微笑的員工，就不會(huì )有客人的微笑!
一個(gè) 管理人員還要有敢于承擔責任，關(guān)鍵時(shí)刻上得去，這是管理者在管理到位中的作用體現�？恳幷鹿芾硎呛�(jiǎn)單的管理，但讓被管理者心服則不易。這就要求管理者除了自身品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬外，還得掌握管理的技巧和方法，用不同的領(lǐng)導方法去處理事、管理人;善于溝通，掌握人際交往的藝術(shù);學(xué)會(huì )激勵員工的技巧，善于調動(dòng)人的積極性;
要是公司給我這個(gè) 機會(huì )我 覺(jué)得在以后的管理當中應當做到以下幾點(diǎn)：
一服務(wù)員要不斷培訓的服務(wù)常識，要是基礎服務(wù)還沒(méi)做好，更不用提個(gè)性化服務(wù)了。
二是管理督導有問(wèn)題。管理人員到場(chǎng)對服務(wù)進(jìn)行現場(chǎng)督導，達到補救效果.
三是給予客人足夠的重視與關(guān)注。
誠然，在日新月異的當今社會(huì )，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導，具有謙虛好學(xué)、務(wù)實(shí)上進(jìn)、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導下，在豐富的實(shí)際工作中不斷提高，日趨完善。同時(shí)，我
也會(huì )竭我所能獻出我的才智，以報答領(lǐng)導的知遇之恩。
xx
日期：xxx
篇二：酒店升職自薦信
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
我叫，現年20歲，來(lái)自廣西玉林，是廣西語(yǔ)言文化職業(yè)學(xué)院酒店管理專(zhuān)業(yè)XX屆畢業(yè)生。借此擇業(yè)之際，我借著(zhù)一顆赤誠的心和對事業(yè)的執著(zhù)追求，真誠的推薦自己。
在校期間，我認真學(xué)習，在學(xué)校和班級的各種活動(dòng)中積累了一定的經(jīng)驗，使自己具有良好的身體和心理素質(zhì)，且有很好的溝通和適應能力。努力掌握基本技能技巧，在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識的基礎上，通過(guò)考試取得普通話(huà)二級乙等、計算機一級，酒店管理師證書(shū)。
除了系統學(xué)習理論知識外，還把理論知識運用到實(shí)踐中去，故在XX年4月到十月經(jīng)過(guò)學(xué)校的安排，在小欖皇冠假日酒店頂崗實(shí)習七個(gè)月，并獲得“實(shí)習之星”的稱(chēng)號，XX年寒假期間在餐廳兼職一個(gè)月，通過(guò)培訓還做過(guò)促銷(xiāo)員，在這些實(shí)際操作中，不僅更加鞏固了所學(xué)知識，也學(xué)到了學(xué)校里所學(xué)不到的人情世故。
我相信，天道酬勤，也相信路是自己走出來(lái)的，只有腳踏實(shí)地努力工作，才能做出更好成績(jì)，無(wú)愧于己!我相信自己能很快適應工作環(huán)境，并在實(shí)際工作中不斷學(xué)習和完善自我，做好本職工作。
期待您的反饋!
此致
敬禮!
xx
日期：xxx
篇三：酒店升職自薦信
尊敬的前廳部經(jīng)理及各級領(lǐng)導
你們好 首先很感謝您在百忙中抽出寶貴時(shí)間來(lái)閱讀我的自薦信希望能得到貴酒店的青睞與重用。 我現是貴酒店前廳部的一名服務(wù)員曾就讀計算機專(zhuān)業(yè)于前幾年畢業(yè)學(xué)校生涯雖然專(zhuān)業(yè)知識還有一定的不足但我對酒店管理有著(zhù)很強的求知欲既然選擇了酒店我就做好了吃苦的準備希望在貴公司從基層做起使自己隨著(zhù)酒店的不斷發(fā)展一步步得到提升。 因貴酒店行業(yè)運作需求本人考慮到自己各方面的能力因此應聘貴公司儲備干部領(lǐng)班崗位希望在這個(gè)行業(yè)有很好的發(fā)展經(jīng)過(guò)對貴賓館情況的了解深刻認識到作為1名服務(wù)人員堅守職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)對自身成長(cháng)、對樹(shù)立賓館和酒店形象的極端重要性。我曾經(jīng)在一家叫“家興大酒店”的三星級酒店打過(guò)工雖然只是一名傳菜員但是閑暇的時(shí)候我總是在觀(guān)察這個(gè)酒樓里面的每個(gè)人都在做什么然后把他們的工作都連接起來(lái)一個(gè)酒樓的簡(jiǎn)單運作方式就已經(jīng)在我腦海里有個(gè)大概了。這個(gè)習慣我一直用到以后的工作中發(fā)現這樣做自己能夠學(xué)到了好多而且讓自己的工作不無(wú)聊時(shí)刻充滿(mǎn)新鮮感與熱情。就目前有較為豐富更多請訪(fǎng)豆丁資料網(wǎng) 的餐廳工作經(jīng)驗和相關(guān)知識熟悉酒店經(jīng)營(yíng)管理的部分環(huán)節和操作規程加上現有的一些著(zhù)手的專(zhuān)業(yè)性計算機基礎我自信我的經(jīng)歷和能力完全符合此項工作的要求。 本人我注重團隊意識能夠團結同志與人共事。比較理解人、包容人。善于協(xié)調關(guān)系增強凝聚力形成整體合力努力協(xié)調上下級關(guān)系我的心
理定位要體現在既愛(ài)護關(guān)懷員工又要維護酒店的整體形象上在開(kāi)展工作過(guò)程中經(jīng)常與他們溝通情況聽(tīng)取員工意見(jiàn)發(fā)揮他們的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造力真誠支持和幫助部屬。我要加強理論學(xué)習培養良好的情操調整好自己的心態(tài)全面提高自身素質(zhì)確立良好的心理定位成為一名稱(chēng)職的員工。 “有信心不一定會(huì )贏(yíng)沒(méi)信心就一定會(huì )輸能力也是關(guān)鍵要相信自己�！毕Ｍ夷艿觅F酒店信任我將會(huì )做得更好。 在次愿貴酒店蒸蒸日上
此致
敬禮!
xx
日期：xxx
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