- 機構編制情況自查報告 推薦度：
- 機構編制核查自查報告 推薦度：
- 機構編制自查報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
機構編制自查報告（通用15篇）
我們眼下的社會(huì )，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編收集整理的機構編制自查報告，希望能夠幫助到大家。
機構編制自查報告 1
按照省、市、縣委編辦深入開(kāi)展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專(zhuān)職人員對我鎮機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進(jìn)行核查，現將自查報告如下：
一、核定編制情況
20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實(shí)施意見(jiàn)》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。
二、實(shí)際在編在崗情況
�。ㄒ唬┱畽C關(guān)：政府機關(guān)目前實(shí)際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人�？杖本幹�4名。
�。ǘ┦聵I(yè)單位：鎮便民服務(wù)中心目前實(shí)際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實(shí)際在編在崗人員27人。
三、工作措施
�。ㄒ唬┘訌姼刹抗芾�。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時(shí)到崗人員，鎮紀委及時(shí)召回約談，確保人員在編在崗在位。
�。ǘ﹪揽鼐幫庥霉�。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會(huì )議研究決定編外用工數量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關(guān)駕駛人員1人，城管辦4人。
機構編制自查報告 2
根據xx縣機關(guān)編制委員會(huì )辦公室《關(guān)于開(kāi)展機構編制執行情況檢查評估的通知》精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：
一、基本情況
大井鎮屬xx縣東大門(mén)，地處云貴兩省二縣一市交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個(gè)村委會(huì )251個(gè)村民小組13055戶(hù)42980人， xx年全鎮完成生產(chǎn)總值23806.39萬(wàn)元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮機關(guān)編制數28人，現實(shí)有25人，其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內設辦公室四個(gè)，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室、社會(huì )治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮事業(yè)編制數67人，現實(shí)有66人。事業(yè)單位設5中心、1所，分別為農業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心、社會(huì )保障服務(wù)中心、財政所。農業(yè)綜合服務(wù)中心編制數35人，實(shí)有36人。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數9人，實(shí)有人數6人。其中：參共管理人員3人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數8人，實(shí)有8人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮規劃建設服務(wù)中心編制數6人，實(shí)有9人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會(huì )保障服務(wù)中心編制數4人，實(shí)有2人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數5人，實(shí)有人數5人。其中：參共管理人員2人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部3人。
總的說(shuō)來(lái)，我鎮在機關(guān)事業(yè)機構設置和人員編制管理方面均能?chē)栏褡裾丈霞壍挠嘘P(guān)規定，無(wú)超編制限額進(jìn)人、無(wú)超職數設置內設機構、無(wú)超職數配備干部等違規行為。
二、抓機構設置和人員編制管理工作的具體做法
認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。
嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進(jìn)鄉鎮機構改革的重要內容，同時(shí)也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問(wèn)題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學(xué)習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學(xué)習提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會(huì )了相關(guān)政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動(dòng)性和責任感。
定崗定員，嚴格實(shí)行實(shí)名制登記。依照上級有關(guān)規定和 縣編辦的工作安排，指定專(zhuān)人加強領(lǐng)導，研究制定出了我鎮機關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制管理的'具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進(jìn)行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
夯實(shí)責任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進(jìn)口關(guān)。
一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進(jìn)人關(guān)口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書(shū)記任組長(cháng)，鎮長(cháng)、副書(shū)記任副組長(cháng)，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門(mén)負責人為成員的領(lǐng)導小組，逐級落實(shí)了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進(jìn)人、造成惡劣影響的，層層進(jìn)行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大，從不在政策之外亂開(kāi)口子，也從不徇私情違規進(jìn)人。
二是嚴格財政供養經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實(shí)了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進(jìn)人、超編制及職數配備干部等現象、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實(shí)搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實(shí)名制臺帳定期進(jìn)行年度審驗核對， 并將核編結果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調整、財政統發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。
三、抓機構設置和人員編制管理工作取得的成效
通過(guò)加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
精簡(jiǎn)了內設機構，優(yōu)化了干部隊伍，實(shí)現了精干效能的目的。通過(guò)嚴格加強編制管理，不但有效實(shí)現了我鎮干部隊伍的穩定，同時(shí)通過(guò)競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來(lái)，我鎮未超編進(jìn)人，同時(shí)通過(guò)自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。
提高了辦事效率和工作效能。由于實(shí)行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
為深化鄉鎮機構改革奠定了堅實(shí)基礎。由于嚴格落實(shí)了編制限額管理制度，我鎮鄉鎮機構改革得到了全面貫徹和落實(shí)，有效減輕了財政壓力和群眾負擔，人民十分滿(mǎn)意。
四、在機構設置和人員編制管理方面存在的問(wèn)題
雖然我鎮在抓機關(guān)事業(yè)單位機構設置和人員編制管理工作中做出了一定的成績(jì)，取得了一定的工作成效。但工作中仍存在著(zhù)一些需要進(jìn)一步改進(jìn)的問(wèn)題，其主要表現在：
行政機構中一般干部少，官多兵少，干事人員嚴重不足，行政效能大受影響。
鄉鎮條件較差，待遇低下，沒(méi)人愿意在鄉鎮工作，既造成了鄉鎮人力嚴重不足，新考錄公務(wù)員，剛轉正或干兩年就走人，鄉鎮還得招，總是留不住人，同時(shí)也使長(cháng)期在鄉鎮工作的干部感到心灰意冷，前途渺茫，工作力不從心。
機關(guān)人員職數普遍不足，大量拉用事業(yè)人員現象普遍存在，造成了政事不分、人員混崗。
五、幾點(diǎn)建議
從根本上調動(dòng)屬于鄉鎮干事創(chuàng )業(yè)中堅和骨干力量的一般干部工作積極性。
大力推行干部異地交流、輪崗等制度，特別是要加強縣城與鄉鎮的干部交流、對調力度，在相互交流中，一方面錘煉干部，增強干部工作閱歷和工作才干，提升其應對、適應各種復雜環(huán)境的能力。另一方面均衡城鄉差異，穩定干部心態(tài)，煥發(fā)和調動(dòng)鄉鎮干部工作熱情和工作動(dòng)力。
嚴格落實(shí)政事分開(kāi)政策，加大行政機構人員配置，必要時(shí)，可以在同等條件的事業(yè)單位人員中或大學(xué)生村官中招考錄用行政工作人員，以解決行政人員嚴重不足這一實(shí)際問(wèn) 題。
機構編制自查報告 3
按照xxx縣編辦《關(guān)于開(kāi)展20xx年機構編制專(zhuān)項檢查工作的通知》要求，xxx鎮黨委政府高度重視，立即抽調專(zhuān)人對全鎮的機構編制管理工作進(jìn)行了檢查，現將自查情況報告如下：
20xx年鄉鎮機構改革以來(lái)核定xxx鎮行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會(huì )事務(wù)辦公室3個(gè)辦公室，核定行政編制32人，實(shí)有人員27人。行政領(lǐng)導職數核定為7人，實(shí)有領(lǐng)導7人，其中：黨委書(shū)記1名，人大主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名。另核工勤人員編制3人，實(shí)有6人。黨政辦公室核定領(lǐng)導職數1正3副，實(shí)有2副；經(jīng)濟發(fā)展辦公室核定領(lǐng)導職數1正2副，實(shí)有1正2副；社會(huì )事務(wù)辦公室核定領(lǐng)導職數1正2副，實(shí)有1副。
核定xxx鎮政府直屬事業(yè)機構4個(gè)，即：農業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制30人，實(shí)有20人，其中：核定領(lǐng)導職數1正4副，實(shí)有1正4副；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有11人，其中：核定領(lǐng)導職數1正4副，實(shí)有3副；村建環(huán)衛服務(wù)中心核定事業(yè)編制6人，實(shí)有6人，其中：核定領(lǐng)導職數1正3副，實(shí)有1正3副；人口和計劃生育服務(wù)站核定事業(yè)編制4人，實(shí)有3人，其中：核定領(lǐng)導職數1正，實(shí)有1正；均為財政全額撥款。
經(jīng)過(guò)自查，xxx鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級關(guān)于鄉鎮機構改革的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，以20xx年鄉鎮機構改革時(shí)確定的鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制為基數，根據資編發(fā)[20xx]42號文《關(guān)于核定xxx鎮行政、事業(yè)機構及人員編制的通知》的要求，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人、超職數配備干部等違紀違規行為；機構改革規范，不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。由于工作到位，不存在因機構改革而引起的`信訪(fǎng)問(wèn)題。
同時(shí)，我鎮還積極探索機構改革后如何提高辦事效率、建立服務(wù)型政府的新途徑、新舉措，在不增加人員、編制的情況下，從全鎮有關(guān)職能部門(mén)中優(yōu)選了人員，組成了鎮便民服務(wù)中心，全面推行了為民服務(wù)全程代理制度，并向群眾提供信息發(fā)布、圖書(shū)閱覽、政府咨詢(xún)、遠程教育等服務(wù)，有效地提高了辦事效率，改善了政府形象，促進(jìn)了全鎮經(jīng)濟、社會(huì )各項事業(yè)的全面發(fā)展。
此外，我鎮每年2月都認真落實(shí)了事業(yè)單位年檢工作；現中文公益域名正在積極注冊中。
機構編制自查報告 4
按照中共金昌市金川區人社局轉發(fā)《關(guān)于開(kāi)展關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進(jìn)行檢查與評估》（金區人社發(fā)[20xx]23號）文件要求，我單位立即對本單位機構編制情況開(kāi)展了自查，現將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校為隸屬于金川區的公辦初級中學(xué)，舉辦單位為金川區教育局，根據《金川區機構編制辦公室關(guān)于核定金川區中小學(xué)學(xué)教職工編制的通知》（金區機編發(fā)[20xx]37號）和《金川區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于調整金川區教育局所屬各學(xué)校首次崗位設置方案的批復》（金區人社發(fā) [20xx]123號）文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為91人，學(xué)校實(shí)有人數82人；核定領(lǐng)導職數3人，學(xué)校實(shí)有領(lǐng)導職數3人；核定行政管理人數3人，學(xué)校實(shí)有行政管理人數3人；核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員88人，學(xué)校實(shí)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員79人；無(wú)工勤技能崗，無(wú)內設機構；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習有關(guān)文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校辦公室認真參加區機構編制委員會(huì )辦公室召開(kāi)的核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門(mén)制定的時(shí)間節點(diǎn)部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照金川區人社局要求，學(xué)校根據下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，辦公室填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位機構編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動(dòng)表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送人社局局人事科審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學(xué)校定期對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，由區教育局、區人社局統一公開(kāi)招聘。做到了規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的'機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善教師崗位設置等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
機構編制自查報告 5
一、背景說(shuō)明
為保證機構編制工作的公平、公正和合法性，本次編制核查工作由我們自行組織，旨在對機構編制方案的執行情況進(jìn)行核查和自查。本報告旨在總結和評估過(guò)去一段時(shí)間內的核查工作，分析存在的問(wèn)題和不足之處，并提出相應的改進(jìn)措施。
二、核查范圍
本次核查自查工作主要圍繞以下方面進(jìn)行：
1. 機構編制方案的合法性和合理性，包括編制依據的真實(shí)性和準確性，編制人數的合理性等；
2. 編制過(guò)程中是否存在違規操作或程序不規范的情況；
3. 編制人員的資格和條件是否符合要求。
三、核查方法
本次核查自查工作主要采用以下方法：
1. 調閱和復核相關(guān)文件資料，包括編制依據、編制計劃、編制人員申報資料等；
2. 召開(kāi)會(huì )議，聽(tīng)取相關(guān)人員的匯報和說(shuō)明；
3. 隨機抽查編制人員的資格和條件。
四、核查自查結果
經(jīng)過(guò)以上核查自查方法，我們對x機構的'編制情況進(jìn)行了核查自查，主要結果如下：
1. 編制方案的核查自查結果：編制方案的依據真實(shí)準確，編制人數符合實(shí)際需求，未發(fā)現問(wèn)題。
2. 編制過(guò)程的核查自查結果：編制過(guò)程中的程序和規定符合相關(guān)規定和法律法規，未發(fā)現問(wèn)題。
3. 編制人員的核查自查結果：編制人員的資格和條件符合要求，未發(fā)現問(wèn)題。
五、存在問(wèn)題和不足
在核查自查工作中，我們也發(fā)現了一些問(wèn)題和不足之處：
1. 有的編制過(guò)程中，操作程序不規范，導致編制方案的合法性受到質(zhì)疑。
2. 缺乏對編制人員的培訓和指導，導致他們對編制工作的了解和掌握不夠充分。
六、改進(jìn)措施
為了完善機構編制核查自查工作，我們將采取以下措施：
1. 加強對編制過(guò)程的監督和指導，確保操作程序的規范和合法性。
2. 建立健全編制人員培訓機制，提升他們對編制工作的理解和掌握程度。
3. 定期開(kāi)展核查自查工作，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題和不足。
七、總結
通過(guò)本次核查自查工作，我們進(jìn)一步加強了機構編制工作的公正性和規范性，為編制方案的執行提供了有力支持。同時(shí)，我們也深刻認識到了存在的問(wèn)題和不足之處，將采取相應的改進(jìn)措施，進(jìn)一步完善核查自查工作。我們相信，在全體員工的共同努力下，機構編制工作會(huì )更加規范和健康發(fā)展。
機構編制自查報告 6
寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校機構編制核查自查報告 按照寶豐縣機構編制委員會(huì )《寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（寶編【20xx】71號）要求，我單位與20xx年9月17日至20xx年9月24日對本單位機構編制情況開(kāi)展了核查，并將核查結果張貼于校園內予以公示。公示期間，未接獲任何投訴意見(jiàn)，圓滿(mǎn)完成了本次編制核查自查工作�，F將此項工作的開(kāi)展情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況
我校機構名稱(chēng)是寶豐縣教師進(jìn)修學(xué)校，主要職責和任務(wù)是全縣小學(xué)教師培訓，主管單位為寶豐縣教育體育局，機構規格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。核定事業(yè)編制數為53人，其中：管理崗位3個(gè)，占崗位總數的6%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位48個(gè)，占崗位總數的90%；工勤技能崗位2個(gè)，占崗位總數的4%。學(xué)校實(shí)有人數45人，其中：管理人員3人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40人；工勤人員2人。核定正副科級領(lǐng)導職數為3人，實(shí)有正副科級領(lǐng)導數4人；實(shí)有內設機構數為4；無(wú)其他行政編制人員在本單位工作情況；無(wú)編外用人及借用在職人員情況。
二、我校開(kāi)展機構編制核查工作的主要做法
1、認真學(xué)習《寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案》文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布置核查工作。
學(xué)校主管領(lǐng)導認真參加寶豐縣機構編制核查工作會(huì )議，第一時(shí)間將有關(guān)文件及會(huì )議精神帶回學(xué)校。學(xué)校召開(kāi)校務(wù)會(huì )議，仔細研讀文件，領(lǐng)會(huì )上級精神，充分認識核查工作的重要性。同時(shí)，按照上級部門(mén)規定的時(shí)間部署各環(huán)節工作，將之納入到學(xué)校工作的議事日程。
2、切實(shí)自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關(guān)。
按照學(xué)校制定的核查工作方案，根據寶豐縣編制委員會(huì )郵箱xxxxx@163.com下發(fā)的表式項目?jì)热葜鹨缓藢?shí)本校編制情況，修正我校人員實(shí)名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實(shí)有人員的信息完備、完善、規范、屬實(shí)。同時(shí)，學(xué)校人事部門(mén)填寫(xiě)有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導審核后再送教育局人事部門(mén)審核，重重審核，嚴格把關(guān)。
3、落實(shí)編制情況公示工作，接受廣大群眾監督。
完成自我核查和審核后，我們按照有關(guān)要求，將《關(guān)于開(kāi)展寶豐縣機構編制核查工作實(shí)施方案的通知》（寶編【20xx】71號）所附的附表1-附表8，張貼于校園醒目位置，公示核查情況，接受廣大群眾的監督。
三、近年來(lái)我校在編制管理方面的做法
近年來(lái)，特別是教師崗位設置全面鋪開(kāi)后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。網(wǎng)上事業(yè)單位登記系統的人員實(shí)名制信息的更新和錄入工作也更為細致化，學(xué)校按要求每月對編制人員的實(shí)際變動(dòng)情況及時(shí)做好更新工作。
在人員進(jìn)編招聘上，我們首先根據學(xué)校實(shí)際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門(mén)，發(fā)布招聘信息。工作中，我們明確提出崗位要求，嚴格執行招聘面試工作，把好關(guān)，規范化引進(jìn)人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進(jìn)人的情況。
四、今后的工作方向及重點(diǎn)
在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關(guān)規定，把機構編制工作放到部門(mén)工作的突出位置來(lái)抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學(xué)習、深入貫徹落實(shí)機構編制的.相關(guān)規定，自覺(jué)遵守機構編制工作制度，切實(shí)加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
一是進(jìn)一步加強學(xué)習宣傳，提高學(xué)校領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門(mén)的機構編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進(jìn)編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進(jìn)人才的關(guān)系，為保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常、有序開(kāi)展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進(jìn)一步完善人員招聘與教師崗位設置等諸項工作，嚴把人員進(jìn)編引進(jìn)關(guān)，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。
機構編制自查報告 7
xx省xx市天寧區委編辦堅持將開(kāi)展機構編制核查工作作為推進(jìn)實(shí)名制管理、提升機構編制規范化管理水平的一項重要舉措，結合省委編辦《關(guān)于做好20xx年度機構編制核查暨機構編制統計專(zhuān)項調查工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）要求，抬升“標尺線(xiàn)”、打磨“繡花術(shù)”、力繪“樣本圖”，以“繡花功夫”摸清家底、管好家業(yè)。
一、抬升“標尺線(xiàn)”，在鞏固基礎上下實(shí)功
堅持高標準、嚴要求，抓組織、強學(xué)習、提質(zhì)效，為做好核查工作提供有力保障。
一是壓茬推進(jìn)，解決“怎么做”的問(wèn)題。20xx年6月省委編辦下發(fā)《通知》后，天寧區委編辦領(lǐng)導高度重視，第一時(shí)間召開(kāi)專(zhuān)題工作會(huì )議，認真學(xué)習研討《通知》具體要求，立足本地區實(shí)際，制定核查工作安排計劃、核查工作流程、核查標準和核查有關(guān)問(wèn)題解釋等，確保各項準備工作落到實(shí)處。
二是聚焦重點(diǎn)，解決“如何做”的問(wèn)題。圍繞做好核查工作，組織各單位開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，在解讀《20xx年度機構編制統計專(zhuān)項調查評分細則》和講解統計指標、填報說(shuō)明的基礎上，對20xx年機構編制年報和實(shí)名制信息數據庫數據進(jìn)行現場(chǎng)演示校核，對核查過(guò)程中存在的疑難問(wèn)題進(jìn)行討論研究。
三是專(zhuān)人專(zhuān)班，解決“誰(shuí)來(lái)做”的問(wèn)題。根據“專(zhuān)人、專(zhuān)網(wǎng)、專(zhuān)賬”的要求，區委編辦及各單位均配備專(zhuān)人專(zhuān)班，專(zhuān)職負責機構編制核查工作。編辦點(diǎn)對點(diǎn)指導各單位進(jìn)行校核自查，重點(diǎn)查擺機構填報是否規范、編制職數是否準確、機構信息是否完整等情況。
二、打磨“繡花術(shù)”，在數據精準上出實(shí)招
堅持橫向到邊，縱向到底，實(shí)現機構編制核查全覆蓋，精準掌握全區現有機構和人員編制情況，發(fā)揮機構編制使用最大效益。
一是細致自查，嚴把“源頭關(guān)”。為保證工作實(shí)效，編辦要求各單位在認真開(kāi)展自查的基礎上，形成并報送自查報告和有關(guān)表格，同時(shí)向編辦全面提供“三定”方案、干部任免文件等文件資料，使每個(gè)數據都可以“追根溯源”。
二是對標“四清”，嚴把“審核關(guān)”。按照機構、編制、職數、人員“四清”標準，抽取部分單位開(kāi)展現場(chǎng)核查，采取聽(tīng)匯報、查資料、座談等方式，對單位的機構編制和人員情況與填報的數據信息進(jìn)行逐項核實(shí)，確保數據的'真實(shí)性、完整性。
三是聯(lián)動(dòng)協(xié)作，嚴把“質(zhì)效關(guān)”。主動(dòng)加強與組織、財政、人社等職能部門(mén)聯(lián)動(dòng)協(xié)作，對干部調動(dòng)、人事任免、退休、辭職等有關(guān)資料主動(dòng)對接、審核把關(guān)，切實(shí)做到機構編制系統、臺賬與單位人員情況相一致。
三、力繪“樣本圖”，在整改規范上求實(shí)效
對核查中發(fā)現的問(wèn)題，認真梳理歸類(lèi)，區別共性和個(gè)性問(wèn)題，按照先易后難、先急后緩的原則，推進(jìn)全面整改規范。
一是邊查邊清“及時(shí)改”。堅持即知即改、立行立改，可及時(shí)解決的問(wèn)題當場(chǎng)處理，對難點(diǎn)和歷史遺留問(wèn)題提出合理化建議，限期整改。建立問(wèn)題臺賬，實(shí)行問(wèn)題跟蹤整改銷(xiāo)號制度，確保核查取得實(shí)效。
二是以查促管“長(cháng)久改”。通過(guò)核查，進(jìn)一步強化各單位對機構編制年報和實(shí)名制信息數據庫指標填報口徑的理解掌握，確保統計數據與業(yè)務(wù)數據保持一致，提升機構編制管理規范化水平。將機構編制核查與事業(yè)單位法人登記管理等工作相結合，全面掌握事業(yè)單位機構編制執行情況，解決一些事業(yè)單位機構設置不規范、編制管理不嚴格等問(wèn)題。
三是部門(mén)聯(lián)動(dòng)“系統改”。制定《天寧區關(guān)于加強機構編制監督檢查協(xié)調配合機制的意見(jiàn)》，建立同紀委監委、組織部、人社局、財政局、審計局的情況通報、信息共享等常態(tài)化聯(lián)動(dòng)工作機制，推動(dòng)核查與“三責聯(lián)審”、巡視巡察、機構編制專(zhuān)項督查等工作的相互融合，增強機構編制工作的全面性、系統性。
機構編制自查報告 8
為進(jìn)一步嚴明機構改革和機構編制工作紀律，切實(shí)規范事業(yè)單位業(yè)務(wù)活動(dòng)和內部管理，根據縣委編辦關(guān)于開(kāi)展機構編制紀律自查工作的要求，我鄉結合工作實(shí)際，安排專(zhuān)人對全鄉的機構編制工作進(jìn)行了檢查，現將自查情況報告如下：
一、嚴格“三定”，規范機構設置
我鄉行政機關(guān)、事業(yè)單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經(jīng)過(guò)自查無(wú)違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱(chēng)、性質(zhì)、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鄉黨委政府內設11個(gè)辦公室：黨政辦、信訪(fǎng)辦、司法所、婦聯(lián)、團委、扶貧作戰辦、統計辦、民政辦、新農辦、計生辦、交管辦。下屬事業(yè)單位8個(gè)：宣傳文化服務(wù)中心、綜合服務(wù)中心、財政所、社區戒毒康復工作站、畜牧獸醫站、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監管站、農產(chǎn)品質(zhì)量安全服務(wù)站、天然林保護站。
人員編制情況�；厩闆r：我鄉機關(guān)和事業(yè)單位在編人員x名，機構編制工作有專(zhuān)人負責管理。人員信息變動(dòng)后專(zhuān)門(mén)負責本工作的工作人員人能夠及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)、準確。其中：行政編制x人，事業(yè)編制x人，有一名大學(xué)生村干部，沒(méi)有違反規定超編進(jìn)人問(wèn)題。
二、事業(yè)單位運行規范
我鄉按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數和有關(guān)要求推行實(shí)名制管理，編制及人員管理過(guò)程中能夠及時(shí)根據組織、人事的相關(guān)文件，到編制部門(mén)辦理人員變動(dòng)相關(guān)手續。
三、做好實(shí)名制管理
我鄉在對事業(yè)單位的管理過(guò)程中嚴格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》，并嚴格按照機構編制管理部門(mén)核定的編制數及編制性質(zhì)，配備相應的工作人員，做到定編到人，實(shí)行機構編制信息公開(kāi)。我鄉配備專(zhuān)人管理，人員信息變動(dòng)后能及時(shí)更新實(shí)名制數據，確保實(shí)名制數據真實(shí)，準確，并指派專(zhuān)人負責實(shí)名制工作。通過(guò)自查不存在“吃空餉”現象，沒(méi)有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業(yè)單位登記管理暫時(shí)條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
四、認真開(kāi)展機構編制監督檢查工作
我鄉充分利用現有的監督手段，進(jìn)一步完善審核制度，加強對單位的機構設置和人員編制的`日常監督管理。通過(guò)結合年終統計和事業(yè)單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進(jìn)行檢查。把單位自查與定期抽查相結合，并及時(shí)將自查情況報告縣編委辦。切實(shí)把自覺(jué)監督檢查工作寓于機構編制管理的全過(guò)程，做到事前監督與事后監督并重。
五、存在的問(wèn)題
雖然我鄉在機構編制和實(shí)有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門(mén)的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著(zhù)一些急需解決的問(wèn)題。
一是機構編制意識有待加強；
二是約束機制和協(xié)調力度仍然不夠；
三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
六、今后工作的方向和重點(diǎn)
今后，我鄉將繼續認真貫徹落實(shí)機構編制管理的相關(guān)政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為此我鄉將重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是進(jìn)一步加強宣傳工作，提高各分管領(lǐng)導對機構編制工作重要性的認識。
二是嚴格按照縣機構編制管理要求，積極借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制自查報告 9
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學(xué)習了《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》（滬編〔2011〕278）號精神，對執行機構編制管理情況認真開(kāi)展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
一、“三定”規定執行情況
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領(lǐng)導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個(gè)。根據上海市人力資源和社會(huì )保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位 。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實(shí)有人數： 人，其中：管理人員： 人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員： 人，工勤技能人員： 人。 經(jīng)自查，人員編制都在“三定”規定的.人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
二、主要做法
1、成立組織架構加強組織領(lǐng)導
處領(lǐng)導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來(lái)抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長(cháng)，班子成員任副組長(cháng)，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領(lǐng)導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來(lái)組織實(shí)施并列入領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實(shí)。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關(guān)于本市開(kāi)展機構編制核查工作的通知》，我處及時(shí)上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開(kāi)展清理規范工作。在機構編制事項辦理過(guò)程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時(shí)落實(shí)職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時(shí)報送有關(guān)統計資料，確保資料數據準確無(wú)誤。
3、扎實(shí)落實(shí)機構編制實(shí)名制工作
在編制使用管理過(guò)程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制管理范圍。如在20xx年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關(guān)程序及時(shí)規范的辦理了出編手續。
在機構編制實(shí)名制管理工作中，我處嚴格按照實(shí)名制管理要求及時(shí)更新人員編制信息數據。
4、認真開(kāi)展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時(shí)按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動(dòng)從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專(zhuān)項檢查，及時(shí)上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專(zhuān)項檢查開(kāi)展。
三、存在問(wèn)題及下一步工作打算
我處機構編制管理工作在市局的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績(jì)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態(tài)，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業(yè)單位機構編制管理等業(yè)務(wù)知識學(xué)習不深不透，還需進(jìn)一步加強對此類(lèi)業(yè)務(wù)的學(xué)習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進(jìn)和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長(cháng)，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進(jìn)一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長(cháng)效工作機制。重點(diǎn)抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關(guān)編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進(jìn)編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關(guān)。
機構編制自查報告 10
根據《xx區20xx年度機構編制管理考核辦法的通知》（徽編辦[20xx]3號）精神及要求，我委對機構編制執行情況進(jìn)行了自查自評，現將具體情況報告如下：
一、高度重視機構編制實(shí)名制管理工作
認真貫徹執行黨和國家、省委和省人民政府有關(guān)行政管理體制、機構改革和機構編制管理的方針、政策、法律、法規。通過(guò)委理論中心組和委全體干部職工學(xué)習會(huì )議，落實(shí)區委、區政府、市編委及區編辦確定的機構和加強對機構編制管理工作。成立行政事業(yè)單位機構編制工作領(lǐng)導小組，黨組書(shū)記、主任親自抓，紀檢組長(cháng)協(xié)助管理，確定專(zhuān)人負責承擔機構編制管理的具體工作。
�。ㄒ唬C構設置規范。按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發(fā)生過(guò)擅自設立、撤銷(xiāo)、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關(guān)及其所屬機構名稱(chēng)、附加名稱(chēng)、規格、隸屬關(guān)系等情況。
�。ǘ┤藛T編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領(lǐng)導職數增減或調整等事宜；部門(mén)在計劃安排調整或招錄人員時(shí)已報經(jīng)機構編制部門(mén)審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業(yè)務(wù)；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類(lèi)別的編制；未發(fā)生過(guò)擅自超過(guò)核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領(lǐng)導干部等情況；將領(lǐng)導職數、人員編制納入機構編制實(shí)名制，管理范圍。
�。ㄈC構編制其他方面管理規范。一是明確領(lǐng)導分管機構編制工作，設有專(zhuān)人負責機構編制的具體工作，相關(guān)人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關(guān)具體工作；二是不存在干預或變相干預下級機構編制事宜和要求下級部門(mén)成立與其業(yè)務(wù)對口的機構或提高機構規格；不存在未經(jīng)機構編制部門(mén)同意擅自下發(fā)涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的'情況。
三是認真做好新進(jìn)調入人員入編手續、調出人員下編手續以及崗位變動(dòng)聘用人員合同變更手續，并按規范建立本部門(mén)機構編制管理制度和檔案臺賬。20xx年我委行政編制調出2人、調入1人，事業(yè)單位編制人員新招錄用1人員，辦理退休1人，均按照要求及時(shí)辦理入編、出編手續。
二、認真做好事業(yè)單位登記管理工作
按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》有關(guān)規定，我委下屬二級機構黃山市xx區建筑工程質(zhì)量監督站、黃山市xx區市政工程管理處為事業(yè)單位法人登記單位，按時(shí)辦理事業(yè)單位法人年檢、設立、變更、注銷(xiāo)、證書(shū)補領(lǐng)等相關(guān)手續。
三、扎實(shí)推進(jìn)政府權力清單的責任清單建設工作
一是全面落實(shí)取消、調整權力事項。按照《黃山市人民政府關(guān)于第二批取消和調整行政權力事項的通知》（黃政[20xx]13號）、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實(shí)安徽省人民政府銜接落實(shí)國務(wù)院第七批取消和調整行政審批項目等事項的通知》（黃政[20xx]17號）、《黃山市人民政府關(guān)于銜接落實(shí)安徽省人民政府銜接落實(shí)國務(wù)院第八批取消和調整行政審批項目等事項的通知》（黃政[20xx]40號）等文件精神，完成與上級行政權力取消、承接工作，取消2項行政權力事項；
二是嚴格按照區委、區政府審定的行政權力清單和責任清單，上網(wǎng)公示，按“單”用權，按“圖”行權；完成省電子政務(wù)服務(wù)平臺部門(mén)權力清單錄入工作，通過(guò)網(wǎng)站“曬”清單，讓群眾知道本部門(mén)有哪些權力、權力運行的流程和時(shí)限，切實(shí)保障人民群眾的知情權和監督權。同時(shí)，高度重視相關(guān)動(dòng)態(tài)輿情，確保及時(shí)發(fā)現及時(shí)解決。
三是集中開(kāi)展清單內容和流程培訓，由各分管領(lǐng)導分別授課，深入開(kāi)展權力清單制度的宣傳工作，讓全體干部職工熟知清單內容和辦事流程，鞏固好權力公開(kāi)規范運行成果。
四是為切實(shí)發(fā)揮清單對部門(mén)職能轉變的引領(lǐng)和規范作用，我委研究制定了權力運行制約措施，明確由委紀檢組牽頭，加強對清單執行全過(guò)程監督，對違反權力清單制度，超越權力清單行使權力，以及不作為、慢作為、亂作為、濫用權力的，嚴格追究相關(guān)責任人責任。五是進(jìn)一步加強對區住建委行政審批工作的運行管理，落實(shí)2名專(zhuān)人，實(shí)行“一站式”集中審批服務(wù)，對服務(wù)內容、辦事程序、申報資料、承諾時(shí)限、收費標準進(jìn)行公開(kāi)，全面提升工作標準和辦事效率。六是扎實(shí)開(kāi)展行政審批中介服務(wù)事項清理，完成4項涉及委托有關(guān)中介機構提供的技術(shù)性服務(wù)事項的清理工作。
四、積極配合區簡(jiǎn)政放權放管結合轉變政府職能工作
按照《xx區20xx年推進(jìn)簡(jiǎn)政放權放管結合轉變政府職能工作方案》(辦秘〔20xx〕51號）要求,積極采取措施進(jìn)一步簡(jiǎn)化、整合投資項目報建手續。
一是進(jìn)一步整合項目報建手續，施工許可、企業(yè)備案、質(zhì)量報監等項目報建歸口一樓行政審批大廳統一受理。
二是落實(shí)服務(wù)承諾、限時(shí)辦結、首問(wèn)負責、一次性告知、工作落實(shí)督查、責任追究等工作管理制度，材料不齊全或不符合要求的，一次性告知其所需補正的材料，提供材料齊全的，承辦人立即予以辦理。
三是根據省、市統一要求，施工許可、竣工備案全部實(shí)現在安徽省工程建設監管和信用管理平臺進(jìn)行網(wǎng)上申報辦理，同時(shí)采用監管通系統對工程質(zhì)量安全情況進(jìn)行網(wǎng)上評分，信息公開(kāi)化和管理手段進(jìn)一步提升。
特此報告。
機構編制自查報告 11
根據《關(guān)于填報有關(guān)機構編制問(wèn)題臺賬的通知》（x市編辦發(fā)〔20xx〕9號）文件的要求，為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和中央編委關(guān)于嚴格控制機構編制的精神，抓好機構編制問(wèn)題的整改落實(shí)情況，我辦認真開(kāi)展自查工作。自查情況如下：
一、機構編制基本情況
�。ㄒ唬C構設置情況
根據xxx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxx市人民政府調解處理土地山林水利糾紛辦公室主要職責內設機構和人員編制規定的通知（x政辦〔20xx〕203號）文件精神，調處辦下設2個(gè)內設科室，綜合科及調處科。
�。ǘ┤藛T編制情況
根據（x政辦〔20xx〕203號）文件精神，核定市調處辦機關(guān)行政編制3名，保留原有的1名全額撥款事業(yè)編制，后勤人員控制數1名。目前現有在職在編人員6名（其中：一名主任（正處級）、一名副主任（副處級）、一名副主任（正科級）、兩名科長(cháng)（正科級）、一名后勤人員）。
二、主要做法
接到關(guān)于填報有關(guān)機構編制問(wèn)題臺賬的`通知后，我辦領(lǐng)導高度重視，切實(shí)加強落實(shí)安排工作任務(wù)、明確工作責任，扎實(shí)開(kāi)展機構編制問(wèn)題的自查工作。
三、自查情況
我辦認真強化落實(shí)自查的主要內容，重點(diǎn)針對機構編制批復、改革方案2年以上不落實(shí)、擅自核定領(lǐng)導職數、違規干預下級機構編制、機構設置問(wèn)題、人員編制問(wèn)題等內容進(jìn)行自查。切實(shí)做到應填盡填，不漏項、不隱瞞、不做假。
經(jīng)核查，我辦不存在關(guān)于機構編制問(wèn)題的發(fā)生。
機構編制自查報告 12
按照縣委編辦要求，鎮黨委、政府組織對我鎮機構編制情況進(jìn)行了全面自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、機構編制基本情況
按照縣委編辦文件要求，xxx鎮機關(guān)單位應設內設機構2個(gè)，即黨政辦公室（掛便民服務(wù)站和群眾工作辦公室牌子）和綜合辦公室（掛財政所牌子）�，F有領(lǐng)導、干部共28人、其中公務(wù)員14人、事業(yè)編制13人、機關(guān)工勤1人。中層干部3人，其中黨政辦主任1名，團委書(shū)記1名，婦聯(lián)主席1名。
按照縣委編辦、縣人社局相關(guān)要求，設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，核定事業(yè)編制共14名（含周轉事業(yè)編制1名）、股級干部職數4名�？h委編辦發(fā)文同意增掛牌子的機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站。
二、機構編制工作情況
1.堅持標準，嚴格程序，樹(shù)立正確用人導向。一是堅持正確用人導向，選賢任能。鎮黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重中層干部和專(zhuān)業(yè)骨干的選拔培養，注重人員綜合素質(zhì)、個(gè)性特長(cháng)和班子的合理搭配，把合適的人員用在最能發(fā)揮潛能的關(guān)鍵崗位，樹(shù)立了良好的選人用人導向。二是深入調查研究，知人善任。了解干部是用好干部的前提，只有對干部有充分的了解，才能做到選賢任能、用當其時(shí)，知人善任、人盡其才，才能把好干部及時(shí)發(fā)現出來(lái)、合理使用起來(lái)。鎮黨委領(lǐng)導干部通過(guò)深入基層、深入群眾、深入實(shí)際調查研究，切實(shí)掌握科級干部的.工作思路、工作能力和工作作風(fēng)等，為干部選拔和交流奠定了基礎。三是嚴格選拔過(guò)程，程序規范。在干部選拔任用工作中，從動(dòng)議、公布方案、報名、資格審查到民主推薦、確定考察對象、考察、黨委集體決策、任前公示、正式任職等環(huán)節都做到依規依矩好報前，該有的環(huán)節一個(gè)不漏，規定動(dòng)作不打半點(diǎn)折扣，未擅自超職數、超規格配備領(lǐng)導干部。四、政府職能轉變和機構改革政策規定執行情況、事業(yè)單位分類(lèi)和改革政策規定執行情況、“三定”規定執行情況良好。
2.加大領(lǐng)導干部公開(kāi)選拔工作力度。我鎮嚴格按照上級關(guān)于選拔干部工作的意見(jiàn)，結合實(shí)際，嚴肅認真地走出了，并走好了民主推薦、競爭性選拔和公推遴選鎮領(lǐng)導干部的第一步。通過(guò)做好民主推薦、競爭性選拔和公推遴選等途徑產(chǎn)生的人選均需按照程序，通過(guò)鎮黨代會(huì )、人代會(huì )選舉或按干部管理權限辦理任職手續。
3.完善干部考核體系。在考核內容上堅持運用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的評價(jià)體系考核干部，用歷史和發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)，聯(lián)系考察對象的性格特點(diǎn)、成長(cháng)經(jīng)歷，聯(lián)系考察對象的一貫表現和全部工作，聯(lián)系干部在重大問(wèn)題和關(guān)鍵時(shí)刻的具體表現，聯(lián)系大多數人的意見(jiàn)和少數人的不同看法，認真分析和準確把握干部的德才素質(zhì)。既看主觀(guān)努力又看客觀(guān)條件，既看個(gè)人作用又看集體和群眾的作用，既看顯績(jì)又看潛績(jì)的辦法，準確衡量和正確評價(jià)考察對象的工作實(shí)績(jì)。
4.加強鎮村干部雙向交流力度。針對新形勢下黨對干部的嚴格要求，結合加強黨員干部隊伍建設的實(shí)際，采取下派、抽調等形式，不斷加大鎮機關(guān)與村（社區）干部雙向交流力度，未出現超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況。近年來(lái)，為適應創(chuàng )新社會(huì )管理和基層基礎工作需要，全鎮鎮村干部雙向交流鍛煉總數達7人，其中鎮下派2名機關(guān)干部到村（社）任書(shū)記，村抽調2名優(yōu)秀干部到鎮鍛煉，逐步形成了機關(guān)下派、基層抽調等較為系統的干部交流方式。通過(guò)雙向交流鍛煉，使干部得到多崗位、多方向鍛煉，培養了一批實(shí)現黨事業(yè)的多面手人才，也為我鎮今后選拔任用領(lǐng)導干部?jì)淞艘欢〝盗康暮髠淙诉x。
三、存在問(wèn)題
一是選人用人觀(guān)念滯后。二是選人用人范圍偏小。
四、自查情況
配備科級領(lǐng)導干部7名，符合核定職數�，F有行政編制人員14名，機關(guān)工勤人員1名，事業(yè)編制人員13名。編外聘用2人，其中志愿者2人，村官1人。
鎮機關(guān)實(shí)設機構2個(gè)：鎮黨政辦公室（便民服務(wù)站和群眾工作辦公室）、綜合辦公室（財政所），設業(yè)務(wù)負責人2名。按程序配備鎮團委書(shū)記1名，鎮婦聯(lián)主席1名。
設下屬事業(yè)單位內設機構為：宣傳文化服務(wù)中心、農業(yè)服務(wù)中心、就業(yè)和社會(huì )服務(wù)保障中心、村鎮規劃建設管理所，配備干部2名。掛牌機構有：衛生和計劃生育辦公室、扶貧開(kāi)發(fā)辦公室、安全生產(chǎn)監管辦公室、社會(huì )治安綜合治理委員會(huì )辦公室、法制辦公室、環(huán)境保護辦公室、河湖管理保護站、交通安全管理辦公室、社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心。
�。ㄒ唬┐嬖趩�(wèn)題
�。�1）機關(guān)單位以工作需要等名義長(cháng)期借用我鎮人員；
�。�2）機構編制“云平臺”工作仍需加強。
�。ǘ┱那闆r
�。�1）積極與相關(guān)單位溝通，讓借用人員按時(shí)回崗；
�。�2）進(jìn)一步規范機構編制“云平臺”數據，確保數據準確性。
�。ㄈ┫乱徊酱蛩�
鎮黨委、政府將加強機關(guān)編制管理工作，在今后的工作中，將嚴格按照上級規定的機關(guān)職能配置、內設機構和人員編制執行，從嚴按照任職條件和程序開(kāi)展選拔任用工作，及時(shí)上報審批，規范資料收集整理，杜絕編制混用、不按程序或編制職數選拔任用干部等情況的出現。
機構編制自查報告 13
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進(jìn)一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關(guān)情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況：
我鎮機關(guān)行政編制數22人，實(shí)有人數19人，行政領(lǐng)導職數按20xx年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領(lǐng)導7人，現實(shí)有領(lǐng)導7人（其中：黨委書(shū)記1名，人大副主席1名，鎮長(cháng)1名，副書(shū)記1名，副鎮長(cháng)3名）。行政內設黨政辦公室、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展辦公室、財政所3個(gè)辦公室。另核新工勤人員編制2人，實(shí)有2人。政府直屬事業(yè)機構2個(gè)，即：農村經(jīng)濟技術(shù)服務(wù)中心核定事業(yè)編制7人，實(shí)有7人；社會(huì )事業(yè)服務(wù)中心核定事業(yè)編制10人，實(shí)有10人。均為財政全額撥款。
二、高度重視，嚴格控制機構編制總量
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關(guān)程序。認真落實(shí)機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領(lǐng)導和具體經(jīng)辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作�？站庍M(jìn)人；規范使用《市區機關(guān)（事業(yè)）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門(mén)相關(guān)文件資料，及時(shí)辦理上、下編手續；無(wú)在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
三、認真做好機關(guān)編制核查工作
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱(chēng)規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤(pán)活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實(shí)現人員編制效用的最大化，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供有力的機構編制保障。
四、加大力度，強化機構編制監督檢查
嚴格落實(shí)機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過(guò)紀委、組織、人事、財政等部門(mén)的密切配合，健全機構編制監督檢查協(xié)調機制，強化對全鎮機構編制和實(shí)有人員的.動(dòng)態(tài)監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關(guān)“三定”和事業(yè)單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無(wú)“條條干預”情況。
經(jīng)過(guò)自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關(guān)政策，認真落實(shí)鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業(yè)單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進(jìn)人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問(wèn)題；推行了鄉鎮人員編制實(shí)名制管理，定編到人并進(jìn)行了公示。
機構編制自查報告 14
根據《關(guān)于填報有關(guān)機構編制問(wèn)題臺賬的通知》（x市編辦發(fā)〔20xx〕9號）文件的要求，為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和中央編委關(guān)于嚴格控制機構編制的精神，抓好機構編制問(wèn)題的整改落實(shí)情況，我辦認真開(kāi)展自查工作。自查情況如下：
一、機構編制基本情況
�。ㄒ唬C構設置情況
根據xxx市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxx市人民政府調解處理土地山林水利糾紛辦公室主要職責內設機構和人員編制規定的通知（x政辦〔20xx〕203號）文件精神，調處辦下設2個(gè)內設科室，綜合科及調處科。
�。ǘ┤藛T編制情況
根據（x政辦〔20xx〕203號）文件精神，核定市調處辦機關(guān)行政編制3名，保留原有的`1名全額撥款事業(yè)編制，后勤人員控制數1名。目前現有在職在編人員6名（其中：一名主任（正處級）、一名副主任（副處級）、一名副主任（正科級）、兩名科長(cháng)（正科級）、一名后勤人員）。
二、主要做法
接到關(guān)于填報有關(guān)機構編制問(wèn)題臺賬的通知后，我辦領(lǐng)導高度重視，切實(shí)加強落實(shí)安排工作任務(wù)、明確工作責任，扎實(shí)開(kāi)展機構編制問(wèn)題的自查工作。
三、自查情況
我辦認真強化落實(shí)自查的主要內容，重點(diǎn)針對機構編制批復、改革方案2年以上不落實(shí)、擅自核定領(lǐng)導職數、違規干預下級機構編制、機構設置問(wèn)題、人員編制問(wèn)題等內容進(jìn)行自查。切實(shí)做到應填盡填，不漏項、不隱瞞、不做假。
經(jīng)核查，我辦不存在關(guān)于機構編制問(wèn)題的發(fā)生。
機構編制自查報告 15
一、引言
隨著(zhù)我單位各項工作的深入推進(jìn)，機構編制作為組織管理的基石，其合理性、科學(xué)性和高效性直接關(guān)系到單位職能的履行與服務(wù)水平的提升。為積極響應上級部門(mén)關(guān)于深化機構改革、優(yōu)化機構編制配置的號召，我單位高度重視，立即組織專(zhuān)班，對機構編制情況進(jìn)行了全面、細致的自查。本報告旨在客觀(guān)反映自查結果，分析問(wèn)題根源，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，以進(jìn)一步促進(jìn)我單位機構編制管理的規范化、制度化。
二、自查工作基本情況
�。ㄒ唬┳圆榉秶c方法
本次自查范圍覆蓋了我單位所有內設機構、直屬單位及下屬事業(yè)單位的機構編制情況，包括機構設置、職能配置、人員編制、崗位設置、實(shí)際在編人員與崗位匹配度等方面。自查采取了自查自糾與抽查復核相結合的方式，通過(guò)查閱文件資料、實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別訪(fǎng)談等多種手段，確保自查結果的全面性和準確性。
�。ǘ┳圆閮热菖c發(fā)現的問(wèn)題
機構設置與職能配置：總體上看，我單位機構設置較為合理，基本符合上級批復要求，能夠支撐各項業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展。但部分職能存在交叉重疊現象，導致工作效率不高，資源分配不均。
人員編制與崗位設置：人員編制總體控制良好，但存在部分崗位設置不夠精細，崗位職責不夠明確，影響了工作效率和人員積極性的發(fā)揮。同時(shí)，部分崗位存在“一人多崗”或“有崗無(wú)人”的現象，亟需優(yōu)化調整。
在編人員與崗位匹配度：大部分在編人員能夠勝任本職工作，但仍有少數人員因專(zhuān)業(yè)不對口、年齡偏大等原因，難以適應崗位需求，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
三、問(wèn)題根源分析
頂層設計不足：在機構設置和職能配置上，缺乏長(cháng)遠規劃和系統考慮，導致部分職能重疊或缺失。
管理機制不健全：崗位設置、人員調配等方面缺乏科學(xué)的管理機制和動(dòng)態(tài)調整機制，難以適應工作發(fā)展需要。
培訓與激勵機制不到位：對在編人員的培訓和激勵機制不夠完善，影響了人員素質(zhì)的提升和工作積極性的發(fā)揮。
四、改進(jìn)措施與建議
優(yōu)化機構設置與職能配置：根據工作實(shí)際和上級要求，對現有機構設置和職能配置進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，確保職能清晰、分工明確、協(xié)作順暢。
完善崗位設置與人員調配：建立健全崗位設置和人員調配機制，明確崗位職責和任職要求，實(shí)現人崗相適、人事相宜。同時(shí)，加強內部挖潛和人才引進(jìn)力度，提高隊伍整體素質(zhì)。
強化培訓與激勵機制：加大在編人員培訓力度，提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立健全激勵機制，激發(fā)工作積極性和創(chuàng )造力；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
加強監督檢查與評估考核：建立健全機構編制管理的'監督檢查和評估考核機制，定期對機構編制執行情況進(jìn)行檢查評估，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并督促整改到位。
五、結語(yǔ)
本次機構編制自查工作是對我單位組織管理水平的一次全面檢驗和提升。我們將以此次自查為契機，認真總結經(jīng)驗教訓，積極采取有效措施加以改進(jìn)和完善。相信在上級部門(mén)的指導和支持下，在全體干部職工的共同努力下，我單位的機構編制管理工作必將邁上一個(gè)新的臺階，為推動(dòng)單位事業(yè)持續健康發(fā)展提供堅強有力的組織保障。
【機構編制自查報告】相關(guān)文章：
機構編制自查報告09-12
機構編制管理自查報告09-05
機構編制工作自查報告10-18
機構編制核查自查報告09-12
機構編制情況自查報告09-12
機構編制核查自查報告范文08-16
關(guān)于機構編制情況的自查報告03-19
機構編制核查工作自查報告09-12
機構編制核查自查報告8篇10-05