公益自查報告
在現實(shí)生活中，報告不再是罕見(jiàn)的東西，要注意報告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的公益自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
公益自查報告1
根據國家林業(yè)局重點(diǎn)工程稽查辦公室文件《關(guān)于開(kāi)展財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農立即抽調財務(wù)科、生態(tài)辦等單位的相關(guān)工作人員組成工作組，對國家下達的20xx-20xx年財政森林生態(tài)效益補償基金的使用管理情況進(jìn)行了自查，現將情況報告如下：
一、基本情況
我市列入財政森林生態(tài)效益補償基金的國家級重點(diǎn)公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區160592畝，農林場(chǎng)50565畝），集體部分92716畝，個(gè)人部分15706畝。20xx年聘請專(zhuān)職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個(gè)人5名），管理員21名，技術(shù)員9名；20xx年聘請專(zhuān)職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個(gè)人5名），管理員19名，技術(shù)員9名。
二、資金使用管理情況
�。ㄒ唬┵Y金到位情況
財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬(wàn)元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬(wàn)元�；鸬轿患皶r(shí)，沒(méi)有發(fā)生截留、滯留和違規抵扣資金的情況。
�。ǘ┵Y金使用管理情況
1、20xx年使用情況
�。�1）、管護費1437863元，其中撥付給村集體及個(gè)人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農場(chǎng)管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專(zhuān)職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術(shù)員108000元，標準為1000元/月/人。
�。�2）、森林防火開(kāi)支5.6萬(wàn)元，主要用于森林防火期重點(diǎn)公益林區開(kāi)展防火宣傳及日常巡邏開(kāi)支。
�。�3）、其它公共開(kāi)支40137元，主要用于重點(diǎn)公益林區日常檢查和年終檢查驗收開(kāi)支。
2、20xx年使用情況
�。�1）、管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個(gè)人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農林場(chǎng)242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務(wù)費159600元，標準為700元/月/人；技術(shù)員勞務(wù)費75600元，標準為700元/月/人。
�。�2）、公共開(kāi)支62.4元，主要用于重點(diǎn)公益林區日常檢查和年終檢查驗收開(kāi)支。
20xx-20xx年無(wú)虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用、轉移國家資
金、虛列支出、擴資金開(kāi)支范圍、提高資金開(kāi)支標準、私存私放國家資金、違規定額使用現金等問(wèn)題發(fā)生。
�。ㄈ�、會(huì )計基礎工作和會(huì )計核算情況
20xx-20xx年，我嚴格按照《財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規定及相關(guān)財務(wù)管理規定，建立健全財政森林生態(tài)效益補償基金財務(wù)管理和會(huì )計核算制度，對財政森林生態(tài)效益補償基金實(shí)行分帳核算。
公益自查報告2
進(jìn)一步做好我鄉公益性崗位的管理工作，使我鄉就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉對全鄉所有公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、鄉公益性崗位基本情況：
我鄉現公益性崗位人員共計5名，勞動(dòng)保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶(hù)4名。通過(guò)在崗、出勤情況自查，發(fā)現無(wú)不到崗情況。
二、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：
由鄉勞動(dòng)保障所統一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績(jì)效考核。同時(shí)每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，能夠嚴格履行崗位責任，我鄉公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無(wú)一例發(fā)資拖欠問(wèn)題發(fā)生。
三、公益性崗位管理制度情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鄉對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；我鄉對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過(guò)在崗、出勤情況自查，我鄉公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續聘條件。
四、我鄉的自查情況：
我鄉積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細登記、檢查、考核、建檔。
崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿(mǎn)人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時(shí)予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續簽訂用工協(xié)議。
通過(guò)自查，我鄉公益性崗位人員嚴格執行鄉里的各項規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現象，能夠嚴格履行崗位責任。
從此次自查情況來(lái)看，我鄉公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
xxx縣xxx鄉人民鄉府
20xx年10月7日
公益自查報告3
人力資源和社會(huì )保障局：
根據州紀委、州委組織部、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專(zhuān)項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視、精心組織，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補貼發(fā)放、勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理、存在的困難和問(wèn)題等情進(jìn)行了全面自查�，F將自査情況報告如下：
一、基本情況
(一)人員基本情況
今年以來(lái)，我校嚴格按照州上關(guān)于公益性崗位規范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助，做到人員，經(jīng)費，崗位三到位。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名，且38名工作人員全部在崗，不存在冒名頂崗、互相借用的問(wèn)題。其中男性人，女性 人，平均年齡在45歲以下，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求，崗位使用良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真負責地完成本職工作。
(二)崗位設置及所做重點(diǎn)工作
我校嚴格按照“因事設崗、以崗定人、按需定員、滿(mǎn)負荷工作”原則設置崗位，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問(wèn)題。行政人員某某等8名，分別在校辦公室、團委、財務(wù)科、招生辦等部門(mén)從事跟各自專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語(yǔ)系、會(huì )計系、計算機系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作，以上人員均在各自崗位較為圓滿(mǎn)的完成工作任務(wù)。
二、日常管理和工作情況
(一)人員管理情況。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動(dòng)用工協(xié)議，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局。協(xié)議明確每個(gè)人員的權利和義務(wù)。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。我校公益性崗位堅持做到一人一崗，人崗相符、無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用，無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現象。
(二)工資發(fā)放情況。我校嚴格按照州上對公益性崗位補貼標準，將州財政每季度發(fā)放的元補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中。另外，通過(guò)單位運轉經(jīng)費，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責發(fā)放了最低元，最高 元的生活補助，使其工資總額達到了全州最低工資標準。我校公益性崗位人員生活補貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的情況。
(三)日常工作情況。在日常的工作中，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來(lái)之不易的這份工作，勤奮學(xué)習，主動(dòng)作為，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教。能夠嚴格要求自己，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退，工作期間嚴格遵守單位的各項規章制度，凡是單位的要求，都主動(dòng)做到最好。工作中尊敬領(lǐng)導，團結同事，待人誠懇，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求。
我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型等使用情況進(jìn)行詳細登記、檢査、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動(dòng)情況及時(shí)向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報。此次自查情兄來(lái)看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗認真、負責地完成本職工作。今后，將嚴格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規定，嚴把聘用關(guān)和管理關(guān)，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動(dòng)作為，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中，盡單位所能，提供系統的學(xué)習培訓機會(huì )，提高工資待遇，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻。
公益自查報告4
根據遂寧市林業(yè)局《轉發(fā)省林業(yè)廳關(guān)于開(kāi)展中央財政檔林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（遂林函[20xx]67號）文件精神，我局高度重視，明確專(zhuān)人負責，及時(shí)組織對20xx——20xx年度中央財政檔林生態(tài)效益補償基金補償工作進(jìn)行了認真自查，現將自查情況報告如下：
一、基本情況
經(jīng)查，20xx年以來(lái)我區中央財政檔林生態(tài)效益補償基金項目只有20xx年度新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償基金項目，涉及中央財政下?lián)苜Y金2422萬(wàn)元，補償面積51萬(wàn)畝。在區委、區政府的高度重視和正確領(lǐng)導下，在市林業(yè)局的大力支持和精心指導下，我們嚴格按照《中央財政檔林生態(tài)效益補償基金管理辦法》和《天然林資源保護條例》等相關(guān)規定，認真貫徹“嚴管林、慎用錢(qián)、質(zhì)為先”的工作方針，切實(shí)加強領(lǐng)導，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，足額發(fā)放，全面完成了年度重點(diǎn)公益林生態(tài)效益基金補償工作的各項任務(wù)和指標，確保全區新增重點(diǎn)公益林得到有效保護。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，健全機制。我區把新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益基金補償工作納入到林業(yè)建設目標責任制進(jìn)行考核。一是實(shí)府負總責，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，林業(yè)部門(mén)具體實(shí)施，相關(guān)部門(mén)密切配合的工作機制，真正實(shí)現對新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償的齊抓共管。二是加強領(lǐng)導，成立機構、確定專(zhuān)人，全面負責新增重點(diǎn)公益林建設的項目實(shí)施、組織管理和協(xié)調指導工作，區政府成立了由分管副區長(cháng)任組長(cháng)、區林業(yè)局局長(cháng)任副組長(cháng)，區財政局、發(fā)改委、林業(yè)局、國土資源局、環(huán)保局、水務(wù)局等單位為成員的船山區新增重點(diǎn)公益林建設領(lǐng)導小組，并在區林業(yè)局設立了辦公室，抽調人員專(zhuān)抓此項工作。三是加強監督檢查，對新增重點(diǎn)公益林管護責任制是否落實(shí)、補償資金是否落實(shí)到位等情況開(kāi)展定期不定期的檢查，對管護措施不落實(shí)造成檔林資源破壞，資金使用不合理違返財經(jīng)紀律的行為進(jìn)行嚴肅處理，為全區新增重點(diǎn)公益林管護和生態(tài)效益基金補償工作全面落實(shí)提供了強有力的組織保障。
�。ǘ⿵娀麄�，提高認識。檔林生態(tài)效益補償基金制度的確立與全面實(shí)施，不僅為加快我區林業(yè)生態(tài)建設、鞏固生態(tài)建設成果、保障林業(yè)持續快速協(xié)調健康發(fā)展，提供了強有力的政策支持和資金保障，而且是林業(yè)利益機制的探索和重大創(chuàng )新，使公益林的所有者和經(jīng)營(yíng)者得到應有的利益，進(jìn)一步調動(dòng)了保護和建設公益林的積極性。我局充分利用廣播、電視、報刊等新聞媒體，加大宣傳力度，同時(shí)，采取安排護林員到轄區農戶(hù)家中 戶(hù)簽訂《護林防火公約》等辦法，做好對新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償基金工作的宣傳，使檔林生態(tài)效益補償基金制度的有關(guān)政策家喻戶(hù)曉，為加強新增重點(diǎn)公益林的保護和管理營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。
三、資金使用及檔案管理
�。ㄒ唬⿵娀Y金使用管理
重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償基金是中央財政用于重點(diǎn)公益林檔林生態(tài)效益補償的專(zhuān)項資金。為了加強資金管理，提高資金使用率，保障重點(diǎn)公益林補償對象的合法權益，我們嚴格按照省財政廳、省林業(yè)廳的相關(guān)規定執行，一是嚴格按法規辦事、按政策辦事、按制度辦事，按照規定用途使用資金；二是加強補償基金使用的監督檢查，由區府督查室會(huì )同區財政局、林業(yè)局對補償金額的到位情況進(jìn)行督查。三是增加資金使用的透明度，主動(dòng)接受社會(huì )監督，確保資金用到實(shí)處，安全運行。
�。ǘ┘訌姍n案資料管理
檔案資料管理工作，是新增重點(diǎn)公益生態(tài)效益基金補償的一項基礎性工作。在區林業(yè)局的統一要求與督促下，全區對新增重點(diǎn)公益補償工作的相關(guān)材料、圖、表、冊做到統一歸類(lèi)，規范管理。
四、存在的問(wèn)題和建議
一是由于新增重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償基金計劃有限，目前我區仍有許多生態(tài)區位極為重要的林木和林地未能納入重點(diǎn)公益林的范圍，從而有可能降低這些地段的林木和林地保護力度，造成一定的生態(tài)安全隱患。
二是新增重點(diǎn)公益林保護管理和檔林生態(tài)效益基金補償工作涉及面廣量大，工作繁瑣，需耗費大量人力、物力、財力，由于我區政府的財政吃緊，配套資金不能及時(shí)兌現，工作壓力較大，影響了此項工作正常開(kāi)展。
特此報告
公益自查報告5
20xx年度我生態(tài)林管護工作在市局和黨工委、辦事處的領(lǐng)導下，積極發(fā)揮職能作用，不斷完善管理，提高管理水平，根據xx市農林局《關(guān)于開(kāi)展20xx年度公益林自查工作的函》〔20xx〕xx4號文件要求。我街道及時(shí)對20xx年度公益林管護開(kāi)展了自查，現將自查情況總結如下：
一、生態(tài)公益林基本情況
我街道共有國家級生態(tài)公益林面積1755畝，涉及7個(gè)村914戶(hù)農戶(hù)。
二、集體和個(gè)人開(kāi)展的公益林管護情況完成
一管護制度的落實(shí)情況主要內容
120xx年年初，全街道根據國家、省、市有關(guān)文件精神和《xxx省檔林生態(tài)效益補助工程管理辦法》的總體要求，制定了管護合同，在合同中明確規定了管護員的責、權、利關(guān)系，并進(jìn)行了細化，用來(lái)更好的執行。
220xx年全街道實(shí)行街道、村、社三級聯(lián)動(dòng)方式，層層制定管護制度，確保開(kāi)展好公益林日常管護。
3為貫徹落實(shí)“預防為主、積極消滅”的檔林防火方針，根據《中華人民共和國檔林法》、《檔林防火條例》、《xxx省檔林消防條例》及上級文件精神，響應國家“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的檔林防火重要指示，結合本鎮實(shí)際，制定了《xx街道野外火源管理制度》，強化野外用火管理，切實(shí)規范林區農事生產(chǎn)的用火行為。
4為認真落實(shí)管護責任，確保公益林得到有效管護，結合我街道實(shí)際，制定了《xx街道公益林管護驗收制度》。
二管護人管護措施落實(shí)情況主要內容
1為進(jìn)一步完善管護措施，層層落實(shí)管護責任，共簽訂管護合同714份，其中街道與村7份，村與社及戶(hù)共721份，讓社會(huì )各界了解公益林管護內容、管護區域。
2鼓勵群眾人人參與公益林管護，主動(dòng)管護，20xx年我街道管護人員為公益林除草率達98%，有效地保證了公益林的生長(cháng)。
3廣泛宣傳《檔林防火條例》，書(shū)寫(xiě)護林防火標語(yǔ)80多條，防火期內實(shí)行村民輪流值班制度。
4嚴格執行占用林地審批制度，嚴禁在林區內盜砍濫伐林木，亂捕濫獵野生動(dòng)物和侵占林地，我街道20xx年已申報市林業(yè)局核減愛(ài)國村901項目征占地面積，未發(fā)現濫砍濫伐、亂捕濫獵野生動(dòng)物現象。
5按照預防為主、積極防治的方針，搞好預測預報，監測林業(yè)有害生物防治，轄區內無(wú)檔林病蟲(chóng)害發(fā)生。
以上是《年度公益林的自查報告》的范文參考詳細內容，涉及到街道、公益、制度、情況制定、落實(shí)、開(kāi)展、檔林等方面，看完如果覺(jué)得有用請記得（CTRL+D）收藏。
公益自查報告6
以來(lái)，鎮一事一議財政獎補項目在市財政、交通、水務(wù)等各部門(mén)的大力支持下，精心組織，廣泛宣傳，科學(xué)實(shí)施，取得了明顯成效�，F將自查的有關(guān)情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、基本情況
二、工作具體開(kāi)展情況:
1、組織領(lǐng)導。
為扎實(shí)推進(jìn)我鎮一事一議財政獎補項目順利開(kāi)展，鎮黨委、政府把一事一議工作列入重要議事日程，成立了以鎮黨委書(shū)記任勤任組長(cháng)，成立了以任勤書(shū)記為組長(cháng)，紀委書(shū)記楊金保為副組長(cháng)，鎮規劃辦、社經(jīng)中心、紀檢辦公室負責人、項目村書(shū)記為成員的項目建設領(lǐng)導小組，抓好工程項目的建設、質(zhì)量和管理工作。同時(shí)，各個(gè)項目村分別成立了以村黨支部書(shū)記為組長(cháng)，村民監督委員會(huì )成員、黨員代表、村民代表為成員的項目實(shí)施領(lǐng)導小組，具體負責項目的實(shí)施。明確分工，強化責任，加強資金管理，確保各項工作有序進(jìn)行。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。
通過(guò)召開(kāi)村民代表會(huì )議，黨員大會(huì )，開(kāi)辟宣專(zhuān)欄，制作固定標語(yǔ)等形式，全力營(yíng)造一事一議宣傳工作的氛圍，尊重民意，民主決策，規范操作，在全鎮范圍內大力宣傳一事一議工作的積極意義，讓村民知道開(kāi)展一事一議工作是黨和政府關(guān)心三農工作的重要組成部份，是加大財政資金向三農投入的有效載體，是為民謀利的有效途徑。通過(guò)有效的宣傳，把黨的政策化作農民群眾的實(shí)際行動(dòng)，增強了他們的投工投勞的積極性和主動(dòng)性，有力地推動(dòng)了一事一議工作的順利開(kāi)展，營(yíng)造了群眾積極參與項目建設的良好氛圍。
3、項目管理。
為了切實(shí)做好全鎮村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補項目的管理和維護，我們建立了一事一議財政項目庫，分項目立卷歸檔，實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)柜管理。
項目申報資料齊全、內容完整。申報資料具體包括：項目建議書(shū)、項目申報表、村民代表會(huì )議記錄、村委會(huì )議記錄、籌資籌勞清冊、預算方案、工程預算表、項目公示表、項目概算表、項目匯總表、資金申請報告、項目公示資料等。
一事一議財政獎補項目的申報嚴格按照程序來(lái)走。獎補項目有各村民委員會(huì )申報、經(jīng)鎮人民政府初申后，報中衛市財政局，市財政局會(huì )同市交通局、水務(wù)局、農牧局等相關(guān)部門(mén)會(huì )審批準。
對已經(jīng)批準的一事一議獎補項目，都能及時(shí)組織村民委員會(huì )全面實(shí)施且能按進(jìn)度完成。
對于工程質(zhì)量，我們經(jīng)多方征求意見(jiàn)和論證，做到工程設計科學(xué)、技術(shù)標準明確，各村都建立有工程質(zhì)量監督小組，代表村民對工程質(zhì)量和工程進(jìn)度進(jìn)行監督，填制監督記錄表。
目前我鎮的一事一議獎補項目工程全部實(shí)施完畢并且已經(jīng)鎮村兩級進(jìn)行了驗收。
4、籌資籌勞管理
我鎮對一事一議財政獎補項目籌資籌勞的管理，嚴格按照程序來(lái)走。經(jīng)村民代表大會(huì )討論通過(guò)，報鎮人民政府審查。農民籌資籌勞標準嚴格按照文件規定，不超過(guò)規定上限。對籌資籌勞的檔案進(jìn)行分類(lèi)管理，保障了檔案的齊全。
5、資金管理
我鎮社會(huì )與經(jīng)濟管理辦公室負責對一事一議財政獎補資金實(shí)施管理，在寧夏黃河農村銀行設立了一事一議財政獎補資金專(zhuān)戶(hù)，在賬目上設立了專(zhuān)賬。實(shí)行專(zhuān)人、專(zhuān)戶(hù)、專(zhuān)賬管理。各村一事一議項目資金都實(shí)行了報賬制，由村上提出申請，經(jīng)鎮社會(huì )與經(jīng)濟管理辦公室審核，鎮長(cháng)簽字后方可下?lián)堋?/p>
6、其他管理
檔案管理。我鎮對申報資料、批復文件、會(huì )議記錄、公示資料、合同、驗收表、結算憑證和有關(guān)圖片等都裝訂成冊，并分村、分項目建檔、歸檔。
三、存在的問(wèn)題
認識有待進(jìn)一步深化。村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補是事關(guān)群眾切實(shí)利益的一件大事，又是一項程序比較復雜的工作，但極少數干部對公益事業(yè)一事一議財政獎補建設的認識還比較模糊，思想認識上有一定的偏差，認為此項工作程序太多，政策性又很強，認為很麻煩而出現了消極和畏難情緒。
四、幾點(diǎn)建議
一是建議將獎補資金批復到鎮鄉，由鎮鄉統籌安排，按一年實(shí)施一個(gè)村的規劃，集中到一個(gè)村逐年分村實(shí)施效果更好
二是保障工作經(jīng)費投入。鎮鄉一事一議財政獎補辦公室一般都設立在財政所，目前財政所基本上沒(méi)有固定的經(jīng)費來(lái)源，正常運轉都相當困難，辦公條件較差。建議上級撥付一定的工作經(jīng)費，逐步改善各鎮鄉的一事一議財政獎補辦公室的辦公條件，切實(shí)提高辦事的質(zhì)量和效率。
公益自查報告7
為了進(jìn)一步加強戶(hù)外廣告的規范管理，提升鎮容鎮貌，根據縣文明辦《關(guān)于開(kāi)展戶(hù)外公益廣告集中排查整治的通知》，下山鎮結合實(shí)際，認真進(jìn)行安排部署，在全鎮范圍內開(kāi)展戶(hù)外廣告集中排查整治
一是加強組織領(lǐng)導。為切實(shí)抓好此項工作，下山鎮成立了由鎮長(cháng)任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)的“戶(hù)外公益廣告集中排查整治”領(lǐng)導小組。同時(shí)要求各村(居)要在集中排查整治行動(dòng)中負起主體責任，確定整治思路，合理布局本轄區公益廣告的設置、刊播，杜絕不規范廣告，大力營(yíng)造良好的社會(huì )文化環(huán)境。
二是及時(shí)安排部署。接到縣文明辦通知后，下山鎮嚴格按照縣文明辦《關(guān)于開(kāi)展戶(hù)外公益廣告集中排查整治的通知》文件要求，結合實(shí)際，制定了工作方案，并下發(fā)了下山鎮《關(guān)于開(kāi)展戶(hù)外公益廣告集中排查的通知》，對此項工作進(jìn)行了安排部署。
三是加大廣告監管清理。對影響鎮容、過(guò)期、違章、失去存在價(jià)值的戶(hù)外廣告、男科婦科性病等不雅廣告、食品、藥品、保健品、化裝品等重點(diǎn)商品的廣告進(jìn)行全面檢查。清理工作中，重點(diǎn)清理公路沿線(xiàn)、街道干線(xiàn)兩側、超市、集貿市場(chǎng)等有關(guān)場(chǎng)所及墻壁是否張貼或刊登有影響鎮容觀(guān)瞻、過(guò)期、廢舊、殘缺、違章或失去價(jià)值的各類(lèi)戶(hù)外廣告，對各類(lèi)亂涂亂畫(huà)、亂張貼的“野廣告”予以清洗、清除、覆蓋。
四是強化督促檢查。為確保全鎮戶(hù)外公益廣告集中排查整治工作落到實(shí)處，下山鎮對各村(居)清理不規范不文明標語(yǔ)廣告工作情況、公益廣告宣傳情況進(jìn)行督查，對發(fā)現的問(wèn)題要求限期整改。對行動(dòng)遲緩、沒(méi)有按期完成任務(wù)的村(居)，下發(fā)整改通知書(shū)，責令限期整改到位。
公益自查報告8
關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告xxx為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作，根據省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)＜貴州省公益性崗位管理辦法＞的通知》、安順市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于轉發(fā)貴州省人力資源和社會(huì )保障廳＜關(guān)于嚴格管理、有序開(kāi)發(fā)公益性崗位的通知＞的通知》精神以及《平壩縣公益性崗位管理辦法（試行）》，我鎮按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認真全面的自查，現將自查情況總結如下：
一、xxx公益性崗位基本情況:
我鎮勞動(dòng)保障協(xié)管員共有22人，公益性崗位安置人員均為非農戶(hù)籍，就業(yè)困難人員類(lèi)別有4050人員、下崗失業(yè)人員、長(cháng)期失業(yè)人員、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過(guò)縣就業(yè)辦認定并持有相關(guān)證件的人員。
目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘，每年按時(shí)簽訂《平壩縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)辦公室備案。
二、xxx公益性崗位管理情況：
按工作性質(zhì)、工作區域不同，我鎮對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標任務(wù)量化責任制；以完成工作任務(wù)為考核依據，對工作情況實(shí)行周報制，工作人員有事實(shí)行請假手續制度。
由于勞動(dòng)保障工作任務(wù)重，針對勞動(dòng)協(xié)管員，每年年初鎮勞
保所根據縣級下達的目標任務(wù)與各村勞動(dòng)協(xié)管員簽訂工作目標責任書(shū)，工作成績(jì)納入年終考核，并作為續聘條件。
工作情況如下：我鎮勞動(dòng)力轉移4350人，新增勞動(dòng)力轉移725人，新增城鎮就業(yè)人數585人，農村養老保險參加人數為8858人，領(lǐng)取待遇人數為2420人，參保率為96.68﹪，繳費率為98.5﹪；居民養老保險108人，居民醫療保險參加人數為2215人.
通過(guò)自查，目前我鎮公益性崗位人員基本按時(shí)按月足額發(fā)放工資及繳納社會(huì )保險費，在崗、出勤情況均符合崗位要求。
三、xxx自查中的情況：
個(gè)別協(xié)管員工作不夠積極主動(dòng)，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè)。
四、xxx建議：
針對勞動(dòng)協(xié)管員來(lái)說(shuō)，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低，加之工資有時(shí)不能按時(shí)撥款到位，導致個(gè)別人員思想不穩定，對開(kāi)展工作有一定的影響，在目前這種狀況下，如果解聘了該崗位人員，但鄉鎮勞保所又不能另聘，必然造成崗位空缺從而影響整個(gè)村社會(huì )保障工作的開(kāi)展�；谶@種情況建議上級主管部門(mén)能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用，以利于鄉鎮勞保所各項目標任務(wù)工作的順利完成。
公益自查報告9
為切實(shí)加強國家重點(diǎn)公益林的保護和管理，有效地改善我縣生態(tài)環(huán)境，實(shí)現全縣林業(yè)事業(yè)的快速、健康發(fā)展，現將我縣重點(diǎn)公益林管護自檢自查情況報告如下。
一、基本情況
截至20xx年度，經(jīng)國家林業(yè)局審查批準，云縣共實(shí)施森林生態(tài)效益補償面積41.8萬(wàn)畝，涉及全縣12個(gè)鄉鎮90個(gè)村民委員會(huì )。其中：國家重點(diǎn)公益林39.51萬(wàn)畝（第一批為33.72萬(wàn)畝，第二批為5.79萬(wàn)畝），省級重點(diǎn)公益林（試點(diǎn)）2.29萬(wàn)畝。按林地權屬分：國有林面積計26.8884萬(wàn)畝；集體林面積計14.9116萬(wàn)畝，其中：未劃分到戶(hù)的集體林面積3.93494萬(wàn)畝，已劃分到戶(hù)的集體林面積10.97666萬(wàn)畝。使用管護人員147人（其中：重點(diǎn)生態(tài)公益林區117名，縣財政撥款30名）。國家及省級重點(diǎn)生態(tài)公益林建設啟動(dòng)以來(lái)，通過(guò)對項目實(shí)施范圍內的林地切實(shí)加強管護，全面促進(jìn)了我縣生態(tài)環(huán)境建設。
二、20xx年度所做的主要工作
�。ㄒ唬┙M織機構健全
為切實(shí)加強生態(tài)公益林管理管護工作，結合云縣生態(tài)公益林的實(shí)際情況，我縣成立了重點(diǎn)生態(tài)公益林辦公室，辦公室設在林業(yè)局資源林政股，辦公室人員由林政股工作人員組成，一套班子，兩塊牌子。負責我縣國家重點(diǎn)生態(tài)公益林管護的日常事務(wù)。
�。ǘ┲鸺壓炗嗀熑螤�
1、落實(shí)管護責任單位，簽訂管護責任狀。根據中央及省市有關(guān)要求，結合國家重點(diǎn)生態(tài)公益林在云縣的區域分布特點(diǎn)，按照管護區域的難易程度，云縣設立了：丙柏山管理所、大丙山管理所、大朝山管理所、黃竹林箐林區管理所、大宗山管理所、大亮山管理所、燈盞箐管理所、紅花山管理所、老魯山管理所、勤山管理所等10個(gè)國家級重點(diǎn)公益林管理所，28個(gè)管護站。在此基礎上，縣林業(yè)局與管護責任單位（管理所）簽訂了10份管護合同（A）。
2、落實(shí)管護人員，簽訂管護合同。在簽訂管護合同（A）的基礎上，各管護責任單位（管理所）根據管護區域的難易程度，對全縣147名（其中：重點(diǎn)生態(tài)公益林區117名，縣財政撥款30名）管護人員劃定管護責任區，管護面積大小不等，但管護責任一致。同時(shí)按照《云縣生態(tài)公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等有關(guān)規定，根據管護人員的工作實(shí)績(jì)，對管護人員上一年度的工作進(jìn)行考核，對部分管護人員進(jìn)行適當調整并進(jìn)行了上崗培訓。在此基礎上，管護責任單位與147名管護人員簽訂了重點(diǎn)公益林管護合同（B）147份。
20xx年，通過(guò)進(jìn)一步明確了管護單位和管護人員的責任，把管護責任落實(shí)到具體單位、落實(shí)到人和山頭地塊，確保重點(diǎn)生態(tài)公益林區在管護上不留死角。
�。ㄈ┩晟乒芾磙k法和規章制度
為確保了重點(diǎn)生態(tài)公益林管護到位，措施到位，縣林業(yè)局制定了《云縣生態(tài)公益林管理辦法》、《云縣管護人員聘用辦法》、《云縣管護人員錄用考核管理辦法》等規章制度。規范生態(tài)公益林的管理保護工作。各管護責任單位根據自己的實(shí)際，制定了具體的管理辦法，提高了管護人員的責任心。通過(guò)落實(shí)管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲措施及辦法，通過(guò)落實(shí)管護責任人，層層簽訂責任狀，制定管護人員獎懲辦法等一系列措施，20xx年來(lái)，我縣國家重點(diǎn)生態(tài)公益林正規化、規范化管理逐漸凸現。
�。ㄋ模┬麄鞔胧┯辛�，培訓工作到位
加強宣傳，組織管護培訓。采取多種形式加強對重點(diǎn)生態(tài)公益林的宣傳，縣林業(yè)局以廣播電視、標語(yǔ)、會(huì )議、宣傳牌等形式對重點(diǎn)生態(tài)公益林實(shí)施項目進(jìn)行宣傳；管護人員則以現場(chǎng)典型教育等形式對重點(diǎn)生態(tài)公益林實(shí)施項目進(jìn)行宣傳�？h林業(yè)局對公益林區已建設的6個(gè)永久性宣傳牌、30塊一般宣傳牌、20條永久性標語(yǔ)進(jìn)行刷新,同時(shí)發(fā)放、粘帖宣傳標語(yǔ)1520條,印發(fā)相關(guān)法律、法規手冊180冊，出專(zhuān)題黑板報16期。對管護責任單位召開(kāi)培訓會(huì )議5次，培訓包括鄉鎮分管領(lǐng)導、林業(yè)站工作人員、護林員等相關(guān)人員160余人，通過(guò)宣傳，取得了明顯效果，重點(diǎn)生態(tài)公益林周邊農戶(hù)對重點(diǎn)生態(tài)公益林的邊界四至、管護范圍、管護面積等有了全面的認識，能自覺(jué)地參與到重點(diǎn)生態(tài)公益林的管護工作中來(lái)。
�。ㄎ澹┱J真簽訂禁、限伐協(xié)議
根據《中華人民共和國森林法》、《云南省重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償項目管理暫行辦法》要求“重點(diǎn)生態(tài)公益林區實(shí)行禁、限伐”的相關(guān)規定，我縣實(shí)共簽訂禁伐協(xié)議10份，簽訂限伐協(xié)議34份，對重點(diǎn)生態(tài)公益林實(shí)行嚴格管護。
�。﹪栏褓Y金使用
1、設立專(zhuān)門(mén)帳戶(hù)，嚴格資金使用。按照重點(diǎn)生態(tài)公益林資金設立志帳，專(zhuān)款專(zhuān)用的原則，我局財務(wù)室對到位的森林生態(tài)效益補償基金設立了專(zhuān)戶(hù)管理，嚴格按照規定使用。
2、及時(shí)兌現，規范支出。在重點(diǎn)生態(tài)公益林資金就位遲緩的情況下，我縣認真做好重點(diǎn)生態(tài)公益林的管護工作。目前20xx年已將結束，但補償基金至今未到。我局在資金十分困難的情況下，籌措部分資金按月發(fā)放部分管護人員的勞務(wù)費。
�。ㄆ撸┲攸c(diǎn)公益林管護效果顯著(zhù)
通過(guò)落實(shí)責任，強化管理，全縣的國家重點(diǎn)生態(tài)公益林管護效果顯著(zhù)，區域內生態(tài)環(huán)境明顯好轉。
1、堅持重點(diǎn)公益林的管護與森林防火工作相結合，認真做好森林防火宣傳工作，貫徹森林防火“預防秋主，積極消滅”的方針。20xx年度全縣重點(diǎn)公益林均無(wú)森林火警、火情發(fā)生，森林防火取得了明顯效果。
2、堅持重點(diǎn)公益林的管護與森林病蟲(chóng)害的防治、監測工作，重點(diǎn)監測松材線(xiàn)蟲(chóng)、松毛蟲(chóng)等危害性強的病蟲(chóng)害的發(fā)生。
3、堅持宣傳教育與打擊破壞重點(diǎn)生態(tài)公益林的違法行為相結合，禁止在重點(diǎn)生態(tài)公益林區濫伐盜伐、采沙、采石、非法征占用林地、毀林開(kāi)荒等破壞資源的活動(dòng)。
�。ò耍┙M織了大量的人力、物力進(jìn)行開(kāi)展省級公益林的區劃界定工作。在市林業(yè)局幫助指導下，此次公益林區劃在1999年森林分類(lèi)經(jīng)營(yíng)和20xx年國家重點(diǎn)公益林區劃界定基礎上，云縣林業(yè)局抽調了24名工程技術(shù)人員，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的共同努力，把符合條件的地方公益林區劃納入省級公益林范圍。本次區劃界定的公益林面積共52.59021萬(wàn)畝，其中：區劃省級公益林面積41.53526萬(wàn)畝，預留國家級公益林11.05495萬(wàn)畝。通過(guò)本次公益林區劃后，全縣生態(tài)公益林與商品林的比例由原來(lái)的35︰65調整為31︰69。
三、下步工作打算
進(jìn)入20xx年度，針對全縣國家級重點(diǎn)生態(tài)公益林在管理中面臨的實(shí)際情況，計劃抓好以下工作：
一是認真貫徹落實(shí)中央省市有關(guān)生態(tài)公益林補償工作的一系列管理規章制度，采納和借鑒其他市縣的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步規范我縣重點(diǎn)公益林生態(tài)效益補償項目管理工作。
二是進(jìn)一步加大宣傳力度，增強公民生態(tài)保護意識，提高保護生態(tài)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
三是按照批準的《云南省云縣國家重點(diǎn)生態(tài)公益林生態(tài)效益補償實(shí)施方案》，認真組織實(shí)施重點(diǎn)生態(tài)公益林森林資源監測，宣傳牌建設等工作。
四是切實(shí)加強全縣147名護林員的管理使用及考核工作。對不履行管護合同、工作責任心差、管護效果不明顯的護林員堅決解聘；獎勵巡山護林積極性高、責任心強、管護效果明顯的護林員。
六是對全縣實(shí)施的39.51萬(wàn)畝國家重點(diǎn)生態(tài)公益林及省級重點(diǎn)公益林（試點(diǎn)）2.29萬(wàn)畝開(kāi)展重點(diǎn)巡護，確保其發(fā)揮最佳生態(tài)效益。
七是全面健全和完善各種規章和管理制度。
八是如期及時(shí)撥付公益林補償資金。
九是建立健全有關(guān)重點(diǎn)公益林檔案，規范檔案管理。
四、存在的問(wèn)題
一是各種規章及管理制度尚未健全。
二是檔案資料不夠健全。
三是國家重點(diǎn)生態(tài)公益林管護資金到位非常遲緩，計劃完成的各種批準項目不能實(shí)施。資金運轉困難，部分護林人員不能按時(shí)領(lǐng)取護林工資。所以，給管護人員生活上帶來(lái)極大不便，給林區管護工作帶來(lái)較大困難。
公益自查報告10
根據《關(guān)于對集體公益林生態(tài)效益補償政策執行情況進(jìn)行自查清理的通知》（x天管【20xx】5號）和xxx市林業(yè)和園林管理局關(guān)于下發(fā)20xx年集體公益林（地）生態(tài)保護資金撥付分配方案的通知》（x林業(yè)園林發(fā)【20xx】206號）文件精神，全面開(kāi)展集體公益林補償政策執行情況的自查工作，現就自查情況匯報如下：
一、基本情況
經(jīng)查，我鎮集體公益林補償政策，涉及xxx村1、7組，2、3、4、5、6組，涉及中央下?lián)苜Y金85404元，我鎮嚴格按照《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》和《天然林資源保護條例》等相關(guān)規定，認真貫徹“嚴管林、慎用錢(qián)、質(zhì)為先”的工作方針，切實(shí)加強領(lǐng)導，足額發(fā)放，全面完成了集體公益林生態(tài)效益補償工作。
二、主要做法
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，健全機制。一是實(shí)行鎮政府負總責，主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，林業(yè)站具體實(shí)施，村（社區）密切配合的工作機制，真正實(shí)現對集體公益林生態(tài)效益補償的齊抓共管。二是加強領(lǐng)導，成立機構、確定專(zhuān)人全面負責集體公益林生態(tài)效益補償的實(shí)施、組織管理和協(xié)調指導工作。三是加強監督檢查，對集體公益林生態(tài)效益補償工作是否落實(shí)、資金補償是否落實(shí)到位等情況開(kāi)展督查。
�。ǘ⿵娀麄�，提高認識。集體公益林生態(tài)效益補償基金制度的全面實(shí)施，為加快我鎮林業(yè)生態(tài)建設、鞏固生態(tài)建設成果、保障林業(yè)持續快速協(xié)調健康發(fā)展，提供了強有力的政策支持和資金保障，使公益林的所有者和經(jīng)營(yíng)者得到應有的利益，進(jìn)一步調動(dòng)了保護和建設公益林的積極性。
�。ㄈ⿲①Y金發(fā)放到戶(hù)
此次，中央劃撥的公益林生態(tài)效益補償政策資金85404元，我鎮鳳岐村已通過(guò)兩種方式全額發(fā)放到農戶(hù)手中，共補償了2846.8畝。1組、7組將補償資金直接發(fā)放到農戶(hù)的存折，2組、3組、4組、5組、6組則將補償資金發(fā)放到集體，然后集體按照組分配決議，形成分配方案，將補償資金發(fā)放到農戶(hù)手中。鎮政府和村上則通過(guò)查詢(xún)老百姓賬戶(hù)、銀行卡、存折，走訪(fǎng)調查、確認老百姓簽字等方式，進(jìn)一步核實(shí)了補償資金的發(fā)放情況。
三、檔案管理
檔案資料管理工作，是集體公益生態(tài)效益基金補償的一項基礎性工作。我鎮鳳岐村已對集體公益補償工作的相關(guān)材料、圖、表、冊做到統一歸類(lèi)，規范管理。
公益自查報告11
為進(jìn)一步做好我鎮公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理工作，使我鎮就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，根據《關(guān)于開(kāi)展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮人社通【20xx】17號）文件精神，我鎮于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類(lèi)型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查�，F將檢查結果報告如下：
一、公益性崗位人員出勤和紀律情況
城關(guān)鎮公益性崗位人員共計17名。公益性崗位人員上、下班一律進(jìn)行簽到、簽退，各社區對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續。
二、崗位和人員上報情況
各社區公益性崗位堅持做到一人一崗，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位職責。
三、堅持專(zhuān)款專(zhuān)用，發(fā)揮專(zhuān)項經(jīng)費的最大效益城關(guān)鎮嚴格按照我縣公益性崗位補貼標準將補貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無(wú)虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補貼的社區和個(gè)人。
四、無(wú)因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現象。
五、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮與社區雙重管理制度各社區對城關(guān)鎮公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮勞動(dòng)保障所進(jìn)行監督檢查，切實(shí)做到城關(guān)鎮公益性崗位人員的依法使用和有效使用。
各社區公益性崗位人員的使用沒(méi)有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮公益性崗位管理制度》的情況。
從此次檢查情況來(lái)看，城關(guān)鎮各社區的公益性崗位使用情況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時(shí)上崗，認真、負責地完成本職工作。
公益自查報告12
為了進(jìn)一步搞好我鄉公益林驗收工作，強化農民對公益林驗收目的的理解，規范農戶(hù)對公益林驗收的重栽輕管的行為，確保公益林驗收的成果得到鞏固，一年來(lái)在縣委政府及縣林業(yè)局的指導下，狠抓落實(shí)并取得一定的成績(jì)�，F將20xx年的公益林驗收工作的自查結果總結如下：
一、公益林驗收工程基本情況
我鄉實(shí)施公益林驗收工程9016畝。
二、工作開(kāi)展情況
一是組織人力開(kāi)展自查，深入各公益林驗收實(shí)施村，結合我鄉實(shí)際，開(kāi)展了二查：一查公益林驗收工程質(zhì)量問(wèn)題，二查公益林驗收工程補助款發(fā)放情況，在自查過(guò)程中，嚴格要求，以實(shí)地查看為主，徹底掌握查清公益林驗收過(guò)程中存在的'突出問(wèn)題。
二是認真總結，開(kāi)展自查。在自查工作結束后，對自查情況進(jìn)行了匯總分析，進(jìn)一步對公益林驗收政策進(jìn)行宣傳，明確公益林驗收政策的實(shí)施目的及相關(guān)法律法規，鼓勵退耕戶(hù)增強積極性，鞏固成果，結合自身實(shí)際進(jìn)行認真整改，使工程建設得以日臻完善。
三、自查結果
結合我鄉公益林驗收實(shí)施實(shí)際，在自查中，確定自查重點(diǎn)內容，做到原因不查清楚不放過(guò)。經(jīng)自查我鄉各村集體及個(gè)人林地權屬明確，沒(méi)有因權屬不明而產(chǎn)生任何矛盾糾紛。林，各村考核等級均在合格以上。在以往的補助款發(fā)放中都按照政策要求及時(shí)發(fā)放，做到“公開(kāi)、公正、透明”不存在截留、挪用，代扣代繳等問(wèn)題；
四、存在的問(wèn)題
我鄉公益林驗收面積1488畝，自公益林驗收實(shí)施以來(lái)我鄉組織了一定程度的補植補栽。二是撫育管育差，公益林驗收實(shí)施后我鄉外出務(wù)工人員增多，出現了我鄉公益林驗收地重裁輕管的現象。
五、落實(shí)管護責任，改善經(jīng)營(yíng)模式，提高工程質(zhì)量。
針對自查出的情況，我鄉把管護責任落實(shí)到人，使公益林益人增強責任感，切實(shí)抓好管護工作。對存在的問(wèn)題引起高度的重視，使工程實(shí)施人認真履行義務(wù)，強化措施、爪難點(diǎn)、抓薄弱環(huán)節，以保我鄉公益林驗收工程的可持續發(fā)展。
公益自查報告13
截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬(wàn)人，對維護社會(huì )穩定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開(kāi)發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來(lái)開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬(wàn)人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動(dòng)保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動(dòng)保障協(xié)管員549人，社區其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長(cháng)期失業(yè)者�！笆谌伺c魚(yú)，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴(lài)性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動(dòng)技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時(shí)也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開(kāi)發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據滄州市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動(dòng)年齡內、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮戶(hù)籍的五類(lèi)人員：一是大齡就業(yè)轉失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實(shí)際，又進(jìn)一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉失業(yè)的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀大學(xué)生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業(yè)資金情況確定)。除社區協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個(gè)人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專(zhuān)項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開(kāi)發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來(lái)，制定下發(fā)了《公益性崗位開(kāi)發(fā)、安置、管理的有關(guān)規定》，明確了公益性崗位的范圍、開(kāi)發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開(kāi)發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門(mén)審批，所有招聘工作采取“面向社會(huì )，自愿報名”的方式進(jìn)行公開(kāi)招聘。由就業(yè)服務(wù)部門(mén)負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進(jìn)行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長(cháng)到退休，其余人員最長(cháng)不超過(guò)3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒(méi)有建立有效的退出機制，公益性崗位只進(jìn)不出，第一批公益性崗位已在崗6年時(shí)間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬(wàn)元，就業(yè)專(zhuān)項資金已無(wú)力承擔，更無(wú)法開(kāi)發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時(shí)發(fā)放工資，符合條件但無(wú)法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿(mǎn)。在這樣的情況下，滄州市人社局通過(guò)反復調查摸底，廣泛征求用人單位意見(jiàn)、就業(yè)困難人員意見(jiàn)以及各職能部門(mén)的意見(jiàn)，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿(mǎn)人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿(mǎn)人員分三種類(lèi)型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務(wù)會(huì )通過(guò)后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領(lǐng)取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時(shí)動(dòng)員各級就業(yè)服務(wù)部門(mén)準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時(shí)為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開(kāi)始執行，經(jīng)過(guò)滄州人社部門(mén)深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪(fǎng)的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開(kāi)公益性崗位，節省就業(yè)資金3000萬(wàn)元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進(jìn)性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作中存在的問(wèn)題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最大的一項政策，大量的就業(yè)困難人員通過(guò)公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會(huì )穩定也起到了積極的促進(jìn)作用。但與此同時(shí)，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最大的一項政策，由于資金限制，在大批量開(kāi)發(fā)公益性崗位的同時(shí)，又因為資金總量有限，無(wú)法深入落實(shí)其他促進(jìn)創(chuàng )業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實(shí)公益性崗位三年協(xié)議期滿(mǎn)的退出政策后，又出現了一些新的問(wèn)題，主要表現在三個(gè)方面：
(一)公益性崗位供給無(wú)法滿(mǎn)足需求。由于機關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務(wù)性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門(mén)不能全部承擔，因此不能滿(mǎn)足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實(shí)行的是“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的管理模式，由就業(yè)服務(wù)部門(mén)定期抽查。但由于就業(yè)部門(mén)承擔的就業(yè)任務(wù)繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無(wú)論工作成績(jì)優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區勞動(dòng)保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區就業(yè)服務(wù)管理工作的深入開(kāi)展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時(shí)，為保證公平起見(jiàn)，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動(dòng)保障協(xié)管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動(dòng)、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時(shí)間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動(dòng)保障工作的深入開(kāi)展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門(mén)是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門(mén)與用人單位簽訂了專(zhuān)門(mén)協(xié)議，注明出現工傷由人社部門(mén)協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時(shí)，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門(mén)也缺乏強制執行措施。而人社部門(mén)的就業(yè)專(zhuān)項資金中沒(méi)有此項資金支出的出處，因而無(wú)法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣大就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門(mén)進(jìn)行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應大力開(kāi)展，針對開(kāi)發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點(diǎn)建議：
(一)進(jìn)一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會(huì )公眾提供服務(wù)，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務(wù)崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區勞動(dòng)保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區就業(yè)和社會(huì )保障工作的連續性，提高服務(wù)質(zhì)量。不能全部按三年的規定一刀切。
(三)進(jìn)一步加大對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開(kāi)發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務(wù)機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進(jìn)行深入細致的檢查。設立舉報電話(huà)，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷(xiāo)崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專(zhuān)項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進(jìn)性資金支出的扶持力度。
公益自查報告14
根據省人社廳《關(guān)于開(kāi)展省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查的通知》的文件精神，為進(jìn)一步規范學(xué)院公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，配合省人社廳關(guān)于省直機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工大檢查工作，我院自8月24日至9月3日對學(xué)院現有公益性崗位用工情況從各方面進(jìn)行了細致徹底的摸底調查，現將自查情況作如下匯報：
一、公益性崗位基本情況
我院現有公益性崗位 人，其中后勤管理處 人，學(xué)生公寓 人，各崗位工作內容為：
電工、管道工崗位要保證學(xué)院教育教學(xué)工作的正常運行，做好后勤保障及時(shí)維修故障，平常做好維護設備、設施的工作；
校園環(huán)境衛生崗位要保證學(xué)院環(huán)境衛生，校園道路干凈整潔無(wú)垃圾，垃圾桶每日清理無(wú)堆積。
公寓保潔員要保持公寓、教學(xué)樓內部整潔，要求樓道無(wú)雜物，廁所無(wú)異味，窗臺、玻璃干凈。
公寓門(mén)衛要保證學(xué)生人身、財產(chǎn)安全，禁止非本樓人員入內；嚴格監管學(xué)生執行學(xué)院規定的作息時(shí)間，禁止學(xué)生曠課、晚歸。
維持學(xué)生公寓樓內的安全、秩序。
各公益性崗位工作時(shí)間、休息休假均比照同崗位正式人員，節假日加班按學(xué)院有關(guān)規定執行。
二、現有公益性崗位用工情況
1、本著(zhù)“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，按工作性質(zhì)、崗位職責，我院公益性崗位人員由各用工部門(mén)專(zhuān)人負責，實(shí)行日考勤制度，不能到崗的須辦理請假手續。根據各用工部門(mén)提供的出勤表，及負責人對公益性崗位人員工作表現的匯報，我院目前用工情況良好，大部分公益性崗位人員能按規定上崗出勤，能夠嚴格履行崗位責任，基本完成工作任務(wù)。
2、我院按照政策規定，及時(shí)與公益性崗位人員簽（續）訂勞動(dòng)合同，對學(xué)院公益性崗位人員的工資按時(shí)報批，因病住院治療情況及時(shí)備案，同時(shí)提供學(xué)院勞動(dòng)保護，并依據公益性崗位人員工作情況，制定相關(guān)考核辦法，對表現優(yōu)秀人員給予一定的獎勵。
加強公益性崗位監督管理，落實(shí)公益性崗位就業(yè)人員補貼政策，調動(dòng)公益性崗位就業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性是我院管理公益性崗位人員的首要目標，在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步加強公益性崗位人員管理工作，請相關(guān)領(lǐng)導給予監督、指導。
公益自查報告15
為認真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展公益性崗位專(zhuān)項檢查及調整補貼的通知》（赫人社聯(lián)字【20xx】29號）的安排與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱(chēng)單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查，現將檢查結果匯總如下：
1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。
2、堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負責崗位設置、考勤管理、工作績(jì)效考核，然后統一報財務(wù)股。通過(guò)近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執行單位的規章制度，無(wú)冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任。
3．單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動(dòng)合同》、身份證復印件、戶(hù)口簿復印件、銀行卡復印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復印件、聘用或解聘文件等建立相應的公益性崗位信息檔案。
4．單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認真考核，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準確的考核，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績(jì)、有社會(huì )效益。
5．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉、隨意換人、頂崗替崗、一人多崗（村干部、其他從業(yè)人員等兼任）等現象。
6．經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放，養老保險是已每半年交一次。
單位：
20xx年7月14日
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