單位勞動(dòng)年檢自查報告（通用13篇）
時(shí)間過(guò)得太快，讓人不知所措，工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，既存在亮點(diǎn)，也存在不足，立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份自查報告吧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好自查報告嗎？下面是小編精心整理的單位勞動(dòng)年檢自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇1
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障監察條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20XX年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、度勞動(dòng)人事方面所作的工作
20XX年我公司勞動(dòng)保障工作在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實(shí)創(chuàng )新的原則，勞動(dòng)保障工作成效初顯，一年來(lái)，我司積極支持就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內外部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作。在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，做好人員引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節，并與其簽訂勞動(dòng)合同，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是近幾年來(lái)，在公司董事長(cháng)的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無(wú)論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。
二、勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20XX年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20XX的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20XX年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇2
為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓，落實(shí)安全責任，強化防范措施，切實(shí)做好公司安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅決遏制重大事故發(fā)生，公司安全生產(chǎn)委員會(huì )按照公司管理制度的要求，檢查安全生產(chǎn)責任制度落實(shí)情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實(shí)安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。
具體自查自糾內容如下：
一、安全制度和責任的落實(shí)情況
公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊，應急預案完整，應急演練實(shí)施情況良好，切實(shí)可行，公司各項操作規程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級干部職工自覺(jué)遵守公司規章制度和操作規程，無(wú)違章現象。
公司成立安全生產(chǎn)管理委員會(huì )，生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機構和配備了安全生產(chǎn)管理人員，安全工程師，而且施行經(jīng)理，車(chē)間主任，各班班長(cháng)等三級管理制度，各級負責人安全生產(chǎn)意識較強，切實(shí)貫徹“”管生產(chǎn)，必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責”的思想，員工在自己崗位上認真履行各自的安全生產(chǎn)職責，為安全生產(chǎn)各項措施的落實(shí)，提供了有力的保證。
二、安全教育和培訓情況
公司根據上級領(lǐng)導的安排，公司負責人，管理人員參加了市安監局組織的安全生產(chǎn)負責人及管理人員培訓，并拿到了證書(shū)，公司主辦了各類(lèi)安全培訓，組織開(kāi)展了多種形式的宣教活動(dòng)。一是深入開(kāi)展普法教育，通過(guò)重點(diǎn)學(xué)習新的安全生產(chǎn)法，通過(guò)召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議等形式，宣傳和學(xué)習《安全生產(chǎn)法》等法律法規。二是豐富宣傳活動(dòng)形式，通過(guò)組織職工進(jìn)行安全知識教育，并利用宣傳欄、橫幅、標語(yǔ)等宣傳各種安全知識、及安全法規。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產(chǎn)意識。
通過(guò)各種形式（警示牌、宣傳欄、標語(yǔ)等）使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發(fā)生時(shí)的救護措施。培養員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動(dòng)衛生防護用品，降低職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
公司共組織安全生產(chǎn)知識培訓多次，經(jīng)常召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，總結安全生產(chǎn)工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經(jīng)驗，傳達安全生產(chǎn)方面的文件，布置有關(guān)安全工作，通報安全檢查情況。
三、特種作業(yè)人員及設備
公司各類(lèi)特種作業(yè)人員（電工、焊工、電梯操作工、壓力容器）都參加了培訓并持有效證書(shū)上崗，做到人證相符，公司的特種設備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進(jìn)行了備案并拿回了使用證書(shū)。
四、落實(shí)安全責任和隱患整改情況
設備、安全防護裝置等防護設施的保養維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規定穿戴勞保防護用品。電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線(xiàn)路，對易發(fā)生事故的電氣設備有專(zhuān)人管理，責任到人。電工人員作業(yè)時(shí)能夠按規定配備勞動(dòng)保護用品，按操作規程作業(yè)，并定時(shí)檢查線(xiàn)路及一切電器設備，所有高壓危險場(chǎng)所，都設置了防護設施和警示標志，非電工作業(yè)人員嚴禁進(jìn)入配電房或電氣設備護欄內、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場(chǎng)所。
安全生產(chǎn)委員會(huì )小組成員按照要求，分階段開(kāi)展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類(lèi)隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進(jìn)行一次自查。在檢查過(guò)程中，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節和可能出現的問(wèn)題，認真進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí)，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
五、應急預案制定和演練情況
為防止突發(fā)事故的產(chǎn)生，公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì )針對部門(mén)領(lǐng)導，進(jìn)行了多次突發(fā)事故預案的學(xué)習，在學(xué)習的基礎上針對單位生產(chǎn)的特殊性，舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著(zhù)重考察了員工應對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護措施等情況。通過(guò)實(shí)地開(kāi)展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到安全在生產(chǎn)上的重要性，增強了員工應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實(shí)地救援的技能。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇3
一、認真學(xué)習黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平
認真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習，以黨的方針政策來(lái)指導勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規和各種辦案實(shí)務(wù)等知識，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。
在本年里，進(jìn)一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專(zhuān)業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓、庭審觀(guān)摩和疑難案件研討會(huì )活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
三、及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
四、及時(shí)給市仲裁辦上報勞動(dòng)爭議仲裁工作的報表
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì )及時(shí)上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
五、存在問(wèn)題和下步打算
雖然我們取得了一定的成績(jì)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺階我們決定：
1、不斷創(chuàng )工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件。為為增強處理勞動(dòng)爭議工作效果，不斷創(chuàng )新在工作機制和調解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀(guān)處理勞動(dòng)爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。
2、多到轄區內的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉鎮等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權利和義務(wù)，為構建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強對各鄉鎮和企業(yè)基層勞動(dòng)爭議調解組織的走訪(fǎng)檢查和工作指導，了解基層勞動(dòng)爭議調解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭議調解工作新格局，調解工作上下互動(dòng)的良好局面。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇4
我司遵照黟人社45號文件精神，對我司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面的自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、勞動(dòng)合同的訂立和履行
我司20xx年度生產(chǎn)機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規定
在員工錄用的程序上，我司嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護
公司規定所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動(dòng)保護
�、乓鸦榇信毠�，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�、茖言�7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
�、桥毠ぴ谌肆�、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長(cháng)假期。
四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準
我司每月定期在5號將員工上個(gè)月的工資統一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。
我司員工年平均收入達2萬(wàn)元，遠遠超過(guò)我縣最低工資標準。
五、為員工參加了職工意外傷害險和部分人員的社會(huì )保險
1、我司成立單獨的工會(huì )。20xx年，我司為所有員工購買(mǎi)了團體意外傷害險，保障職工基本利益。
2、根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時(shí)足額繳納五項社會(huì )保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。
六、重視員工培訓
我司對每一位新入職員工都會(huì )進(jìn)行崗前培訓，并做好所有員工的法律法規及公司制度的培訓工作，在做好內部培訓的同時(shí)，根據實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)行外部培訓，以便更好地做好公司的各項工作。
七、為員工進(jìn)行健康體檢
為保障廣大員工的身體健康，使員工能以健康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)行一次身體健康檢查，確保員工對自己的身體狀況有個(gè)正確認識，切實(shí)做到關(guān)愛(ài)員工。
綜上所述，我司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發(fā)展。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現還有不少有待改進(jìn)的地方。接下來(lái)，我司逐步改進(jìn)。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇5
我公司接到號文件，對本廠(chǎng)的安全生產(chǎn)工作再一次自查整改、安全生產(chǎn)大檢查，并根據文件的精神作了部署，明確分工，落實(shí)責任，并積極的開(kāi)展安全生產(chǎn)自查整改的工作與部署。
在總經(jīng)理指示和安排下，首先率領(lǐng)凱馬車(chē)輪大檢查領(lǐng)導小組進(jìn)入工作：
一、大檢查領(lǐng)導小組成員如下：
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
組員：
二、大檢查領(lǐng)導小組組長(cháng)首先提出了工作要求：
1、嚴查安全隱患，做到不走過(guò)場(chǎng)、不留死角、逐一排查、不講情面；
2、重實(shí)效、全覆蓋、零容忍、嚴執法；
3、對這次檢查的目的是落實(shí)責任、查找隱患、堵塞漏洞、防患于未然、鐘長(cháng)鳴、常抓不懈。
三、組長(cháng)帶領(lǐng)大檢查領(lǐng)導小組對企業(yè)內部全面大檢查，重點(diǎn)對氧氣、乙炔等作業(yè)場(chǎng)所的安全管理情況以及危險源和隱患部位進(jìn)行的大檢查：
1、安全生產(chǎn)責任制及各種崗位的責任是否逐級落實(shí)；
2、廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)駕駛人員是否持證上崗，廠(chǎng)區內是否按照要求，行駛速度以?xún)�，�?chē)輛各部位性能是否良好，外表是否潔凈；
3、電焊工是否持證上崗及定期檢驗；
4、吊車(chē)工是否持證上崗；
5、鍋爐房的檢查，鍋爐工是否持證上崗，有無(wú)違規的操作現象，衛生是否達到要求；
6、沖壓機床操作工是否持證上崗，對設備的保養及衛生是否合格；
7、檢查職工是否按照規定佩戴勞動(dòng)防護用品，按規定操作設備；
8、對噴漆車(chē)間是否有隱患，油漆是否妥善存放，警示標識是否齊全；
9、消防器材是否齊全及定期檢驗維修等；
10、作業(yè)環(huán)境是否良好，地面是否清潔，通道是否通暢；
11、配電箱柜是否有警示標志絕緣、電纜線(xiàn)是否有異常及母線(xiàn)接頭是否過(guò)熱和螺栓松動(dòng)等，通過(guò)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組的大檢查工作，基本達到預期目的，使我們自查小組感到滿(mǎn)意。
四、安全生產(chǎn)專(zhuān)項投入資金：
在安全生產(chǎn)大整頓、大檢查工作中，思想上要確實(shí)與上級保持一致性，不折不扣的執行上級下發(fā)的文件精神，做好動(dòng)員落實(shí)與必要的人力物力和財力，對安全生產(chǎn)起到了作用。
五、深刻理解八個(gè)不得精神，不搞形式主義、不走過(guò)場(chǎng)、不隱瞞、不留死角、不放過(guò)蛛絲馬跡、不講情面、不護短、不手軟。
要搞好安全生產(chǎn)不單純的是上級的事，是全員共同擔當，同時(shí)要接受全體員職工的監督，落實(shí)好責任心，完善管理制度，夯實(shí)管理基礎。
總結以往各地的生產(chǎn)事故，它給人們帶來(lái)了巨大精神和經(jīng)濟損失，建立起長(cháng)期有效的安全責任心和制度，利國利民，讓我們充分識別到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，做好打長(cháng)期戰爭的思想準備，對安全生產(chǎn)增大投資力度，對操作人員進(jìn)行長(cháng)久地安全意識教育和安全技術(shù)培訓，廣泛宣傳營(yíng)造氛圍，切實(shí)提升安全生產(chǎn)的管理水平。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇6
今年是xx公司全面發(fā)展的戰略轉折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng )新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結構，形成了科學(xué)、合理的現代企業(yè)運行機制，集團公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標已基本實(shí)現，企業(yè)的各項工作都得到顯著(zhù)提升�，F結合區勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結和自查如下：
一、xx年度勞動(dòng)人事工作回顧
xx年，xx公司勞動(dòng)保障工作在市區勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng )新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內部培訓，切實(shí)維護員工權益，有效開(kāi)展社會(huì )保險等工作，為我區經(jīng)濟建設、社會(huì )穩定、構建和諧社會(huì )，做出了積極貢獻。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區“青年文明號”企業(yè)、區“企業(yè)貢獻獎”、區“科技進(jìn)步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮�；仡櫼荒陙�(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續開(kāi)展：
�、寰蜆I(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
xx年，我們根據下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根據各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內部政策充分調動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會(huì )，并積極和市、區勞動(dòng)就業(yè)指導部門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區兩級勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據統計，我集團公司自 994年創(chuàng )立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總人數的近四萬(wàn)人。
�、嫫髽I(yè)內部培訓工作卓有成效。
對進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據其個(gè)人情況，有針對性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓，幫助其盡快適應崗位要求并能擁有一技之長(cháng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱(chēng)、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現有高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高技能的人才五萬(wàn)人。
�、缟鐣�(huì )保險工作切實(shí)可行。
為切實(shí)將社會(huì )保險工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。xx年，我們對企業(yè)內部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細、全面的摸底和登記。統計出企業(yè)內部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員;
二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員;
三是在原單位已離退休人員;
四是實(shí)習生和學(xué)徒工;
五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì )從業(yè)人員(一直不能購買(mǎi)社會(huì )保險)。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂(yōu)的角度出發(fā)，結合社會(huì )保險相關(guān)規定及我區實(shí)際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會(huì )保險、發(fā)放社會(huì )保險補助等形式，切實(shí)做到應保盡保，也使社會(huì )保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責任感顯著(zhù)加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權益依法保障。集團公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規規定，嚴把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節工作，對引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對其進(jìn)行嚴格和科學(xué)的面試測評，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國家規定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強制規定要求，無(wú)論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，xx從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權“上訪(fǎng)”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。
二、完成工作所采取的主要措施
�、宄浞忠揽渴袇^兩級勞動(dòng)部門(mén)。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應有的社會(huì )責任，始終及時(shí)和高效的與市區兩級勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導就業(yè);
�、嫱怀鲋攸c(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對每年的勞動(dòng)狀況及媒體報道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認真對照，突出重點(diǎn)環(huán)節，嚴格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、合法、合理;
�、缰匾晢T工的崗前培訓和個(gè)人發(fā)展。對進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓投資，切實(shí)將培訓作為員工的福利，并對每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負責，提高其生存技能和職業(yè)專(zhuān)長(cháng)，確保其能適應社會(huì )發(fā)展;㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。 “三人行，必有我師”。在實(shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢和特長(cháng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個(gè)人的主觀(guān)能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。
三、xx年勞動(dòng)保障工作計劃
xx年是“十五”規劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對全區經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結成績(jì)的同時(shí)，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：
�、迳钊腴_(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作的基礎，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項工作開(kāi)展得卓有成效;
�、娣e極參與“勞動(dòng)保障信用等級”的評定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級評價(jià)制度是建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和法制社會(huì )的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規范、自我約束、自我激勵的一種有效管理機制。這對于規范勞動(dòng)保障執法機構依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權，維護社會(huì )都具有十分重要的意義;
�、邕M(jìn)一步做好員工培訓工作。在做好新人員崗前培訓的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓層次、培訓質(zhì)量和培訓的針對性，以努力造就：一支站得高、看得遠的決策隊伍;一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊伍;一支拉得出、打得響的員工隊伍;
�、枧υ黾泳蜆I(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應承擔的社會(huì )責任去努力實(shí)現;
�、槔^續鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。 xx年，我們將充分爭取勞動(dòng)部門(mén)的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作日�；�、制度化、規范化�？傊�，做好xx年度勞動(dòng)保障工作，責任重大，任務(wù)繁重。
為此，我們必須要在區委、區政府的領(lǐng)導下，在市區兩級勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認識，統一思想，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇7
xx縣人力資源和社會(huì )保障局： 根據沭人社發(fā)[2011]10號文件精神，我公司及時(shí)組織人員，認真的對本單位勞動(dòng)用工情況作了全面清理，積極開(kāi)展了勞動(dòng)用工自查自糾工作�，F將有關(guān)情況匯報如下：
一、成立了勞動(dòng)用工自查自糾工作小組。由人力資源部長(cháng)任組長(cháng)親自抓，小組成員積極配合，按勞動(dòng)法律規定，對本單位與職工簽定的勞動(dòng)合同、應繳納的有關(guān)費用進(jìn)行了全面清理、檢查，確保勞動(dòng)合同有效和勞動(dòng)者公平就業(yè)。長(cháng)久以來(lái)，盡管企業(yè)效益一直不好車(chē)間發(fā)貨任務(wù)時(shí)多時(shí)少，不太穩定，但公司領(lǐng)導宅心仁厚，愛(ài)民如子，全心全意為職工著(zhù)想，并本著(zhù)以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時(shí)刻注意職工的需求，并從細微處體貼員工，為職工實(shí)行福利餐，早餐免費，午餐菜類(lèi)只收取0.5元錢(qián)，設身處地為職工著(zhù)想。
企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂(yōu)。
二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動(dòng)合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會(huì )保障局統一印制的《勞動(dòng)合同書(shū)》。企業(yè)嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動(dòng)保障要求，與職工簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，建立勞動(dòng)用工臺賬等詳細文件歸檔保存備查。
三、按法律規定和有關(guān)規定，公司在2010年度自覺(jué)遵守人力資源和社會(huì )保障法律法規，嚴格按人力資源和社會(huì )保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會(huì )保險金。我單位按時(shí)、足額的繳納了各項費用。
四、通過(guò)自查自糾，我單位未發(fā)現違反“兩法”的現象發(fā)存在。
山東xx化肥有限公司
20xx年4月30日
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇8
我公司自成立以來(lái)，始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導重視，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F將相關(guān)情況匯報如下：
1、加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導非常重視，完善了勞動(dòng)協(xié)議內容，力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施。
2、認真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規知識的宣傳工作和學(xué)習。
3、根據法律法規精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內部勞動(dòng)保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動(dòng)合同情況；遵守女職工勞動(dòng)保護規定情況；遵守工作和休假時(shí)間情況，遵守執行最低工資標準的情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇9
市人力資源和社會(huì )保障局：
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。
勞動(dòng)規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同 20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì )保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險 公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間 我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據公司連續生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓的實(shí)際情況，對起重機械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓考核的方式，定期進(jìn)行評審。 在已開(kāi)展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于2012年1月8日由公司工會(huì )代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
20xx年4月15日
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇10
根據集團公司勞動(dòng)保障審查有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
勞動(dòng)規章 作為新成立的兗礦東華建設有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設有限公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員*人，其中女職工*人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同 20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生*人，全年簽訂勞動(dòng)合同 *人，解除勞動(dòng)合同*人，終止勞動(dòng)合同*人。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險 按集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦理了社會(huì )保險，參保率達100%。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間 我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓 公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營(yíng)管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時(shí)組織員工參加濟寧市安監局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。
20xx年，*****有限公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
20xx年x月x日
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇11
20xx年我校在區教育局的'正確領(lǐng)導下，積極開(kāi)展義務(wù)教育各項工作任務(wù)，認真貫徹執行各項法律法規，單位用人機制、用人管理規范，促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展，現將2017年我校勞動(dòng)保障工作匯報如下：
1、嚴格執行《勞動(dòng)合同法》，學(xué)校與所有教職工簽訂了勞動(dòng)合同合同符合相應的法律法規。合同規定了雙方的權利與義務(wù)，在合同履行的過(guò)程中，雙方都能認真履行合同所規定的權利和義務(wù)。全年沒(méi)有發(fā)生合同糾紛行為。
2、我校屬于事業(yè)單位，工資由區財政局全額撥款，教師工資能按月足額發(fā)放，績(jì)效工資獎勵部分按年發(fā)放。
3、我校能?chē)栏癜凑障嚓P(guān)部門(mén)的要求，為全體教職工辦理各種社會(huì )保險。
4、為不斷規范用人管理機制，我校根據各種法律法規，建立了相關(guān)的規章制度，有力的推進(jìn)了學(xué)校各方面工作健康有序發(fā)展。
5、我校能?chē)栏癜凑諊乙幎ǖ墓ぷ鲿r(shí)間和教育系統規范的作息安排開(kāi)展、安排教育教學(xué)活動(dòng)，認真履行休假制度。全體教師除國家規定的節假日休息外，能不折不扣的享受每周的雙休，以及寒暑假帶薪休息。
6、我校無(wú)使用童工現象。
7、我校能認真落實(shí)女職工的各種權益，如開(kāi)展女性安康保險、三查、生育教育活動(dòng)等活動(dòng)，切實(shí)保障女教職工的合法權益，并在每年“三八”期間組織女教職工開(kāi)展各種有意義的活動(dòng)，極大地調動(dòng)了廣大女教職工工作的積極性、主動(dòng)性、和創(chuàng )造性。我校沒(méi)有使用未成年工的現象。
8、我校全體教師均持教師資格證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，現教師隊伍中持有一級教師職務(wù)資格1人，二級教師職務(wù)資格2人，實(shí)習教師2人。
洪北中心幼兒園
20xx/4/17
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇12
20xx年度，平頂山市韋倫雙語(yǔ)學(xué)校在上級有關(guān)部門(mén)的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，在社會(huì )各界的大力支持下，學(xué)校的各項工作都取得了長(cháng)足的發(fā)展，現將本校20xx年度的主要工作報告如下：
1、加強管理，實(shí)現管理工作的規范化、科學(xué)化。
�。�1）擴大管理者視野，提高管理者素質(zhì)，培養管理者能力,造就一支辦事公道、作風(fēng)扎實(shí)、為人誠實(shí)、業(yè)務(wù)能力強的精干的管理者隊伍。
�。�2）從嚴治校、依法治校。通過(guò)建立、健全學(xué)校的各項規章制度，實(shí)現“事事有規范、時(shí)時(shí)講規范”的要求。
�。�3）明確各類(lèi)崗位的職責規范，充分發(fā)揮學(xué)校教學(xué)骨干及管理骨干的作用，細化管理流程，分清各類(lèi)崗位的責任，建立快速的反饋機制和糾錯機制。
�。�4）管理工作以人為本，運用科學(xué)的管理理論，注意工作方法。
2、加強教師隊伍建設，用優(yōu)質(zhì)的師資保證優(yōu)質(zhì)的教學(xué)質(zhì)量。
�。�1）對現有教師加大培訓、培養的力度。在校內開(kāi)展兩次優(yōu)質(zhì)課評比活動(dòng)，教研組還舉行公開(kāi)課、示范課、開(kāi)展教師之間的互幫互學(xué)。
�。�2）尊重教師的創(chuàng )造力，為優(yōu)秀教師提供完善自己的舞臺，制訂教師選拔、考核、聘用、獎懲制度。
3、落實(shí)德育工作的首要地位，建設優(yōu)良的校風(fēng)。
�。�1）從貫徹《中小學(xué)生日常行為規范》入手，達到學(xué)生在認知的基礎上變?yōu)樽杂X(jué)的行為，轉化為良好的習慣。實(shí)現教學(xué)樓內安靜，校園整潔，學(xué)生行為規范，教學(xué)秩序井然。
�。�2）在教職工中培養“教書(shū)育人，言傳身教，嚴謹治學(xué)，講求實(shí)效”的教風(fēng)。
�。�3）在學(xué)生中培養“健康、文明、勤奮、創(chuàng )新”的學(xué)風(fēng)。教給學(xué)生“視野開(kāi)闊、志向高遠、學(xué)習勤奮、善于鉆研、處事踏實(shí)、身心健康”。
4、以課堂教學(xué)為中心，提高教學(xué)質(zhì)量。
�。�1）以高分高能為目標，徹底改變傳統的教學(xué)模式，以“師生互動(dòng)，講練結合，學(xué)生主體全員參與教學(xué)過(guò)程”為原則，充分調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性，通過(guò)作業(yè)與輔導解決教學(xué)中問(wèn)題，實(shí)現“堂堂清、日日清、月月清”。
�。�2）扎扎實(shí)實(shí)地貫徹執行“教學(xué)工作常規要求”，并制訂教學(xué)常規細則，要求教師認真遵守，注重教學(xué)工作形成性評價(jià)。確保教師因材施教，對學(xué)有余力的學(xué)生給以指導，對學(xué)習困難的學(xué)生給以幫助。保證學(xué)生具有扎實(shí)的基礎知識，培養學(xué)生求異思維能力及創(chuàng )新能力。
�。�3）運用先進(jìn)的教學(xué)技術(shù)手段，提高課堂教學(xué)效果。
�。�4）建立良好的師生關(guān)系，培養學(xué)生學(xué)習興趣，創(chuàng )造良好的學(xué)習氛圍，調動(dòng)學(xué)生學(xué)習積極性。
5、開(kāi)展豐富多彩的課外活動(dòng)，活躍校內課余生活，擴大學(xué)生知識面，培養學(xué)生的特長(cháng)。
�。�1）在小學(xué)開(kāi)設英語(yǔ)、外教口語(yǔ)、計算機、乒乓球、形體、籃球、電子琴、管弦樂(lè )隊、合唱、書(shū)法、國畫(huà)、水粉、素描、兒童畫(huà)、舞蹈、圍棋、武術(shù)、奧數等活動(dòng)課、特長(cháng)課。
�。�2）在初中開(kāi)設英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)活動(dòng)課，外教口語(yǔ)、信息技術(shù)活動(dòng)課，奧數、籃球、排球、科學(xué)制作等活動(dòng)課、特長(cháng)課。
6、建設校園文化，形成良好的育人環(huán)境。
�。�1）做好校園綠化、美化工作，創(chuàng )造怡人的育人環(huán)境。
�。�2）在整體規劃的基礎上，分期分批做好學(xué)校內外的形象設計，使校園處處都具有教育性。
7、做好教師的聘任與考核評價(jià)工作。
�。�1）在期中、期末進(jìn)行學(xué)生評教活動(dòng)，通過(guò)教學(xué)互動(dòng)，促進(jìn)教師教學(xué)工作的提高。
�。�2）在學(xué)期中組織家長(cháng)對教師教育教學(xué)工作進(jìn)行評價(jià)。
�。�3）在學(xué)期末聘請專(zhuān)家對教師教學(xué)工作狀況進(jìn)行評價(jià)。 教職工考評工作遵循終結性評價(jià)與形成性評價(jià)相結合，教師自評與學(xué)生評價(jià)、專(zhuān)家評價(jià)相結合，定量評價(jià)與定性評價(jià)相結合的原則進(jìn)行。評價(jià)的目的、原則、內容與評價(jià)的程序要公開(kāi)，評價(jià)的結果做為聘用教師的重要依據。
8、建立新型的學(xué)�！议L(cháng)關(guān)系，向學(xué)生及家長(cháng)提供優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)。
�。�1）每月發(fā)放一次學(xué)�！议L(cháng)聯(lián)系卡，加強學(xué)校與家長(cháng)的溝通，不斷改進(jìn)學(xué)校的各項工作，滿(mǎn)足家長(cháng)合理的要求。
�。�2）教師與家長(cháng)加強面對面的思想溝通，達到互相理解，互相支持。
�。�3）學(xué)校各職能部門(mén)、服務(wù)部門(mén)主動(dòng)為學(xué)生家長(cháng)著(zhù)想，做好服務(wù)工作。
9、運用現代教育技術(shù)，建設數字化校園。
培訓教師運用現代教育技術(shù)的能力，使各學(xué)科在現代教育技術(shù)的環(huán)境下進(jìn)行教學(xué)工作。
10、扎扎實(shí)實(shí)地做好學(xué)校安全工作，杜絕重大安全事故的發(fā)生。
�。�1）安全工作首先明確責任，建立崗位安全責任目標，教職工人人都有保證學(xué)生安全的責任。
�。�2）預防為主，教育為主。對所有的工作都做到事先有安全問(wèn)題的評估，樹(shù)立“責任重于泰山”的意識。
�。�3）加強重點(diǎn)環(huán)節、薄弱環(huán)節的巡查工作和例行檢查制度。
�。�4）制訂突發(fā)事件處理預案，建立快速反應機制，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)，處理問(wèn)題要迅速。
11、加強財務(wù)管理。建立有符合規定的財務(wù)、會(huì )計和財產(chǎn)管理制度，財務(wù)人員具備財會(huì )專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐工作經(jīng)驗，取得有會(huì )計資格證書(shū)，會(huì )計、出納分設。
信息公開(kāi)與服務(wù)承諾
學(xué)校依據《會(huì )計法》和國家統一的會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算，編制財務(wù)報告。
按規定辦理收費許可證，按許可證規定的標準收費，使用國家規定的收費票據。
學(xué)校在每個(gè)會(huì )計年度結束時(shí)，從年度凈資產(chǎn)增加額或凈收益中提取發(fā)展基金的比例不低于25%，提取的發(fā)展基金用于學(xué)校的建設，維修和教學(xué)設備的添置更新。
能依法保管和使用學(xué)校財產(chǎn)，無(wú)抽逃資金或挪用辦學(xué)經(jīng)費現象。 嚴格執行國家政策。學(xué)校接受教育行政部門(mén)的監督與管理，積極參加教育行政部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議及組織的各項活動(dòng)。沒(méi)有不經(jīng)批準擅自變更名稱(chēng)、層次、類(lèi)別和舉辦現象。
學(xué)校發(fā)布招生簡(jiǎn)章和招生廣告能及時(shí)報教育行政部門(mén)備案，無(wú)發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章和招生廣告現象。
學(xué)校章程內容規范，符合《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》要求。經(jīng)理事會(huì )、董事會(huì )同意修改后的章程能及時(shí)向教育行政部門(mén)備案。
學(xué)校切實(shí)保護受教育者的合法權益，無(wú)上訪(fǎng)、信訪(fǎng)事件。
自學(xué)校成立以來(lái)，學(xué)校始終堅持“確保安全，提高質(zhì)量，突出特色，搞好服務(wù)”的辦學(xué)方針，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展各項工作，使我校教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平得到提高，受到社會(huì )各界及學(xué)生家長(cháng)的普遍肯定。多次被市教育局評為“初中教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)學(xué)�！�。在新的一年里，我們將進(jìn)一步加強管理，提高辦學(xué)質(zhì)量，突出辦學(xué)特色，把學(xué)校逐步辦成名師成長(cháng)的沃土，英才輩出的搖籃，教育科研的基地，文化傳播的中心。
單位勞動(dòng)年檢自查報告 篇13
為了進(jìn)一步促進(jìn)幼兒園更好的發(fā)展，提高幼兒園的辦園質(zhì)量，我園嚴格按照上級的指示，開(kāi)展自查工作，嚴格履行所有證件的登記手續，按時(shí)參加年檢，做到合法、嚴格按照章程開(kāi)展一切
活動(dòng)，遵循幼兒發(fā)展規律，促進(jìn)幼兒身心健康發(fā)展。一年來(lái),我們不斷更新思想、改變觀(guān)念，盡量把幼兒園的工作做好�，F將今年自查工作情況報告如下：
一、設施設備。
通過(guò)不斷努力，幼兒園的辦園條件都有了很大的提高，幼兒園的環(huán)境有了明顯的改善。戶(hù)外有大型玩具和大量的幼兒操作性玩具，修建了大型的戶(hù)外塑膠操場(chǎng)。每班教室內有多媒體、電視機、vcd、鋼琴、錄音機、消毒柜等，硬件設施配備比較齊全。幼兒園衛生間、幼兒宿舍、活動(dòng)室等布局比較合理，適宜幼兒生活學(xué)習。積極為幼兒創(chuàng )造良好的環(huán)境。幼兒園附近無(wú)污染,噪音及危險,日照充足,排水通暢;建筑設施布局合理,園內環(huán)境達到凈化,美化,兒童化,教育化。
二、行政管理。
幼兒園領(lǐng)導配備健全，具有正確的辦園理念和清晰的辦園思路。制定了長(cháng)期和短期的發(fā)展規劃，具有較完善的規章制度。幼兒園非常重視教師的培訓工作，各類(lèi)人員培訓有計劃。幼兒園的教師培訓工作措施得力，效果明顯，采取走出去、請進(jìn)來(lái)等多種形式對教師進(jìn)行培訓。教師隊伍穩定，整體素質(zhì)較好。全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書(shū)面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
三、人員資格及配備。
教師隊伍優(yōu)化管理是現代教育科學(xué)管理中的重要部分。將教師隊伍由傳統的“金字塔”管理方式向著(zhù)現代化、科學(xué)化、人性化的管理目標邁進(jìn)。為了達到教師隊伍的優(yōu)化、素質(zhì)提高、實(shí)施自律，我們將從幾個(gè)方面著(zhù)手：
一是先行創(chuàng )建一個(gè)優(yōu)秀的骨干的教師隊伍，真正發(fā)揮其作用。
二是將優(yōu)化管理引入一個(gè)競爭的管理機制，在工資、實(shí)績(jì)進(jìn)行激勵掛鉤制，拉開(kāi)工資的檔次，充分發(fā)揮工資效應的作用，讓每位教師都有自己的奮斗的目標和方面，從而也增強了優(yōu)化的真正作用。
三是加強民主管理，無(wú)論是對于教師的管理，還是領(lǐng)導干部都要體現在公平、公正、公開(kāi)的基礎上，杜絕拉幫結伙，采取公平的民主測評考核，最后形成園長(cháng)督導和管理教師，教師監督和評價(jià)園長(cháng)。
四是加強思想教育工作和業(yè)務(wù)素養，思想教育工作一直以來(lái)是人事管理工作的核心，古人云：知己知彼，百戰不貽。了解了職工的想法，自然而然也就攻破了心理的防線(xiàn)，以了解為前題進(jìn)行管理，必然會(huì )取得更好的效果，同時(shí)也要加強教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)修養，不斷提高教師的覺(jué)悟，發(fā)揮自律效應，對于管理者而言可能會(huì )更加的得心應手。
四、衛生保健。
全園教職工堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時(shí)清點(diǎn)人數，嚴防幼兒走失。加強對幼兒的常規教育，培養良好的行為習慣，隨時(shí)檢查幼兒鞋帶、衣物，發(fā)現不安全因素，及時(shí)處理解決。向幼兒進(jìn)行安全教育，加強自我保護意識，提高自我保護能力。防止意外事故發(fā)生。帶幼兒外出活動(dòng)，必須請示領(lǐng)導，選好安全場(chǎng)地，有組織有紀律地進(jìn)行。并隨時(shí)清點(diǎn)人數，走路時(shí)注意不離隊、不掉隊。外來(lái)人員經(jīng)允許方能入園，一般情況當班老師不能會(huì )客，建立健全幼兒接送制度，不準陌生人來(lái)園接幼兒，防止冒領(lǐng)。凡陌生人來(lái)接幼兒，教師必須電話(huà)聯(lián)系家長(cháng)，家長(cháng)同意后方可離園。一切不安全用品、藥品必須由專(zhuān)人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當位置，電器設備應安裝合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。做好防火、防盜工作，下班后應關(guān)好門(mén)窗，做好巡視工作，安排好節假日值班人員。
五、辦園方向與保教質(zhì)量。
在教育教學(xué)工作中，幼兒園的教師能較好的內化《綱要》新理念，以正確的兒童觀(guān)，教育觀(guān)，組織豐富多彩的教育活動(dòng)，促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展，具體體現在保教管理工作組織有序，教養常規良好，教育目標明確具體，各項計劃、總結齊全。教師注重創(chuàng )設良好的支持環(huán)境與師幼關(guān)系，教育筆記、教案書(shū)寫(xiě)認真，檔案資料保存完備，記錄詳實(shí)。幼兒園組織開(kāi)展形式多樣的游戲，尊重幼兒的年齡特點(diǎn)，為幼兒提供更大的創(chuàng )新空間，避免小學(xué)化傾向。并有完整的保教工作計劃，月工作重點(diǎn)及周安排。這一項是幼兒園資料最齊全的。幼兒園教師都能認真編寫(xiě)教案，能根據教學(xué)實(shí)踐和幼兒情況寫(xiě)出教育筆記、反思。每篇教案后都有課后反思；對教案反思的檢查落實(shí)到位，每天批閱，教育筆記半月或者一個(gè)月就檢查一次，并有評語(yǔ)；幼兒園的月反思很好，從各個(gè)方面比如常規、教學(xué)、心理行為等每月寫(xiě)出反思，每篇教案后也都有課后反思。這些在觀(guān)察本班幼兒的基礎上寫(xiě)出的反思、筆記都能有效的及時(shí)總結，并使教學(xué)有所改進(jìn)和創(chuàng )新。根據細則要求進(jìn)行科研課題的研究，積極開(kāi)展園本教研，并且做園
本課程或課程園本化的研究和探索。加強對大班幼兒的幼小銜接工作，注意在教學(xué)中采取生動(dòng)活潑的教學(xué)方法，避免小學(xué)化傾向，做好大班幼兒入學(xué)的心理和生理準備。注意收集有關(guān)家長(cháng)工作的資料。比如家長(cháng)會(huì )發(fā)言稿、家長(cháng)簽到表、家長(cháng)開(kāi)放日記錄等，并且各班教師要開(kāi)設家教園地，積極為家長(cháng)介紹科學(xué)育兒早期教育的知識。聽(tīng)取家長(cháng)意見(jiàn)，以便協(xié)助我們更好的管理幼兒園。
六、資產(chǎn)和經(jīng)費運行。
我園制定了嚴格的經(jīng)費管理制度。我們堅持會(huì )計要素確認、計量原則，實(shí)行收入與成本、費用配比，計提固定資產(chǎn)折舊，合理分攤各種費用，如基建費，大型玩具、電教設備等費用，辦公費，幼兒各種活動(dòng)經(jīng)費等等，從而準確完整地核算幼兒園成本。
七、幼兒進(jìn)步評估情況。
幼兒園的孩子在老師和家長(cháng)的精心教育下，身體健康、活潑愉快，各項身體指標均達到正常標準，積極參加體育活動(dòng)，動(dòng)作靈敏協(xié)調，對周?chē)挛锖同F象感興趣，有好奇心和求知欲，喜歡動(dòng)手動(dòng)腦探究問(wèn)題，大膽表現自己的情感和體驗。要求幼兒堅持講普通話(huà)，教育幼兒講話(huà)要有禮貌，加強對幼兒口語(yǔ)表達能力的培養。培養幼兒不怕困難和初步的責任感。幼兒在園情緒基本穩定。教師重視幼兒的安全防范意識。幼兒在園有基本的生活自理能力。有基本的禮貌、品德教育，有說(shuō)普通話(huà)意識。作為幼兒園的工作人員，從幼兒的自身出發(fā)，從幼兒的身心健康發(fā)展出發(fā)，為幼兒的全面發(fā)展做好周密的計劃，采取相應的措施，遵循幼兒的發(fā)展規律，為幼兒的全面發(fā)展提供機會(huì )和空間，使幼兒園更高更快的發(fā)展。
八、幼兒教師師德教育
近幾年幼兒教師師德問(wèn)題一直是社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)，幼兒教師這個(gè)行業(yè)也一再引起了人們的關(guān)注。為了解決這一問(wèn)題我們幼兒園一直關(guān)注以下幾個(gè)方面工作：一是把好招聘關(guān)，對應聘的教師從學(xué)歷、工作經(jīng)歷、素質(zhì)等方面把好第一關(guān)；二是把好管理關(guān)。用嚴格的規章管理制度規范教師行為；三是把好培訓關(guān)，對教師進(jìn)行管理培訓，從思想上加強師德建設。
xx幼兒園會(huì )按照有關(guān)部門(mén)的指示把自己的工作做好，讓幼兒園發(fā)展的越來(lái)越壯大。
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