有關(guān)個(gè)人自查報告模板錦集七篇
在現在社會(huì )，報告十分的重要，報告具有雙向溝通性的特點(diǎn)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？下面是小編整理的個(gè)人自查報告8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
個(gè)人自查報告 篇1
為貫徹總行關(guān)于行風(fēng)建設的有關(guān)安排，我們分行營(yíng)業(yè)部在行長(cháng)的帶領(lǐng)下對我機構各方面的日常工作進(jìn)行了全方位的自查，通過(guò)大家的共同努力，已經(jīng)對其中業(yè)已發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了有效整頓。為了改善今后的工作質(zhì)量，提高今后的工作效率，更為了以此為戒，警示自我，本人將在此次自查過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題歸納如下：
第一，由于長(cháng)期處于高度緊張的工作狀態(tài)，自己放松了對服務(wù)的要求，遇到業(yè)務(wù)高峰期，容易引起煩躁心理，導致服務(wù)質(zhì)量下降。對于標準化服務(wù)中要求的站立服務(wù)、微笑服務(wù)以及“唱收唱付”標準服務(wù)用語(yǔ)的使用都做的不夠。通過(guò)自查，我決定從提高自己的思想認識入手，進(jìn)一步提高自我的服務(wù)規范化意識，嚴格要求自己從即日起按規范化服務(wù)的標準為客戶(hù)服務(wù)，爭做服務(wù)之星。
第二，創(chuàng )新意識不足。通過(guò)自查以及與同事們的互查后，我深刻的感覺(jué)到自己在平日的工作中只專(zhuān)注于自身工作，而對營(yíng)業(yè)部整體的規劃以及其他員工的關(guān)心和幫助做的還有所欠佳。作為一名老員工，在工作中不僅要做好自己的本職工作，更重要的是要有能組織整個(gè)機構條理工作的能力，以及做好本機構與其他部門(mén)的協(xié)調能力。特別是自己做為一名黨員，在工作中一定要起到模范帶頭作用，成為領(lǐng)導工作中的好助手、部門(mén)工作中的業(yè)務(wù)骨干、同事工作中的好榜樣。
第三，思想有所松懈，學(xué)習意識不強。首先是學(xué)習理論不夠，不能真正做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。其次是學(xué)習的自覺(jué)性不高。雖然平時(shí)比較注重學(xué)習，集體組織的各項活動(dòng)和學(xué)習都能積極參加，但平時(shí)自己學(xué)習的自覺(jué)性不高，鉆不進(jìn)去，學(xué)習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識的學(xué)習不深不透，不能精益求精。工作一忙就對業(yè)務(wù)的學(xué)習和技能的訓練有所放松，導致近來(lái)自己的業(yè)務(wù)技能水平?jīng)]有顯著(zhù)進(jìn)步。
第四，獨立解決問(wèn)題的能力欠佳。遇到問(wèn)題習慣于求助別人而不愿自己鉆研。這就需要我在今后端正學(xué)習態(tài)度，嚴肅對待自己思維方式的拓展。在問(wèn)題前面先要求自己對其有個(gè)認知和思考，并在有必要時(shí)將其記錄下來(lái)，在不影響工作的前提下，盡量嘗試自身解決問(wèn)題，一回生兩回熟，現在面對的各種問(wèn)題就是將來(lái)提升自身能力的種種財富。更可以以自身的轉變?yōu)樾聠T工樹(shù)立榜樣，為他們解決同樣的困難，成為他們的“95568”。
第五，工作積極性下降。長(cháng)期而枯燥的會(huì )計工作導致自己工作積極性的下降。對于工作中的壓力，有時(shí)容易產(chǎn)生抱怨心理，而不能很好的想辦法解決問(wèn)題。這主要是自身精神方面的主觀(guān)認識依然存在缺陷，雖然有客觀(guān)因素的存在，但作為一名合格的員工，應在自己出現此種狀況的情形下，清醒把握尺寸。我個(gè)人認為應該建立一種工作的節奏和安排，在狀態(tài)好壞的不同中，處理不同的工作，學(xué)會(huì )勞逸結合。更應該在情緒不高的時(shí)候，主動(dòng)尋找領(lǐng)導交流，接受精神上的教育和洗禮，拓寬自己的眼界和思路，明白問(wèn)題出現的價(jià)值。
當然，我們依然值得改進(jìn)目前業(yè)已出現的問(wèn)題，更依然有尚未發(fā)現的問(wèn)題存在，這就需要我們懷著(zhù)良好的職業(yè)操守，本著(zhù)實(shí)事求是的職業(yè)作風(fēng)，在困難面前不要害怕，在問(wèn)題前面不能退縮，樹(shù)立“四多”（多看，多想，多學(xué)，多做）精神，扎實(shí)自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力通過(guò)一系列類(lèi)似與此的自查、互查活動(dòng)完善自身。我個(gè)人相信，這就好像一種人生的個(gè)貸等比還款，問(wèn)題和代價(jià)好比本金和利息，一開(kāi)始可能我需要付出足夠的“本金”和相應的“利息”，而隨著(zhù)歲月的過(guò)往，需要償還的“負債”會(huì )越來(lái)越少。是的，適當給自己一些壓力，才能創(chuàng )造動(dòng)力；及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，才能解決問(wèn)題。也許我現在還無(wú)法走在問(wèn)題的前面，可我已經(jīng)產(chǎn)生這種意識，這就是一種進(jìn)步，相信這也是此次自查的目的所在。如果每個(gè)民生人都能產(chǎn)生這種轉變的意識，原本強大的我們便在未來(lái)更加值得期待。
個(gè)人自查報告 篇2
今年以來(lái)，我鎮黨委、政府為了認真貫徹落實(shí)《港北區機關(guān)黨組織開(kāi)展“轉作風(fēng)、強責任、優(yōu)服務(wù)、促規范”大行動(dòng)的實(shí)施方案》的文件要求，及時(shí)組織領(lǐng)導班子成員及全體鎮干部認真學(xué)習并制定了開(kāi)展“慵懶散慢拖，不作為、亂作為”專(zhuān)項整治方案。通過(guò)近期的專(zhuān)項整治，慶豐鎮干部作風(fēng)有所轉變，同時(shí)還增強了責任意識和全局觀(guān)念。以“轉作風(fēng)、強責任、優(yōu)服務(wù)、促規范”大行動(dòng)為契機，強化服務(wù)水平，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提高行政效能，建立行為規范，運轉協(xié)調、公正、透明、廉潔高效的行政管理體系，有效推動(dòng)了我鎮經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展。下面將我鎮作風(fēng)建設情況匯報如下：
一、領(lǐng)導重視，組織保證
為扎實(shí)開(kāi)展機關(guān)作風(fēng)建設工作，鎮黨委成立慶豐鎮“轉作風(fēng)、強責任、優(yōu)服務(wù)、促規范”大行動(dòng)領(lǐng)導小組，黨委書(shū)記和鎮長(cháng)任組長(cháng)，人大主席和紀委書(shū)記任副組長(cháng)，班子領(lǐng)導和鎮直部門(mén)負責人為成員。下設辦公室，設在鎮紀委辦，辦公室主任由紀委書(shū)記吳靖同志擔任，具體負責作風(fēng)紀律整頓工作。制定下發(fā)了《慶豐鎮開(kāi)展“轉作風(fēng)、強責任、優(yōu)服務(wù)、促規范”大行動(dòng)的實(shí)施方案》，對全鎮領(lǐng)導干部職工的慵懶散等情況進(jìn)行了不定期抽查。
二、廣泛宣傳，統一思想，提高認識
為更好地開(kāi)展好作風(fēng)建設工作，我鎮對全鎮黨員干部進(jìn)行了廣泛的思想動(dòng)員，及時(shí)召開(kāi)了全鎮機關(guān)干部和鎮直單位干部職工參加的動(dòng)員大會(huì )，會(huì )上認真學(xué)習了《港北區機關(guān)黨組織開(kāi)展“轉作風(fēng)、強責任、優(yōu)服務(wù)、促規范”大行動(dòng)的實(shí)施方案》、《慶豐鎮開(kāi)展“轉作風(fēng)、強責任、優(yōu)服務(wù)、促規范”大行動(dòng)的實(shí)施方案》以及《慶豐鎮去向告知制度》和《慶豐鎮日�？记谥贫取返认嚓P(guān)內容，并設立了舉報箱，公布了舉報電話(huà)，通過(guò)制作宣傳欄，開(kāi)展主題教育等多種形式對開(kāi)展整治活動(dòng)的必要性和重要性進(jìn)行了大力宣傳，營(yíng)造了良好的氛圍，增強了干部的自覺(jué)性，確保了“慵懶散拖慢”治理工作取得實(shí)效。
三、查擺問(wèn)題，自查整改。
(一)查擺問(wèn)題
按照區紀委《關(guān)于加強黨員干部作風(fēng)建設，對“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項監督檢查的通知》方案的總體要求，我鎮通過(guò)專(zhuān)項座談會(huì )，向會(huì )上的村“兩委”、村民代表和機關(guān)干部代表重點(diǎn)圍繞聯(lián)系群眾、真抓實(shí)干、辦事效率、廉潔自律等方面，認真查找了機關(guān)干部在轉變工作作風(fēng)優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面存在聯(lián)系群眾不密切、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)、廉政自律意識不強等三方面問(wèn)題。同時(shí)，還組織全體機關(guān)干部召開(kāi)了治理“庸懶散軟”，加強機關(guān)紀律作風(fēng)建設專(zhuān)題民主生活會(huì )。會(huì )上通過(guò)自已找、別人提、領(lǐng)導點(diǎn)等方式查找出如下兩方面問(wèn)題：1、作風(fēng)漂浮，辦事拖拉。如一些部門(mén)在為群眾辦事過(guò)程中，不進(jìn)行辦事程序“一次性告知”，讓群眾多跑幾趟，甚至好幾天辦不成一件事;2、管理不嚴，紀律渙散。如上班經(jīng)常遲到早退，工作責任心不強，存在在崗不在狀態(tài)等問(wèn)題。
(二)自查整改
針對查擺出的問(wèn)題，我鎮采取了如下整改措施，收到明顯成效。
1、強化學(xué)習，提干部素質(zhì)。為提干部素質(zhì)，我鎮開(kāi)展了以下幾方面工作。一是堅持學(xué)習，提高干部理論修養。鎮黨委每月不定期集中組織機關(guān)干部認真學(xué)習了中紀委十八大五中全會(huì )精神和貴港市紀委印發(fā)的違法違紀典型案例、《廉政準則》以及黨在農村的各項方針、政策。二是堅持不定期談心，提高干部思想修養。此項工作我鎮結合《慶豐鎮誡勉談話(huà)制度》開(kāi)展，主要領(lǐng)導及時(shí)了解思想動(dòng)態(tài)，疏通包幫干部在工作中的畏難情緒。
2、扎實(shí)開(kāi)展“六查六看”活動(dòng)，拒絕“庸、懶、散、拖”。一是組織廣大黨員干部召開(kāi)組織生活會(huì )，座談會(huì )等活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展批評和自我批評，領(lǐng)導點(diǎn)評等形式深刻剖析在思想和工作中存在的問(wèn)題以及形成這些問(wèn)題的原因，形成自查報告，主動(dòng)接受群眾的監督。
3、強化監督檢查，切實(shí)轉變工作作風(fēng)。我鎮在治“慵懶散”工作中，始終堅持“重整改、強監督”的原則，出臺了《慶豐鎮日�？记谥贫取�、《慶豐鎮干部職工去向告知制度》等制度加強對干部的規范管理，同時(shí)鎮治理“慵懶散”大行動(dòng)工作領(lǐng)導小組不定期檢查了各科室人員工作紀律情況：上班是否有遲到、早退，工作時(shí)間是否上網(wǎng)、聊天、購物、炒股、玩游戲等;工作作風(fēng)情況：在工作中有無(wú)辦事托拉，推諉扯皮，效率低下等問(wèn)題，《廉政準則》有關(guān)規定執行情況等。采取邊查邊整改的方法，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)提出了整改意見(jiàn)，印發(fā)通報限期整改。
四、存在的問(wèn)題
通過(guò)幾個(gè)月的集中學(xué)習整治，我鎮在治理“庸懶散拖”等問(wèn)題中取得了一定成績(jì)，但也存在了一些不足和問(wèn)題，如：極個(gè)別干部仍存在對治理庸懶散軟問(wèn)題加強機關(guān)紀律作風(fēng)建設認識不到、整改不到位現象，對干部8小時(shí)外的監督管理還缺乏有效的措施，有的制度執行還存在流于形式現象。
五、下一步打算
治理“庸懶散拖”等問(wèn)題加強作風(fēng)建設是一項長(cháng)期性工作，在下一步工作中，我鎮將立足實(shí)際，不斷加強教育，完善制度，加大監管力度，形成長(cháng)效的工作機制，鞏固庸懶散軟治理成果，進(jìn)一步轉變機關(guān)紀律作風(fēng)，提高機關(guān)服務(wù)水平，為慶豐鎮經(jīng)濟及各項事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。
個(gè)人自查報告 篇3
個(gè)人所得稅全員全額申報自查報告模板
請按照如下格式填寫(xiě)，并與12月15日之前反饋給管理員。（如有特殊情況請在報告最后添加）
XX年度個(gè)人所得稅全員全額申報自查報告
1、我單位 已 （未） 按規定按月進(jìn)行了全員全額明細申報，有（無(wú)）漏報人員或少報收入的現象。（漏報××人，少報××人。）
2、明細申報數據中納稅人的姓名、身份證號碼填報正確（有誤）。（錯誤的信息具體是×××××）
3、XX年扣繳義務(wù)人的基礎信息有（沒(méi)有）發(fā)生變更，發(fā)生變更的已及時(shí)更改（××基礎信息尚未更改）。
4、XX年（稅款所屬期為XX年12月至XX年11月）個(gè)人所得稅實(shí)際入庫數據與明細申報數據核對全部一致（××月不一致）。
5、XX年（稅款所屬期為XX年12月至XX年11月）單位發(fā)放收入總人次××人（每月發(fā)放收入人數之和），已申報總人次××人（每月申報人數之和）。
6、我單位已知道要于20xx年1月1日至1月10日之間申報XX年度印花稅。
7、我單位已知道20xx年1月1日至1月31日之間向管理員報送《北京市地方稅務(wù)局綜合申報表》（申報期為XX年度1月到12月）
8、我單位已知道到地稅局辦理涉稅事宜時(shí)必須攜帶有效身份證件，除法人代表、財務(wù)負責人、辦稅人員以外其他本單位員工一律由單位出具委托授權書(shū)
或單位介紹信（必須有首席代表或財務(wù)負責人簽字）有效身份證件，并由單位負責人簽字加蓋公章，同時(shí)提供辦事人員身份證明復印件。
法人代表：××
財務(wù)負責人：××
年月日
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個(gè)人自查報告 篇4
做客戶(hù)經(jīng)理有半年時(shí)間,認真反思和檢察自己的問(wèn)題和不足,自查剖析存在的問(wèn)題的根源,認真面對,謹慎對待,深刻檢察,提出改正自己的措施,為下步徹底改正自己的不足提供思路,我將自己按照以下措施改正自己,提高自己.
一、 思想有時(shí)有所松懈，學(xué)習意識不強。
自入行以來(lái)通過(guò)深入學(xué)習有關(guān)的規章制度和操作規程、合規文化培訓了解了行內合規文化的必要性；經(jīng)案防實(shí)務(wù)學(xué)習，以典型案件為反面教材也充分認識到案件的嚴重危害性。但有時(shí)工作一忙就對業(yè)務(wù)學(xué)習有所放松，自覺(jué)性不高，不能真正的做到在工作中學(xué)習，在學(xué)習中進(jìn)步。今后要更深入學(xué)習并認真執行有關(guān)的規章制度和操作規程，提高意識，多思考，善總結以使自己得到提示。
二、 工作積極性偶有下降。
長(cháng)期枯燥的會(huì )計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今后工作中，我會(huì )嘗試克服這方面的影響，清醒把握尺寸，出現問(wèn)題時(shí)嘗試解決問(wèn)題，同時(shí)應學(xué)會(huì )掌控工作節奏，在工作狀態(tài)好壞的不同情況下，處理不同的工作。
三、 創(chuàng )新意識不足。
通過(guò)自查以及與同事們的互查后，我深刻的感覺(jué)到自己在平日的工作中只專(zhuān)注于自身工作，而對營(yíng)業(yè)部的整體規劃及其他員工的關(guān)
心和幫助做的還有所欠缺。作為一名老員工，在今后工作中不僅要做好自己的本職工作，還要考慮到要有能組織整個(gè)機構條理工作的能力，以及本機構和其他部門(mén)的協(xié)調能力，在工作中要起到模范帶頭作用。
四、 工作積極性偶有下降。
長(cháng)期枯燥的會(huì )計工作使得自己工作積極性偶有下降。在今后工作中，我會(huì )嘗試克服這方面的影響，清醒把握尺寸，出現問(wèn)題時(shí)嘗試解決問(wèn)題，同時(shí)應學(xué)會(huì )掌控工作節奏，在工作狀態(tài)好壞的不同情況下，處理不同的工作。
五、 風(fēng)險意識有待提高。
對于相關(guān)規章制度理解不到位，執行不到位，造成工作中產(chǎn)生風(fēng)險的可能性，應當積極組織全行員工以操作風(fēng)險防控為主題進(jìn)行討論，就操作風(fēng)險防控問(wèn)題發(fā)表各自意見(jiàn)，通過(guò)討論進(jìn)一步提高員工風(fēng)險防范意識和防范能力。
總之，這次個(gè)人工作自查在改進(jìn)工作不足之余對我來(lái)說(shuō)是一種進(jìn)步。在今后的工作中我們仍需懷著(zhù)良好的職業(yè)操守，本著(zhù)實(shí)事求是的職業(yè)作風(fēng)，在問(wèn)題面前不要害怕，要學(xué)會(huì )多看、多學(xué)、多想、多做，扎實(shí)自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷完善自身業(yè)務(wù)水平。
個(gè)人自查報告 篇5
一、領(lǐng)導重視
在接到分校教學(xué)檢查的通知后，中心領(lǐng)導高度重視，多次召開(kāi)會(huì )議，對本次教學(xué)檢查進(jìn)行分工，檢查各項工作的落實(shí)情況，對教學(xué)檢查所需給予人力、物力、財力上的支持，確保教學(xué)檢查的順利進(jìn)行。
二、教學(xué)自查
�。ㄒ唬┙虒W(xué)安排
1、XX電大目前開(kāi)設有小學(xué)教育、法學(xué)、金融、人口、建筑、工商管理六個(gè)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)及漢語(yǔ)言文學(xué)、金融、法學(xué)三個(gè)本科專(zhuān)業(yè)。在籍學(xué)生人數有近1620人，其中今年秋季招了168人。開(kāi)學(xué)前，我們依據教學(xué)實(shí)施計劃，按照省市教學(xué)活動(dòng)要求，結合本站的'實(shí)際情況，編制了課程輔導表和網(wǎng)上教學(xué)活動(dòng)安排表，及時(shí)發(fā)放給輔導教師和學(xué)員。為了面授輔導和網(wǎng)上學(xué)習的可操作性和有效性，面授輔導和網(wǎng)上指導時(shí)間全部安排在雙休日。
2、網(wǎng)上教學(xué)情況
結合上級電大網(wǎng)上教學(xué)活動(dòng)安排計劃，擬制本校網(wǎng)上教學(xué)活動(dòng)安排。由于我站自身網(wǎng)上教學(xué)資源有限，根據實(shí)際情況，使用三級電大網(wǎng)上資源，提高網(wǎng)上資源的利用率，開(kāi)學(xué)之初，及時(shí)制定網(wǎng)上教學(xué)計劃，并將學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習情況作為形成性考核的重要依據。此外，我站機房全天候對學(xué)生開(kāi)放，安排并接待學(xué)生上機學(xué)習。安排專(zhuān)人蹲守機房值班，對學(xué)生上網(wǎng)學(xué)習情況進(jìn)行指導、監督。本學(xué)期，各專(zhuān)業(yè)班主任通過(guò)電話(huà)以及QQ等多種形式通知讓老生進(jìn)行網(wǎng)上選課，進(jìn)入XX電大在線(xiàn)，根據XX電大在線(xiàn)直播課堂時(shí)間表以及網(wǎng)上答疑安排表聽(tīng)課以及在互動(dòng)社區進(jìn)行交流等。
3、實(shí)踐環(huán)節情況
在實(shí)踐環(huán)節過(guò)程中，做了以下工作：
第一，嚴把選題。選題是學(xué)員能否定好論文的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。過(guò)去許多學(xué)員烈軍屬論文都是半途而廢，其中相當一部分是由于選題的原因。針對此，學(xué)校都是提前在上學(xué)期期末便要求班主任布置給學(xué)員，要求其做好選題的準備。同時(shí)要求報題時(shí)，學(xué)員要和班主任或指導教師保持聯(lián)系溝通，確保學(xué)員選題恰當，并能有時(shí)有效的上報。
第二，監控過(guò)程。本學(xué)期初，學(xué)校分別以分別通知或專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了論文指導教師會(huì )議，進(jìn)一步強調了論文指導教師的職責和論文撰寫(xiě)階段的時(shí)效性。學(xué)校從論文寫(xiě)作的后期起，逐周統計論文進(jìn)展，督促指導教師和學(xué)員按時(shí)按質(zhì)完成論文寫(xiě)作過(guò)程。目前，大部分學(xué)員能按照指導教師的要求和步驟進(jìn)行論文寫(xiě)作。專(zhuān)科已進(jìn)入定稿和答辯準備階段，本科論文正處于修改和定稿階段。
�。ǘ┬律雽W(xué)情況
1、入學(xué)水平測試
新學(xué)員在報名時(shí)，學(xué)校便通過(guò)宣傳，讓學(xué)員了解入學(xué)水平測試的意義和目的，放松心態(tài)，認真準備考試。在測試過(guò)程中，學(xué)校認真組織，嚴把考風(fēng)考紀，讓學(xué)員考出自己真實(shí)的水平。
2、《開(kāi)放教育學(xué)習指南》教學(xué)活動(dòng)
本學(xué)期，除集中的學(xué)習《開(kāi)放教育入學(xué)指南》教學(xué)光盤(pán)外，還要求班主任分批分層次地對學(xué)員進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習技能培訓，組織學(xué)員參加在XX電大在線(xiàn)參加課程討論，組織新生在規定的時(shí)間段登陸中央電大形成性測評系統，完成作業(yè)。目前大部分學(xué)員已完成在各級電大在線(xiàn)平臺實(shí)名注冊、進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習并在電大在線(xiàn)課程討論區參加討論交流，學(xué)校較好地完成了新生的入學(xué)教育工作。
三、問(wèn)題與對策
1、學(xué)員面授課出勤率偏低。本學(xué)期，學(xué)校盡管在課程安排上做了一些調整，以適應學(xué)員的需要，但從到課情況來(lái)看，學(xué)員出勤率仍然偏低。今后，學(xué)校將在班主任、任課教師、學(xué)員三方面齊抓，采取有效手段，加大管理，提高面授課到課率。
2、學(xué)員參與活動(dòng)的主動(dòng)性低。學(xué)員由于工學(xué)矛盾、學(xué)習目的不明確等多方面的原因，參與活動(dòng)的主動(dòng)性低。學(xué)校準備加大對各項活動(dòng)的宣傳，注重發(fā)揮教師和班主任的重要性，引導學(xué)員積極主動(dòng)地參與到學(xué)�；顒�(dòng)中。
3、網(wǎng)絡(luò )教學(xué)資源不足。一些專(zhuān)業(yè)，特別是新系統的學(xué)員普遍反映在線(xiàn)資源較少，不能滿(mǎn)足他們的學(xué)習需要。XX電大教師大都是“雙肩挑”人員，教學(xué)和管理較重，不能很好地開(kāi)發(fā)教學(xué)資源。今后一方面要對各專(zhuān)業(yè)的教學(xué)資源進(jìn)行逐步統計，添購相關(guān)多媒體資源；一方面要將教師逐步派出外出進(jìn)修，提高教學(xué)質(zhì)量。
當然，學(xué)校在教學(xué)和管理上還存在其它的問(wèn)題，學(xué)校將逐步整改，取得更好的成績(jì)。
個(gè)人自查報告 篇6
根據《麻涌鎮整治庸懶散奢專(zhuān)項工作實(shí)施方案》(麻委辦〔20xx〕14號)文件精神，本人認真對照專(zhuān)項整治的有關(guān)內容，主動(dòng)查擺梳理自身存在的不足，分析存在問(wèn)題的成因，并有針對性地制定整改措施�，F將情況報告如下：
一、存在問(wèn)題
對照上級的要求本人不足之處主要表現在：一是全面謀劃、科學(xué)分析的綜合水平有待提高，政治理論指導工作實(shí)踐的能力有待加強;二是學(xué)習上缺乏系統性的安排，政策水平和業(yè)務(wù)能力有待提升，為群眾和企業(yè)辦實(shí)事、好事的意識有待加強。
二、整改措施
一要勤于思考、善于總結和敢于創(chuàng )新，加強工作的前瞻性、計劃性和針對性，努力做好上級領(lǐng)導的參謀助手，積極探索工作的新思路、新舉措，不斷提高自身的綜合協(xié)調能力;二要堅持不懈地從抓好學(xué)習入手，主動(dòng)關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識，通過(guò)多積累、多請教、多總結，做到政策先掌握、理論先學(xué)精、業(yè)務(wù)先吃透，切實(shí)增強用理論指導工作的能力。
個(gè)人自查報告 篇7
按照我局《關(guān)于開(kāi)展干部職工思想作風(fēng)紀律整頓活動(dòng)》的安排，通過(guò)第一階段的學(xué)習交流，就對照思想紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)要求，對照自身條件，認真剖析，深刻反思，認識到自己在以下三個(gè)方面存在不足，具體剖析如下：
1.學(xué)識、見(jiàn)識和膽識，“三識”不夠。有學(xué)識沒(méi)見(jiàn)識，更缺乏膽識。沒(méi)有學(xué)識會(huì )智慧不足；沒(méi)有見(jiàn)識會(huì )經(jīng)驗不足；沒(méi)有膽識會(huì )能力不足。增長(cháng)學(xué)識就是要靠多種方法學(xué)習各種知識；增長(cháng)見(jiàn)識就是要多出去，多交往，多體悟；增長(cháng)膽識則要大膽創(chuàng )新，勇于實(shí)踐。今后要拓寬自己的學(xué)識，不斷提高自身的知識水平和業(yè)務(wù)水平。增長(cháng)自己的見(jiàn)識，不斷提高應對問(wèn)題的能力。歷練自己的膽識，提升敢于擔當的勇氣和魄力。
2.能力、動(dòng)力和定力，“三力”不均。能力是干事的基礎，決定“能干什么”；動(dòng)力是干事的條件，決定“想干什么”；定力是干事的保證，決定“敢或不敢干什么”，三者具備則決定“干成什么”。有能力沒(méi)動(dòng)力，能力就打了折扣；有能力有動(dòng)力，而沒(méi)有定力則一切白廢。今后要努力提升自己干事情的能力，鼓足干事情的動(dòng)力，煉好干事情的定力，擋得住誘惑、耐得住寂寞、守得住清貧、坐得住“板凳”，不忽悠、不糊弄、不應付了事。
3.想法、說(shuō)法和辦法，“三法”不通。想法，誰(shuí)都會(huì )有，
但自己想得簡(jiǎn)單膚淺，不夠成熟妥貼；說(shuō)法，誰(shuí)都會(huì )講，但自己講得不夠透徹明了、不夠貼切易懂；辦法，誰(shuí)都會(huì )有，但自己操作起來(lái)簡(jiǎn)單粗陋、不夠靈活圓潤。今后要努力把自己的想法說(shuō)出來(lái)，而且要“說(shuō)清楚、講明白”，讓人“聽(tīng)得進(jìn)、記得住、用得上”，不至于一只耳朵進(jìn)一只耳朵出。努力說(shuō)得到人心坎上去，打動(dòng)人、溫暖人、感染人，讓人信服、佩服。盡力把這些想法、說(shuō)法變成一個(gè)個(gè)具體的行動(dòng)和辦法，付之于行、見(jiàn)之于效。只有這樣自己才能“三法”相通，不做悶葫蘆、泥菩薩，才能想事情、干事情、干成事。
各位領(lǐng)導，同事，通過(guò)這次干部職工思想紀律作風(fēng)整頓活動(dòng)，我認識到自己存在的不足和問(wèn)題，我將進(jìn)一步提高思想認識，轉變工作作風(fēng)，嚴守工作紀律，彌補自身不足，整改存在的問(wèn)題，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規范，努力把自己的各項工作做好，取得成效。
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