實(shí)用的個(gè)人自查報告模板合集5篇
我們眼下的社會(huì )，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編為大家收集的個(gè)人自查報告5篇，希望對大家有所幫助。
個(gè)人自查報告 篇1
一、完成工作方面
我們在工作中逐步落實(shí)會(huì )議精神。在本學(xué)期的這幾個(gè)月中，將財務(wù)工作責任放在第一位，在工作中千方百計增收節支，為有利于收學(xué)費，我們不分節假日，只要有活就上班，周六、周日經(jīng)常不休息，只要有交學(xué)費的，無(wú)論工作時(shí)間還是休息時(shí)間，我們都態(tài)度熱情并細致地開(kāi)票、收學(xué)費，使交款的人對我們的工作滿(mǎn)意。
今年辦公室將學(xué)費管理工作陸續移交財務(wù)后，我們進(jìn)行了認真清理，首先將今年要畢業(yè)的英語(yǔ)03和計算機02的收費情況依據原始憑證進(jìn)行了逐筆核對，然后又將電子商務(wù)五02、商務(wù)英語(yǔ)五02、計算機五02三個(gè)班級進(jìn)行了清理，現在又將高中部的五個(gè)班級進(jìn)行了核對，經(jīng)過(guò)清理發(fā)現，每個(gè)班級都有不同情況的欠費問(wèn)題，現在我們就各班級的欠費情況統計名單及欠費金額交辦公室，準備清理欠費。
今年1-5月份收入學(xué)費150萬(wàn)元，去年1-5月份收入學(xué)費是118萬(wàn)元。今年1-5月份比去年同期多收學(xué)費32萬(wàn)元。今年1-5月支出113萬(wàn)元，收入大于支出37萬(wàn)元。
今年我們在現金管理上基本做到“收支兩條線(xiàn)”，收到學(xué)費當日或次日送銀行;周六、周日收的學(xué)費，周一送銀行，用款就上銀行取。嚴格按照人民銀行的現金管理規定辦，避免超限額使用現金，限量庫存現金。
日常報銷(xiāo)、付款，我們能做到按規定、態(tài)度好;算帳、結帳能做到及時(shí)、準確。
與學(xué)院的往來(lái)款算賬清楚，該要的要，該交的交，能做到不出差錯
每月上旬認真算稅、填稅票、繳稅。
每月上旬發(fā)放遺屬補助費。
認真為離退辦的離退經(jīng)費報銷(xiāo)、核算、算帳。
認真為衛生所核算藥品庫存，為衛生所購藥付款、賣(mài)藥付款，單獨核算。
去年的收、付、轉會(huì )計憑證、帳簿在4月份裝訂整齊，保管妥善。
二、工作不到位方面
1、收入納入“應繳財政專(zhuān)戶(hù)款”管理這項工作未辦妥。
2、學(xué)習不夠重視，尤其是計算機使用方面的知識比較欠缺而學(xué)習又不夠
3、函授及聯(lián)合辦學(xué)欠費情況尚未逐筆核對。
個(gè)人自查報告 篇2
為深入貫徹落實(shí)中央、省委、縣委關(guān)于作風(fēng)建設重要指示精神，著(zhù)力解決黨員干部“為官不為”問(wèn)題，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，激勵黨員干部履職盡責，勤政有為，擔當干事，提升工作效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，經(jīng)局黨組研究，決定在全縣財政系統開(kāi)展“為官不為”專(zhuān)項整治活動(dòng)。結合我縣財政工作實(shí)際，制定本方案。
一、整治范圍
全縣財政系統的在職工作人員。重點(diǎn)是具有行政審批、執法監管、公共服務(wù)等職能的單位及承擔相關(guān)職責的工作人員。
二、整治重點(diǎn)
(一)缺乏大局意識，對上級決策部署陽(yáng)奉陰違，搞上有政策下有對策，執行打折扣、搞變通，政令不暢，工作落實(shí)不到位。
(二)不依法履行職責，不作為、慢作為、亂作為，監管缺位，失職瀆職，濫用職權，造成不良影響和后果。
(三)刻板教條，不敢擔當，不愿負責，特別是在滑辦〔20xx〕17號、滑辦〔20xx〕13號文件確定的縣委縣政府主要工作、重點(diǎn)項目和縣主要領(lǐng)導交辦的重要事項落實(shí)中，反復要求，仍推進(jìn)不力、進(jìn)展緩慢。
(四)黨風(fēng)廉政建設主體責任、監督責任落實(shí)不到位，對黨員干部疏于教育，管理不到位、監督不到位，導致違紀違法行為發(fā)生。
(五)對涉及到幾個(gè)股室(單位)的事項，牽頭(股室)不主動(dòng)，相關(guān)股室(單位)不配合，股室(單位)之間互為前置，推諉扯皮。
(六)有法不依，執法不公，趨利執法甚至徇私枉法，辦關(guān)系案、人情案、金錢(qián)案。
(七)工作紀律松弛，上班遲到早退、隨意脫崗，工作時(shí)間不務(wù)正業(yè)，聚眾聊天、玩游戲、看電影、炒股、網(wǎng)上購物、出入休閑娛樂(lè )場(chǎng)所等，以及工作日午間飲酒。
(八)其它群眾反映強烈的突出問(wèn)題。
三、方法步驟
專(zhuān)項整治活動(dòng)從5月上旬開(kāi)始至6月底結束，分四個(gè)階段進(jìn)行。
(一)宣傳動(dòng)員(5月上旬，宣傳貫穿整個(gè)活動(dòng))
召開(kāi)專(zhuān)項整治活動(dòng)動(dòng)員會(huì )進(jìn)行安排部署，下發(fā)財政系統專(zhuān)項整治活動(dòng)方案，各財政所、二級機構結合自身實(shí)際，研究制定本單位專(zhuān)項整治活動(dòng)方案。充分利用財政網(wǎng)站、微博等媒體，搭建平臺，開(kāi)設專(zhuān)欄，集中宣傳，營(yíng)造氛圍，讓全縣廣大干部群眾成為專(zhuān)項整治的參與者、監督者、評判者。同時(shí)，堅持典型引領(lǐng)，表?yè)P一批履職盡責、敢于擔當的先進(jìn)典型，弘揚正氣，激勵干勁，推動(dòng)專(zhuān)項整治深入開(kāi)展。
(二)自查整改(5月中旬至6月上旬)
1.對照職責自查。各單位特別是具有行政審批、執法監管、公共服務(wù)等職能的單位，要逐項對照本股室(單位)的主要工作職責、工作要求等，根據日常審批、監管、服務(wù)等履職盡責情況，逐人、逐事、逐項查找存在的問(wèn)題。
2.征求意見(jiàn)查找。局活動(dòng)辦要通過(guò)座談了解、個(gè)別走訪(fǎng)、發(fā)放征求意見(jiàn)表等形式，廣泛征求“兩代表一委員”、重點(diǎn)企業(yè)、干部群眾對各單位，特別是具有行政審批、執法監管、公共服務(wù)等職能單位的意見(jiàn)建議，及時(shí)向相關(guān)單位反饋。各單位要結合自身實(shí)際，通過(guò)多種方式征求工作對象、服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見(jiàn)建議，認真梳理查找本單位存在的問(wèn)題。
3.從嚴從實(shí)整改。各單位要針對查找出來(lái)的問(wèn)題，召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )進(jìn)行專(zhuān)題研究，建立工作臺賬，明確責任部門(mén)、責任領(lǐng)導、具體責任人、整改措施、整改時(shí)限等，填報《“為官不為”問(wèn)題專(zhuān)項整治自查整改情況表》(附件2)，實(shí)行銷(xiāo)號管理。自查整改要真刀真槍?zhuān)褑?wèn)題落實(shí)到具體項目、具體環(huán)節、具體責任人，經(jīng)查實(shí)的要嚴肅追責處理到位。自查整改情況要報縣專(zhuān)項整治活動(dòng)領(lǐng)導小組審核，并在一定范圍公開(kāi)，接受監督，切實(shí)避免搞形式、走過(guò)場(chǎng)，確保專(zhuān)項整治活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。
(三)監督檢查(5月中旬至6月底)
1.職責公示。具有行政審批、執法監管、公共服務(wù)等職能的單位，要在動(dòng)員會(huì )后一周內，將本單位的主要工作職責、工作流程、辦理時(shí)限承諾等在本單位公開(kāi)欄、財政網(wǎng)站予以公示，并匯編成冊，接受廣大干部群眾監督，對沒(méi)有按要求公示的通報批評，限期整改。
2.受理投訴。設立舉報電話(huà)：8169655，在財政網(wǎng)站、財政微博予以公布，暢通渠道，認真受理群眾投訴舉報，做到有訴必查、有查必果、有果必復，使群眾反映的問(wèn)題事事有回音、件件有著(zhù)落。
3.明查暗訪(fǎng)。通過(guò)定期或不定期，采取集中節點(diǎn)督查和不打招呼突擊檢查等形式，開(kāi)展明查暗訪(fǎng)，突出對重點(diǎn)部門(mén)、重點(diǎn)環(huán)節的明查暗訪(fǎng)。堅持自查從輕，被查或舉報從嚴的原則，對有令不行，有禁不止，不作為、慢作為和亂作為等問(wèn)題，發(fā)現一起查處一起。
4.專(zhuān)項巡查。對在專(zhuān)項整治中群眾反映強烈、問(wèn)題突出、久拖不辦的單位，派出專(zhuān)項督查組入駐該單位進(jìn)行專(zhuān)項巡察。通過(guò)查閱有關(guān)資料和相關(guān)卷宗、個(gè)別座談、走訪(fǎng)服務(wù)對象等方式，了解情況，發(fā)現問(wèn)題，查找原因，實(shí)施問(wèn)責。
5.案件查辦。堅持以查辦案件推進(jìn)專(zhuān)項整治活動(dòng)的深入開(kāi)展。對明查暗訪(fǎng)、督查中發(fā)現和上級交辦、領(lǐng)導批辦、相關(guān)單位移送、群眾舉報的各類(lèi)問(wèn)題線(xiàn)索，建立臺賬，從嚴從快查處，堅決追究責任，絕不姑息遷就。
6.通報曝光。對督查發(fā)現的典型問(wèn)題，以及群眾舉報查證屬實(shí)的典型案例，點(diǎn)名道姓予以通報，并公開(kāi)曝光，形成強有力震懾。
7.民主評議。根據工作性質(zhì)、工作內容和服務(wù)對象，分類(lèi)別分層次組織開(kāi)展民主評議�？茖W(xué)設置參評單位和部門(mén)、評議內容、參評人員，評議突出針對性和實(shí)效性。對排名靠后的，查明原因，按照有關(guān)規定實(shí)施問(wèn)責。
(四)建章立制(6月中下旬)
要堅持標本兼治、糾建并舉的原則，認真梳理專(zhuān)項整治活動(dòng)中查找出的問(wèn)題。按照體現群眾意愿、體現改進(jìn)作風(fēng)、體現提高效率、體現工作規律的要求，緊扣部門(mén)主要工作職責，進(jìn)一步完善首問(wèn)負責、一次性告知、限時(shí)辦結、服務(wù)承諾、全程代辦、責任追究等各項管理和服務(wù)制度，規范從政行為，切實(shí)形成按制度辦事、靠制度管人的長(cháng)效機制，并堅持抓好落實(shí)，不斷強化干部作風(fēng)建設。
四、工作要求
(一)加強領(lǐng)導。為確保專(zhuān)項整治活動(dòng)有效開(kāi)展，成立財政局“為官不為”專(zhuān)項整治活動(dòng)領(lǐng)導小組，下設辦公室，辦公室設在紀檢監察室。從各股室(單位)抽調人員成立督查組，加強監督檢查。
個(gè)人自查報告 篇3
自參加開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)習公司黨委文件及領(lǐng)導的講話(huà)精神，認真對照檢查自己的學(xué)習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執行力度等方面都存在著(zhù)許多不足，有待于通過(guò)本次開(kāi)展的民主評議行風(fēng)工作來(lái)認識和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著(zhù)以下三個(gè)方面的不足。
一、學(xué)習不夠與現代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習方面主要存在以下幾個(gè)方面的不足。一是對學(xué)習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標完成，確保不出安全問(wèn)題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；二是把學(xué)習的位置擺的不當，沒(méi)有擠出一定的時(shí)間加強學(xué)習，片面的只做具體事，搞自己分管的實(shí)際工作；三是學(xué)習方法欠佳，沒(méi)有把理論知識聯(lián)系實(shí)際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書(shū)，遇到什么難題看什么內容一晃而過(guò)；四是學(xué)習內容不夠全面，側重于應付實(shí)際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書(shū)，而不注重學(xué)習政策理論和法律法規及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習，使自己的綜合素質(zhì)，沒(méi)有較大的提高，與現代企業(yè)的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實(shí)際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時(shí)間，但是從一名普通職工成長(cháng)為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時(shí)間，由于現在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來(lái)在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應現在的管理崗位，在不斷學(xué)習和摸索的過(guò)程中經(jīng)常出現工作方法簡(jiǎn)單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的彎路，難免給工作帶來(lái)了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來(lái)，個(gè)人工作是一步一個(gè)腳印走過(guò)來(lái)的，組織上給予了一定的評價(jià)，但自擔任副所長(cháng)以來(lái)，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標，讓政府放心、人民滿(mǎn)意、上級主管部門(mén)認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執行力度，樹(shù)立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺(jué)得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽(tīng)之任之。
少數職工參與社會(huì )，安全意識不強，習慣性違章時(shí)有發(fā)生，不思進(jìn)取，整天怨聲載道，對待客戶(hù)的服務(wù)態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會(huì )保持一致，甚至對立消極，雖然沒(méi)有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取教育從嚴，處罰從輕，沒(méi)有嚴格執行規章制度，只是片面地考慮到大多數職工平時(shí)工作任務(wù)重，三化管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒(méi)有從長(cháng)遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問(wèn)題糾正就有可能出現大的問(wèn)題，就不能做到防微杜漸，會(huì )嚴重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰斗力。 以上存在的問(wèn)題，既有客觀(guān)因素，更有主觀(guān)原因，但通過(guò)學(xué)習和積極參加電力企業(yè)民主評議行風(fēng)活動(dòng)，自己充分認識到，所存在的問(wèn)題和不足，是作為一名共產(chǎn)黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產(chǎn)黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風(fēng)工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。
放松學(xué)習是第一根源�？陀^(guān)地認為自己天天忙于搞實(shí)際工作，抓好具體事，沒(méi)有時(shí)間搞學(xué)習，自己給自己找防空洞，沒(méi)有從主觀(guān)上認識到學(xué)習的重要性，沒(méi)有在工作之余擠時(shí)間搞學(xué)習，不求進(jìn)取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成，不出安全問(wèn)題就行了，沒(méi)有考慮到應該提高自身的綜合素質(zhì)。缺乏開(kāi)拓精神和怕麻煩是第二根源。
自己雖然走上領(lǐng)導管理崗位時(shí)間不長(cháng)，工作方法不靈活和工作經(jīng)驗不夠，在常人眼中是正�，F象，都認為每一個(gè)初走上領(lǐng)導崗位的人都有這個(gè)過(guò)程，但是我認為自己還是在工作中缺乏開(kāi)拓精神和怕麻煩的思想，應該多與各個(gè)層面的人接觸，不能回避現實(shí)中的客觀(guān)存在的矛盾，要學(xué)習怎樣用不同的工作方法處理同樣的事情，怎樣從予盾中找出解決問(wèn)題的辦法，只有在矛盾中在復雜的問(wèn)題中鍛煉自己，磨練自己，如果沒(méi)有開(kāi)拓
精神一味地怕麻煩，那就是在管理崗位上呆的時(shí)間再長(cháng)那也會(huì )一事無(wú)成。
怕得罪人，不能擺正自身的位置是第三根源。作為一名供電所的管理人員，上要對政府和公司黨委負責，下要對客戶(hù)和職工負責，不加強管理，不把職工隊伍建設好是不行的，但是導致我前面所陳述的問(wèn)題的原因到底是什么呢？一是覺(jué)得自己年紀輕怕得罪人，怕對自己的前途有影響，干脆當個(gè)好好人； 二是考慮到大多數職工都是老同志、老師傅（占三分之一的同志已超過(guò)50歲），本身三化管理工資就扣得不少了，只是平時(shí)發(fā)現問(wèn)題多，采取教育從嚴、處罰從輕，搞說(shuō)服教育，但是一部分人根本沒(méi)有從本質(zhì)上去認識問(wèn)題，改正過(guò)錯，我也就聽(tīng)之任之，保證不出現原則性的問(wèn)題就夠了；三是沒(méi)有擺正自身的位置，總認為只要自己的工作盡職盡責就行了，往往是談的多，督辦的少，認為誰(shuí)人出問(wèn)題他自己負責。導致了黨性不純，宗旨淡化，事業(yè)心和責任心不強，沒(méi)以黨和人民的事業(yè)為重。造成職工隊伍，形成合力不夠，影響開(kāi)拓進(jìn)取，缺乏應有的戰斗力和凝聚力，久而久之，不但影響了個(gè)人，又影響了集體。
對照開(kāi)展民主評議行風(fēng)工作的原則和指導思想，結合公司黨委文件精神，認真反思和檢查自己的問(wèn)題和不足，自查剖析存在問(wèn)題的根源。認真面對，慎重對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下步徹底改正自己的不足提供思路。 我將自覺(jué)按照以下措施改正自己提高自己。 一是加強學(xué)習，努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務(wù)技能，不斷豐富自己的管理經(jīng)驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現代化企業(yè)的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務(wù)技能培訓，加強崗位管理制度的執行力度，努力提高職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，最大限度地形成活力，形成戰斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會(huì )職能，為建立和諧的****現代化文明添磚加瓦。 三是正確對待群眾的批評意見(jiàn)，努力工作，用實(shí)際行動(dòng)彌補不足。在本階段和整個(gè)行評活動(dòng)中，我將會(huì )做到有則改之，無(wú)則加勉的態(tài)度，認真把握好這次民主評議行風(fēng)的機會(huì )，提升服務(wù)水平，向黨和人民交一份滿(mǎn)意的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導
個(gè)人自查報告 篇4
針對自己在這次開(kāi)展集中整治“庸懶散奢”問(wèn)題專(zhuān)項治理工作中進(jìn)行剖析：自開(kāi)展整治活動(dòng)以來(lái)，我結合自己的工作實(shí)際，認真落實(shí)，較好地完成各階段任務(wù)。同時(shí)找出自身存在的問(wèn)題，剖析思想根源，明確整改的目標和確定今后努力的方向�，F將存在的'問(wèn)題剖析如下：
一、提高認識，從自身做起
從教十一年，我深刻地認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實(shí)實(shí)的工作，默默無(wú)聞地付出，并且不斷學(xué)習新的知識，自覺(jué)遵守《教師法》，以它為準則，時(shí)刻提醒自己依法執教，自己的人生才過(guò)得有意義。作為一名普通的教師，是國家未來(lái)的建設者和培養者，責任重大，使命神圣。在治理“慵懶散貪”上面，表現在教師工作上就是甘于平庸，安于現狀，不思進(jìn)取，不愿創(chuàng )新。這對于教師工作和學(xué)生是不負責任的態(tài)度。因此，轉變作風(fēng)，振奮精神，必須從我們日常的工作細節著(zhù)手。
二、存在問(wèn)題及具體表現
(一)政治理論學(xué)習的自覺(jué)性不強，運用理論去指導實(shí)際工作不夠。
具體表現為：一是自覺(jué)主動(dòng)抽時(shí)間學(xué)習不夠。除參加學(xué)校組織學(xué)習外，平時(shí)自己很少能自覺(jué)主動(dòng)地抽出時(shí)間學(xué)習政治理論方面的書(shū)籍。二是理論聯(lián)系實(shí)際，運用理論去指導工作上有差距，對理論知識的理解與實(shí)際應用脫鉤，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。三是由于政治理論學(xué)習不夠，表現在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動(dòng)意識。
(二)業(yè)務(wù)知識掌握得不深不全，業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強。
具體表現為：一是有些實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現象，造成學(xué)習的內容不系統，不全面，不廣泛，不深刻。二是在業(yè)務(wù)知識方面，對理論學(xué)習的深度不夠精。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問(wèn)題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時(shí)把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)和根本。
三、整改措施和今后努力的方向
通過(guò)教育學(xué)習，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求來(lái)審視自己，規范自己，嚴格要求自己。
一是要樹(shù)立刻苦學(xué)習的精神，努力改造主觀(guān)和客觀(guān)世界。具體到實(shí)際工作上，就要把自己的思想和行動(dòng)統一到學(xué)校的總體安排部署上，堅定不移地貫徹執行學(xué)校制定的方針、政策和各項具體的工作決策，立足本職崗位，為教育發(fā)展作出應有的貢獻。著(zhù)眼于對實(shí)際問(wèn)題的理論思考，著(zhù)眼于新的實(shí)踐與發(fā)展，做到理論與實(shí)際、主觀(guān)與客觀(guān)的真正統一，在改造主觀(guān)世界的同時(shí)，改造客觀(guān)世界。
二是要積極鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷增強新形勢下做好工作的實(shí)際能力，尤其是要加強自己的業(yè)務(wù)修養，不斷學(xué)習，不斷改進(jìn)工作方法，不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性，切實(shí)提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。真正成為學(xué)生滿(mǎn)意，家長(cháng)認可，學(xué)校稱(chēng)贊的學(xué)習型教師。
個(gè)人自查報告 篇5
一、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任
首先，建立以校長(cháng)為組長(cháng)的安全工作領(lǐng)導機構，由副校長(cháng)為副組長(cháng)，由各位班主任為成員的領(lǐng)導小組，從講政治的高度出發(fā)，以對廣大師生負責的精神，把做好學(xué)校冬季消防安全工作擺到重要位置。
其次，建立健全了各項規章制度，落實(shí)安全工作責任制，按著(zhù)誰(shuí)主管，誰(shuí)負責的原則。第三，逐級簽訂安全目標責任書(shū)，層層分解工作指標，形成縱到底，橫到邊的冬季消防安全工作目標責任網(wǎng)絡(luò )，做到各項制度到位，責任到人。
二、加強宣傳，警鐘長(cháng)鳴
從整體上學(xué)校利用廣播對學(xué)生進(jìn)行冬季消防安全學(xué)習講座，從局部上利用班級黑板報進(jìn)行冬季消防安全普及，從個(gè)體上樹(shù)立安全第一思想觀(guān)念，把安全第一深深刻在每個(gè)人的腦海之中，讓不安全事故不發(fā)生，出現不安全事故能及時(shí)應對。
第一，學(xué)校組織師生認真學(xué)習安全手冊里的內容，讓消防、交通、衛生、治安等安全常識走進(jìn)課堂，從根本上增強廣大師生員工的安全防范意識，提高自我保護和自救能力，高度重視國家安全教育和三防教育，做好未來(lái)可能發(fā)生的災難性或突發(fā)性事件的安全教育。
第二，學(xué)校已在12月初組織了一次安全疏散大演練，培養學(xué)生上下樓時(shí)有秩序，避免因擁擠造成的安全事故。后勤指派專(zhuān)項負責人時(shí)常對各項器械進(jìn)行檢查，發(fā)現損壞要及時(shí)維修或更換，徹底消除不安全因素。
第三，學(xué)校建立正常的安全工作信息報告制度，凡發(fā)生重大事件，必須立即向校長(cháng)報告。
三、完善設施，改造環(huán)境
學(xué)校教學(xué)用房、生活用房通道暢通，未發(fā)現在通道內堆放雜物，教學(xué)用房周邊未發(fā)現堆放可燃雜物情況。其中對重點(diǎn)區域及各科室進(jìn)行了檢查和清理。同時(shí)為消除隱患，老化的線(xiàn)路重新進(jìn)行了更換，消防器材及時(shí)進(jìn)行了增補，一些過(guò)期的滅火器即將進(jìn)行更換，并且在學(xué)校的一些關(guān)鍵部位還新增加了一些滅火器專(zhuān)用箱，檢查了樓內應急燈、樓梯口安全出口指示牌。
四、重點(diǎn)部位，重點(diǎn)檢查
各科室尤其是用電量較大的地方，各科室負責人都進(jìn)行了認真排查，后勤人員也不定時(shí)進(jìn)行檢查，保障無(wú)漏電現象，不超負荷運轉。在此次自查的過(guò)程中，檢查人員重點(diǎn)對學(xué)生的宿舍進(jìn)行了檢查，經(jīng)檢查：宿舍通道暢通，未發(fā)現在通道內堆放雜物，宿舍周邊未發(fā)現堆放可燃雜物情況。
以上是我校在自檢與自查過(guò)程中所做的具體工作，在以后工作中我們會(huì )一如既往，完善各項安全制度，完善檢查機制，定期進(jìn)行安全排查、進(jìn)行安全疏散演練，對于發(fā)現的漏洞及時(shí)彌補，讓安全隱患沒(méi)有立足之地。
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