開(kāi)展干部教育培訓工作條例自查報告
大規模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措，接下來(lái)是小編為大家搜集的開(kāi)展干部教育培訓工作條例自查報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。
干部教育培訓工作條例自查報告范文(一)
按照貴部轉發(fā)中共陽(yáng)江市委組織部關(guān)于對貫徹執行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例情況進(jìn)行檢查的通知的通知精神(春組通32號)，我鎮結合實(shí)際，對貫徹執行干部任用條例的情況進(jìn)行了全面深入的自查�，F將有關(guān)情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
干部任用條例頒布后，我鎮非常重視，把學(xué)習貫徹干部任用條例列為重要議事日程，利用黨委會(huì )、中心組學(xué)習日對干部任用條例進(jìn)行了認真、反復的學(xué)習和討論，充分認識到干部任用條例的頒布是我們黨關(guān)于建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督的基本規章，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力形成 “靠制度管人、按制度辦事、用制度規范行為”的長(cháng)效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，具有十分重要的意義。從2010年5月以來(lái)，我鎮共提拔了13 名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴格按照民主推薦、考察工作實(shí)績(jì)、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進(jìn)行，把住了選人用人關(guān)，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)提供了堅強有力的組織保證，杜絕了用人上的不正之風(fēng)和腐化現象，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿(mǎn)意的，對提拔的干部是認可的。
二、學(xué)習宣傳《干部任用條例》情況
在提高認識的基礎上，我鎮對學(xué)習貫徹落實(shí)干部任用條例工作進(jìn)行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監督等重點(diǎn)的學(xué)習。為保證學(xué)習效果，我鎮采取了以下措施：一是召開(kāi)鎮黨委會(huì )，鎮班子成員帶頭學(xué)習，增強了學(xué)習貫徹的責任感和自覺(jué)性，熟悉了內容要求，進(jìn)一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。二是召開(kāi)鎮工作會(huì )議，對干部任用條例的學(xué)習貫徹進(jìn)行了安排和部署，要求鎮機關(guān)各辦公室提高對干部任用條例貫徹落實(shí)重要性的認識，將學(xué)習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;三是要求人事干部在自身學(xué)好的基礎上，加強對各辦公室學(xué)習的監督檢查。通過(guò)以上措施進(jìn)一步促進(jìn)了干部任用條例的學(xué)習、貫徹和落實(shí)，加深了對選拔任用領(lǐng)導干部的原則、條件、程序、紀律、監督的認識，做到了班子成員掌握干部任用條例、人事干部精通干部任用條例、干部群眾了解干部任用條例。
三、貫徹執行《干部任用條例》情況
近年來(lái)，我鎮認真落實(shí)了干部任用條例的內容和要求，在選拔任用過(guò)程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實(shí)遵守不變通，嚴格執行了民關(guān)于貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。
主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序，落實(shí)了任前公示制，進(jìn)一步加強了組織監督和廣大干部群眾的監督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達到了公開(kāi)、公正、公平的目的。一是嚴把四關(guān)。資格審查關(guān)，預提干部必須經(jīng)過(guò)人事、監察部門(mén)的資格審察;民主測評關(guān)，民主測評票達不到50%的黨組不予討論;黨委會(huì )討論關(guān)，班子成員每人一票，從高到低決定人選;全程監督關(guān)，選拔任用干部，紀檢監察部門(mén)全程參與監督，保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴格程序。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規定程序進(jìn)行，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主。把干部群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意作為選拔干部的一條重要標準。凡是民主測評不超過(guò)半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監督。我們對選拔任用干部工作的每個(gè)環(huán)節實(shí)施全程監督，將全過(guò)程置于全體干部群眾的監督之下。選拔任用工作公開(kāi)透明、嚴密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng )造良好條件。
四、加強監督檢查，做好自查自糾
我鎮嚴格執行干部任用條例，按照德、能、勤、績(jì)、廉的標準，在干部任用條例、國家公務(wù)員暫行條例的基礎上，進(jìn)一步完善了任前公示制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿(mǎn)意的，從而在鎮機關(guān)內部樹(shù)立了正確的用人導向，創(chuàng )建了一個(gè)公平競爭的平臺，營(yíng)造了公開(kāi)、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮高度重視對直屬單位貫徹干部任用條例和有關(guān)規定的監督檢查，鎮組織部門(mén)每年都對新提拔的干部信息資料進(jìn)行認真的建檔、審查，收到良好的效果，沒(méi)有出現群眾反映選人用人上失察、不公正的問(wèn)題。
五、存在的問(wèn)題和下步工作打算
近年來(lái)，我鎮在學(xué)習和貫徹執行干部任用條例方面做了大量的工作，取得了顯著(zhù)的成績(jì)。但還存在著(zhù)不足和薄弱環(huán)節，主要表現在：一是干部任用條例的學(xué)習和宣傳力度還有待進(jìn)一步加大，仍存在著(zhù)學(xué)習不夠、理解不深、把握不細的問(wèn)題;二是嚴格貫徹執行干部任用條例的力度有待進(jìn)一步加強，適合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求以及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jì)考核指標體系還不夠完善，對調整不稱(chēng)職、不勝任現職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大;三是對貫徹執行干部任用條例和干部選拔任用工作的監督檢查還存在薄弱環(huán)節，有待進(jìn)一步強化。
在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對干部任用條例的.學(xué)習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，重點(diǎn)抓好以下四個(gè)方面：
一是繼續深入學(xué)習宣傳干部任用條例進(jìn)一步抓好貫徹落實(shí)。
二是從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。
三是切實(shí)加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監督。
干部教育培訓工作條例自查報告范文(二)
根據XX委組[2016]514號精神，現將我局貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況作如下匯報：
一、基本情況：
我局現有工作人員14人，其中行政編制10人，事業(yè)編制4人。離退休人員12人。局長(cháng)1名、副局長(cháng)2名、副書(shū)記1名。內設機構7個(gè)，即：辦公室、醫政科、規劃與財務(wù)科、防疫婦幼保健科、衛生監督科、愛(ài)衛科、初�？��？崎L(cháng)(含辦公室主任1名)4名、副科長(cháng)1名。其主要職責貫徹衛生工作方針、政策和法律法規，貫徹衛生工作技術(shù)規范，提出含縣衛生發(fā)展規劃并組織實(shí)施。貫徹國家愛(ài)國衛生工作方針、政策和法規。負責全縣初級衛生保健工作的綜合管理、業(yè)務(wù)指導和質(zhì)量監督。協(xié)助縣紅會(huì )開(kāi)展人道主義宣傳和救護等工作。
根據XX縣政府《關(guān)于鄉鎮衛生院下放到鄉鎮管理的通知》(X府發(fā)[1987] 號)和中共XX縣委、XX縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加快農村經(jīng)濟發(fā)展的決定》(X委發(fā)
[1997]37號)精神，分別把鄉鎮衛生院和中心衛生院下放給鄉鎮政府管理，實(shí)行縣鄉共管、以鄉為主的管理體制，鄉鎮
衛生院和中心衛生院黨政負責人由鄉鎮征求縣XX局的意見(jiàn)后，由鄉鎮任免。根據中共XX縣委《關(guān)于進(jìn)一步明確縣委宣傳部的范圍、職責的通知》(X委發(fā)[1992]1號)精神，衛生系統的縣直屬醫療衛生單位的黨政正副職，XX局內設機構負責人(正職)，愛(ài)衛辦副主任均由縣委宣傳部考察任命。今年7月根據中共XX縣委、XX縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強農村衛生工作的決定》(XX委發(fā)[2016]47號和中共XX縣委辦公室、XX縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX縣農村衛生改革與發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)的通知》(XX委辦發(fā)[2016]115號)精神，將鄉鎮衛生院(含中心衛生院)的人、才、物上劃縣衛生行政主管部門(mén)，實(shí)行縣鄉共管以縣為主的管理體制。鄉鎮衛生院和中心衛生院院長(cháng)由鄉鎮政府提名考察，報XX局審批，鄉鎮衛生院和中心衛生院書(shū)記和副院長(cháng)仍由鄉鎮考察任免。由此可見(jiàn)我局限性今年7月以前除有任免局機關(guān)內設機構副職以外沒(méi)有外設有其他干部管理權。
二、認真學(xué)習、貫徹執行《干部任用條例》
一是領(lǐng)導重視、帶頭抓學(xué)習。繼縣委組織在2002年8月30日召開(kāi)《干部任用條例》培訓會(huì )后，我局主要領(lǐng)導以高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心、充分認識到中有掌握好《干部任用條例》的精神實(shí)質(zhì)，才能執行好《干部任用條例》的規定，落實(shí)好《干部任用條例》的要求。事領(lǐng)黨委一班人以嚴謹的學(xué)風(fēng)，系統地、深入地學(xué)習《干部任用條例》的各
項規定，做到原原本本地學(xué)，逐章逐條逐句地學(xué)，反反復復地學(xué)，并與原《暫行條例》對照起來(lái)學(xué)。通過(guò)認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )《干部任用條例》的精神實(shí)質(zhì)，熟悉選拔任用干部的原則、標準和程序，提高貫徹執行《干部任用條例》的準確性。僅在黨委成員會(huì )上學(xué)習不夠的，又分別在局機關(guān)黨委會(huì )、中心組學(xué)習會(huì )和職工大會(huì )上學(xué)習。
二是抓落實(shí)、嚴格按規章辦事。在實(shí)際工作中，嚴格按章辦事，以堅強的黨性、良好的作風(fēng)和改革的精神把《干部任用條例》落實(shí)到干部選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節中去，我們在選拔干部時(shí)，堅持做到四個(gè)嚴格：一要嚴格堅持原則�！陡刹咳斡脳l例》規定黨政領(lǐng)導選拔任用的六條原則，在任何時(shí)候、任何情況下毫不動(dòng)搖。二要嚴格執行標準�！陡刹咳斡脳l例》規定的黨政領(lǐng)導干部應具備的六項基本條件和任職資格，體現了德才兼備的原則，必須始終堅持把這些基本條件和任職資格作為衡量干部的基本尺度，特別是要把政治思想放在第一位，把能否堅持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按標準、按德才選賢任能。三要嚴格履行程序。在原則和標準確定之生
之后，程序起決定性作用。在選拔作用干部中嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序辦理。做到堅持程序一步不缺、履行程序一步不錯。四要嚴格遵守紀律。增強黨委一班人政治觀(guān)念、組織觀(guān)念、法紀觀(guān)念，堅持公道正派，嚴格遵守《干部作用條例》規定的十條紀律，對違反干部選拔作用工作的各種行為，敢于抵制，勇于斗爭，真正做到“堅持原則不動(dòng)搖，執行標準不一樣，履行程序不復通，遵守紀律不放松。
三、嚴格按照《干部作用條例》選好、用好干部
在新的《干部作用條例》頒布后我局匯同X城 鎮政府對新組建的X城鎮第二衛生院領(lǐng)導實(shí)行競爭上崗。首先成立了競聘領(lǐng)導小組和評委會(huì )，以張貼和在XX報上公布《關(guān)于公開(kāi)招聘X城鎮第二衛生院院長(cháng)的通告》，公布了招聘條件，招聘程序(報名—資格審查—競聘人員公開(kāi)演講—評委打分—考察—討論決定---政府行文)。競聘人員經(jīng)審查后有7名符合競聘條件，按照公平、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，選聘了一名院長(cháng)和副院長(cháng)。這兩位院長(cháng)不辜負XX局和X城鎮政府的重托，團結和帶領(lǐng)全院職工勵精圖治、奮發(fā)努力，把一個(gè)心渙散、設備簡(jiǎn)陋、資金短缺、人員素質(zhì)差、退休人員多的四個(gè)分院順利合并成一個(gè)醫療單位，并逐步走向規范化管理，在短短的10個(gè)月內取得了較好成績(jì)，業(yè)務(wù)收入達133萬(wàn)，且略有節余，目前總的業(yè)務(wù)收入已躍居全且26個(gè)鄉鎮
衛生院的前四名。這充分說(shuō)明了只要我們嚴格執照《干部作用條例》要求，選好用好領(lǐng)導，就能管好一個(gè)單位，或者帶動(dòng)一方經(jīng)濟發(fā)展。
四、存在的問(wèn)題
(1)內疫機構競爭上崗的問(wèn)題。根據XX縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)XX局職能配臵內設機構和人員編制規定的通知》(XX府辦發(fā)[2002]13號)精神，我局內設機構6個(gè)，設正副科長(cháng)6名。同有正副科工5名，其中48歲以上占3名，占現有科長(cháng)的60%。全局工作人員符合中共XX縣委組織部、XX縣人事局《關(guān)于印發(fā)XX縣機構改革中縣屬局級工作部門(mén)內設機構領(lǐng)導職位競爭上崗實(shí)施辦法的通知》(XX委組[2016]17號)競爭上崗條件的人員只有3人，并要求每一職位至少應有2人參與競爭。為此，內設機構競爭上崗只有待條件成熟時(shí)再進(jìn)行。
(2)雙重管理干部任免的問(wèn)題關(guān)于貫徹執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》情況匯報。
按照XX委辦發(fā)[2016]115號規定，我局的管理權限僅有鄉鎮衛生院和中心衛生院院長(cháng)的審批權，提名、考察由鄉鎮政府管理，這樣有可能出現意見(jiàn)不一致在醞釀協(xié)調時(shí)可能會(huì )遇到阻力。建議能否將鄉鎮衛生院和中心衛生院院長(cháng)的任免改為衛生主管部門(mén)在征求鄉鎮黨委政府意見(jiàn)后考察聘任。
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