未來(lái)的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”

　　我國職工目前的社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和公積金，即我們平時(shí)所說(shuō)的“五險一金”。

　　五險一金雖然一定程度給老百姓的醫療、養老帶來(lái)了便利，但是對于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，我國五險一金繳納成本過(guò)高，已成為企業(yè)重擔。同時(shí)，也有不少員工和靈活就業(yè)人員認為，五險一金繳納過(guò)高，負擔過(guò)重。

　　12月18日至21日舉行的.中央經(jīng)濟工作會(huì )已經(jīng)提出，要精簡(jiǎn)五險一金。以后，五險一金有可能變?yōu)?ldquo;四險一金”，但是具體精簡(jiǎn)哪部分保險，如何精簡(jiǎn)，目前還在商榷階段。

　　五險一金費率過(guò)高已成隱患

　　目前我國五險一金的繳費費率為：個(gè)人養老保險單位繳費20%、個(gè)人繳費8%;醫療保險單位繳費6%、個(gè)人繳費2%;失業(yè)保險費率2%，單位和個(gè)人自行規定繳納份額;工傷保險和生育保險由單位繳費，分別是0.75%和不超過(guò)0.5%;住房公積金費率為24%，單位和個(gè)人各繳納工資的12%。

　　簡(jiǎn)單計算一下就可以發(fā)現，我國大部分地區五險一金的費率已經(jīng)達到了企業(yè)員工工資的39.25%，其中企業(yè)承擔28.25%，個(gè)人承擔11%。這筆費用對于企業(yè)來(lái)說(shuō)過(guò)于沉重，這也導致了不少企業(yè)漏繳五險一金，直接折現發(fā)工資給員工的不法現象。

　　其實(shí)，不管是對企業(yè)還是員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，五險一金的費率都過(guò)高了，加上繳費年限長(cháng)，不少員工也認為是時(shí)候精簡(jiǎn)五險一金。實(shí)際上，今年我國就有多個(gè)地區降低了失業(yè)保險、工傷保險等費率，來(lái)緩解企業(yè)負擔。

　　生育保險和公積金或將精簡(jiǎn)

　　實(shí)際上，從今年3月1日開(kāi)始，我國失業(yè)保險費率已經(jīng)由原先的3%統一下降至2%了;10月1日開(kāi)始，工傷保險的平均費率從1%降至0.75%;生育保險費率從不超過(guò)1%降低至不超過(guò)0.5%。

　　但是，社保費率降低一兩個(gè)點(diǎn)還不足以解決問(wèn)題，更大幅度地精簡(jiǎn)社保，或許才可以減輕企業(yè)沉重的社保負擔。那么，五險一金怎么精簡(jiǎn)呢?

　　“十三五”規劃的建議是將生育保險和醫療保險合并，將五險一金精簡(jiǎn)為“四險一金”。這兩項保險合并，不但可以帶來(lái)費率的降低，也可以降低制度運行成本。對于老百姓來(lái)說(shuō)，生育中并發(fā)的疾病也可以更加方便地報銷(xiāo)。

　　除了合并生育保險和醫療保險這一建議外，中國社會(huì )科學(xué)院社會(huì )學(xué)所教授唐鈞也提出撤銷(xiāo)住房公積金。

　　實(shí)際上，住房公積金的問(wèn)題在我國已經(jīng)很突出了：我國不同收入的職工在公積金繳存方面存在較大差距，具體表現為大型國企員工購買(mǎi)公積金較多、中小型企業(yè)購買(mǎi)公積金較少甚至不購買(mǎi)。

　　這也導致了我國公積金市場(chǎng)的扭曲變形，老百姓“買(mǎi)房難”的問(wèn)題依舊存在。

　　不過(guò)，若取消公積金，老百姓買(mǎi)房問(wèn)題是否會(huì )進(jìn)一步突出?國家是否將出臺其他補償政策?這些都是精簡(jiǎn)五險一金下一步要考慮的問(wèn)題。

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