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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度（通用10篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度，歡迎大家分享。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 1
第一章 總則
第一條 為做好學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作，更好地為祖國振興和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，維護畢業(yè)生的合法權益，根據國家教育部和省、市的有關(guān)法規和政策，特制定本規程。
第二條 學(xué)生是國家按計劃培養的專(zhuān)門(mén)人才，畢業(yè)生取得畢業(yè)資格的，在國家就業(yè)方針、政策的指導下，按有關(guān)規定就業(yè)。
畢業(yè)生有執行國家就業(yè)方針、政策和根據需要為國家服務(wù)的義務(wù)。
第三條 我國畢業(yè)生就業(yè)方針政策是“市場(chǎng)導向，政府調控，學(xué)校推薦，畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。鼓勵畢業(yè)生面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線(xiàn)的方針。貫徹學(xué)以致用，人盡其才的原則。
第四條 畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校的領(lǐng)導下，設立校、院兩級工作機構。學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組及其所屬的學(xué)生就業(yè)指導中心，各院設立畢業(yè)生就業(yè)工作小組。
第二章 職責分工
第五條 學(xué)校成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導全校的畢業(yè)生就業(yè)工作，協(xié)調各方面的關(guān)系；制定學(xué)校就業(yè)工作的發(fā)展規劃，協(xié)調、指導、檢查、督促有關(guān)職能部門(mén)和各院的就業(yè)工作；討論決定就業(yè)工作中的重大問(wèn)題。
第六條 學(xué)生就業(yè)指導中心(隸屬招生就業(yè)處)是學(xué)校一級的學(xué)生就業(yè)指導工作職能部門(mén)，在招生就業(yè)處的業(yè)務(wù)指導下，負責全校畢業(yè)生就業(yè)指導管理與服務(wù)工作，其主要職責為：
1、根據國家、吉林省和xx市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)工作的方針、政策和規定，制定學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)及細則，部署本校的畢業(yè)生就業(yè)工作；
2、負責學(xué)校畢業(yè)生的資格審查和統計工作，及時(shí)向主管部門(mén)報送畢業(yè)生資源情況；
3、積極向用人單位宣傳介紹學(xué)校情況，負責收集和管理全國范圍內用人單位需求信息，建立和維護學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，把就業(yè)網(wǎng)站作為就業(yè)政策宣傳和就業(yè)信息傳播的主陣地；
4、開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)指導、咨詢(xún)與服務(wù)，建立用人單位信息資料庫等服務(wù)；
5、負責聯(lián)系用人單位，審查在學(xué)校內進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格，組織開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng)；
6、規范畢業(yè)生推薦工作，管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，督促畢業(yè)生及用人單位履行就業(yè)協(xié)議，維護國家利益，保障學(xué)校、用人單位和畢業(yè)生的合法權益；
7、做好就業(yè)協(xié)議書(shū)的發(fā)放工作，指導、審核畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議，向上級主管部門(mén)上報畢業(yè)生就業(yè)建議方案；
8、開(kāi)展與畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)的調查研究工作，進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤調查，收集畢業(yè)生相關(guān)就業(yè)證明材料；
9、通過(guò)對所收集就業(yè)信息的分析，預測社會(huì )在一定時(shí)期內對各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求趨勢，為學(xué)校及時(shí)調整專(zhuān)業(yè)設置、招生規模、培養模式提供參考意見(jiàn)；
10、組織開(kāi)展畢業(yè)生教育活動(dòng)、畢業(yè)典禮和畢業(yè)生離校派遣工作；
11、布置、協(xié)調、指導、檢查各系畢業(yè)生就業(yè)工作，不定期公布各系、各專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況；
12、做好辦理畢業(yè)生離校手續、轉移畢業(yè)生黨團組織關(guān)系和畢業(yè)生檔案的交寄的.有關(guān)工作；
13、負責對全校畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行考核和評估；
14、完成上級主管部門(mén)和學(xué)校領(lǐng)導交辦的其他工作；
15、做好全校畢業(yè)生就業(yè)工作總結。
第七條 各院成立畢業(yè)生就業(yè)工作小組，畢業(yè)年級各專(zhuān)業(yè)輔導員為就業(yè)指導員，在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，在學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導中心的業(yè)務(wù)指導下，具體負責本院畢業(yè)生就業(yè)的指導、管理與服務(wù)工作，其主要職責為：
1、制定本院畢業(yè)生就業(yè)教育和畢業(yè)教育工作計劃，研究決定本院就業(yè)工作中的重大問(wèn)題；
2、在學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導小組的統籌安排下，全員化、全程化開(kāi)設就業(yè)指導課，做好畢業(yè)生的思想教育、就業(yè)指導、就業(yè)教育和管理工作；
3、積極聯(lián)系就業(yè)單位，審查在學(xué)校內進(jìn)行招聘活動(dòng)的用人單位資格，及時(shí)公布就業(yè)需求信息，做好畢業(yè)生的就業(yè)推薦和情況介紹工作，組織安排畢業(yè)生參加供需見(jiàn)面活動(dòng)；
4、做好畢業(yè)生就業(yè)推薦鑒定和畢業(yè)鑒定工作；
5、進(jìn)行畢業(yè)生畢業(yè)去向跟蹤，收集就業(yè)證明材料，做好登記、上報工作；
6、配合學(xué)校組織畢業(yè)生開(kāi)展文明離�；顒�(dòng)；
7、做好本院就業(yè)工作總結；
8、完成學(xué)校布置的其他就業(yè)工作任務(wù)。
第八條 畢業(yè)生的職責和義務(wù)：
1、遵守國家法規和學(xué)校的規章制度，努力完成學(xué)業(yè)；
2、在國家就業(yè)方針政策指導下，通過(guò)供需見(jiàn)面和雙向選擇的辦法，實(shí)現畢業(yè)生充分就業(yè)。要多渠道、多形式就業(yè)，積極參與自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)，要積極到非國有企業(yè)以及其他急需人才的地區和單位工作。
3、參加各類(lèi)有關(guān)的供需見(jiàn)面和雙向選擇活動(dòng)；
4、站好最后一班崗，做到文明離校，在不同的工作崗位上奉獻才智，為母校爭光。
第三章 就業(yè)工作經(jīng)費
第九條 就業(yè)工作經(jīng)費是用于聯(lián)系接待用人單位、舉辦各種供需見(jiàn)面會(huì )、畢業(yè)生資源信息宣傳、開(kāi)展就業(yè)指導、就業(yè)指導工作隊伍建設等的專(zhuān)項業(yè)務(wù)經(jīng)費。
第十條 就業(yè)工作經(jīng)費按教育部辦公廳文件的要求，在學(xué)校年度經(jīng)費中撥出一定額度作為畢業(yè)生就業(yè)工作經(jīng)費，列入年度預算，經(jīng)學(xué)校批準使用。
第十一條 就業(yè)工作經(jīng)費由招生就業(yè)處統籌預算和歸口管理，財務(wù)處負責監督。各院舉辦供需見(jiàn)面會(huì )、畢業(yè)生資源信息宣傳、就業(yè)指導工作隊伍建設等專(zhuān)項工作和活動(dòng)，經(jīng)審批后可列入就業(yè)工作經(jīng)費開(kāi)支。
第四章 就業(yè)工作考核與評價(jià)
第十二條 就業(yè)工作考核與評價(jià)是加強就業(yè)工作管理、提高就業(yè)工作質(zhì)量和促進(jìn)文明離�；顒�(dòng)開(kāi)展的重要手段。就業(yè)工作列入學(xué)校工作的考核和評價(jià)范圍。
第十三條 考核與評價(jià)每年度考核評價(jià)一次，考核結果列入學(xué)校工作評價(jià)體系。
第十四條 考核內容與評價(jià)標準由學(xué)生就業(yè)指導中心制定，報學(xué)校主管領(lǐng)導批準執行�？己伺c評價(jià)工作必須以年度工作計劃執行情況、畢業(yè)生就業(yè)指導情況、畢業(yè)生就業(yè)去向跟蹤情況、上報就業(yè)材料情況、院系應屆畢業(yè)生就業(yè)率等為依據。
第五章 附則
第十五條 本管理規程中的畢業(yè)生系指按國家普通高等學(xué)校招生計劃招收的具有學(xué)籍、取得畢業(yè)資格的本專(zhuān)科生(不含成人、夜大班學(xué)生和以其他形式招收的培訓班學(xué)生)。
第十六條 本管理規程如與國家和省畢業(yè)生就業(yè)工作法規、規章、政策等規定不一致時(shí)，以國家和省的有關(guān)規定為準。
第十七條 本管理規程自公布之日起執行。
第十八條 本管理規程由招生就業(yè)處負責解釋。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 2
總則
目的
為切實(shí)做好本校畢業(yè)生就業(yè)工作，提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，規范就業(yè)工作流程，依據國家相關(guān)法律法規及教育主管部門(mén)的政策要求，結合本校實(shí)際情況，特制定本管理制度。
適用范圍
本制度適用于本校全體畢業(yè)生、從事就業(yè)工作的相關(guān)部門(mén)及工作人員。
基本原則
公平公正原則：確保就業(yè)信息發(fā)布、推薦就業(yè)等環(huán)節公平公正，為畢業(yè)生提供平等的就業(yè)機會(huì )。
服務(wù)至上原則：以服務(wù)畢業(yè)生為核心，提供全方位、個(gè)性化的就業(yè)指導與服務(wù)，助力畢業(yè)生實(shí)現充分就業(yè)。
全程指導原則：將就業(yè)指導貫穿于學(xué)生大學(xué)學(xué)習的全過(guò)程，從入學(xué)教育到畢業(yè)離校，持續提升學(xué)生的就業(yè)競爭力。
就業(yè)工作組織與職責
學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導小組
組成：由學(xué)校分管領(lǐng)導擔任組長(cháng)，成員包括招生就業(yè)處、教務(wù)處、學(xué)生工作處、各學(xué)院負責人等。
職責：制定學(xué)校就業(yè)工作發(fā)展規劃與政策；統籌協(xié)調學(xué)校就業(yè)工作重大事項；指導、監督各學(xué)院及相關(guān)部門(mén)開(kāi)展就業(yè)工作；負責與上級主管部門(mén)及校外用人單位的溝通與協(xié)調。
招生就業(yè)處
就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓：積極拓展就業(yè)渠道，廣泛聯(lián)系用人單位，建立穩定的就業(yè)基地；組織校園招聘會(huì )、企業(yè)宣講會(huì )等就業(yè)活動(dòng)，為畢業(yè)生與用人單位搭建供需見(jiàn)面平臺。
就業(yè)指導服務(wù)：制定并實(shí)施就業(yè)指導課程教學(xué)計劃，開(kāi)展就業(yè)咨詢(xún)、職業(yè)測評、簡(jiǎn)歷制作指導、面試技巧培訓等服務(wù)；編印就業(yè)指導資料，為畢業(yè)生提供就業(yè)信息與政策解讀。
就業(yè)信息管理：負責收集、整理、審核用人單位招聘信息，并及時(shí)在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)等平臺發(fā)布；維護和管理就業(yè)信息系統，統計、分析就業(yè)數據，為學(xué)校就業(yè)工作決策提供依據。
就業(yè)手續辦理：指導畢業(yè)生辦理就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂、報到證申領(lǐng)、檔案轉遞等就業(yè)手續；協(xié)調解決畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的各類(lèi)問(wèn)題。
學(xué)院就業(yè)工作小組
就業(yè)工作落實(shí)：貫徹執行學(xué)校就業(yè)工作政策與計劃，制定本學(xué)院就業(yè)工作實(shí)施方案；組織開(kāi)展本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員、就業(yè)指導與服務(wù)活動(dòng)。
學(xué)生就業(yè)跟蹤：建立畢業(yè)生就業(yè)跟蹤機制，及時(shí)了解畢業(yè)生就業(yè)進(jìn)展情況，為未就業(yè)畢業(yè)生提供個(gè)性化幫扶；加強與用人單位的聯(lián)系，收集用人單位對畢業(yè)生的反饋意見(jiàn)，為學(xué)院教學(xué)改革與人才培養提供參考。
就業(yè)材料審核：負責本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、推薦表等就業(yè)材料的審核與蓋章；協(xié)助招生就業(yè)處做好畢業(yè)生就業(yè)信息統計與上報工作。
就業(yè)指導
課程設置
開(kāi)設時(shí)間：將就業(yè)指導課程納入學(xué)校人才培養方案，貫穿大學(xué)四年。大一開(kāi)設職業(yè)規劃基礎課程，引導學(xué)生認識自我、了解職業(yè)；大二、大三開(kāi)設就業(yè)能力提升課程，包括求職技巧、簡(jiǎn)歷制作、面試禮儀等；大四開(kāi)設就業(yè)政策解讀與就業(yè)形勢分析課程，幫助畢業(yè)生把握就業(yè)機會(huì )。
教學(xué)方式：采用課堂講授、案例分析、模擬面試、小組討論、企業(yè)實(shí)踐等多種教學(xué)方式相結合，提高課程的實(shí)用性與趣味性；邀請企業(yè)人力資源專(zhuān)家、優(yōu)秀校友等擔任兼職教師，豐富教學(xué)內容。
個(gè)性化指導
職業(yè)測評：為學(xué)生提供職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力等測評服務(wù)，幫助學(xué)生了解自身職業(yè)傾向，明確職業(yè)發(fā)展方向；根據測評結果，為學(xué)生提供個(gè)性化的職業(yè)規劃建議。
就業(yè)咨詢(xún)：設立就業(yè)咨詢(xún)室，安排專(zhuān)業(yè)教師為學(xué)生提供一對一的就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)；通過(guò)電話(huà)、郵件、微信公眾號等渠道，及時(shí)解答學(xué)生就業(yè)過(guò)程中的'疑問(wèn)。
就業(yè)服務(wù)
信息服務(wù)
信息平臺建設：完善學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)功能，實(shí)現招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷投遞、在線(xiàn)面試、就業(yè)政策查詢(xún)等一站式服務(wù)；利用微信公眾號、班級群等新媒體平臺，及時(shí)推送就業(yè)信息與就業(yè)指導文章。
信息審核與發(fā)布：對用人單位提交的招聘信息進(jìn)行嚴格審核，確保信息真實(shí)、準確、合法；按照信息發(fā)布規范，及時(shí)將審核通過(guò)的招聘信息發(fā)布到學(xué)校就業(yè)信息平臺，保證信息的時(shí)效性。
招聘活動(dòng)組織
校園招聘會(huì )：定期舉辦綜合性校園招聘會(huì )、專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，邀請各類(lèi)用人單位來(lái)校招聘；提前做好招聘會(huì )的籌備工作，包括場(chǎng)地安排、宣傳推廣、企業(yè)接待等；加強招聘會(huì )現場(chǎng)管理，維護招聘秩序，確保招聘會(huì )安全、有序進(jìn)行。
企業(yè)宣講會(huì )：為用人單位提供宣講場(chǎng)地與設備支持，協(xié)助用人單位做好宣講會(huì )的組織與宣傳工作；鼓勵學(xué)生積極參加企業(yè)宣講會(huì )，了解企業(yè)招聘需求與企業(yè)文化。
就業(yè)權益保障
政策宣傳：通過(guò)多種形式向畢業(yè)生宣傳就業(yè)法律法規與政策，提高畢業(yè)生的法律意識與維權能力；指導畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同，明確雙方權利與義務(wù)。
權益維護：建立畢業(yè)生就業(yè)權益維護機制，及時(shí)受理畢業(yè)生就業(yè)權益受損投訴；積極協(xié)調相關(guān)部門(mén)，維護畢業(yè)生合法權益；加強對用人單位的監督，規范用人單位招聘行為。
就業(yè)管理
就業(yè)材料管理
就業(yè)協(xié)議書(shū)管理：嚴格執行就業(yè)協(xié)議書(shū)編號管理制度，確保協(xié)議書(shū)編號唯一、使用規范；畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，及時(shí)將協(xié)議書(shū)錄入就業(yè)信息系統，進(jìn)行備案管理；對協(xié)議書(shū)的領(lǐng)取、發(fā)放、回收等環(huán)節進(jìn)行登記，防止協(xié)議書(shū)遺失、濫用。
推薦表管理：統一印制畢業(yè)生推薦表，明確推薦表的填寫(xiě)要求與審核流程；各學(xué)院負責對畢業(yè)生推薦表的內容進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)、準確；推薦表經(jīng)學(xué)院審核蓋章后，由招生就業(yè)處統一蓋章確認。
就業(yè)信息統計與上報
統計內容：按照上級主管部門(mén)要求，及時(shí)、準確統計畢業(yè)生就業(yè)去向、就業(yè)單位性質(zhì)、就業(yè)地域分布等信息；建立畢業(yè)生就業(yè)信息統計臺賬，對就業(yè)數據進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
上報時(shí)間：定期向上級主管部門(mén)上報畢業(yè)生就業(yè)信息，確保數據上報的及時(shí)性與準確性；在規定時(shí)間內完成畢業(yè)生就業(yè)方案編制與上報工作。
就業(yè)工作考核與評估
考核指標：制定科學(xué)合理的就業(yè)工作考核指標體系，包括畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)指導服務(wù)效果、就業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓成效等；明確各學(xué)院及相關(guān)部門(mén)在就業(yè)工作中的考核標準與權重。
評估方式：定期對各學(xué)院及相關(guān)部門(mén)的就業(yè)工作進(jìn)行考核評估，采用定量與定性相結合的方式，通過(guò)查閱資料、實(shí)地走訪(fǎng)、問(wèn)卷調查、數據分析等方法，全面評價(jià)就業(yè)工作開(kāi)展情況；根據考核評估結果，對就業(yè)工作表現突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎勵，對工作不力的單位和個(gè)人進(jìn)行督促整改。
附則
制度修訂
本制度根據國家就業(yè)政策調整及學(xué)校就業(yè)工作實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行修訂完善。
解釋權
本制度由學(xué)校招生就業(yè)處負責解釋。
生效日期
本制度自發(fā)布之日起施行。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 3
一、總則
為切實(shí)提升大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，強化就業(yè)指導服務(wù)，特制定本管理制度。本制度適用于本校全體應屆畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)工作。
二、就業(yè)指導團隊建設
組建專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導團隊，成員包括具有豐富就業(yè)指導經(jīng)驗的教師、企業(yè)人力資源專(zhuān)家等。定期組織團隊成員參加專(zhuān)業(yè)培訓與學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提升其就業(yè)指導能力與專(zhuān)業(yè)素養。
明確團隊成員職責，分為職業(yè)規劃指導、求職技巧培訓、心理輔導等小組，為畢業(yè)生提供全方位、個(gè)性化的就業(yè)指導服務(wù)。
三、就業(yè)指導課程設置
將就業(yè)指導課程納入教學(xué)計劃，貫穿大學(xué)本科四年。針對不同年級學(xué)生特點(diǎn)，設置相應課程內容。大一著(zhù)重職業(yè)認知與自我探索，大二開(kāi)展職業(yè)規劃與發(fā)展課程，大三強化求職技巧培訓，大四進(jìn)行就業(yè)政策解讀與就業(yè)心理調適。
豐富課程教學(xué)形式，采用課堂講授、案例分析、模擬面試、企業(yè)參觀(guān)等多種方式，提高學(xué)生參與度與學(xué)習效果。
四、就業(yè)信息服務(wù)
建立完善的`就業(yè)信息平臺，整合企業(yè)招聘信息、實(shí)習信息、就業(yè)政策等內容，確保信息及時(shí)、準確、全面發(fā)布。安排專(zhuān)人負責信息審核與更新，保障信息質(zhì)量。
利用短信、微信公眾號、班級群等多種渠道，及時(shí)向畢業(yè)生推送就業(yè)信息，提高信息覆蓋率與獲取便捷性。
五、就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)
設立專(zhuān)門(mén)的就業(yè)咨詢(xún)室，安排就業(yè)指導老師值班，為畢業(yè)生提供一對一的就業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。咨詢(xún)內容包括職業(yè)選擇、簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、就業(yè)協(xié)議簽訂等方面。
開(kāi)通線(xiàn)上就業(yè)咨詢(xún)渠道，如在線(xiàn)問(wèn)答平臺、電子郵箱等，方便畢業(yè)生隨時(shí)咨詢(xún)就業(yè)問(wèn)題，確保咨詢(xún)回復及時(shí)、專(zhuān)業(yè)。
六、考核與評估
建立就業(yè)指導服務(wù)考核評估機制，定期對就業(yè)指導團隊成員工作進(jìn)行考核，考核結果與績(jì)效掛鉤�？己酥笜税▽W(xué)生滿(mǎn)意度、就業(yè)指導效果、就業(yè)信息服務(wù)質(zhì)量等。
定期收集畢業(yè)生對就業(yè)指導服務(wù)的反饋意見(jiàn)，根據反饋結果及時(shí)調整優(yōu)化就業(yè)指導服務(wù)內容與方式，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 4
一、總則
為規范大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作流程，提高就業(yè)工作效率與質(zhì)量，保障畢業(yè)生合法權益，特制定本管理制度。
二、就業(yè)推薦表管理
畢業(yè)生就業(yè)推薦表由學(xué)校統一印制與發(fā)放。學(xué)生需如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息、學(xué)習成績(jì)、獎懲情況等內容，經(jīng)所在學(xué)院審核蓋章后，交至學(xué)校就業(yè)指導中心審核備案。
就業(yè)指導中心對就業(yè)推薦表進(jìn)行嚴格審核，確保信息真實(shí)、準確。如有虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消該生就業(yè)推薦資格，并按學(xué)校相關(guān)規定進(jìn)行處理。
三、就業(yè)協(xié)議書(shū)管理
就業(yè)協(xié)議書(shū)由學(xué)校統一訂購，畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執一份。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，明確雙方權利與義務(wù)。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)前，應認真閱讀協(xié)議條款，了解相關(guān)政策法規。學(xué)校就業(yè)指導中心負責對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂指導，確保簽訂過(guò)程規范、合法。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)后，需將協(xié)議書(shū)及時(shí)交至學(xué)校就業(yè)指導中心備案。學(xué)校根據備案情況，為畢業(yè)生辦理就業(yè)派遣手續。
四、就業(yè)派遣管理
學(xué)校根據畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂情況，制定就業(yè)派遣方案。就業(yè)派遣方案經(jīng)上級主管部門(mén)審核批準后，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責具體實(shí)施。
就業(yè)指導中心按照就業(yè)派遣方案，為畢業(yè)生辦理報到證、戶(hù)口遷移證等相關(guān)手續。畢業(yè)生應在規定時(shí)間內領(lǐng)取相關(guān)證件，并按要求到用人單位報到。
對于未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，學(xué)�？蔀槠涮峁┮欢ㄆ谙薜臋n案托管與就業(yè)服務(wù)。畢業(yè)生落實(shí)就業(yè)單位后，學(xué)校及時(shí)為其辦理檔案轉遞與就業(yè)派遣手續。
五、改派管理
畢業(yè)生因特殊原因需要改派的`，應在規定時(shí)間內向學(xué)校就業(yè)指導中心提出申請，并提交相關(guān)證明材料。
就業(yè)指導中心對改派申請進(jìn)行審核，符合改派條件的，為畢業(yè)生辦理改派手續。改派手續辦理完成后，畢業(yè)生應及時(shí)到新用人單位報到。
六、檔案管理
畢業(yè)生檔案由學(xué)校統一管理。學(xué)校根據畢業(yè)生就業(yè)情況，及時(shí)將檔案轉遞至用人單位或檔案托管機構。
檔案轉遞過(guò)程中，嚴格遵守檔案管理規定，確保檔案安全、完整。畢業(yè)生可通過(guò)學(xué)校就業(yè)信息平臺查詢(xún)檔案轉遞情況。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。如遇國家政策調整，以國家政策為準。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 5
一、總則
為加強校企合作，拓寬大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力，特制定本管理制度。
二、校企合作平臺建設
學(xué)校成立校企合作工作領(lǐng)導小組，負責統籌協(xié)調校企合作工作。領(lǐng)導小組下設辦公室，掛靠學(xué)校就業(yè)指導中心，負責具體組織實(shí)施校企合作項目。
建立校企合作信息庫，收集企業(yè)基本信息、人才需求信息、合作意向等內容，為校企合作提供信息支持。
加強與行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )等組織的聯(lián)系與合作，通過(guò)組織開(kāi)展校企對接活動(dòng)、行業(yè)論壇等，搭建校企合作交流平臺。
三、實(shí)習基地建設
學(xué)校與企業(yè)合作建立實(shí)習基地，為學(xué)生提供實(shí)習實(shí)踐機會(huì )。實(shí)習基地建設應遵循互利共贏(yíng)、優(yōu)勢互補、資源共享的原則。
學(xué)校與實(shí)習基地企業(yè)簽訂合作協(xié)議，明確雙方權利與義務(wù)。學(xué)校負責選派學(xué)生到實(shí)習基地實(shí)習，企業(yè)負責為學(xué)生提供實(shí)習崗位、實(shí)習指導與安全保障。
定期對實(shí)習基地進(jìn)行評估與考核，對表現優(yōu)秀的實(shí)習基地企業(yè)給予表彰與獎勵，對不符合要求的實(shí)習基地進(jìn)行整改或取消合作。
四、訂單式人才培養
學(xué)校根據企業(yè)人才需求，與企業(yè)合作開(kāi)展訂單式人才培養。訂單式人才培養應結合企業(yè)崗位要求與學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置，制定個(gè)性化的人才培養方案。
訂單式人才培養過(guò)程中，企業(yè)參與課程設置、教學(xué)計劃制定、教學(xué)過(guò)程指導等環(huán)節，確保培養的學(xué)生符合企業(yè)需求。
訂單式培養學(xué)生畢業(yè)后，原則上應到合作企業(yè)就業(yè)。學(xué)校負責協(xié)調企業(yè)與學(xué)生之間的'關(guān)系，保障雙方權益。
五、企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)管理
學(xué)校積極邀請企業(yè)進(jìn)校園開(kāi)展招聘活動(dòng)、舉辦企業(yè)宣講會(huì )、開(kāi)展職業(yè)講座等。企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)應提前向學(xué)校就業(yè)指導中心申請，經(jīng)審核批準后方可開(kāi)展。
學(xué)校就業(yè)指導中心負責對企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)進(jìn)行組織與管理，確�；顒�(dòng)安全、有序進(jìn)行�；顒�(dòng)結束后，及時(shí)收集企業(yè)反饋意見(jiàn)，為改進(jìn)就業(yè)工作提供參考。
六、校企合作激勵機制
學(xué)校設立校企合作專(zhuān)項經(jīng)費，用于支持校企合作項目開(kāi)展、實(shí)習基地建設、企業(yè)進(jìn)校園活動(dòng)等。對在校企合作工作中表現突出的部門(mén)、教師和企業(yè)給予表彰與獎勵。
鼓勵教師參與校企合作項目，教師在校企合作中取得的成果可作為職稱(chēng)評定、績(jì)效考核等方面的重要依據。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。如遇國家政策調整，以國家政策為準。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 6
一、總則
為全面了解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，客觀(guān)評估學(xué)校就業(yè)工作成效，不斷改進(jìn)就業(yè)工作，特制定本管理制度。
二、跟蹤評估指標體系
建立科學(xué)合理的就業(yè)質(zhì)量跟蹤評估指標體系，包括畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)對口率、薪資待遇、職業(yè)發(fā)展前景、用人單位滿(mǎn)意度等方面。
定期對評估指標體系進(jìn)行修訂與完善，確保指標體系能夠準確反映畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量與學(xué)校就業(yè)工作實(shí)際情況。
三、數據收集與整理
學(xué)校就業(yè)指導中心負責組織開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量跟蹤調查工作。通過(guò)問(wèn)卷調查、電話(huà)訪(fǎng)談、實(shí)地走訪(fǎng)等方式，收集畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)數據。
畢業(yè)生所在學(xué)院配合就業(yè)指導中心做好數據收集工作，督促畢業(yè)生按時(shí)填寫(xiě)調查問(wèn)卷，提供真實(shí)、準確的`就業(yè)信息。
對收集到的數據進(jìn)行分類(lèi)整理、統計分析，形成詳細的數據報告，為就業(yè)質(zhì)量評估提供數據支持。
四、就業(yè)質(zhì)量評估
學(xué)校成立就業(yè)質(zhì)量評估工作小組，由學(xué)校領(lǐng)導、相關(guān)職能部門(mén)負責人、專(zhuān)業(yè)教師代表等組成。評估工作小組根據數據報告，對畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行全面評估。
就業(yè)質(zhì)量評估采用定量分析與定性分析相結合的方法，對各項評估指標進(jìn)行綜合評價(jià)，形成就業(yè)質(zhì)量評估報告。評估報告應客觀(guān)反映畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量現狀，指出存在的問(wèn)題與不足，并提出改進(jìn)建議。
五、結果反饋與應用
將就業(yè)質(zhì)量評估結果及時(shí)反饋給學(xué)校相關(guān)部門(mén)、學(xué)院以及教師。各部門(mén)、學(xué)院根據評估結果，查找就業(yè)工作中存在的問(wèn)題，制定改進(jìn)措施，不斷提高就業(yè)工作水平。
將就業(yè)質(zhì)量評估結果作為專(zhuān)業(yè)設置與調整、人才培養方案修訂、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)等方面的重要依據，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革與人才培養質(zhì)量提升。
六、跟蹤評估周期
就業(yè)質(zhì)量跟蹤評估工作每學(xué)年開(kāi)展一次，對當屆畢業(yè)生畢業(yè)后半年、一年、三年等不同時(shí)間段的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行跟蹤評估，形成動(dòng)態(tài)的就業(yè)質(zhì)量跟蹤評估報告。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。如遇國家政策調整，以國家政策為準。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 7
一、總則
為切實(shí)做好大學(xué)畢業(yè)生中就業(yè)困難學(xué)生的幫扶工作，幫助他們順利就業(yè)，特制定本管理制度。
二、就業(yè)困難學(xué)生認定
建立就業(yè)困難學(xué)生認定機制，明確認定標準。就業(yè)困難學(xué)生主要包括家庭經(jīng)濟困難學(xué)生、殘疾學(xué)生、少數民族學(xué)生、就業(yè)困難專(zhuān)業(yè)學(xué)生以及其他因特殊原因導致就業(yè)困難的學(xué)生。
學(xué)生本人提出就業(yè)困難申請，填寫(xiě)《就業(yè)困難學(xué)生認定申請表》，并提供相關(guān)證明材料。所在學(xué)院對申請學(xué)生進(jìn)行初審，初審通過(guò)后報學(xué)校就業(yè)指導中心審核認定。
就業(yè)指導中心對申請學(xué)生進(jìn)行審核，確定就業(yè)困難學(xué)生名單，并在學(xué)校范圍內進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，正式認定為就業(yè)困難學(xué)生，納入幫扶范圍。
三、幫扶措施制定
針對不同類(lèi)型的就業(yè)困難學(xué)生，制定個(gè)性化的幫扶措施。幫扶措施包括職業(yè)規劃指導、求職技巧培訓、就業(yè)信息推薦、心理輔導、經(jīng)濟援助等方面。
為每位就業(yè)困難學(xué)生配備一名幫扶導師，幫扶導師由學(xué)校就業(yè)指導老師、專(zhuān)業(yè)教師或企業(yè)志愿者擔任。幫扶導師根據學(xué)生實(shí)際情況，制定具體的幫扶計劃，并定期與學(xué)生溝通交流，跟蹤幫扶效果。
四、就業(yè)信息精準推送
就業(yè)指導中心收集適合就業(yè)困難學(xué)生的就業(yè)崗位信息，建立就業(yè)困難學(xué)生專(zhuān)屬的就業(yè)信息庫。通過(guò)短信、微信公眾號、一對一推送等方式，將就業(yè)信息精準推送給就業(yè)困難學(xué)生。
積極與用人單位溝通協(xié)調，爭取為就業(yè)困難學(xué)生提供更多的就業(yè)機會(huì )，如專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、優(yōu)先錄用等。
五、求職技能提升培訓
為就業(yè)困難學(xué)生舉辦專(zhuān)門(mén)的求職技能提升培訓班，培訓內容包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧、職場(chǎng)禮儀等方面。邀請企業(yè)人力資源專(zhuān)家、優(yōu)秀畢業(yè)生等進(jìn)行授課，提高培訓效果。
組織就業(yè)困難學(xué)生參加模擬面試、職業(yè)測評等活動(dòng)，幫助學(xué)生了解自身優(yōu)勢與不足，提升求職技能。
六、心理援助與支持
關(guān)注就業(yè)困難學(xué)生的心理健康狀況，為他們提供心理援助與支持。安排專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師為學(xué)生提供心理咨詢(xún)服務(wù)，幫助學(xué)生緩解就業(yè)壓力，調整就業(yè)心態(tài)。
組織開(kāi)展就業(yè)心理輔導講座、團體心理輔導活動(dòng)等，引導學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)與職業(yè)觀(guān)，增強就業(yè)信心。
七、考核與監督
建立就業(yè)困難學(xué)生幫扶工作考核機制，對各學(xué)院、幫扶導師的.幫扶工作進(jìn)行考核�？己酥笜税◣头龃胧┞鋵�(shí)情況、學(xué)生就業(yè)情況、學(xué)生滿(mǎn)意度等。
加強對幫扶工作的監督，定期檢查幫扶工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并進(jìn)行整改。對在幫扶工作中表現突出的學(xué)院、幫扶導師給予表彰與獎勵，對工作不力的進(jìn)行通報批評。
八、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。如遇國家政策調整，以國家政策為準。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 8
一、總則
為增強大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)安全意識，保障畢業(yè)生在求職就業(yè)過(guò)程中的人身財產(chǎn)安全，特制定本管理制度。
二、就業(yè)安全教育內容
開(kāi)展就業(yè)政策法規教育，向畢業(yè)生宣傳國家和地方有關(guān)就業(yè)的政策法規，如就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂、勞動(dòng)法律法規等，幫助畢業(yè)生了解自身權益與義務(wù)，依法維護自身合法權益。
加強求職安全知識教育，包括防范求職詐騙、傳銷(xiāo)陷阱、人身傷害等方面的知識。通過(guò)案例分析、專(zhuān)題講座等形式，提高畢業(yè)生的安全防范意識與識別能力。
進(jìn)行職業(yè)心理健康教育，引導畢業(yè)生正確對待就業(yè)壓力，調整就業(yè)心態(tài)，保持積極樂(lè )觀(guān)的求職態(tài)度。
三、教育方式與途徑
將就業(yè)安全教育納入就業(yè)指導課程體系，設置專(zhuān)門(mén)的教學(xué)章節，安排專(zhuān)業(yè)教師授課。通過(guò)課堂教學(xué)，系統傳授就業(yè)安全知識與技能。
舉辦就業(yè)安全教育專(zhuān)題講座，邀請公安、司法、人力資源等部門(mén)專(zhuān)家以及企業(yè)人力資源負責人為畢業(yè)生進(jìn)行講座，分享就業(yè)安全案例與防范經(jīng)驗。
利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、班級群等網(wǎng)絡(luò )平臺，發(fā)布就業(yè)安全知識、預警信息等內容，方便畢業(yè)生隨時(shí)學(xué)習了解。
組織開(kāi)展就業(yè)安全知識競賽、主題班會(huì )等活動(dòng)，提高畢業(yè)生參與度，增強教育效果。
四、就業(yè)安全預警機制
建立就業(yè)安全預警機制，及時(shí)收集、分析就業(yè)安全相關(guān)信息，對可能出現的就業(yè)安全風(fēng)險進(jìn)行預警。就業(yè)指導中心負責與公安、教育等部門(mén)保持密切聯(lián)系，獲取最新的.就業(yè)安全信息。
當出現就業(yè)安全風(fēng)險時(shí)，及時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺、短信等方式向畢業(yè)生發(fā)布預警信息，提醒畢業(yè)生注意防范。同時(shí)，指導畢業(yè)生采取相應的應對措施，保障自身安全。
五、應急處置機制
制定就業(yè)安全應急處置預案，明確應急處置流程與責任分工。當發(fā)生就業(yè)安全事故時(shí)，學(xué)校相關(guān)部門(mén)應迅速響應，按照應急處置預案進(jìn)行處置，確保畢業(yè)生人身財產(chǎn)安全。
對就業(yè)安全事故進(jìn)行調查分析，總結經(jīng)驗教訓，及時(shí)完善應急處置預案與就業(yè)安全管理制度。
六、考核與評估
建立就業(yè)安全教育考核評估機制，對就業(yè)安全教育工作進(jìn)行考核評估�？己嗽u估指標包括教育內容落實(shí)情況、教育方式效果、畢業(yè)生安全意識提升程度等。
定期收集畢業(yè)生對就業(yè)安全教育的反饋意見(jiàn)，根據反饋結果及時(shí)調整優(yōu)化教育內容與方式，不斷提高就業(yè)安全教育質(zhì)量。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。如遇國家政策調整，以國家政策為準。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 9
一、總則
為提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作效率與服務(wù)質(zhì)量，加強就業(yè)工作信息化建設，特制定本管理制度。
二、就業(yè)信息平臺建設
學(xué)校建設統一的就業(yè)信息平臺，涵蓋就業(yè)政策發(fā)布、企業(yè)招聘信息、實(shí)習信息、畢業(yè)生求職信息、就業(yè)指導服務(wù)等功能模塊。平臺應具備信息發(fā)布及時(shí)、數據準確、操作便捷等特點(diǎn)。
就業(yè)指導中心負責就業(yè)信息平臺的日常維護與管理，確保平臺穩定運行。定期對平臺進(jìn)行升級優(yōu)化，根據畢業(yè)生與用人單位需求，不斷完善平臺功能。
三、數據管理與安全
建立健全就業(yè)數據管理制度，規范就業(yè)數據的采集、錄入、審核、統計與分析等工作流程。確保就業(yè)數據真實(shí)、準確、完整，為就業(yè)工作決策提供可靠依據。
加強就業(yè)數據安全管理，采取數據加密、備份、訪(fǎng)問(wèn)權限控制等措施，保障就業(yè)數據安全。嚴禁任何單位和個(gè)人非法獲取、篡改、泄露就業(yè)數據。
四、信息化服務(wù)應用
利用信息化手段，為畢業(yè)生提供個(gè)性化的就業(yè)服務(wù)。通過(guò)大數據分析，根據畢業(yè)生求職意向、專(zhuān)業(yè)背景等信息，為其精準推送就業(yè)崗位信息。
為用人單位提供便捷的'招聘服務(wù)，用人單位可通過(guò)就業(yè)信息平臺發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。學(xué)校就業(yè)指導中心負責對用人單位招聘行為進(jìn)行監督管理，保障畢業(yè)生合法權益。
開(kāi)展線(xiàn)上就業(yè)指導服務(wù)，通過(guò)在線(xiàn)課程、直播講座、在線(xiàn)咨詢(xún)等方式，為畢業(yè)生提供就業(yè)指導，打破時(shí)間與空間限制，提高服務(wù)覆蓋面。
五、信息化培訓與推廣
定期組織開(kāi)展就業(yè)工作信息化培訓，提高就業(yè)工作人員的信息化素養與業(yè)務(wù)能力。培訓內容包括就業(yè)信息平臺操作、數據管理與分析、信息化服務(wù)應用等方面。
加強對畢業(yè)生與用人單位的信息化推廣，通過(guò)舉辦培訓講座、發(fā)放操作指南等方式，引導畢業(yè)生與用人單位熟練使用就業(yè)信息平臺，提高平臺使用率。
六、考核與評估
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作管理制度 10
一、總則
為切實(shí)保障大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的合法權益，維護學(xué)校就業(yè)工作秩序，特制定本管理制度。
二、就業(yè)權益宣傳教育
將就業(yè)權益保障相關(guān)內容納入就業(yè)指導課程體系，向畢業(yè)生系統傳授勞動(dòng)法律法規、就業(yè)政策法規以及畢業(yè)生應享有的權益等知識。
定期舉辦就業(yè)權益保障專(zhuān)題講座，邀請法律專(zhuān)家、勞動(dòng)監察部門(mén)工作人員等為畢業(yè)生解讀就業(yè)權益保障相關(guān)法律法規，分享典型案例，提高畢業(yè)生的法律意識與維權能力。
利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、宣傳欄等多種渠道，發(fā)布就業(yè)權益保障知識、維權指南等內容，營(yíng)造關(guān)注就業(yè)權益保障的良好氛圍。
三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同管理
學(xué)校就業(yè)指導中心負責對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂進(jìn)行指導與監督，確保就業(yè)協(xié)議內容符合法律法規要求，明確畢業(yè)生與用人單位雙方的權利與義務(wù)。
引導畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，認真閱讀合同條款，了解工作內容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等方面的規定。對于合同中存在的`不合理或違法條款，及時(shí)給予指導與建議。
建立就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同備案制度，學(xué)校就業(yè)指導中心對畢業(yè)生簽訂的就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同進(jìn)行備案，以便及時(shí)掌握畢業(yè)生就業(yè)情況，維護畢業(yè)生合法權益。
四、就業(yè)侵權投訴處理
設立專(zhuān)門(mén)的就業(yè)侵權投訴渠道，如投訴電話(huà)、電子郵箱、投訴信箱等，方便畢業(yè)生對就業(yè)過(guò)程中遇到的侵權行為進(jìn)行投訴。
學(xué)校成立就業(yè)侵權投訴處理工作小組，由就業(yè)指導中心、學(xué)生工作處、法律事務(wù)部門(mén)等相關(guān)人員組成。工作小組負責對投訴進(jìn)行調查核實(shí)，協(xié)調解決畢業(yè)生就業(yè)侵權問(wèn)題。
對于查證屬實(shí)的就業(yè)侵權行為，學(xué)校積極協(xié)助畢業(yè)生通過(guò)法律途徑維護自身合法權益，并將相關(guān)情況通報給用人單位主管部門(mén)，對侵權單位進(jìn)行嚴肅處理。
五、誠信就業(yè)管理
加強對畢業(yè)生的誠信教育，引導畢業(yè)生樹(shù)立誠信就業(yè)意識，如實(shí)提供個(gè)人信息，遵守就業(yè)協(xié)議約定。
建立畢業(yè)生就業(yè)誠信檔案，對畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中的誠信表現進(jìn)行記錄，誠信檔案將作為畢業(yè)生綜合素質(zhì)評價(jià)的重要內容之一。
對于畢業(yè)生存在的違約、欺詐等不誠信行為，學(xué)校按照相關(guān)規定進(jìn)行處理，并將處理結果納入誠信檔案。同時(shí)，加強與用人單位的溝通協(xié)調，共同維護就業(yè)市場(chǎng)秩序。
六、監督與評估
學(xué)校就業(yè)工作領(lǐng)導小組負責對就業(yè)權益保障工作進(jìn)行監督檢查，定期聽(tīng)取就業(yè)指導中心關(guān)于就業(yè)權益保障工作的匯報，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并督促整改。
建立就業(yè)權益保障工作評估機制，定期對就業(yè)權益宣傳教育、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同管理、就業(yè)侵權投訴處理等工作進(jìn)行評估，評估結果作為就業(yè)工作績(jì)效考核的重要依據。
廣泛收集畢業(yè)生、用人單位以及社會(huì )各界對學(xué)校就業(yè)權益保障工作的意見(jiàn)與建議，根據反饋意見(jiàn)不斷完善就業(yè)權益保障工作制度與措施，提高就業(yè)權益保障工作水平。
七、附則
本制度自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校就業(yè)指導中心負責解釋與修訂。如遇國家法律法規或政策調整，以國家法律法規或政策為準。
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