教職工考勤制度

　　教職工考勤是保障教育教學(xué)有序進(jìn)行的基礎性工作，是考核教職工師德表現的重要內容之一，也是勞動(dòng)紀律的重要表現形式，以下是YJBYS制度網(wǎng)為您提供的兩篇教職工考勤制度范文，希望對您有所幫助。

　　【教職工考勤制度范文一】

　　一、考勤內容

　　1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。

　　2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠職。

　　二、考核辦法

　　1、職工考勤每日實(shí)行記錄，包括職工作息時(shí)間的遵守、請假、休假的記錄以及各種集體性活動(dòng)的出勤情況等

　　2、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值勤制度。值勤領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交第二天值勤領(lǐng)導。學(xué)校設立職工簽到簿，教職工本人每日早晨到校、中午到校簽到，值勤行政領(lǐng)導負責簽到管理。教職工每月出勤情況，月匯總、上報公布，強化監督檢查。

　　3、考勤實(shí)行月小結、學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。月考勤期限從當月1日至本月底為一個(gè)報告期�？记谪撠熑嗣吭�1日前將本月考勤匯總，學(xué)校以此作為計發(fā)當月績(jì)效工資的重要依據，考勤資料歸檔后作為學(xué)期考核獎勵依據備查。

　　三、考勤規定

　　(一)作息時(shí)間要求：

　　上午：值勤領(lǐng)導、值勤教師、班主任7：30前到校，其他教職工7：50前到校。

　　下午：值勤領(lǐng)導、值勤教師、班主任1：20前到校，其他教職工1：30前到校。

　　(二)請假

　　1、請假必須事先履行請假手續。教師請假半天以?xún)?含半天)須經(jīng)年級組長(cháng)同意，一天以?xún)?含1天)的公假、事假、病假需提前向教導處考勤負責人提出申請，當天請假期間的課程由組長(cháng)協(xié)助安排好，并報教導處批準。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補上。一天以上請假課由教導處協(xié)助安排。請假手續必須在當天上班前完成。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應事先續假，既無(wú)正當理由，又無(wú)事前續假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導請假必須由校長(cháng)審批。

　　2、教師病假必須持區正規醫院(指醫保定點(diǎn)醫院)開(kāi)具的請假條和診斷證明向學(xué)校請假。職工請假如發(fā)現有弄做假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)單位，一律按曠工曠職處理。

　　3、教職工如遇特殊情況，要在上班前及時(shí)電話(huà)通知考勤負責人，不得代請。凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，無(wú)極特殊情況學(xué)校不予認可，按曠職處理，年終考核評優(yōu)一票否決。

　　4、工作期間外出須向考勤主管人員請假，開(kāi)具請假外出通知單交門(mén)衛方可開(kāi)門(mén)離校，未請假早退，經(jīng)核實(shí)按曠職論。設考勤獎220元。以一天10元的標準獎勵。從每月1日算起，以對頭一個(gè)自然月為計算單位。教職工遲到、早退，病事假半天以?xún)?履行請假手續，不影響正常工作)，每天獎勵5元。因病、事每次請假1小時(shí)，每月不超過(guò)4次，且履行請假手續，不影響正常的教學(xué)工作，當月考勤獎?wù)粘Ｏ碛小?/p>

　　5、教師因私請病、事假，所缺的課，在請假前后六個(gè)工作日補課，不能補齊的課視為代課，缺課教師不能享受全額月達標獎。教師因公假所缺的課，在接到通知之日起前后六個(gè)工作日補課，科任教師保證每天上滿(mǎn)4節課，語(yǔ)數外教師每天上滿(mǎn)3節課，剩余不能補齊的課視為代課，該教師繼續享受全額月達標獎、學(xué)期末全課獎。

　　6、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由本人或教導處安排。

　　(1)婚假: 未達到晚婚年齡的單身職工結婚，可給三天有薪事假，達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給十天有薪事假，休假期間工資照發(fā)。(含周六、日)

　　(2)喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經(jīng)校長(cháng)批準可享受一至三天喪假，因故延長(cháng)者，按事假處理。

　　(3)計劃生育假:

　�、俜�合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　�、谶_到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇，男方所在單位給予七日護理假。

　�、叟�職工休產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　�、芘�職工休假期滿(mǎn)上班喂奶時(shí)間為嬰兒出生后到一周歲止，喂奶時(shí)間規定為上、下午各半小時(shí)，超過(guò)規定時(shí)間按缺勤處理。

　　(4)其它因計劃生育準假的假期，按上級有關(guān)規定執行，休假期工資獎金照發(fā)。

　　(5)法定傳染病的休假與待遇按有關(guān)上級文件規定執行。

　　四、獎懲規定

　　5、考勤涉及工資獎懲待遇及曠工處理辦法遵照上級有關(guān)文件精神辦理。

　　五、班主任跟班和教師值勤。

　　為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度：

　　1、課間班主任跟班、值勤教師上崗護導。值勤人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人員。

　　2、堅守崗位，認真履行值勤職責。對于值勤期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，通知學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門(mén)及時(shí)處理。

　　3、班主任跟班情況、教師值勤情況按相應規定記錄考核。

　　【教職工考勤制度范文二】

　　為加強學(xué)校教職工考勤工作，經(jīng)研究，特制定教職工考勤制度。

　　一、校辦公室于每學(xué)期開(kāi)學(xué)前打印各處(室)、年級、教研組人員“活動(dòng)簽到單”，學(xué)校各處(室)、年級、教研組開(kāi)展活動(dòng)(會(huì )議)，均應實(shí)行簽到;活動(dòng)(會(huì )議)結束時(shí)，由組織者將“簽到單”交校辦公室;校辦公室應及時(shí)做好記錄，并存檔。

　　二、學(xué)校組織的各項活動(dòng)，可采取提前一天公示的辦法，不必通知至教職工個(gè)人，教職工應按要求準時(shí)參加。

　　三、全體教職工必須參加學(xué)校組織的每周一上午的升旗儀式和定期舉行的政治學(xué)習，由辦公室負責考勤。

　　四、學(xué)校各處(室)作息時(shí)間均應與學(xué)生作息時(shí)間同步，學(xué)校應安排中層以上干部每天輪流值班。

　　五、教職工因公因私無(wú)法參加學(xué)�；顒�(dòng)或上班(課)，必須事先辦理請假手續。教學(xué)人員請假手續程序：個(gè)人書(shū)面報告—教務(wù)處主任同意—分管校長(cháng)審批—辦公室存檔;班主任教師辦理請假手續，還須經(jīng)思教處批準。行政人員辦理請假手續，經(jīng)處(室)主任同意后，報分管校長(cháng)審批，辦公室存檔。因突發(fā)事件不能提前書(shū)面請假的，應提前電話(huà)請假，并在事后補辦手續，報辦公室存檔。

　　六、行政人員實(shí)行坐班制，上班時(shí)期離校須經(jīng)處(室)主任同意，以明確去向，便于聯(lián)系。學(xué)校將不定期對行政人員坐班情況進(jìn)行抽查，如一月內發(fā)現有三次無(wú)原因不在崗者，按曠工一天處理。

　　七、教學(xué)人員必須在課前一分鐘到達教室，上課鈴聲響后，未到崗者，則視為遲到;眼保健操當堂的任課教師未在教室內組織學(xué)生做操，則視為早退。

　　八、教職工曠工(課)、缺席(課)、遲到、早退等處罰等，按學(xué)校有關(guān)條款執行。

　　九、學(xué)校教職工考勤工作由辦公室總負責。

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