最低工資標準 2015
最低工資標準 2015
最低工資標準，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準調整到1320元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準調整到11.7元/小時(shí)。
1320元，較現行的最低工資標準1100元上漲了220元，幅度高達20%。對此，求職者反應如何?企業(yè)是否覺(jué)得負擔太重?我市的執法部門(mén)又將如何保障勞動(dòng)者的合法權益呢?帶著(zhù)這些問(wèn)題，記者連日來(lái)走訪(fǎng)了政府相關(guān)部門(mén)，以及一批企業(yè)和求職者。
平常心面對漲薪
周六的深圳市人才大市場(chǎng)異�；鸨�，求職者可謂人頭涌涌，富士康招聘專(zhuān)區里面更是擠得水泄不通。
應聘者張先生來(lái)自湖南，這是他第六年來(lái)深圳工作了。當記者說(shuō)起深圳調高最低工資標準時(shí)，張先生反應很平靜，在他看來(lái)，深圳現在很多一線(xiàn)普工底薪都超過(guò)1320元，他坦承這次應聘富士康就是看中了該公司2000元的底薪。據悉，富士康去年10月就已經(jīng)調高了深圳地區員工的最低工資至2000元。
企業(yè)負責人：
提前漲薪緩解招工難
最低工資標準提高之后，低收入群體成為主要的受益者。然而吸納低收入群體的中小企業(yè)是否承受得住人力成本上漲的負荷呢?
來(lái)自寶安區沙井的博崗中日龍電器制品廠(chǎng)是日資企業(yè)，相關(guān)負責人黃先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，公司在今年的1月1日就已經(jīng)將普工的基本工資從1100元調整到1400元。至于提前漲薪的原因，他坦承就是“招工難”導致的。該公司目前是一家來(lái)料加工企業(yè)，工廠(chǎng)正常運轉的時(shí)候大概有一線(xiàn)工人3000多名。每年春節前后工廠(chǎng)都“鬧”缺工，今年最甚，如果再不漲薪，今年普工缺口估計會(huì )很大。于是公司高層決定搶先一步，提前漲薪。據黃先生介紹，公司的一線(xiàn)員工一個(gè)月下來(lái)，加上加班總共拿到手的工資應該有2500元左右，他覺(jué)得這在深圳同類(lèi)薪酬水平里中上水平的，應該能夠留得住人。
出路：
人力成本上漲迫使企業(yè)轉型升級
最低工資漲上去了，加班工資也相應要上漲。企業(yè)是否吃得消?要如何應對呢?
在博崗中日龍電器制品廠(chǎng)的黃先生看來(lái)，人力成本上漲是個(gè)趨勢，企業(yè)再吃不消也得想辦法消化，否則將會(huì )被市場(chǎng)淘汰。博崗中日龍電器制品廠(chǎng)目前正在積極轉型，從來(lái)料加工工廠(chǎng)變成外商投資的企業(yè)，積極開(kāi)拓產(chǎn)品在國內外的市場(chǎng);此外，通過(guò)進(jìn)行生產(chǎn)線(xiàn)改善，優(yōu)化流水線(xiàn)提高效率，積極進(jìn)行物流整合，節省物料成本等等，來(lái)提高公司的盈利。
政府部門(mén)：
2015年最低標準將超2000元
我市大幅度提高最低工資標準是否對勞動(dòng)密集型企業(yè)有壓力?帶著(zhù)這樣的疑問(wèn)，記者采訪(fǎng)了市人力資源和社會(huì )保障局勞動(dòng)關(guān)系處的相關(guān)負責人孫紅博。
孫紅博告訴記者，政府在調整最低工資的.時(shí)候，充分考慮了大多數企業(yè)的成本承受能力，也征求了部分企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì )的意見(jiàn)，“對光明、坪山等靠近東莞惠州的勞動(dòng)密集型企業(yè)可能影響比較大，對絕大多數企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不會(huì )造成影響。”
他說(shuō)，據調查，從我市勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬情況來(lái)看，許多企業(yè)紛紛加薪，絕大多數企業(yè)招聘的最低薪酬都在1320元水平之上，而且由于結構性勞動(dòng)力短缺的存在，春節后我市人力資源市場(chǎng)的招聘工資都有20%的上漲。
記者在采訪(fǎng)中還獲悉，未來(lái)5年，企業(yè)的人力成本加大是趨勢。預計在“十二五”期間，我市最低工資將保持每年15%左右的上漲幅度，到2015年，我市最低工資標準將達到2000-2200元。
業(yè)內人士認為，雖然從短期看，上調最低工資標準對傳統的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長(cháng)遠看，有利于推動(dòng)我市的產(chǎn)業(yè)升級、促進(jìn)“深圳質(zhì)量”建設，也有利于調動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工作積極性，實(shí)現企業(yè)和員工的“雙贏(yíng)”。
名詞解釋?zhuān)?/p>
最低工資
最低工資，是指員工在正常工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應當支付的最低限額的勞動(dòng)報酬。但下列各項不得作為最低工資的構成部分：(一)加班工資;(二)夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;(三)按照規定不屬于工資的其他費用。
【最低工資標準 2015】相關(guān)文章：
2015英語(yǔ)面試對話(huà)06-12
2015護理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷范文09-04
2015年韓語(yǔ)經(jīng)典口語(yǔ)10-15
2015英文面試技巧12-05
英文面試情景對話(huà)201512-05
2015年TestDaF考試報考指南09-30
2015年法語(yǔ)考試介紹大全09-30
2015年GMAT數學(xué)試題10-10
2015英文簡(jiǎn)歷模板11-15