機關(guān)獎懲激勵規定

　　為了充分調動(dòng)機關(guān)工作人員的積極性和創(chuàng )造性，鼓勵和引導機關(guān)工作人員忠于職守、廉潔從政，根據有關(guān)規定，結合本辦工作實(shí)際制定本制度。

　　一、獎勵

　　(一)獎勵的條件

　　凡屬本辦機關(guān)在職工作人員(含掛職鍛煉和借調半年以上的人員，以下同)，有下列情形之一者，均予以獎勵：

　　1.愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，信守承諾制度，成績(jì)顯著(zhù)的;

　　2.遵紀守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公正，模范作用好的;

　　3.工作中有發(fā)明創(chuàng )新或提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)踐檢驗確有顯著(zhù)戰備、社會(huì )和經(jīng)濟“三個(gè)效益”的;

　　4.工作有開(kāi)拓精神，求真務(wù)實(shí)，完成任務(wù)突出的;

　　5.愛(ài)護公共財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律，開(kāi)源節流，節支增收，在國家資財管理方面有突出成績(jì)的;

　　6.維護社會(huì )穩定，同違法違紀行為作斗爭有功績(jì)的;

　　7.在搶險救災或執行急、難、險、重任務(wù)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　8.防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或少受損失的;

　　9.在人防建設中有突出貢獻的;

　　10.在其他方面有突出成績(jì)的。

　　(二)獎勵的實(shí)施

　　1.獎勵原則上在年終進(jìn)行，確有需要可根據實(shí)際情況臨時(shí)進(jìn)行。必須根據個(gè)人和單位完成任務(wù)的客觀(guān)條件、事跡、作用和影響的'大小，全面衡量，確定比例，按照實(shí)施獎勵的權限和程序，正確組織實(shí)施。

　　2.堅持精神與物質(zhì)獎勵相結合，精神獎勵為主的原則。

　　3.對個(gè)人或者單位的同一事跡只能給予一次獎勵。

　　二、懲戒

　　(一)誡勉教育或告誡。凡屬本辦在職工作人員違反機關(guān)建設各項制度，視情節輕重，依照有關(guān)規定予以誡勉教育，或由辦機關(guān)領(lǐng)導班子指定專(zhuān)人對其予以告誡。

　　(二)待崗。凡屬本辦機關(guān)在職工作人員違反本辦機關(guān)建設各項制度，情節嚴重又不能勝任現有工作，調整兩次工作崗位后，仍不能勝任工作的，按照有關(guān)待崗處理辦法執行。

　　(三)辭退。按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的規定，凡屬本辦機關(guān)在職工作人員有下列情形之一者，按規定予以辭退：

　　1.年度考核中，連續兩年被確定為不稱(chēng)職的;

　　2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的;

　　3.曠工或無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的;

　　4.不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉變，又不適宜給予開(kāi)除處分的。

　　辭退經(jīng)辦領(lǐng)導班子研究決定，按干部管理權限辦理相關(guān)手續。

　　對未明確的獎懲按其他有關(guān)規定執行。

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