職工代表大會(huì )工作制度
職工代表大會(huì )工作制度
第一章總則
第一條為了充分發(fā)揮*****(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本社)工會(huì )組織的職能作用和職工代表大會(huì )在審議重大決策、監督管理人員、維護員工合法權益方面的權利和作用，調動(dòng)廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng )造性，支持地方經(jīng)濟建設，特制定本制度。
第二條本社職工代表大會(huì )是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的組織機構。
本社工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，工會(huì )在黨委統一領(lǐng)導下獨立負責地開(kāi)展工作。行政領(lǐng)導班子應積極支持工會(huì )工作。
第三條本社職工代表大會(huì )接受黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規規定的范圍內行使職權。
第四條職工代表大會(huì )應積極支持行政領(lǐng)導班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統一指揮，行政領(lǐng)導班子須尊重和支持職代會(huì )在法律法規范圍內正確行使職權及職代會(huì )做出的各項決議。
第五條職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第二章職權
第六條依據《公司法》、《工會(huì )法》的規定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì )與股東大會(huì )可合并召開(kāi)，稱(chēng)為職工(股東)(代表)大會(huì )，是企業(yè)的最高權力機構，行使下列職權：
1、制定、修改本社章程;
2、選舉、罷免董事會(huì )成員或經(jīng)理，審議批準董事會(huì )或經(jīng)理的工作報告;
3、選舉、罷免監事會(huì )成員或監事，審議監事會(huì )或監事的工作報告;
4、審議批準本社的中長(cháng)期發(fā)展規劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，年度財務(wù)預決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財產(chǎn)處理方案，增減股權設置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓計劃;
5、審議批準本社的利潤分配及虧損彌補方案;
6、審議本社業(yè)務(wù)招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的.重大事項;
7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規章制度;
8、評議、監督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議;
9、本社職工代表大會(huì )上，由行政領(lǐng)導與工會(huì )主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標，互相承擔義務(wù)，保證貫徹執行。
第三章職工代表
第七條按照法律規定享有政治權利的本社正式員工，均可以當選為職工代表。
第八條職工代表中，應當有一線(xiàn)人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數的五分之一。
為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì )，可以在本社范圍內，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商推選一部分代表。
職工代表以營(yíng)業(yè)部(總部機關(guān))基層工會(huì )為單位組成代表組，推選出組長(cháng)。
第九條職工代表實(shí)行常任制。每三年改選一次，可連選連任。
職工代表對選舉單位的全體員工負責，選舉單位的員工有權監督或撤換本單位的職工代表。
第十條職工代表的權利：
一、在職工代表大會(huì )上，有選舉權、被選舉權和表決權。
二、有權參加職工代表大會(huì )及其工作機構對本社執行職代會(huì )決議和提案落實(shí)情況的監督檢查，并提出意見(jiàn)和建議;有權參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢(xún)。
三、因參加職工代表大會(huì )組織的各項活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。
對職工代表行使民主權利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報復。
第十一條職工代表的義務(wù)：
一、努力學(xué)習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護員工的合法權益，如實(shí)反映員工群眾的意見(jiàn)、呼聲和要求，認真執行職工代表大會(huì )的決議，認真做好職工代表大會(huì )交辦的各項工作。
三、模范遵守國家的法律、法規和本社的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，認真做好本職工作。
第四章組織制度
第十二條職工代表大會(huì )選舉主席團主持會(huì )議。主席團成員中應有黨委負責人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線(xiàn)人員、一般管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員之和超過(guò)半數。
第十三條參加本社董事、監事會(huì )的職工代表，由職工代表大會(huì )推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì )的監督。職工代表大會(huì )有權撤換參加董事、監事會(huì )的職工代表。
第十四條職工代表大會(huì )至少每半年召開(kāi)一次，每次會(huì )議必須有三分之二以上的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、總部工會(huì )或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。
職工代表大會(huì )進(jìn)行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過(guò)半數以上的全體職工代表通過(guò)。提交職工代表大會(huì )表決通過(guò)的其他問(wèn)題也應實(shí)行無(wú)記名投票的辦法。
第十五條職工代表大會(huì )應當圍繞增強本社的活力，促進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)進(jìn)步和電子化進(jìn)程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和員工生活福利等重要問(wèn)題確定議題。會(huì )議議題最遲要于一周前向職工代表公布。
第十六條職工代表大會(huì )在職權范圍內決定的事情，非經(jīng)職工代表大會(huì )同意不得修改。
第十七條職工代表大會(huì )閉會(huì )期間，需要臨時(shí)解決的重大問(wèn)題，由總部工會(huì )委員會(huì )召集職工代表組長(cháng)會(huì )議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì )報告，予以確認。
代表(團)組長(cháng)會(huì )議可以根據會(huì )議內容邀請本社黨、政負責人或其他有關(guān)人員參加。
第五章職工代表大會(huì )與工會(huì )
第十八條總部工會(huì )委員會(huì )作為職工代表大會(huì )的工作機構，承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表。
二、提出職工代表大會(huì )議題的建議，主持職工代表大會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織、宣傳工作。
三、主持職工代表(團)組長(cháng)會(huì )議。
四、組織職工代表進(jìn)行調查研究，向職工代表大會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)員工落實(shí)職工代表大會(huì )決議。
五、向員工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。
六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權益。
七、組織本社民主管理的其他工作。
第十九條總部工會(huì )有指導、支持、維護職工代表組和代表個(gè)人正確行使職權的責任。
第二十條各營(yíng)業(yè)部和總部機關(guān)可以根據具體情況，采取員工大會(huì )或職工代表組等形式，對本單位權限范圍內的事務(wù)行使民主管理權利。民主管理的日常工作，由各基層工會(huì )委員會(huì )主持。
第六章附則
第二十一條本制度由總社工會(huì )委員會(huì )負責解釋。
第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會(huì )通過(guò)后正式實(shí)施。
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