工會(huì )和企業(yè)平等協(xié)商制度
工會(huì )和企業(yè)平等協(xié)商制度
1、平等協(xié)商根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《集體合同規定》由工會(huì )代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導就涉及職工合法權益進(jìn)行商談的行為。
2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì )和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無(wú)正當理由，不得拒絕。
3平等協(xié)商主要內容：(1)集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除;(2)企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制訂和修改;(3)企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等;(4)勞動(dòng)事故的.預防和處理;(5)職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。
4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時(shí)要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。
5、以雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工傳達，雙方必須遵照執行。
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