縣地稅局管理工作制度
縣地稅局管理工作制度
為進(jìn)一步加強機關(guān)管理工作，不斷提高干部素質(zhì)和工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，創(chuàng )建優(yōu)美的工作環(huán)境，確保崗位目標的實(shí)施及各項工作的順利開(kāi)展，圓滿(mǎn)完成稅收任務(wù)，使各項工作上一個(gè)新的臺階，特制定本制度。
一、考勤制度
(一)本局工作人員必須按國家規定的時(shí)間上下班，考勤人員按時(shí)到位，對全局工作人員嚴格進(jìn)行考勤登記，超過(guò)上班時(shí)間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽，違者按早退或遲到對待，并每次扣款50元。簽完到的人員及時(shí)回辦公室工作，不得集聚閑聊，違者準點(diǎn)開(kāi)始按遲到計時(shí)扣款�？记谌藛T從嚴把關(guān)。
(二)內外勤人員在城鎮范圍執行公務(wù)，科所長(cháng)要有記錄，外出人員回局后要向科所長(cháng)匯報，若抽查發(fā)現在外出工作的時(shí)間里沒(méi)去完成安排的工作，按曠工半天處理。如納稅人或其他人來(lái)辦理納稅等事宜，工作人員不在崗又沒(méi)有請假，發(fā)現一次按曠工半天處理并按人次扣科所長(cháng)50元。
(三)各科所長(cháng)外出，必須向分管局領(lǐng)導請示，同時(shí)告知考勤人員，否則按曠工處理。出差人員必須在出差前，告知辦公室主任。行程時(shí)間由分管局長(cháng)安排。不得擅自離開(kāi)。否則，早走、逾期的天數差費自理，并按超假處理。處理辦法見(jiàn)后。
(四)辦公室負責機關(guān)考勤工作，不定期地組織抽查，及時(shí)匯總每月考勤，經(jīng)局長(cháng)審批后，送財務(wù)室執行，每月終了將考勤情況張貼公布，年末編制考勤匯總統計表作為干部考核的依據。
(五)考勤人員考勤時(shí)要認真、嚴格、負責、公平、杜絕“人情考勤”，如考勤人員作弊或不認真，視為失職，每次罰款100元。
(六)事假，男職工每月不超過(guò)2天，女職工每月不超過(guò)3天，在規定范圍內，按日扣發(fā)事假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎，超過(guò)規定范圍的，按日加扣工資。
(七)病假在3個(gè)月內的，工資照發(fā)，按日扣發(fā)病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎;超過(guò)3個(gè)月的，按新政辦[1993]97號文件規定扣發(fā)工資，病假期間崗位津貼、誤餐費和季度獎按日扣發(fā);如弄虛作假不上班，按曠工處理。
(八)干部職工曠工半天者，扣發(fā)半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎;曠工1天者，扣發(fā)1天工資和1個(gè)月的誤餐費崗位津貼、及季獎;超過(guò)3天扣發(fā)當月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類(lèi)獎金。曠工15天以上者或者1年內累計超過(guò)30天者，可作為公務(wù)員辭退處理。
(九)遲到、早退者的遲到時(shí)間和早退時(shí)間月累計5分鐘后按5元起扣。每超一分鐘加1元。遲到或早退一次超過(guò)兩小時(shí)，按曠工半天處理。遲到、早退全年累計超過(guò)10次者年終不得評先選優(yōu)，并扣應發(fā)年終獎金的30%。
(十)探親假、年休假、病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假及外出公差、療養、學(xué)習等逾期不續假又無(wú)正當理由不歸連續15天以上者或者1年內累計超過(guò)30天者，可作公務(wù)員辭退處理。
(十一)全體干部職工必須準時(shí)參加應參加的各種會(huì )議和學(xué)習，無(wú)特殊情況不得請假，確需請假的必須向分管領(lǐng)導請假，無(wú)故遲到或中途退席者按遲到或早退處理。
(十二)凡因工作需要加班的(節假日、公休日、晚上)工作人員必須有工作時(shí)間、內容的記錄，然后經(jīng)科所長(cháng)確認和分管局長(cháng)批準可以補休(否則不得補休)，工作告一段落一周補完，補休有困難的，經(jīng)局長(cháng)批準發(fā)給加班工資，按加班一天補發(fā)三天工資，以此類(lèi)推�？扑L(cháng)補休直接由分管局長(cháng)批準即可。
(十三)如發(fā)現職工工作期間喝酒者，給予以下處罰：第一次200元;第二次300元;第三次扣當季季度獎;三次以上扣發(fā)年終獎。因酗酒打架而被公安機關(guān)扣留或影響單位形象的事情，年終考核為不稱(chēng)職，扣發(fā)年終獎。
(十四)獨生子女護理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。
(十五)探親假、年休假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、上學(xué)可以剔除節假日。
(十六)凡外出超過(guò)半天，科所長(cháng)應安排好其接替工作。
(十七)各科所應有考勤記錄，每月月底與辦公室進(jìn)行核對。
二、請銷(xiāo)假制度
(一)休假管理
1、休假的條件：
(1)凡我局在冊正式干部職工工作滿(mǎn)5年以上的均可享受一年一次的休假。
(2)因公受傷住院治療的干部、職工仍享受當年的休假。
(3)有下列情況之一的不予休假：
(1)當年安排健康療養、休養，其療養休養時(shí)間超過(guò)本人休假時(shí)間的;
(2)因患病長(cháng)期休養治療的(含住院治療、療養和病假休息)全年累計超過(guò)2個(gè)月的或事假累計超過(guò)20天的;
(3)外出療養、函授或脫產(chǎn)學(xué)習的;
(4)判處管制或有期徒刑宣告緩刑仍然留原單位工作的;
2、休假的期限
(1)參加工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天;工作滿(mǎn)20年以上的干部、職工，每年休假14天。
(2)探親假和休假可合并使用。休假天數計算不含雙休日和法定節假日。
(3)當年的休假期不得跨年度使用。
(4)異地任職交流干部規定休假按自治區地稅局有關(guān)規定執行。
3、休假的'辦理
(1)本人書(shū)面申請;
(2)一般干部、職工休假由主管局長(cháng)批準并告知局長(cháng);科所長(cháng)休假由局長(cháng)批準;
(3)持審批單到辦公室備案;
(4)休假方式一般以就地休假為主，干部職工在享受休假期間，如需去外地辦理私事，需經(jīng)批準方可外出，否則按事假對待。
4、休假的待遇
休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼、季度獎。節假日、法定假日不占休假天數。
(二)探親假的管理
1、享受探親假的條件
凡工作滿(mǎn)1年以上的干部職工(除見(jiàn)習試用期干部工人)不與父母或者配偶住在一起，且又不能在公休假日團聚的可享受探親假。
2、探親假的期限
(1)探親配偶的每年給予一次探親假，假期為30天;
(2)未婚探視父母的每年探親一次，假期為20天。干部職工自愿兩年探親一次的，可2年給假一次，假期為45天。3年一次，假期70天，4年一次，假期4個(gè)月。
(3)已婚探視父母的每3年準假一次，假期為30天
(4)出國探親的假期為40天
(5)探親假是指干部職工與配偶、父母團聚的時(shí)間，不含往返在途時(shí)間(具體時(shí)間由辦公室確定)和公休假日以及法定節日.
3、探親假的待遇
(1)干部職工探視配偶、未婚干部職工探視父母和已婚干部職工按年限探視父母，單位均按標準報銷(xiāo)路費、住宿費。
(2)干部職工探親乘汽車(chē)、火車(chē)(包括直快、特快、空調車(chē))可報銷(xiāo)硬臥車(chē)票。
(3)干部職工探親乘船的，準予報銷(xiāo)3等艙位費。
(4)干部職工探親乘飛機的，按本人所享受的探親假待遇路程，按標準報銷(xiāo)硬臥火車(chē)票及住宿費，中途需要換乘車(chē)、船住宿的，可憑據報銷(xiāo)，疆內住宿每晚不超過(guò)50元，疆外住宿每晚不超過(guò)200元。
(5)出國探視直系親屬(父母、夫妻、子女)工資、誤餐費、月獎金及年終各類(lèi)獎金照發(fā)。逾期未歸的按曠工論處。
(6)探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼，節假日、法定假日不占探親假天數。
6、探親假的辦理
(1)本人書(shū)面申請。
(2)一般干部、工人探親假由主管局長(cháng)批準;科所長(cháng)探親假由局長(cháng)批準。
(3)探親者本人持批準后的報銷(xiāo)單報銷(xiāo)路費。
(三)婚喪假管理
1、婚喪假的辦理
(1)干部職工結婚或者干部職工的直系親屬(指父母、配偶、子女)死亡時(shí)可享受的婚喪假。
(2)本人書(shū)面申請，特殊情況可事后補報申請。
(3)一般干部由主管局長(cháng)審批，科所長(cháng)由局長(cháng)審批。
(4)持審批單到辦公室備案。
2、婚喪假的期限及待遇
(1)婚假的時(shí)間為3天。漢族職工男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲;少數民族職工男滿(mǎn)23周歲、女滿(mǎn)21周歲的屬于晚婚，應享受晚婚假，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假,給予男方護理假15天�；榧�、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。干部職工結婚時(shí)，雙方不在一地工作的可根據路程的遠近確定在途時(shí)間，在途時(shí)間不在假期之內。
(2)喪假的期限為3天。干部職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要料理喪事的，可以根據路程的遠近確定在途時(shí)間，在途時(shí)間不在假期之內。在途時(shí)間內視為正常上班，工資等照發(fā)，按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼，但往返車(chē)船費自理，節假日不占喪假期。
4、超假處理
干部職工擅自超假，超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼;超假10天，除扣發(fā)1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類(lèi)獎金按當月扣發(fā)比例扣發(fā)外，取消年底考核資格，視為不稱(chēng)職干部職工，情節嚴重的要給予紀律處分。確需超假的，向分管局長(cháng)說(shuō)明原因，準予后按事假處理，并報辦公室備查。所有出差、培訓、學(xué)習、面授、喪假、婚假、探親假、事假、休假的超假均適用本條。
(四)產(chǎn)假按國家計劃生育管理辦法執行，哺乳期間每天有一小時(shí)時(shí)間哺乳(時(shí)間自定)。喪假、婚假、探親假由局長(cháng)批準按國家規定執行。
(五)工作人員有私事、外出考試、面授學(xué)習、喪假、婚假、探親假、休假、出差的都要向科室負責人、分管領(lǐng)導請假,歸來(lái)后要到辦公室銷(xiāo)假。一般干部請假三天以下的，經(jīng)科所長(cháng)根據工作安排簽署意見(jiàn)，由分管局長(cháng)斟酌批準后方可離崗;三天以上的需由局長(cháng)批準�？扑L(cháng)有事請假，一天的由分管局長(cháng)簽署意見(jiàn)，一天以上的由局長(cháng)簽署意見(jiàn)(不在時(shí)，分管局長(cháng)即可)。否則按曠工處理。外出考試、面授學(xué)習請假的在扣誤餐費、崗位津貼時(shí)應扣除法定假日和節假日天數。單位安排的外出學(xué)習、培訓、出差的雖執行請銷(xiāo)假制度，但在規定期限內的按公差對待，逾期或早走的按超假或事假處理。局領(lǐng)導參照執行。
(六)機關(guān)工作人員請假批準后，應將請假條送辦公室登記考勤，無(wú)故不報送請假條的按曠工對待。請病假要提供當地縣醫院疾病證明(特殊情況除外)，仍須科室領(lǐng)導和分管局長(cháng)批準，事后補假一律無(wú)效，按曠工處理。
(七)局領(lǐng)導請假或外出的，副職向正職請假，正職不在家的，副職可相互請假，后仍需向辦公室打招呼。
(八)節假日請銷(xiāo)假均按以上制度辦理。
(九)以上請銷(xiāo)假?lài)栏癜粗贫认蛳嚓P(guān)科室領(lǐng)導及局領(lǐng)導請銷(xiāo)假，向其他人員請銷(xiāo)假的一律無(wú)效。如因此發(fā)生扯皮的事，責任自覺(jué)承擔。
三、著(zhù)裝制度
(一)稅務(wù)人員著(zhù)裝標準
1、工作人員必須按要求，穿著(zhù)統一的成套季節制服，服裝必須整潔，顏色深淺一致，帽徽、胸章、肩徽必須齊全端正，嚴禁稅便裝混穿或穿稅服戴便帽等。
2、著(zhù)春秋裝時(shí)，必須內著(zhù)配發(fā)的襯衣或白色襯衣，不得敞懷，女同志著(zhù)裙裝時(shí)，必須穿肉色長(cháng)絲襪。著(zhù)夏裝(長(cháng)袖)時(shí)，必須扎配發(fā)的領(lǐng)帶，不得挽袖。著(zhù)冬裝時(shí)要系風(fēng)紀扣。
3、穿著(zhù)稅服必須保持儀表整潔、大方，不得敞胸露懷，男同志一律不準留長(cháng)發(fā)，鬢角不得超過(guò)耳垂，不得留胡須、配帶手飾;女同志可化淡妝，但不得佩戴手飾、留長(cháng)指甲和給手、腳指甲染色，不得燙發(fā)、戴頭巾，長(cháng)發(fā)不得過(guò)肩。
辦公室內不得戴墨鏡、穿拖鞋。
4、著(zhù)稅服參加集體活動(dòng)時(shí)，要穿黑色皮鞋，女同志穿裙裝時(shí)可穿白色鞋，不得穿異型鞋。
(二)稅務(wù)人員要愛(ài)護稅務(wù)標志，稅務(wù)制服、帽徽、胸章，不準借給他人穿戴，不準任意拆改制服樣式，更不能送人或變賣(mài)。
(三)稅務(wù)人員八小時(shí)以外到公共娛樂(lè )場(chǎng)所時(shí)一律著(zhù)便裝，女同志懷孕期間著(zhù)便裝。
(四)本規定由各科所長(cháng)監督執行，辦公室不定期抽查，違反規定之一者，發(fā)現一次罰款20元，并通報批評。
四、衛生制度
(一)樹(shù)立講衛生光榮的思想，養成良好的衛生習慣，創(chuàng )造整潔的工作生活環(huán)境。
(二)辦公室、宿舍整潔、衛生，各類(lèi)物品擺放有序，室內環(huán)境整潔美觀(guān)，空氣清新。
(三)講究個(gè)人衛生，著(zhù)裝整潔，儀表端莊。
(四)做到每天小清掃，每周五大清掃，由辦公室進(jìn)行經(jīng)常性的檢查、監督。
(五)不亂丟紙屑、果皮，不亂倒雜物，不隨地吐痰，發(fā)現上述一項(次)罰款10元。
(六)室外集體打掃衛生由辦公室組織，無(wú)故不參加者，一律按曠工處理。
(七)全局衛生狀況實(shí)行不定期抽查，對衛生不合格的辦公室通報批評。
五、學(xué)習制度
(一)積極組織全局干部職工努力學(xué)習政治和業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)操作技能，以適應新形式下稅務(wù)工作的要求。
(二)政治學(xué)習由辦公室組織安排，業(yè)務(wù)學(xué)習由稅政法制科負責安排。每周五下午前2小時(shí)為政治業(yè)務(wù)學(xué)習時(shí)間。
(三)學(xué)習要做到時(shí)間、內容、人員三落實(shí)，無(wú)特殊情況，學(xué)習時(shí)間不得安排其他工作。如無(wú)通知不得無(wú)故缺席。
(四)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習要認真做好學(xué)習筆記，學(xué)習完后下一個(gè)星期一下午下班之前交辦公室，統一批改。
(五)政治、業(yè)務(wù)筆記不按時(shí)完成交辦公室的，一次扣20元，并通報批評。
(六)電教、計算機操作培訓工作適時(shí)進(jìn)行安排，不能完成學(xué)習任務(wù)的，每次扣20元。
六、其他制度
(一)工作期間嚴禁打鬧、打撲克、下象棋、打臺球、看非業(yè)務(wù)書(shū)籍、電腦游戲、看影碟、聽(tīng)音樂(lè )等，發(fā)現一次者罰款200元�？扑L(cháng)在辦公室的，制止不了的，報局領(lǐng)導處理，不制止的同職工并扣。
(二)工作期間嚴禁吃零食、大聲喧嘩，嚴禁在辦公場(chǎng)所大聲叫嚷，發(fā)現一次罰款50元。
(三)工作期間不得做私活、購物、不準帶小孩、不準與工作無(wú)關(guān)的外單位人員聊天。工作期間要堅守工作崗位，不是工作需要不能串崗，如發(fā)現一次，串崗人與當事人各罰款20元。
(四)工作期間實(shí)行掛牌上崗制。
(五)嚴禁在辦公室內吸煙，發(fā)現一次罰款100元。
(六)損壞公物照價(jià)賠償，有意損壞公物者，雙倍賠償，并視情節輕重給予處分。嚴禁私自占有公共財物，發(fā)現者立即退還，若損壞照價(jià)賠償，并罰款100元。
(七)工作人員離崗移交工作時(shí)，科(所)長(cháng)由局長(cháng)安排，一般工作人員由各科(所)長(cháng)安排，不得擅自移交。工作未安排好的不得離崗，否則工作出現無(wú)人接替的，科室自行解決。
(八)受到黨內警告、行政記過(guò)及其以上處分的，從做出決定之日起，停發(fā)一年的誤餐費、季度獎及年終各類(lèi)獎金。
(九)違紀違法被司法部門(mén)收審、拘留、扣押、逮捕或取保候審期間停發(fā)其工資、誤餐費、季度獎和年終各類(lèi)獎金，結案后按有關(guān)政策規定執行。
(十)違犯計劃生育政策者，按上級有關(guān)規定嚴肅處理。
年終公務(wù)員考核不稱(chēng)職的扣發(fā)其次全年的誤餐費、季度獎和年終各類(lèi)獎金。
七、本制度從2006年1月1日起開(kāi)始執行，以前與本制度相抵觸的，以本制度為準。
八、本制度未盡事宜由辦公室負責解釋。
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