勞動(dòng)紀律管理制度必備【15篇】
在當今社會(huì )生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)紀律管理制度，歡迎大家分享。
勞動(dòng)紀律管理制度1
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，必須以的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，必須向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
5、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(責任落實(shí)的直接罰責任人，未落實(shí)的罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的`處以50-100元罰款，態(tài)度特別惡劣的予以辭退。
15、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，必須一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律管理制度2
第一章總則
第一條：為強化教職工勞動(dòng)紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時(shí)工。
第二章請假
第三條：法定假
1、教職工在結婚、辦理喪事、生育小孩期內，可辦理法定請假手續。
2、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學(xué)校統一調配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規定執行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿(mǎn)25歲，23歲以上結婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續，休假一個(gè)學(xué)期，最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個(gè)學(xué)期的，按一個(gè)學(xué)期(6個(gè)月)的假休滿(mǎn)(含寒暑假)。
5、如需要超過(guò)法定假期限者，必須按事假辦理請假手續，否則按曠工論處。
第四條：病假
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫院證明辦理病假手續。
2、一次性請病假一個(gè)月以上(含一個(gè)月)(病假請假天數計算含雙休日在內)者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過(guò)1個(gè)月以上者，扣除一個(gè)月效益工資;病假累計超過(guò)三個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實(shí)際天數每天10元扣除當月崗位津貼，病假超過(guò)15天以上者，不發(fā)當月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統一調度。
5、長(cháng)期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見(jiàn)，由教育局批準后，方可辦理長(cháng)休手續。長(cháng)休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續，否則以曠工論處。特殊情況需以電話(huà)形式向主管領(lǐng)導請假。
2、凡事假必須自行調整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告備案。
3、事假按實(shí)際天數每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當月事假累計超過(guò)10天，不發(fā)當月崗位津貼。全年事假累計超過(guò)1個(gè)月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱(chēng)。
第六條：公差
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長(cháng)室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以?xún)裙钣煽剖遗汕�，由科室負責人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導批準，超過(guò)一天的公差一律由校長(cháng)批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過(guò)規定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷(xiāo)假者以曠工論處。特殊情況必須用電話(huà)與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統一調度。
第七條：學(xué)習
1、公派學(xué)習。根據工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習為公派學(xué)習。凡寄發(fā)給個(gè)人的通知或其他地方索取的通知、電話(huà)通知、口頭轉達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習期間的工作由學(xué)校負責安排。學(xué)習人員必須辦理請假手續。
2、學(xué)歷培訓。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習視為學(xué)歷培訓，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續。培訓期間的工作由學(xué)校統一調配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過(guò)批準自費讀研的，在未正式調出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動(dòng)離職處理。(本規定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調動(dòng)有關(guān)規定》)
第八條：加班
1、節假日根據工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責，按時(shí)完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量?jì)任唇?jīng)學(xué)校派遣的.不作加班。
2、加班一律由科室負責人提出申請，報主管領(lǐng)導同意簽字，由校長(cháng)批準。
3、加班統一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導簽具意見(jiàn)后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責登記，月末匯總。
4、未及時(shí)辦理加班手續或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權限及手續
1、請假權限：1天之內，由主管領(lǐng)導批準;超過(guò)1天，由校長(cháng)批準，會(huì )議請假由會(huì )議主持人批準。
2、請假手續：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責人、主管領(lǐng)導、校長(cháng)簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續。
第三章常規管理
第十條：簽到
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規定》簽到。
無(wú)故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無(wú)正當理由，凡出現空堂現象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時(shí)間內未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應扣除一個(gè)月的效益工資。曠課2節按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱(chēng)資格。
5、凡要求調動(dòng)崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續，在沒(méi)有辦理相關(guān)手續之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規定時(shí)間報到的，按曠工處理。
6、教師無(wú)正當理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時(shí)按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規定》的通知第十三條規定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續曠工15天或累計曠工30天的，作自動(dòng)離職處理。
第十二條：遲到、早退
1、教職工必須嚴格按作息時(shí)間上下班。未在規定時(shí)間內按時(shí)簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過(guò)30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過(guò)5分鐘按曠課一節處理。
3、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會(huì )一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會(huì )議處理。
第十三條：私自調課
1、教師請假按相關(guān)規定辦理手續后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調整好課務(wù)。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調課。
2、凡私自調課，調課人作曠課論處，被調課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時(shí)間內因特殊情況需臨時(shí)請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時(shí)銷(xiāo)假，但不得超過(guò)2小時(shí)。2小時(shí)以?xún)劝凑３銮诳创�，超過(guò)2小時(shí)，需辦理請假手續，未辦手續者按曠工論處。
第十五條：上班時(shí)間內嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規定履行職責。未履行好職責的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第四章出勤考核及獎勵
第十七條：實(shí)行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個(gè)人出勤量，學(xué)期結束，匯總算出全期個(gè)人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設立50元每月的全勤獎，當月出滿(mǎn)勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執行勞動(dòng)紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解、說(shuō)情，否則追究科室負責人的責任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動(dòng)紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問(wèn)題，當事人不得以任何理由推脫責任。
第五章附則
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執行。
第二十三條：本制度解釋權屬學(xué)校校長(cháng)辦公會(huì )議。
勞動(dòng)紀律管理制度3
一、目的
為加強項目部勞動(dòng)紀律管理，維護工作秩序，保持團隊的團結、和諧、高效的工作氛圍，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于項目部所有員工。
三、勞動(dòng)紀律
1、項目部員工必須按規定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。作息時(shí)間如下：
(1)夏制工作時(shí)間：(5月1日至10月1日)
早餐：7:00時(shí)—7:30時(shí)
上午工作時(shí)間：7:30時(shí)—12:00時(shí)；
中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—14:00時(shí)
下午工作時(shí)間14：00時(shí)—18：00時(shí)。
晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）
(2)冬季工作時(shí)間(10月1日至次年5月1日)
早餐：7:30時(shí)—8:00時(shí)
上午工作時(shí)間：8:00時(shí)—12:00時(shí)；
中餐12:00時(shí)—12:30時(shí)；午休12:30時(shí)—13:00時(shí)
下午工作時(shí)間13：00時(shí)—17：30時(shí)。
晚餐時(shí)間：18:00時(shí)—18:30時(shí)
18：30時(shí)—19：00時(shí)召開(kāi)日生產(chǎn)例會(huì )（參加人員另行通知）。
2、請假或休假、臨時(shí)離開(kāi)工作崗位的，必須按要求填寫(xiě)《員工請假單》（見(jiàn)附件），經(jīng)分管領(lǐng)導同意、批準后方可外出。員工請假或休假返回項目部后應及時(shí)向辦公室辦理銷(xiāo)假手續，月允許休息時(shí)間為3天。
3、上班期間不得串崗、脫崗，不準做與工作無(wú)關(guān)的`事，如聚眾聊天、追逐打鬧、干私活、吃東西、聽(tīng)音樂(lè )、電話(huà)或上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、會(huì )客、打牌等。
4、不得酒后醉意上班。
5、未經(jīng)領(lǐng)導允許，不得私自調班、調崗。
6、要嚴格服從工作安排，按時(shí)完成工作計劃。在崗期間，下級必須服從上級的工作安排，如有異議，應先執行后討論，不得影響正常工作。
7、員工及各部門(mén)除應對本職工作盡職盡責外，還應按項目部要求配合、支持其他員工和部門(mén)的工作，不得因一己之利，拒絕、拖延損害項目部的整體利益。
8、對外要維護公司及項目部的榮譽(yù)和形象，不得做出損害公司及項目部榮譽(yù)和形象的行為。
9、項目部成員出現違反國家法律法規，以權謀利貪污受賄等違紀行為以及嚴重違反公司有關(guān)制度規定的行為，責任由當事人承擔，并取消績(jì)效工資，扣罰獎金。
10、由于酗酒鬧事、打架斗毆等方面造成的經(jīng)濟損失，由項目部當事人負責賠償，情節嚴重者追究當事人刑事責任。
11、對進(jìn)場(chǎng)材料、租賃機械計時(shí)、公司機械油料及維修費用等，有弄虛作假、隱私舞弊現象者，取消獎金、扣罰工資。
四、請假及考勤制度
1、請假應以書(shū)面形式事先請假；確有特殊原因事先不能請假，須及時(shí)以電話(huà)或其它方式向本部門(mén)負責人或主管經(jīng)理說(shuō)明情況，并事后補辦請假手續。
2、請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續假手續。續假手續按請假程序執行。
3、請假程序
所有員工請假需寫(xiě)請假條，請假一天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準，一天以上由項目經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。副經(jīng)理請假需經(jīng)項目經(jīng)理批準。
4、考勤由辦公室負責，考勤表要清楚、完整、公開(kāi)。
五、違反勞動(dòng)紀律及請假制度處罰措施
1、遲到、早退、脫崗30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工半天扣除1天工資，曠工1天扣除3天工資。曠工2天扣除7天工資。
4、每月累計曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當月工資，并給予一次警告處分；每月累計曠工5天以上者（含5天），予以辭退。
5、無(wú)故不準時(shí)參加各類(lèi)會(huì )議無(wú)故缺席的，第1次給予口頭警告，第2次給予通報批評,累積3次以上的，每次罰款200元。
6、違反上述勞動(dòng)紀律第2～8條的，每出現1次，扣發(fā)1天工資。出現5次以上者，予以辭退。
六、管理規定
1、新員工上崗后，首先學(xué)習公司各項制度，進(jìn)行勞動(dòng)紀律教育。
2、項目部領(lǐng)導每月不定期檢查不少于兩次，并對各檢查情況記錄。
3、對于違反勞動(dòng)紀律和考勤制度等違紀現象，部門(mén)負責人、分管經(jīng)理均可按本文件規定相應條款直接開(kāi)具違紀處理單，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，在責任人當月工資中處理。
勞動(dòng)紀律管理制度4
為強化勞動(dòng)紀律管理，增強員工勞動(dòng)紀律性，特制定《公司勞動(dòng)紀律管理制度》，望各車(chē)間、各部門(mén)嚴格遵守，實(shí)時(shí)監督，并對各級領(lǐng)導提出以下要求：
1、各級領(lǐng)導負有維護紀律的直接責任。各級領(lǐng)導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀律教育，增強職工的紀律觀(guān)念；有針對性地進(jìn)行紀律整頓，解決本部門(mén)在紀律建設方面存在的突出問(wèn)題。
2、各級領(lǐng)導應當對下級實(shí)施紀律監察，并自覺(jué)接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發(fā)現違紀行為制止不力或者不予制止的'，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領(lǐng)導必須按照《公司勞動(dòng)紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬?lài)乐剡`紀的，負領(lǐng)導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動(dòng)紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門(mén)、車(chē)間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷(xiāo)售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒(méi)有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車(chē)間沒(méi)有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒(méi)有考勤者一律按曠工處理。
勞動(dòng)紀律管理制度5
第一章總則
第一條為了加強公司勞動(dòng)紀律管理，提高員工的工作積極性，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常進(jìn)行，根據國家相關(guān)法律法規以及公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工以及實(shí)習生等。
第三條公司的勞動(dòng)紀律應當遵循對等性、公正性、公開(kāi)性的原則，保障員工的合法權益。
第二章員工工時(shí)管理
第四條員工應當按照公司規定的工作時(shí)間和休息時(shí)間進(jìn)行工作。遲到早退或曠工均視為違紀行為，須扣除相應的工資或者其他福利待遇。
第五條員工在特殊情況下需要請假或調休時(shí)，應提前向上級主管提交申請，經(jīng)批準后方可請假。
第六條員工不得擅自加班，如因工作需要確實(shí)需要加班的，應向上級主管提出申請，并獲得批準。
第三章員工行為規范
第七條員工應當遵守公司的文明禮儀規范，不得惡意攻擊或者侮辱他人，不得傳播虛假信息或者散布謠言。
第八條員工不得私自攜帶武器、易燃易爆物品、毒品等危險物品進(jìn)入公司，不得從事違法犯罪活動(dòng)。
第九條員工應當保護公司的商業(yè)機密，不得泄露公司的.機密文件或者商業(yè)秘密，不得將公司的機密信息提供給他人。
第四章處罰制度
第十條對于違反勞動(dòng)紀律的員工，公司將依法進(jìn)行調查，并最終決定采取相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、罰款、降職、辭退等。
第十一條公司將建立違紀記錄檔案，對于嚴重的違紀行為，將予以永久記錄。
第十二條被員工對處罰決定不服的，可以申請進(jìn)行復議或者提起訴訟，但必須在接到處罰決定起三個(gè)工作日內提出。
第十三條完全服從公司勞動(dòng)紀律的員工，將給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。
第五章責任與監督
第十四條公司將建立健全勞動(dòng)紀律管理制度，明確各部門(mén)的職責和權限，實(shí)行分工負責原則。
第十五條所有員工應當積極配合公司的勞動(dòng)紀律管理工作，發(fā)現和舉報違紀行為，有權利進(jìn)行揭發(fā)和控告，公司將依法對舉報者予以保護。
第十六條公司將定期檢查和評估勞動(dòng)紀律管理制度的執行情況，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
勞動(dòng)紀律管理制度6
第一條 制定目的
為規范公司營(yíng)銷(xiāo)情報的管理工作，特制訂此制度。
第二條 營(yíng)銷(xiāo)情報的收集制度
一、情報收集的來(lái)源
情報收集的來(lái)源，分為公司內部和公司外部。
1.有關(guān)公司內的情報，銷(xiāo)售部門(mén)應決定，各方情報由各特定的人員負責，及收集情報的方法。
2.對于公司外的情報的收集法，更應講究。特別是對于非公開(kāi)的、機密性的情報，要個(gè)別研究其收集法。
二、情報收集的方法
1.個(gè)人調查實(shí)施方法
�。�1）調查前：
A、調查員要開(kāi)協(xié)議會(huì )議，將調查的目的、調查方法、問(wèn)題事項、回答書(shū)回收時(shí)間等做好協(xié)議，并對各調查做統一行動(dòng)。
B、調查員應對問(wèn)題內容做好理解，決定問(wèn)題順序。
C、研究要調查地區的地圖、交通工具、調查對象的在家時(shí)間等，以便達到花最少的時(shí)間精力，而收獲最大的成效。要準備調查用的印刷品。
�。�2）實(shí)際調查時(shí)：
A、實(shí)際調查時(shí)，要采用適當的接近方式（尊重的態(tài)度、自信的印象、懂得隨機應變）；
B、問(wèn)問(wèn)題的方式應該平易自然的；
�。�3）調查完畢后：要做適當整理，主要包括：
A、整理回答卷；
B、做好回答者的觀(guān)察記錄；
C、整理調查對象表。
2.市場(chǎng)調查實(shí)施方法
市場(chǎng)調查的方式主要有以下幾種：
�。�1）抽樣調查：對各類(lèi)型用戶(hù)進(jìn)行抽樣書(shū)面調查，征詢(xún)對本公司產(chǎn)品質(zhì)量及銷(xiāo)售服務(wù)方面的意見(jiàn)。根據反饋資料寫(xiě)出分析報告。
�。�2）組織領(lǐng)導、設計人員、銷(xiāo)售人員進(jìn)行用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)，每年進(jìn)行xxx次，訪(fǎng)問(wèn)結束，填好用戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)登記表并寫(xiě)出書(shū)面調查匯報。
�。�3）銷(xiāo)售人員應利用各種訂貨會(huì )與用戶(hù)接觸的機會(huì )，征詢(xún)用戶(hù)意見(jiàn)，收集市場(chǎng)信息，寫(xiě)出書(shū)面報告。
�。�4）搜集日常用戶(hù)來(lái)函來(lái)電，進(jìn)行分類(lèi)整理，需要處理的問(wèn)題應及時(shí)反饋。
�。�5）不定期召開(kāi)重點(diǎn)用戶(hù)座談會(huì )，交流市場(chǎng)信息，反映質(zhì)量意見(jiàn)及用戶(hù)需求等情況，鞏固供需關(guān)系，發(fā)展互利協(xié)作，增加本公司產(chǎn)品的競爭力。
第三條 營(yíng)銷(xiāo)情報的報告制度
一、報告的'內容
報告的內容主要是客戶(hù)級別的分類(lèi)，按照客戶(hù)的信用狀況，將其分為三個(gè)等級：
1.甲等級：以公司的大小來(lái)劃分，較佳的信用狀態(tài)。
2.乙等級：普通的信用狀態(tài)。
3.丙等級：信用狀況較差。主要包括以下幾類(lèi)：
�。�1）尚欠賬款（達xxx萬(wàn)元以上）并在甲等級以外的公司。
�。�2）尚欠賬款達xxx萬(wàn)元或以下的公司。
�。�3）從業(yè)人員xxx人以下的小公司。
�。�4）有信用問(wèn)題前例的公司。
�。�5）業(yè)界評判不佳的公司。
�。�6）新開(kāi)發(fā)顧客。
甲等級“業(yè)界的一流公司”及乙等級“大多數的優(yōu)良客戶(hù)”不由業(yè)務(wù)人員來(lái)做判斷，而由xxx來(lái)進(jìn)行分級。指定以外的顧客均應被列為丙等級。
二、報告的種類(lèi)與方法
1.報告的種類(lèi)
�。�1）日常報告：當面口述。
�。�2）緊急報告：當面口述或電話(huà)。
�。�3）定期報告：依照《xxx報告書(shū)》的有關(guān)規定進(jìn)行。
2.報告的方法
�。�1）定期報告
A、業(yè)務(wù)員依照甲、乙、丙各等級的分類(lèi)，及《xxx報告書(shū)》向主管人員定期報告。
B、定期報告的時(shí)間規定為：甲等級：每半年報告一次；乙等級：每季度報告一次。丙等級：每月報告一次。
C、報告書(shū)于每月底向xxx提示，xxx主管從第xxx天算起xxx日內向xxx提示，xxx閱覽后進(jìn)到總公司。
�。�2）日常報告
以《xxx報告書(shū)》的各項準則實(shí)行。
�。�3）緊急報告
拒付或支票的延期要求等緊急情報，依據情況盡可能以最迅速的方法向公司報告。
第四條 營(yíng)銷(xiāo)情報的整理和利用
一、情報的整理
1.情報越多越好，其內容要徹底的研究。
2.取決情報的內容，應從營(yíng)業(yè)銷(xiāo)售促進(jìn)、業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)等不可或缺的部分開(kāi)始。
3.銷(xiāo)售經(jīng)理、科長(cháng)及關(guān)系者應共同協(xié)商，對于情報的內容，加以取舍選擇。
二、情報的利用
1.情報應有系統地分類(lèi)整理，以便隨時(shí)采用。
2.情報的目的在于活用，因此，應讓關(guān)系者徹底的明了情報的內容，及其活用的方法。
3.情報、資料應不斷地新陳代謝。
第五條 獎勵
本公司工作人員提供的情報若被使用，為公司謀取了實(shí)際的利益，將根據貢獻大小按公司的標準給予獎金、加薪、升職等獎勵。
第六條 附則
本制度經(jīng)xxx核準后實(shí)施，增設修訂亦同。
本制度最終解釋權歸xxx。
勞動(dòng)紀律管理制度7
為了進(jìn)一步提高我校管理工作的制度化、科學(xué)化、規范化水平，嚴肅勞動(dòng)紀律，保持正常的教育教學(xué)工作秩序，保證教學(xué)計劃、教學(xué)目標的貫徹實(shí)施，特制定本規章制度。
1、嚴格遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，早晨上班每位教師必須簽到，堅決杜絕代簽現象，如發(fā)現有代簽現象，二人都視為遲到�？记谪撠煿芾砣藛T為校長(cháng)、副校長(cháng)、教導主任，校領(lǐng)導班子每周都要不定期進(jìn)行監督巡查出缺勤情況。遲到早退30分鐘以?xún)瓤?元，以此類(lèi)推。(特殊情況除外)
2、教師有病、有事要在早7點(diǎn)之前請好假，如遇特殊情況第二天還要請假，仍然要告知教導處，以方便教導處安排工作。教師請假2天以?xún)�、包括短假和教導處馮主任請，中層以上和尹校長(cháng)請。教師請病假3天以上需持區級醫院診斷書(shū)，無(wú)特殊情況不得請事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼銷(xiāo)假。事假每天扣15元及當天課時(shí)費，病假每天扣12元及當日課時(shí)費。病事假半天及以上扣除當月滿(mǎn)勤獎。其他婚假、喪假、產(chǎn)假等都按照國家規定執行。
3、工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準離校，如有離校按曠職處理。臨時(shí)有事必須請假(短假每次5元)，必須按時(shí)歸校并銷(xiāo)假�？圪M按累計時(shí)間計算。
4、嚴格執行課表安排，不經(jīng)教導處同意，不準隨意串課，更不準停課，做到專(zhuān)課專(zhuān)用(不許并課)。對無(wú)故曠課缺席一節扣10元。
5、工作時(shí)間不在辦公室吃飯、吃零食、大聲喧嘩、不許干私活、不許工作時(shí)間上網(wǎng)玩游戲等，不做其它影響同事備課、批改作業(yè)、學(xué)習的事情。做好辦公室衛生，自覺(jué)維護辦公室整潔。無(wú)事情況下教師不得隨意亂串辦公室。駕車(chē)上班的教師不準隨意將車(chē)開(kāi)進(jìn)校園，如出現刮碰學(xué)生事件，責任自負，不許在上班時(shí)間沖洗車(chē)輛。
6、按時(shí)參加學(xué)校安排的備課、學(xué)習、會(huì )議或其它活動(dòng)，并認真做好記錄或筆記。
7、認真執行學(xué)校的各項規章制度和對教師工作的各項基本要求。工作中不準馬虎隨意，不準擅離職守，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。值周的.領(lǐng)導、教師要遵守到校時(shí)間(早7：00)，佩戴標志，認真完成值周任務(wù)。開(kāi)會(huì )不遲到、不早退、不講話(huà)、不干私事。學(xué)校如有開(kāi)展活動(dòng)個(gè)人必須服從集體要求。
8、每逢周一，全體教職員工準時(shí)參加升旗儀式。升旗時(shí)，脫帽立正，行注目禮，做到嚴肅認真。其他活動(dòng)不得占用升旗儀式時(shí)間，間操時(shí)間班主任老師必須及時(shí)到各自的班級中去，督促班級學(xué)生做好操。同時(shí)科任教師按指定位置站好，師生都做到快、靜、齊。
9、不準私自代收代辦任何業(yè)務(wù)(如訂復習材料、課外書(shū)籍、聯(lián)系補課、保險業(yè)務(wù)等)，不索要、不收受學(xué)生家長(cháng)饋贈的禮品。主動(dòng)糾正學(xué)生的不良行為習慣。
10、課前準備好教學(xué)用品，上課鈴聲響后，馬上進(jìn)入教室，穩定課堂教學(xué)秩序。上課時(shí)間不允許接打手機，或做與課堂無(wú)關(guān)的事情。不許體罰和變相體罰學(xué)生。
勞動(dòng)紀律管理制度8
為了促進(jìn)各級領(lǐng)導干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉變，增強企業(yè)卓越執行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動(dòng)紀律檢查工作經(jīng)�；�、制度化和規范化，特制定勞動(dòng)紀律檢查管理制度。
一、成立勞動(dòng)紀律督查小組
組長(cháng)：董事長(cháng)黨委書(shū)記
常務(wù)副組長(cháng)：紀委書(shū)記
副組長(cháng)：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導
成員單位：紀委、監察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛部
紀委和人力資源部為牽頭單位。
二、勞動(dòng)記錄督查小組職責
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查；
3、組織分析勞動(dòng)紀律中存在問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的辦法，處理意見(jiàn)，并向公司領(lǐng)導匯報檢查情況。
三、檢查內容
�。ㄒ唬┥舷掳噙t到早退情況
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時(shí)上下班，有無(wú)遲到早退現象；
3、有無(wú)曠工，請假是否有領(lǐng)導批準的請假條；
�。ǘ┌嘀须x崗情況
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無(wú)擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
�。ㄈ┥习嘧袷貏趧�(dòng)紀律以及工作情況
1、有無(wú)上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽(tīng)音樂(lè )、炒股、看電視等行為；
2、有無(wú)閑聊、睡覺(jué)、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現象；
3、有無(wú)長(cháng)時(shí)間占用公話(huà)私聊或干私活；
�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假情況
1、是否建立請銷(xiāo)假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導批準并登記；
3、是否按照規定進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ㄎ澹┕ぷ鳝h(huán)境情況
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無(wú)存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無(wú)關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
四、檢查方式
�。ㄒ唬┟恐懿欢ㄆ趯Ω鲉挝贿M(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查和巡查；
�。ǘ⿲Π嘀幸蚬x崗人員和請假人員進(jìn)行跟蹤抽檢，要求離崗人員用固定電話(huà)撥打本單位辦公室電話(huà)，確認是否因公離崗或請假；
�。ㄈz查人員要現場(chǎng)填寫(xiě)《長(cháng)平公司勞動(dòng)紀律檢查情況表》（附件一），并要求相關(guān)責任人簽章，確認檢查結果；
�。ㄋ模z查結束1日內，檢查人員要匯總分析檢查問(wèn)題、提出處理整改意見(jiàn)
并向紀委書(shū)記匯報，經(jīng)批示后，內網(wǎng)公布檢查結果并進(jìn)行問(wèn)責和責任追究。
五、責任追究
�。ㄒ唬└鶕堕L(cháng)平公司上下班考勤制度》和省紀委《關(guān)于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》提出的“五個(gè)不準”進(jìn)行責任追究，由相關(guān)業(yè)務(wù)部室落實(shí)；
�。ǘ┍粰z查單位或職工有下列行為之一的.，扣相關(guān)責任人50—200元、單位當月考核分2—10分，計入勞資質(zhì)量標準化考核分數中；
1、違反勞動(dòng)紀律的；
2、不自覺(jué)接受督查小組檢查的；
�。ㄈ┥习嗥陂g凡是違反“五個(gè)不準”規定的，按照關(guān)《于進(jìn)一步整肅工作紀律狠剎不良風(fēng)氣的通知》進(jìn)行處罰；
�。ㄋ模┒讲樾〗M人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無(wú)故不按時(shí)參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問(wèn)題并提出處理整改建議的；
4、不按時(shí)向監督小組匯報的。
六、附則
1、本制度由勞動(dòng)紀律督查小組負責解釋?zhuān)?/p>
2、本制度自20xx年xx月xx日起執行。
勞動(dòng)紀律管理制度9
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步規范員工勞動(dòng)紀律管理,完善公司福利政策，規范各類(lèi)假期管理，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際情況，特修訂本制度。
第二條 本制度適用于XX公司管理的所有項目公司的全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗
3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位
4、曠工：無(wú)任何手續無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續超過(guò)60分鐘;或未經(jīng)準假而不到崗者;或不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規行為造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的。
5、考勤統計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第五條 標準工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標準工作時(shí)間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門(mén)負責人于每月28日前向行政人事部報備本部門(mén)下月排班表。
第七條 寫(xiě)字樓上班的員工，須每天上午上班打卡一次，因當天請小時(shí)假者須在返回時(shí)打卡;因工作需要，各部門(mén)可根據實(shí)際情況對員工打卡次數進(jìn)行補充規定并及時(shí)報備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫(xiě)字樓上班員工須在當天8:30前到行政人事部考勤專(zhuān)員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在當天8:30前到各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十條 違反考勤制度者，按以下標準予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標準：月累計遲到、早退次數不超過(guò)五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過(guò)六次(含六次)者，扣罰本人當月全部浮動(dòng)獎金。
2、曠工半日扣罰半個(gè)工作日的固定工資和三個(gè)工作日的浮動(dòng)獎金。連續曠工五個(gè)工作日或一年內累計曠工達十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書(shū)面情況說(shuō)明，經(jīng)兩名以上證明人及上一級領(lǐng)導審批后報備，同時(shí)予以當事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì )議、培訓學(xué)習及各類(lèi)值班等須統一考勤管理，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按文件相關(guān)規定予以處罰。
第十一條 確因工作需要長(cháng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門(mén)負責人同意后，提前一個(gè)月到行政人事部備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請假、外出、出差規定
第十二條 請假規定
請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假、工傷假、年休假、其他福利假等。
1、事假：
員工辦理事假須明確提出事假理由，至少提前1天提交請假申請單，向部門(mén)負責人提交書(shū)面請假單，經(jīng)批準后方可休假，否則視為曠工。
2、病假：
�、賳T工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明，或三甲醫院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養的，須再提供醫院出具的休養證明。
�、卺t療期根據國家法律規定及當地政策執行。
�、廴缫虿〔荒芗皶r(shí)上班，需在上班時(shí)間前電話(huà)通知所屬部門(mén)負責人，并于上班后及時(shí)提交上述證明;如無(wú)法提交相應證明的，按事假處理;病假已到期而須辦理續假的，獲準后方可續假，否則按曠工處理。
3、婚假：
�、俜卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，員工入職后領(lǐng)取結婚證書(shū)可享有婚假�；榧傩柙陬I(lǐng)取結婚證書(shū)半年內(以發(fā)證日期為準)一次性休完。員工憑結婚證書(shū)向所屬部門(mén)負責人申請，經(jīng)行政人事部審核通過(guò)后方可休假。
�、谶m齡結婚者可享受3天婚假，晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲初婚、女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天(含公休假日)假期。
4、喪假
�、賳T工親屬過(guò)世，根據國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假1天。
�、谛柙谝粋�(gè)月內提交醫院、派出所或居委會(huì )等機構出具的相應證明。
5、產(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假
�、俜卜嫌媱澤膯T工，憑《準生證》、《出生證》向所屬部門(mén)及行政人事部申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，憑醫院診斷證明可申請計劃生育假。根據安徽省及國家法律規定和政策，具體規定如下：
A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，且男方享受10天護理假，夫妻異地生活，護理假為20天。
B、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�、诋a(chǎn)假(計劃生育假)/陪產(chǎn)假遇法定節假日、公休假日的，均不另加假期天數。
�、塾胁粷M(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每天給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
6、工傷假
�、賳T工在工作期間因公受傷，及時(shí)到醫保定點(diǎn)醫院就診，并在24小時(shí)內報行政人事部和所在部門(mén)。
�、诠�(jīng)認定后，持醫院診斷證明及勞動(dòng)能力等級鑒定結果，辦理工傷假手續。
7、年休假
公司員工原則上每年春節期間享受十五天帶薪年休假(含法定節假日)，員工探親統一安排在春節假期中，不另行給假。
8、其他福利假
�、俟疽艳D正員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)，其中包含兩天帶薪假。
�、诩瘓F相關(guān)文件范圍內的核心管理干部可按規定享受入住全國恒大酒店待遇，期間可享受每年兩天帶薪假。
第十三條 請假、外出及出差批準權限如下：
1、一般員工3天(含)以?xún)�，由部門(mén)負責人審批;4-7天(含)的，報分管領(lǐng)導審批;7天以上再報董事長(cháng)審批。
2、非主持工作的中層人員1天(含)以?xún)�，由部門(mén)負責人審批;2-5(含)報分管領(lǐng)導審批;5天以上再報董事長(cháng)審批。
3、部門(mén)負責人3天(含)以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批;3天以上，再報董事長(cháng)審批。
4、所有員工國外及香港、澳門(mén)、臺灣的出差由董事長(cháng)審批。
5、公司領(lǐng)導班子的請假、出差、外出由董事長(cháng)審批，其中董事長(cháng)的請假由集團董事局主席審批。
6、公司領(lǐng)導班子的考勤每月呈集團董事局主席閱。
7、公司領(lǐng)導確因工作需要外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫(xiě)外出登記表，同時(shí)經(jīng)董事長(cháng)審批并立即到行政人事部報備，行政人事部須于報備后一小時(shí)內報集團人力資源中心備案;特殊情況不能提前履行外出報備手續者，須于當天8:00前經(jīng)董事長(cháng)電話(huà)同意，并電話(huà)通知行政人事部，行政人事部須在8:40前報集團人力資源中心備案，否則視為未打卡，按未上班處理。
第十四條 請假手續的辦理
1、請假須至少提前一日填報請假申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續者，須于當日按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話(huà)向上級負責人說(shuō)明原因，經(jīng)批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。
4、員工請假時(shí)間如有變更或提前銷(xiāo)假的，應及時(shí)提交銷(xiāo)假申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)向行政人事部報備。
5、員工每次請事假最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當延長(cháng)，如員工請假時(shí)間或續假累計時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，須預先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應繳費總額，并經(jīng)行政人事部和財務(wù)部確認后，按審批權限報相應公司領(lǐng)導審批，如未完成相關(guān)手續，請假則視為無(wú)效;在員工假期結束后返回上班時(shí)，上述預先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財務(wù)部辦理手續，由財務(wù)部憑員工本人的社保和公積金的預繳收據在員工薪資中核退。
6、請假打卡規定：當天請小時(shí)假者須在返回公司時(shí)打卡。
第十五條 外出、出差手續的辦理
1、員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填報外出申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。
2、員工出差須提前一天填報出差申請單，按審批權限報相關(guān)領(lǐng)導審批后及時(shí)報備。
3、外出、出差打卡規定：?jiǎn)T工因工作需要全天外出、出差無(wú)需打卡;員工因工作需要非全天的外出、出差，須在返回時(shí)打卡 ;對于打兩筆卡的情況，出差、外出返回公司的時(shí)間早于下班時(shí)間時(shí)，仍須打下班卡。
第四章 假期、加班、調休規定
第十六條 員工享受?chē)曳ǘü澣杖缦拢?/p>
1、所有員工每年均享有國家規定的十一天法定帶薪假期。
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�、蹏H勞動(dòng)節一天
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2、女員工在婦女節(3月8日)可享受半天帶薪休假(周六、日除外)。
員工具體享受?chē)曳ǘü澣蘸途唧w放假日期以政府相關(guān)規定及公司發(fā)文為準。
第十七條 加班規定
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節假日加班的,以公司下發(fā)文件為準，并按政府規定計發(fā)加班工資。
2、財務(wù)部門(mén)等特殊崗位因工作需要在法定節假日加班的，須將經(jīng)董事長(cháng)簽字同意的值班表提前二天報備。
3、在法定節日加班后申請調休的，原則上準予次月之前完成，調休申請經(jīng)部門(mén)負責人審批后及時(shí)報備。
4、對于法定節假日值班的員工未按公司發(fā)文的考勤時(shí)間進(jìn)行打卡的，由部門(mén)按失職問(wèn)責辦法予以處罰。
第五章 員工培訓考勤管理
第十八條 因公學(xué)習培訓
因工作需要由公司組織參加各類(lèi)學(xué)習、培訓，學(xué)習、培訓時(shí)間一周(含一周)以?xún)鹊膱蠊局鞴茴I(lǐng)導審批，一周以上的須再報董事長(cháng)審批。
第十九條 新員工入職培訓
1、培訓期間不允許請假，不參加者按曠工處理。
2、培訓期間須嚴格考勤，遲到、早退、無(wú)故缺席等人員將按考勤制度予以處罰。
第六章 人事變動(dòng)的考勤管理
第二十條 人事變動(dòng)的考勤管理
1、xx公司系統之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統計當月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統計當月考勤。
2、未辦理正式調動(dòng)手續而擅自調整工作崗位者，行政人事部不予以統計考勤。
3、因工作需要辦理調崗手續的員工，需在規定到崗時(shí)間內辦理完畢相關(guān)手續，特殊情況經(jīng)部門(mén)負責人簽字同意后可最長(cháng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項規章制度而待崗培訓者，待崗培訓期間只計發(fā)基本工資。
第七章 職責分工
第二十一條 各部門(mén)負責人和部門(mén)考勤員職責如下：
1、部門(mén)負責人為本部門(mén)考勤管理第一責任人，直接負責對本部門(mén)員工勞動(dòng)紀律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報備。
2、部門(mén)考勤員由部門(mén)負責人指定，考勤員必須具有高度的責任心，對考勤工作嚴謹、公正，并認真學(xué)習和熟悉公司考勤制度，嚴格按制度督促及指導本部門(mén)員工辦理外出登記、請假及出差等手續，及時(shí)向行政人事部報備考勤資料。
3、對無(wú)故不上班的員工，部門(mén)考勤員應及時(shí)向部門(mén)負責人匯報。超過(guò)三日的須書(shū)面上報行政人事部。應報未報，給予該部門(mén)負責人降一級工資的處分。
4、員工在假期結束后未能按時(shí)到崗的，所在部門(mén)負責人及考勤員應在員工缺勤當日上午向行政人事部報備，說(shuō)明員工未能到崗的`原因;如因所在部門(mén)未及時(shí)報備導致公司利益受損的，部門(mén)負責人須承擔相應責任。
5、部門(mén)考勤員于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向行政人事部報備本部門(mén)本周的出勤異常情況、提交已審批的外出登記表、請假申請單、出差申請單等考勤資料。
6、每月考勤截止日仍未及時(shí)提交已審批的考勤資料或因考勤員工作失誤導致相關(guān)員工考勤數據出錯的，給予部門(mén)考勤員失職問(wèn)責的處分。
7、員工各類(lèi)考勤資料務(wù)必據實(shí)填報，對考勤數據弄虛作假所涉及的員工及考勤員，公司將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。
第二十二條 行政人事部考勤專(zhuān)員職責
1、行政人事部考勤員須將公司領(lǐng)導班子及集團二級部駐地員工的當月考勤統計表經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，于次月2日中午12:00前報送集團公司行政人事部。應報未報，給予相關(guān)公司行政人事部負責人降一級工資的處分。
2、考勤專(zhuān)員負責于每月2日下午17:30前將經(jīng)審批后的上月考勤統計表交薪資專(zhuān)員。
3、考勤專(zhuān)員負責分類(lèi)存放、妥善保管各種原始考勤資料，考勤軟件里的數據須每月進(jìn)行備份，原始考勤資料(含考勤機導出的所有格式的考勤記錄文件)保存期限為兩年。
第二十三條 所有員工入職時(shí)一律使用指紋考勤，指紋錄入由各工作點(diǎn)的考勤員負責，嚴禁密碼考勤、代錄指紋考勤。其中物業(yè)公司班子成員及物業(yè)服務(wù)中心負責人的指紋由地產(chǎn)行政人事部考勤員及地產(chǎn)各三線(xiàn)項目行政專(zhuān)員負責錄入。
第二十四條 指紋考勤機由行政人事部根據公司的人員編制及需求進(jìn)行統一規劃。
第二十五條 行政人事部是員工勞動(dòng)紀律的職能管理部門(mén)，將不定期對公司各部門(mén)的勞動(dòng)紀律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況、上班秩序(如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情)及違規考勤等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節輕重給予扣罰獎金、降薪、降職、免職直至開(kāi)除的處分。相關(guān)部門(mén)負責人及考勤員負連帶責任。
第八章 附則
第二十六條 本文件各條款中所提備案一詞指到行政人事部考勤專(zhuān)員處報備。
第二十七條 本制度由行政人事部負責解釋。
第二十八條 本制度于發(fā)文之日起執行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準。
勞動(dòng)紀律管理制度10
公司人事勞資處關(guān)于加強員工勞動(dòng)紀律管理工作的通知為進(jìn)一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個(gè)單位、每名員工遵章守紀的自覺(jué)性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動(dòng)紀律管理工作有關(guān)事宜通知如下：
一、高度重視勞動(dòng)紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動(dòng)紀律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。
二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經(jīng)營(yíng)點(diǎn))為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的`出勤情況如實(shí)填寫(xiě)記錄并及時(shí)上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷(xiāo)假制度，并將書(shū)面假條妥善保管。
三、嚴格執行崗位勞動(dòng)紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時(shí)間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時(shí)間內睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會(huì )客或未經(jīng)批準從事與崗位工作無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
四、認真開(kāi)展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學(xué)習《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動(dòng)紀律的規定，定期開(kāi)展執行勞動(dòng)紀律自查活動(dòng)。要將員工八小時(shí)以外活動(dòng)納入單位管理范圍，結合實(shí)際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。
五、抽查勞動(dòng)紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動(dòng)紀律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個(gè)人除進(jìn)行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個(gè)人進(jìn)行處罰。
勞動(dòng)紀律管理制度11
為加強企業(yè)管理,嚴肅企業(yè)勞動(dòng)紀律,規范職工自律習慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內外形象,建立企業(yè)理念文化,根據企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀律,行為指導規定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內部管理打下有利的良性基礎。
說(shuō)明:本企業(yè)實(shí)行夏時(shí)、冬時(shí)兩種作息時(shí)間
夏時(shí)制:7:30-11:3013:30-17:30
冬時(shí)制:8:00-12:0013:00-17:00
1、嚴格遵守企業(yè)內的各項規章制度,嚴格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴格職工遵紀守法,維護企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴格倡導職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。
2、企業(yè)內各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴禁入內,職工反映,解決問(wèn)題,要逐級上報,任何越級上報者,其被訪(fǎng)部門(mén)有權拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責功能的權力責任。
3、工作期間嚴禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應盡職盡責,嚴禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。
4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規定”,提前申請報告,并履行病、事假手續,否則按曠工處理。
5、嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
6、維護企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強個(gè)人文化修養。
7、企業(yè)員工應相互尊重、友善團結、嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀,凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅決除名。
8、保持、維護廠(chǎng)區、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛生,各生產(chǎn)區域必須按公司統一部署規定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車(chē)間班前、班后必須按要求進(jìn)行現場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。
9、愛(ài)惜公司財產(chǎn),維護企業(yè)內的一切設施,物品的運行安全,各生產(chǎn)車(chē)間班組內的機械、設備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專(zhuān)人負責,責任到人、分工明確、發(fā)現損壞、故障及時(shí)上報,如有人故意破壞,嚴懲不怠。
10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線(xiàn),各車(chē)間主管、班組長(cháng)均是質(zhì)量管理的第一責任人,有不可推卸的職責義務(wù),任何達不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規操作引起質(zhì)量事故,責任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟處罰。
11、工作時(shí)間內嚴禁會(huì )客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì )客時(shí)間,應按事假時(shí)間來(lái)計算,并及時(shí)上報辦公室,履行事假手續。
12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機械設備是職工人身安全、設備安全的基本保障,任何違規違章操作造成人身、設備、產(chǎn)品的傷害,責任自負,造成設備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責任人的經(jīng)濟賠償。
13、員工有義務(wù)向上級主管部門(mén)或公司呈報合理化建議,有責任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權對企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設性的思路,更有權力和義務(wù)來(lái)維護企業(yè)的聲譽(yù)和利益。
14、必須嚴格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權的`保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴厲的處罰。(公司的保密制度另行文執行)
15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門(mén)、員工必須常備不懈的預防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責任大小,追究法律、經(jīng)濟責任。
16、以上勞動(dòng)紀律管理規定,望全體員工認真學(xué)習,并從下達之日起予以執行,對本文沒(méi)明確處罰的章節,本公司有權規定處罰的額度。
17、本文的解釋權在廠(chǎng)部。
勞動(dòng)紀律管理制度12
1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當日考勤并加罰50元。
2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親自向部門(mén)領(lǐng)導或主管領(lǐng)導請假，批準后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準或未請假不來(lái)者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導請假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。
4、無(wú)部門(mén)主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發(fā)現一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
5、在工作中，員工務(wù)必堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。
6、員工上班期間嚴禁在工作場(chǎng)地會(huì )客，如確有急事，務(wù)必向本部門(mén)領(lǐng)導請假后，在非工作區域進(jìn)行，否則每次罰款30元。
7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款30元，并責令其立即更正。進(jìn)入果汁車(chē)間工作的員工務(wù)必穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過(guò)。勞動(dòng)紀律管理制度。違者每次罰款30元。
8、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位，違者對當事人及門(mén)衛人員每次罰款30元。
9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，員工不準吃公司的蘋(píng)果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現有偷吃原料果的一次罰款50元，發(fā)現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以辭退。
10、員工擅自動(dòng)用不屬于自我分管使用的設備、車(chē)輛，一次罰款20元。若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。
11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當天(班)考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視狀況決定是否予以除名。
12、各部門(mén)(各工序)劃分的衛生區域務(wù)必每一天打掃，并持續清潔，檢查時(shí)發(fā)現不合格的，每次罰款30元(職責落實(shí)的直接罰職責人，未落實(shí)的.罰部門(mén)領(lǐng)導)并令其立即改正，不改者加倍處罰。
13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進(jìn)入車(chē)間。違者罰款30元。
14、工作期間員工務(wù)必聽(tīng)從指揮，服從分配，完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款，態(tài)度個(gè)性惡劣的予以辭退。
15、員工務(wù)必經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲持續個(gè)人衛生。進(jìn)入車(chē)間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發(fā)不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。
16、員工在進(jìn)入車(chē)間之前，務(wù)必在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。
17、車(chē)間員工離開(kāi)車(chē)間工作區務(wù)必換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。
18、員工在生產(chǎn)車(chē)間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。
19、各工序操作人員對本工序記錄務(wù)必按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，若達不到標準的每張罰款10元。
20、各生產(chǎn)車(chē)間交接班時(shí)，務(wù)必一對一交班，若發(fā)現提前離崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以100元以上罰款。
21、各生產(chǎn)車(chē)間在交接班時(shí)，設備出現故障沒(méi)有排除，員工不得擅自離開(kāi)崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。
22、生產(chǎn)過(guò)程中，車(chē)間各工序員工要不定期的對運行設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理，因此出現設備故障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現問(wèn)題的，罰款維修工100元。
23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重的，予以除名。
25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢(qián)交易等不正當行為，若發(fā)現除退回贓款外，根據情節輕重處以500-1000元罰款，連續三次被查獲，予以除名。
26、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現，根據情節輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。
27、員工要愛(ài)護公司財物，凡無(wú)故損壞公司財物的，要照價(jià)賠償。并根據情節處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，予以開(kāi)除。
28、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。
勞動(dòng)紀律管理制度13
員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理辦法
第一條 為規范公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規范，員工應當自覺(jué)了解和遵守。
第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀違規行為，對員工違紀違規行為給予嚴肅處理。
具體違紀違規行為界定和處罰標準按照《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》、《員工休假管理實(shí)施細則》、《員工考勤管理實(shí)施細則》執行。
第四條 公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。
�。ㄒ唬┚C合辦公室
1、負責公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度的執行、制定和解釋。
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間正確執行公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度。
3、負責各類(lèi)違反勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理制度行為處理結果的落實(shí)。
4、依據本辦法規定職責，負責履行相應的審核、審批、備案、調查、處理職責。
5、負責公司員工勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理臺帳的建立、登記，原始資料保管工作。
6、依據部門(mén)管理職責，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。
7、負責中層管理人員勞動(dòng)紀律、休假、考勤歸口管理工作。
8、負責按本辦法規定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀律、休假、考勤情況匯總表，并對填報內容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負責。
9、負責工傷事故處理的歸口管理工作。
�。ǘ┍Ｐl室
1、負責員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）歸口管理。
2、負責各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調查。
�。ㄈ┴攧�(wù)部
1、負責收取員工各類(lèi)違紀違規處罰款項。
2、負責建立和管理各類(lèi)違紀違規處罰款項收支臺帳。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，組織或參與公司勞動(dòng)紀律、休假、考勤管理工作。
第五條 依據部門(mén)職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：
�。ㄒ唬┌嘟M長(cháng)
1、有權審批員工半天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ǘ└鞑块T(mén)車(chē)間主任
1、有權審批員工1天以?xún)鹊男菁伲?/p>
2、有權作出口頭警告、績(jì)效扣分的決定；
3、有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整的建議。
�。ㄈ┓止芨笨�
1、負責審批1天以上的休假，另有規定的，從其規定。
2、有權作出通報批評、績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。
�。ㄋ模┢渌嚓P(guān)職能部門(mén)
依據部門(mén)管理職責，有權作出（提出）經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務(wù)）調整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機關(guān)處理的決定（建議）。
第六條 公司禁止各級管理部門(mén)和責任人有下列行為：
�。ㄒ唬┰綑鄬徟黝�(lèi)休假的；
�。ǘ⿲Ω黝�(lèi)違紀違規行為，不按規定、不及時(shí)處理的；
�。ㄈ┡撟骷�，知情不報，獲取不正當利益或逃避責任的；
�。ㄋ模┕芾砘靵y、整改不到位的；
�。ㄎ澹⿹p壞、擅改考勤記錄的；
�。ㄎ澹┢渌�、瀆職行為的。
第七條 公司建立員工申訴、舉報機制，員工可按規定向公司申訴、舉報。
�。ㄒ唬﹩T工本人對公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。
�。ǘ﹩T工對他人違紀違規行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。
第八條 本辦法由公司綜合辦公室負責解釋。附：
一、《員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》
二、《員工休假管理實(shí)施細則》
三、《員工考勤管理實(shí)施細則》
附一：
員工勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則
一、違反勞動(dòng)紀律行為
�。ㄒ唬┎蛔袷毓ぷ鲿r(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工
1、不按規定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認以考勤機記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準（下同）。
2、不按規定提前離崗的，屬于早退。
3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。
4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。
5、月內累計遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。
6、無(wú)正當理由，到崗但不生產(chǎn)工作的.，按曠工論處。
7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。
8、不按規定履行請假手續休假的，按曠工論處。
9、請假未獲批準休假的，按曠工論處。
10、休假期滿(mǎn)無(wú)故不到崗的，按曠工論處。
11、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的，按曠工論處。
12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。
�。ǘ┎徽J真履行工作職責，在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情
13、聊天、打牌、玩游戲。
14、長(cháng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話(huà)。
15、串崗、脫崗、私自請人頂崗。
16、外出辦私事（含外出吃飯）。
17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。
�。ㄈ┎蛔袷毓旧a(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序
18、吵架、打架、斗毆。
19、圍觀(guān)、起哄。20、酗酒鬧事。
21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。
22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報復公司領(lǐng)導、相關(guān)工作人員。
23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。
�。ㄋ模┎蛔袷毓緩S(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序
24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
25、無(wú)公物出廠(chǎng)證明，強行攜帶公物出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
26、翻越公司院墻、廠(chǎng)門(mén)進(jìn)出廠(chǎng)區。
27、執勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）。
29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度行為。
�。ㄎ澹┎蛔袷毓景踩a(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度
31、違章指揮、冒險作業(yè)。
32、違反操作規程作業(yè)。
33、泄露工作機密、公司機密。
34、違反財務(wù)制度、財經(jīng)紀律行為。
35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。
�。⿵氖录媛�、第二職業(yè)
36、在工作時(shí)間內，從事第二職業(yè)。
37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。
�。ㄆ撸o(wú)正當理由，不服從工作安排
38、無(wú)正當理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。
39、無(wú)正當理由，不服從公司對其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調整。40、其他不服從公司工作安排行為。
�。ò耍┎蛔袷芈殬I(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法
41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。
42、貪污、行賄、受賄。
43、其他不遵守職業(yè)紀律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。
�。ň牛┎徽J真履行工作職責，失職，瀆職
44、弄虛作假、虛報瞞報，獲取不正當利益或逃避責任。
45、濫用職權，不作為，損害公司利益行為。
46、其他失職、瀆職行為。
�。ㄊ┎蛔袷胤煞ㄒ�，被依法追究法律責任
47、拘留。
48、勞動(dòng)教養。
49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。
51、被依法判刑。
52、被依法追究其他法律責任。
�。ㄊ唬┢渌`反公司勞動(dòng)紀律行為
53、利用公司名義，招搖撞騙。
54、侵占、盜竊公司財物。
55、利用網(wǎng)絡(luò )、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。
56、其他違反公司規章制度行為。
二、違反勞動(dòng)紀律處罰種類(lèi)
對違反公司勞動(dòng)紀律行為的，按照“教育與懲戒”相結合的原則，根據違反行為的情節輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：
�。ㄒ唬┛陬^警告，由相關(guān)管理人員當面提出警告,責令改正。
�。ǘ┩▓笈u，在公司范圍內通報批評。
�。ㄈ┛�(jì)效扣分，在員工績(jì)效考核中體現。
�。ㄋ模┙�(jīng)濟處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄎ澹┙�(jīng)濟賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。┳坊胤欠ㄋ�，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費通知，并知會(huì )財務(wù)部，由財務(wù)部門(mén)在其當月工資中扣除。
�。ㄆ撸┕べY降級，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出工資降級意見(jiàn)，財務(wù)部辦理工資降級手續。
�。ò耍⿳徫唬殑�(wù)）調整，由公司相關(guān)領(lǐng)導提出崗位（職務(wù)）調整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調整手續。
�。ň牛┙獬齽趧�(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導將處罰決定、證據材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┮平凰痉C關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機關(guān)處理。
三、違反勞動(dòng)紀律處罰標準
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一，情節較輕、影響較小、損失較�。�20xx元以?xún)龋�、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報批評，并處績(jì)效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退2次以?xún)鹊模禾幰钥陬^警告，并處績(jì)效扣分10分/次、經(jīng)濟處罰20元/次。
2、曠工的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分20分/天、經(jīng)濟處罰100元/天，不計發(fā)當天工資。
3、不認真履行工作職責，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-200元/次。
4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
5、不遵守公司廠(chǎng)門(mén)（廠(chǎng)區）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛生、工藝、保密、財經(jīng)等規章制度的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
8、無(wú)正當理由，不服從工作安排的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰50-500元/次。
9、不遵守職業(yè)紀律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
10、不認真履行工作職責，失職，瀆職的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰100-20xx元/次。
11、其他違反公司勞動(dòng)紀律行為的，處以通報批評，并處績(jì)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟處罰20-500元/次。
�。ǘ﹩T工有下列情形之一，情節較重、影響較大、損失較大（20xx元以上5000元以?xún)龋�、拒不改正（含�?次違反）的，屬于不勝任現崗位工作行為，處以工資降級或崗位（職務(wù)）調整，有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得。
1、月內累計遲到、早退5次以?xún)鹊摹?/p>
2、連續曠工3天以?xún)�，年內累計曠�?天以?xún)鹊摹?/p>
3、其他違紀違規行為，情節較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一，情節嚴重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴重違反公司規章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jì)效扣分（當月績(jì)效清零），有經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償，有非法所得的，追回非法所得，構成違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
1、月內累計遲到、早退5次以上，年內累計遲到、早退15次以上的。
2、連續曠工3天以上，年內累計曠工6天以上的。
3、被拘留。
4、被勞動(dòng)教養。
5、被人民檢察院免于起訴。
6、被人民法院免于刑事處分。
7、被依法判刑。
8、其他違紀違規行為，情節嚴重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。
四、本細則與國家法律法規不一致的，按國家法律法規執行。
附二：
員工休假管理實(shí)施細則
一、法定節假日
公司員工依法享有法定節假日，但根據生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應服從公司生產(chǎn)工作安排。
二、病假
�。ㄒ唬┱埐〖倩緱l件
員工患病、非因工負傷，在醫療期內，確需停工治療。
�。ǘ┎〖俅�
1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。
2、法定休息日和法定節假日不包含在醫療期內。
�。ㄋ模┱埐〖偈掷m
1、門(mén)診病假
�。�1）請門(mén)診病休假，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，出具醫保定點(diǎn)醫療機構的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。
�。�2）員工提供的病歷診斷、醫藥費發(fā)票、醫生建議，應完整、真實(shí)，并附醫療機構名稱(chēng)、地址、醫生姓名、聯(lián)系電話(huà)備查（下同）。
�。�3）公司綜合辦應嚴格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對員工弄虛作假的，按曠工論處。
�。�4）醫保定點(diǎn)醫療機構，是指重慶市醫保中心指定的、具有醫保定點(diǎn)資格的醫療機構，不含藥店及內設門(mén)診。
�。�5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應重新請假。
2、住院病假
�。�1）住院治療的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并持住院醫療機構的住院病歷、醫藥費、出院證、醫保報銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。
�。�2）公司綜合辦應嚴格審核連續休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。
�。�3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應重新請假。
三、生育假
�。ㄒ唬┱埳倩緱l件
1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。
�。ǘ┊a(chǎn)假休假天數
1、產(chǎn)假
�。�1）女職工生育產(chǎn)假為60天。
�。�2）法定休息日和法定節假日包含在產(chǎn)假期內。
�。ㄈ┥俅�
1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。
�。ㄋ模┱埳偈掷m
1、請生育假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交綜合辦備案后休假。
2、在產(chǎn)假期內，員工本人應持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫療費用收據等資料，到所在地的醫保中心結算生育生活津貼。
四、婚假
�。ㄒ唬┫硎芑榧俚幕緱l件
員工符合法律規定結婚的，可享受婚假。
�。ǘ┗榧偬鞌�
1、員工婚假3天；晚婚（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚）4天。
2、法定休息日和法定節假日包含在婚假期內。
�。ㄈ┱埢榧偈掷m
請婚假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，并出具結婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
五、喪假
�。ㄒ唬┫硎軉始倩緱l件
員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。
�。ǘ﹩始偬鞌�
1、喪假3天。
2、法定休息日和法定節假日包含在喪假期內。
�。ㄈ┱垎始偈掷m
員工請喪假的，應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批，交公司綜合辦備案后休假。
六、事假
�。ㄒ唬┱埵录倩緱l件
1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準同意的，可休事假。
�。ǘ┦录賹徟鷻嘞� 1、1天以?xún)鹊氖录�，由公司分管領(lǐng)導審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。
3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內累計不超過(guò)5天，年內累計不超過(guò)10天。
�。ㄈ┱埵录偈掷m
請事假的，員工本人應按規定填寫(xiě)《員工休假申請表》，分別按審批權限報批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。
�。ㄋ模┦录倨渌幎�
員工休事假，月內累計5天以上，年內累計10天以上的，屬于不勝任現崗位工作情形，公司可依法調整崗位（職務(wù)）。
七、工傷假
�。ㄒ唬┫硎芄倩緱l件
員工因工負傷，確需停工治療或離崗休養的，可依法享受工傷假。
�。ǘ┕儆嘘P(guān)規定
按照國家《工傷保險條例》相關(guān)規定執行。
八、休假有關(guān)規定
�。ㄒ唬┕窘瓜铝羞`反休假制度行為，違反的，按曠工論處。
1、不按規定履行請假手續，休假的；
2、請假未獲批準，休假的；
3、休假期滿(mǎn)，無(wú)正當理由不歸的；
4、休假期滿(mǎn)，不按規定履行銷(xiāo)假手續的；
5、弄虛作假，騙請各類(lèi)休假的；
6、其他違反休假制度的。
�。ǘ┕痉止芄ぷ魅藛T應嚴格履行審核、審批、備案、調查、處理職責，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定嚴肅處理。
�。ㄈ﹩T工休假，本人應按規定辦理請假、銷(xiāo)假手續；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。
附三：
員工考勤管理實(shí)施細則
一、員工考勤方式
根據公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結合的方式。
�。ㄒ唬┘{入公司打卡考勤的人員，應實(shí)行打卡考勤。
�。ǘ⿻簾o(wú)法實(shí)行考勤機打卡考勤的人員，應向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。
二、打卡考勤規則
�。ㄒ唬﹩T工本人應按公司規定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。
�。ǘ┢渌钦Ｗ飨r(shí)間的，應按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。
�。ㄈ﹩T工上下班時(shí)間，以考勤機記錄的時(shí)間為準。
三、特殊情況處理規定
�。ㄒ唬└鶕a(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調整作息時(shí)間的員工，應先由綜合辦備案。
�。ǘ┮蚬ぷ餍枰�，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應向直接上級報告，并報公司綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄈ﹩T工休假的，應按公司規定履行請假、銷(xiāo)假手續，并報綜合辦書(shū)面備案。
�。ㄋ模┮蚩记跈C出現故障，不能正常打卡的，應及時(shí)向分管領(lǐng)導報告，由綜合辦負責報修。
四、特殊人員考勤管理規定
�。ㄒ唬┕舅袉T工，考勤卡由公司綜合辦負責辦理；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ǘ⿲�(shí)習生，不辦理考勤卡，實(shí)習期間考勤由分管領(lǐng)導人工考勤；考勤結果由綜合辦負責處理。
�。ㄈ┙枵{人員，借調期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負責處理。
五、考勤管理職責分工規定
�。ㄒ唬┚C合辦
1、負責公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>
2、負責指導、監督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；
3、負責公司員工考勤結果的處理；
4、負責組織、參與處理考勤工作的重大事宜；
5、負責本公司員工考勤管理臺帳建立和管理；
6、負責每月10日前匯總公司員工上月考勤報表并公布；
7、負責公司考勤系統的日常維護。
六、違反考勤制度行為處理規定
�。ㄒ唬o(wú)正當理由，未按規定打卡考勤的，根據《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》的規定，分別按遲到、早退、曠工論處。
�。ǘ┐蚩ㄌ幜P規定：
1、代打卡人，應打卡人按曠工半天/人次論處。
2、公司領(lǐng)導授權或批準代打卡的，對責任領(lǐng)導處以通報批評，經(jīng)濟處罰100-20xx元/人次。
3、忘記打卡的，應提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導審核后報公司綜合辦備案；同時(shí)對當事人提出警告，責令改正。
�。ㄈ┥米愿�、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)規定處理。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀律管理實(shí)施細則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。
�。ㄎ澹┢渌`反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規定處理。
勞動(dòng)紀律管理制度14
一、勞動(dòng)考勤制
1.嚴格執行公司下發(fā)的信息化考勤管理辦法。
2.各班組設立兼職考勤員�？记诒硪诋斎障挛缦掳嗲�20分鐘內進(jìn)行考勤,嚴禁虛假考勤。
3.考勤員要堅持原則,考勤表要公開(kāi)張貼,接受監督。凡病假、事假等需提前交出證明,經(jīng)允許后方可離開(kāi)崗位,否則按曠工考勤。
4.有事離廠(chǎng)時(shí)須辦理請假手續,半天以?xún)劝嚅L(cháng)在請假條上審批;半天以上1天以?xún)劝嚅L(cháng)同意簽字后報請車(chē)間分管主任審批;1天以上3天以?xún)日咝璋嚅L(cháng)同意,并在請假條上簽字,分管主任核準簽字,主任審批;班組長(cháng)以上管理人員請假需由分管主任簽字,主任同意;3天以上經(jīng)車(chē)間主任同意簽字后,報請公司人力資源部審批。
5.病、事假等涉及工資調整按公司人力資源部有關(guān)規定執行。
二、勞動(dòng)紀律
1、嚴格執行公司下發(fā)的勞動(dòng)紀律管理規定。
2.遵守作息時(shí)間,不遲到,不早退;嚴禁等候下班、等候買(mǎi)飯。
3.遵守公司工作制,出全勤,干滿(mǎn)點(diǎn),不曠工。
4.嚴格服從命令,積極參加各項工作,不消極怠工。
5.堅守崗位,不脫崗,不睡崗,不串崗,離崗要登記,事先要請假。換班須經(jīng)班長(cháng)、分管主任同意。
6.不準在崗位上看非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、看報、打牌下棋、編織、洗晾衣物,不準在崗位上收聽(tīng)音樂(lè ),玩游戲,不準在工作時(shí)間內理發(fā)、洗澡、趕集、上店以及其它不屬于正常的生產(chǎn)、工作范圍內的事情。
7.嚴禁酒后上崗。服從調配,聽(tīng)從指揮,不聚眾鬧事、打架斗毆以及做其它影響正常工作秩序的.事。上班時(shí)間不準往崗位上帶糖果、煙酒、撲克、針線(xiàn)等容易誘發(fā)違紀行為的物品。
三、違紀處罰規定
1.遲到2小時(shí)以?xún)日?一人次處罰50元;2小時(shí)后仍不到崗者,按曠工一天處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
2.提前離崗1小時(shí)以?xún)日?一人次處罰50元;提前離崗1小時(shí)以上者,按脫崗處理。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
3.提前吃飯、等候就餐、等候下班的,發(fā)現一人次處罰20元。
4.在崗位上串崗、看書(shū)、看報、編織、洗晾衣物,收聽(tīng)音樂(lè )、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情,一人次處罰50元。一年累計達到3次者作離崗一個(gè)月處理。
5.無(wú)論何種情況,不按規定辦理請假手續私自休班、換班的,發(fā)現一人次處以50元罰款。經(jīng)督促仍不能回公司上班的,按曠工處理(不可抗力因素除外)。
6.考勤表不公開(kāi),不按時(shí)考勤,發(fā)現一人次罰考勤員50元;不上班虛報考勤的,追回虛報冒領(lǐng)工資,一人次罰班長(cháng)200元。
7.當值人員值班期間精神不振,一人次罰款300元。睡崗、脫崗者,在公司處罰的基礎上一人次罰款500元;扣罰值班長(cháng)200元;扣罰所在班長(cháng)100元;扣罰車(chē)間值班人員100元。對于兩次及以上出現睡崗、脫崗者按公司規定執行。
8.無(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮,班內打架斗毆、聚眾鬧事、威脅、漫罵、打擊報復管理人員擾亂正常工作秩序,有上述行為之一者,處以200元罰款,并按下崗處理,上述行為情節嚴重觸犯刑律者,移送司法機關(guān)依法懲處,需離崗的給予離崗處理,需解除合同的,按公司規定執行。
9.接到工藝人員電話(huà),在15分鐘內不能到達現場(chǎng)的且無(wú)正當理由的,每次罰當值人員各100元,年度內累計三次者按下崗處理。
10.班組員工違紀,班長(cháng)及管理人員在場(chǎng)不加制止同樣視為違紀,并作相同處罰。
11.一年內違反勞動(dòng)紀律兩次者,不能評為先進(jìn)個(gè)人;一年內違紀超過(guò)5人次的班組,年終不能參評先進(jìn)班組,所在班長(cháng)不能參評先進(jìn)個(gè)人。
12.帶薪休假、探親假、事假、病假等除按公司有關(guān)規定考核外,還執行車(chē)間績(jì)效考核辦法。
勞動(dòng)紀律管理制度15
第一章總則
為規范公司的勞動(dòng)紀律管理工作，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。
第一條勞動(dòng)紀律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規定的時(shí)間、程序和方法完成自己應承擔的工作任務(wù)。
第二條職工應自覺(jué)遵守國家的法律、法規以及公司各項規章制度，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公共財產(chǎn)，學(xué)習和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團結協(xié)作，勤奮工作，全面完成規定的生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條加強勞動(dòng)紀律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟手段結合起來(lái)。對違反勞動(dòng)紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條維護和鞏固紀律,主要依靠經(jīng)常性的'理想、道德和紀律教育,依靠經(jīng)常性的嚴格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監督,使廣大職工養成高度的組織性、紀律性。
第五條強化勞動(dòng)紀律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎。各級各部門(mén)要做好對職工遵守勞動(dòng)紀律的宣傳教育和日常檢查，把嚴格貫徹執行勞動(dòng)紀律納入崗位職責中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責范圍
第七條勞動(dòng)紀律管理實(shí)行公司、部門(mén)、車(chē)間（工段）、班組四級管理體系，逐級負責。公司辦公室是勞動(dòng)紀律管理的歸口管理部門(mén)，負責對各單位的勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行監督，并做好記錄，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理、考核和通報。人事部、安全環(huán)保監督部協(xié)助辦公室做好公司勞動(dòng)紀律的監管工作。
第八條各單位對本部門(mén)的科室（車(chē)間、工段）勞動(dòng)紀律管理和執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題要及時(shí)處理。
第九條車(chē)間（工段）對班組、崗位的勞動(dòng)紀律管理和勞動(dòng)紀律執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)處理，并制定出有針對性的防范措施。
第十條班組長(cháng)要做到每天班前講紀律、班中查紀律、班后總結紀律，組織本班組人員學(xué)習勞動(dòng)紀律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。
第三章勞動(dòng)紀律的內容
第十一條職工在工作時(shí)間應當做到：
一、不妨礙正常的組織、指揮；
二、不遲到、不早退、不曠工；
三、不睡崗、不串崗、不脫崗；
四、不酒后上崗；
五、不做與工作無(wú)關(guān)的事；
六、不違章指揮，不違章蠻干；
七、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；
八、不聚眾賭博；
九、不利用工作之便謀取私利；
十、不起哄滋事；
十一、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；
十二、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。
第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；
�。ǘo(wú)正當理由不服從工作分配和調動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì )秩序的；
�。ㄈ┩婧雎毷�，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；
�。ㄋ模┕ぷ鞑回撠熑�，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
�。ㄎ澹E用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟上遭受損失的；
�。┯胸澪凼苜V以及其他違法亂紀行為的；
�。ㄆ撸┓赣衅渌麌乐劐e誤的。
職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴明紀律,規范管理。
第十四條處分的原則：依據事實(shí),懲責相當。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據懲責相當的原則給予一次性罰款。
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