【熱門(mén)】公司考勤管理制度15篇
在日新月異的現代社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的公司考勤管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司考勤管理制度1
一、目的
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業(yè)習慣，同時(shí)為公司科學(xué)調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據。
二、適用范圍
新疆多路建設工程有限公司全體員工
三、工作時(shí)間
1. 夏令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：10晨會(huì )，下班時(shí)間為20：00
2. 冬令時(shí)，上班時(shí)間為10：00，10：05晨會(huì )，下班時(shí)間為19：30
考勤與早會(huì )10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準備，早會(huì )后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內容
1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到，簽到時(shí)應按考勤機提示進(jìn)行考勤，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請重新按手指“時(shí)，應重新刷指紋。
2、未參加早會(huì )者應填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì )說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì )者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現故障而不能正�？记�，由辦公室登記上下班時(shí)間。
5、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序為準，如超過(guò)2人，或需要調換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。
6、由于其他不可抗拒的'因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個(gè)月無(wú)遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準。
8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視為員工自行離職。
五、遲到細則：
1、 遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì ));
2、 遲到30分鐘以上，以早合時(shí)間為準，扣除2分即20元; 遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元; 11：00點(diǎn)以后到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣5分紀律分即50元。
3、 單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)額外扣10分紀律分即100元。
4、 單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正�？己撕�，同時(shí)屬?lài)乐剡`反公司規章制度。
六、曠工處罰制度：
1、 未經(jīng)請假，并未電話(huà)通知或轉告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、 員工在上班時(shí)間內因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應辦理外出手續，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位達兩小時(shí)以上者，按曠工處理。
3、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規定制度：
1、 事假須提前一天辦妥請假手續，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營(yíng)者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。
2、 員工事假天數原則上半年不得超過(guò)15天，月累計不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資，以本人當月工資為準。
八、 病假的相關(guān)的規定制度：
病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫療證明，病假前均需報部門(mén)主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、 本制度解釋權歸公司人事行政部。
2、 本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。
3、 本制度自簽發(fā)之日起嚴格執行，望作為企業(yè)員工認真遵守。
新疆多路建設工程有限公司 人事部制(執行)
公司考勤管理制度2
第一章總則
第一條目的
為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門(mén)負責人職責
�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；
�。ǘ┴撠熃y計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
�。ㄈ┴撠煾鶕䥺T工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時(shí)間
第五條工作時(shí)間
公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
�。ㄎ澹┛记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以?xún)日撸ó斣逻t到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內）或無(wú)正當理由早退10分鐘（含）以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類(lèi)
本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。
事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔�，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒庒t院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請假手續的，在
恢復上班的'第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；
2、當月累計病假天數＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；
3、當月累計病假天數＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；
2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；
3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)（以合理的往返時(shí)間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。
第二十一條請假核實(shí)
員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補（續）假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執行。
公司考勤管理制度3
第一章、作息制度
一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30
二、每月休息4天、春節放假3天。
三、考勤統計及工作評價(jià)。
1、由主管負責每月的考勤統計極平常狀態(tài)監督。
2、遲到
每天在規定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規定的時(shí)間計算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計算，遲到2小時(shí)或以上的按照事假計算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計算。
3、早退
每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計算，早退2小時(shí)或以上的按照事假計算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計算。
4、病假
按照本人每天基本工資計算扣除(必須憑本人到醫院的門(mén)診票據)。
5、事假
按照本人每天基本工資+20元計算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。
6、礦工
按照本人每天基本工資的2倍處罰，當月曠工次數達到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負責人或主管通報的'情況視為曠工。
第二章、員工禮儀
1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。
2、必須正確的使用公司的物品和設備并有效地提高工作效率。
3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。
4、有顧客前來(lái)消費或咨詢(xún)時(shí)，立即應該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。
第三章、崗位設置及主要工作分配
1、雨潔·車(chē)友匯中和店設有5個(gè)崗位
�、黉伱嬷鞴堍趫绦兄恝圬攧�(wù)④小組組長(cháng)⑤洗車(chē)技師。
2、主管主要負責全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。
3、執行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車(chē)、接待、檢驗等、。
4、財務(wù)負責每日銷(xiāo)售表、每日開(kāi)支明細、每日技師項目提成登記、每日銷(xiāo)售提成登記、每日現金收訖、會(huì )員賬目管理等。
5、小組組長(cháng)負責每個(gè)不同區域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。
6、洗車(chē)技師負責各自不同環(huán)節的技術(shù)質(zhì)量。
7、公司的相關(guān)設備必須分配到個(gè)人，負責人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護保養，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費用從個(gè)人工資里扣除。
第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程
1、當顧客消費，泊車(chē)人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車(chē)牌，同時(shí)提醒顧客收好車(chē)上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車(chē)鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。
2、當車(chē)輛沖洗完后，由泊車(chē)員將車(chē)輛行駛到擦車(chē)區域，此時(shí)由擦車(chē)組的工作人員按照規定的流程將車(chē)輛里外擦凈，由泊車(chē)員將車(chē)行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認以達到標準后鎖好車(chē)門(mén)將車(chē)的鑰匙交給前臺。
3、技術(shù)美容項目施工流程
在受理美容項目時(shí)必須認真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車(chē)友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車(chē)輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現問(wèn)題應立即通知顧客或上報給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗收合格將車(chē)的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車(chē)或送車(chē)。
4、前臺的財務(wù)人員在收取現金時(shí)注意要假鈔、回收取車(chē)牌時(shí)要對號碼，結算會(huì )員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì )員卡單據讓顧客確認后簽字，最后將車(chē)鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。
第五章、違規處罰方案
1、在工作區域內抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。
2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元
3、在工作時(shí)間內與同事或當著(zhù)顧客的面說(shuō)粗話(huà)和臟話(huà)的每次罰款5元
4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款5元
5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元
6、野蠻使用公司的物品或設備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元
7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節嚴重的給予除名處分。
8、在工期間擅離職守的每次罰款10元
9、在銷(xiāo)售過(guò)程中導致商品損壞或損失的，由當事人負責所有損失。
10、收銀臺的工作出現跑單時(shí)由崗位人員負責彌補損失。
11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元
12、未經(jīng)允許將顧客的車(chē)輛行駛出去的每次罰款100元
13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元
14、泊車(chē)員在工作時(shí)間或指定區域內發(fā)生的車(chē)輛擦掛，造成的損失由本人承擔70%，公司補助30%。
15、在工作時(shí)間內不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元
16、亂動(dòng)顧客車(chē)上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元
17、盜取顧客車(chē)內物品的，一經(jīng)發(fā)現立即辭退并扣除當月本人的所有收入，情節嚴重的由執法機構處理。
18、在各種項目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當事人每次罰款30元以外，該組組長(cháng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。
注：凡事以上行為在一天以?xún)认嗤`規發(fā)生3次，一個(gè)月以?xún)劝l(fā)生10次，或一個(gè)月累計20次的人員，扣除當月所有提成并且辭退不再錄用。
公司考勤管理制度4
1.目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規定
3.1.工作制度
3．1．1工作時(shí)間:周一至周六
第一條、出勤
1.工作時(shí)間：8:00--12:00
14:00--18:00
20:00--22:00(正常加班）
第二條、打卡
1.員工每天上下班午休出入均需打卡（共計每日4次）
2.員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人打卡者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算
3.忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間告訴考勤部，考勤人員會(huì )給予補簽
第三條、事由
1.公出：一個(gè)工作日內的公出要公司主管批準及可，出差事假等超過(guò)3天的需經(jīng)理批準。
2.請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準。
第四條、遲到、早退和曠工
1.遲到早退線(xiàn)：上班8：15到達，下班5：45以前離開(kāi)。
2.連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。
3.全勤獎每月100元，以考勤卡為準。
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。
本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。
3.2.2加班申報及補償規定
公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A．現場(chǎng)管理人員和工作人員的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。凡是未達到月工時(shí)標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標準的'，應說(shuō)明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B．因員工月薪工資中的補貼已包括延時(shí)工作補貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報加班1天。
3.3各類(lèi)假期規定
3.3.1病假
員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務(wù)機構（市醫保定點(diǎn)）開(kāi)據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫保定點(diǎn)或三級醫院開(kāi)據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.2事假
因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開(kāi)崗位、或請假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續假者，3天以上按自動(dòng)離職處理。
3.3.3有薪節假日
法定假日視情況執行。
臨時(shí)調休：臨時(shí)調休指因節假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時(shí)調換休息時(shí)間與工作時(shí)間。
臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統一臨時(shí)通知休息或提前結束工作時(shí)間。
3.3.4婚假
3.3.4.符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；
3.3.5喪假
凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。
3.3.6工傷假
員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執行。
3．3．7公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
公司考勤管理制度5
第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。
第二條本制度適用于公司全體員工。
第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間簽到（打卡）：
1、因公出差人員。
2、因故請假的人員。
3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明）。
第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時(shí)間以當地為準）。
第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）
第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；
第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。
1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當天沒(méi)有簽字確認（后補的`）提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的說(shuō)明單，否則均按缺勤處理
2）打卡機不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時(shí)沒(méi)有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；
第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；
第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。
第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。
第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。
第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動(dòng)合同。
第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構請假理由，開(kāi)虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。
1、請假程序：
1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人批準（批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續；
2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。
3）請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書(shū)面的《請假單》，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》
2、批假權限
普通員工
批準人批準假期的期限請假提前時(shí)間
部門(mén)主管1天需提前2天申請并報行政部備案
分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案
總經(jīng)理（董事長(cháng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案
部門(mén)主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見(jiàn)執行，并到行政部備案。
批準人批準權限請假提前時(shí)間
總經(jīng)理（董事長(cháng)）審批需提前5天申請并報行政部備案
3、請假要求與相應的規定
1）員工請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過(guò)3天，每年累計病假不得超過(guò)12天；事假每月累計請假不得超過(guò)3天，每年累計請假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。
2）員工假滿(mǎn)后應及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報告者按曠工處理；
4、病假
1）員工因病請假屬病假。病假應及時(shí)告之本部門(mén)負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理；
2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)乐匦枳≡�，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關(guān)規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發(fā)本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿(mǎn)仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；
5、事假
1）工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；
2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續，應及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人核實(shí)確屬實(shí)情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；
3）事假以小時(shí)為申請單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算；
4）試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計達5天者，按自動(dòng)離職處理；
5）月累計事假三天以?xún)�，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；
6）未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退。）
公司考勤管理制度6
1.目的:為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
2.適用范圍:本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
3.職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導負責做好本部門(mén)員工的考勤監督管理。
4.工作內容
本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00-12:00，下午1:00-5:00;
夏季上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的.，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意。
公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
員工上班時(shí)間遲于規定時(shí)間，按遲到論處;下班時(shí)間早于規定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
5.打卡規定
員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8:00以前，中午12:00以后，下午13:00以前，17:00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補勤卡申請表;
不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過(guò)一次;
員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)'未打卡情況說(shuō)明'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理:
未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸;
故意不打卡;
遲到或早退超過(guò)2小時(shí);
拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
6.曠工及違紀的處理:
根據公司獎懲制度進(jìn)行處罰;
給予不超過(guò)當月工資30%的經(jīng)濟處罰;
當月曠工超過(guò)3天，或當月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴重違反勞動(dòng)紀
1.0為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
2.0本規定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷(xiāo)售處或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的考勤管理規定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。
3.0員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應提前15分鐘到達，上班時(shí)間一到，準時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間由辦公室另行通知。
4.0公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
5.0所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次和罰款50元的處分。
6.0公司前臺接待監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據此核發(fā)全勤及填報員工考核表。
7.0所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
8.0上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
9.0員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
10.0上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。
11.0員工1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1次警告處分。
12.0員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1次警告處分。每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)1次處分;無(wú)故曠工達1星期以上者，給予除名處理。
13.0職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準;各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。到達出差后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至辦公室備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
公司考勤管理制度7
1、考勤管理原則
職能部門(mén)員工及業(yè)務(wù)部門(mén)內勤員工須嚴格按照工作時(shí)間進(jìn)行考勤；
業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時(shí)間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準；
員工違反考勤紀律按公司有關(guān)規定處理。
工作時(shí)間
公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五正常工作時(shí)間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時(shí)下班);
正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過(guò)公司門(mén)禁系統刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄；
因工作關(guān)系未能正常上下班的`員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達和離開(kāi)公司時(shí)刷卡以作記錄；
公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現，當事雙方將受到公司的紀律處分。
遲到、早退、曠工
遲到超過(guò)30分鐘，當月遲到時(shí)間累計超過(guò)8小時(shí)，按曠工處理；
員工無(wú)特殊原因未請假、或請假未獲批準而未上班，一律視為曠工。職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間超過(guò)30天，經(jīng)批評教育無(wú)效，按國家相關(guān)法律法規處理。
3、加班管理
原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規定外，需填寫(xiě)《加班核準單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后送人力資源部留存；
加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計加班一般不應超過(guò)36小時(shí)；
不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期
8間加班；
特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規程序，但須事后補辦相關(guān)手續；
公司部門(mén)經(jīng)理層以上員工實(shí)行目標管理，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)。
4、休(請)假管理
員工休(請)假必須提前填寫(xiě)《休(請)假申請表》，并獲得批準后，方可離崗休假；
休(請)假不超過(guò)3天(含3天)時(shí)，基層員工的申請由所在部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導審批；
休(請)假超過(guò)3天時(shí)，基層員工的申請須同時(shí)經(jīng)分管領(lǐng)導批準，部門(mén)正、副經(jīng)理以上員工須同時(shí)經(jīng)總經(jīng)理批準；
由于特殊原因無(wú)法提前辦理請假手續者，須本人或委托他人及時(shí)與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續
5、考勤相關(guān)制度
門(mén)禁卡管理規定
門(mén)禁卡使用
(1)員工出入公司需隨身攜帶門(mén)禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據。
員工離職門(mén)禁卡收回流程
(1)員工辦理離職手續至人力資源部；
(2)將門(mén)禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認后方可繼續辦理離職手續。
公司考勤管理制度8
為了強化企業(yè)內部管控，嚴明勞動(dòng)紀律，保障良好辦公環(huán)境和提升工作效率，基于國家法律規范，結合我們企業(yè)的實(shí)際需求，特此訂立本規章制度。
第一部分總則
每位職員必須嚴格遵循作息時(shí)間，不得遲到早退，工作期間禁止私自離開(kāi)崗位。
公司采用OA在線(xiàn)打卡系統，全體員工都需要按照規定進(jìn)行早晚各兩次的打卡記錄。
正常工作時(shí)間為星期一至星期五，上午8:30-11:30，下午14:00-17:30，實(shí)行雙休制度。公司周六、周日以及法定節假日安排值班需照常打卡。
第二部分考勤管理
每個(gè)月的考勤周期從第一天到最后一天。
上班未打卡者，除了具備正當理由經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人在《未打卡證明》上簽字確認以外，均被視為缺勤處理。
外出工作需提前向部門(mén)負責人（或代理人）報告原因及預計回程時(shí)間，并在前臺填寫(xiě)《外出登記表》，否則將被認定為私人事務(wù)。
上班時(shí)間處理私人事務(wù)者，一旦被發(fā)現，將受到警告一次處罰；超出一小時(shí)以上的，按照半日缺勤處理，三個(gè)小時(shí)以上則按全天缺勤處理。
知道要直接外出處理事務(wù)未能及時(shí)打卡者，應立即電告部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明情況，回程后盡快在《外出登記表》上注明原因和位置，否則會(huì )被認定為遲到或早退。
遲到五分鐘之內罰款10元，超出五分鐘以上者，按照每超一分鐘翻倍遞增（第六分鐘罰款11元，第七分鐘罰款12元...），遲到一小時(shí)按半日缺勤處理，扣除整日薪酬。提前一小時(shí)內下班者，按早退處理，超過(guò)一小時(shí)者按半日缺勤處理。
一個(gè)月內遲到三次以?xún)日卟粫?huì )被扣工資，沒(méi)有全勤獎，第四次及以上的，將會(huì )被部門(mén)負責人、人力資源中心約談。一個(gè)季度累計遲到超過(guò)十天者，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
早退按照次數計數，當月達到或者超過(guò)五次者，按遲到的規定進(jìn)行處理。
對于缺勤，半天缺勤者扣除當日薪酬，并給予書(shū)面警告一次；當月累計缺勤三天者，除了扣除相應日期的全部薪酬之外，還將受到一次嚴重警告；缺勤一周以上的，公司有權與其解除勞動(dòng)合同。
第三部分出差管理
員工出差必須獲得預先批準的權限。出差結束后應辦理相關(guān)的銷(xiāo)差手續，用作考勤憑證。若因緊急情況未能按照規定程序申請和批準出差的，應在出差結束后及時(shí)補充申請。
員工因公出差需要填寫(xiě)《出差審批單》并在人力資源中心留存，返回后還需要在表格上標注返回時(shí)間，作為考勤依據，否則按缺勤處理。副經(jīng)理級以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監批準；高層管理者出差需由執行總裁批準；在特殊情況下無(wú)法向上級請假的，需要在秘書(shū)處辦理登記，抵達出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系。
第四部分加班管理
公司并不鼓勵加班行為，除非個(gè)人原因導致工作無(wú)法在規定時(shí)間內完成，不應計入加班范疇。確實(shí)因為工作需要加班的，加班后的下一個(gè)工作日必須填寫(xiě)《員工加班申請單》并交由部門(mén)負責人審批，并保存在人力資源中心。
加班類(lèi)型分為周末加班和平時(shí)加班（即星期一至星期五晚間加班）。加班需至少持續四個(gè)小時(shí)以上才能申請加班，并可以申請相應的補休。加班時(shí)間為四至八小時(shí)者，可申請補休一天；加班超過(guò)八小時(shí)，不滿(mǎn)十二小時(shí)的，可申請補休兩天，依次累加。夜間加班超過(guò)22點(diǎn)的.，次日上班允許晚到一個(gè)小時(shí)，不被視為遲到。
對于實(shí)施輪班制的員工，由人力資源中心負責安排。如因法定節假日或特殊情況需要暫時(shí)改變工作時(shí)間的，公司將另行發(fā)布通知。
在特殊項目或重要突發(fā)事件的情況下，公司有權要求員工加班。
對于申請調休的員工，需要填寫(xiě)《補休審核表》，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準后才可進(jìn)行補休，否則按缺勤處理。一個(gè)月內申請補休，一次最多不超過(guò)三天，次數不超過(guò)兩次，如有特殊情況，需經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人和人力資源中心批準，并呈報執行總裁審批后方可進(jìn)行補休。
員工在一年內的加班時(shí)間可以?xún)稉Q等量的補休，如果在次年一月一日之前仍未補休完畢，公司將在年度績(jì)效考核中考慮其獎金待遇。
第五部分假期管理
公司為員工提供了多種類(lèi)型的假期，包括法定假日、病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中，病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、喪假需在員工轉正之后方可享有。
以下是各類(lèi)假期的具體安排：
(一)法定假日
婦女節半天清明節一天勞動(dòng)節一天端午節一天中秋節一天國慶節三天春節三天
(二)病假
1.員工因病請假時(shí)，需填寫(xiě)《請假申請單》，同時(shí)必須出示縣級以上醫療機構出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心批準。員工因患輕微疾�。ㄈ绺忻�、發(fā)熱、腸胃炎等），請半天病假者無(wú)需向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每月限用一次。
2.醫療期：?jiǎn)T工患病或非因公受傷需要暫停工作接受治療的，可根據在公司的服務(wù)年限，享受?chē)乙幎ǖ尼t療期。
3.請假手續：出現緊急病情的員工，需在當天內通知所在的部門(mén)負責人和人力資源中心。員工病愈后上班當天，應補辦病假手續并附帶病歷及病假證明；員工因身體不適需請假就診，需辦理請假手續。無(wú)法提供病歷及病假證明的，應按事假處理。公司對員工提交的醫療證據或收據有質(zhì)疑的，有權利進(jìn)行調查核實(shí)，如調查結果顯示與提供的證據不符，公司將視具體情況取消病假資格，對其進(jìn)行懲戒，甚至解除勞動(dòng)合同。
4.薪酬待遇：病假、醫療期內按50%的比例發(fā)放基本工資和崗位工資，但不包含其他各類(lèi)福利補貼。
(三)婚假
入職后結婚的員工可享受三天婚假，晚婚者另外增加十天。晚婚是指初次結婚時(shí)男性滿(mǎn)二十五歲，女性滿(mǎn)二十三歲�；榧傩柙陬I(lǐng)證后一年內一次性連續休完。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女性員工懷孕滿(mǎn)六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每次半天產(chǎn)檢假。申請產(chǎn)檢假需提供保健卡復印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為九十天，包括產(chǎn)前十五天。難產(chǎn)的，增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加十五天。
男員工通常享有三天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)二十四周歲），則額外增加七天，共計十天陪產(chǎn)假。
員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(五)喪假
親屬去世，員工可獲三天喪假。親屬包括員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申請喪假的員工需填寫(xiě)《喪假申請單》，由部門(mén)負責人審批，并報人力資源中心復核，無(wú)需提供親屬的《死亡證明》等材料。員工休假期間，公司發(fā)放月基本工資和崗位工資，但不享受任何福利補貼。
(六)事假
1.若員工本人或家人遇到突發(fā)事件，可請事假，事假的理由必須合理。
2.應在前一個(gè)下午下班前填寫(xiě)《員工請假申請單》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后才生效，一次最多不超過(guò)三天。如超過(guò)三天，需由執行總裁審批，且返崗時(shí)需辦理銷(xiāo)假手續。
3.事后申請視為缺勤，但如果發(fā)生突發(fā)事故，應當在上班后一日內出具證明，提出申請并經(jīng)部門(mén)負責人和人力資源中心審查核實(shí)后再補假。
4.事假期間，工資和補貼都將被扣除。
公司考勤管理制度9
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀(guān)念，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動(dòng)紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由行政部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日4次)。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
周一至周五：08：15―12：00 13：15―17：30
第八條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開(kāi)，視為早退。
2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
第九條加班
1、當月有事假記錄的，須以加班時(shí)/天數抵除請假時(shí)/天數，再予以核算加班費用;
2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第十條請假
1、請假兩天以下的由部門(mén)經(jīng)理批準，三天以上的`經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認后再交由總經(jīng)理批準;
2、員工工作時(shí)間內請(病、事)假或因公外出的，須持有經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字批準的《請假單》或《員工外出單》交由門(mén)衛方可放行外出;月底行政將根據請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無(wú)打卡記錄又無(wú)其他證明者，一律按曠工處理。
第十一條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假，上班報到后補交病假證明及填寫(xiě)《請假單》，交行政部存檔。
第十二條病事假扣資標準
1、事假：扣除事假當日的基本工資。
2、病假：提供病假證明或相關(guān)醫療證明的僅扣除當日基本工資的20%，不能提供相關(guān)證明作事假處理。
第十三條曠工
1、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日至二日(含累計)者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予記過(guò)處理;累計曠工超過(guò)勞動(dòng)法相關(guān)規定的，將作開(kāi)除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關(guān)福利。
第十五條本規定即日起試行至xx年xx月xx日，試行期間仍具約束效用。若在運行過(guò)程中發(fā)現各項管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時(shí)補充或修訂，于**年*月*日正式發(fā)布。
公司考勤管理制度10
為了維護公司利益同時(shí)最大限度的發(fā)揮員工主觀(guān)能動(dòng)性，使公司在綠色建筑行業(yè)上有所突破，為今后發(fā)展打下良好基礎、經(jīng)公司全體人員協(xié)商制定考核辦法。
一、業(yè)務(wù)管理規定
1、公司按時(shí)（提供）承攬公司的前期一切業(yè)務(wù)費用，同時(shí)在項目實(shí)施過(guò)程中的資金必須予以保證，個(gè)人開(kāi)支的業(yè)務(wù)費須經(jīng)公司負責人認可。
2、項目業(yè)務(wù)費的開(kāi)支必須由項目業(yè)務(wù)負責人簽字認可
3、為便于開(kāi)展業(yè)務(wù)，公司需給個(gè)人提供必要的交通
4、業(yè)務(wù)負責人負責客戶(hù)的開(kāi)發(fā)，對接以及收款及協(xié)調工作并定期向公司匯報。
5、公司負責項目的可研規劃、設計實(shí)施的一切工程
6、根據需要所聘公司項目技術(shù)人員須經(jīng)項目業(yè)務(wù)負責人同意并服從公司項目負責人的工作安排。
7、每個(gè)項目必須按合同規定及時(shí)回收工程進(jìn)度款，對未按時(shí)收款的項目必須向公司說(shuō)明原因以便監督及管理
8、公司每月支付個(gè)人工資按照入職工資發(fā)放。
二、業(yè)務(wù)提成辦法
考慮到業(yè)務(wù)項目的差異性，公司統一按完成合同總數的不同比例提成項目業(yè)務(wù)負責人及業(yè)務(wù)管理人分為按照年提成和工程提成兩部分組成。
�。ㄒ唬�、項目業(yè)務(wù)負責人員提成：
年業(yè)務(wù)提成：
1、當年完成工程合同總數在500萬(wàn)元以下（含500萬(wàn)）按1%計提
2、當年完成工程合同總數510—800萬(wàn)元之間（含800萬(wàn)）按3%計提計算公式為：業(yè)務(wù)提成獎金=500×1%+（當年完成合同總數—500）×3%
3、當年完成工程總數801—1000萬(wàn)元之間（含1000萬(wàn)）按6%計提，計算公式為：業(yè)務(wù)提成獎金=500×1%+300×3%+（當年完成合同總數—800）×6%
4、當年完成工程總數1000萬(wàn)元以上按合同價(jià)的8%計提，計算公式為：業(yè)務(wù)提成獎金=500×1%+300×3%+200×6%+（當年完成合同總數—1000）×8%
工程提成：
1、工程簽訂后按照工程總數的5%進(jìn)行提成。
2、以上業(yè)務(wù)提成獎金扣除工資之外的所有個(gè)人開(kāi)支，公司承擔工程費。
3、公司在工程合同簽訂后三日內按合同數的'3%計提個(gè)人不得拖延，并以現金形式支付，其余按回款比例計提個(gè)人
4、公司在業(yè)主支付工程質(zhì)量保證金后將提成支付完畢。
�。ǘ�、項目業(yè)務(wù)管理人員提成辦法：
年業(yè)務(wù)提成：
1、當年完成工程合同總數在1000萬(wàn)元以下（含1000萬(wàn)）按1%計提
2、當年完成工程合同總數1001—1500萬(wàn)元之間（含15000萬(wàn)）按3%計提計算公式為：業(yè)務(wù)提成獎金=1000×1%+（當年完成合同總數—1000）×3%
3、當年完成工程總數1501—3000萬(wàn)元之間（含3000萬(wàn)）按6%計提，計算公式為：業(yè)務(wù)提成獎金=1000×1%+500×3%+（當年完成合同總數—1500） ×6%
4、當年完成工程總數3000萬(wàn)元以上按合同價(jià)的8%計提，計算公式為：業(yè)務(wù)提成獎金=1000×1%+500×3%+1500×6%+（當年完成合同總數—3000）×8%
工程提成：
5、工程簽訂后按照工程總數的5%進(jìn)行提成。
6、以上業(yè)務(wù)提成獎金扣除工資之外的所有個(gè)人開(kāi)支，公司承擔工程費。
7、公司在工程合同簽訂后三日內按合同數的3%計提個(gè)人不得拖延，并以現金形式支付，其余按回款比例計提個(gè)人
8、公司在業(yè)主支付工程質(zhì)量保證金后將提成支付完畢。
三、公司對所有項目實(shí)施中的具體情況向個(gè)人通報，并根據實(shí)際情況作出決定，以免出現不必要的麻煩。
四、防水，防滲等工程項目完善執行。
五、未盡事宜、迂具體情況協(xié)商決定。
六、本考核辦法人手一份。
公司考勤管理制度11
目的：
為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門(mén)負責起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護和解決勞動(dòng)爭議的方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。
內容：
1.考勤制度：
根據公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時(shí)間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時(shí)間或請假，應當盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，經(jīng)過(guò)批準方可進(jìn)行調整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統記錄員工的考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現考勤記錄存在錯誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進(jìn)行適當的扣款或行政處罰。部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時(shí)到崗上班。
責任主體：
公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導、員工個(gè)人。執行程序：
1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負責對公司全員進(jìn)行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門(mén)領(lǐng)導應對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監督，并及時(shí)發(fā)現并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，由部門(mén)領(lǐng)導提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行考勤數據的'分析，改正存在的問(wèn)題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無(wú)故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司考勤管理制度12
第一章總則
為了嚴肅公司勞動(dòng)紀律，維護正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據國家相關(guān)法律法規及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。
第二章考勤管理規定第一條上班時(shí)間及指紋管理規定
1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：
周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30
2、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。
具體打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進(jìn)行處理。
第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶(hù)拜訪(fǎng)、會(huì )議、培訓、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準時(shí)到達公司，須告知部門(mén)負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.
1、員工公出應至部門(mén)經(jīng)理處據實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。
2、各部門(mén)經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現，按曠工進(jìn)行處理。
第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。
1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。
第四條遲到、早退
1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。
A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內打卡，視為遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。
B、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。
C、注意事項：?jiǎn)T工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。
2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。
注：每人每月能夠有三次遲到的機會(huì )不予計算。
第五條曠工
1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗到達一小時(shí)以上。
2、本制度規定其他視為曠工的狀況(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。
3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。
第六條考勤核對
1、綜合事務(wù)部每月1日統計考勤狀況。各部門(mén)在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補充，未按時(shí)補充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統計。
2、每月2日，人事專(zhuān)員匯總上月整月的考勤結果，發(fā)給各部門(mén)進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內反饋問(wèn)題，以便及時(shí)調整。如未反饋則按統計的結果進(jìn)行處理。
第七條
1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。(公司公益經(jīng)費主要用在獎勵滿(mǎn)勤的員工，由綜合事務(wù)部統計并通告)
2、每月曠工處罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。
第三章請假管理規定
第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。
1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。
2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。
4、員工請事假，按相應時(shí)數的100%扣除薪資。
5、連續的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天，正式員工不得超過(guò)15天。
第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的假期。
1、若無(wú)法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門(mén)經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。
2、一天(含)以?xún)鹊牟〖�，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開(kāi)具的病假證明或正規發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。
4、員工請病假按相應時(shí)數扣除基本工資的60%。
5、連續請病假時(shí)間15天以上的另行處理。
第三條婚假
1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應在休假后上崗的第一個(gè)工作日內出示結婚證，否則按事假計。
2、結婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無(wú)效。
3、婚假應為連續的假期，不可分開(kāi)請。
第四條喪假
因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關(guān)系親屬身亡而享受的`假期。喪假假期為1-3天。由部門(mén)負責人批準，根據員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。
第五條產(chǎn)假及計劃生育假
1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假
A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫院的相關(guān)證明，且不得分開(kāi)使用。
B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。
D、男員工給予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應在休假后一個(gè)工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。
2、產(chǎn)假薪資
A、按生育保險相關(guān)規定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。
B、生育的津貼月數：順產(chǎn)補三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補半個(gè)月津貼。
C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長(cháng)的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。
D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。
3、產(chǎn)假續假
A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長(cháng)假期的，按事假進(jìn)行處理，續假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執行。
B、停薪留職期間，公司不終止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人承擔。
C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。
4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。
5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”復印件，人事部按相關(guān)規定進(jìn)行補差處理。
第六條帶薪年休假
1、凡在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年的員工均可享受帶薪年假。
2、員工連續在公司服務(wù)滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假5天;滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿(mǎn)20年的，年休假15天;
3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。
4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。
年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開(kāi)始起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;
第七條如公司發(fā)現假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。
第八條假期較長(cháng)的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿(mǎn)回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷(xiāo)假。
第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時(shí)間應與請假條的時(shí)間一致，如出現考勤空白，按制度規定進(jìn)行處理。
第十條如需續假者續假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)星期;對無(wú)限期續假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。第十一條出差
出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習，以上兩種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權限
請假按曠工處理的規定：無(wú)法提前請假的，在事后到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵
當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。
第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執行，各部門(mén)應用心落實(shí)執行。
公司考勤管理制度13
為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。
二、考勤類(lèi)別
根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi)：
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適用崗位：節假日正常休息崗。
工作時(shí)間：8:30-17:30（午休：11:30-13:30）。
考勤方式：每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
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適用崗位：白班與夜班交替崗位。
考勤方式：參照部門(mén)自行設定的倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。
執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到：?jiǎn)T工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。
2、早退：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。
3、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。
四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理
員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班：
1、工作日加班：工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。
2、休息日加班：上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。
3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
公司考勤管理制度12（2100字）
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的'工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間：實(shí)行單雙休交替制。
單休：周一至周六；雙休：周一至周五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1.遲到（或早退）10分鐘以?xún)�，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過(guò)30分鐘，一次扣工資50元，并記過(guò)一次。無(wú)故及未申報遲到2小時(shí)以上按曠工處理。
2.每月給予兩次10分鐘以?xún)冗t到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門(mén)領(lǐng)導原因，并告知行政部特例處理。
3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書(shū)面檢討，記過(guò)一次；無(wú)故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動(dòng)離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門(mén)處理。
4.全年記過(guò)累計達到4次，給予辭退。
5.員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。
2.因公外出不能按時(shí)到崗，應提前向相關(guān)負責人及行政部說(shuō)明外出事由、外勤起止時(shí)間，并書(shū)面登記以做考勤。
3.辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處�？偨�(jīng)理審批后，交由財務(wù)部據實(shí)計算當月工資，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。
六、加班管理
對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。如確實(shí)不能安排補休的，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1.周末實(shí)現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。
2.每月事假不得超過(guò)3天，事假按日扣發(fā)工資。
3.病假需提供醫療機構的證明。3天以?xún)鹊�，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以?xún)鹊�，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問(wèn)補助。
4.婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。
5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。 6.年休假天數按以下標準計算：
�。�1）春節假按國家標準為8天。
�。�2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。
�。�3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。
八、請假制度
1.請假流程：請假員工填寫(xiě)《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門(mén)負責人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
天的請假由部門(mén)經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長(cháng)批示。
3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的，不再享受年終獎。
九、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
2.公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。
3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
公司考勤管理制度14
一、為加強考勤管理制度，嚴厲工作紀律，制定本制度。
二、工作人員必需嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。
三、無(wú)論執行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線(xiàn)均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時(shí)間紀錄;在1：00以后打卡的，相應計入下午上下班時(shí)間紀錄。
四、工作人員在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。
五、經(jīng)單位統一支配，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時(shí)間，并需要兌現加班工資的，應按規定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。沒(méi)有打卡記錄的，不予兌現加班費。
六、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當月考勤表后附文字說(shuō)明。
七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效狀況下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下?tīng)顩r處理：
1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，根據早退處理;
2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，根據遲處處理;
3、上下班均不打卡的，根據曠工處理。
八、經(jīng)多次打卡考勤機不予確認者，須在本班次內準時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在班次內向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷(xiāo)登記手續的，造成的責任由本人擔當。
九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等緣由不能打卡產(chǎn)生的.遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室依據本人的請假條辦理核銷(xiāo)登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人擔當。
十、部門(mén)職工因下列狀況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人負責，于當天或次日持部門(mén)負責人簽批的《因工缺勤記錄核銷(xiāo)登記表》向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。未準時(shí)辦理核銷(xiāo)登記的，造成的責任由本人擔當：
1、因公出差的;
2、需連續在外工作，不能到單位打卡的;
3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì )、辦事的;
4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的;
科室、部門(mén)負責人有上述狀況者，由分管領(lǐng)導簽批《核銷(xiāo)登記表》，并由本人負責向辦公室辦理核銷(xiāo)登記。
干部、職工或部門(mén)負責人在形成上述事實(shí)之前，應分別征得部門(mén)領(lǐng)導或局分管領(lǐng)導的同意。
十一、經(jīng)調查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，可根據本制度第十項規定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)負責人或局分管領(lǐng)導審批后辦理更正。
十二、有意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，根據有關(guān)規定處理。
十三、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人擔當。
十四、干部、職工個(gè)人考勤記錄由局辦公室負責定期公布，干部職工有異議的，可以到辦公室查詢(xún)。
十五、本制度與《房管局干部職工工作考勤和請假制度》配套使用，考勤結果作為兌現工資獎金和工作人員考核、晉級晉職的重要依據。
十六、為了維護房管局的整體形象，嚴厲工作紀律，干部職工要樹(shù)立大局意識，自覺(jué)遵守考勤打卡管理制度，不得消失有損于團隊的言論和行為。工作人員消失無(wú)理取鬧，與考勤管理人員爭吵的，或行政管理人員營(yíng)私舞弊的，賜予通報批判，造成不良影響的，根據本局有關(guān)規定處理。
十七、局機關(guān)各科室及公房管理所的考勤登記適用本制度。
公司考勤管理制度15
一、考核范圍
本考核方案適用門(mén)店全體營(yíng)業(yè)員(單獨考核的門(mén)店除外)。
二、考核思路
貫徹落實(shí)20xx年門(mén)店各項經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)管理指標，提升重點(diǎn)商品銷(xiāo)售占比，確定以銷(xiāo)售、毛利為導向的經(jīng)營(yíng)目標考核方案。
三、考核方式
以自然月度為一考核周期，考核指標以門(mén)店為單位由公司每季度下發(fā)一次，門(mén)店對考核指標進(jìn)行二次分配。
四、考核內容
1、員工工資構成：工資總額=基本工資+績(jì)效工資+聚焦商品提成+營(yíng)運激勵+全勤獎+工齡工資±行政獎罰金缺合法有效健康證減100元/月
2、基本工資：1000元/月
3、績(jì)效工資
月度績(jì)效工資：(沖高獎+核心商品銷(xiāo)售提成*門(mén)店業(yè)績(jì)指標達成率%)±管理指標對月度績(jì)效工資的影響。
a.業(yè)績(jì)指標：共2項，包括門(mén)店銷(xiāo)售額、門(mén)店核心商品任務(wù)達成率。
b.管理指標：共5項，包括品陳列/衛生/工作狀態(tài)，服務(wù)與投訴，效期商品關(guān)注、商品損耗，缺貨的關(guān)注，培訓及考試結果。
4、聚焦商品提成：大保健系列，按銷(xiāo)售額8%提成；個(gè)人提成=該班組提成總額/參與分配人數(≥2人)
5、營(yíng)運激勵：按每月?tīng)I運部制定營(yíng)運銷(xiāo)激勵方案執行，獎罰店長(cháng)分配。
6、全勤獎：除公假外全月無(wú)遲到、早退和請假等缺勤的，可享受月全勤獎100元。
7、工齡工資：從入職月起算每滿(mǎn)1年享受20元工齡工資，滿(mǎn)2年40元，以此類(lèi)推。
8、行政獎罰金：包括門(mén)店行政獎勵、顧客投訴相應處罰金、重大質(zhì)量事故處罰金、重點(diǎn)工作執行考核及違反公司制度的行政處罰金等。
五、考核指標與績(jì)效工資的兌現
參考公司核定的17年預算指標，以銷(xiāo)售額、核心商品任務(wù)為2項主要業(yè)績(jì)指標，分別賦予不同權重，計算門(mén)店達成率作為績(jì)效工資綜合考核系數。
1.業(yè)績(jì)考核指標及權重
說(shuō)明1：門(mén)店業(yè)績(jì)指標達成率(%)=銷(xiāo)售達成率×權重(60%)+門(mén)店核心任務(wù)達成率×權重(40%)各項指標達成率封頂為120%。
說(shuō)明2：?jiǎn)T工績(jì)效工資和門(mén)店業(yè)績(jì)指標達成率掛鉤。
2.銷(xiāo)售額達成--沖高獎?dòng)嬎惴椒?按門(mén)店核算)
3.核心商品銷(xiāo)售提成按以下方式計算
(1)核心提成核算：核心提成按核心商品銷(xiāo)售分班計算，各門(mén)店核心商品任務(wù)提點(diǎn)標準和個(gè)人提成算法見(jiàn)下表：
核心商品劃分為A、B、C三類(lèi)，具體以公司制訂的目錄為準，每月底定期下發(fā)門(mén)店。個(gè)人提成=該班組提成總額/參與分配人數(≥2人)
(2)核心商品銷(xiāo)售任務(wù)制定
各門(mén)店的核心商品總任務(wù)，A、B、C類(lèi)任務(wù)由營(yíng)運部每季度下發(fā)。
由門(mén)店店長(cháng)分解至營(yíng)業(yè)員，門(mén)店員工任務(wù)總和不得低于營(yíng)運部下發(fā)的核心商品總任務(wù)目標，門(mén)店在進(jìn)行任務(wù)分配時(shí)不得以非績(jì)效考核員工分配任務(wù)名義來(lái)降低績(jì)效考核員工任務(wù)以獲取公司獎金。
4.管理指標
(1)考核內容
(2)現場(chǎng)管理考核得分：
(3)門(mén)店現場(chǎng)管理考核表
此表請門(mén)店在每月月初隨同銷(xiāo)售獎勵核算表一起發(fā)到營(yíng)運部。
六、考核說(shuō)明
1、公司從善待員工角度出發(fā)，工資總額采取下有保底，核心商品銷(xiāo)售提成上不封頂的原則。
2、對新入職員工給予一到三個(gè)月的`試用期，按協(xié)商的工資標準根據實(shí)際工作天數核發(fā)工資。
3、對新入職的且有藥店6個(gè)月以上同崗位工作經(jīng)驗的營(yíng)業(yè)人員結合第一個(gè)月的銷(xiāo)售和工作情況，經(jīng)考核合格者均可提前參與績(jì)效考核。
第二個(gè)月按(績(jì)效工資+聚焦商品銷(xiāo)售提成)80%提，第三個(gè)月按(績(jì)效工資+聚焦商品銷(xiāo)售提成)90%提。
4、若門(mén)店上報門(mén)店銷(xiāo)售額、核心商品銷(xiāo)售金額超過(guò)系統記錄金額，則由公司財務(wù)部進(jìn)行專(zhuān)項調查后再做工資核算，門(mén)店店長(cháng)承擔延后發(fā)放工資的責任。
5、公司鼓勵多勞多得，因此嚴禁門(mén)店所有員工以非法銷(xiāo)售方式獲取公司獎勵。例如，將銷(xiāo)售集中某一員工上報，等工資下發(fā)后柜組成員再平分工資。
員工(或柜組)違規操作的。，公司將依據《員工獎懲制度》對相關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。
七、工資核算程序和發(fā)放要求
1、門(mén)店按公司統一下發(fā)的工資單的格式和要求進(jìn)行員工工資核算。
2、工資核算和發(fā)放程序：
3號前本店的門(mén)店總銷(xiāo)售額、班組核心銷(xiāo)售達成情況、聚焦提成情況、營(yíng)運激勵、現場(chǎng)管理指標得分及業(yè)績(jì)指標達成率等按統一格式要求交營(yíng)運部審核
5號前營(yíng)運部審核完畢交人事行政部審核并制作工資表
9號前人事行政經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理審核簽字
10號前報總經(jīng)理簽批
10號工資發(fā)放(節假日順延)
八、特別說(shuō)明事項
1、個(gè)人收入涉及扣稅問(wèn)題，按國家相關(guān)規定處理。
2、其他不可預見(jiàn)性的事項，由總經(jīng)辦進(jìn)行裁決。
九、實(shí)施日期
本方案自20xx年3月1日開(kāi)始實(shí)施，暫行至20xx年4月30日止。
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