鄉鎮衛生院管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的鄉鎮衛生院管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉鎮衛生院管理制度1
一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿(mǎn)，佩帶上崗證。
二、熱情接待病人，一切為病人著(zhù)想，盡量滿(mǎn)足病人要求；杜絕生硬語(yǔ)言，不知道、不曉得、不耐煩、不關(guān)我的事等生硬語(yǔ)言不允許出現在醫務(wù)人員口頭；真正做到“三好一滿(mǎn)意”（服務(wù)好、質(zhì)量好、醫德好、群眾滿(mǎn)意）。
三、實(shí)行“病人無(wú)錯”制度，醫院職工無(wú)論任何原因和理由與病人發(fā)生爭吵一次處罰金100元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查，不愿作出書(shū)面檢查者處罰金200元。
四、上班時(shí)間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線(xiàn)活等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過(guò)三天，超過(guò)三天扣日均勞務(wù)提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關(guān)規定執行。
六、兩天以上事假必須書(shū)面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關(guān)資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
七、醫護人員嚴格執行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會(huì )診制度；堅決杜絕病人無(wú)醫生看望、提著(zhù)輸液瓶四處找人的'現象，違者造成醫療事故責任自負；病人或家屬舉報一經(jīng)查實(shí)，當班人員處罰金100元。
八、醫生每周至少到藥房巡視一次。
九、藥房每次進(jìn)藥后將新劑型及新藥品規格、含量、用途書(shū)面告知當班醫生，當班醫生及時(shí)將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫療組長(cháng)，通過(guò)交接班轉告所有醫生。
十、藥房應將有效期在半年內的藥品書(shū)面告知醫生，內容包括藥品名稱(chēng)、數量、規格，以便及時(shí)處理，否則造成損失由藥房負責。
十一、公衛、防疫、婦保、衛監工作接受上級相關(guān)部門(mén)檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績(jì)效考核。連續兩次不合格或不及格待崗學(xué)習三個(gè)月，待崗期間發(fā)基本生活費（崗位工資80%），待崗學(xué)習期滿(mǎn)由本人寫(xiě)出崗位申請，經(jīng)院務(wù)會(huì )研究決定上崗。
十二、私自收費：實(shí)行獎勵舉報制。私自收費一經(jīng)查實(shí)，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。
十三、實(shí)行24小時(shí)電話(huà)暢通制：1小時(shí)內電話(huà)不通扣當月電話(huà)費60元（聘用人員同等），1—3小時(shí)扣100元，超過(guò)3小時(shí)記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。
十四、遲到、早退、中途脫崗：超過(guò)10分鐘按曠工半天處理，造成醫療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
十五、團結協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛(ài)護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話(huà)、粗話(huà)、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語(yǔ)言和行為；多干工作，少議論別人。
十六、以上罰金作食堂生活補助。
十七、設立監督舉報電話(huà)并上墻公布
舉報電話(huà)：院長(cháng)136xx88、政府分管領(lǐng)導xx鎮長(cháng)18xx93，嚴格保護舉報人。
十八、本制度20xx年9月28日經(jīng)全院職工會(huì )討論通過(guò)（試行），20xx年1月8日全院職工會(huì )修正執行。
鄉鎮衛生院管理制度2
為了加強衛生院管理，提高兩個(gè)文明建設，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動(dòng)紀律，保障衛生院各項工作的順利開(kāi)展，更好地為患者服務(wù)，為當地經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展服務(wù)，特作如下制度：
一、作息管理
第一條：科室應按時(shí)開(kāi)診，并保證隨時(shí)接診病人，科室不能按時(shí)開(kāi)診或提前收診的，發(fā)現一次扣罰科室20—100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內，發(fā)現一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理；遲到或早退一次超過(guò)30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次（30分鐘以?xún)龋┛哿P本人50—100元，脫崗超過(guò)30分鐘的，扣罰本人100—300元，造成極壞影響的'，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時(shí)扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現一次扣罰當事人20—50元；上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現一次扣罰當事人100元；上班喝酒、打麻將等每發(fā)現一次扣罰當事人200—500元；上班聚眾賭博，每發(fā)現一次扣罰當事人500—800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000—1500元。
第四條：醫務(wù)人員上班時(shí)間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應著(zhù)淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現一次扣罰元；進(jìn)行醫療操作時(shí)，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現一次扣罰10元；在從事醫療活動(dòng)時(shí)，不得接聽(tīng)手機電話(huà)，引發(fā)醫療糾紛的，扣罰當事人20—50元；醫務(wù)人員在接診過(guò)程中，應嚴格按照醫療操作規范和規程執行，未按規定執行的每次扣罰100—200元；
第五條：醫務(wù)人員應以病人為中心，樹(shù)立主動(dòng)為病人服務(wù)的思想，杜絕出現生、冷、硬、頂、推現象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元；因硬、頂等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元；因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產(chǎn)
第六條：為保證衛生院醫療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開(kāi)展，凡在醫用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛生院重點(diǎn)消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點(diǎn)消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室（含門(mén)診）、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器（如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等），特殊情況需經(jīng)院保衛科批準備案方可使用，違者沒(méi)收電器并處50—300元罰款。
四、環(huán)境衛生
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛生，做到定室定人，在院檢查中衛生不合格的，扣科室50—100元；診室和病房?jì)冉刮鼰�，每發(fā)現一次給予警告，連續發(fā)現三次給予通報批評，連續發(fā)現五次扣罰科室100元；在衛生院消防重點(diǎn)部位吸煙者，按第七條處理；公用冰箱內禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當事人50—100元，醫用冰箱內禁止放個(gè)人用品及食品，違者扣罰當事人100—150元。
第十條：自行車(chē)、摩托車(chē)一律不準停放樓內、室內，發(fā)現一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時(shí)向科室領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話(huà)請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權限：各科主任、護士長(cháng)向主管院長(cháng)請假，職工向本科室主任請假，權限為科主任1天，主管院長(cháng)3天。
急診看病可電話(huà)請假，但事后應向科主任或衛生院人事部門(mén)出具急診就診醫院的急診證明、處方、收據及門(mén)診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執行本規定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長(cháng)應及時(shí)向職工傳達各種會(huì )議精神，未傳達的（三天內），每次扣罰科室領(lǐng)導50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團結協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結，不能相互協(xié)作、亂傳閑話(huà)、吵架者扣罰50元—200元/次，打架者扣罰100—300元/次，情節嚴重者同時(shí)停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動(dòng)紀律突出的科室及個(gè)人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
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