管理規章制度15篇[熱門(mén)]
在生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的管理規章制度，歡迎閱讀與收藏。
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管理規章制度1
一、宿舍管理機構設置
1、河北師范大學(xué)學(xué)生處根據學(xué)校年度招生計劃及房源情況統籌安排全日制本專(zhuān)科生、研究生入住學(xué)生公寓。
2、學(xué)校成立由校領(lǐng)導、學(xué)生處、團委、研究生學(xué)院、保衛處、紀檢委、財務(wù)處、審計處、宣傳部、成教學(xué)院、招生就業(yè)處、頂崗支教指導中心、設備處、網(wǎng)絡(luò )中心、校醫院、后qin集團以及各學(xué)院黨委副書(shū)記組成的學(xué)生公寓管理委員會(huì )，對學(xué)生公寓管理工作進(jìn)行監督與檢查。學(xué)生公寓保潔工作由學(xué)校委托的物業(yè)公司負責，學(xué)生公寓管理人員有權按照校規進(jìn)宿舍實(shí)施各項檢查工作，學(xué)校各主管部門(mén)及全體學(xué)生應給予配合和支持。
3、各學(xué)生公寓樓設立學(xué)生公寓樓管理委員會(huì )(簡(jiǎn)稱(chēng)“樓管會(huì )”)，是學(xué)生自我教育、自我管理、自我服務(wù)的機構，以學(xué)生黨團組織建設為平臺，負責學(xué)生紀律約束、生活服務(wù)、信息宣傳、協(xié)調溝通和調研反饋等工作。每棟學(xué)生公寓樓管會(huì )設部長(cháng)一名，副部長(cháng)若干名(具體名額由本樓所安排學(xué)生所屬學(xué)院數確定，每個(gè)學(xué)院推舉一名副部長(cháng))，部長(cháng)由副部長(cháng)選舉產(chǎn)生，各宿舍宿舍長(cháng)均為樓管會(huì )成員。
二、宿舍住宿制度
1、住宿費用按學(xué)年收取。每個(gè)學(xué)生要在秋季開(kāi)學(xué)前足額繳納住宿費，并妥善保存好繳費收據，以備學(xué)校相關(guān)部門(mén)查驗。凡取得河北師范大學(xué)學(xué)籍的全日制研究生、本專(zhuān)科生、函授生或臨時(shí)進(jìn)修、培訓生，經(jīng)學(xué)生處學(xué)生公寓管理中心(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公寓中心)安排，簽訂入住協(xié)議后，均可在學(xué)生宿舍住宿。
2、全日制學(xué)生入學(xué)，憑注冊證件及住宿費繳費憑證到所分配公寓樓值班室辦理住宿和簽訂住宿協(xié)議手續;其它類(lèi)型培訓人員持相關(guān)學(xué)院證明到公寓中心辦理住宿手續。未經(jīng)公寓中心同意，任何人不得私自調換房間和鋪位。
3、學(xué)生宿舍按照二級分配的原則統一安排，由公寓中心統一調配全校宿舍資源。
(1)新生入校前，公寓中心按各學(xué)院學(xué)生人數，將宿舍的床位數分配到學(xué)院，由各學(xué)院具體安排到學(xué)生個(gè)人。
(2)學(xué)生宿舍一經(jīng)排定，無(wú)特殊情況不再調整。特殊情況(宿舍同學(xué)間出現矛盾、考研學(xué)生延長(cháng)學(xué)習時(shí)間、有空床位的宿舍進(jìn)行合并、轉專(zhuān)業(yè)學(xué)生的遷出遷入等)需經(jīng)院系黨委副書(shū)記認可并簽字蓋章，報學(xué)生處審核備案后，再到公寓樓值班室更換房間鑰匙。
(3)學(xué)生應服從學(xué)校的住宿安排，在指定的房間居住，并遵守與公寓中心簽訂的入住協(xié)議要求。
(4)每位學(xué)生只允許使用一個(gè)床位和一套學(xué)習家具，不得私自調換、私占、出借、轉讓床位，不得留宿非本宿舍人員。
(5)宿舍樓內空房間、空床位由學(xué)校統一計劃管理，學(xué)校有權向未滿(mǎn)住宿人數的宿舍分配學(xué)生或合并宿舍。學(xué)校需對宿舍布局作調整時(shí)，學(xué)生應服從宿舍的調整。
4、凡寒暑假期間在校留宿的學(xué)生須持學(xué)院副書(shū)記或輔導員開(kāi)具的證明到公寓中心登記并重新安排宿舍及床位，學(xué)生須到指定的宿舍及床位住宿。
5、考上本校研究生的同學(xué)也必須辦理退宿手續，不得再繼續居住在原宿舍�？捎蓪煶鼍咦C明，經(jīng)學(xué)生處批準后，由公寓中心視房源情況另行安排住宿。
6、畢業(yè)離校時(shí)，因導師課題需要等原因，需要推遲離校的同學(xué)(僅限研究生)，辦理離校手續后，由導師出具相關(guān)證明，學(xué)院副書(shū)記簽字同意后，再由公寓中心統一安排住宿。畢業(yè)證出現錯誤、為相關(guān)部門(mén)幫忙的畢業(yè)生等，由相關(guān)部門(mén)出具證明后，由公寓中心視房源情況予以安排住宿。
7、在學(xué)校規定的學(xué)制年限(專(zhuān)科生3年，本科生4年，碩士生2或3年，博士生3年)內未能完成學(xué)業(yè)的學(xué)生，延長(cháng)修讀期間如需學(xué)校提供住宿，需重新遞交住宿申請，經(jīng)院系學(xué)生工作副書(shū)記審批，根據當年學(xué)校宿舍資源使用情況再行考慮住宿安排。
8、畢業(yè)生正常退宿
(1)為不影響學(xué)生宿舍檢修與新學(xué)期開(kāi)學(xué)準備工作，畢業(yè)生必須在學(xué)校規定的時(shí)間內將個(gè)人物品搬離原住宿舍并到所在宿舍樓值班室辦理退宿手續，
(2)接到學(xué)生退宿申請，公寓樓管理員須到宿舍驗收室內設施是否完好，若無(wú)損壞丟失，管理員收回宿舍鑰匙，報公寓中心辦理該生離校申請。
(3)室內設施如有丟失、損壞，應按規定予以賠償。如果責任不清，須由本宿舍成員均攤;對拒不賠償的，不予辦理退宿手續和畢業(yè)離校手續。
(4)正常辦完離校手續，因未買(mǎi)到車(chē)票等原因仍需在原宿舍暫住的，需要到所住宿公寓樓值班室進(jìn)行登記辦理續住手續，續住時(shí)間不超過(guò)三天。
9、正常學(xué)期間借住學(xué)生公寓的進(jìn)修生、培訓生和寒暑假期間需要住宿的函授生、臨時(shí)進(jìn)修培訓學(xué)員，須持有效證件和相關(guān)證明到公寓中心辦理住、退宿手續。
10、其它情況退宿
(1)因休學(xué)、參軍、出國、跨校交流等原因需要中途退宿者，應該在離校前憑相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知到公寓中心辦理退宿手續，并將原住床位、家具騰空，剩余住宿費按整月計算予以退還。如不辦理退宿手續，要計算住宿費用。學(xué)生復學(xué)時(shí)須持相關(guān)部門(mén)證明，到公寓中心辦理住宿手續，重新安排宿舍。轉學(xué)、退學(xué)等結束學(xué)籍的情況，學(xué)生應在離校前憑相關(guān)部門(mén)發(fā)出的通知到公寓中心辦理退宿手續并退出所在宿舍。
(2)其他個(gè)人原因的退宿每年1月和6月校歷放假前兩周的工作日集中辦理，逾期不予受理。個(gè)人原因申請退宿者，須由本人提交書(shū)面申請，輔導員告知學(xué)生家長(cháng)并征得家長(cháng)同意，副書(shū)記簽字，加蓋學(xué)院公章后，到所在公寓樓管理員辦公室退還鑰匙，再持學(xué)生處學(xué)生公寓管理中心出具的退宿證明到計財處按月計算住宿費差價(jià)。個(gè)人原因申請退宿者，學(xué)校原則上不再安排住宿。
11、學(xué)生宿舍不準私自調換門(mén)鎖或加鎖，不準私配鑰匙，違者一律沒(méi)收并通報批評;遺失鑰匙應及時(shí)報告公寓中心，由公寓中心負責調換全宿舍鑰匙，遺失者須按規定支付工本費。遺失鑰匙如不報告造成被竊，經(jīng)濟損失由遺失鑰匙者承擔。
12、自覺(jué)維護學(xué)生宿舍公共秩序。保持宿舍安靜，不準跳舞、溜冰、經(jīng)商、酗酒、打麻將，不得大聲喧嘩、嬉鬧，嚴禁賭博、打架斗毆，不得開(kāi)展打球等影響他人學(xué)習、休息的娛樂(lè )活動(dòng)。違者視情節與態(tài)度給予處分，直至勒令退宿。
13、嚴禁在陽(yáng)臺欄桿上或窗臺上放置凳子、啞鈴等重物，嚴禁向窗外和陽(yáng)臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等，禁止在宿舍樓內焚燒廢棄物，不得破壞陽(yáng)臺墻體保溫層，不得將自行車(chē)帶入學(xué)生公寓樓。
14、加強安全防范和自我保護意識，在宿舍樓內禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品，違者除沒(méi)收物品外，并依據學(xué)校有關(guān)條例給予處分，并作退宿處理。
15、注意宿舍內物品安全，個(gè)人貴重物品、現金及證件等要妥善保管，及時(shí)將多余現金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開(kāi)宿舍者要隨手關(guān)好門(mén)窗，發(fā)現宿舍內財物被竊，應保護好現場(chǎng)，迅速報告保衛處。宿舍內發(fā)現推銷(xiāo)人員應及時(shí)報告值班室并通知保衛處處理。
16、退宿或離校時(shí)，宿舍內家具物品經(jīng)驗收合格后方可辦理退宿或離校手續。
三、學(xué)生公寓會(huì )客、作息制度
1、加強學(xué)生宿舍安全保衛工作，維護學(xué)生宿舍正常生活秩序，根據教育部有關(guān)規定，學(xué)生宿舍實(shí)行門(mén)衛制，晝夜值班。為了不影響學(xué)生學(xué)習和休息，學(xué)生宿舍會(huì )客時(shí)間為上午10：30～中午12：30，下午15：00～晚上22：00。會(huì )客時(shí)間之外禁止在宿舍內接待來(lái)訪(fǎng)人員。
2、宿舍來(lái)訪(fǎng)會(huì )客，應主動(dòng)出示證件，經(jīng)公寓值班人員登記核準后方可入內。如有強行闖入者，視情節輕重給予一定的處罰。未經(jīng)公寓值班人員同意不得進(jìn)入異性宿舍。學(xué)生應自覺(jué)遵守會(huì )客制度，超過(guò)會(huì )客的規定時(shí)間，公寓值班人員有權請會(huì )客人員離開(kāi)公寓樓。
3、晚間22：30至次日6：00關(guān)閉公寓樓大門(mén)。22：30以后進(jìn)出公寓樓的學(xué)生必須出示證件并在值班室進(jìn)行登記，由政治輔導員定期查看記錄，加強對22：30以后出入公寓樓學(xué)生的教育管理。
4、公寓樓值班人員對來(lái)訪(fǎng)會(huì )客者，應認真驗證，堅持原則，發(fā)現可疑情況應及時(shí)報告，妥善處理，并做好記錄。凡因執行公務(wù)者進(jìn)入學(xué)生宿舍，需出示有效證件。
四、文明宿舍及先進(jìn)樓宇建設評比
“文明宿舍”建設是宿舍文化建設工作的重要體現，“文明宿舍”每學(xué)年評選一次，按照高標準、嚴要求的原則，公寓中心將加強管理和指導，努力使學(xué)生公寓文明水平大幅提高，突出體現學(xué)生公寓的育人功能。
五、用電制度
1、學(xué)生公寓用電采用全天供電，學(xué)生自己控制的方式，用電量以宿舍為單位進(jìn)行計量，正常作息時(shí)間內照明、電扇用電免費提供，其他形式用電和超出預定用電量部分，由學(xué)生按居民用電價(jià)格自購。具體要求如下：
(1)免費供電用電器使用
1室內屋頂照明燈具1具，42W，(春夏秋冬)日均使用6小時(shí);
2學(xué)習用臺燈(自備)6具，20W/具，日均使用2小時(shí);
3吸頂電扇2臺，55W/臺，供電時(shí)間段內日均使用12小時(shí)(5月15—10月15日為電扇供電時(shí)間段);
4衛生間排氣風(fēng)扇和照明燈具，60W，日均使用2小時(shí)(僅限研究生宿舍);
5其它用電器(手機充電器、MPxx、CD機等)，統籌綜合考慮。
(2)免費供電量
1按學(xué)校正常教學(xué)計劃，寒暑假期間不提供免費用電。
2本專(zhuān)科生：非電扇供電時(shí)間段為20度/月/宿舍，電扇供電時(shí)間段為45度/月/宿舍。
3研究生：非電扇供電時(shí)間段為20度/月/宿舍，電扇供電時(shí)間段為45度/月/宿舍。
4宿舍免費供電按教學(xué)計劃每學(xué)期計量一次，按天計算，開(kāi)學(xué)前兩天一次性輸入宿舍用電計量期內。
5免費用電量在每次充電時(shí)自動(dòng)將前面余存免費電量清零，不實(shí)行累加;自購電量余存予以保留。
(3)用電量超出免費供電量部分，需要由宿舍成員用一卡通到購電機上自助、自費購電，電價(jià)執行石家莊市居民用電價(jià)格。
2、學(xué)生宿舍禁止一切竊電行為，竊電者除補交電費外，視情節輕重和數額大小，還將根據學(xué)校相關(guān)規定進(jìn)行處分。
3、嚴格執行消防法規和學(xué)校相關(guān)節約用電以及安全用電的管理辦法。嚴禁在學(xué)生宿舍內存放和使用熱得快、電爐、電熱杯、電熱鍋、電炒鍋、電飯煲、微波爐、電磁爐、電熨斗、電熱毯、取暖器、電水壺、電烤箱、電吹風(fēng)等容易引起安全隱患的電器，嚴禁私接、亂拉電源線(xiàn)。公寓中心有權對學(xué)生違章電器使用情況進(jìn)行檢查，并按以下規定處理：
對于在學(xué)生宿舍內持有和使用上述違章電器的學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，第一次沒(méi)收其器具并給予批評教育;第二次除沒(méi)收其器具外，予以通報批評，并在學(xué)生處進(jìn)行備案，取消其評獎評優(yōu)評助的資格，同時(shí)將違紀記錄記入該生個(gè)人檔案。第三次違反規定或引起重大事故者，除賠償經(jīng)濟損失外，還將根據學(xué)校相關(guān)規定進(jìn)行處分，并追究法律責任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學(xué)生本人負責。
4、宿舍內不準使用或保存煤油爐、液化氣、酒精爐、蠟燭等明火設施和器具，以免發(fā)生火災。一經(jīng)發(fā)現，取消本學(xué)年評獎評優(yōu)評助資格，并視情節輕重給予處分。宿舍內有以上違章出現，查不到責任人時(shí)，對全室人員給予教育、處罰和處分，直至作勒令退學(xué)處理。由于違反規定而引起火災，造成人員傷亡或國家財產(chǎn)遭受損失的人將承擔法律責任。
六、輔導員進(jìn)駐宿舍制度
輔導員進(jìn)駐學(xué)生公寓，應按照貼近學(xué)生、貼近生活、貼近實(shí)際的原則，把學(xué)生宿舍管理和對學(xué)生的服務(wù)教育有機的結合起來(lái)，把學(xué)生思想政治工作落到實(shí)處。
1、輔導員入住學(xué)生公寓要求
(1)各學(xué)院結合實(shí)際，選派有學(xué)生工作經(jīng)驗、工作責任心強的優(yōu)秀輔導員進(jìn)駐學(xué)生公寓。
(2)進(jìn)駐學(xué)生公寓的輔導員由學(xué)院根據住宿學(xué)生人數安排。
(3)在有條件的公寓由公寓中心給入住學(xué)生公寓的輔導員提供必要的住宿和工作條件，沒(méi)有住宿條件的`可安排輪流值班。
2、入住學(xué)生公寓輔導員職責
(1)負責住宿學(xué)生思想情況的掌握、教育和思想政治工作;
(2)負責住宿學(xué)生的安全教育、養成教育、遵紀守法教育;
(3)負責住宿學(xué)生中重點(diǎn)人員的幫教和轉化工作;
(4)負責學(xué)生在公寓發(fā)生的突發(fā)事件、打架斗毆、酗酒、賭博、偷盜等違紀和同學(xué)間發(fā)生矛盾的處理;
(5)負責學(xué)生公寓學(xué)生的黨、團組織建設;
(6)組織宿舍長(cháng)檢查、處理學(xué)生未歸、晚歸問(wèn)題和學(xué)生宿舍衛生管理;
(7)組織學(xué)生開(kāi)展公寓文化娛樂(lè )活動(dòng);
(8)配合樓管會(huì )抓好學(xué)生公寓的安全、衛生、紀律等管理工作，與公寓中心共同抓好學(xué)生公寓的精神文明建設;
(9)協(xié)助保衛處查處學(xué)生公寓發(fā)生的治安、刑事案件;
(10)完成學(xué)生處和學(xué)院賦予的其它任務(wù)。
3、工作制度
(1)按要求做好輔導員工作日志。
(2)每周向學(xué)院匯報一次工作情況。
(3)發(fā)生重大問(wèn)題、及時(shí)處理和向所在學(xué)院領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)匯報。
(4)加強與公寓中心的聯(lián)系，協(xié)助學(xué)生公寓召開(kāi)工作例會(huì )、衛生、安全檢查。
(5)為人師表，搞好住宿辦公地點(diǎn)的衛生，帶頭遵守學(xué)生公寓的規章制度。
4、進(jìn)駐學(xué)生公寓輔導員的管理和工作考核
(1)入住學(xué)生公寓的輔導員由學(xué)院負責考勤和管理。
(2)學(xué)生公寓按規定做好輔導員深入學(xué)生公寓工作記錄，每學(xué)期匯總一次，報學(xué)生工作部，分送各學(xué)院。
七、本規定的解釋權歸學(xué)生處。
管理規章制度2
“沒(méi)有規矩，不成方圓”，可能很多朋友不太理解制度化，認為就是各種各樣的規矩，就是處罰。事實(shí)上，制度是一個(gè)企業(yè)內大家共同遵守的行為規范。它可以有效保證組織有效運轉，也是實(shí)現公平公正的重要保障。
制度的優(yōu)勢在于：
1、它可以形成一個(gè)依據制度辦事的習慣，一個(gè)統一的、系統的制度體系，使企業(yè)持續、穩健的發(fā)展，更好制約企業(yè)中那些“謀人者”和“投機者”。
2、制度化管理可減少決策失誤。企業(yè)一旦形成制度化，能夠更有效發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢，使企業(yè)內外能夠更好的配合，企業(yè)的'決策過(guò)程必須程序化、透明化，大大減少了決策風(fēng)險。
3、讓員工更快地找對自己的位置，使工作更順暢，提前進(jìn)入工作狀態(tài)，為公司創(chuàng )造效益，同時(shí)，實(shí)施制度化管理更加便于企業(yè)對員工的工作進(jìn)行監控和考核，從而促進(jìn)員工不斷改善和提高工作效率。
4、規范的制度最大程度地體現了企業(yè)管理的公正性和公平性，為公司員工能力的發(fā)揮制定公平、公正的平臺，健全而規范的企業(yè)更容易吸引優(yōu)秀人才加盟，同時(shí)規范而誘人的激勵制度是企業(yè)贏(yíng)得人才爭奪戰的最為有力的武器。
5、為企業(yè)提升管理奠定基礎，制度化管理要強調合理性，并以尊重人格體現人性為主體，為企業(yè)人性化管理創(chuàng )造基礎制度化管理才能落到實(shí)處，使整個(gè)公司形成向上的力量，最終是企業(yè)文化的體現。
管理規章制度3
�。�1）酒店倉庫的管理人員應嚴查進(jìn)倉物料的規格、質(zhì)量和數量，若發(fā)現與發(fā)票數量不符，以及質(zhì)量、規格不符合使用部門(mén)要求時(shí)，應拒絕進(jìn)倉，并立即向采購部遞交物品驗收質(zhì)量報告。
�。�2）經(jīng)辦理驗收手續進(jìn)倉的物料，必須填制‘‘商品、物料進(jìn)倉驗收單’’，以做為倉庫記賬的憑證，并送采購部一份用以辦理付款手續。物料經(jīng)驗收合格、辦理進(jìn)倉手續后，所發(fā)生的一切短缺、變質(zhì)、霉爛、變形等問(wèn)題，均有倉庫負責處理。
�。�3）各部門(mén)領(lǐng)用物資時(shí)，必須填寫(xiě)相應的‘‘倉庫領(lǐng)料單’’或‘‘內部調撥憑單’’，經(jīng)使用部門(mén)經(jīng)理簽名，再交倉庫主管批準方可領(lǐng)料。
�。�4）各部門(mén)的'預計物資使用計劃應在月底報送倉管部，臨時(shí)補給物資必須提前三天報送倉管部。
第1條：做好倉庫的保密工作。
第2條：妥善保管出入庫憑單和有關(guān)報表、賬簿，不可丟失。 第3條：做好倉庫使用的工具、設備設施的維護與管理工作。
第4條：監督做好文明安全裝卸、搬運工作，保證物資完整無(wú)損。
第5條：做好倉庫的安全、防火和衛生工作，確保倉庫和物資安全完整無(wú)損。
第6條；嚴格履行出入庫手續，對無(wú)效憑單或審批手續不健全的出入庫作業(yè)請求有權拒絕辦理，并及時(shí)向上級反映。
第7條：倉管員調動(dòng)工作時(shí)，一定要辦理交接手續，由倉庫主管監交，只有當交接手續辦妥之后，才能離開(kāi)工作崗位移交中未了事宜及有關(guān)憑單，要列出三分清單，并寫(xiě)明情況，有交接雙方與交監人簽字后，各保留一份。
第8條：做到“四檢查”。
1、經(jīng)常檢查室內溫度、濕度，保持通風(fēng)。
2、上班時(shí)，必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物資有無(wú)丟失。
3、下班時(shí)，要檢查是否鎖門(mén)、拉閘、斷電及是否存在其他安全隱患。
4、檢查易燃、易爆物資或其他特殊物資是否的單獨存儲并妥善保管。
第9條：嚴格遵守倉庫工作紀律。
1、嚴謹酒后值班。
2、嚴謹在倉庫堆放雜物。
3、嚴謹無(wú)關(guān)人員進(jìn)入倉庫。
4、嚴謹私領(lǐng)、私分倉庫物資。
5、嚴謹在倉庫內談笑打鬧。
6、嚴謹在倉庫內存放私人物品。
7、嚴謹在倉庫內吸煙和動(dòng)用明火。
8、嚴謹隨意動(dòng)用倉庫的消防器材。
9、嚴禁在倉庫內私拉亂接電源、電線(xiàn)。
10、未經(jīng)財務(wù)總監同意，嚴謹涂改賬目、抽換帳紙。
�。�5）物資出倉必須嚴格辦理出倉手續，填制相應的‘‘倉庫領(lǐng)料單”或“內部調撥單”，驗明物料的規格、數量，經(jīng)倉庫主管簽署，審批發(fā)貨。倉庫要及時(shí)記賬并送財務(wù)部一份。
�。�6）倉管人員必須嚴格按先辦出倉手續后發(fā)貨的程序發(fā)貨。嚴謹白條發(fā)貨，嚴謹先出貨后補手續。
�。�7）倉庫應對各項物資設立“物料購、領(lǐng)、存貨卡”，凡購入、領(lǐng)用物資，應立即做相應的記載，以及時(shí)反映物資的增減變化情況，做到賬、物、卡三相符。
�。�8）倉庫人員要定期對庫存物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，發(fā)現升溢或損缺，應辦理物資盤(pán)盈、盤(pán)虧報告手續，填制“商品物料盤(pán)盈盤(pán)虧報告表”，經(jīng)領(lǐng)導批準，據以列賬，并報財務(wù)部一份。
�。�9）為配合采購部門(mén)編號采購計劃，及時(shí)反應庫存物資數額，并節約使用資金，倉管人員每月編制“庫存物資余額表”，交送采購部財務(wù)部各一份。
�。�10）各項物資、材料均應制定最低儲備量和最高儲備量的定額，有倉管部根據庫存情況及時(shí)向采購部提出請購計劃，采購部根據請購數量進(jìn)行訂貨，以控制庫存數量。
�。�11）對于倉管部因未能及時(shí)提出請購計劃而造成的供應短缺，責任有倉庫承擔。如倉庫按最低存量提出請購，而采購部不能按時(shí)到貨，責任有采購部承擔。
管理規章制度4
(一)、倉庫管理人員要嚴格執行各類(lèi)物資、器材的收發(fā)、領(lǐng)、退核制度，做到帳、卡、物相符。金、銀等貴重金屬、易燃易爆和劇毒物品實(shí)行：雙從管理、雙人鎖、雙人帳目、雙人收發(fā)、雙人清退的“五雙”制度。提貨單據、憑證、印章專(zhuān)人保管，班后鎖入櫥內。已發(fā)貨的單據須當場(chǎng)加蓋注銷(xiāo)章或有發(fā)貨人簽名，并每日裝訂成冊，以備查考。
(二)、庫內不設更衣室、休息室，辦公室不準住人，不準用可燃料搭建擱層。庫房?jì)鹊募庸らg和發(fā)貨、保管員辦公室應當單獨設置或與庫房有隔離設施。除經(jīng)消部門(mén)許可外，不準在庫房周?chē)罱ㄘ浥�、堆放易燃易爆物品，保持庫內外主要過(guò)道暢通。經(jīng)常保持庫區和庫房的整潔、對散落的易燃、可燃物品和庫區的雜草應當及時(shí)清除。嚴禁庫內吸煙。危險品庫區不準吸煙、用火。
(三)、庫房?jì)炔粶适褂玫怄u燈和電爐、電熱杯等電器設備，不準用可燃材料做燈置，不應當使用超過(guò)60瓦以上的燈炮，燈頭等物品應保持安全距離，庫房?jì)炔粶始茉O臨時(shí)電線(xiàn)。
(四)、庫房(含門(mén)、窗)必須安全牢固。易于侵入的窗戶(hù)需加裝鐵柵欄等防范設施，庫房門(mén)配備大號掛鎖。倉庫必須制定倉庫管理、防火、防爆、防盜、防破壞等安全防范制度和工作人員守則。倉庫工作人員必須堅守崗位，不準擅離庫房，無(wú)關(guān)人員不得入內，離庫時(shí)閉離、鎖門(mén)、斷電。
倉庫管理制度8
1.落實(shí)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，單位倉庫消防安全管理制度。
2.實(shí)行倉庫防火責任人全面負責倉庫的消防安全管理工作。
3.倉庫保管員必須掌握消防器材的操作使用和維護保養方法。
4.倉庫內各類(lèi)貨物的.堆放嚴禁阻擋各種消防器材設備使用。
5.倉庫內嚴禁吸煙，不準燒焊(割焊)，要動(dòng)用明火的人員必須到安全部辦理申請手續，方可作業(yè)，管理制度。
6.各類(lèi)危險物品不準堆放在一般貨物倉庫內。
7.物品入庫前應有專(zhuān)人負責檢查，確實(shí)無(wú)火種等隱患后，方可入庫。
8.倉庫內電器設備必須由持有合格證的電工進(jìn)行安裝、檢查和維修，電工應嚴格遵守各項電器操作規程。
9.各類(lèi)機動(dòng)車(chē)裝卸物品后，不準在庫區內停放及維修。
10.倉管人員離開(kāi)倉庫之前必須要關(guān)好門(mén)窗及一切電源，并嚴格檢查是否有其他火災隱患。
11.倉庫內儲存的貨物，按不同性質(zhì)、類(lèi)別分堆，堆垛之間應留出安全通道距離。具體規定如下：主要通道2.5-3米，墻距1-1.5米，堆距0.6-1米，垛距0.8-1米、柱距1米，堆垛距消防滅火器材1.5米。
12.倉庫內不準住人(包括午休)，不準搭建擱層，不準使用電燙斗、電爐、電鐘、電烙鐵、電視機及交流收音機等電器設備。
管理規章制度5
第一章總則
第一條
為了合理確定公司員工薪資，完善公司激勵機制，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性，引導員工在本職工作中為公司整體目標的實(shí)現和可持續發(fā)展作出貢獻，特制定本制度。
第二條
公司員工實(shí)行崗位主管制薪資標準。
第三條
公司薪資標準隨著(zhù)公司經(jīng)營(yíng)效益、社會(huì )薪資水平和物價(jià)指數變化等因素進(jìn)行相應調整。
第四條
本制度適用于公司正式員工、試用期員工及特聘員工。
第五條
本制度經(jīng)公司董事會(huì )批準后執行。
第二章薪資構成及標準
第六條薪資構成
崗位主管制薪資由崗位工資和工齡補貼兩部分構成。崗位工資分為基本工資、崗位津貼和績(jì)效工資。
�。ㄒ唬┗竟べY�；竟べY是薪資構成的基本部分，以保障員工基本生活標準，包含國家及本地區規定的各種津貼、補貼�；竟べY占崗位工資的30%，按月發(fā)放。
�。ǘ⿳徫唤蛸N。崗位津貼與員工擔任相應職務(wù)、崗位掛鉤，是任職資格、工作責任在薪資中的體現。根據員工工作出勤和履行職務(wù)職責情況，每月經(jīng)考核后發(fā)放。崗位津貼占崗位工資的40%，按月發(fā)放。
�。ㄈ┛�(jì)效工資是員工的.工作績(jì)效在薪資中的體現，占崗位工資的30%，根據員工出勤和履行職務(wù)情況，經(jīng)考核后發(fā)放，其中G類(lèi)高層經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)員工按年度考核發(fā)放，經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)A類(lèi)員工按季度考核發(fā)放，其他員工按月考核發(fā)放。
第七條薪資標準
�。ㄒ唬┕径聲�(huì )、監事會(huì )成員可參照本制度相應崗位薪資標準執行。
�。ǘ┕究偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監、總經(jīng)理助理等執行《高層經(jīng)營(yíng)管理人員薪資標準》（附表1）。
�。ㄈ┕靖黝�(lèi)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)員工分別按相應崗位類(lèi)別執行《經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)員工薪資標準》（附表2）。公司經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)員工分為高級主管（A類(lèi)）、中初級主管（B類(lèi)）。
�。ㄋ模┕炯脊�、服務(wù)類(lèi)員工按相應崗位執行《技工、服務(wù)類(lèi)員工薪資標準》（附表3）。技工、服務(wù)類(lèi)員工分為高級技工（A類(lèi)）、中級技工（B類(lèi)）及初級技工（C類(lèi)）。
�。ㄎ澹┰囉闷趩T工按擬聘崗位薪資的80%計發(fā)試用期薪資。
�。┨仄竼T工按所聘崗位，執行《特聘員工薪資標準》（附表4～6）。
第三章薪資確定與審批
第八條
公司實(shí)行崗位主管制薪資標準，根據員工工作態(tài)度和責任心、專(zhuān)業(yè)技能和潛能發(fā)揮的效果、擔負工作難易程度、責任輕重、工作業(yè)績(jì)和貢獻大小，綜合確定員工類(lèi)別并授予相應的主管級別。
第九條
新錄用員工可根據公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進(jìn)行報批，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，再行辦理轉正定級手續。
第十條
公司員工調整工作崗位后，依據其新的崗位和職責，確定相應的薪資類(lèi)別和級別。
第十一條
公司根據員工所聘崗位、工作職責、工作表現、工作業(yè)績(jì)和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學(xué)歷、職稱(chēng)等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據其工作職能分類(lèi)和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。
第十二條
員工薪資標準的確定需分別填寫(xiě)《員工調整薪資級別審批表》。
第四章薪資發(fā)放
第十三條公司實(shí)行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日或法定節假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
第十四條每月薪資核定由人力資源部根據員工考勤情況及考核結果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門(mén)執行。
第十五條新錄用員工自報到之日起開(kāi)始考勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月者按實(shí)際天數計發(fā)薪資。
第十六條試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。
第十七條辭職、辭退或調離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規定到人力資源部辦理薪資結算手續。
第十八條依據國家法規和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：
�。ㄒ唬﹤�(gè)人收入所得稅；
�。ǘ└鞣N勞動(dòng)保險費用；
�。ㄈ﹩T工私人借款償還金；
�。ㄋ模┕局贫刃砸幎ǖ某зM用；
�。ㄎ澹┕竟⒌乃�、電、煤氣、電話(huà)費等；
�。└鶕局贫纫幎☉鄢钠渌铐�。
第十九條績(jì)效工資的發(fā)放比例�？己私Y果稱(chēng)職者發(fā)放績(jì)效工資的100%，基本稱(chēng)職者發(fā)放績(jì)效工資的50%—90%，不稱(chēng)職者不發(fā)放績(jì)效工資�？�(jì)效工資的發(fā)放辦法另文規定（附后）。
第五章薪資調整
第二十條根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要、經(jīng)濟效益與社會(huì )經(jīng)濟變化等因素調整公司薪資標準，原則上一年調整一次。
第二十一條公司可根據員工崗位變動(dòng)和年度員工考核情況，及時(shí)調整薪資，并由人力資源部負責填報《員工調整薪資級別審批表》（附表7），按規定權限進(jìn)行審批。
第六章附則
第二十二條所屬公司可參照本制度制定相應的薪資管理制度（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性、服務(wù)性企業(yè)應根據行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)經(jīng)濟效益情況另行制定薪資管理制度），報實(shí)業(yè)股份有限公司董事會(huì )批準后執行。
第二十三條本制度由公司董事會(huì )授權公司人力資源部負責解釋。
第二十四條本制度自公布之日起執行。
管理規章制度6
一、計劃管理：
1、年度計劃的編報和審批。編報年度計劃的依據是經(jīng)批準的項目計劃書(shū)或實(shí)施方案�？傢椖康哪甓扔媱�，由研發(fā)部于上年度的12月份編制，報告董事會(huì )審查后下達。需跨年度的項目，與申報新立項目一起報送。
2、年度計劃的'實(shí)施和檢查。研發(fā)部和各相關(guān)部門(mén)，按批準的年度計劃組織實(shí)施，并經(jīng)常進(jìn)行監督、管理，幫助解決存在的問(wèn)題。每半年由技術(shù)副總經(jīng)理（總工程師）負責組織有關(guān)部門(mén)對提交上來(lái)的年度《產(chǎn)品研發(fā)項目建議表》進(jìn)行評審，對評審通過(guò)的項目上報總經(jīng)理批準。
3、年度計劃的調整，應報原批準部門(mén)審批。
二、經(jīng)費管理：
1、按項目按進(jìn)度撥款：公司要按項目進(jìn)度計劃及時(shí)將研發(fā)款項撥付到位，確保研制工作的資金流保持通暢。
2、對每個(gè)產(chǎn)品項目實(shí)行產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費承包制，經(jīng)費項目包括：調研費、差旅費、對外技術(shù)合作費、外委試驗費、產(chǎn)品鑒定費、專(zhuān)利申請費、加班費和公司規定的完成項目獎勵等。產(chǎn)品試驗經(jīng)費由技術(shù)副總經(jīng)理（總工程師）審查，報總經(jīng)理批準。
3、產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)費按單項預算撥給，單列帳戶(hù)，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，由研發(fā)部門(mén)掌握，財務(wù)部門(mén)監督，不準挪作它用。
4、為鼓勵和激發(fā)產(chǎn)品研發(fā)人員的研發(fā)熱情，項目完成后，公司規定的項目獎勵必須全額發(fā)放到項目小組，每個(gè)成員的得獎比例由產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)負責人和項目負責人確定，發(fā)放方式按集團公司規定執行。
5、產(chǎn)品研發(fā)成果按銷(xiāo)售量提成的獎勵和其它獎勵按產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)同公司簽定的承包協(xié)議執行。
三、物資管理：
對于每一項目所需要的物資，要列入企業(yè)物資供應計劃，并保證科技研發(fā)項目所需物資的充足。用于項目研發(fā)的物資，任何部門(mén)和個(gè)人不得截留或挪用。
四、成立小組：
每一個(gè)立項的項目都要成立項目小組，并設定一名組長(cháng)，由主要領(lǐng)導擔任，相關(guān)部門(mén)人員參加。
申請，與研究技術(shù)文件一并上報，并由研發(fā)部組織人員對項目進(jìn)行驗收，驗收合格后同意項目結題。
管理規章制度7
為加強團隊的規范化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)團隊發(fā)展壯大，提高運作市場(chǎng)的能力，根據國家有關(guān)法律、法規及總公司的有關(guān)的規定，參照其他團隊經(jīng)驗結合葫蘆島團隊的實(shí)際情況，特制訂本管理制度。
一、本團隊采取自愿加入的原則，加入團隊全體會(huì )員必須遵守團隊的各項規章制度和決定。
二、團隊倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損團隊利益、形象、聲譽(yù)或破壞團隊發(fā)展的事情。
三、團隊通過(guò)發(fā)揮全體會(huì )員的積極性、創(chuàng )造性和提高全體會(huì )員的管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善團隊的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯大團隊實(shí)力和提高運作能力。
四、團隊提倡全體會(huì )員認真學(xué)習電子商務(wù)知識、電腦技術(shù)和BMC模式的'專(zhuān)業(yè)務(wù)識，為會(huì )員提供學(xué)習、深造的條件和機會(huì )，努力提高會(huì )員的整體素質(zhì)和水平，造就一支思維新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、理論精、團結和諧的會(huì )員隊伍。
五、團隊鼓勵會(huì )員積極參與團隊的決策和管理，鼓勵會(huì )員發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、團隊推行崗位責任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹(shù)優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、團隊提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導會(huì )員團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、會(huì )員必須維護團隊紀律，對任何違反團隊章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
管理規章制度8
1、在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內醒目位置懸掛《食品流通許可證》和《營(yíng)業(yè)執照》。設有食品衛生管理機構，配有經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓的食品安全專(zhuān)職管理人員。
2、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和倉庫與有毒、有害場(chǎng)所以及其他污染源保持規定的距離,并設置密封的垃圾容器,及時(shí)清除垃圾,搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，確保環(huán)境整潔。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和倉庫應有良好通風(fēng)，保持庫房?jì)人铚囟群蜐穸�，防止食品毒變、生蟲(chóng)。儲存生鮮食品應配置必要的低溫儲存設備，包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜）。食品存放設隔離地面和墻壁的平臺和層架，離墻30厘米以上，最低層隔離地面40厘米以上。
3、不出售有毒有害、“三無(wú)”和未經(jīng)檢驗不合格的食品。保證食品外觀(guān)整潔，如發(fā)現食品超過(guò)保質(zhì)期、破損、鼠咬、受潮、生毒、生銹等現象要及時(shí)處理。
4、食品陳列設施合理，劃定食品經(jīng)營(yíng)區域，將食品與非食品、生熟食品分開(kāi)陳列存放；散裝食銷(xiāo)售必須按銷(xiāo)售品種配備足量的并符合衛生條件的容器和防塵材料設備。在盛放食品容器的顯著(zhù)位置或隔離設施上設置“散裝食品種標識牌”標識出食品的名稱(chēng)、配料表、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、保存條件、食用方法、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者名稱(chēng)及聯(lián)系方式等內容，做到“一貨一牌貨牌對應”。銷(xiāo)售直接入口的'散裝食品和熟食制品，要為銷(xiāo)售者提供分揀和包裝服務(wù)，想銷(xiāo)售者提供符合衛生要求的小包裝。操作時(shí)工作人員穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專(zhuān)用工具取貨。生鮮食品銷(xiāo)售配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設施，配備符合要求的檢測設備。
5、銷(xiāo)售熟食制品的，設更-衣及洗手、消毒設施，配有非手動(dòng)式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設施、食品冷藏設施和專(zhuān)用銷(xiāo)售工具，食品配有防塵材料遮蓋。
6、食品銷(xiāo)售場(chǎng)所內不得使用鼠藥滅鼠，配備一定數量的來(lái)蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷(xiāo)售場(chǎng)所要配有充足有效無(wú)毒無(wú)害的空氣消毒設施，定期消毒。
7、定期使用無(wú)毒無(wú)害殺蟲(chóng)劑進(jìn)行除蟲(chóng)孳生。除蟲(chóng)滅害工作不能營(yíng)業(yè)時(shí)間進(jìn)行，實(shí)施時(shí)，對各種食品應有保護措施。使用時(shí)不得污柒食品、食品接觸面及包裝材料,使用后應將所有設備、工具及容器徹底清洗。定期對經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和庫房周?chē)M(jìn)行衛生清掃，清除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場(chǎng)所。
8、食品倉庫囑須做到專(zhuān)用，不得存放其他雜雜物和有毒有害物質(zhì)。建立健全出入庫登記制度。食品入庫時(shí)，庫管員應對其質(zhì)量和數量進(jìn)行驗收，并詳細記錄入庫產(chǎn)品的名稱(chēng)、數量、產(chǎn)地、進(jìn)貨日期、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、包裝情況等，并按入庫時(shí)間的先后分類(lèi)存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設有不安全食品暫存專(zhuān)柜，并有記錄本。
管理規章制度9
性病門(mén)診工作制度
1、遵守醫療職業(yè)道德，廉潔自律，文明行醫。
2、接診患者要仔細詢(xún)問(wèn)發(fā)病經(jīng)過(guò)，了解臨床癥狀和體征，耐心解答患者提出的問(wèn)題，注意為患者保密。
3、認真填寫(xiě)門(mén)診病歷，按規范要求注意內容完整性，提高首診符合率和及時(shí)率。
4、采集標本操作應規范化，使用正規的檢查方法和藥劑。
5、男醫生給女病人檢查和取材時(shí)，必須有女醫護人員在場(chǎng)。
6、采用衛生部推薦的規范化治療方案，科學(xué)合理用藥，減少病人負擔。
7、對患者開(kāi)展健康教育，發(fā)放健康教育處方和聯(lián)系卡。
8、保持診室清潔，改善就診條件，創(chuàng )造輕松良好的就診環(huán)境。
性病門(mén)診消毒制度
1、所有診查應在診療室進(jìn)行，診療過(guò)程產(chǎn)生的污染物應按消毒管理的有關(guān)規定進(jìn)行處理。每天應定時(shí)用紫外線(xiàn)燈消毒房間，并做好記錄。
2、診療室內不得吸煙、喝水及吃東西，在給病人做檢查時(shí)應戴上一次性乳膠手套和口罩,工作完后及時(shí)洗手。防止污染和做好自身的安全防護。
3、工作前、后：工作臺要用適宜的消毒液（1％漂白粉或H2O2，或按特殊要求）消毒和擦干凈。
4、在作可疑感染標本實(shí)驗時(shí)一定要穿工作服、戴一次性乳膠手套帶了手套后不要去接觸其它物品，不要在實(shí)驗室內喝水、進(jìn)食或抽煙。
5、診療用品用完后要放入1％含氯消毒液殺菌，儀器如不能用1％含氯消毒液，要改用70％酒精消毒。
6、為防止污染物危害他人或自己，不要用可能污染的戴手套的手開(kāi)啟和觸摸門(mén)把手等辦公用品，如已觸摸，要立即消毒。
性病門(mén)診污物處理制度
1、嚴格按照《醫院消毒技術(shù)規范》中的有關(guān)規定開(kāi)展消毒工作。
2、凡對性病患者進(jìn)行處置所用的一次性物品均視為感染性垃圾.
3、用過(guò)的一次性帽子、口罩、床單、臀墊等感染性用品按醫療垃圾放入黃色防滲漏的污物袋內，由專(zhuān)人收集焚燒處理。
4、用過(guò)的一次性器具用2000mg／L含氯消毒劑浸泡、毀形后放入黃色防滲漏的污物袋內，按醫療垃圾由專(zhuān)人收集，統一處理。
5、采血注射器、患者檢查使用的載玻片應置入銳器盒內，由專(zhuān)人收集，統一處理。
6、使用后的棉簽、棉拭子等廢棄物品，不得隨意丟棄，放置黃色防滲漏的醫療垃圾袋內由專(zhuān)人收集，統一處理。
性病疫情報告管理制度
為貫徹落實(shí)《性病防治管理辦法（衛生部令第89號），加強性病監測工作，根據《中華人民共和國傳染病防治法》、《性病防治管理辦法》、《傳染病信息報告管理規范》，特制定性病疫情登記報告管理制度。
一、性病是以性接觸為主要傳播途徑的疾病，包括以下幾類(lèi)：
1、《傳染病防治法》規定的乙類(lèi)傳染病中的艾滋病、梅毒和淋��；
2、衛生部根據疾病危害程度、流行情況等因素，確定需要管理的其他性�。荷车郎逞垡略w感染、尖銳濕疣、生殖器皰疹。
二、性病疫情收集與報告
性病病例信息通過(guò)《中華人民共和國傳染病報告卡》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)傳染病報告卡）來(lái)收集，通過(guò)《疾病監測信息報告管理系統》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )直報。
執行職務(wù)的人員均為責任疫情報告人。責任疫情報告人首次診斷艾滋病疑似病例、病原攜帶者；梅毒、淋病、生殖道沙眼衣原體感染、尖銳濕疣、生殖器皰疹的病例、疑似病例、病原攜帶者后，應填寫(xiě)傳染病報告卡進(jìn)行報告，同時(shí)登記在傳染病疫情登記本上，并在門(mén)診日志備注欄注明“已報卡”。
三、性病疫情報告規則
性病疫情報告實(shí)行首診負責制。責任疫情報告人應詢(xún)問(wèn)就診者本次發(fā)病到本機構是初診還是復診，如已確知該病例曾經(jīng)作出診斷并被報告過(guò)，則本年度可不再進(jìn)行報告；如對該病例的報告情況不清楚，或在本次病程內多次接診同一病例（不包括復發(fā)病例），則僅對首次診斷進(jìn)行一次報告，再次就診且診斷結果未發(fā)生變更時(shí)則可不再進(jìn)行報告。尖銳濕疣、生殖器皰疹僅報告初發(fā)病例，不報告復發(fā)病例。當同一病人同時(shí)患有多種性病時(shí)，每一種性病都需填寫(xiě)一張報告卡。
四、傳染病報告卡的填寫(xiě)
病例分類(lèi)：根據衛生部部頒性病診斷行業(yè)標準選擇相應的類(lèi)別，在相應的類(lèi)別前劃“√”。
1、艾滋病、淋病、梅毒、生殖道沙眼衣原體感染不選擇“臨床診斷病例”。
2、艾滋病只選擇疑似病例和病原攜帶者；
3、淋病、梅毒僅選擇“疑似病例”和“實(shí)驗室確診病例”。對于經(jīng)實(shí)驗室確診的梅毒和淋病病例，無(wú)論有無(wú)癥狀，均選擇“實(shí)驗室確診病例”。
4、對于經(jīng)實(shí)驗室確診的有癥狀的生殖道沙眼衣原體感染病例，選擇“實(shí)驗室確診病例”，對于無(wú)癥狀病例，選擇“病原攜帶者”。
5、尖銳濕疣、生殖器皰疹，按診斷標準選擇“臨床診斷病例”或“實(shí)驗室確診病例”。
疾病名稱(chēng)：梅毒應在一期、二期、三期、胎傳、隱形選項前的“□”中打“√”。對于生殖道沙眼衣原體感染、尖銳濕疣和生殖器皰疹病例，應在“其他法定管理以及重點(diǎn)監測傳染病”欄目中填寫(xiě)疾病名稱(chēng)；
發(fā)病日期：填寫(xiě)患者在本次就診疾病開(kāi)始出現癥狀的日期。不明確時(shí)，填就診日期。
診斷日期：初次報告時(shí)，填寫(xiě)初診的日期。訂正報告時(shí)，如由疑似病例訂正為確診病例、一種傳染病訂正為另一種傳染病、傳染病的一個(gè)病種訂正為另一個(gè)病種，填寫(xiě)確診的日期；同一病種由臨床診斷訂正為實(shí)驗室確診，仍填寫(xiě)初診的日期。診斷日期不得早于發(fā)病日期。
五、未按照有關(guān)規定報告疫情或者隱瞞、謊報、緩報傳染病疫情或者泄露性病患者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料，按照《傳染病防治法》有關(guān)規定進(jìn)行處理。
性病疫情漏報調查制度
1、科室人員必須按《中華人民共和國傳染病防治法》和《艾滋病防治條例》的有關(guān)規定認真執行。
2、門(mén)診醫生認真填寫(xiě)門(mén)診日志，發(fā)現首次診斷的性病(艾滋病、梅毒、淋病、尖銳濕疣、生殖器皰疹、生殖道沙眼衣原體感染)認真填寫(xiě) 《傳染病報告卡》，同時(shí)填寫(xiě)《相關(guān)信息附卡》，并詳細登記、記錄。
3、嚴格執行性病報告制度，必須在24小時(shí)內將相關(guān)“傳染病報告卡”報告至性病疫情管理科室，進(jìn)行網(wǎng)上直報。
4、科室設立性病登記簿，由專(zhuān)人保管，門(mén)診醫生認真做好登記薄各項內容的填寫(xiě)工作，不得漏報、遲報。
5、門(mén)診日志、性病登記簿及化驗室登記記錄必須相符，不得漏填。
6、疫情管理人員每日對門(mén)診工作日志和性病報告卡的填寫(xiě)質(zhì)量進(jìn)行檢查，保證各項目填寫(xiě)真實(shí)、完整、準確，若發(fā)現報告卡有漏項應及時(shí)核實(shí)彌補，并負責收集當日性病報告卡，進(jìn)行網(wǎng)上直報。每月進(jìn)行一次性病門(mén)診量、性病病例的統計工作。
7、發(fā)現漏報現象將按照醫院規定與科室醫療質(zhì)量考核掛鉤。
8、主動(dòng)配合衛生行政部門(mén)及性病防治管理部門(mén)的.監督檢查與考核工作。
門(mén)診日志填寫(xiě)、登記、保管制度
1、臨床醫生認真貫徹《中華人民共和國傳染病防治法》，認真做好門(mén)診日志登記工作，不得漏登、漏報。
2、臨床醫生認真填寫(xiě)性病門(mén)診日志，做到字跡清楚，填寫(xiě)內容準確。
3、臨床醫生認真準確填寫(xiě)好患者的性病名稱(chēng)，使用規范化疾病名稱(chēng)。
4、臨床醫生認真準確做好初診、復診門(mén)診日志的登記記錄。
5、臨床醫生必須履行性病患者的隱私權，做好保密工作。
6、臨床醫生認真做好性病門(mén)診日志的保管工作，性病門(mén)診日志必須放在有鎖的文件柜中。
7、臨床醫生要收性病門(mén)診日志至少保存三年。
性病患者隱私保密制度
1、醫務(wù)人員均應樹(shù)立保密觀(guān)念，貫徹執行《執業(yè)醫師法》，依法保護患者的穩私權和保密權。
2、門(mén)診工作人員要做到關(guān)心體貼病人，恪守醫德，科學(xué)正規，服務(wù)熱情，實(shí)施保密醫療，尊重病人隱私。要為患者提供保護隱私權的必要環(huán)境和條件，注意在對患者詢(xún)問(wèn)、檢查、治療、護理等過(guò)程中做到全程為患者的隱私保密。
3、本院（性�。┎≈�，一律禁止無(wú)關(guān)人員翻閱，一律不外借。對性病檔案均應按規定的范圍進(jìn)行查、借閱，并嚴格履行手續。查、借閱性病檔案要經(jīng)主管領(lǐng)導批準。利用者對所借檔案文件、技術(shù)圖紙等必須妥善保管，及時(shí)歸還，不得轉借他人，不準攜帶公出、探親訪(fǎng)友、出入公共場(chǎng)所。
4、對性病檔案要嚴格管理，不得將性病檔案私自帶出檔案室或外傳，對性病檔案內容不得自行摘抄、拍照、翻印或復制。不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料對保管期滿(mǎn)、失去保存價(jià)值的性病檔案文件要按規定銷(xiāo)毀，不得以廢紙出售。
5、未經(jīng)本人或者其監護人同意,任何單位或者個(gè)人不得公開(kāi)艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的姓名、住址、工作單位、肖像、病史資料及其他可能推斷出其具體身份的信息。
6、不論是書(shū)面形式還是電子形式的這類(lèi)信息都應當妥善管理，保護病人的隱私和信息的保密性，避免病人遭受歧視。
7、凡涉及性病診療的醫務(wù)人員一律不準在家庭、子女及無(wú)關(guān)人員面前談?wù)撚嘘P(guān)性病患者隱私內容，不得在普通電話(huà)、明碼電報和私人通信中暴露性病患者隱私內容。
8、發(fā)生失密、泄密和信息檔案被盜事件時(shí)，要立即報告主管領(lǐng)導或保衛部門(mén)，當事者要寫(xiě)出書(shū)面報告。對違反保密規定、造成失泄密和被盜密者，應按其性質(zhì)及情節給予嚴肅處理。
性病疫情漏報調查制度
1、科室人員必須按《中華人民共和國傳染病防治法》和《艾滋病防治條例》的有關(guān)規定認真執行。
2、門(mén)診醫生認真填寫(xiě)門(mén)診日志，發(fā)現首次診斷的性病，認真填寫(xiě)《傳染病報告卡》，同時(shí)填寫(xiě)《相關(guān)信息附卡》，并詳細登記、記錄。
3、嚴格執行性病報告制度，必須在24小時(shí)內將相關(guān)“傳染病報告卡”報告至性病疫情管理科室，進(jìn)行網(wǎng)上直報。
4、科室設立性病登記簿，由專(zhuān)人保管，門(mén)診醫生認真做好登記薄各項內容的填寫(xiě)工作，不得漏報、遲報。
5、門(mén)診日志、性病登記簿及化驗室登記記錄必須相符，不得漏填。
6、疫情管理人員每日對門(mén)診工作日志和性病報告卡的填寫(xiě)質(zhì)量進(jìn)行檢查，保證各項目填寫(xiě)真實(shí)、完整、準確，若發(fā)現報告卡有漏項應及時(shí)核實(shí)彌補，并負責收集當日性病報告卡，進(jìn)行網(wǎng)上直報。
7、發(fā)現漏報現象將按照醫院規定與科室醫療質(zhì)量考核掛鉤。
8、主動(dòng)配合衛生行政部門(mén)及性病防治管理部門(mén)的監督檢查與考核工作。
疫情報告自查制度
1、疫情管理科室定期組織對各科室（包括檢驗科）的性病疫情報告情況進(jìn)行自查，并做好自查記錄，撰寫(xiě)自查報告。
2、疫情報告自查內容分為疫情報告質(zhì)量（漏報、錯報、重報、誤報等）和管理（規章制度落實(shí)、獎罰兌現等情況）等。自查方法為檢查門(mén)診日志、傳染病疫情登記簿、實(shí)驗室檢驗記錄，將傳染病報告卡與這些記錄進(jìn)行比對。
3、自查發(fā)現的情況作為疫情報告質(zhì)量考核和獎罰依據。各相關(guān)科室應配合疫情管理科室的自查工作，對自查中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)。
4、對自查發(fā)現的漏報病例應及時(shí)補報，包括填寫(xiě)傳染病報告卡和網(wǎng)絡(luò )直報。
5、對自查發(fā)現的報告錯誤，應及時(shí)訂正，包括傳染病報告卡和網(wǎng)絡(luò )直報訂正。
6、對自查發(fā)現的診斷變更或病例分類(lèi)變更，如原報告為疑似病例，經(jīng)自查后發(fā)現為確診病例，也應及時(shí)訂正，包括傳染病報告卡和網(wǎng)絡(luò )直報訂正。
7、對自查發(fā)現的重報病例，應及時(shí)在網(wǎng)絡(luò )上刪除該病例，同時(shí)在該傳染病報告卡上注明。
8、在自查過(guò)程中，發(fā)現門(mén)診日志記錄有該病例，且已填寫(xiě)傳染病報告卡，但傳染病疫情登記簿上未登記，需要進(jìn)行補登。
上崗培訓、復訓與考核制度
1、對新上崗的臨床醫生必須參加傳染病疫情報告相關(guān)知識培訓，考核合格后方可上崗。
2、經(jīng)培訓合格的醫生上崗后，每2-3年要進(jìn)行復訓。
3、上崗培訓合格后，發(fā)給培訓合格證書(shū)。
4、上崗培訓或復訓考核不合格的醫生，必須加強學(xué)習，直至培訓合格；否則，不得上崗。
5、由醫療機構傳染病疫情管理和防治領(lǐng)導小組組織上崗培訓和復訓，由本單位醫務(wù)科或預防保健科制定培訓計劃，明確培訓內容、對象和考核要求，并組織實(shí)施。
6、醫療機構應建立培訓檔案，由本單位醫務(wù)科或預防保健科，聯(lián)合本單位繼續教育委員會(huì )（或相應科室）具體落實(shí)。上崗培訓與復訓的考核成績(jì)納入繼續醫學(xué)教育和在職、在崗培訓管理。上崗培訓和復訓與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、晉升、執業(yè)注冊等管理制度相結合，并作為科室年度工作績(jì)效和評先的重要依據之一。
管理規章制度10
一、為了使學(xué)校人事管理走向合同化、規范化、法制化，逐步建立有效的人才競爭和激勵機制，促使人員流動(dòng)能進(jìn)能出、職務(wù)崗位能上能下、工資待遇能高能低，從而全面提高教職工隊伍的素質(zhì)和辦學(xué)效益，學(xué)校依照《合同法》有關(guān)規定實(shí)施《聘用合同制》。
二、實(shí)施聘用制的原則：平等自愿的原則；依法聘用的原則；競爭上崗原則。
三、實(shí)施聘用制的范圍：學(xué)校在編教職員工；新接受和新調入的、中專(zhuān)畢業(yè)生和其他人員。
四、聘用的條件：
受聘者必須具備崗位所規定的學(xué)歷、資格和達到職后培訓所規定的要求。
受聘者必須具備教育工作者應具有的職業(yè)道德。
受聘者必須適應學(xué)校工作各項要求，能勝任工作，保證質(zhì)量。
受聘者必須遵守學(xué)校規章制度，自覺(jué)按工作規范要求履行崗位職責，受聘者必須履行學(xué)校規定的各項義務(wù)。
受聘者必需按照市教及區教育局文件規定的工作量，堅持正常工作。
受聘者必須接受學(xué)校的考核，在聘用期內考核為合格以上等級，方可連續聘用。
五、違約責任：學(xué)校與聘用人員一經(jīng)簽訂聘用合同，即受到法律約束。學(xué)校和受聘人均應嚴格履行聘用合同制的有關(guān)規定，不能擅自解除或變更；如違約，則按《合同法》有關(guān)條款辦理。
六、爭議的處理：學(xué)校成立由黨、政、工和教工代表組成的`人事?tīng)幾h調解小組，按有關(guān)法律條例規定行使人事?tīng)幾h的調解職能；人事?tīng)幾h當事人應在人事?tīng)幾h發(fā)生之日起十五天內，以書(shū)面形式向學(xué)校調解小組提出調解請求，調解不成，當事雙方應在調解不成之日起三十天內，向上級人事?tīng)幾h處理機構申請裁決。
七、聘用期限：學(xué)校從崗位需求實(shí)際出發(fā)，按教師的考核等第、骨干教師的認定等第、崗位的性質(zhì)與教師簽訂聘用期限，一般聘用期限為一年。
八、本制度未盡事宜，均應按《合同法》有關(guān)條款執行。
管理規章制度為加強公司采購物資的管理，統一采購物資的進(jìn)貨渠道和價(jià)格，進(jìn)一步降低采購成本，特制訂本規定。
一、采購范圍
采購范圍包括各類(lèi)原材料、輔助材料（包括設備配件）；辦公用品及職工福利、勞保用品等各類(lèi)采購物資。
二、采購計劃
1、根據辦公與生產(chǎn)需求情況，每周一、周四上午由相關(guān)負責部門(mén)提報采購物資需求計劃，經(jīng)有關(guān)副總審批后，報財務(wù)部門(mén)。采購物資需求計劃中要明確物資名稱(chēng)、規格型號、數量以及需求到位時(shí)間。一般物資需求計劃應于一周前提報；特殊物資（涉及需加工制做的非標件等）應提前15天提報。
2、勞保類(lèi)用品（如：手套、口罩、掃帚、笤帚、棉紗、拖把等）以及日常消耗類(lèi)（如：電焊條、切割片、節能燈、生料帶、常規螺栓、螺帽、發(fā)貨托盤(pán)等）由倉庫部門(mén)根據日常消耗量及庫存情況提報計劃。其它部門(mén)不再提報此類(lèi)物資的采購計劃。
3、財務(wù)部門(mén)于周一、周四下午匯總各部門(mén)提報的采購物資需求計劃，報審計部門(mén)審批后（審計部門(mén)原則上在一個(gè)工作日完成審批），轉入供應部組織實(shí)施。
4、各單位對于無(wú)計劃又因特殊情況需求的物資，應及時(shí)提報需求計劃并經(jīng)分管副總審批后，報財務(wù)部門(mén)，由財務(wù)部門(mén)及時(shí)報審計部門(mén)審計。審計部門(mén)及時(shí)進(jìn)行審批后轉供應部采購。供應部根據具體情況給予及時(shí)安排采購，確保物資供應。確因緊急情況的，在分管副總同意后，在供應部的指導下，物資使用部門(mén)可直接采購，以確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的物資需求，隨后辦理相關(guān)采購手續。
5、各單位要加強物資申報的計劃性，及時(shí)搞好倉庫物資的清查和盤(pán)點(diǎn)，確定合理、科學(xué)的常用物資庫存量；除設備損壞、項目建設等特殊情況外，要嚴格控制急需物資的申報。
6、對于不按程序或不按時(shí)申報采購計劃而影響生產(chǎn)的，由各單位有關(guān)責任人承擔責任。
三、采購物資的價(jià)格管理
1、對于公司穩定需求的各類(lèi)物資，供應部應確定相對固定的供貨單位（一般規定每種物資應至少有兩家供貨單位），與其簽訂供貨協(xié)議。其采購價(jià)格經(jīng)審計部門(mén)審批后執行。
2、對于公司非穩定需求的各類(lèi)物資，供應部在采購時(shí)應做到貨比三家，質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。其采購價(jià)格必須由審計部門(mén)審批，對于采購物資價(jià)值較的，應報公司總經(jīng)理審批。
3、供應部應隨時(shí)了解各類(lèi)物資的同行業(yè)價(jià)格，積極向公司推薦新的合格的供應單位，在供應單位中進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)，盡最限度的提高采購物資的質(zhì)量，降低采購成本。
四、采購物資的庫存管理按公司有關(guān)規章制度執行。
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五、檢驗入庫
物資采購到廠(chǎng)后，應由倉庫保管員與計劃提報單位的人員聯(lián)合對采購物資進(jìn)行驗收。倉庫保管員側重于物資數量方面的驗收，計劃提報部門(mén)側重于物資質(zhì)量的驗收。
六、不合格品的處理
1、供應部應及時(shí)將公司發(fā)現的不合格品進(jìn)行退（換）貨處理，原則上入廠(chǎng)檢驗不合格的物資退換不得超過(guò)3天；必要時(shí)按供貨協(xié)議對不合格品進(jìn)行索賠，使用后發(fā)現的不合格退換或索賠不超過(guò)7天；確保采購物資合格有效。
2、對于誤報的采購供應物資，生產(chǎn)不能使用且采購部門(mén)不能退貨的，其損失由申報部門(mén)和責任人承擔，由此造成生產(chǎn)損失的，公司將給予嚴肅處理。
七、發(fā)票入帳管理
所有采購物資的發(fā)票必須附入庫單（液體附過(guò)磅單），入庫單需由經(jīng)辦人、質(zhì)量檢查人員、供應部負責人、倉庫保管及有關(guān)領(lǐng)導全部簽字后方為手續齊全，否則財務(wù)部門(mén)不予入帳。
八、采購人員的工作紀律
1、采購人員應遵守公司的各項紀律，按質(zhì)按量的完成各項工作任務(wù)，嚴禁假公濟私現象的發(fā)生。如有假公濟私現象，一經(jīng)公司查出，公司除做出經(jīng)濟處罰外，還將給予開(kāi)除處理。
2、采購人員絕不允許出現吃、拿、卡、要現象的發(fā)生，一經(jīng)公司查出，公司將做出開(kāi)除處理。
3、對于有采購需求，因人為因素導致采購物資不按時(shí)到位，影響生產(chǎn)和有關(guān)管理的，公司將視情況追究有關(guān)責任人和相關(guān)領(lǐng)導的責任。
管理規章制度11
第一節 餐廳日常工作制度
一、遵守工作紀律，按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退。
二、按規定著(zhù)裝，保持良好形象。
三、工作中不準嬉笑打鬧，不準聊天、干私活、吃零食、看電視、打手機。
四、不準與顧客發(fā)生糾紛。
五、工作中做到“三輕”（動(dòng)作輕、說(shuō)話(huà)輕、走路輕）、“四勤”（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）。
六、工作中按規定用餐，不準吃、拿出售的.成品。
七、休事假或公休要提前請假，按服務(wù)區《考勤和請銷(xiāo)假制度》執行。
八、愛(ài)護設施、設備，人為損壞，照價(jià)賠償。
九、落實(shí)例會(huì )制度，對工作進(jìn)行講評。
第二節 餐具衛生管理制度
一、餐具經(jīng)消毒后必須存放在保潔柜內。
二、員工不準私自使用餐廳各種餐具。
三、保潔柜內不得存放個(gè)人餐具和物品。
四、餐具要干凈、衛生，無(wú)手印、水跡、菜漬、灰塵。
五、經(jīng)常檢查餐具的完好狀況，對殘損餐具要及時(shí)更換。
第三節 餐廳個(gè)人衛生管理制度
一、服務(wù)人員必須有本人健康證明，持證上崗。
二、按規定著(zhù)裝，工作服必須干凈，無(wú)污漬。
三、工作時(shí)不許戴首飾和各種飾品。
四、工作前按要求洗手，始終保持手部清潔。
五、不準在食品區或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。
六、上班前不準吃異味食品，不準喝含酒精飲料。
第四節 餐廳設施設備保養制度
一、餐廳的設施、設備按規定要求定期進(jìn)行保養。
二、保溫臺每班要及時(shí)加水，避免干燒情況發(fā)生。
三、定時(shí)清洗空調慮。
四、調整保溫臺溫度要輕扭開(kāi)關(guān)，避免用力太猛，造成損壞。
五、保溫臺換水要先關(guān)電源，后放水，再清除污垢。
六、對設施、設備出現異常情況及時(shí)報告餐廳主管。
第五節 后廚日常工作制度
一、檢查工具、用具情況，發(fā)現異常情況及時(shí)匯報。
二、按崗位要求規范操作，保證質(zhì)量。
三、愛(ài)護公物，不吃、拿后廚食物及原料。
四、值班期間保管好后廚物品，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入后廚。
五、落實(shí)各項安全防范制度，確保后廚的設施、設備食品原料的安全。
六、遵守工作紀律，有事提前一天請假。
七、落實(shí)例會(huì )制度，對工作進(jìn)行講評。
管理規章制度12
第一條 對本公司銷(xiāo)售人員的管理，除按照人事管理規程辦理外，悉依本規定條款進(jìn)行管理。
第二條 原則上，銷(xiāo)售人員每日按時(shí)上班后，由公司出發(fā)從事銷(xiāo)售工作，公事結束后返回公司，處理當日業(yè)務(wù)，但長(cháng)期出差或深夜返回者除外。
第三條 銷(xiāo)售人員凡因工作關(guān)系誤餐時(shí)，依照公司有關(guān)規定發(fā)給誤餐費xx元。（外出辦公人員）
第四條 部門(mén)主管按月視實(shí)際業(yè)務(wù)量核定銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)費用，以書(shū)面形式作出計劃表，上報總經(jīng)理審批。
第五條 銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)所必需的費用，以實(shí)報實(shí)銷(xiāo)為原則，但事先須提交費用預算，經(jīng)批準后方可實(shí)施。
第六條 銷(xiāo)售人員對特殊客戶(hù)實(shí)行優(yōu)惠銷(xiāo)售時(shí)，須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可實(shí)施。
第七條 在銷(xiāo)售過(guò)程中，銷(xiāo)售人員須遵守下列規定：
�。ㄒ唬┳⒁鈨x態(tài)儀表，態(tài)度謙恭，以禮待人，熱情周到；
�。ǘ﹪朗毓窘�(jīng)營(yíng)政策、產(chǎn)品售價(jià)折扣、銷(xiāo)售優(yōu)惠辦法與獎勵規定等商業(yè)秘密；
�。ㄈ┎坏媒邮芸蛻�(hù)禮品和招待；
�。ㄋ模﹫绦泄珓�(wù)過(guò)程中，不能飲酒；
�。ㄎ澹┎荒苷T勸客戶(hù)透支或以不正當渠道支付貨款；
�。┕ぷ鲿r(shí)間不得辦理私事，不得私用公司交通工具。
第八條 除一般銷(xiāo)售工作外，銷(xiāo)售人員的工作范圍包括：
�。ㄒ唬┫蚩蛻�(hù)講明產(chǎn)品使用注意事項；
�。ǘ┫蚩蛻�(hù)說(shuō)明產(chǎn)品性能、各方面的特征；
�。ㄈ┨幚碛嘘P(guān)售后質(zhì)量問(wèn)題；
�。ㄋ模⿻�(huì )同經(jīng)銷(xiāo)商搜集下列信息，經(jīng)整理后呈報上級主管：
1、客戶(hù)對產(chǎn)品質(zhì)量的反映；
2、客戶(hù)對價(jià)格的反映；
3、用戶(hù)用量及市場(chǎng)需求量；
4、對其他品牌的反映和銷(xiāo)量；
5、同行競爭對手的動(dòng)態(tài)信用；
6、新產(chǎn)品調查。
�。ㄎ澹┒ㄆ谡{查庫存、貨款回收及其他經(jīng)營(yíng)情況；
�。┒酱倏蛻�(hù)訂貨的進(jìn)展；
�。ㄆ撸┨岢龈倪M(jìn)營(yíng)銷(xiāo)方法和價(jià)格等方面的建議；
�。ò耍┩素浱幚�；
�。ň牛┱硗械匿N(xiāo)售和客戶(hù)的現況使用資料。
第九條 公司營(yíng)銷(xiāo)或企劃應備有“客戶(hù)管理卡”和“新老客戶(hù)狀況調查表”，供銷(xiāo)售人員做客戶(hù)管理之用。
第十條 銷(xiāo)售人員應將一定時(shí)期內（每周或每月）的工作安排以“工作計劃表”的形式提交主管核準，同時(shí)還需提交“周銷(xiāo)售計劃表”和“月銷(xiāo)售計劃表”，呈報上級主管。
第十一條 銷(xiāo)售人員應將固定客戶(hù)的情況填入“客戶(hù)管理卡”和“客戶(hù)名冊”，以便更全面地了解客戶(hù)。
第十二條 對于有希望的客戶(hù)，應填寫(xiě)“希望客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)卡”，以作為開(kāi)拓新客戶(hù)的依據。
第十三條 銷(xiāo)售人員對所擁有的'客戶(hù)，應按每月銷(xiāo)售情況自行劃分為若干等級，或依事業(yè)部統一標準設定客戶(hù)的銷(xiāo)售等級。
第十四條 銷(xiāo)售人員應把客戶(hù)明細情況做詳細分類(lèi)，以保障銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行。
第十五條 各事業(yè)部門(mén)應填報“年度客戶(hù)統計分析表”，以供銷(xiāo)售人員參考。
第十六條 銷(xiāo)售人員應多次拜訪(fǎng)有需求的客戶(hù)，其訪(fǎng)問(wèn)次數的多少，根據客戶(hù)情況確定。
第十七條 銷(xiāo)售人員每日出發(fā)時(shí)，應攜帶名片、產(chǎn)品情況名錄等，以便推銷(xiāo)。
第十八條 銷(xiāo)售人員在巡回訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，應檢查其庫存情況，若庫存不足，應查明原因，及時(shí)予以補救處理。
第十九條 銷(xiāo)售人員有責任協(xié)助解決各經(jīng)銷(xiāo)之摩擦和糾紛，以促使經(jīng)銷(xiāo)精誠合作。如銷(xiāo)售人員無(wú)法解決，應請公司經(jīng)理出面解決。
第二十條 若遇客戶(hù)退貨，銷(xiāo)售人員須將有關(guān)票收回，否則須填具“銷(xiāo)售退貨證明單”。
第二十一條 財會(huì )部門(mén)應將銷(xiāo)售人員每日所售金額記入分戶(hù)賬目，將應收賬款單據送各部主管及相關(guān)負責人，以加強貨款回收管理。
第二十二條 財會(huì )部門(mén)向銷(xiāo)售人員交付催款單時(shí)，應附收款單據一起，為避免混淆。
第二十三條 各部門(mén)接到應收賬款單據后，即按經(jīng)辦人分發(fā)給各部門(mén)銷(xiāo)售人員，但須在財務(wù)簽收。
第二十四條 外勤營(yíng)銷(xiāo)員收到“應收款催收單”及有關(guān)單據后，應妥善保管，以免丟失。
第二十五條 銷(xiāo)售人員須將收款情況，報知財會(huì )部門(mén)。
第二十六條 銷(xiāo)售人員應定期告知財務(wù)“未收款項目”，財會(huì )部門(mén)核對。
第二十七條 銷(xiāo)售人員須將每日業(yè)務(wù)填入“工作報表”中，逐日呈報單位主管。報告內容須簡(jiǎn)明扼要。
第二十八條 對于新開(kāi)拓客戶(hù)，應填制“新客戶(hù)報告表”，以呈報主管部門(mén)設立客戶(hù)管理卡。
第二十九條 銷(xiāo)售人員外出執行公務(wù)時(shí)，使用公司交通工具，須填具有關(guān)申請（如車(chē)輛使用申請單）。
管理規章制度13
第一章總則
第一條為加強財務(wù)管理，規范財務(wù)行為，使賬目清晰、明了，收入支出有據可尋，提高資金使用效益，提高自治能力，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，結合本會(huì )實(shí)際情況，制定本制度。
第二條財務(wù)管理的基本原則：貫徹執行學(xué)校有關(guān)規定和財務(wù)規章制度;堅持勤儉辦學(xué)的方針;正圈理社團發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系，社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系，集體和個(gè)人兩者利益的關(guān)系。
第三條財務(wù)管理的任務(wù)：依法多渠道籌措資金;合理審核項目活動(dòng)預算，并對預算執行過(guò)程進(jìn)行控制、監督和管理;科學(xué)配置會(huì )內資源，努力節約支出，提高資金使用效益;建立健全財務(wù)管理制度，規范會(huì )內經(jīng)濟秩序;如實(shí)映本會(huì )財務(wù)狀況。
第四條會(huì )長(cháng)擔任財務(wù)主管，下設會(huì )計和出納，一般情況下均由常擔任。
財務(wù)主管全面負責財務(wù)工作，主要核審發(fā)票是否屬實(shí)，是否符合規定，如屬實(shí)則簽字報銷(xiāo);
會(huì )計負責掌管賬簿，按序記賬，簡(jiǎn)明扼要地注明資金用途，發(fā)票分類(lèi)管理、粘貼，同時(shí)保管部分報銷(xiāo)備用金。會(huì )計每月向常會(huì )匯報財務(wù)開(kāi)支情況一次。
出納負責保管現金，具體屬實(shí)地登記好每一筆現金去向用途，作好現金日記賬。
財務(wù)主管、會(huì )計、出納相互不能同班級、同寢室。
第二章收入管理
第五條收入是指本會(huì )開(kāi)展調研，主辦、承辦論壇、講座及其他活動(dòng)依法取得的非償還性資金。本會(huì )收入包括：
1、會(huì )員會(huì )費(包括會(huì )員在社團中繳納的其他費用)在收取會(huì )員費用時(shí)，須向會(huì )員開(kāi)出收據，第一聯(lián)存根聯(lián)收款人保管，第二聯(lián)副聯(lián)交會(huì )計記賬，第三聯(lián)發(fā)票聯(lián)加斧章交會(huì )員保管。
2、上級主管部門(mén)撥款上級主管部門(mén)所撥款項目歸各社團作為社團活動(dòng)經(jīng)費，由校團管理使用。
3、贊助本會(huì )不得與贊助商進(jìn)行純商業(yè)性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，贊助費只能優(yōu)先用于被贊助的活動(dòng)，除從中提取5%給聯(lián)系贊助商的工作人員作為獎勵外，如有剩余則轉入本會(huì )活動(dòng)經(jīng)費。
4、其它收入(如捐贈等)其它收入可由本會(huì )自行管理使用，有特殊要求的情況除外，并做好賬目記錄。
第六條各部門(mén)各會(huì )員必須嚴格按照學(xué)校有關(guān)政策規定依法組織收入，除上級主管部門(mén)撥款和部分其他收入外的各項收入必須全部納入會(huì )內統一管理和核算，不得設置小金庫。
第七條各部門(mén)各會(huì )員以農研會(huì )的名義取得的收入必須及時(shí)、全額上繳財務(wù)入賬核算。禁止截留、私存或挪作他用。
第三章支出管理
第八條支出是指本會(huì )開(kāi)展調研，主辦、承辦論壇、講座及其他活動(dòng)發(fā)生的各項資金耗費和損失。本會(huì )支出包括：
1、日常管理支出主要有辦公室電費、辦公用品，會(huì )員會(huì )、換屆費用，會(huì )內刊物出版等費用。
2、論壇講座等學(xué)術(shù)性支出
3、實(shí)踐性支出主要是各項社會(huì )實(shí)踐前期籌備工作的費用。
4、其他支出(如捐贈等)其他支出如一次總金額超過(guò)100元須經(jīng)常會(huì )審核。
除用于辦公室的費用外，其他費用須由負責人向會(huì )計提交預算，實(shí)踐性支出向常會(huì )提交預算。
第九條實(shí)行預算審批制。本會(huì )預算是指對某項活動(dòng)的開(kāi)支至少提前三天做出計劃安排。項目活動(dòng)的'一切費用由相關(guān)負責人做出詳細預算，經(jīng)常會(huì )或會(huì )計初步審核，再交上級主管部門(mén)批準后，實(shí)際開(kāi)支與預算開(kāi)支相差不可按程序給予全部報銷(xiāo)，無(wú)特殊情況超出預算由相關(guān)負責人自負責任。
第十條預算堅持量入為出，收支平衡的總原則，堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節約的原則。煙酒支出一律不可報銷(xiāo)。
第十一條型活動(dòng)或經(jīng)費預算超過(guò)200元的活動(dòng)可以向常會(huì )或財務(wù)管理人員申請預支部分經(jīng)費，預支額度為已審批的預算的60%。預支須開(kāi)具借條，寫(xiě)明借款原因、借款時(shí)間、借款金額、借款人和經(jīng)手人。
第十二條預算內所有活動(dòng)經(jīng)費憑票據可找會(huì )計報銷(xiāo)，報銷(xiāo)憑證必須為正規發(fā)票，日常一次總金額小于50元的零星開(kāi)支可用收據代替發(fā)票，但必須簽有付款人完整姓名。
第十三條所有報銷(xiāo)憑證背面必須詳細寫(xiě)明用途、時(shí)間和付款人，必須有財務(wù)主管和項目活動(dòng)負責人同時(shí)簽字同意后方可報銷(xiāo)，并將報銷(xiāo)憑證依次重疊90%粘貼在同一張比報銷(xiāo)憑證稍的白紙上。
第十四條對于購入的會(huì )內公共財產(chǎn)除按常規支出記帳外，還要標明其品種、數量、規格、價(jià)格等。
第十五條每周一值班時(shí)間為固定報銷(xiāo)時(shí)間，沒(méi)有特殊情況其他時(shí)間不受理，經(jīng)批準的預支經(jīng)費可單找出納或會(huì )計處理。
第十六條每年1月10日至春季開(kāi)學(xué)期間和6月20日至秋季開(kāi)學(xué)期間財務(wù)封庫，停止一切開(kāi)支。
第十七條財務(wù)交接后，上屆未報銷(xiāo)的費用需上屆財務(wù)管理人員和活動(dòng)負責人以及本屆財務(wù)管理人員同時(shí)審核批準后方可報銷(xiāo)。
第四章專(zhuān)用基金管理
第十八條專(zhuān)用基金是指本會(huì )按照規定提取或接受其他來(lái)源的資金，設置專(zhuān)門(mén)用途的資金。
第二十八條現有專(zhuān)用基金由農研會(huì )發(fā)展基金。本會(huì )可以根據事業(yè)發(fā)展需要設置其他專(zhuān)用基金。
第二十九條各項基金實(shí)行自主的管理辦法。農研會(huì )發(fā)展基金由老會(huì )員聯(lián)誼會(huì )秘書(shū)處專(zhuān)人管理。
第五章財務(wù)監督
第二十一條本會(huì )財務(wù)接受上級主管部門(mén)和全體會(huì )員的監督，實(shí)行公開(kāi)的財務(wù)管理制度。
第二十二條財務(wù)監督包括事前監督、事中監督、事后監督三種形式�？筛鶕緯�(huì )實(shí)際情況對不同的經(jīng)濟活動(dòng)實(shí)行不同的監督方式。
第二十三條會(huì )計如實(shí)規范記賬，然后總結、結出賬面余額，每屆的賬簿要求至少保留三年，并且備案。換屆時(shí)，財務(wù)要按照有關(guān)規定交接。
第二十四條財務(wù)分析報告是映本會(huì )一定時(shí)期財務(wù)狀況和事業(yè)發(fā)展成果的總結性書(shū)面文件。主要內容包括本會(huì )一定時(shí)期收支情況分析、資金效益分析、財務(wù)管理情況等。
第二十五條出納與會(huì )計定期進(jìn)行財務(wù)核對，如發(fā)現有問(wèn)題，應及時(shí)處理。如有意隱瞞或纂改發(fā)票套取現金者，金額50元內追回現金并追究相關(guān)人員的責任，100元以上追回現金并上報校團給予紀律處分。
第二十六條所有會(huì )員有權查閱本會(huì )會(huì )計賬簿財和財務(wù)分析報告。
第六章附則
第二十七條本制度自第xx屆常會(huì )通過(guò)并公布之日起施行。以前公布的相關(guān)規章制度中凡與本制度不一致的，以本制度為準。
第二十八條本制度由第xx屆常會(huì )負責解釋。
管理規章制度14
為使管理制度與人事考核制度有機的結合起來(lái)，特制定如下的行為標準:
1、三不進(jìn)賣(mài)場(chǎng):不穿工作服不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);不佩戴工號牌不進(jìn)賣(mài)場(chǎng);儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣(mài)場(chǎng)。
2、三條鐵規矩:商品必須上齊、豐滿(mǎn)、衛生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說(shuō)笑打鬧，不搶購快訊商品。
3、三個(gè)必須這樣做:待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲;說(shuō)話(huà)誠實(shí)，幫助挑選，當好顧客參謀;認真執行便民措施，保證顧客滿(mǎn)意。
4、衣著(zhù)要求
a、個(gè)人衛生:外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。
b、制服:公司為所有員工統一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。
c、工號牌:公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著(zhù)裝的重要組成部分，若您上班時(shí)未佩戴工號牌，將會(huì )受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。
5、員工購物/包裝
公司鼓勵所有員工成為風(fēng)采超市有限公司的會(huì )員，并享受購物樂(lè )趣，故有如下規定:
a、員工只可在非工作時(shí)間購物，也不可在用餐時(shí)間內選購。
b、所有員工的包袋在進(jìn)入和離開(kāi)賣(mài)場(chǎng)時(shí)間均接受檢查(購物需在營(yíng)業(yè)時(shí)間內進(jìn)行)。
c、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買(mǎi)損壞的商品。
d、當快訊商品緊缺時(shí)，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷(xiāo)商品。
管理規章制度為進(jìn)一步提高營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )團隊素質(zhì)，樹(shù)立“人人學(xué)習、處處學(xué)習、時(shí)時(shí)學(xué)習、終身學(xué)習”的學(xué)習意識，強化營(yíng)銷(xiāo)人員能力的提升，拓展培訓渠道，提供多種形式的學(xué)習方式，我公司與上海時(shí)代光華合作為網(wǎng)員單位搭建了在線(xiàn)學(xué)習平臺。為加強培訓管理，提高在線(xiàn)平臺使用效率和效果，特擬定本管理辦法。
一、培訓目的：
豐富培訓資源、拓展培訓渠道，借助互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )實(shí)現全員覆蓋;改進(jìn)培訓方式、提升培訓效果，利用在線(xiàn)平臺完善培訓體系，全面促進(jìn)網(wǎng)員單位營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)務(wù)能力的提升。
二、培訓對象
__X汽車(chē)貿易公司總公司網(wǎng)員單位營(yíng)銷(xiāo)人員
三、職責
__X汽車(chē)貿易公司總公司營(yíng)銷(xiāo)培訓室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)培訓室)負責整個(gè)系統的運行和維護，負責在線(xiàn)培訓的管理與服務(wù)，負責對網(wǎng)員單位營(yíng)銷(xiāo)人員培訓情況實(shí)施跟蹤、考核、評價(jià)、反饋。各單位在線(xiàn)培訓負責人即：網(wǎng)員單位負責人負責本單位學(xué)員的信息收集上報，負責對變動(dòng)信息的更新與維護，負責將接收到的相關(guān)通知信息及時(shí)傳達到每位學(xué)員。網(wǎng)員單位受訓人員負責帳戶(hù)密碼的`保密及在線(xiàn)培訓課程知識產(chǎn)權的保護。
四、培訓內容
在線(xiàn)培訓平臺提供了532門(mén)管理類(lèi)課程，分為重點(diǎn)必修課程和選修課程兩個(gè)類(lèi)別：培訓室確定5門(mén)課程作為經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)員單位銷(xiāo)售人員必修課程(詳見(jiàn)附件一)，要求每位學(xué)員年度內按時(shí)間進(jìn)度要求完成學(xué)習。其它課程為選修課程，學(xué)員可根據自身需求自行挑選。全部課程體系均對學(xué)員開(kāi)放。
五、培訓管理
培訓時(shí)間：4月15日-12月20日，學(xué)員自選時(shí)間上線(xiàn)學(xué)習; 課時(shí)要求：
1、每位學(xué)員年度內在線(xiàn)培訓要按照培訓室要求時(shí)間完成必修課程。
2、單科學(xué)習獨立考試，只有一次補考機會(huì )。
3、以公司為單位考核綜合合格率，合格率達不到標準，從年終返利中考核。培訓計劃：學(xué)員要根據培訓室下發(fā)的必修課程在規定時(shí)間內完成學(xué)習及考試培訓實(shí)施：學(xué)員按計劃完成在線(xiàn)學(xué)習，做學(xué)習筆記，一般每門(mén)課程學(xué)習不超過(guò)1個(gè)半月。連續三個(gè)月不登錄的學(xué)員，自動(dòng)取消帳戶(hù)，將從返利中扣除相應費用。
學(xué)習要求：必修課程要求在學(xué)習時(shí)做學(xué)習筆記，自選課程不做要求。
六、考核反饋
在線(xiàn)考試：通過(guò)考試取得積分，學(xué)員在參加完課程學(xué)習后需參加課程的在線(xiàn)考試，系統提供了多套試卷，學(xué)員從中選一套考試，多考無(wú)效。
考試不合格的學(xué)員，系統會(huì )自動(dòng)提示學(xué)員參加補考。跟蹤考核：培訓室管理人員在線(xiàn)對培訓情況跟蹤，及時(shí)對學(xué)員的學(xué)習時(shí)間、積分情況、學(xué)習筆記、改進(jìn)情況進(jìn)行了解。將學(xué)習成績(jì)記入銷(xiāo)售人員的培訓檔案，納入經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售人員的日�？己�。網(wǎng)員單位負責人作為本公司學(xué)員的管理者可以在后臺對學(xué)員的學(xué)習時(shí)間、積分情況等進(jìn)行必要的了解與督促，也可以在內部進(jìn)行一定獎勵與考核。評價(jià)反饋：培訓室定期對學(xué)習情況進(jìn)行統計分析，每?jì)蓚�(gè)月對學(xué)員的學(xué)習情況進(jìn)行一次反饋和通報。
七、其他
學(xué)員應及時(shí)上網(wǎng)登錄在線(xiàn)培訓平臺，接收在線(xiàn)培訓相關(guān)通知、了解相關(guān)信息。學(xué)員使用在線(xiàn)培訓具體方法參見(jiàn)《ELN2.0學(xué)員操作指南》(請在“課程選購”——“內部課程”里下載)。
本管理辦法由__X汽車(chē)貿易公司總公司營(yíng)銷(xiāo)培訓室負責解釋。
附件一：網(wǎng)員單位銷(xiāo)售人員推薦課程市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)課程編號：I08客戶(hù)關(guān)系管理學(xué)課程編號：G52汽車(chē)構造內部課程(編號待定)目標管理課程編號：D17市場(chǎng)調查與分析方法課程編號：G64 附件二：全部管理課程目錄(請在“課程選購”——“內部課程”里下載)
附件三：英語(yǔ)課程目錄(請在“課程選購”——“內部課程”里下載)。
請各位營(yíng)銷(xiāo)人員充分利用貿易公司提供的培訓條件，提高自身的能力與水平。
__X汽車(chē)貿易公司總公司營(yíng)銷(xiāo)培訓室
管理規章制度15
一、班級成員義務(wù)
1、遵守國家、學(xué)校關(guān)于中學(xué)學(xué)生的各種規章制度和管理條例，以此作為日常行為的準則。
2、每位同學(xué)應熱愛(ài)班級體，支持班級的工作，積極參加班里組織的各項活動(dòng)。
3、每位同學(xué)應在日常的集體生活中，行動(dòng)上做到團結友愛(ài)、禮貌待人、富有同情心、積極向上。
4、個(gè)人生活上，每位同學(xué)應做到起臥有時(shí)、講究衛生、合理安排時(shí)間、不沉迷于上、拒絕賭博、酗酒。
5、學(xué)習方面每位同學(xué)應積極努力，互幫互助，取長(cháng)補短，按時(shí)按量完成學(xué)習任務(wù)。
6、出勤方面：每位同學(xué)應做到不遲到、不早退、不曠課。
7、考試考查方面，要求嚴格遵守考試紀律，不作弊，不幫助他人作弊，誠實(shí)信用。
二、班委會(huì )組織制度
班級內部設班長(cháng)，團支書(shū)，副班長(cháng)，學(xué)習委員，體育委員，生活委員，五名小組長(cháng)，五名課代表共15人，班委必須以身作則，一切言行聽(tīng)指揮，一切行動(dòng)作帶頭作用，對于一切考勤應該真實(shí)反映。各施其責，相互協(xié)調，共同完成好班級的日常管理工作。
三、班級會(huì )議制度
周會(huì )制度：每周定期召開(kāi)班委會(huì )一次，班長(cháng)，副班長(cháng)，團支書(shū)，學(xué)習委員，體育委員，生活委員參加，必要時(shí)擴大到小組小組長(cháng)。會(huì )議由班長(cháng)主持，總結班級近期工作，提出解決出現問(wèn)題的方案，并研究布置下期工作。周會(huì )的考勤及記錄由學(xué)習委員負責，并將結果和出勤狀況記錄在班級日志本上。
班會(huì )制度：每周定期召開(kāi)由全體同學(xué)參加的班會(huì )，進(jìn)行班級活動(dòng)的布置和總結，并且陳述班級其他的相關(guān)事情。同學(xué)們可暢所欲言。會(huì )議記錄由學(xué)習委員負責，副班長(cháng)進(jìn)行班會(huì )考勤。
四、班費管理制度
本班班費由班主任統一收取和管理，具體收支都應記錄在案。學(xué)生采購物品時(shí)至少兩人，班主任不涉及采購工作。采購人員憑發(fā)票到班主任處報銷(xiāo)。班費的.使用原則是節約，高效，公開(kāi)，隨時(shí)隨地接受班級同學(xué)監督。
五、請假制度
需要請假的同學(xué)，請假需由班主任批準生效，兩節課以上必須由家長(cháng)同意后方可生效。所有請假同學(xué)必須寫(xiě)請假條，注明請假原因和時(shí)間，請假條由班長(cháng)統一保管，并記錄在冊，學(xué)期末進(jìn)行銷(xiāo)假處理。其余活動(dòng)請假按各細則規定。
六、班級計劃總結制度
每半學(xué)期，班委分別擬出本班學(xué)習工作計劃，上交班主任審閱后方可執行。班長(cháng)負責收集和整理班級材料，制定班級資料庫，在期末進(jìn)行大結。
七、班級活動(dòng)制度
同學(xué)們應本著(zhù)主人翁的意識積極參加以班級為名義的各類(lèi)活動(dòng)，由小組長(cháng)進(jìn)行活動(dòng)的考勤，同學(xué)們的出勤將直接影響考評的結果。每次活動(dòng)相關(guān)委員和班長(cháng)應到場(chǎng)，做好班級活動(dòng)的組織和記錄總結工作。
八、班級衛生檢查制度
由生活委員安排每天的值日，每個(gè)月組織人員進(jìn)行一次全面衛生大清潔，積極督促同學(xué)搞好衛生工作，樹(shù)立良好的衛生習慣。檢查結果在班級日志和宣傳欄上進(jìn)行公示。
九、班級財產(chǎn)制度
由班費購進(jìn)或學(xué)校發(fā)放等劃歸班級使用的物品均屬班級財產(chǎn)，班級財產(chǎn)屬全體同學(xué)，由專(zhuān)人看管。購買(mǎi)的體育用品由體育委員負責保管。班級財產(chǎn)如因個(gè)人過(guò)失等造成物品損壞，應由當事人進(jìn)行賠償。
十、三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部評定制度
為了更好的督促同學(xué)們的學(xué)習生活，評定三好學(xué)生，優(yōu)秀學(xué)生干部由兩部分組成，考試成績(jì)和平時(shí)表現，考試成績(jì)是所有班級有記錄的考試成績(jì)的平均數，占總成績(jì)的50%，平時(shí)表現由班主任評定，占總的50%，主要包括同學(xué)們平時(shí)的考核表現，由班委記錄向班主任報告。
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