考勤管理制度（精選25篇）
在我們平凡的日常里，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的考勤管理制度，歡迎大家分享。
考勤管理制度 1
一、考勤時(shí)間
按門(mén)店規定的作習時(shí)間為準。
二、考勤記錄
1、員工正常下下觀(guān)按規定的時(shí)間至指定的簽到處簽到，考勤人員負責注意簽到時(shí)間。
2、不得委托他人簽到或代人簽到。
3、本人重病等原因臨時(shí)請假無(wú)法及時(shí)簽到的.，需在回崗后由部門(mén)主管簽署證明。
三、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退一次者，限30分鐘以?xún)?分鐘扣1分，超過(guò)30分鐘作曠工一天處理。請假未獲上級批準而擅自缺勤者作曠工處理。曠工一天扣30分，連續曠工三天作自動(dòng)離職處理。
2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工。
四、請（休）假規定
1、員工申請月休、婚假、生日假、慰唁假、春節假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請，請假需提前一星期申請經(jīng)批準方可，未經(jīng)批準按曠工處理，特殊緊急情況除外。
2、員工請（休）申請和匯報對象均為直接上級主管。
3、原則上，員工每月申請排休外不再申請臨時(shí)休假，有特別重大事件或本人得病，可以特批調整安排，但事后需遞交相關(guān)證明資料。
4、全勤者享受50元的全勤獎。
五、處罰規定
1、遲到、早退、曠工;按照《績(jì)效考核制度操作細則》進(jìn)行處罰。
2、遲到、早退達6次/月者及累計曠工達3天者視為自動(dòng)離職，無(wú)工薪報酬。
3、代他人簽到的，雙方責任人均以未簽到論處。
考勤管理制度 2
為加強成本核算，提高公司的基礎管理工作水平，進(jìn)一步規范物資和成品流通、保管和控制程序，維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特制定倉庫管理制度：
一、倉庫日常管理：
1、倉庫保管員必須合理設置各類(lèi)物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。原材料倉庫必須根據實(shí)際情況和各類(lèi)原材料的性質(zhì)、用途、類(lèi)型分明別類(lèi)建立相應的明細賬、卡片;半成品、產(chǎn)成品應按照類(lèi)型及規格型號設立明細賬、卡片;財務(wù)部門(mén)與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統一，相互一致。合格品、逾期品、失效品、料廢、退回產(chǎn)品、返修產(chǎn)品應分別建賬反映。
2、必須嚴格按倉庫管理規程進(jìn)行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時(shí)逐筆錄入《倉庫出入庫日報表》，做到日清日結，確保物料進(jìn)出及結存數據的正確無(wú)誤。及時(shí)登記手工明細賬并與庫存實(shí)物的數據進(jìn)行核對，確保兩者的一致性。
3、做好各類(lèi)物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類(lèi)庫存物資每月進(jìn)行檢查盤(pán)點(diǎn)，并做到賬、物、卡三者一致。模具倉管員必須每季度對模具進(jìn)行核對并記錄，如有變動(dòng)及時(shí)向營(yíng)業(yè)部、財務(wù)部反映，以便及時(shí)調整。
4、各營(yíng)業(yè)部及各車(chē)間必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數量，并嚴格控制各類(lèi)物資的庫存量，有條件單位逐步實(shí)行零庫存;倉庫保管員必須定期進(jìn)行各類(lèi)存貨的分類(lèi)整理，對存放期限較長(cháng)，客戶(hù)退貨失效等不良存貨，要每月編制報表，報送各營(yíng)業(yè)部領(lǐng)導及財務(wù)人員，營(yíng)業(yè)部對本單位的各類(lèi)不良存貨每月必須提出處理意見(jiàn)，責成相關(guān)部門(mén)及時(shí)加以處理。
二、入庫管理
1、物料進(jìn)倉時(shí)，倉庫管理員必須憑《送貨單》、《檢驗合格單》辦理入庫手續;如屬回收物資應憑回用單辦理入庫手續，拒絕不合格或手續不齊全的物資入庫，杜絕只見(jiàn)發(fā)票不見(jiàn)實(shí)物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現象。
2、入庫時(shí)，倉庫管理員必須查點(diǎn)物資的數量、規格型號、合格證件等項目，如發(fā)現物資數量、質(zhì)量、單據等不齊全時(shí)，不得辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物資處理放在“待檢區域內”，經(jīng)檢驗不合格的物資一律退回，放在“暫放區域”，同時(shí)必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理。
3、一切原材料的購入都必須用增植稅專(zhuān)用發(fā)票方可入庫報銷(xiāo)，無(wú)稅票的，其材料價(jià)格必須下浮到能補足扣稅額為止。同時(shí)要注意審查發(fā)票的正確性和有效性。
4、入庫材料在未收到相應發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據檢驗單等有效單據及時(shí)填開(kāi)貨到票未到《收料單》(在當月票到的可不開(kāi))，在收到發(fā)票后，沖銷(xiāo)原貨到票未到收料單，并開(kāi)具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。
5、收料單的填開(kāi)必須正確完整，供應單位名稱(chēng)應填寫(xiě)全稱(chēng)并與發(fā)票單位一致，如屬票到抵沖的，應在備注欄中注明原入庫時(shí)間，成品件收料單上還應注明單重和總重。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的不含稅金額一致。
6、因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回貨品，必須由生產(chǎn)部相關(guān)人員技術(shù)人員填寫(xiě)《退貨處理單》，辦妥手續后方可辦理入庫手續。
三、出庫管理
1、各類(lèi)材料的發(fā)出，原則上采用先進(jìn)先出法。物料(包括原材料、半成品)出庫時(shí)必須辦理出庫手續，并做到限額領(lǐng)料，車(chē)間領(lǐng)用的物料必須由車(chē)間主任(或其指定人員)統一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車(chē)間主任或計劃員開(kāi)具的`《生產(chǎn)指令單》或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門(mén)只有經(jīng)主管領(lǐng)導批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應核對物品的名稱(chēng)、規格、數量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料;倉管員應開(kāi)具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。
2、成品貨品發(fā)出必須由各營(yíng)業(yè)部開(kāi)具《發(fā)貨單》據，倉庫管理人員憑蓋有財務(wù)發(fā)貨印章和銷(xiāo)售部門(mén)負責人簽字的《發(fā)貨單》倉庫聯(lián)發(fā)貨,并登記卡片。
四、報表及其他管理
1、倉管員在月末結賬前要與車(chē)間及相關(guān)部門(mén)做好物料進(jìn)出的銜接工作，各相關(guān)部門(mén)的計算口徑應保持一致，以保障成本核算的正確性。
2、必須正確及時(shí)報送規定的各類(lèi)報表：收付存報表、材料耗用匯總表、三個(gè)月以上積壓物資報表、貨到票未到材料明細表每月27日前上報財務(wù)及相關(guān)部門(mén)，并確保其正確無(wú)誤。
3、庫存物資清查盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現問(wèn)題和差錯，應及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應處理。如屬短缺及需報廢處理的，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導審核批準后才可進(jìn)行處理，否則一律不準自行調整。發(fā)現物料失少或質(zhì)量上的問(wèn)題(如超期、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等)，應及時(shí)的用書(shū)面的形式向有關(guān)部門(mén)匯報。
4、因客戶(hù)需要，要求在外設立倉庫的，必須報經(jīng)總經(jīng)理批準后作為庫存轉移，并報財務(wù)部備案，其倉庫管理納入納入所在營(yíng)業(yè)部倉庫管理;外設倉庫必須由專(zhuān)人負責登記庫存商品收發(fā)存臺賬，并將當月增減變動(dòng)及月末結存情況編成報表，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)清查，每月將各類(lèi)報表在規定的時(shí)間內報送營(yíng)業(yè)部及財務(wù)人員。
5、倉庫現場(chǎng)管理工作必須嚴格按照6S要求、ISO9000標準及各事業(yè)部分廠(chǎng)的具體規定執行。
考勤管理制度 3
一、考勤范圍 包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規定時(shí)間返校者）為曠課；
2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現場(chǎng)可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書(shū)面手續，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師，請假期滿(mǎn)后應及時(shí)找生活老師銷(xiāo)假，假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負責填寫(xiě)。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫(xiě)。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習情況向家長(cháng)通報。
5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(cháng)通報或請家長(cháng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。
考勤管理制度 4
為進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內全體工作人員。
第二條 采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的.，應履行書(shū)面批準手續，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學(xué)習，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷(xiāo)假制度，嚴格履行請銷(xiāo)假手續。
第七條 認真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個(gè)工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統計匯總，報送局主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
第九條 由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進(jìn)行不定期監督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
考勤管理制度 5
一、市場(chǎng)部、各門(mén)店、配送中心根據不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執行方案如下：
1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部、談判部、財務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時(shí)間無(wú)論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。
3)門(mén)店在嚴格執行<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷(xiāo)員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門(mén)店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時(shí)以?xún)日�，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門(mén)負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場(chǎng)運營(yíng)將不定期對各部門(mén)勞動(dòng)紀律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現，將對當事人、操作人員和部門(mén)管理人員各處以50元罰款。
三、各部門(mén)員工應自覺(jué)遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>，對其它違反勞動(dòng)紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門(mén)考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場(chǎng)運營(yíng)管理部，對違反勞動(dòng)紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。
請假程序及審批權限
一、請假審批程序：?jiǎn)T工請各種假(含存休)，均應寫(xiě)出請假條，先由直接上級簽署意見(jiàn)，再按審批權限審批，經(jīng)批準并辦理請假手續后方可休息，未經(jīng)批準擅自休息者按曠工處理。(無(wú)特殊情況，嚴禁電話(huà)請假。)
二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)
四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規定執行。
六、請假審批權限：
(一)對促銷(xiāo)員請假的審批權限：
(1)半天以?xún)扔砷T(mén)店的'部門(mén)柜長(cháng)批準。
(2)1天以?xún)扔砷T(mén)店的部門(mén)經(jīng)理批準。
(3)2天至5天由門(mén)店店長(cháng)批準。
(4)5天以上的請假不與批準。
(5)促銷(xiāo)員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時(shí)門(mén)店部門(mén)經(jīng)理必須通報廠(chǎng)家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續，否則不予批準。
(二)對其他員工請假的審批權限：
(1)3天以?xún)?含3天)總部、門(mén)店、配送中心分別由市場(chǎng)運營(yíng)部部長(cháng)、門(mén)店店長(cháng)、配送中心經(jīng)理批準。(各級管理者請假3天以?xún)鹊�，由直接上級批�?
(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準。
(3)超過(guò)20天者由青百總經(jīng)理批準，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：
1、事假：按請假天數，扣發(fā)全部日均工資。
2、病假：按請假天數，扣發(fā)日均績(jì)效工資。
本人月工資×60%
日均績(jì)效工資=()×請假天數
30天
3、曠工：按曠工小時(shí)計算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關(guān)規定執行。
考勤管理制度 6
為了進(jìn)一步規范學(xué)校人事管理，加強勞動(dòng)紀律，保障教育教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常有序運行，切實(shí)實(shí)現學(xué)校管理的科學(xué)化、規范化、制度化。xxxx學(xué)年第二學(xué)期開(kāi)始，學(xué)校特推出指紋考勤制度，并結合我校的.實(shí)際情況，對教職工考勤制度作如下規定：
�。ㄒ唬╆P(guān)于上、下班考勤時(shí)間的規定：
(1)行政、各科室、后勤工作人員：
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)一線(xiàn)教師（兼課的行政、各科室、后勤工作人員參上）：
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）13:00-13:45
第四次（按指紋）16:00-18:00
(2)圖書(shū)館、閱覽室人員
第一次（按指紋）8:20之前
第二次（按指紋）10:30-12:00
第三次（按指紋）16:30-18:00
(3)食堂管理人員（邱金明）
第一次（按指紋）7:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）14:00-15:00
(4)食堂管理人員（姜武）
第一次（按指紋）8:00之前
第二次（按指紋）10:00-10:30
第三次（按指紋）15:00-16:00
(二)關(guān)于考勤統計、考勤費發(fā)放的規定：
1、以周為單位，進(jìn)行統計：
�、俳處煟ǔ寄芙M教師、科室人員外）一周缺勤次數不超過(guò)3次算全勤；技能組教師一周缺勤次數不超過(guò)4次算全勤；行政、各科室人員、后勤工作人員一周缺勤不超過(guò)2次算全勤。
�、谥苋诳记谫M為30元，如超過(guò)規定的次數扣除考勤費，每超一次扣5元（即超出1次扣5元，超出2次扣10元，超出3次扣15元……以此類(lèi)推，扣完為止）。
2、以月為單位，發(fā)放考勤費。
�。ㄈ┕鋈藛T需及時(shí)填寫(xiě)考勤請假單（須相關(guān)校級領(lǐng)導簽字）向校長(cháng)辦公室請假。請假單上交時(shí)間不得遲于下周一，以便統計。
�。ㄋ模┍究记诠芾碇贫扔诒救掌鹪囘\行。在試運行過(guò)程中，請教師們多提意見(jiàn)，以便我們的考勤制度更加完善。
�。ㄎ澹┍究记诠芾碇贫扔蓪W(xué)校行政會(huì )議集體討論通過(guò)，由校長(cháng)室負責解釋。
考勤管理制度 7
一、適用范圍
本考勤管理辦法適用于所有學(xué)生的校內外一切教學(xué)活動(dòng):學(xué)生開(kāi)學(xué)注冊、上課、實(shí)驗、集體勞動(dòng)、軍訓、政治學(xué)習、生產(chǎn)學(xué)習、課間實(shí)習、考試、早操鍛煉,以及其他要求學(xué)必須參加的活動(dòng)。
二、請假制度
學(xué)生因病、因事請假,要辦理審批手續,因特殊原因不能及時(shí)辦理審批手續的,應通過(guò)電話(huà)等方式先行請假,事后補辦審批手續。請假制度做如下規定:
1、一日以?xún)鹊牟∈录?須有本人病事假條,班主任簽字批準。
2、三日以?xún)鹊牟〖?必須持有校醫院或市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,院、部、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導批準。
3、三日以上,一周以?xún)鹊牟〖?必須持有校醫院和市醫院出具的診斷證明,事假必須持請假條及其他相關(guān)證明,由班主任簽字,部、院、系分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽署意見(jiàn),學(xué)生處分管處長(cháng)批準。
4、一周以上的病事假,由班主任、部院系領(lǐng)導和學(xué)生處分管處長(cháng)簽署意見(jiàn),報分管校長(cháng)批準。5、如有特殊情況,夜間不能回校住宿者必須按照以上規定辦理請假手續。
6、生產(chǎn)實(shí)習的學(xué)生,請病假須有醫院診斷證明,事假需持有相關(guān)證明,所在單位負責人同意后,按以上辦法辦理請假手續。
7、畢業(yè)生因聯(lián)系工作請事假,一次不得超過(guò)10天,由院、部、系審批;超過(guò)10天的由部、院、系核準報學(xué)生工作處審批;一次請假超過(guò)20天的'由院、部、系報分管校領(lǐng)導審批;此類(lèi)請假累計不得超過(guò)20天。
三、續假及銷(xiāo)假制度
請假期滿(mǎn),必須在當日辦理續假手續,否則按曠課處理;請假期滿(mǎn)后,及時(shí)按照審批程序銷(xiāo)假備案。
四、考勤管理
1、考勤記錄由各班班長(cháng)完成,各院、部、系指定學(xué)管科負責人統籌管理學(xué)生考勤工作。各班應在次周星期一將上周考勤情況統計匯總報院、部、系考勤負責人。每學(xué)期結束后由班長(cháng)做出全班學(xué)期考勤分析,將考勤記錄冊交回院、部、系存檔。各院、部、系每月月底通報各班考勤情況。對違反考勤制度的學(xué)生,應給予相應的批評和紀律處分。
2、實(shí)行考勤預警制度和抽查制度
各院、部、系應督促各班自覺(jué)做好考勤工作,切實(shí)采取有效的措施,做到任課教師點(diǎn)名和班長(cháng)點(diǎn)名相結合,提高學(xué)生到課率。學(xué)生處將對考勤情況進(jìn)行檢查,檢查結果累計匯總后,作為對部院系目標考核的依據之一。當學(xué)生曠課達到學(xué)籍管理規定時(shí)限邊緣,應及時(shí)提醒學(xué)生引起注意,經(jīng)提示仍不改過(guò)者,按照相關(guān)規定,及時(shí)提出處理意見(jiàn)。
考勤管理制度 8
第一條：請銷(xiāo)假
1、請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。
2、請假手續以書(shū)面為準，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續，則應電話(huà)請假，書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。
3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。
第二條：病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準，報行政部備案。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。
2、患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4、病假工資發(fā)放，1-10天以?xún)劝凑栈竟べY的30%發(fā)放；10天以上按照《_____市工資支付規定》有關(guān)規定發(fā)放。
第三條：事假
1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。
2、事假按照日標準工資100%扣除。
3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。
第四條：年假
1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。
3、當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。
第五條：婚假
1、根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假。
2、婚假時(shí)間：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調級。
5、結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
第六條：產(chǎn)假
1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、晚育
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。
3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。
5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿(mǎn)24周歲），則再延長(cháng)7天，共計10天帶薪假期。
6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金。
第七條：?jiǎn)始?/strong>
1、員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后，報行政部備案。
2、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。
第八條：曠工
1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當日全部薪金的'____倍工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年____市最低生活標準工資；曠工超過(guò)三日（含累計）者，公司視情況給予處理。
第九條：遲到、早退
1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定，結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。
輔助說(shuō)明：本公司設計人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。
2、上班時(shí)間
09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；
9：00以后到達，視為遲到，18：00以前離開(kāi)，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以?xún)鹊臋C會(huì )不予計算）。
3、遲到、早退60分鐘以?xún)�，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費，由行政部按月進(jìn)行統計并公示。）
4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。
5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。
第十條：打卡
1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒(méi)有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續對于有打卡條件的填寫(xiě)相應手續的同時(shí)要打卡離開(kāi)。
2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫(xiě)明原因，由部門(mén)主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。
4、因設備故障，停電等因素，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。
第十一條：加班、調休
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。
2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導根據實(shí)際情況統籌安排。領(lǐng)導批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續。經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā)工資。
3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調休半天（領(lǐng)導提前批準的情況下進(jìn)行）但到崗后應主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。
4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車(chē)，車(chē)費據實(shí)報銷(xiāo)。
5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。
6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門(mén)和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
考勤管理制度 9
為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
一、員工正常工作時(shí)間按國家及公司規定執行。
二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負責人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
三、公司及各部門(mén)都要指定專(zhuān)人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統計，作為員工工資發(fā)放的`依據之一。
四、考勤人員必須據實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個(gè)曠工處理。
六、員工請假必須填寫(xiě)“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門(mén)領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長(cháng)批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請假者，可電話(huà)請假或委托他人請假，回來(lái)后及時(shí)補辦請假手續。
七、請假人員應按準假時(shí)間休假，按期到崗，到崗后應及時(shí)銷(xiāo)假。
八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。
九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿(mǎn)勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
1、病假一天以?xún)炔豢酃べY，不扣全勤獎；二天以上時(shí)間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無(wú)故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。
十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。
考勤管理制度 10
一、總則：
為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、本制度的適用范圍集團公司全體職員，包括旅游社會(huì )、會(huì )議，軟件，導游公司工作人員。
三、考勤管理的部門(mén)為行政部，劉媛負責公司全面考勤管理。
四、考勤管理的原則
“實(shí)事求是，準確及時(shí)，嚴格紀律，重在管理”
五、考勤制度的內容
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1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00
，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時(shí)間調整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節假日正常放假（導游上團除外），如需加班，補發(fā)加班工資或節后按加班天數雙倍調休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達公司；下班后3小時(shí)沒(méi)有離開(kāi)公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導游或票務(wù)因特殊情況不計加班。員工每加班1次補發(fā)30元或抵消請假1天。
2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導游上團或銷(xiāo)售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門(mén)市部以電話(huà)點(diǎn)名方式，考勤人員打電話(huà)過(guò)去，門(mén)市部人員不要接聽(tīng)，然后用門(mén)市部電話(huà)打過(guò)來(lái)，作為出勤依據。（不定時(shí)抽查
�。�。門(mén)市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調休一天；不得私自調休，特殊情況需要調休時(shí)必須報行政部批準。
3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報到，下午四點(diǎn)公司報到；淡季同其它部門(mén)考勤統一執行。另：春運期間不計考勤50天，但要求電話(huà)暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。
4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門(mén)領(lǐng)導簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話(huà)暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現視為曠工。
5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來(lái)不及在公司“打卡”,可回來(lái)后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補填申請并由部門(mén)主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來(lái)不及趕回,次日早晨可補填并由部門(mén)管簽批。凡未按該程序執行，事后隱瞞真相而補簽“考勤記錄”的'一律視為無(wú)效。
6、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門(mén)負責人簽批報給行政部，否則嚴肅處理（曠工處理）。
7、遲到、或早退超過(guò)5分鐘至半小時(shí)之內每次扣20
元，超過(guò)半小時(shí)每次扣50元，連續5次扣除全勤工資。每月累計5
次以上每次按100元扣除底薪。沒(méi)有全勤工資人員從基本工資中扣除。
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1、員工因病需要治療或休息者，需有醫療單位診斷書(shū)或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導同意后方可休息；對情況特殊，一時(shí)無(wú)法取得醫療證明者，先書(shū)面報告事后補辦。員工必須填寫(xiě)“請假單”，一天以?xún)龋ê惶欤┯伤诓块T(mén)經(jīng)理簽準，一天以上必須經(jīng)人事部批準�！罢埐〖賳巍庇扇耸虏繉徍舜鏅n；
2、員工請病假3天以?xún)龋ê?天）且有醫療單位診斷書(shū)或出示證明的不扣工資，無(wú)醫療單位診斷書(shū)或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計請假天數扣除工資。
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1、原則上公司不受理口信、電話(huà)請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補填“請事假單”，按請假程序辦理。
2、請事假一次連續超過(guò)3天或全月事假累計5天以上扣除當月全勤工資并按底薪÷工作日×累計請假天數扣除基本工資。請事假一次連續未超過(guò)3天或全月事假累計5天以?xún)鹊闹豢鄢竟べY。
�。ㄈ┠晷菁�、婚、產(chǎn)假、喪假規定
一、年休假
1、凡參加工作時(shí)間連續滿(mǎn)三年以上職工，可享受5天年休假；連續滿(mǎn)五年的職工，可享受7天年休假；連續滿(mǎn)十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執行，旺季不能休；同一崗位，同一部門(mén)的員工不能同時(shí)調休。
下列情況不享受年休假：
�。�1）當年請病假或療養累計超15天。
�。�2）當年請事假超10天。
2、凡享受年休對象，未經(jīng)準假，擅自離崗，未履行手續，按曠工處理。
3、員工休假原則上每年一次，根據需要在年內可分期安排，每次休假必須三天以上。當年假期不得跨年度累計使用。
4、職工在開(kāi)除留用期內，解聘待崗人員，當年不享受休假。
二、婚假
職工符合婚姻法規定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規定辦理結婚登記，并取得結婚證其婚假15天�？稍诮Y婚日前一個(gè)月提交申請，并交接工作后準予請假。
三、產(chǎn)假
按照《女職工勞動(dòng)保護條例》規定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫院證明），增加產(chǎn)假15天�？稍诜置漕A產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請，并交接工作后準予休假。需要延長(cháng)產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內所有工資。
四、喪假
直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準予請假。
五、休假期間的工資及待遇
員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。
考勤管理制度 11
一．目的
為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成良好的出勤習慣，提高工作效率、特特制定本制度。
二．范圍
公司全體員工
三．內容
1、員工正常工作時(shí)間為上午8：00~12：00，下午13：30~17：30；星期天及國家法定節假日為休息時(shí)間。
�。�1）上述作息時(shí)間如有調整，由人力資源部另行公布。
�。�2）加班時(shí)間由各部門(mén)視工作情況而定。由部門(mén)提出申請，經(jīng)主管部門(mén)負責人審批后，再交人力資源備案，否則人力資源部不予核算加班費。
2、考勤內容
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
�。�4）遲到或早退、擅離職守每次不得超過(guò)3分鐘，全月累計不得超過(guò)10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。
�。�5）遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工，超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
�。�6）曠工一天扣三天工資�？鄢驹驴�(jì)效工資。
�。�7）曠工半天者，給予一次警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
3、打卡管理
�。�1）公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負責人考勤，并于次月1號匯總統計傳遞給人力資源部。
�。�2）公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、本公司除下列人員外，均應按規定上班、下班、加班時(shí)間打卡。
�。�1）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。
�。�2）因公出差。
�。�3）因故請假，經(jīng)核準者。
�。�4）緊急事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
考勤管理制度 12
第一章請假、銷(xiāo)假
第一條為了維護學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強校風(fēng)建設,根據學(xué)籍管理有關(guān)規定,特制定本制度。
第二條本制度適用于淄博外國語(yǔ)實(shí)驗學(xué)校和淄博師專(zhuān)附屬中學(xué)的所有學(xué)生。
第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。
第四條請假審批權限:請假一天以?xún)扔砂嘀魅螌徟?兩天以?xún)扔杉壊恐魅螌徟?三天以上由學(xué)生處審批。
第五條請假事由:
(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫務(wù)室或醫院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應電話(huà)報告班主任,返校后憑所在地醫院證明補辦請假手續;
(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時(shí)間一般不能超過(guò)三天,同時(shí)必須應由學(xué)校有關(guān)部門(mén)按批假權限為學(xué)生辦理請假手續。
第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫(xiě)學(xué)校統一印刷的.請假條,由本人按批假權限辦理審批手續,將有審批簽字的請假條交給相應部門(mén)。住校生請假必須把相應假條交給當天值班的生活管理教師,然后才能離校。
第七條請假時(shí)間包括:上課、自習、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請假范圍。
第八條學(xué)生請假超過(guò)兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續。休學(xué)必須寫(xiě)出休學(xué)申請,并出具縣級以上醫院的證明,經(jīng)學(xué)校校長(cháng)審批。休學(xué)期滿(mǎn)仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。
第九條學(xué)生請假期滿(mǎn)因故不能按時(shí)返校者,應提前辦理續假手續。必須先由家長(cháng)通過(guò)電話(huà)向班主任續假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續假手續。
第十條請假學(xué)生假滿(mǎn)回校后,應及時(shí)到班主任處報到并辦理銷(xiāo)假手續。
第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續假)未獲批準,擅自不上課或不參加學(xué)校規定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開(kāi)學(xué)校一天以10課時(shí)計算。
第二章考勤
第十二條考勤分為五項:遲到、早退、曠課、病假、事假。
第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統一印制的考勤表,由指定的班干部負責登記。班主任負責檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。
第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。
第十五條班級和個(gè)人出勤情況,將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據。
第三章違規處理辦法
第十六條遲到、早退三次按曠課一節處理。
第十七條一學(xué)期曠課一節給予全校通報批評,同時(shí)否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。
第十八條一學(xué)期曠課兩節以上給予相應的紀律處分。嚴重者報學(xué)校辦公會(huì )研究處理。
第四章附則
第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒(méi)有請假審批權限,學(xué)生請假必須按規定辦理。
第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負責解釋。
第二十一條本制度自20xx年2月起施行。
考勤管理制度 13
為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：
一、總則：
經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認真執行。
各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點(diǎn)名制度。
各位員工必須嚴格按照酒店規定的時(shí)間上下班，
各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。
二、點(diǎn)名及考勤統計規定：
所有員工出勤均須點(diǎn)名， 忘記點(diǎn)名者，須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰;
每個(gè)部門(mén)管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資，
考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。
考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權更改或補充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。
三、考勤的計算：
全勤：正常工休外沒(méi)有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒(méi)休的加發(fā)當天基本工資。
休班：本店員工每月有2天休班，
遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到;
早退：工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位;
曠工：
遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）;
請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗;
不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位;
凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續;
上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上;
弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符;
利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù);
四、請假規定：
1。病假：
員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明，可向部門(mén)經(jīng)理請假，但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無(wú)醫院的.病假無(wú)效。員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續，以便部門(mén)統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執行。
2。事假：
員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準， 2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準的事假按曠工處理，假期內按酒店規定扣除相應的工資。
3。特別休假：
法定假日：全年共3天，春節3天，
婚假：本人結婚，休假7天;子女結婚，休假1天
喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;
五、缺勤及請假期間工資待遇：
1。遲到（早退）：按扣罰5元計算
2。病假：病假只取消當天基本工資
3。事假：
A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資
B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資
C：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資
如此類(lèi)推，直至當月工資扣完為止。
曠工：
A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元
B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款
C：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;
D：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資;
E：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資;
F：連續曠工3天自動(dòng)離職。
六。離職的處理辦法
辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。
自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。
七、請假批準權限
1、請假，必須經(jīng)批準
2、經(jīng)理級以下員工請假1—2天由部門(mén)經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。
3、部門(mén)經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;
考勤管理制度 14
為確保正常工作秩序，增加員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立公司良好形象，根據《公司制度》再次嚴明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基礎，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據，全體人員都必須重視�？记诠芾碛晒救肆Y源部負責，月末會(huì )做出考勤統計報告。
二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8：30前，下午14：00前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計超過(guò)30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無(wú)法簽到者，應填寫(xiě)《因公外出通知單》經(jīng)部門(mén)負責人批準后交人力資源部，否則以曠工處理。
三、任何類(lèi)別的請假都需要填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知部門(mén)經(jīng)理或相關(guān)負責人，并于上班當日補辦手續。無(wú)請假單或未及時(shí)補辦手續的'按曠工處理。
四、因公外出辦事的人員，應向前臺登記并告知去向及預計返回時(shí)間。因公出差的人員，應填寫(xiě)《出差登記表》，獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。
五、如當天需要在公司食堂用膳者，應告知前臺，由前臺統計后將人數報給食堂，為免浪費，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。
六、人力資源及行政部會(huì )依據指紋考勤記錄，請假單，因公外出通知單，出差審批表等統計考勤，如無(wú)考勤記錄又無(wú)任何憑證者，一律按曠工處理。
七、以上考勤制度，請各位員工重視，并自覺(jué)遵守，執行。
八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記，對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統計匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。
考勤管理制度 15
一、為加強勞動(dòng)紀律管理，維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規定。
二、考勤項目
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習，培訓等。
三、出勤
按公司規定時(shí)間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì )、學(xué)習、訓練、培訓等。
2、自然年內，遲到或早退一小時(shí)內，累計五次計曠工一天，依次類(lèi)推。
3、自然年內，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計三次計曠工一天，依次類(lèi)推。
4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計曠工一天。
四、曠工
1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿(mǎn)，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。
2、一個(gè)自然月內請事假累計達到七天，或者一個(gè)自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。
4、一個(gè)自然年內請事假累計五天(含)以?xún)鹊�，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假
1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。
2、一個(gè)自然年內請病假累計六天(含)以?xún)鹊�，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。
3、一個(gè)自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲的`員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。
3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。
八、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產(chǎn)假手續。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當延長(cháng)產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規定執行。
2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護假五天。
3、產(chǎn)假及陪護假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假
工傷假按國家和當地政府有關(guān)規定執行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。
2、補休期間工資照常發(fā)放。
3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。
十二、加班
1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應由該部門(mén)事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數)，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導批準后安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。計發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時(shí)為計算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計補休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。
夜間值班由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。
法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關(guān)規定計發(fā)節假日值班費。值班人員領(lǐng)取節假日值班費，不計補休。
十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學(xué)習(培訓)
員工被公司安排外出學(xué)習或培訓，辦理相關(guān)手續后，考勤員備案。
十六、請假程序
1、員工請假須事先填寫(xiě)《請假單》并按準假權限報批。
2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假;部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導請假。
3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準假權限
1、一般員工請事假，部門(mén)經(jīng)理準假權限為一天(含);公司分管領(lǐng)導準假權限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準。正常補休由部門(mén)經(jīng)理批準。
2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請假二天(含)以?xún)�，由分管領(lǐng)導批準;請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準。正常補休由公司分管領(lǐng)導批準。
3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經(jīng)理批準。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發(fā)。
3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規定填寫(xiě)當天出勤記錄，如實(shí)統計考勤數據。
4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。
考勤管理制度 16
第一條總體規定
1.考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視;
2.公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部的考勤管理由綜合處或專(zhuān)人負責;
3.各處(班組)必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
第二條考勤員職責
1.按規定及時(shí)、認真、準確地記錄考勤情況;
2.如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
3.妥善保管各種休假憑證;
4.及時(shí)匯總考勤結果，并作出報告。
第三條考勤記載符號
出勤：√事假：×
病假：○曠工：△
婚假：+喪假：±
產(chǎn)假、探親假：□
工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。
第四條各部門(mén)應在28日前將當月考勤匯總報勞資財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初五日前將該季度考勤匯總報公司人事部勞資處。
第五條事假
1.員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話(huà)、書(shū)信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續;
2.一般員工請假4天內，由其直接主管審批，5天以上由部門(mén)主管審批，一般主管請假，由部門(mén)主管或總經(jīng)理審批;部門(mén)主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
3.員工每季度累計事假不足4天者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假天數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。
帶薪事假的天數假定：2月底前到公司工作者為11天;3月至5月底到公司工作者為8天;6月至9月底到公司工作者為5天;9月至11月底到公司工作者為2天;12月到公司工作者不享受帶薪事假。全年事假天數不足應享受帶薪事假天數者，不足的天數按加班處理。
第六條病假
1.因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的'病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可給予病假;
2.年累計病假超過(guò)半年，其工齡滿(mǎn)9年的員工按75%計發(fā)工資;工齡滿(mǎn)4年(含4年)的員工按70%計發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)4年的員工按65%計發(fā)工資;
3.到醫院看病，給假半天，記“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天記事假考勤。
第七條工傷
1.因公負傷，因工致殘，持醫院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā);
2.因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
第八條婚假
員工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假4天。男女雙方都到晚婚年齡(男26歲、女24歲)者增加婚假6天;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
第九條喪假
員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天;如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條產(chǎn)假、計劃生育假
1.產(chǎn)個(gè)一般為57天，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假為30天，雙胞胎產(chǎn)假為70天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領(lǐng)取獨生子女斑點(diǎn)者產(chǎn)假為70天。女員工生育無(wú)人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假記錄考�?
3.女員工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處;
4.各處節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部的休假證明準假;
5.配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受三天的計劃生育假;
6.員工如果一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
第十一條探親假
1.享受探親假的條件如下：
(1)工作期滿(mǎn)一年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;
(2)員工喪偶已滿(mǎn)1年且未重新結婚者，如有未成年(18歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假的待遇;
(3)自幼由養父、養母或撫養人撫養長(cháng)大，現仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開(kāi)具證明，可享受探親假待遇;
(4)領(lǐng)取結婚證書(shū)的員工，可在當年享受最后一次探親假的待遇;
(5)已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親假待遇。
2.具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：
(1)各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿(mǎn)，方可享受探親待遇;
(2)員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿(mǎn)后，方可享受探親待遇;
(3)喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇;
(4)家居遠郊，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇;
(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿(mǎn)一個(gè)月，未婚員工當年與父母團聚連續滿(mǎn)二十天者，不享受探親待遇。
3.員工探險親假期
(1)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期一個(gè)月;
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天;
(3)已婚員工探望父母者每三年給假一次，假期為20天。四年起始時(shí)間是結婚第二年;
(4)探親假期是員工與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日;
(5)探親假期內工資照發(fā);
(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。
4.探親假管理
(1)員工探親，須事先填寫(xiě)探親申請表，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準并報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費;
(2)各部門(mén)應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。
第十二條加班倒休
1.充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應經(jīng)公司領(lǐng)導批準;
2.主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計加班存休;
3.員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的百分之一百五十計發(fā)加班工資;
4.公司員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)按本人日工資的百分之二百計發(fā)加班工資。
5.員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門(mén)應加強存休的記錄管理。
第十三條曠工管理
1.凡下列情況均以曠工論處：
(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;
(3)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)打架斗毆、違紀致傷造成無(wú)法上崗;
(5)其他違規違紀行為造成缺勤。
2.曠工扣發(fā)相應工資
第十四條本制度未盡事宜按公司有關(guān)規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
考勤管理制度 17
為規范公司考勤管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，特通知如下：
一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實(shí)行記載式和電子考勤相結合的管理辦法，員工考勤記錄必須真實(shí)。
二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進(jìn)出公司時(shí)必須按規定打卡考勤(包括值班和加班人員)。
三、記載式考勤：公司各部門(mén)(車(chē)間)確定一名管理人員負責本部門(mén)人員的記載考勤。每月考勤核對無(wú)誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門(mén)負責人審核簽字后，報行政部。
四、公司規定的上班時(shí)間內，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五、員工外出辦事必須先報部門(mén)負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出;經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時(shí)回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實(shí)記載。
外出辦事批準權限：
1、部長(cháng)以上，報公司經(jīng)理同意;
2、主管、主任，報各部部長(cháng)同意;
3、其他員工，報各單位負責人同意。
六、行政部保衛辦負責監督員工上下班及進(jìn)出公司打卡情況,對違規打卡行為進(jìn)行登記后報行政部。
七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規定，做到真實(shí)有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當日工資;屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次;情節嚴重的`，按公司制度嚴肅處理。
八、本規定自11月18日起，以前規定與本規定不符的，以本規定為準。
九、本規定由公司行政部負責解釋。
考勤管理制度 18
第一條公司綜合管理部是公司勞動(dòng)考勤的主管部門(mén)，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門(mén)應主動(dòng)配合綜合管理部開(kāi)展考勤管理工作。
第二條公司實(shí)行綜合工時(shí)制，工作時(shí)間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時(shí)間。有工作任務(wù)時(shí)，員工應自覺(jué)縮短午餐、休息時(shí)間，加快完成工作任務(wù)。若遇國家法定節假日，公司根據經(jīng)營(yíng)管理需要實(shí)行輪流值班制。
第三條公司各部門(mén)員工上下班實(shí)行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒(méi)有打卡記錄視為考勤異常，需于2個(gè)工作日內填報考勤異常說(shuō)明表（即事由單），經(jīng)部門(mén)負責人簽字確認后交綜合部備案。
第四條員工因公外出應“釘釘”報部門(mén)負責人審批。每月2日前，各部門(mén)將上月部門(mén)員工外出登記表匯總交綜合部備案。
第五條員工考勤記錄作為個(gè)人績(jì)效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。
第六條員工遲到、早退30分鐘及以?xún)�，每次扣罰30元；遲到、早退1小時(shí)以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第七條員工曠工1天，處以?xún)杀度招降?等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。
第八條員工請假必須填寫(xiě)《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來(lái)電請示，并于事后2個(gè)工作日內補辦相關(guān)手續，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。
第九條事假。每位員工當月請事假5天以?xún)龋ê�，按請假天數扣發(fā)工資。當月事假累計超過(guò)5天，當月績(jì)效工資不予發(fā)放；當年事假超過(guò)20天，予以解聘處理。
第十條病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書(shū)）。
考勤管理制度 19
為加強公司對員工的考勤工作，特做如下規定。
一、實(shí)行打卡與未打卡時(shí)段、事由認定相結合的考勤制度。
二、集團考勤工作由人力資源部總體負責，各公司辦公室人事業(yè)務(wù)專(zhuān)干應根據人力資源部的.要求做好本公司員工未打卡時(shí)段、事由、認定和上報工作。員工上下班必須打卡，無(wú)故不打卡按曠工處理。
三、大連本地直屬各公司每月以《未打卡人員情況說(shuō)明表》形式向公司人力資源部報考勤情況一次，將因事假、病假、婚產(chǎn)假等休假和出差、會(huì )議等工作原因未能打卡的日期填報于《未打卡人員情況說(shuō)明表》內。
四、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等須附相應的診斷書(shū)、請假單批準件等資料。
五、大連本地直屬各公司辦公室人事專(zhuān)干須在每月5日前將由其辦公室主任審核、簽字的《未打卡人員情況說(shuō)明表》報給集團人力資源部，外地公司報所在公司辦公室主任處。
六、人力資源部及各公司辦公室依據打卡記錄，對各公司上報的人員工資變動(dòng)情況說(shuō)明及工資發(fā)放表進(jìn)行審核批準。
七、集團人力資源部將長(cháng)期保管《未打卡人員情況說(shuō)明表》、打卡記錄等資料，并對下屬公司考勤情況進(jìn)行不定期抽檢。
附：打卡須知
1、員工本人自行打卡，不得委托他人或代他人打卡；
2、員工考勤卡須妥善保管，如有遺失、損壞，需當日申報補卡；
3、打卡機設在各公司接待處。
4、各公司人事專(zhuān)干負責員工打卡管理工作。
考勤管理制度 20
第一條為加強公司人力資源的開(kāi)發(fā)和治理，保證公司各項政策措施的'執行，特制定本規定。
其次條本規定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤治理規定須由總公司標準化治理委員會(huì )審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條全部員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均賜予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每一天安排人員一到兩名監視員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條全部人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人(或其授權人)申明外出緣由及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即扣除當月全勤獎，并賜予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并賜予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，賜予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層治理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應準時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞開(kāi)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用;特別狀況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理制度 21
一、總則
為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動(dòng)紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍本制度適用于全體員工。
三、考勤細則
1、作息時(shí)間：
冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00
夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：30
如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。
2、項目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據指紋考勤情況核算出勤。
3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴格執行請銷(xiāo)假審批制度，根據批準權限逐級進(jìn)行審批，并填寫(xiě)《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
4、遲到(早退)在30分鐘以?xún)鹊牧P款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的.按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當日的指紋考勤違紀情況匯總后報人事部。指揮部辦公室將違紀信息于次日在餐廳公告欄予以通報。
5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部
門(mén)負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時(shí)補填《考勤補簽單》(24小時(shí)內)的，按未打卡實(shí)際天數扣罰相應日工資。
6、補簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機出現故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應罰則雙倍扣罰。
7、上下班考勤時(shí)，如考勤機發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當日考勤將以手工考勤代替。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。
9、未辦理請假手續無(wú)故不上班，超假未歸且未辦理續假手續不上班(且無(wú)重大突發(fā)性事由)，請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無(wú)故連續曠工3天以上或一年內累計曠工10天及以上的，公司將立即解除。
10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結果與事實(shí)不符的，單位超越請假審批權限批準員工休假或不按規定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領(lǐng)導及考勤員的責任，并視情節輕重，處200-2000元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進(jìn)行監督。
附件：
1、《指紋考勤機的使用方法及注意事項》
2、《考勤補簽單》
指紋考勤機的使用方法及注意事項
1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。若失敗時(shí)則會(huì )提示語(yǔ)音為“請重新按手指”，則需再次驗證指紋或者驗證備用指紋。
2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個(gè)人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經(jīng)濟賠償。
3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。
4、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。
6、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機鍵盤(pán)。若遇到自己無(wú)法解決的問(wèn)題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。
考勤管理制度 22
一、每天工作時(shí)間
1.辦公室、財務(wù)：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
2.xx片區：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30－18：30向辦公室報銷(xiāo)量 8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
3.地州市場(chǎng)：
早上8：30簽到下午17：30簽退；17：30－18：30向辦公室報銷(xiāo)量8：30－12：00工作； 12：00－13：30休息； 13：30－17：30工作
二、考勤獎罰依據
1.遲到一次扣10元，當月遲到累計三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當月早退累計三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當月日工資百分之三百扣除，連續曠工兩天或年度累計五官天，視為自動(dòng)離職。
4.部門(mén)、片區負責人請病、事假；應填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效。
5.員工請病、事假一天以?xún)�，�?jīng)部門(mén)負責人審核簽字生效，當日報辦公室備案。一天以上須報市場(chǎng)部經(jīng)理批準后方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財務(wù)規定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理；下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話(huà)報到（專(zhuān)職、片區）的員工必須用座機報到，不報道者按遲到處理。片區經(jīng)理實(shí)行早上報到，下午不用報到，每次不報到者罰款20元，遲報者按遲到處理。
3.當天未能簽到的，不得補簽。如發(fā)現補簽或代簽，當事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財務(wù)核查工資的基本資料。
四、對加班的處理
節假日休息按國家規定執行及公司總部的調度安排。對由于工作引起的加班一般采取調休形式，當月加班必須當月休，過(guò)期不補休。
五、假期
1.公休（市場(chǎng)部所有員工均可享受）
根據市場(chǎng)情況，云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財務(wù)、藥品部每周日休息一天；辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假（固定員工，工齡滿(mǎn)一年者可以享受）
符合國家計劃生育和懷孕流產(chǎn)的.，可以請產(chǎn)假。 對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天（國家規定為25歲以上）。 懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據醫院的意見(jiàn)，給予15天以?xún)鹊漠a(chǎn)假。
男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請產(chǎn)假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
3.婚假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）
員工在領(lǐng)取結婚證后至辦理婚假期間，可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿(mǎn)25周歲，女方年滿(mǎn)23周歲的初婚者，可享受晚婚假期。 申請婚假需當事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請。
4.喪假（市場(chǎng)部所有員工均可享受）
父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的，給予3天
有薪喪假。
申請喪假需當事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書(shū)面申請，若來(lái)不及辦
理，可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請，回崗后補辦申請。
5.國家其他法定假日由公司統一安排。
考勤管理制度 23
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定，各企業(yè)自定的`考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的處分。
第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理制度 24
為進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內全體工作人員。
第二條 采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的'制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應履行書(shū)面批準手續，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學(xué)習，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷(xiāo)假制度，嚴格履行請銷(xiāo)假手續。
第七條 認真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報制度。在每月的前三個(gè)工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統計匯總，報送局主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
第九條 由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進(jìn)行不定期監督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
考勤管理制度 25
第一節、考勤規定
第一條、作息時(shí)間
公司實(shí)行五天工作制，每周工作時(shí)間為星期一至星期五。工作時(shí)間：8:30-17:30，午餐時(shí)間：12：00-13:00。
第二條、公司實(shí)行上、下班打卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗。第三條、人事專(zhuān)員負責日�？记�，并在每月第三個(gè)工作日之前將上個(gè)月的考勤表匯總，作為計算當月工資的參考之一。
第四條、工作卡作為員工考勤和內部工作證件，不得遺失或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政辦辦理補卡手續或登記。
第五條、因公外出
(一)員工經(jīng)批準在市內辦理公司事務(wù)視為因公外出。因公外出時(shí)間一般在1個(gè)工作日以?xún)龋?/p>
(二)員工因公外出時(shí)，需于外出前向部門(mén)負責人說(shuō)明外出原因，填寫(xiě)“因公外出申請表”，部門(mén)負責人簽字后交人事專(zhuān)員存檔；
(三)外出交通工具一般為公交車(chē)，特殊情況下可向總經(jīng)理書(shū)面申請，經(jīng)批準后可乘坐出租車(chē)，如辦理緊急事務(wù)，攜帶重物或貴重物品，去銀行存取大量現金等；
(四)員工因公外出不得辦理私人事務(wù)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現，將視作曠工一天處理，同時(shí)員工自行承擔外出所有的交通費用；
(五)因公外出乘坐交通工具請索取發(fā)票，以備報銷(xiāo)之用。第六條、遲到、早退的界定
(一)遲到：超過(guò)上班時(shí)間5分鐘至30分鐘；
(二)早退：提前5分鐘至30分鐘下班者，視為一次早退。
第七條、如遇考勤機故障致使本人不能按時(shí)打卡，或員工因公外出或忘記打卡，請在人事專(zhuān)員處填寫(xiě)“打卡異常登記表”。因公務(wù)或忘記打卡的員工必須于次日午餐前登記，交人事專(zhuān)員處予以確認。
第八條
遲到、早退的處罰規定
(一)當月遲到/早退次數將影響到當月的績(jì)效考核；(二)遲到或早退超過(guò)30分鐘按事假半天處理；
(三)遲到或早退超過(guò)30分鐘如事先請假，并于事后補齊手續，按事假處理，如未按照上述規定執行，按曠工論處。第九條、以下行為視為曠工：
�。ㄒ唬┱埣傥唇�(jīng)批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿(mǎn)后未經(jīng)批準擅自延期的；
�。ǘ┥习鄷r(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；
�。ㄈ┏霾顔T工未按要求向部門(mén)負責人匯報工作的；
�。ㄋ模┨峁┨摷僮C明騙取休假的；
�。ㄎ澹﹩T工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續即離開(kāi)公司的，視為曠工。
第十條、無(wú)故曠工者，每曠工一天按日工資標準（日工資=（基本工資+崗位工資+績(jì)效工資）/）三倍處罰；連續曠工三天或月累計曠工七天者，按規定處罰后，視為主動(dòng)離職。
第二節、加班與調休
第十一條、經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的延長(cháng)工作時(shí)間視為加班（出差員工除外）。以下情況屬于加班范圍：
�。�1）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導指定在休息時(shí)間內繼續工作的視為加班；（2）因工作需要，由部門(mén)領(lǐng)導指定需在周末或節假日繼續工作的視為加班。第十二條、加班需要打卡。無(wú)論是工作日、周末或是節假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第十三條、有下列情況之一者，不認定為加班：
�。ㄒ唬┯捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而延長(cháng)工作時(shí)間或利用公休日、節假日完成的；
�。ǘ┤耸聦�(zhuān)員根據考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)加班考勤，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統計核對。核對發(fā)現沒(méi)有加班打卡記錄或其他證
明材料的，或與加班打卡記錄不一致的行為；
�。ㄈ┎晦k理加班審批手續和未經(jīng)批準擅自加班的行為；
�。ㄋ模╅_(kāi)會(huì )、培訓、應酬、出差。
第十四條、加班原則
�。ㄒ唬┍M可能限制加班加點(diǎn)，保障員工休息、休假的權利；
�。ǘ┕竟膭顔T工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班；
�。ㄈ┐_因工作需要的加班，員工本人需填寫(xiě)“加班審批表”，直屬領(lǐng)導批準后進(jìn)行加班。
第十五條、加班申報程序
1、工作日加班，員工需在實(shí)際加班的當天下午五點(diǎn)前，要填寫(xiě)“加班審批表”，報直屬領(lǐng)導審批后，交人事專(zhuān)員備案。
2、周末或假日加班者,需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午5點(diǎn)前填報“加班審批表”，寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由直屬領(lǐng)導簽署審核意見(jiàn)，再把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交給人事專(zhuān)員。
3、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)加班者，相關(guān)直屬領(lǐng)導要加以額外說(shuō)明。
4、如果員工提出加班申請時(shí)，需要簽字的'領(lǐng)導適逢外出，員工首先要電話(huà)聯(lián)系領(lǐng)導獲得批準，并在按照規定時(shí)間把未簽名的“加班審批表”交給人事專(zhuān)員，待領(lǐng)導回來(lái)后補簽。
第十六條、加班調休
�。ㄒ唬┕炯影嘌a償一般實(shí)行調休制。
�。ǘ┱{休時(shí)間標準：
1、工作日加班按1:1的比例折算調休時(shí)間；
2、周六、周日加班按1:2的比例折算調休時(shí)間；
3、國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時(shí)間；
4、因特殊原因不能實(shí)行調休的員工，核發(fā)加班工資進(jìn)行補償。第十七條、加班時(shí)間以小時(shí)為單位計算，最小加班時(shí)長(cháng)1小時(shí)，滿(mǎn)半小時(shí)即按1小時(shí)計算。
第十八條、員工加班后，各部門(mén)將在不影響部門(mén)職能發(fā)揮的情況下，有計劃地安排調休。為便利公司的正常營(yíng)運，調休應盡可能安排在淡季。員工調休需填
寫(xiě)“假期申請表”，部門(mén)負責人簽字后交由人事專(zhuān)員處備案。
第十九條、加班員工享有加班補貼。加班補貼包括交通補貼和誤餐補貼。
第三節、假期管理
第二十條、假期分為有薪假期、無(wú)薪假期。有薪假期薪資包含每月員工所發(fā)放的所有薪資福利項目；無(wú)薪假期即休假日無(wú)任何形式的工資，當月工資應扣除休假期間的工資。
第二十一條、事假
�。ㄒ唬┦录贋闊o(wú)薪假期，其最小統計單位為半天。超過(guò)半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵調休或年假；
�。ǘ﹩T工事假單次最長(cháng)不得連續超過(guò)5個(gè)工作日，全年累計不得超過(guò)12個(gè)工作日，遇節假日不順延；
�。ㄈ﹩T工需請事假，應提前辦理請假手續。如遇緊急情況或因病不能到崗，應及時(shí)報告直屬領(lǐng)導，事后補辦請假和銷(xiāo)假手續。未按照規定辦理相關(guān)手續的，按曠工處理。
第二十二條、病假
�。ㄒ唬┕菊絾T工每年可享受5天有薪病假，超過(guò)5天，計為無(wú)薪病假。病假也可由年假沖抵；
�。ǘ﹩T工因病或非因工負傷請病假者，請一天以上的病假需出具合肥市醫保定點(diǎn)醫院開(kāi)具的病歷和假條，不能提供該證明的，按事假處理；
�。ㄈ﹩T工有薪病假期滿(mǎn)后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，在本單位工作年限5年以下的醫療期為3個(gè)月。公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期；
�。ㄋ模┽t療期不超過(guò)一個(gè)月的，醫療期間按全薪的80%發(fā)放工資；
�。ㄎ澹┎〖俪^(guò)一個(gè)月醫療期后，仍確實(shí)無(wú)法工作，經(jīng)公司批準可在合同期內保留職位，此期間工資按照不低于合肥市最低工資標準的80%計發(fā)。
第二十三條、工傷假
員工在工作期間發(fā)生因公工傷事故，直屬領(lǐng)導應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報告至總經(jīng)理。公司根據醫生的診斷確定是否需要給予
工傷假。工傷假屬于有薪假期。員工休工傷假期間，應按照公司的要求到醫保定點(diǎn)進(jìn)行檢查。
第二十四條、法定假日
公司員工根據中華人民共和國政府的規定，每年享有以下有薪法定假日：
元旦----------1天、春節----------3天、清明節--------1天、勞動(dòng)節--------1天、端午節--------1天、中秋節--------1天、國慶節--------3天
女員工可在婦女節（3月8日）享有半天有薪假期（遇休息日不順延）。具體的放假安排參照政策規定及公司具體情況另行通知。第二十五條、年假
�。ㄒ唬┠昙偬鞌蛋凑展鞠嚓P(guān)規定執行。
�。ǘ┠昙僖怨ぷ魅沼嬎�，不含公休日、法定節假日。年假為有薪假期，可分期休假，最小可分至半天。
�。ㄈ┠昙僭瓌t上只能在本使用，不補休、累積或以薪資代替。當年年假未使用，則視為對公司的無(wú)償貢獻。
�。ㄋ模﹩T工休年假需提前一周提出申請，各部門(mén)根據具體情況進(jìn)行安排，部門(mén)負責人批準，并報人事專(zhuān)員核準后方可執行。部門(mén)負責人休年假需報呈總經(jīng)理批準。
第二十六條、婚假
�。ㄒ唬┗榧偬鞌祬⒄展鞠嚓P(guān)規定，婚假遇節假日不順延�；榧贋橛行郊倨�。
�。ǘ﹩T工請婚假，需提前一周向人事專(zhuān)員書(shū)面遞交休假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，并做好假期工作交接方可休假。
�。ㄈ┗榧僮越Y婚注冊之日起，半年內有效，且需一次休完，不得分期休假。第二十七條、喪假
�。ㄒ唬﹩T工的直系親屬（本人或配偶的父母，子女）去世可以申請3天喪假。
�。ǘ﹩始贋橛行郊倨�。
�。ㄈ﹩始侔醋匀蝗沼嬎闾鞌�，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。
第二十八條、產(chǎn)假
�。ㄒ唬┡畣T工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數參照公司相關(guān)規定。懷孕女員工必須于預產(chǎn)期前至少一個(gè)月憑準生證申請請假。產(chǎn)假結束后回公司上班需向人事專(zhuān)員提供子女出生有效證明（如：出生證等）進(jìn)行銷(xiāo)假；
�。ǘ┰诼毮袉T工配偶合法生育時(shí)可享有護理假，護理假天數參照公司相關(guān)規定。男員工休假前須持準生證申請，休假完后須向人事專(zhuān)員提供有效證明（如：出生證）進(jìn)行銷(xiāo)假。護理假按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期。
�。ㄈ┮鸦閶D女年滿(mǎn)二十四周歲初育的為晚育。晚育的女員工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假。獎勵假天數參照公司相關(guān)規定。
�。ㄋ模﹩T工妊娠期間每月可享受半天有薪假期以供月檢；
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假為有薪假期，按自然日計算天數，含公休日、法定節假日的不再另外給假，屬一次性假期；
�。┡畣T工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應當根據醫務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；
�。ㄆ撸┊a(chǎn)假結束后需續假的，按事假處理；
�。ò耍┎溉槠谝幎ǎ号畣T工產(chǎn)假后嬰兒一歲以?xún)瓤上碛胁溉槠�，哺乳期為每天兩次，每次半小時(shí)，該假期為有薪假期。
第二十九條、休假程序
�。ㄒ唬└黝�(lèi)休假均應提前申請，請假人填寫(xiě)“假期申請表”，說(shuō)明請假類(lèi)型或內容及天數，逐級審批。假期審批權限及程序如下：
1、請假（含調休）天-1天，員工填寫(xiě)“假期申請表”→部門(mén)負責人簽字→人事專(zhuān)員備案；
2、請假（含調休）天以上（含天），員工填寫(xiě)“假期申請表”→部門(mén)負責人簽字→總經(jīng)理簽字→人事專(zhuān)員備案；
3、如果員工提出申請時(shí)，需要簽字的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要電話(huà)聯(lián)系領(lǐng)導獲得批準，并在按照規定時(shí)間把未簽名的“假期申請表”交給人事專(zhuān)員，待領(lǐng)導回來(lái)后補簽；
4、請假超過(guò)5天（包括年假、婚假、產(chǎn)假等），應提前向人事專(zhuān)員申請，依審批程序審批，并協(xié)助直屬領(lǐng)導做好人員接替工作。
�。ǘ┠昙�、婚喪假、產(chǎn)假等特殊假期，須經(jīng)人事專(zhuān)員事先統一核準天數。
�。ㄈ┬菁俳Y束后，員工應在返回當日銷(xiāo)假，公司按員工銷(xiāo)假日期計算假期的實(shí)際天數。
�。ㄋ模﹩T工因突發(fā)事件未能按照上述手續事先請假，則應在當日上班后2小時(shí)內電話(huà)通知公司領(lǐng)導，說(shuō)明請假理由，經(jīng)批準后方為有效。然后在銷(xiāo)假時(shí)補辦請假手續。超過(guò)三天未補辦手續，按曠工處理。
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