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街道工作人員考勤管理制度干部職工
在當下社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的街道工作人員考勤管理制度干部職工，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
街道工作人員考勤管理制度干部職工1
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強對機關(guān)干部出勤的管理，轉變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹(shù)立機關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據中央、省、市、區的有關(guān)規定，結合我街道實(shí)際，特制定本制度。
第二條辦事處機關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導代班、監督、獎懲等。
第三條機關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導下，由街道機關(guān)出勤管理監督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統計，由街道專(zhuān)職考勤人員登記。
第六條機關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無(wú)故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以?xún)纫曌髟缤艘淮危?小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領(lǐng)導審批后，后再去辦事。需直接開(kāi)會(huì )者，于前一天由本人向科室主任說(shuō)明原因，出示相關(guān)會(huì )議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無(wú)特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關(guān)學(xué)習日、開(kāi)會(huì )和其它集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十條超過(guò)批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實(shí)施，按規定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實(shí)行各科室、社區負責人負責本科室、社區人員的請銷(xiāo)假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷(xiāo)假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無(wú)特殊情況，請假實(shí)行書(shū)面請假審批手續，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷(xiāo)假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說(shuō)明事由，半天以?xún)鹊挠筛骺剖�、社區負責人批準，一天以上三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領(lǐng)導批準。
第十五條因病請假者，一天以?xún)葢{醫院開(kāi)出的`病假建議條（急診除外）向各科室、社區負責人申請，并及時(shí)報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，三天以上的報街道主要領(lǐng)導批準。因工負傷，治療期間由醫院開(kāi)出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。
第十六條領(lǐng)導干部外出實(shí)行報告備案和請銷(xiāo)假制度。辦事處領(lǐng)導、黨工委成員一律向黨工委書(shū)記請假。
第四章領(lǐng)導帶班
第二十條建立健全雙休日、節假日值班聯(lián)絡(luò )制度。節假日每天安排一名黨政領(lǐng)導同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。
第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的各類(lèi)事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導和各有關(guān)部門(mén)；3、負責機關(guān)大院安全保衛；4、保證機關(guān)通訊暢通。
第五章監督
第二十二條成立機關(guān)出勤管理監督組，組長(cháng)：x，副組長(cháng)：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，定期或不定期對執行情況進(jìn)行監督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開(kāi)的街道全體干部大會(huì )上通報，便于監督和體現公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關(guān)出勤實(shí)行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿(mǎn)勤，上滿(mǎn)崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P，并作為年終考核獎勵的重要依據。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录�。事假累計5天以上，全年績(jì)效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績(jì)效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻�。凡出現曠工者扣發(fā)當月出勤獎；全年累計曠工超過(guò)30天或連續曠工超過(guò)15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評為稱(chēng)職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執行。同時(shí)，街道及社區各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執行。
街道工作人員考勤管理制度干部職工2
為切實(shí)加強街道工作人員規范化管理，嚴肅工作紀律，特制定《x街道工作人員考勤管理制度》。具體如下：
一、工作時(shí)間
1.一般作息時(shí)間為：周一至周五，上午8:30—11:30；下午：5月—9月14:00—17:00；10月—4月13:30—16:30；
2.值班及加班時(shí)間根據街道有關(guān)規定執行。
二、考勤管理
1.街道工作人員應自覺(jué)遵守工作時(shí)間相關(guān)規定。
2.街道各部門(mén)確定考勤員，依照釘釘考勤記錄填寫(xiě)考勤登記表。街道部門(mén)由部門(mén)負責人負責監督執行�？记诒碛诖卧律习嗍讉�(gè)工作日和各種假條一并上報黨建辦。
三、出勤管理
1.日常出勤，指街道工作人員按規定時(shí)間在崗工作，但不限于以下情況：
�。�1）外出開(kāi)會(huì )；
�。�2）參加組織安排的培訓或業(yè)務(wù)學(xué)習；
�。�3）其它經(jīng)批準的在街道、社區外的工作內容。
2.病假：
�。�1）病假為非因工負傷或因病治療的休息假期，需有縣級以上醫療單位病休證明。病假可與年休假沖抵。
�。�2）病休期間，按基本工資的70%發(fā)放病假期間工資。當年度病假累計15天（含15天，扣除實(shí)際住院天數）以上，扣發(fā)年度考核獎的5%；
當年度病假累計30天（含30天，扣除實(shí)際住院天數）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；以此類(lèi)推，扣完為止。
�。�3）需長(cháng)期病休（3個(gè)月以上）的街道工作人員，按勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關(guān)規定享受相應待遇。
�。�4）因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)鑒定確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續；
獻血后按相關(guān)規定執行；因公負傷，按規定享受的'病休假，不扣任何款項，但須在考勤匯總表上注明。
3.事假：
�。�1）事假為需占用工作時(shí)間辦理個(gè)人私事的情況。
�。�2）事假必須提前按照審批程序，經(jīng)批準方可執行。事假優(yōu)先與年休假沖抵。
�。�3）事假以天為單位，按實(shí)際休假天數扣發(fā)基本工資。當年度事假累計10天（含10天）以上，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度事假累計20天（含20天）以上，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類(lèi)推，扣完為止。
4.曠工：
�。�1）未經(jīng)請假程序，擅自離開(kāi)工作崗位（含值班、加班）或逾期不歸的，視為曠工，曠工按日計算。
�。�2）曠工按實(shí)際天數2倍扣發(fā)基本工資。當年度曠工1天，扣發(fā)年度考核獎的10%；
當年度曠工2天，扣發(fā)年度考核獎的20%；以此類(lèi)推，扣完為止。當年累計曠工5天（含5天）以上，公務(wù)員、事業(yè)、合同制聘用人員年度考核不合格，合同制聘用人員解除合同予以辭退。
5.早退、遲到和缺崗（含值班、加班）：
�。�1）早退為在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)工作崗位，遲到為在工作時(shí)間開(kāi)始后未到達工作崗位。
�。�2）遲到、早退、缺崗當月累計2次，通報批評，由分管領(lǐng)導進(jìn)行約談；
遲到、早退、缺崗當月累計3次，視曠工1天；遲到、早退、缺崗當月累計6次，視曠工2天；遲到、早退、缺崗當月累計9次，視曠工3天；當月累計超過(guò)3次及以上的，按曠工紀律規定處理，并由紀工委進(jìn)行誡勉談話(huà)。
6.街道工作人員帶薪年休假
�。�1）年休假按國家相關(guān)規定執行，年休假原則上在本年度享受，不跨年累計。休假原則上應提前2周提出申請，分管領(lǐng)導根據申請，統籌安排休假，同一部門(mén)（單位）原則上同一時(shí)間段內，只安排1人休年休假，并需安排好頂崗人員。未提前提出休假請求的，分管領(lǐng)導有權不予批準。
�。�2）若有年休補貼，按實(shí)際應休未休天數發(fā)放。
7.婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷按照國家相關(guān)規定執行，填寫(xiě)《請假審批表》。
8.探親假符合國家規定條件（原則上兩地直線(xiàn)距離不少于500公里）且年休假已用完，經(jīng)分管領(lǐng)導同意可以休探親假，相關(guān)辦法按國家規定執行。
四、請假審批程序及權限
1.工作人員若因病因事不能堅持工作，原則上由本人提前通過(guò)釘釘系統申請，經(jīng)領(lǐng)導審核同意后方可休假。
2.休假期間凡離開(kāi)嘉興市的，還需按照街道外出報告審批制度辦理手續。
3.請假期滿(mǎn)，未及時(shí)返崗的，按曠工處理。
4.請假審批權限
機關(guān)工作人員病、事假或申請年休，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批。街道班子成員請假或年休由街道黨工委書(shū)記審批。
五、其他相關(guān)規定
1.因需完成國家、市、區突擊任務(wù)的，需要取消公休日、節假日的，根據相關(guān)規定執行。
2.在執行中心工作期間，如有病、事假者，發(fā)放津補貼以出勤天數按比例計發(fā)。
3.職工病事假合計超過(guò)考核周期（季度考核、年度考核）應出勤天數1/3的，考核不得評定為優(yōu)秀；病事假合計超過(guò)考核周期應出勤天數1/2的，考核不定等次。
六、本制度自發(fā)布之日起執行，以前街道出臺的有關(guān)考勤制度廢止。
行政、事業(yè)編制人員如上級另有規定的，按上級規定執行；社區工作者參照本制度執行。
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