工休管理制度（通用10篇）
在生活中，各種制度頻頻出現，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的工休管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工休管理制度 1
1、公司目前的娛樂(lè )設施有：臺球（兩張）、乒乓球（一張）。
2、娛樂(lè )區開(kāi)放時(shí)間為：每天18：00-22：30。
3、開(kāi)放對象為：嘉榮全體員工。（入場(chǎng)者須帶好工牌，否則不許進(jìn)入）
4、由人事部負責相關(guān)管理事項，娛樂(lè )器材的保管、日常維護，培訓室大門(mén)的開(kāi)關(guān)，娛樂(lè )器材的領(lǐng)用登記等。
5、有需使用娛樂(lè )器材的人員，須先到人事部辦理登記手續（領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人姓名、工號、預計使用時(shí)間、人事部經(jīng)辦人簽名），并領(lǐng)用相關(guān)器材。使用過(guò)程中一定要注意愛(ài)護娛樂(lè )器材，使用完后歸還人事部，并作好登記（歸還時(shí)間、歸還器材完好情況、使用人簽名、經(jīng)辦人簽名）。
6、使用人員需愛(ài)護娛樂(lè )區場(chǎng)內公物，不得肆意搗亂或損壞場(chǎng)內公共財物（桌、椅、乒乓臺、臺球臺等）。否則將視情況照價(jià)賠償或加倍賠償；對搗亂場(chǎng)內設施者，將視情況作扣分處理，并須整理好現場(chǎng)設施。
7、使用人需保持場(chǎng)內衛生，不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物，不得在場(chǎng)內吸煙。否則將酌情作扣分處理。
8、領(lǐng)用人對領(lǐng)用器材和場(chǎng)內公物有維護的責任，并對其他入場(chǎng)人員有管理和監督的權利，對破壞場(chǎng)內環(huán)境衛生、肆意搗亂，甚至損壞公物的`行為有予以勸阻或制止的權利和義務(wù)。對故意損壞或拒不服從勸阻者，可以記錄下其姓名、工號報至人事部，人事部將視其情節輕重予以扣分處理及要求其賠償所損壞物品。
工休管理制度 2
為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。
一、衛生環(huán)境
1、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
2、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。
3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。
二、禁止規定
1、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的'儲物柜里，嚴禁亂放。
2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。
3、休息室的所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。
4、室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、行為規范
1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。
2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。
四、開(kāi)關(guān)閉時(shí)間
1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00—13：30。
2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。
工休管理制度 3
一、學(xué)校建立教職工代表大會(huì )制度，加強民主管理和監督。教職工代表大會(huì )不設常設機構。
二、教職工代表大會(huì )在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，按規定程序行使職權。
三、學(xué)校教職工代表大會(huì )享有以下權利：
1.聽(tīng)取校長(cháng)的工作報告，討論通過(guò)學(xué)校的辦學(xué)指導思想、發(fā)展規劃、重大改革方案、教職工隊伍建設及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。
2.審議通過(guò)學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案、考核辦法、獎懲規定以及其他與教職工權益有關(guān)的重大規章制度。審議學(xué)校及工會(huì )經(jīng)費的收支情況。
3.評議、監督學(xué)校領(lǐng)導干部，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導人員的'人選。
4.校長(cháng)定期向代表大會(huì )報告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認真對待教職工代表大會(huì )的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì )行使民主管理和民主監督的權利。
5.教職工代表大會(huì )要尊重和支持校長(cháng)及行政系統依法行使行政管理的職權，協(xié)助校長(cháng)及行政系統開(kāi)展工作。
6.教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生，其中教師代表占60%以上女職工代表應按學(xué)校人數比例分配，少數民族代表要有一定比例。
7.教職工代表任期一般為3年，可以連選連任。
8.教職工代表大會(huì )每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開(kāi)一次代表大會(huì )，每次會(huì )議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。
9.教職工代表大會(huì )的選舉和表決，須經(jīng)代表總數的半數以上通過(guò)方為有效。
10.教職工代表大會(huì )的議題，應根據學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團審議后，提請大會(huì )通過(guò)。
11.教職工代表大會(huì )的決議應得到認真貫徹，代表提案應得到及時(shí)處理。貫徹、處理的情況應在下次大會(huì )上提出報告。教職工代表大會(huì )的工作情況應向教職工公布，接受群眾監督。
工休管理制度 4
為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉，提高休息室資源的利用效率，特制定本規定：
一、適用人員
1、 公司各部門(mén)非工作時(shí)間需休息、班前臨時(shí)調整的員工。
2、 公司規定的'早、中、晚餐時(shí)間需用餐的員工。
二、管理
3、 行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期 刊雜志等）
4、 管家管事部管理部分：休息室開(kāi)關(guān)門(mén)及衛生管理等。
三、休息室公共環(huán)境和秩序
5、 在公司規定的工作時(shí)間內，嚴禁有工作任務(wù)的員工在休息室內逗留。
6. 未經(jīng)批準，非本公司員工不得在休息室范圍內無(wú)故逗留。
7、 自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持員工休息室的良好秩序及衛 生環(huán)境。
8 、 自覺(jué)保持休息室安靜，嚴禁在休息室范圍內高聲喧嘩、閑談、說(shuō)笑、哼 小調、大音量播放音樂(lè )或制造其他不必要的噪音，影響他人。
9. 嚴禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。
10、 嚴禁在休息室墻壁亂涂亂畫(huà)，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規定。
11、 嚴禁在員工休息室內沙發(fā)上橫躺睡覺(jué)、脫鞋等不雅行為。
12. 嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。
四、休息室公共設施及安全
13、 自覺(jué)愛(ài)護休息室公共設施設備、電器，嚴禁擅自更改或挪用原配套的設 施、設備。（如有故意損壞公共設施、設備應全額賠款）
14、 安全使用休息室內的電視機、微波爐等電器設備，避免觸電。
15. 注意節約用電，做到隨手關(guān)閉電視機和電燈。
五、罰則
16、 人事部將不定期、不定時(shí)做抽查，如有員工違反休息室管理規定將 開(kāi)具過(guò)失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門(mén)負責人簽字確認。
17、 違反規定者，將給予嚴肅處理： 第一次開(kāi)具過(guò)失單， 口頭警告；
第二次開(kāi)具過(guò)失單， 罰款50元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
第三次開(kāi)具過(guò)失單， 視情節輕重，罰款200—500元人民幣（從當月工資中扣除），并在公司內通報批評。
六、其他
18、 員工如發(fā)現安全隱患，應及時(shí)向公司行政人事部反映。
19、 全體公司人員必須認真學(xué)習、嚴格遵守上述規定。
工休管理制度 5
護員工的合為了強化人事管理制度，維法權益，XX物業(yè)管理有限公司依據國家、省、市法律法規的'要求，特制訂本細則。
一、婚假
國家規定婚假5天，晚婚者（法定婚齡各推遲3周歲以上初婚者）增加婚假20天。
二、產(chǎn)假
�、�?lài)乙幎ㄅ毠ぎa(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�、趯�(shí)行晚育的（24周歲以上生育第一個(gè)子女），除國家規定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。
�、奂兡溉槲桂B，持醫院證明，可享受1個(gè)月休假。
三、喪假
�、俑改�、配偶、子女死亡給予喪假5天；
�、谠栏改杆劳鼋o予喪假4天；
�、坌值芙忝盟劳鼋o予喪假3天。
四、計劃生育手術(shù)后的假期（含節假日）
�、侔补澯h(huán)休息3天；取節育環(huán)休息1天；
�、谳斁芙Y扎后休息7天；
�、圯斅压芙Y扎后休息21天；
�、芤虿扇【C合節育措施失敗懷孕而進(jìn)行人工流產(chǎn)、引產(chǎn)同時(shí)安環(huán)者休息18天；
�、萃砘楹笕斯ち鳟a(chǎn)休息15天；
�、抟a(chǎn)同時(shí)結扎按妊娠月份休息40—60天；
�、呷斯ち鳟a(chǎn)同時(shí)結扎休息30天；
�、嘁延幸粋�(gè)孩子安環(huán)失敗而懷孕進(jìn)行人工流產(chǎn)休息20天；
�、崮信┬薪^育手術(shù)后失敗而懷孕的，人工流產(chǎn)休息30天，引產(chǎn)休息60天；
�、庖蚝⒆铀劳鲞M(jìn)行結扎手術(shù)再通術(shù)的休息30天。
計劃生育假視為出勤，基本工資、獎金補助照發(fā)，但不享受崗位工資。
五、工傷假
員工在工作時(shí)間受傷，應立即送至就近醫院治療，并通知部門(mén)領(lǐng)導和公司領(lǐng)導，事后必須在指定的時(shí)間內填寫(xiě)事故報告，報請公司領(lǐng)導處理。非因違反操作規程和有關(guān)規章制度導致受傷，其休假時(shí)間將按國家勞動(dòng)保險規定執行。工傷假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。
六、補休假
員工加班必須事先提出申請，部門(mén)領(lǐng)導同意方可生效。員工補休，每次最少不得少于4小時(shí)，原則上要求每季度內休完，不跨年。此休假視為出勤，所有工資、獎金、補助照發(fā)。
工休管理制度 6
第一條 總則
為適應企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。
第三條 參考法規
1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》;
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。
第四條 考勤條例
1.作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準。
2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當日全部工資，超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。
第五條 假期分類(lèi)
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。
第六條 假期規定與待遇
1.法定節假日
1.1根據國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：
根據國務(wù)院《關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，為便于各地區、各部門(mén)及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準，現將全體員工2019年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動(dòng)節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節日中休假薪資照付。
1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3
日工資基數=正常月工資總額 /30
2.工傷假
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發(fā)放。
3.病假
3.1員工因病無(wú)法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實(shí)際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。
3.2 員工請病假的須于看病返廠(chǎng)當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關(guān)證明，否則按曠工計算。
4.產(chǎn)假
4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應當根據具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內適當安排休息時(shí)間，不得安排從當日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;
4.3在女員工按規定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;
5.年休假
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規定如下：
5.1員工不滿(mǎn)1年，年休假5天;
5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;
5.3員工累計工作滿(mǎn)2年的，年休假15天。
5.4單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假
6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。
6.3如員工在年休假休滿(mǎn)后，確有個(gè)人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。
第七條 請、休假程序
1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門(mén)員工請假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請假條，并當面詳細填寫(xiě)《請假申請單》并按批準權限報批;
2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛，并進(jìn)行各項登記，回場(chǎng)后必須至門(mén)衛室登記回廠(chǎng)時(shí)間，出入證有公司印章則有效。
4.年休假、產(chǎn)假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過(guò)申請，批準后作好相應工作交接;
5.病假、工傷假及特殊原因需延長(cháng)假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話(huà)征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個(gè)工作日內補辦請假手續，未及時(shí)補辦請假手續的按曠工處理;
6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷(xiāo)假報到，因個(gè)人原因造成延誤的'，延誤期間以曠工計。
第八條 審批權限
1.員工請假假期在1日內的，由部門(mén)負責人事前書(shū)面批準;
2.員工請假假期在1日以上的，由部門(mén)負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準。
第九條 請、休假管理
1.請假天數最短為0.5天。
2.事后補辦請假者，每1個(gè)自然年內，不得超過(guò)2次，違者視為曠工。
3.各部門(mén)應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;
4.每月第一個(gè)工作日，各部門(mén)負責人匯總本部門(mén)員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實(shí)統計請假情況。
5.生產(chǎn)區相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書(shū)面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
第十條 消假
1、員工休(請)假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計算請假天數，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;
2、員工休(請)假上午在12:00前回場(chǎng)，晚上在10:00前回場(chǎng)。
第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時(shí)間由公司根據實(shí)際情況予以安排。
第十二條 附則
1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;
2.原公司相關(guān)規章制度，與本制度內有關(guān)內容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效;
3.本制度解釋權由公司行政辦公室負責。
工休管理制度 7
為調劑工作節奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放松，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的正常運轉，保障每位員工的.利益，方便管理工作的開(kāi)展，現做如下規定：
一、休息室開(kāi)放時(shí)間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內亂寫(xiě)、亂畫(huà)及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內大聲喧嘩。
三、員工在離開(kāi)時(shí)要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更衣柜內存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進(jìn)行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢(qián)、手機等）放于更衣柜內，否則，丟失自負。
六、員工如無(wú)特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時(shí)報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價(jià)賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調配，員工不得私自調配。
十、員工離職時(shí)交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門(mén)實(shí)行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規章制度，請各位員工自覺(jué)遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
工休管理制度 8
第一章總則
第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條本條例適用于本省行政區域內的企業(yè)。
第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度。
第四條職工代表大會(huì )是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。職工代表大會(huì )實(shí)行民主集中制。
第五條企業(yè)工會(huì )組織是職工代表大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作
第二章職工代表大會(huì )
第一條審議透過(guò)群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專(zhuān)項群眾合同草案
第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等狀況的報告;
第三條選舉職工董事、職工監事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人;
第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項方案，提出意見(jiàn)和推薦;
第五條督促企業(yè)執行勞動(dòng)法律法規和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，執行職工代表大會(huì )決議和決定，辦理職工代表大會(huì )代表提案;
第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實(shí)守信、用心參與企業(yè)民主管理;
第七條法律、法規規定的其他職權。
第三章工會(huì )組織
第一條公司工會(huì )組織按照民主集中制原則建立。
第二條職工代表大會(huì )是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依法行使職權。
第三條公司應建立女職工委員會(huì )，在公司工會(huì )領(lǐng)導下開(kāi)展工作。
第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì )、分工會(huì )組織相應撤銷(xiāo)，并報告上一級工會(huì )。工會(huì )撤銷(xiāo)后，工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍能夠繼續保留。
第五條公司工會(huì )設專(zhuān)職工會(huì )主席。公司工會(huì )專(zhuān)職工作人員的人數由工會(huì )與公司協(xié)商確定。
第六條公司工會(huì )組織應依據民法通則的規定，取得社會(huì )團體法人資格。工會(huì )委員會(huì )每屆任期三年或者五年。
第七條公司工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，討論決定工會(huì )工作的'重大事宜。經(jīng)工會(huì )委員會(huì )或者三分之一以上的工會(huì )會(huì )員提議，能夠臨時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。
第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：
(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監督群眾合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
(二)組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
(三)對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
(五)維護女職工的特殊利益。
第二條條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定;工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等狀況理解會(huì )員監督。
第三條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。
第四條條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第五章工作機制和制度
第一條幫忙和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。
(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
(二)工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
(三)監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項群眾合同。
工休管理制度 9
一、目的
為了加強中心員工夜班休息室的規范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時(shí)有義務(wù)保護、愛(ài)護公共物品設施，愛(ài)惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開(kāi)放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
2.員工休息室午休時(shí)間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時(shí)休息場(chǎng)所。
3.員工需通過(guò)生產(chǎn)網(wǎng)電腦進(jìn)入員工休息室錄入系統進(jìn)行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規定
(一) 使用管理規定
1、按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責、誰(shuí)使用、誰(shuí)負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線(xiàn)一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話(huà)務(wù)二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉讓或更換床位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調換、多占、搶占房間內公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時(shí)須關(guān)好房門(mén)，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房?jì)仍O施，不得將私人物品存放于休息室內。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛(ài)護室內的公共財產(chǎn)，若出現故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現象的，維修費用由員工負責承擔，同時(shí)，視情節輕重加以處罰。
8、休息室開(kāi)放時(shí)間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時(shí)間為清潔、通風(fēng)時(shí)間。
9、休息室作為夜班員工臨時(shí)休息的公共場(chǎng)所，不允許員工長(cháng)期過(guò)夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內。
11、中心將結合每月基礎質(zhì)量檢查對員工休息室的'使用及日常管理情況進(jìn)行抽查，結果在中心內部進(jìn)行通報。
(二) 紀律管理規定
1.員工休息期間，進(jìn)出小聲關(guān)門(mén)，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規定處理。
3.在休息室內需將手機調為振動(dòng)模式，盡量避免在宿舍內使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘掛物品。墻釘打鉆時(shí)容易觸碰線(xiàn)路，引發(fā)線(xiàn)路問(wèn)題甚至生命安全問(wèn)題。
(三) 安全管理規定
1.休息室內不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線(xiàn)。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內不得使用或存放危險及違禁物品。
3. 休息室內嚴禁吸煙。
(四) 衛生管理規定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場(chǎng)所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風(fēng)，該時(shí)間段內員工必須離開(kāi)休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個(gè)節點(diǎn)固定1－2個(gè)休息室延長(cháng)休息時(shí)間，延長(cháng)時(shí)間如下：上午休息時(shí)間延長(cháng)至10:30，下午延長(cháng)至17:00。其余時(shí)間為休息室清潔通風(fēng)時(shí)間，員工必須自覺(jué)離開(kāi)休息室。
六、規定
對違反以上任何規定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實(shí)施細則進(jìn)行考核及通報。
工休管理制度 10
第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定員工休假管理制度。
第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的.帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦(1天)、農歷春節(3天)、五一勞動(dòng)節、(1天)十一國慶節、(3天)中秋節(1天)、端午節(1天)、清明節(1天)、三八婦女節(女職員半天);法定公休假為周六、周日。
第三條婚假：1.員工結婚給予3天假期，達到晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。3.員工結婚男女雙方在異地者，報銷(xiāo)一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。
第四條喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。
第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據醫院開(kāi)具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。
第六條看護假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護假10個(gè)工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需治病、休養者可享受病假。
第八條員工休養病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，1-3天者報主管副總經(jīng)理批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
第九條員工休病假7天(不含)以?xún)�，標準工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標準工資的60。
第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過(guò)3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數扣除。
第十一條員工請事假1天以?xún)日�，�?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準;總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準;分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。
第十二條一年內累計事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。
第十三條員工因工負傷住院或憑醫院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個(gè)月的平均工資。
第十四條帶薪年假：工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿(mǎn)兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。
第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿(mǎn)一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)往返路費。當年不用，次年不予累加。
【工休管理制度】相關(guān)文章：
員工休假管理制度05-18
員工休假管理制度范本04-30
企業(yè)員工休假管理制度07-16
員工休假管理制度【優(yōu)】05-16
【合集】員工休假管理制度05-16
員工休假管理制度[通用]05-16
【熱門(mén)】員工休假管理制度05-16
員工休假的管理制度優(yōu)秀03-22
職工休假管理制度范本03-11