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教師出勤請假制度優(yōu)秀
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的教師出勤請假制度優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
教師出勤請假制度優(yōu)秀1
為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的.政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從XX年2月25日起執行。
教師出勤請假制度優(yōu)秀2
一、指導思想
為進(jìn)一步完善和落實(shí)學(xué)校各項管理制度，使學(xué)校管理工作規范化、科學(xué)化，通過(guò)過(guò)程管理和目標管理有效結合，更好地調動(dòng)廣大教職工工作的積極性和創(chuàng )造性，全面貫徹教育方針，大力推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定本制度。
二、考核對象
全鄉小學(xué)教師
三、考核內容及細則
�。ㄒ�)考勤(10分）
1、出全勤得10分。
2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分（住院期間不扣分），以此累計。
3、曠工一天扣10分，曠課一節扣5分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣分。
4、請假超出一定天數者，除扣完本項以外，其余按教文體局有關(guān)規定執行。
�。ǘ�)師德(10分）
1、言行不檢點(diǎn)，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴重影響的，每次扣5分；
2、體罰或變相體罰學(xué)生嚴重的每次扣5分。
3、鬧不團結，無(wú)理取鬧的，每次扣5分；
4、對偶發(fā)事件未處理或視而不見(jiàn)者，造成學(xué)校聲譽(yù)受影響，影響教師整體形象者，每次扣5分。
5、其他嚴重違反師德情況的酌情扣分。
6、本項總分10分，扣完為止。
�。ㄈ�)工作常規考核(10分）
1、備課、上課、改作、家訪(fǎng)等工作未能很好完成者，視情況酌情扣分；
2、教師在本人職責范圍內，或學(xué)校布置的工作，未及時(shí)履行職責，或未及時(shí)完成，造成學(xué)校工作受?chē)乐赜绊懻�，每次�?分；
3、實(shí)驗課開(kāi)設率每低于1個(gè)百分點(diǎn)，扣1分；
4、違反學(xué)校規章制度，如到校時(shí)間、清校制度，造成安全事故的，每次扣5分。
以上（一)、（二）、(三）項各條酌情扣分情況由校委會(huì )討論決定。
�。ㄋ�)教育教學(xué)能力(60分）
1、教學(xué)成績(jì)按《教學(xué)成績(jì)分計算方案》執行。按總分折40分的.方法，計入本考核方案。
2、教師獲各級先進(jìn)、榮譽(yù)稱(chēng)號的，區級記3分，市級記5分，省級記7分，國家級記10分，以文件公布之日為準。
3、教職工本人參加由教育行政部門(mén)舉辦或批準同意的各類(lèi)競賽獲獎，加分標準如下：
4、教師輔導學(xué)生參賽獲獎，按如下加分。
5、文娛會(huì )演和運動(dòng)會(huì )等團體獎名次參照教師個(gè)人獲獎?dòng)嫹郑?—4為一等獎；5—8為二等獎；9—12名為三等獎；13—16名為鼓勵獎）。
6、業(yè)務(wù)論文在正規教育雜志報刊上發(fā)表的，且有署名“xx鄉中心小學(xué)”的記2分。
7、教育科研課題成果按個(gè)人獲獎4倍計分（執筆人占50，其余教師共占50，由課題組長(cháng)平均分配）。
8、一個(gè)年度內一名教師教育教學(xué)能力（2—7項）加分封頂20分。
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按《工作量計算方案》執行，該方案未制定出來(lái)前各人均按正常工作量計10分。
四、以下情況屬于一票否決，定為年度考核不合格
1、因違反政紀國法而受上級有關(guān)部門(mén)處分者；
2、因工作失職造成學(xué)生嚴重受傷、死亡、殘疾或重大安全事故的，責任人當年年度考核不合格；
3、犯罪處刑罰者。
4、其他因受處分，明確被定為考核不合格者。
五、其他補充事項
1、本制度由教代會(huì )通過(guò)后生效，細則修改由校務(wù)委員會(huì )提出，經(jīng)2/3代表簽名同意后生效；
2、本制度如與上級有關(guān)部門(mén)規定相沖突者，按上級有關(guān)規定執行。
教師出勤請假制度優(yōu)秀3
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì )議及其他群眾活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細則，望全體教師自覺(jué)履行并監督執行。
一、請假制度：
1、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務(wù)必提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急狀況，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊狀況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的.狀況下，一節課時(shí)間內的，向值日校委請假，一節課時(shí)間以上的，向校長(cháng)請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊狀況除外），群眾活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績(jì)效考核積分5分
2、曠課一節扣績(jì)效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jì)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每一天扣積分績(jì)效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）
3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
教師出勤請假制度優(yōu)秀4
一、考勤細則
�。�1）工作時(shí)間
1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì )等）
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
�。�2）病事假審批：
教職工請假一日內（含），由副園長(cháng)審批，請假三日內（含），由園長(cháng)審批。超過(guò)規定時(shí)間報董事長(cháng)辦公室批準。出勤統計由會(huì )計負責。
�。�3）考勤執行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
�。�4）臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì )通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
�。�5）公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
�、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導批準參加的學(xué)習及開(kāi)會(huì )。
�、谠诒緢@工作滿(mǎn)三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
�、蹏曳ǘǖ腵公假以國家規定為準，本單位適用。
�。�6）遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。
�。�7）病假
1、一天以上病假須出具鎮級以上醫院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導同意，按園辦發(fā)文執行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節假日在內。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準假。
�。�8）事假：
1、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長(cháng)遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。
�。�9）曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(cháng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結算工資。
(10）調班
教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長(cháng)批準。
�。�11）考勤兌現
1、事假期間內不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。
2、參照出勤情況，結算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(cháng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規定專(zhuān)職人員負責監督。
2、規定穿園服的時(shí)候（每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí)）教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。
�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結果必須由在場(chǎng)部門(mén)負責人或教職工簽認。
三、考勤管理的處罰規定
1、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類(lèi)推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報告由部門(mén)主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報園長(cháng)審批。
四、教職工考勤表
�。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y算教職工工資的一項重要依據。
�。ǘ┬姓k每月必須按規定時(shí)間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。
教師出勤請假制度優(yōu)秀5
為了更好地落實(shí)教職工的崗位職責，嚴肅工作紀律，提高管理效益，制定教職工出勤率制度。
1、教職工要增強組織紀律觀(guān)念，嚴格履行崗位職責，依時(shí)到崗，依時(shí)參加各種會(huì )議和相關(guān)活動(dòng)。
2、教職工上班有事要向相關(guān)領(lǐng)導請假，并填寫(xiě)好領(lǐng)導批準的請假條交負責考勤的領(lǐng)導備存。應急來(lái)不及書(shū)面請假的要及時(shí)補上。
3、各種上崗出勤，同一崗位走離2次的作缺崗一次處理；遲到、早退、走離達崗位時(shí)間一半以上的作缺崗一次處理；2分鐘后到崗的作遲到處理。
4、因小病請假（未住院）每節扣款5元，扣1分；各種公假不作缺勤、缺崗；因病短期（一個(gè)月內）住院治療的請假不作扣款；因病住院（一個(gè)月以上）的請假按上崗時(shí)間折算補助；直系親屬亡故的請假不作扣款、扣分。
5、教職工請假一天的由分管的副校長(cháng)批準，請假二天以上一周以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)批準，請假二周以上一個(gè)月以?xún)鹊挠尚ｉL(cháng)室討論批準，請假一個(gè)月以上的按上級有關(guān)人事管理制度執行，教師調課、職工和保安員調崗、值日老師調崗、叫人頂崗等要報分管領(lǐng)導批準并備存，私自調課、調崗作缺勤處理。
6、教師上課出實(shí)行學(xué)生干部、值日領(lǐng)導查班和教學(xué)領(lǐng)導查班的三層考勤制。缺勤一節扣款20元，扣量化分4分；請事假一節扣款10元，扣量化分2分；遲到、早退、走離一次扣款5元，扣量化分2分。授課教師請假單全部交少文主任手備存。
7、老師早讀、晚修下班輔導的考勤由教學(xué)領(lǐng)導輪流負責。缺勤一節扣款10元，扣量化分3分，請假一節、遲到、早退、高崗扣款5元，扣量化分2分。
8、科組會(huì )和科組長(cháng)會(huì )的.考勤由少文主任負責、場(chǎng)室工作人員的考勤由教導處負責�？平M會(huì )缺勤一次扣款10元，扣量化分3分，請假、遲到、早退扣款5元，扣量化分2分�？平M長(cháng)會(huì )按教師例會(huì )的規定執行。場(chǎng)室工作人員上下午按規定時(shí)間上下班，到教導處簽到，每天按2節計，參照教師上課考勤處理辦法。
9、早操體育老師的考勤由值日領(lǐng)導（教學(xué)領(lǐng)導抽查）負責。每天早讀作一節課計、參照教師上課考勤處理辦法。
10、職工上班上午、下午實(shí)行值班制度，到總務(wù)處簽到。缺勤半天扣款20元，扣量化分4分；請假半天扣款10元，扣量化分1分；遲到、早退、離崗的一次扣款5元，扣量化分2分。所有請假單交文彬主任手備存。
11、教工例會(huì )、全校集會(huì )、升旗禮、教師集體外出活動(dòng)的考勤由少文主任負責。教工例會(huì )缺勤一次扣款15元，扣量化分3分；請假、遲到、早退、離場(chǎng)的扣款10元，扣量分2分。要求全體教師參加的集會(huì )、外出活動(dòng)缺勤扣款15元，扣量化分2分；請假、遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款5元，扣量化分1分。升旗禮缺一次扣量化分2分，遲到扣量化分1分。
12、班主任上午、下午、晚上上崗，班會(huì )課、班主任會(huì )議、班主任外出活動(dòng)的考勤由馬啟良書(shū)記負責。上午、下午、晚上，缺崗一次扣款10元，扣班導量化分4分；請假一次扣款5元，扣量化分2分；班主任會(huì )議、外出集體活動(dòng)缺勤的扣款10元，扣班導量化分2分；遲到、早退、中途離場(chǎng)扣款3元，扣班導量化分1分。班會(huì )課和勞動(dòng)課的出勤按老師上課考勤辦法執行，扣款扣分死入教師量化評比。班主任的單列出勤扣分不列入教師工作量化評比，只列入班和任崗位量化評比。
13、班級勞動(dòng)課，文彬主任負責考勤。勞動(dòng)課缺勤、請假、遲到、早退、走離參照教師出勤處理辦法。
14、值日老師由值日領(lǐng)導負責考勤。每天作2節課計，缺勤請假按教師上課考勤辦法處理。工作崗（早操、早上校門(mén)、早讀、午休、中午校門(mén)、晚修、晚休；后勤的早飯、午飯、沖涼、洗衣）每缺一崗扣5元，扣量化分2分，請假一崗、早退、離崗一次扣3元，扣量化分1分。后勤每缺一崗扣8元，扣量化分2分，每請假一崗扣4元，扣量化分1分，遲到、早退、離崗一次扣4元，扣量化分1分。有急事叫老師、職工頂崗的需先報值日領(lǐng)導。
15、行政會(huì )議和行政領(lǐng)導出勤由馬啟良主任負責。行政領(lǐng)導上下午實(shí)行值班簽到簽到制。缺勤半天扣款20元，請假半天扣款10元，遲到、早退、離崗扣款10元。行政會(huì )議缺勤一次扣款30元；請假一次扣款20元；遲到扣款10元。行政領(lǐng)導請假由葉發(fā)祥校長(cháng)批準，并報馬啟良主任備存。
16、保安員的考勤和履行崗位職責情況由馬啟良主任負責。按合同要求規定執行，納入后勤職工的工作量化評比。
17、所有負責考勤的行政領(lǐng)導將本周相關(guān)領(lǐng)導老師和職工的出勤情況累總，于下一周一上午每二節課前教導處全面記錄，并將出勤統計記錄表在各教師辦公室張貼，老師和職工在星期一當天核對清楚。
18、教職工考勤列入工作量化考評，量化分為80分，不倒扣分。
19、每月教職工全勤（無(wú)遲到、早退、走離、請假、缺勤）的得獎金15元。
教師出勤請假制度優(yōu)秀6
一、出勤點(diǎn)到制度
1、教師每周5天，每天堅守工作崗位，不得擅自離校、離崗。
2、實(shí)行點(diǎn)到制，上、下午各點(diǎn)一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教師點(diǎn)到見(jiàn)點(diǎn)到表的時(shí)間。晚于點(diǎn)到截止時(shí)間30分鐘內為遲到，30分或以上算請假或曠課，遲到每次扣5元。
3、教師未經(jīng)請假擅自離校，或有課不去上或中途離崗1節以上（含一節）視為曠課，曠課1節扣10元，1天扣100元（考勤獎不夠到其他福利中扣除）
4、每周教師開(kāi)會(huì )，開(kāi)會(huì )缺席者，每次扣10元（學(xué)校安排的公假除外）。
5、長(cháng)假、節日（含寒、暑假）教師必須按時(shí)來(lái)、離校。如果教師提前走或推遲來(lái)校的每天扣20元，考勤評分時(shí)還要根據考勤評分條款扣分（特殊情況除外，但要有相關(guān)的材料說(shuō)明。）。
6、每學(xué)期事假3天以?xún)龋ê?天）不扣出勤獎，此外超過(guò)1天扣50元，超過(guò)3天以上不得本月出勤獎。
7、請假1天向校長(cháng)報告，請假3天及以上向校長(cháng)報告，事假和一般病假教師自行安排代課，教室空堂以曠課處理。特殊假學(xué)校安排代課。
8、特殊假：婚假、產(chǎn)假、喪假、手術(shù)假、重病假，陪護配偶、子女、父母住院及直屬親人（配偶、父母、子女）的假學(xué)校安排代課。9出勤點(diǎn)到每月統計一次，滿(mǎn)勤獎懲制度30元，其他按以上規定計算。
二、特使假時(shí)間規定
1、婚假：
�。�1）不符合結婚年齡的不給假；
�。�2）符合結婚年齡的.給假7天；
�。�3）教師子女結婚假2天。
2、產(chǎn)假：生育第一胎的女教師享受產(chǎn)假三個(gè)月。
3、喪假：父母（指男女雙方）、子女去世給假3天，配偶去世給假5天，其他親屬（親兄弟、姐妹）喪假給一天。
5、重病假：縣鑒定辦證明為準。
6、培訓假：自身函授、自考、職稱(chēng)培訓、考試請假，按實(shí)際需要給假。
7、公假：凡學(xué)校公派外出、開(kāi)會(huì )、考察以及個(gè)人業(yè)務(wù)文化提高的聽(tīng)課、考試為公假。
教師出勤請假制度優(yōu)秀7
一、假期的種類(lèi)及待遇
1、節假日
陽(yáng)歷年、春節、五一節、國慶節以政府部門(mén)的通知為準。三八婦女節女職工放假半天，五四青年節14周歲以至28周歲以下的放假半天。六一兒童節13歲以下的少年放假半天。
2、國內探親假和年休假
�。�1）教職工因已按規定享受寒暑假，故不再享受探親假期和年休假，但對探親產(chǎn)生的有關(guān)費用由學(xué)校負責報銷(xiāo)。
�。�2）探親對象及假期
探配偶，工作滿(mǎn)一年，每年一次，每次15天。探父母，工作滿(mǎn)一年，未婚教職工一年一次，每次15天，已婚教職工每四年一次，每次15天。但教職工與父母任何一方能在公休假日團聚的，則不能享受。父母包括自幼撫養職工長(cháng)大，現在由教職工供養的親屬，但不包括岳父母、公婆。
�。�3）往返車(chē)船費開(kāi)支標準：
教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。
已婚教職工探望父母的往返路費（包括車(chē)船費、市內交通費、住宿費）在本人月基本工資30%以?xún)鹊�，由本人自理，超過(guò)本人基本工資30%的部分由所在單位負擔。
A、乘火車(chē)的不分職級，一律報硬席座位費。年滿(mǎn)50周歲以上并連續乘火車(chē)24小時(shí)以上的，可報硬席臥鋪費。
B、乘輪船的，報四等艙位費。
C、乘長(cháng)途公共汽車(chē)的，憑據按實(shí)報銷(xiāo)。
D、探親途中的市內交通費可按起止站的直線(xiàn)公共電車(chē)、汽車(chē)、輪渡費憑據報銷(xiāo)，但坐市內出租機動(dòng)車(chē)輛的開(kāi)支，由教職工自理，不報銷(xiāo)。
E、教職工探親不得報銷(xiāo)飛機票。因故乘飛機的，可按直線(xiàn)車(chē)、船票價(jià)報銷(xiāo)，多支部分由教職工負擔。
F、住宿費開(kāi)支標準：教職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車(chē)、轉船并在中轉地點(diǎn)住宿的，每中轉一次，可按單位規定的標準，憑據報銷(xiāo)一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過(guò)規定天數的，其超過(guò)部分由教職工自理。
3、產(chǎn)假、哺乳假
�。�1）產(chǎn)假假期：
A、正常分娩者，給予產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個(gè)月。產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在產(chǎn)假天之內。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。
B、妊娠3個(gè)月自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
C、妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請假休息，工資按80%的標準發(fā)給，不影響晉級、調整工資。
D、對計劃生育外分娩和妊娠的，按《江蘇省計劃生育條例》的規定辦理。
�。�2）哺乳假假期：
女教職工符合計劃生育分娩，產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請哺乳假。
A、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)獨生子女證的，哺乳假6個(gè)月。
B、按《江蘇省計劃生育條例》允許生育第二個(gè)子女的，可請哺乳假3個(gè)月。
�。�3）工資待遇：
產(chǎn)假基本工資、職務(wù)崗位津貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。請3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資（包括崗位津貼）80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
�。�4）男女雙方均屬晚婚晚育，男方可享受5—7天護理假。
�。�5）大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期休產(chǎn)假的其見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
4、病假
�。�1）病假期間待遇：
根據《江蘇省關(guān)于我省機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇的通知》（江蘇省人事廳一九九八年八月二十四日）我縣教職工病事假待遇如下：
A、病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
B、病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，基本工資中的固定工資部分（事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動(dòng)員為體育基礎津貼、機關(guān)技術(shù)工人為崗位和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同）、職崗津貼（含中小學(xué)教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同）按90%計發(fā)，活工資部分（事業(yè)單位工作人員工資構成中的津貼、機關(guān)工人工資構成中的獎金，下同）按90%以下的比例計發(fā)；工作滿(mǎn)十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發(fā)放。
C、病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分及職崗津貼按70%計發(fā)，活工資部分按70%以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80%計發(fā)，活工資部分按80%以下比例計發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年及其以上的，固定工資部分及職崗津貼按90%計發(fā)，活工資部分按90%以下的比例計發(fā)。
D、上述人員病假期間活工資部分具體發(fā)放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實(shí)際情況確定分配方案。
E、機關(guān)、事業(yè)單位中新參加工作人員（包括試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期）的病假工資，以試用期、見(jiàn)習期、學(xué)徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按（一)、(二）項規定計發(fā)。
F、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員中，獲得由人事部與國務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專(zhuān)家稱(chēng)號、省級勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資金額發(fā)放：凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發(fā)放。
G、工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)其病假期間的全部工資。
�。�2）享受病假待遇的有關(guān)問(wèn)題
教職工在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇，但不含單位發(fā)放的各種獎金。
教職工請病假需要相應醫療機構證明，城區學(xué)校教師請病假須要縣級人民醫院證明，鄉鎮學(xué)校教師請病假在7天以?xún)鹊挠舌l鎮醫院出具證明，超過(guò)7天的，由縣級人民醫院出具證明。
病假包括公休假日和法定節假日。
當年病假超過(guò)6個(gè)月的，不計算工齡，不參加年度考核。
大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習期間休病假的`見(jiàn)習期要相應延長(cháng)。
5、事假
�。�1）當年事假累計在30天（含30天）以下的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50%，[日基本工資=（月基本工資+職務(wù)崗位津貼）/21。下同]。當年事假累計超過(guò)30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。
�。�2）事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發(fā)。
6、婚假
�。�1）按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
�。�2）符合晚婚年齡的（女23周歲男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。
�。�3）婚假包括公休假和法定假。
�。�4）婚假期間工資照發(fā)。
7、喪假
教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。根據情況由領(lǐng)導批準，酌情給予3—7天假，路途遠的可以適應延長(cháng)。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。
8、因私出境、出國事假
�。�1）去港澳的，不得超過(guò)3個(gè)月，且必須按期返回。
�。�2）因私出國事假一般不超過(guò)半年，如因故確需續假的，須在準假期內辦理好續假手續，續假期限不超過(guò)一個(gè)月。
�。�3）因私出國事假不超過(guò)1個(gè)月（含1個(gè)月）、2個(gè)月、3個(gè)月的，分別按本人基本工資和職務(wù)崗位津貼的70%、60%、50%發(fā)給。超過(guò)3個(gè)月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。
二、請假的審批權限與手續
1、學(xué)校領(lǐng)導離崗的審批
學(xué)校主要領(lǐng)導出差、離開(kāi)崗位，不論什么原因及時(shí)間長(cháng)短均需履行報批手續。報批時(shí)請寫(xiě)明離職
原因、出差地點(diǎn)、起訖時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)等。經(jīng)教育局人事股核準報教育局領(lǐng)導批準后方可離崗。未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節嚴重的，給予政紀處分。
2、病事假的審批權
�。�1）縣直學(xué)校校長(cháng)、教辦主任、鎮中學(xué)校長(cháng)事假3天以上（不含3天）或病假在5天以?xún)鹊�，由教育局人事股審核后，報局分管領(lǐng)導審批，超過(guò)5天的由教育局主要領(lǐng)導審批。
�。�2）縣直學(xué)校副校長(cháng)、中層干部、鎮中學(xué)副校長(cháng)、鎮完小校長(cháng)事假在7天以?xún)然虿〖僭?5天以?xún)鹊�，分別由直屬學(xué)校校長(cháng)或教辦主任審批，事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，經(jīng)教育局人事股審核后，報局分管領(lǐng)導審批。
�。�3）一般教職工請假，事假在7天以?xún)鹊幕虿〖僭?5天以?xún)鹊�，由校長(cháng)審批；事假超過(guò)7天或病假超過(guò)15天的，報教育局審批。
3、教職工因私出國請假、離職手續
�。�1）教職工申請辦理護照時(shí)應先向教育局人事股登記，經(jīng)人事股長(cháng)同意后方可辦理相關(guān)手續，否則不予辦理請假離職手續。
�。ㄅ菝孀魑� 2）教職工因私出國、出境的，需本人書(shū)面申請，學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報教育局人事股審查登記（登記時(shí)要交驗本人護照和出國簽證原件）。再按審批手續報送相關(guān)部門(mén)審批備案。是黨員的，由縣組織人事部門(mén)審查登記后再按干部管理權限報送相關(guān)部門(mén)。
�。�3）教職工出國辭職時(shí)，應交本人辭職申請和請假批復單各一式一份，《出國離職人員登記表》一式二份。由學(xué)校簽署意見(jiàn)后，報教育局人事股審核后，再報相關(guān)部門(mén)審批備案。
4、教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續
�。�1）教職工請產(chǎn)假由所在學(xué)校審批，報教育局人事股備案。請哺乳假經(jīng)學(xué)校同意后，簽署意見(jiàn)并注明請假起訖時(shí)間后報教育局人事股備案。
婚假、喪假由學(xué)校按有關(guān)規定審批。
�。�2）請銷(xiāo)假程序
教職工請假須經(jīng)本人書(shū)面申請，按管理權限逐級審批。凡請病假的除本人申請外，還要附醫院證明。在城區工作的，提供縣級醫院證明。在農村工作的，7天之內出具鄉鎮醫院及以上醫院證明，超過(guò)7天的，出具縣級醫院及以上醫院證明。
請假期滿(mǎn)后，請假人應向批準單位銷(xiāo)假。因特殊情況超假的，應辦理續假手續，對于既無(wú)正當理由，又未辦理續假手續的，作曠工處理。曠工者按實(shí)際曠工天數扣發(fā)其日平均總收入（曠工天數含雙休日，日平均總收入=月工資/31），連續曠工超過(guò)15天的，由教育局予以辭退。
三、關(guān)于幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明
1、教職工除享受上述規定的假日外，同時(shí)享受教育行政部門(mén)規定的寒假、暑假。但寒假暑假期間的有關(guān)人員的會(huì )議、學(xué)習等，仍屬工作時(shí)間，應按有關(guān)規定按時(shí)參加。
2、出差、工傷期間，工資、福利和獎金照發(fā)。
3、凡在規定的工作時(shí)間內，無(wú)正當理由，又沒(méi)辦理正當的請假手續，擅自離開(kāi)工作崗位（或由別人頂替上班的）的，作曠工處理，曠工者按實(shí)際曠工天數扣發(fā)其日平均總收入，連續曠工超過(guò)15天的，視為自動(dòng)離職，由教育局予以辭退。
4、各單位要認真做好教職工的考勤登記工作，按月統計公布，嚴格執行請銷(xiāo)假和有關(guān)待遇等規定。
5、各單位要加強對教職工考勤工作的領(lǐng)導和管理，并可結合本單位實(shí)際制定具體的考勤細則。
教師出勤請假制度優(yōu)秀8
為加強舞蹈室管理，創(chuàng )造良好的'學(xué)習環(huán)境，營(yíng)造優(yōu)越舒適的舞蹈氛圍，特制訂如下規章制度，請大家自覺(jué)遵守。
1、學(xué)生進(jìn)入舞蹈教室，必須換鞋入內，將鞋子放在指定地點(diǎn)，擺放整齊。
2、學(xué)生及老師進(jìn)入舞蹈室不得攜帶食物、飲料等和舞蹈學(xué)習無(wú)關(guān)的東西。
3、保持舞蹈室內安靜，不得大聲喧嘩。
4、學(xué)生應遵守紀律，保持室內衛生，不得亂摸亂動(dòng)亂涂鏡子和地板，不亂丟紙屑等雜物做到地面凈，鏡子清。
5、愛(ài)護公物，不得亂開(kāi)音響設備，尤其不得坐在把桿上，違者造成損失，照價(jià)賠償。
6、教師訓練時(shí)需注重科學(xué)指導，加強保護措施，防止學(xué)生扭傷、摔傷。
7、舞蹈教室供老師和學(xué)生訓練使用，無(wú)關(guān)人員不得擅自入內。
8、離教室時(shí)教師需要關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電器開(kāi)關(guān)。
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