公司考勤打卡規章制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，各種制度頻頻出現，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的公司考勤打卡規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司考勤打卡規章制度1

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的.基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

公司考勤打卡規章制度2

　　為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

　　一、總則：

　　經(jīng)理是考勤管理者。各部門(mén)要實(shí)事求是，認真執行。各部門(mén)員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點(diǎn)名制度。各位員工必須嚴格按照酒店規定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過(guò)失者視情況予以嚴肅處理。

　　二、點(diǎn)名及考勤統計規定：

　　所有員工出勤均須點(diǎn)名，忘記點(diǎn)名者，須當日向經(jīng)理說(shuō)明理由，由經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰；每個(gè)部門(mén)管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須向經(jīng)理說(shuō)明。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統計時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理�？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門(mén)無(wú)權更改或補充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況。

　　三、考勤的計算：

　　1、全勤：正常工休外沒(méi)有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒(méi)休的.加發(fā)當天基本工資。

　　2、休班：本店員工每月有2天休班，3、遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內未簽到；

　　4、早退：工作時(shí)間結束前30分鐘內擅自離開(kāi)工作崗位；

　　5、曠工：

　�。�1）遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；

　�。�2）請假未經(jīng)批準或不服從工作分配，擅自不到崗；

　�。�3）不按規定辦理請假手續或無(wú)正當理由擅自離開(kāi)工作崗位；

　�。�4）凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續假手續；

　�。�5）上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；

　�。�6）弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實(shí)不相符；

　�。�7）利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏(yíng)利性業(yè)務(wù)；

　　四、請假規定：

　　1、病假：

　　員工病假一般須經(jīng)鎮級以上醫院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請假,但不可電話(huà)或委托他人請假或代他人請假（特殊情況除外）。無(wú)醫院的病假無(wú)效、員工請病假在2天以?xún)葎t經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續，以便部門(mén)統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關(guān)政策執行。

　　2、事假：

　　員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以?xún)扔刹块T(mén)經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。

　　3、特別休假：

　　法定假日：全年共3天，春節3天，婚假：本人結婚，休假7天；子女結婚，休假1天

　　喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；

　　五、缺勤及請假期間工資待遇：

　　1、遲到（早退）：按扣罰5元計算

　　2、病假：病假只取消當天基本工資

　　3、事假：

　�。�1）：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

　�。�2）：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資

　�。�3）：事假3天，取消當天基本工資+扣3天基本工資

　　如此類(lèi)推，直至當月工資扣完為止。

　　4、曠工：

　�。�1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

　�。�2）：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款

　�。�3）：曠工半天，取消當日半天基本工資+扣1天基本工資；

　�。�4）：曠工1天，取消當日基本工資+扣2天基本工資；

　�。�5）：曠工2天，取消當日基本工資+扣4天基本工資；

　�。�6）：連續曠工3天自動(dòng)離職。

　　六．離職的處理辦法

　　辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿(mǎn)半年的押金全額退還，不滿(mǎn)半年的扣除服裝折舊費。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。

　　七、請假批準權限

　　1、請假，必須經(jīng)批準

　　2、經(jīng)理級以下員工請假1-2天由部門(mén)經(jīng)理批準，2天以上由總經(jīng)理批準。

　　3、部門(mén)經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準;

公司考勤打卡規章制度3

　　為了規范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實(shí)，經(jīng)總部領(lǐng)導研究決定，對《考勤管理制度》執行過(guò)程中的若干問(wèn)題進(jìn)行補充說(shuō)明如下：

　　一、關(guān)于出差假期補休的問(wèn)題：

　　集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無(wú)法回家休假者，可于回總部后申請補休。

　　1、補休以國家法定假日日數為限，按1日補休1日標準執行，不另行計算加班工資或補貼。

　　2、補休條需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認;補休時(shí)效以半年為限，逾期者不予補休。

　　二、關(guān)于長(cháng)期休假的待遇問(wèn)題：

　　1、員工申請長(cháng)期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績(jì)效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。

　　2、員工的非因產(chǎn)、病、婚、喪全年累計事假天數超過(guò)30天的，不享受年終分紅和獎金。

　　3、員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內的，不影響工資和績(jì)效、管理獎金、分紅發(fā)放;但休假期超過(guò)90天的，休假內僅享受基本工資待遇。

　　三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問(wèn)題：

　　1、員工生日獎金僅限于轉正后員工享受，入職但未轉正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。

　　2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的員工，可在回總部一周內，申請補休半天生日假。

　　三、病假的.證明問(wèn)題：

　　員工因病請假在1.5天內的，可憑社區診所的證明核報病假;超過(guò)1.5天的病休必須憑縣級以上醫院的證明核報病假。

　　特此通知，請集團總部各部門(mén)、各省公司負責人組織員工學(xué)習、進(jìn)行宣貫執行!

公司考勤打卡規章制度4

　　一、員工必須遵照店內的.工作時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退。

　　二、凡超過(guò)規定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當理由，視為遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發(fā)工資30元。

　　三、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng)，或不按請假程序請假擅自不來(lái)上班，或假已滿(mǎn)不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

　　四、員工請假一律先寫(xiě)假條，經(jīng)店內主管批準方可離開(kāi)。特殊情況事后補寫(xiě)假條，非特殊情況不能以電話(huà)形式請假。主管請假必須提前請示店長(cháng)，待有關(guān)工作安排妥當方可離開(kāi)。

　　五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(cháng)批準，給予公假，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗，不得以出差為名久假不歸。

　　六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。

　　七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時(shí)更正，并由考勤員負責加以說(shuō)明并簽字。

　　八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無(wú)誤后交店長(cháng)，作為計算工資的依據。

　　九、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統一請假單，正確填寫(xiě)，待店長(cháng)簽字后交給主管。

　　十、凡當月無(wú)遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當月全勤獎60元。

公司考勤打卡規章制度5

　　一、總則

　　為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。

　　三、工作制

　　1公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節假日按國家規定的執行。

　　四、考勤范圍

　　1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

　　2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。

　　五、考勤辦法

　　1、采用考勤機打卡制度。

　　2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問(wèn)題時(shí)應及時(shí)向人事部反映。

　　3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。

　　4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時(shí)，應在24小時(shí)內向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。一個(gè)月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

　　5、員工外勤需認真填寫(xiě)外勤表，并由相關(guān)部門(mén)簽字，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡。

　　6、外勤表由各部門(mén)的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

　　8、考勤設置種類(lèi)：

　　(1)遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　(2)早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　(3)曠工。無(wú)故缺勤。

　　(4)出差。

　　(5)外勤。在外辦事。

　　(6)調休。

　　六、考勤統計及評價(jià)

　　1、人事部責收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。

　　2、考勤計分辦法。

　　A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　C：曠工。曠工一次扣20分。

　　D：請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為四級：

　　優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　七、附則

　　公司總裁辦公室會(huì )同人事部執行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時(shí)頒行。

　　考勤刷卡管理規定2一目的

　　為加強勞動(dòng)紀律，保證公司正常的工作秩序，根據國家、省、市有關(guān)規定精神，結合公司的實(shí)際情況，制訂本管理規定。

　　二適用范圍

　　本規定適用于公司全體員工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部門(mén)人力資源部負責員工考勤管理，負責指紋采集、考勤統計工作，并監督考勤制度的執行情況。部門(mén)考勤員做好本部門(mén)考勤系統維護、員工的排班、異�？记诘怯泤R總、核實(shí)考勤等工作。

　　2、考勤員制度

　　在分管領(lǐng)導及部門(mén)負責人的監督管理下，各部門(mén)自行組織內部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門(mén)考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責各部門(mén)考勤員的培訓。每月28號之前，考勤員必須把經(jīng)部門(mén)負責人、分管領(lǐng)導簽字確認的下月排班表及當月考勤記錄表提交至人力資源部，人力資源部對考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí)。

　　部門(mén)考勤員為考勤結果第一責任人，部門(mén)負責人為第二責任人。設臵考勤員獎勵基金，標準為：50元/月，在月度工資中體現。

　　3、工作時(shí)間

　　(1)標準工作時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，輪

　　班制部門(mén)員工實(shí)際休息時(shí)間，以部門(mén)實(shí)際排班為準。

　　(2)行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需輪班的崗位都按行政班制執行。

　　(3)輪班制工作時(shí)間：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)夜班(01:00-09:00)

　　(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。

　　行政班制員工每日打卡四次，指紋打卡統計的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規定時(shí)間打卡，有效打卡統計時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí)，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。

　　注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統可統計識別的考勤打卡和結果，而非正常的'上下班時(shí)間段。

　　4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案�！秵T工月度打卡異常登記表》詳見(jiàn)附件一。

　　4.3外出辦事不能到公司打卡的員工，原則上必須于事前告知部門(mén)負責人并到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《員工月度異�？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案，如有特殊情況可事后到部門(mén)考勤員處補備案手續。無(wú)相關(guān)記錄將作曠工處理�！秵T工月度異�？记诘怯洷怼吩斠�(jiàn)附件二。

　　4.4員工因公至外地出差無(wú)法登記考勤的，必須在出差前填報OA《出差申請表》;如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時(shí)內補辦手續，作為考勤依據。

　　4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門(mén)負責人(部門(mén)負責人及以上人員需報直接上級領(lǐng)導)請假及告知人力資源部，在請假后一周內(特殊情況依據病情及治療等確定時(shí)間)提供醫院出具的有效病假證明(病假條、病歷、收費單、檢查單等)，辦理請病假手續。

　　5、考勤規定

　　5.1員工必須堅守工作崗位，不得無(wú)故串崗脫崗;員工不能自行調班，調班必須經(jīng)部門(mén)負責人審批同意，否則按曠工論處。(原則上每人每月調班不得超過(guò)3次)。

　　5.2在當月績(jì)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分，每月漏打卡超過(guò)3次，扣10分，即考勤結果與績(jì)效成績(jì)掛鉤�！秵T工月度績(jì)效考核表》詳見(jiàn)附件三。

　　5.3員工在未履行相關(guān)請假手續的情況下，每月遲到、早退半小時(shí)以?xún)瘸�過(guò)3次將通報批評;單次遲到或早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)視為曠工半天，超過(guò)半天視為曠工一天，扣發(fā)相應工資及各種補貼。

　　5.4員工曠工時(shí)間一年以?xún)壤塾嫵�過(guò)3天的，按公司規定作除名處理。

　　5.5在未按照考勤制度的規定辦理請假手續而一次缺勤超過(guò)3天的人員視為自動(dòng)離職，并按嚴重違反公司管理規章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰。

　　5.6每月末員工本人必須與部門(mén)考勤員核實(shí)確認自己當月考勤結果�？记谂�虛作假的，按曠工處罰相應責任人，情節嚴重者，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。

　　5.7本規定自20__年6月1日起執行，解釋權屬人力資源部。

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