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村級公益性崗位人員管理制度集合
在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的村級公益性崗位人員管理制度集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、執行范圍:
xx鎮各村〔居)公益性崗位人員。
二、工作紀律:
1、公益性崗位人員必須認真遵守各項規章制度，服從社區〔村〕管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員隨身攜帶并保持暢通，假設因工需要臨時(shí)性到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書(shū)面請假的除外)。
三、考勤制度:
1、公益性崗位安置人員的考勤由用人單位負責，考勤員應以身作那么，秉公辦事，如實(shí)記載。
2、公益性崗位人員，應遵守勞動(dòng)紀律，堅持上下班制度和考勤簽到制，不得私自離崗。假設因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可適當調整。公益性崗位人員必須本人到用人單位簽到，簽到時(shí)間為:上午8點(diǎn)30分簽到(因崗位特殊不能簽到的由單位寫(xiě)出說(shuō)明，負責人簽字認可報鎮社保站)。輪班、值班由各用人單位根據工作安排，自行確定簽到時(shí)間。
3、在規定的上班時(shí)間，未簽到者視為遲到。凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。
4、在上班時(shí)間內未經(jīng)批準擅自離開(kāi)為早退或脫崗。早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。
5、曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。
6、因工需要臨時(shí)性到崗的，凡通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
四、請假制度:
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假五天以?xún)?含五天),需出示醫院證明,本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告,經(jīng)黨組織書(shū)記審批后,方能休假；五天以上由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，持縣級以上醫院證明報聯(lián)村班子成員同意前方可休假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)三個(gè)月,假設有特殊情況的,請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定上報縣人社局后解除聘用協(xié)議。
2、事假制度。公益性崗位人員因事需請假，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，三天以?xún)取埠臁秤牲h組織書(shū)記審批后，方能休假；三天以上，需由鎮社保站簽署意見(jiàn)后，報鎮政府聯(lián)村班子成員同意前方可休假，否那么，視為曠工處理。連續事假一個(gè)月或全年累計事假兩個(gè)月以上(含兩個(gè)月)的，用人單位應與其解除勞務(wù)協(xié)議，并停撥其崗位補貼。請假累計不滿(mǎn)一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計一個(gè)月以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫療終結。
3、曠工處理。曠工一天,報鎮社保站、鎮經(jīng)管站、縣人社局扣一天工資,累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交鎮社保站備案。
五、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲方法:
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由鎮人民政府表彰獎勵。
3、對工作不認真負責、違反規章制度或不能到達規定工作標準和要求的，由用人單位視情節給予批評教育，情節嚴重經(jīng)教育不改的，可報鎮人民政府解除聘用合同。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,但凡連續15日或年累計30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向鎮人民政府、縣人社局申請解除聘用合同,并報鎮扶貧站備案。
六、具體要求:
1、公益性崗位人員考核,嚴格按本單位制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自20xx年x月x日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
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