員工外勤管理制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的員工外勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工外勤管理制度1

　　一、總則：

　　為了規范公司營(yíng)銷(xiāo)人員外展工作流程，加強公司對外展工作的管理。

　　二、管理規定：

　　1、考勤：

　　早班：08：30—14：30。

　　晚班：14：30—20：30。

　　2、值班要求：

　　每位員工值班（含上班）天數五天，各團隊經(jīng)理須協(xié)調好員工值班時(shí)間。 各團隊經(jīng)理負責打印值班表，并交由部門(mén)總監簽字后，在人事行政部報 備，每周五提交下周值班表。

　　各商超值班人員上崗前及下班后需拍照，由值班主管統一發(fā)送到部門(mén)經(jīng) 理備份，并于襄陽(yáng)分公司財商財富群內公示。

　　團隊值班經(jīng)理每周到各自管轄商超駐點(diǎn)查崗次數不低于兩次，并拍照發(fā)送到襄陽(yáng)分公司財商財富群內公示。

　　3、行為規范：

　　值班人員不得在駐點(diǎn)宣傳處吃東西、玩手機、聊天。

　　值班人員統一著(zhù)裝，著(zhù)淺色襯衣深色西褲或裙子。

　　保持現場(chǎng)清潔，值班展臺上不得擺放與產(chǎn)品宣傳無(wú)關(guān)的任何物品。 統一、整齊擺放宣傳用具。

　　值班人員配合超市相關(guān)管理要求。

　　值班人員根據超市實(shí)際布局情況，統一按照團隊經(jīng)理要求進(jìn)行展業(yè)工作。

　　4、此項制度從xxxx年11月01日起正式執行，排班表模板見(jiàn)附件。

員工外勤管理制度2

　　一、目的：為規范公司員工外勤管理，加強考勤紀律，特制定本規定。

　　二、使用范圍：本規定適用于公司全體員工。

　　三、外勤審批權限：

　　1、分行銷(xiāo)售人員、秘書(shū)，由分行經(jīng)理審批核準。

　　2、分行經(jīng)理，由區域經(jīng)理審批核準。

　　3、區域經(jīng)理，由人事主管審批核準。

　　四、實(shí)施細則：

　　1、在正常上班時(shí)間內，中途需外勤的.，須在當天內填寫(xiě)《外勤申請報備單》，交由外勤審批人簽字確認，否則按早退處理。

　　2、若外勤當日不能趕回公司打“下班卡”的

　　，須在下班時(shí)間前向外勤審批人說(shuō)明原因，并告知部門(mén)考勤負責人，否則按早退處理。

　　3、直接外勤不回公司打“上班卡”的，須提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《外勤申請報備單》，交由外勤審批人簽字確認，并于申請當日18：00前向人事部報備，否則按曠工處理。

　　4、登記報備：

　�。�1）外勤申請人每次外勤均須在“房友”系統“考勤登記”處的對應日期中備注“外勤”字樣，每遺漏一次罰款5元，罰款金額繳入“分行基金”；

　�。�2）部門(mén)考勤負責人在《考勤明細表》“外勤批核”處注明“×月×日外勤”字樣，交由外勤審批人簽字確認；

　�。�3）部門(mén)考勤負責人須將當月的《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》于次月3號前交至人事部匯總備案。

　　六、監督檢查：人事部對各部門(mén)外勤申報記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現異常情況及時(shí)處理。

　　七、生效日期：自xxxx年2月1日起正式實(shí)施

　　八、本規定為公司考勤制度補充條款，實(shí)施過(guò)程中出現問(wèn)題隨時(shí)修訂和公布，本規定由人事部負責解釋。

　　附件：《外勤申請報備單》、《外勤記錄匯總表》、《考勤明細表》

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