村干部管理制度匯編15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的村干部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

村干部管理制度1

　　為加強鄉村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉形成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，根據有關(guān)黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工必須牢固樹(shù)立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責任;包片、包村、包社、包戶(hù)、包項目(典型);與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調動(dòng)掛鉤)工作責任制，實(shí)行分層管理，逐級負責，任務(wù)到人，責任到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作責任。

　　3、嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊情況應嚴格履行請銷(xiāo)假手續。全年請假不超過(guò)xxx天，婚假期限為xxx天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以?xún)扔芍鞴茴I(lǐng)導審批，一天以上由鄉長(cháng)審批，三天以上由書(shū)記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書(shū)記處備案，嚴禁捎假和電話(huà)請假。村支部書(shū)記外出超過(guò)一天，必須向書(shū)記、鄉長(cháng)請假。請假獎罰依照考核辦法執行。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執行)

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元)，月曠工累計xxx天以下者，除扣發(fā)工資外，寫(xiě)出書(shū)面檢查;年累計曠工xxx天以下者，還要大會(huì )作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱(chēng)職)等次，年連續曠工xxx天以上者，按自動(dòng)離職，報上級組織處理。

　　二、學(xué)習制度

　　6、全體鄉村干部要自覺(jué)加強思想及“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的學(xué)習，自覺(jué)加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習，增強政治理論水平，提高自身工作能力。

　　7、學(xué)習實(shí)行集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習，平時(shí)各自自行學(xué)習，全年學(xué)習筆記不得少于xxx萬(wàn)字，撰寫(xiě)學(xué)習心得(論文)不少于xxx篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵xxx元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵xxx元;凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵xxx元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵xxx元。

　　8、集中學(xué)習無(wú)故缺席者每次罰款xxx元，遲到或早退者每次罰款xxx元，次日上交鄉政府。

　　三、工作紀律

　　9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì )通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究責任。

　　10、嚴禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現，上報調離或停崗。

　　11、嚴禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資xxx元，并給予相應紀律處分。

　　12、實(shí)行首問(wèn)接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準向群眾索取財物、要吃要喝;不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現，立案查處。

　　四、機關(guān)管理制度

　　13、堅持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負責值班期間的電話(huà)接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員責任。

　　14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話(huà)記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。

　　15、每天早6點(diǎn)開(kāi)門(mén)，晚11點(diǎn)前鎖門(mén)，外來(lái)車(chē)輛一律不準在機關(guān)大院內停放，嚴禁值班人員將大門(mén)鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現，扣工資xxx元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應責任。

　　16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內外衛生劃片包干，分區域打掃，每天早上8:00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時(shí)清掃，確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請假，必須將本人負責區域托付專(zhuān)人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責任人按原價(jià)賠償，找不出具體責任人的，全體當班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉、村干部必須樹(shù)立勤儉節約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強學(xué)習，增強拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。

　　20、不準搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的'事;不準為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人;嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

　　六、信訪(fǎng)工作制度

　　1、實(shí)行領(lǐng)導班子成員信訪(fǎng)接待日制度和首問(wèn)負責制。信訪(fǎng)接待負責人全權負責處理當時(shí)接待的來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實(shí)工作。

　　2、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)由綜治信訪(fǎng)辦負責對口接待，牽頭會(huì )辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪(fǎng)問(wèn)題，實(shí)行分管負責人、包片領(lǐng)導分工責任制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題，綜治信訪(fǎng)辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見(jiàn)，落實(shí)好分類(lèi)歸口處理交辦意見(jiàn)。

　　4、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治信訪(fǎng)辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)。如因工作失職造成越訪(fǎng)、集訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)或其他不良影響的，視情節輕重，按有關(guān)規定追究當事人的責任。

　　七、車(chē)輛管理制度

　　1、司機必須遵守交通規則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車(chē)安全。

　　2、司機必須堅守工作崗位，服從調度，按時(shí)出車(chē)，不論有無(wú)工作任務(wù)，必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調度安排，杜絕私自出車(chē)。

　　3、司機必須堅持每天隨時(shí)擦洗打掃車(chē)內衛生，檢查維護車(chē)況，確保車(chē)況良好、車(chē)容整潔。正常情況下車(chē)輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊情況外，司機不得擅自維修，加油;確需維修時(shí)，由指定專(zhuān)人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷(xiāo)。

　　4、任何人不得私自用車(chē)，如因工作需要，用公車(chē)或出租車(chē)必須向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車(chē)，用車(chē)結束后，當事人必須對用車(chē)期間發(fā)生的費用簽字負責，并及時(shí)報銷(xiāo)。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛(ài)本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開(kāi)飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿(mǎn)意率。

　　2、要保持食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個(gè)人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實(shí)際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支情況張榜公布，并對職工就餐情況進(jìn)行統計，安排攤派。

　　4、正常情況下，來(lái)人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來(lái)人接待費用支出由會(huì )計、文書(shū)登記，政府統一補貼。

　　九、財務(wù)管理制度

　　1、財務(wù)實(shí)行民主管理、嚴格審批、財務(wù)公開(kāi)制度。財會(huì )人員每月向主要領(lǐng)導提供一次收支情況，每年向鄉黨委匯報一次收支情況。

　　2、機關(guān)一切費用開(kāi)支必須堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開(kāi)支，辦公用品購買(mǎi)由指定專(zhuān)人統一購買(mǎi)，嚴禁其他人隨意購買(mǎi)，記賬。做到管理一條線(xiàn)，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費開(kāi)支的批準限額是:xxx元以上由黨委會(huì )議批準，xxx元以下由分管領(lǐng)導批準，會(huì )計應恪守職責，堅持原則。

　　4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊，嚴防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓?zhuān)�更不能占為己有。職工調動(dòng)后，未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產(chǎn)誰(shuí)丟失，誰(shuí)賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，財會(huì )人員無(wú)權對外人借款，一經(jīng)發(fā)現，按挪用處理。

　　6、要節約用水、用電，外出或下鄉時(shí)，必須關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話(huà)打私人電話(huà)和長(cháng)途電話(huà)。

村干部管理制度2

　　第一條、工作例會(huì )制度

　　1、駐村干部每周五早上10：00在區召開(kāi)周工作小結會(huì )。

　　2、每月召開(kāi)一次工作例會(huì )。

　　3、主要任務(wù)：聽(tīng)取駐村工作匯報，交流駐村工作經(jīng)驗，研究推進(jìn)工作的辦法措施。工作例會(huì )由駐村工作隊長(cháng)和鄉黨委負責人共同召集。會(huì )后，要及時(shí)將上月工作情況報縣委黨建辦。

　　第二條、工作報告制度

　　1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫(xiě)辦理的實(shí)事、協(xié)調的項目、解決的問(wèn)題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。

　　2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實(shí)事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時(shí)報告。

　　3、駐村干部要對本村《萬(wàn)村千鄉網(wǎng)頁(yè)》的'內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。

　　4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫(xiě)初稿審定。

　　第三條、考勤管理制度

　　各村負責對駐村干部的考勤管理。駐村干部請假1天的，須經(jīng)所駐村支部書(shū)記批準；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意(轉載于:小龍文檔網(wǎng):包村干部管理制度)。

　　第四條、組織紀律制度

　　嚴格實(shí)行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車(chē)，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動(dòng)，不準牽扯基層干部的過(guò)多精力。

　　第五條、考核管理制度

　　駐村干部與區包村干部職工同管理、同監督、同考核。重點(diǎn)實(shí)行“十個(gè)一”考核管理：制定一個(gè)村級發(fā)展規劃，制定一個(gè)駐村年度工作計劃，建設一個(gè)發(fā)展型的村級班子，解決一批實(shí)際問(wèn)題，化解一批矛盾糾紛，開(kāi)展一次以上實(shí)用技術(shù)培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫(xiě)一個(gè)工作總結，開(kāi)展一次群眾滿(mǎn)意度測評。

村干部管理制度3

　　一、學(xué)習培訓制度

　　村級干部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學(xué)習，要做到不缺席、不懈怠，同時(shí)還應自覺(jué)學(xué)習和工作密切相關(guān)的政策法規，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習情況和相關(guān)筆記由鎮組織辦定期檢查。

　　二、工作目標責任制度

　　鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書(shū)，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務(wù)，聯(lián)系本村實(shí)際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專(zhuān)題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會(huì )和村民議事會(huì )通報一次工作進(jìn)展情況，并虛心聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)建議，積極完善相關(guān)工作。

　　三、會(huì )議制度

　�。ㄒ唬┐妩h支部書(shū)記和村委會(huì )主任堅持參加鎮黨委、政府召開(kāi)的例會(huì )。村支兩委要在例會(huì )后即刻召開(kāi)會(huì )議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會(huì )議應有全體村民小組長(cháng)參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會(huì )一課”制度，組織召開(kāi)好每月的村民小組議事會(huì )和村民議事會(huì )，及時(shí)上報情況，落實(shí)議決事項。

　�。ǘ�）進(jìn)一步改進(jìn)會(huì )風(fēng)會(huì )紀。參會(huì )人員不得在會(huì )場(chǎng)內打瞌睡、交頭接耳、讀書(shū)看報、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情，手機必須關(guān)閉或調為振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)。

　　四、工作日制度

　�。ㄒ唬﹪栏駡绦凶�班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話(huà)。值班人員要填寫(xiě)好值班記錄，遇到重大問(wèn)題要在第一時(shí)間報告相關(guān)領(lǐng)導，未值班人員要深入各自責任區開(kāi)展工作。值班人員須負責辦公室內外環(huán)境衛生，并完成鎮村領(lǐng)導交辦的其它工作。

　�。ǘ�）電話(huà)保持24小時(shí)暢通。

　�。ㄈ�）上班時(shí)間嚴禁任何形式的賭博或娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。

　�。ㄋ模╂偞鍍杉壗�立完善考勤制度，鎮組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據。對于未按要求執行的要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督查情況定期全鎮通報。

　　五、請銷(xiāo)假制度

　　村（社區）黨支部書(shū)記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領(lǐng)導請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書(shū)記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書(shū)面請假條，相關(guān)領(lǐng)導簽字后交黨政辦備案，假滿(mǎn)后按時(shí)銷(xiāo)假，未按程序辦理相關(guān)手續的視為無(wú)故曠工。

　　六、財務(wù)管理制度

　　村級財務(wù)開(kāi)支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書(shū)記審核、村務(wù)監督委員會(huì )審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開(kāi)支應經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì )議討論決定，重大開(kāi)支要經(jīng)村民（代表）會(huì )議討論通過(guò)并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村干部進(jìn)行任期審計，并將審計結果公布于眾。

　　七、村務(wù)公開(kāi)制度

　　堅持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況，（公示內容應包括：1.村民議事會(huì )召開(kāi)、議決情況；2.村上財務(wù)收支情況；3.優(yōu)撫和救災救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況；5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內容真實(shí)完善。

　　八、印章管理、使用制度

　　村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會(huì )印章一般由村文書(shū)負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書(shū)須經(jīng)村黨支部書(shū)記或村委會(huì )主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會(huì )議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進(jìn)行登記備查。

　　九、檔案管理制度

　　按照檔案管理的規定，建立村務(wù)檔案，及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì )議記錄等。檔案實(shí)行分類(lèi)歸檔，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人保管。

　　十、干部考評獎懲制度

　�。ㄒ唬┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀(guān)和三嚴三實(shí)的要求，從領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績(jì)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個(gè)人進(jìn)行考評。其中將落實(shí)上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。

　�。ǘ�）對村干部的考評由鎮黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施，年終進(jìn)行一次�？荚u人員由全體黨員、村民議事會(huì )成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的.方式，最后由鎮黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據。

　�。ㄈ�）考評結果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱(chēng)職的村干部，由鎮黨委指派專(zhuān)人對其誡勉談話(huà)，限期整改；對考評不稱(chēng)職的村干部，責令辭職或啟動(dòng)罷免程序。

　　十一、干部聯(lián)系群眾制度

　�。ㄒ唬┱J真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪(fǎng)群眾、收集意見(jiàn)建議、化解矛盾問(wèn)題。

　�。ǘ�）堅持鎮、村、組三級分級處理解決問(wèn)題的機制，及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問(wèn)題，不能解決的及時(shí)上報，不得瞞報、遲報、漏報。

村干部管理制度4

　　一、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

　　二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的'執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事。

　　四、嚴格執行黨員學(xué)習議事日制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反有關(guān)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分。

　　七、鎮黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高的村干部由鎮黨委按有關(guān)規定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱(chēng)職的。村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱(chēng)職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度5

　　一、學(xué)習培訓制度

　�。ㄒ唬�學(xué)習內容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農村政策、法律法規、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內容。

　�。ǘ�）堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習體會(huì )交流。

　�。ㄈ�）遵守學(xué)習紀律。集中學(xué)習期間，不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。

　�。ㄋ模╂傸h委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時(shí)間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專(zhuān)業(yè)培訓，掌握專(zhuān)業(yè)知識。

　�。ㄎ澹└鞔迕吭录�中學(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習與分散自學(xué)相結合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習時(shí)要有專(zhuān)人記錄。

　　二、工作制度

　�。ㄒ唬┕ぷ饕�有計劃性、連續性。每月底要召開(kāi)村務(wù)會(huì )，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。

　�。ǘ�）堅持正�？记�，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

　�。ㄈ�）村干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達工作，及時(shí)記載本村每天工作運轉情況。

　�。ㄋ模﹪栏衤男袓徫宦氊�，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng )造性地完成各項工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開(kāi)支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì )集體討論決定。按規定應由村民代表會(huì )議討論決定的事項應交村民代表會(huì )議討論決定。

　�。�六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

　�。ㄆ撸┣袑�(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。

　�。ò耍┐甯刹康恼堜N(xiāo)假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書(shū)面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿(mǎn)，經(jīng)診斷確需繼續休息的`，必須重新辦理請假手續。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長(cháng)請假，7天以上的書(shū)面報鎮主要負責同志審批。

　　3、村主要干部因公外出三天以?xún)鹊�，要向片長(cháng)請假，同時(shí)必須電話(huà)報鎮政府辦公室。三天以上，書(shū)面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話(huà)報告鎮主要負責同志，并按時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、假期結束，必須按時(shí)或提前向批假人報到銷(xiāo)假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷(xiāo)假，由各村黨（總）支部書(shū)記視情況直接批準。

　　三、審計制度

　�。ㄒ唬┐宥�額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會(huì )事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來(lái)及個(gè)人廉潔自律等情況。

　�。ǘ�）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個(gè)方面。在職審計，每年由鎮審計部門(mén)組織對5—6個(gè)村進(jìn)行審計。村定額干部提拔、換崗、調動(dòng)、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

　�。ㄈ�）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過(guò)程中發(fā)現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門(mén)處理。

　　四、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會(huì )至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績(jì)、廉及述職情況進(jìn)行測評。

　　測評等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。不稱(chēng)職票超過(guò)30%的，由鎮黨委實(shí)行誡勉談話(huà)：連續兩年不稱(chēng)職票超過(guò)30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責令辭職。

　　五、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類(lèi)型。

　�。ㄒ唬┳栽皋o職

　　1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)等原因，要求不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書(shū)面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會(huì )主任、副主任的辭職，由本人書(shū)面申請，經(jīng)村民代表大會(huì )通過(guò)；村誤工干部自愿辭職，由本人書(shū)面申請，村黨組織研究答復。

　�。ǘ�）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

　�。�1）受到黨內嚴重警告、行政記大過(guò)處分的；

　�。�2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

　�。�3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發(fā)生重大事件的；

　�。�4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

　　2、符合上述四種對象的村干部，應主動(dòng)向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書(shū)面申請后15天內作出答復。

　�。ㄈ�）責令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責令辭職；

　�。�1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任；

　�。�2）連續兩年不完成鎮下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書(shū)記；

　�。�3）各村年度工作實(shí)績(jì)考核連續兩年在末位的分管負責人；

　�。�4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱(chēng)職率超過(guò)30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

　�。�5）在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

　�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請的。

　　2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書(shū)面通知。

　　3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書(shū)面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會(huì )通過(guò)的，必須由村民代表大會(huì )表決通過(guò)。

村干部管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強村干部規范化管理，不斷推進(jìn)漁農村基層干部隊伍建設，為提前基本實(shí)現漁農業(yè)和漁農村現代化提供強有力的組織保證，根據中央、省委有關(guān)精神，結合我市實(shí)際，制定本規定。

　　第二條本規定所稱(chēng)的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書(shū)記、副書(shū)記、委員，村民委員會(huì )主任、副主任、委員。

　　第三條村干部由鄉鎮（含轄村的街道，下同）黨委管理。

　　第二章選拔任用

　　第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼備的原則；3、群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則；4、公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、發(fā)揚民主、依法選舉的原則。要通過(guò)認真貫徹上述原則，實(shí)現使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展潛力大的優(yōu)秀人才脫穎而出的目的。

　　第五條主要標準。1、思想政治素質(zhì)好，認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策；2、群眾公認度高，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律；3、工作作風(fēng)正，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，艱苦奮斗，真心實(shí)意為群眾服務(wù)；4、工作能力強，懂經(jīng)營(yíng)，善管理，具有較強的組織領(lǐng)導能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，能夠帶領(lǐng)群眾共同致富，建設社會(huì )主義新漁農村。

　　第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應在60周歲以下，其中村主要干部（指村黨支部書(shū)記、村民委員會(huì )主任，下同）一般新任職年齡應在45周歲以下，留任年齡應在55周歲以下；2、村干部文化程度應達到初中以上，其中提任的村主要干部一般應具備高中（中專(zhuān)）以上文化程度，并掌握1門(mén)以上漁農村實(shí)用技術(shù)；3、村黨支部、村民委員會(huì )領(lǐng)導班子中一般應有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。

　　第七條選拔渠道。村干部的選拔應堅持因地制宜，采用內選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶(hù)、專(zhuān)業(yè)戶(hù)、企業(yè)骨干、復退軍人、務(wù)工經(jīng)商人員、大中專(zhuān)畢業(yè)生中進(jìn)行選拔。對沒(méi)有合適黨支部書(shū)記人選的村，可以從縣（區）、鄉鎮機關(guān)及事業(yè)單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內進(jìn)行公開(kāi)選拔，吸收社會(huì )上優(yōu)秀的黨員到村任職。

　　第八條選拔方式。村黨支部領(lǐng)導班子成員的選拔，必須經(jīng)過(guò)黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內選舉和組織任命方式相結合。村民委員會(huì )領(lǐng)導班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會(huì )組織法》、《xx省實(shí)施<中華人民共和國村民委員會(huì )組織法>辦法》和《xx省村民委員會(huì )選舉辦法》規定，以無(wú)記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實(shí)行有候選人的差額選舉，也可以實(shí)行無(wú)候選人的選舉。

　　第九條領(lǐng)導職數。村黨支部委員會(huì )一般由3—7人組成，村民委員會(huì )由主任、副主任、委員共3—7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領(lǐng)導職數。

　　第三章教育培訓

　　第十條教育培訓重點(diǎn)。著(zhù)眼于漁農村基層干部"素質(zhì)工程"建設，把干部長(cháng)期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結合起來(lái)，形成漁農村基層干部教育培訓的長(cháng)效機制。要堅持以政治理論教育為重點(diǎn)，以崗位業(yè)務(wù)培訓、實(shí)用技術(shù)培訓和學(xué)歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

　　第十一條教育培訓職責。堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。市委黨校每年培訓一定數量的村主要干部，其余村主要干部由縣（區）負責培訓，村一般干部由鄉鎮負責培訓，村干部的經(jīng)常性學(xué)習教育由村黨支部組織。

　　第十二條教育培訓內容。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，體現時(shí)代要求，做到按需施教、學(xué)以致用。一是政治理論學(xué)習，黨在漁農村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風(fēng)教育，包括理想信念、宗旨觀(guān)念、服務(wù)意識、道德規范、廉政規定等；三是基本知識培訓，包括黨建基本理論、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟知識、法律法規、漁農村經(jīng)濟和社會(huì )管理知識等；四是漁農村實(shí)用技術(shù)培訓。

　　第十三條教育培訓方法。一是經(jīng)常性的學(xué)習教育，包括""、專(zhuān)題學(xué)習以及干部自學(xué)；二是定期培訓，村干部每年應輪訓一次，每次輪訓時(shí)間不少于3天，對新任職的村干部，應及時(shí)組織上崗培訓；三是學(xué)歷教育，鼓勵村干部參加農廣校、農函大、成人高中、黨校以及自學(xué)考試等學(xué)習；四是實(shí)踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉鎮或縣（區）部門(mén)掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟發(fā)達地區考察學(xué)習。

　　第十四條教育培訓基地。切實(shí)加強縣（區）、鄉鎮黨校建設，逐步改善教育培訓設施，認真落實(shí)教育培訓經(jīng)費，不斷提高師資隊伍素質(zhì)。鄉鎮黨校是村干部教育培訓的主要基地，師資力量做到專(zhuān)兼結合、以兼為主，培訓教材以中央、省委統編教材為主，也可選用切合本地實(shí)際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點(diǎn)，作為村干部學(xué)習和實(shí)踐的基地。

　　第四章考核獎懲

　　第十五條考核內容。1、貫徹落實(shí)黨在漁農村的路線(xiàn)方針政策的情況；2、堅持群眾路線(xiàn)，為群眾辦實(shí)事，維護集體和群眾利益的情況；3、引導和帶領(lǐng)群眾調整漁農業(yè)結構，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進(jìn)漁農業(yè)增效、漁農民增收的情況；4、加強漁農村基層黨組織建設和精神文明建設的情況；5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚民主，加強團結，實(shí)行集體領(lǐng)導的情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據實(shí)際，對考核內容進(jìn)一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

　　第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結合村級換屆對村干部進(jìn)行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結合村級發(fā)展目標和干部崗位職責，一年一定，增強科學(xué)性、可操作性。民主評議應堅持上下結合，綜合評價(jià)。村干部應在全體黨員和村民代表會(huì )議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的測評；鄉鎮領(lǐng)導及其中層干部應對村干部的各方面表現作出總體評價(jià)。在綜合崗位目標考核和民主評議結果的基礎上，由鄉鎮黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據。

　　第十七條考核結果運用�？己私Y果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優(yōu)秀的村主要干部，可根據工作需要和有關(guān)政策，錄用為基層公務(wù)員；對基本稱(chēng)職的村干部，應指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對不稱(chēng)職的村干部，應按照黨內有關(guān)規定和國家有關(guān)法律法規及時(shí)進(jìn)行調整。

　　第五章監督約束

　　第十八條村務(wù)決策程序。建立村黨支部委員會(huì )、村民委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度。凡涉及全村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、公共建設項目、財務(wù)收支等群眾關(guān)心的重要事項，一般應由村黨支部委員會(huì )提出議案，在征求各方面意見(jiàn)的基礎上召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議討論決定。特別重大的問(wèn)題應提請黨員大會(huì )、村民會(huì )議或村民代表會(huì )議表決通過(guò)。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會(huì )和村民委員會(huì )共同研究，實(shí)行聯(lián)章聯(lián)簽，按規定審批和登記。

　　第十九條村務(wù)公開(kāi)制度。村務(wù)公開(kāi)的內容、時(shí)間、程序、形式和管理方式應符合規范要求，真正做到群眾滿(mǎn)意、干部滿(mǎn)意。村務(wù)公開(kāi)由村務(wù)公開(kāi)監督小組負責全程監督。監督小組成員由村民會(huì )議或村民代表會(huì )議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民會(huì )議或村民代表會(huì )議報告村務(wù)公開(kāi)監督工作情況，反映村民對村務(wù)公開(kāi)的意見(jiàn)和建議。村黨支部委員會(huì )和村民委員會(huì )應自覺(jué)接受群眾的監督，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。

　　第二十條村務(wù)民主聽(tīng)證會(huì )制度。村務(wù)民主聽(tīng)證會(huì )至少每年召開(kāi)一次，召開(kāi)時(shí)間根據工作情況確定。聽(tīng)證會(huì )由村黨支部負責人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會(huì )應向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務(wù)收支、重大實(shí)事項目和相關(guān)政策的'實(shí)施等情況，接受群眾的質(zhì)詢(xún)和訴求。對群眾的意見(jiàn)和建議，村黨支部委員會(huì )和村民委員會(huì )應及時(shí)研究處理，處理結果要以一定方式向群眾反饋。

　　第二十一條村級財務(wù)管理。大力推行村級會(huì )計業(yè)務(wù)委托制，嚴格把握會(huì )計審核關(guān)。有條件的鄉鎮可建立結算中心，實(shí)行集中辦公、電算化管理�？h（區）要組織專(zhuān)門(mén)力量，每年確定一批經(jīng)濟總量大、財務(wù)收支頻繁的村進(jìn)行重點(diǎn)審計，各鄉鎮每年至少要對所轄三分之一以上的村進(jìn)行審計，并及時(shí)做好村主要干部的離任審計。審計結果都要向群眾公布，接受群眾監督。

　　第二十二條談心談話(huà)制度。鄉鎮黨政領(lǐng)導都應有聯(lián)系村，每年至少找村主要干部談話(huà)兩次，其他村干部談話(huà)一次。對村干部思想、工作中存在的各種問(wèn)題，鄉鎮黨委應及時(shí)提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話(huà)，及時(shí)溝通思想，增進(jìn)團結。

　　第六章報酬待遇

　　第二十三條固定補貼標準。村干部固定補貼的確定堅持獎優(yōu)罰劣的原則，固定補貼應與干部的工作實(shí)績(jì)緊密掛鉤，做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個(gè)部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎上，根據工作實(shí)績(jì)和村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況適當拉開(kāi)差距。村主要干部全年固定補貼總額應不低于上年本村漁農民人均收入的1。5倍，其他村干部根據工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數額由鄉鎮黨委、政府每年根據各行政村情況劃分檔次，提出指導性意見(jiàn)，由各村村民委員會(huì )提請村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論決定。

　　第二十四條固定補貼人數。每個(gè)行政村享受固定補貼的人數控制在2—4人，最多不超過(guò)5人。享受固定補貼的村干部應每天到村里上班，主動(dòng)為群眾搞好服務(wù)。具體人數根據各村人口數量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況，經(jīng)鄉鎮黨委、政府同意后，由村民會(huì )議或村民代表會(huì )議確定。

　　第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時(shí)性工作的村干部，由村黨支部委員會(huì )和村民委員會(huì )聯(lián)席會(huì )議根據其誤工天數、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經(jīng)村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論決定后發(fā)放。

　　第二十六條補貼資金來(lái)源。村干部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經(jīng)濟組織承擔。對一些集體經(jīng)濟薄弱、干部補貼難落實(shí)的村，由鄉鎮政府負責補助；鄉鎮財政困難的，由縣（區）負責補助。

　　第二十七條養老保險辦法。逐步統一村主要干部的養老保險辦法，提高養老保險標準，真正發(fā)揮養老保險的作用。村主要干部在職期間的保險費繼續由市、縣（區）、鄉鎮、村分別補助一部分，村干部個(gè)人承擔一部分。村主要干部離職后保險費原則上由本人全額承擔。有條件的地方可適當考慮其他村干部的養老保險和村干部的醫療保險。各縣（區）可根據實(shí)際，制定、完善具體投保辦法。

　　第七章后備干部

　　第二十八條數量和質(zhì)量。每個(gè)村至少應有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標準可參照現職村干部，年齡一般應在30歲左右，文化程度應在高中（中專(zhuān)）以上。

　　第二十九條選拔和管理。村級后備干部應在全體黨員和廣大村民推薦的基礎上，經(jīng)村黨支部委員會(huì )討論提出初步名單，報鄉鎮黨委審定。鄉鎮黨委應建立村級后備干部檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年進(jìn)行考察了解，及時(shí)調整充實(shí)。

　　第三十條培訓和鍛煉。村級后備干部的教育培訓應納入村干部的教育培訓總體計劃，有條件的應定期舉辦村級后備干部培訓班，或有計劃地選送后備干部到中高等院校進(jìn)修深造。應注意給村級后備干部交任務(wù)、壓擔子，安排他們參與村里工作，使他們在實(shí)踐中鍛煉成長(cháng)。

　　第三十一條后備干部使用。村干部出現缺額時(shí)，原則上應從村級后備干部中選拔。

　　第八章附則

　　第三十二條各縣（區）可依據本規定，結合各自實(shí)際，制定具體實(shí)施辦法。

　　第三十三條本規定由中共xx市委組織部、xx市民政局負責解釋。

　　第三十四條本規定自公布之日起施行。

村干部管理制度7

　　一、學(xué)習制度

　　1、村黨員干部要按照集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的原則，認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策、法律、法規、時(shí)事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

　　2、集中學(xué)習研究工作，村由黨支部書(shū)記組織實(shí)施。要做到開(kāi)會(huì )學(xué)習有點(diǎn)名冊、記錄簿、參學(xué)（會(huì )）者有筆記本，并認真做好筆記。

　　3、集中學(xué)習研究工作，村干部必須按時(shí)參加，特殊情況要事先請假。無(wú)故缺席者村干部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現金30元。

　　4、集中學(xué)習研究工作，必須堅持理論聯(lián)系實(shí)際的'原則，有針對性地解決1—2個(gè)實(shí)際問(wèn)題，并圍繞普遍性問(wèn)題，開(kāi)展討論分析，共同提高黨員干部分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

　　二、工作制度

　　1、工作要有計劃性、連續性。每月召開(kāi)一次干部會(huì )議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。

　　2、按規定實(shí)施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會(huì )辦公室值班，由支部副書(shū)記負責具體考核值班情況。

　　3、村上工作實(shí)行分工負責制，因工作不實(shí)，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問(wèn)不落實(shí)的一律扣500元，并報鎮紀委處理，連續2次，責令

村干部管理制度8

　　為了加強姚伏鎮干部管理，落實(shí)“專(zhuān)事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責”，在全鎮大力弘揚“實(shí)、細、快”的`工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮各項工作快速協(xié)調發(fā)展，特制定本制度。

　　一、干部實(shí)行分級負責，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長(cháng)工作安排，各站所、村委會(huì )主要負責人向分管領(lǐng)導、鎮長(cháng)及書(shū)記負責。

　　二、鎮分管領(lǐng)導及站所、村委會(huì )主要負責人對書(shū)記、鎮長(cháng)及黨委、政府會(huì )議安排的重點(diǎn)工作要在3日內拿出具體思路、具體措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標準，原則上誰(shuí)分管的工作誰(shuí)安排，主要領(lǐng)導只做強調。

　　三、各站所長(cháng)管理

　　1、遵守姚伏鎮制定的各項工作制度。

　　2、務(wù)必毫無(wú)條件地堅決執行鎮黨委、政府會(huì )議的決議、決定，立說(shuō)立行，想方設法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　3、對書(shū)記、鎮長(cháng)和分管領(lǐng)導安排的各項工作，在3日內務(wù)必采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的'問(wèn)題及時(shí)報告。

　　4、工作要先向分管領(lǐng)導匯報，再同分管領(lǐng)導一齊向鎮長(cháng)或書(shū)記請示匯報。

　　5、就本站所工作用心主動(dòng)地向黨委匯報，并提出合理性、建設性、超前性意見(jiàn)，供分管領(lǐng)導和鎮長(cháng)、書(shū)記參考。

　　6、如因工作不用心、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴厲追究職責人職責，給予停職處理。

　　四、各村領(lǐng)導班子管理

　　1、創(chuàng )新環(huán)境。各村主要負責人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團結、相互補臺，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內耗，嚴禁鬧無(wú)原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計地調動(dòng)本村干部的工作用心性和主動(dòng)性，鼓勵和支持干部創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負責人向分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導提出申請，提交黨委會(huì )議研究決定，視情節做出一個(gè)月到半年的待崗處理：

　�。�1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團結的；

　�。�2）不服從主要負責人的管理，安排工作不執行的；

　�。�3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

　�。�4）工作不負職責造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮干部工作管理制度

　　1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴禁曠工，請假需填寫(xiě)請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話(huà)請假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補假手續，否則按曠工對待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評外，還要在機關(guān)干部會(huì )議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當的行為活動(dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現或被群眾舉報，是領(lǐng)導的，給予紀律處分，并向縣紀委報告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì )上通報批評，并根據情節進(jìn)行嚴肅處理。

　　4、干部要熱情服務(wù)，對來(lái)辦事群眾要耐心，嚴格按制度辦事，無(wú)論在重點(diǎn)建設項目工地、辦公室，對群眾反映的問(wèn)題，要熱情、耐心，不能推諉塞責，盡量當即解決，如不能解決的，應說(shuō)明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通報、曝光的或引起群眾上訪(fǎng)造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮內各辦公室公共固定財產(chǎn)和易損物品，由鎮黨政辦公室統一購置、合理調配，由財經(jīng)所統一造冊登記，交各站所及專(zhuān)人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負責人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強防范。

　　8、要提高警惕，嚴防破壞財物現象發(fā)生，如發(fā)現可疑人員要嚴加盤(pán)問(wèn)，發(fā)現壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅決打擊。

　　9、干部要持續通訊聯(lián)絡(luò )暢通，個(gè)人移動(dòng)電話(huà)及住宅電話(huà)號碼如有變更，應及時(shí)向辦公室報告登記，鎮領(lǐng)導要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò )暢通。凡因聯(lián)絡(luò )不通，對工作造成重大影響的，將視其情節從重處理。

村干部管理制度9

　　一、村干部學(xué)習制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學(xué)習，不得無(wú)故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達到大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　3、平時(shí)加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)發(fā)現新問(wèn)題、新情況，并提出自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會(huì )議制度

　　1、村干部必須準時(shí)參加各級召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、參加各種會(huì )議時(shí)必須認真做好記錄。

　　3、會(huì )后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì )議，不折不扣地傳達貫徹好會(huì )議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì )，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì )，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開(kāi)一次專(zhuān)題計劃生育工作例會(huì )，做好詳細會(huì )議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報各種表冊及各種材料。

　　如不按時(shí)上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會(huì )議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領(lǐng)導和監督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì )體實(shí)施，由村黨支部書(shū)記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實(shí)現情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢(xún)。

　　3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現職的'村干部，由鄉黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續；否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉主要領(lǐng)導請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導匯報

　　六、村務(wù)公開(kāi)制度

　　1、村務(wù)公開(kāi)的內容：財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開(kāi)。

　　2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄，張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì )議，村民代表會(huì )議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。

　　5、每次村務(wù)公開(kāi)后，黨支部和村委會(huì )要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì )，村民會(huì )議或村民代表會(huì )議，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，對群眾提出的疑問(wèn)；要及時(shí)做出解釋?zhuān)瑢θ罕娞岢龅囊�求，要及時(shí)予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開(kāi)。

村干部管理制度10

　　為了進(jìn)一步加強和規范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設紀律嚴、作風(fēng)硬、能力強的干部隊伍，切實(shí)推動(dòng)各項工作順利開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、工作制度。

　　1、村社干部在鄉黨委、鎮政府的統一領(lǐng)導下開(kāi)展工作。

　　2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責任和義務(wù)，不得推諉。

　　3、鄉上實(shí)行包村責任制，各村社干部要向本村包村干部負責，受包村干部的直接領(lǐng)導。

　　4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開(kāi)機，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現一次關(guān)機者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。

　　5、按照目標責任制有關(guān)規定，鄉上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時(shí)限要求內負責落實(shí)到位。

　　5.1、凡村社上的各種上報數字、報表，各村社干部要認真審核、簽字，并對數字負責。

　　5.2、凡鄉上要求的各種上報數字、報表、表冊，各村社干部要按時(shí)保質(zhì)完成，對不按時(shí)上報者處罰100元，且責任自負。

　　5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴重處罰或免職處分，并且要承擔相應的法律責任。

　　6、各村要建立值班制度，村委會(huì )陣地要長(cháng)期有專(zhuān)人值班，切實(shí)做好糾紛調處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做到小事不出村、大事不出鄉，保持鄉、村社會(huì )大局穩定。

　　7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉黨委、政府，得到批準方可進(jìn)行，嚴禁擅自做主，否則，后果自負。

　　二、請銷(xiāo)假制度

　　1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無(wú)故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

　　2、支部書(shū)記、村村長(cháng)請假，要征得包村領(lǐng)導同意后，由鄉上主要領(lǐng)導審批。

　　3、凡鄉上召開(kāi)的鄉村社干部會(huì )議，村社干部必須按會(huì )議通知的`范圍按時(shí)參加。書(shū)記、村長(cháng)因故不能參加的，必須提前向鄉主要領(lǐng)導請假，否則按曠會(huì )論處。每次曠會(huì )扣100元，連續三次不參加會(huì )議的除罰款外，要在鄉村社干部大會(huì )上檢查。

　　4、村社干部請假期限滿(mǎn)后，要及時(shí)到鄉上銷(xiāo)假，否則，以曠工論處。

　　三、廉潔自律制度

　　1、村社干部必須嚴格遵守廉潔自律各項規定，年終支部書(shū)記、村委會(huì )村長(cháng)要向鄉黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。

　　2、村兩委會(huì )所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會(huì )，查找問(wèn)題不足，提出整改措施。

　　3、堅持實(shí)行民主集中制原則，重大事項必須按照相關(guān)要求，召開(kāi)村社干部會(huì )、群眾會(huì )，通過(guò)一定程序，征得群眾同意后方可實(shí)施。

　　4、村社干部要公開(kāi)接收群眾監督，自覺(jué)推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開(kāi)”。

　　5、村級財務(wù)收支必須實(shí)行村村長(cháng)，書(shū)記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開(kāi)一次財務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現。

　　6、村社干部要嚴格遵守鎮上相關(guān)規章制度，嚴禁賭博、訩酒、參與迷信活動(dòng)、打架斗毆和其他違規行為自覺(jué)約束，規范言行。違反者按制度要求予以處理。

村干部管理制度11

　　一、分工負責制度

　　村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。

　　二、考勤制度

　　村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。

　　三、工作制度

　�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

　�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。

　�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。

　�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。

　　四、財務(wù)制度

　　嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。

　　六、為民服務(wù)代理制度

　　認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的'原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。

　　七、請銷(xiāo)假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱�長(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。

　　九、任期經(jīng)濟責任審計制度

　　村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。

　　十、責任追究制度

　　村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。

村干部管理制度12

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步調動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設步伐，根據有關(guān)文件精神，結合我村實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任、文書(shū)等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

　　第三條考核的原則：（一）客觀(guān)公正原則；（二）真實(shí)準確原則；（三）注重實(shí)績(jì)原則；（四）群眾公認原則；（五）平時(shí)考核與年度考核相結合原則；（六）量化考核與綜合考核相結合原則；

　　第四條按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實(shí)施，對村委會(huì )班子考核情況進(jìn)行備案管理。

　　第二章考核內容

　　第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核。

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉黨委結合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

　�。ǘ�）年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實(shí)績(jì)考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責情況進(jìn)行綜合調查、分析評價(jià)。

　　第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。

　　第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開(kāi)情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設情況；開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì )治安綜合治理情況；群眾信訪(fǎng)處理情況等。

　　第三章考核程序

　　第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專(zhuān)門(mén)機構，對考核工作做出專(zhuān)門(mén)安排組織考核人員認真學(xué)習，掌握考核及有關(guān)計分辦法。

　　第九條召開(kāi)村級考核大會(huì )。村級考核大會(huì )由村黨支部負責人召集，鎮領(lǐng)導主持。參會(huì )人員包括聯(lián)系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì )議的人員必須達到應到會(huì )人數的80%以上。

　　第十條公開(kāi)述職。先由村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

　　第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進(jìn)行。

　　參會(huì )人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對村干部按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票（不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫(xiě)），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4）/總票數×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數×1+“稱(chēng)職”票數×0.8+“基本稱(chēng)職”票數×0.6+“不稱(chēng)職”票數×0.4）/總票數×100。棄權票不計入總票數。

　　第十二條個(gè)別談話(huà)。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質(zhì)及表現。

　　隨機確定部分參會(huì )代表進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，談話(huà)面不得低于參會(huì )人員數的30%，參會(huì )人數少于20人的，談話(huà)面要達到50%以上。個(gè)別談話(huà)的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的`依據之一。

　　第十三條民意調查。在全村范圍內，隨機確定部分農戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)民意調查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調查的方式進(jìn)行。

　　接受民意調查的黨員群眾根據調查問(wèn)卷所列項目，按照滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價(jià)。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫(xiě)。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=（“滿(mǎn)意”票數×1+“較滿(mǎn)意”票數×0.8+“不滿(mǎn)意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5）×100/調查人數。

　　第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書(shū)進(jìn)行逐項考核。

　　第四章考核結果及運用

　　第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實(shí)行結構百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領(lǐng)導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。

　　第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱(chēng)職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱(chēng)職村干部，60分以下的為差班子或不稱(chēng)職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉行政村總數的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉村干部總數的20%。第十七條考核結果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據考核等次，按規定標準計發(fā)。

村干部管理制度13

　　一、適用對象：

　　各村兩委干部。

　　二、追究范圍：

　　各村兩委干部在工作活動(dòng)中有下列情況之一的應當進(jìn)行問(wèn)責。

　　1、貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策以及法律、法規和鎮黨委、鎮政府的各項規章、制度及鎮黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作事項落實(shí)不力，造成一定影響和后果的；

　　2、在貫徹落實(shí)重大事項決策和管理上不能與鎮黨委、鎮政府保持一致，獨斷專(zhuān)行，自搞一套，造成一定影響和后果的；

　　3、對當前重大工作事項（精準扶貧工作、矛盾糾紛調處、環(huán)境衛生綜合整治、計劃生育等重大工作事項）思想不重視，認識不到位，對工作只作表面上的部署，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付，影響全鎮各項重大工作整體水平的。

　　三、追究方法及程序

　　進(jìn)行問(wèn)責時(shí)，先由駐村干部和分管領(lǐng)導對追究人提出意見(jiàn)，聽(tīng)取當事人口頭或書(shū)面解釋?zhuān)�再提請鎮黨政班子集體審定予以問(wèn)責。

　　1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評，再由鎮紀委對班子成員進(jìn)行誡勉談話(huà)，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；

　　2、凡因工作推進(jìn)不力的，實(shí)行連帶責任追究，分管該項工作的村干部以及村書(shū)記主任都必須進(jìn)行問(wèn)責；

　　3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話(huà)兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績(jì)效工資，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；

　　4、凡年度內有此類(lèi)情況發(fā)生的`村取消當年單位評先資格；

　　四、日常工作管理制度

　�。ㄒ唬┲蛋嘀贫�。村干部實(shí)行輪班制度，確保每天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮紀委負責督查，發(fā)現1次不按時(shí)到位，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ǘ�）請銷(xiāo)假制度。黨支部書(shū)記、村主任因公因私請假，必須向鎮主要領(lǐng)導以及駐村組長(cháng)報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長(cháng)以及村書(shū)記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ㄈ�）會(huì )議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng)，無(wú)故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ㄋ模┬畔�報送制度。各村必須于規定時(shí)間內報送相關(guān)信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書(shū)記主任進(jìn)行通報批評。

　�。ㄎ澹�應急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　　五、重大事項問(wèn)責制度

　�。ㄒ唬┟�盾糾紛調處工作

　　矛盾糾紛調處堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”和“屬地管理”原則，各村要及時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。因矛盾糾紛排查和調處工作不力，造成群眾赴鎮、縣、省上訪(fǎng)的，將按以下問(wèn)責辦法進(jìn)行處理。

　　1、各村每發(fā)生1人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行通報批評，并扣除1個(gè)月績(jì)效補貼；各村三個(gè)月內連續發(fā)生2人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行誡勉談話(huà)，并扣除2個(gè)月績(jì)效補貼；各村三個(gè)月內連續發(fā)生3人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。

　　2、每發(fā)生1人次到縣上訪(fǎng)或到省上訪(fǎng)案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。

　�。ǘ�）環(huán)境衛生綜合整治

　　根據鎮衛生檢查組每周抽查結果，每月匯總統計，月排名后3名的村委會(huì )，第一次進(jìn)行通報批評，第二次（連續）進(jìn)行誡勉談話(huà)，第三次（連續）實(shí)行黨紀組織處理。

　�。ㄈ�）人口與計劃生育工作

　　嚴格執行縣人口與計劃生育工作責任追究有關(guān)規定，對造成我鎮計生工作被動(dòng)局面的，不完成鎮下達的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任黨紀、政紀，停薪、停職、撤職等處分。

　�。ㄋ模┚珳史鲐毠ぷ�

　　各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責，有下列情形之一的，予以責任追究。

　　1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實(shí)上級有關(guān)要求打折扣的；

　　2、幫扶工作不到位，貧困戶(hù)幫扶措施落實(shí)不到位，導致貧困戶(hù)應享受而未能享受教育、醫療、住房等相關(guān)扶持政策的；

　　3、擅自調整資金使用范圍、標準，變更項目?jì)热莼蛘卟话匆幎ǔ绦蜷_(kāi)展扶貧工作的；

　　4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；

　　5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；

　　6、其他不履行或者不正確履行職責的。

　　六、紀律要求

　　1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實(shí)到自己的行動(dòng)之中，共同維護組織的形象。

　　2、堅持盡心盡責，團結互助，既努力抓好、維護好鎮委鎮政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構建和諧。

　　3、堅持發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)的作用，勤奮認真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時(shí)發(fā)現并糾正錯誤，減少損失，爭做稱(chēng)職、優(yōu)秀的合格干部。

村干部管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強村干部規范化、制度化管理，進(jìn)一步提高我鎮干部工作水平,形成有效的村干部激勵和約束機制，不斷增強村組織的凝聚力、戰斗力和創(chuàng )造力，為我鎮改革發(fā)展穩定提供堅強的組織保證，促進(jìn)我鎮各項事業(yè)全面健康發(fā)展，結合我鎮實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，遵循平時(shí)考核與集中考核相結合，定性考核與定量考核相結合，領(lǐng)導評價(jià)與群眾評價(jià)相結合，堅持公平、公正、公開(kāi)、綜合衡量的原則。

　　第三條村干部隊伍規范化管理必須堅持以下原則：

　�。ㄒ唬�黨管干部原則；

　�。ǘ�）德才兼備、任人唯賢原則；

　�。ㄈ�）作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jì)原則；

　�。ㄋ模┤罕娬J可、傾聽(tīng)民聲原則；

　�。ㄎ澹┕�開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

　�。�六）管人與管事相結合原則；

　�。ㄆ撸┮婪ㄞk事原則。

　　第四條管理內容主要包括村干部的培養、選拔、任用、教育、管理、監督、考核、獎懲等。

　　第五條本辦法適用于在村工作的所有干部，包括村黨組織書(shū)記、副書(shū)記、委員，村委會(huì )主任、副主任、委員及工作人員。

　　第二章選拔任用

　　第六條基本原則。選拔任用村干部必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；作風(fēng)務(wù)實(shí)、注重實(shí)績(jì)原則；群眾認可、傾聽(tīng)民聲原則；公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚民主、依法辦事原則。

　　第七條基本條件。

　�。ㄒ唬┧枷胝�治條件。思想政治素質(zhì)好，能夠認真貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策，自覺(jué)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想；事業(yè)心和責任心強，為人正派，處事公道，作風(fēng)民主，廉潔自律，帶頭創(chuàng )先爭優(yōu)，群眾公認度高；工作能力強，有較豐富的基層工作經(jīng)驗，善于處理各類(lèi)矛盾；工作務(wù)實(shí)，熱心村工作，能夠真心實(shí)意為群眾服務(wù)。

　�。ǘ�）年齡及學(xué)歷條件。無(wú)村干部工作經(jīng)驗的競選者，男不超過(guò)40周歲、女不超過(guò)35周歲，文化程度在高中（中專(zhuān)）以上。在鎮村企業(yè)擔任領(lǐng)導、民辦教師、退伍軍人或涉及群從工作年齡可以放寬到男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲�，F任村干部繼續參選無(wú)年齡和學(xué)歷要求。

　　第八條選任渠道。從現職村干部和鎮直機關(guān)工作人員中挑選一批素質(zhì)高、群眾公認的同志擔任村主要干部；將優(yōu)秀的大學(xué)生村官聘用到村“兩委”中。

　　第九條選任方式

　�。ㄒ唬�“兩委”班子的選任。一般通過(guò)民主推薦（選舉）、組織考察、黨委票決、集體討論研究、公示等程序選拔村干部。村黨組織領(lǐng)導班子成員的選拔，一般要經(jīng)過(guò)“兩推一選”（群眾推薦、組織推薦和黨內選舉）方式產(chǎn)生。村委會(huì )領(lǐng)導班子成員，必須按照《湖北省村民委員會(huì )選舉辦法》等規定，由村民代表大會(huì )或村民會(huì )議民主選舉產(chǎn)生。

　�。ǘ�）聘用干部的選任。村工作人員的選任堅持“德才兼備，作風(fēng)務(wù)實(shí)、群從認可”原則。各村因工作需要進(jìn)人時(shí)，在職數允許范圍內，要向鎮黨委申報，鎮黨委召開(kāi)黨委會(huì )研究，經(jīng)一定程序通過(guò)后方可錄用，辦理有關(guān)人事手續，建立人事檔案。

　　第三章教育培訓

　　第十條村干部教育培訓堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則。村“兩委”班子一般由鎮黨委負責培訓，聘用干部一般由村負責培訓，村干部經(jīng)常性學(xué)習教育由村黨組織、村委會(huì )負責。各村黨支部書(shū)記原則上每個(gè)月要組織村全體干部進(jìn)行一次集中學(xué)習，如遇特殊情況，可做適當調整。組織集中學(xué)習時(shí)，要登記到會(huì )人數，并指定專(zhuān)人做好學(xué)習記錄，要宣布學(xué)習內容，圍繞主題開(kāi)展討論并歸納討論意見(jiàn)。

　　第十一條教育培訓內容。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，體現時(shí)代要求，做到按需施教，學(xué)以致用。加強政治理論學(xué)習、思想作風(fēng)教育和崗位業(yè)務(wù)知識培訓，增強村建設管理和服務(wù)水平。

　　第十二條教育培訓方法。主要采取經(jīng)常性的學(xué)習教育、定期培訓、參繼續學(xué)習教育及外出考察學(xué)習。

　　第十三條鼓勵村干部參加農村工作者職業(yè)資格考試。同時(shí)鼓勵符合條件的村主職干部報考鄉鎮公務(wù)員。

　　第十四條各支部要建立學(xué)習教育登記本，并保存相關(guān)學(xué)習資料,作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。

　　第四章日常管理

　　第十五條會(huì )議制度

　�。ㄒ唬┐鍟�(shū)記一般每月組織“兩委”干部召開(kāi)一次以上工作會(huì )議，講評上月工作完成情況，存在的主要問(wèn)題，安排部署下月工作,研究重大問(wèn)題等。討論研究重大問(wèn)題時(shí)，必要時(shí)吸收黨小組長(cháng)、村民小組長(cháng)及有關(guān)人員參加，進(jìn)行民主議事、民主決策。

　�。ǘ�）召開(kāi)會(huì )議必須有記錄。作為年終目標管理考核檢查的重要內容之一。

　　第十六條值班制度

　�。ㄒ唬┐甯刹繜o(wú)特殊情況要堅持上下班，法定工作日內都要安排干部在村黨員群眾服務(wù)中心值班。

　�。ǘ�）村要有輪流值班安排表，明確值班人員。值班村干部的姓名、聯(lián)系電話(huà)要村黨員群眾服務(wù)中心的顯眼位置公開(kāi)，方便群眾辦事，并做好詳細的當日值班記錄。

　�。ㄈ�）值班村干部的主要職責是：負責處理村內日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達工作；為群眾提供政策或有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)；做好接待、協(xié)調和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問(wèn)題，調解群眾糾紛、鄰里矛盾；及時(shí)處置突發(fā)性事件；做好上級交辦和有關(guān)事項。

　�。ㄋ模┐甯刹吭谥蛋嗥陂g必須準時(shí)上下班，堅守工作崗位。值班村干部如遇特殊情況需請假必須先自行協(xié)商好替班人員，再經(jīng)村“兩委”主要領(lǐng)導同意后方可調班離崗。

　�。ㄎ澹┯鲋卮蠊澣�、突發(fā)性事件和特護期，實(shí)行24小時(shí)值班。值班人員在值班期間必須堅守崗位，不準遲到、早退，更不準擅離職守。

　　第十七條請假制度

　�。ㄒ唬┙�立健全村干部請銷(xiāo)假管理制度。村黨支部書(shū)記和村委會(huì )主任因事需要外出離開(kāi)黃州，請假1天以上的需經(jīng)鎮黨政主要領(lǐng)導批準同意，并履行請假手續送黨政辦公室備案后方可請假，假期滿(mǎn)后，應及時(shí)到準假領(lǐng)導處銷(xiāo)假報到。村副職干部、委員、村聘用干部因特殊情況不能上班或因事外出不超過(guò)一天的，要向村支部書(shū)記請假，3天以上的要向鎮黨政辦公室履行請假手續，經(jīng)批準后方可請假。

　�。ǘ�）村干部曠工或者因外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的，參照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規予以辭退。

　�。ㄈ�）要建立請銷(xiāo)假登記冊，嚴格考勤登記。村書(shū)記、主任的請銷(xiāo)假由鎮直黨政辦公室具體負責，村其他干部請銷(xiāo)假由村負責，專(zhuān)人負責登記管理。

　�。ㄋ模┱堜N(xiāo)假落實(shí)情況納入年度考核內容，年底將組織檢查考評。第十八條服務(wù)制度

　�。ㄒ唬┮淮涡愿嬷�制度。服務(wù)對象來(lái)中心咨詢(xún)或辦理業(yè)務(wù)，承辦人應按政策法規及有關(guān)規定一次性告知辦理程序、辦理手續、辦理時(shí)限。對不予受理許可的要一次性告知全部理由。違反規定，能一次性告知清楚而未告知清楚，致使服務(wù)對象多次往返，給當事人造成經(jīng)濟損失或其他損失的，要嚴肅查處，追究責任。

　�。ǘ�）服務(wù)承諾制度。群眾辦事時(shí)要簡(jiǎn)化辦事程序、縮短辦事時(shí)限、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)態(tài)度做到和藹、熱情、文明、禮貌。服務(wù)環(huán)境達到辦公場(chǎng)所明亮、整齊、清潔、美觀(guān)，業(yè)務(wù)標識牌準確完整，辦公物品放置有序，便民設施完好。服務(wù)質(zhì)量做到正確解答問(wèn)題、準確辦理業(yè)務(wù)，限時(shí)辦結手續。

　�。ㄈ�）推行限時(shí)辦結制。在符合法律法規及有關(guān)規定、手續齊全的前提下，工作人員必須在規定的時(shí)限內辦結。對于確有特殊情況要

　　求盡快辦理的，應按規定和程序在保證服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡力在其請求的時(shí)限內辦理。限時(shí)辦結應保證工作的質(zhì)量，不能因時(shí)限上的要求而降低工作質(zhì)量。

　�。ㄋ模┴熑巫肪恐贫�。對來(lái)辦事者不予理睬或態(tài)度不好者，經(jīng)發(fā)現、舉報，要及時(shí)進(jìn)行批評教育，情節嚴重的.，要進(jìn)行通報批評并取消年終評先評優(yōu)資格；對故意拖延時(shí)間或對辦事者不負責任并造成惡劣影響的村干部，經(jīng)核實(shí)，責任人要作出書(shū)面檢查，并按有關(guān)規定進(jìn)行處理；對群眾反映較大、意見(jiàn)較多的村干部，連續兩次違規者，調離崗位。

　　第十九條干部監督制度

　�。ㄒ唬┘訌姶甯刹勘O督，特別是村領(lǐng)導班子成員的監督管理。重點(diǎn)監督上級黨委、政府方針、政策和各項工作任務(wù)的落實(shí)情況、領(lǐng)導班子成員遵紀守法情況、民主集中制執行情況、服務(wù)、聯(lián)系群眾情況和廉潔自律等情況。

　�。ǘ�）建立健全以黨組織議事規則、社務(wù)公開(kāi)、民主理財、民主評議和述職述廉、村委會(huì )定期通報、報告工作的民主監督制度，不斷完善“五議五公開(kāi)”工作法，按程序對社務(wù)、財務(wù)實(shí)行公開(kāi)，接受群眾監督，提高群眾參與村建設的積極性，對不執行相關(guān)制度和規定的村干部，依照有關(guān)規定，視情節追究責任，嚴肅處理。

　　第五章績(jì)效考核

　　第二十條考核原則�？己藨獔猿止�開(kāi)、公平、公正原則；注重實(shí)績(jì)原則；民主測評與上級組織考核相結合原則。

　　第二十一條考核對象。主要包括對村“兩委”年度目標責任考核和村干部、工作人員的年度目標責任考核。

　　第二十二條考核內容。主要是對照年初簽訂的目標責任書(shū)，重點(diǎn)考核村“兩委”班子及干部履行職責、主要業(yè)績(jì)、廉潔自律和群眾滿(mǎn)意度等情況。了解掌握村干部、工作人員完成階段性中心任務(wù)、處理突發(fā)事件的現實(shí)表現。鎮每年初結合工作實(shí)際和目標任務(wù)，對考核內容進(jìn)一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

　　第二十三條考核時(shí)間。一般每年度一次，集中在年底進(jìn)行。

村干部管理制度15

　　為了強化管理，切實(shí)增強宗旨意識，規范干部工作程序，轉變干部工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和辦事處黨委、政府制定的各項規章制度。

　　2、各級干部與辦事處黨委、政府持續高度一致，不折不扣的執行辦事處黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作職責心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安職責追究制度嚴肅處理。

　　4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。如出現越級上訪(fǎng)或群眾事件，應第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾。出現越級上訪(fǎng)，按有關(guān)規定嚴肅處理。

　　5、凡屬兩委會(huì )研究決定的事，任何個(gè)人無(wú)權改變，卻有不妥，務(wù)必經(jīng)兩委復議。

　　6、水、電、氣的使用，應勵行節約，不能鋪張浪費；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機等電器設施，干部離開(kāi)后應及時(shí)關(guān)掉所用電源；持續整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場(chǎng)所堅持每一天打掃衛生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無(wú)雜物堆放，窗明幾凈。

　　二、會(huì )議制度

　　按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級組織召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議。參加會(huì )議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書(shū)記、主任向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假，村文書(shū)向分管領(lǐng)導請假，未經(jīng)請假不參加會(huì )議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會(huì )人員務(wù)必提前5分鐘到會(huì )場(chǎng)，并將手機及其它通訊工具關(guān)掉或設為振動(dòng)，嚴禁在會(huì )場(chǎng)說(shuō)話(huà)、嬉笑、打鬧，持續會(huì )場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現一次扣50元。

　　三、學(xué)習制度

　　嚴格執行除黨員學(xué)習以外的其他學(xué)習制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮黨委的學(xué)習計劃，做好學(xué)習筆記和學(xué)習記錄。年內，學(xué)習筆記不少于1萬(wàn)字。

　　四、議事制度

　　嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項務(wù)必群眾研究討論，需召開(kāi)黨員、干部、村民代表會(huì )討論決定的事項，務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

　　五、村干部民主測評制度

　　認真落實(shí)村干部民主測評制度。每年年底召開(kāi)一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿(mǎn)意度評價(jià)大會(huì )，側重從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。村級班子評價(jià)結果列入年終綜合考核，兌現獎懲。

　　六、便民服務(wù)制度

　　為方便群眾辦事，各村應嚴格執行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間務(wù)必堅持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。

　　七、值班制度

　　村干部要認真做好村值班工作，并建立嚴格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對無(wú)故不值班者，發(fā)現一次處罰50元。

　　八、請銷(xiāo)假制度

　　實(shí)行嚴格請銷(xiāo)假制度。村干部有事外出務(wù)必請假，兩天以?xún)葎?wù)必向村支部書(shū)記請假，2天以上務(wù)必向辦事處黨委請假；支部書(shū)記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書(shū)記請假；村上群眾外出活動(dòng)，務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來(lái)后，要及時(shí)向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報批評。

　　九、干部紀律

　　1、村級干部之間務(wù)必團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，要持續團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規定處理。

　　2、嚴格遵守廉潔自律各項規定，堅持事議兩公開(kāi)，不得假公濟私，不準利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定開(kāi)綠燈。村、財務(wù)嚴格按規范化管理運轉，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反財經(jīng)紀律的`，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　3、村干部要嚴格執行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規定，嚴肅財經(jīng)紀律，由書(shū)記先審核，主任后簽報，嚴格按程序執行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　4、村要堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次要有記錄，年底在村民代表大會(huì )上通報。進(jìn)一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　5、村要嚴格控制費用開(kāi)支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來(lái)人外，禁止飲酒。

　　6、嚴禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現一次扣100元。

　　十、職責追究制度

　　對村干部在工作中職責心不強、作風(fēng)漂浮、工作方法不當等原因導致工作失誤并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話(huà)和職責追究，由鎮黨委指定專(zhuān)人對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對其造成的后果由職責人承擔，對構成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關(guān)依法處理。

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