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辦公秩序管理規定
辦公秩序管理規定1
第一章總則
第一條為規范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司全體員工。
第二章加班的原則和程序
第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時(shí)工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。
第四條加班系指在規定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。
第五條公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。
第六條公司實(shí)行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。
第七條銷(xiāo)售人員計算提成的，不計算加班工資。
第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時(shí)工作不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節假日繼續工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節假日上班的，可自行安排調休。
第九條辦公室文職人員因工作需要而進(jìn)行的加班不超過(guò)規定時(shí)間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日上級主管安排繼續工作，可安排同等時(shí)間的調休。
第十條公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調休。
第十一條員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》（附表一），經(jīng)部門(mén)主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實(shí)施加班。
第三章加班申請和記錄
第十二條為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的
做法。因此，如果不能在規定時(shí)間交出加班申請的員工，視為沒(méi)有相應的加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第十三條工作日加班者，需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十四條周日加班者，需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十五條假日加班者，員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前，把經(jīng)過(guò)批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
第十六條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并以此作為計算加班補貼和調休的依據。
第十七條加班時(shí)數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時(shí)數，實(shí)際加班時(shí)數與計劃不能相差太遠，部門(mén)主管和領(lǐng)導需要對加班時(shí)間進(jìn)行監控和評估。
第十八條緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計劃加班者，須于事后1個(gè)工作日內填寫(xiě)《加班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說(shuō)明。
第十九條加班打卡：無(wú)論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
第二十條因殊情況需撤消加班的，部門(mén)主管必須于加班前書(shū)面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。
第二十一條不能在規定時(shí)間提交加班申請，且無(wú)正當理由，視為沒(méi)有加班。其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。
第二十三條有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第十五條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時(shí)搶修的`。
第四章加班限制
第二十四條加班時(shí)間限制：
�。ㄒ唬┥a(chǎn)一線(xiàn)人員（生產(chǎn)制造課）每月加班一般不應超過(guò)36小時(shí)，特殊情況除外。經(jīng)過(guò)批準的可超；
�。ǘ┖笄诜⻊�(wù)保障人員一律不得超過(guò)36小時(shí)，自行安排好自己的工作及加班時(shí)間。否則視為工作效率低下。超過(guò)36小時(shí)的，按36小時(shí)計加班工資。
第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
第五章加班補償標準及計發(fā)
第二十六條加班補償方式有調休和計算加班工資兩種，調休時(shí)間按1：1計算。
第二十七條周日或節假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調休扣除缺勤后再計加班。第二十八條辦公文職人員加班調休應在兩個(gè)月內使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調休的文職人員均應填寫(xiě)《調休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。
第二十九條加班工資計算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY1。5倍計算加班工資；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計算加班工資；
�。ㄈ﹪曳ǘü澕偃占影喟凑９ぷ魅展べY的3倍計算加班工資。
第三十條加班工資結算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。
第六章罰則
第三十一條因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節論處。
第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節2倍處罰。第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。
第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如"正常工作時(shí)間故意降低工作效率"、"虛增工作任務(wù)"等）取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。
第七章附則
第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。
第三十六條本辦法規定于二零xx年一月十日發(fā)布，自20xx年一月十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規定同時(shí)廢止。
辦公秩序管理規定2
公司辦公區工作場(chǎng)所，是體現公司對外形象的窗口，為加強內部管理，建立一個(gè)高效、正規、井然有序的辦公秩序，創(chuàng )造一個(gè)嚴謹、整潔舒適的辦公環(huán)境，特制定本規定：
一、按時(shí)上下班。所有人員必須按照公司規定的工作時(shí)間，按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退，不得打卡后出去吃早餐或在辦公室就餐，有事必須逐級請假，各部門(mén)要嚴格考勤登記制度，據實(shí)簽批未打卡事由。
二、著(zhù)裝整潔、舉止大方、儀容端正。所有員工必須佩戴工作牌上崗，不準穿短褲背心、拖鞋進(jìn)入辦公室，男員工不得留長(cháng)發(fā)，女員工不得濃妝艷抹。
三、維護正常的辦公秩序。在工作時(shí)間內，要講普通話(huà)，必須集中精力進(jìn)入工作狀態(tài)。不允許從事與工作無(wú)關(guān)的事情；不準看小說(shuō)、雜志、聊天、上網(wǎng)（與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站）、玩游戲；不準嘻戲打鬧、大聲喧嘩；不竄崗，影響他人工作；對份內的工作必須快捷、準確地完成，不準以任何理由拖、卡、壓，否則造成后果的要追究當事人責任。
四、每周星期一上午8：10分，全體機關(guān)人員（后勤基地、點(diǎn)鈔室除外）準時(shí)在辦公樓后面籃球場(chǎng)集合，進(jìn)行點(diǎn)名，出操（時(shí)間為10—15分鐘）。無(wú)故不參加活動(dòng)者，按考勤制度規定處理。同時(shí)計入年終績(jì)效考核。
五、熱情接待客戶(hù)。對來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)的`客戶(hù)，必須熱情接待，不得冷淡客人，更不得將客戶(hù)拒之門(mén)外。
六、保持辦公室區內衛生整潔。公務(wù)人員必須履行好職責，及時(shí)清掃，始終保持辦公室清潔，不得隨意亂扔紙屑、煙頭，不準隨地吐痰、倒水，上衛生間后要及時(shí)放水沖洗并關(guān)閉水龍頭和照明開(kāi)關(guān)；及時(shí)整理好本人辦公室和辦公桌的物品，上班時(shí)間不準掏耳朵、摳鼻孔、摳腳指，以影響自身和公司形象。
七、愛(ài)護公物，節約開(kāi)支。辦公用品要厲行節約，杜絕浪費；辦公設備要專(zhuān)人專(zhuān)用，未經(jīng)許可非工作需要，不準擅自使用他人辦公設備，要節約水電，做到人走燈滅，人走水關(guān)，杜絕一切浪費現象的滋生蔓延。
八、加強保密工作。各部門(mén)要加強文件資料尤其是涉及公司機密的文件資料的保管；各部門(mén)要加強電腦的管理，電腦要專(zhuān)人專(zhuān)用，無(wú)關(guān)人員不得以任何理由私自使用他人電腦，調閱資料或上網(wǎng)；不準翻閱他人的辦公桌和文件欄，不得與無(wú)關(guān)人員談及公司的商業(yè)秘密。
辦公秩序管理規定3
一、入學(xué)管理
我校每屆新七年級招生必須按照教育局當年招生政策、計劃招生，錄取的新生一律憑入學(xué)通知書(shū)、完成證書(shū)、戶(hù)口簿在規定時(shí)間內到學(xué)校報到，辦理入學(xué)手續。凡不符合條件的，一經(jīng)查出，不予注冊。
1、新生入學(xué)，采取入學(xué)通知書(shū)制，并將入學(xué)通知書(shū)發(fā)給其父母或其監護人的手里，接到入學(xué)通知書(shū)后，應在規定時(shí)間內送子女或其被監護人到指定學(xué)校辦理入學(xué)手續。
2、新生入學(xué)后，學(xué)校教導處應給予錄入電腦檔案，學(xué)生學(xué)號延用小學(xué)學(xué)號。
3、新生入學(xué)后，學(xué)校要填寫(xiě)好一式三份的新生花名冊，一份學(xué)校教導處存檔，一份上交中心校存檔，一份上繳縣教育局。
4、學(xué)校必須給每個(gè)學(xué)生建立一份義務(wù)教育學(xué)籍卡，由學(xué)校教導處負責管理，在管理中不允許出現學(xué)生學(xué)籍不清或分離的現象。
5、學(xué)生的學(xué)籍檔案的內容由班主任負責用黑色鋼筆填寫(xiě)，所有欄目要填齊。學(xué)籍檔案中的學(xué)生成績(jì)和綜合性評價(jià)要事實(shí)求是，要如實(shí)反映學(xué)生真實(shí)情況。學(xué)籍檔案應由教導處專(zhuān)用學(xué)籍檔案柜存檔。學(xué)生畢業(yè)后，學(xué)校應把學(xué)籍檔案歸檔以備查考。
二、學(xué)生檔案管理
1、用黑色碳素墨水鋼筆填寫(xiě)，必須字跡工整，出現錯誤不能剔涂，姓名、出生年月日必須與戶(hù)口相符，不得弄虛作假。凡無(wú)檔案的，一律不承認學(xué)籍，不發(fā)畢業(yè)證書(shū)，不準報考上級學(xué)校。
2、學(xué)生檔案材料包括：
�。�1）新生入學(xué)名冊表；
�。�2）初中學(xué)生花名冊（加蓋縣教育局學(xué)籍章）；
�。�3）初中學(xué)生學(xué)籍卡；
�。�4）電腦檔案材料。
3、學(xué)生受校級以上獎勵或處分其有關(guān)證明材料存入檔案。
4、學(xué)校每學(xué)期檢查一次學(xué)籍。
三、轉學(xué)與借讀管理
1、轉入
凡符合"就近入學(xué)"的義務(wù)教育要求和教育局相關(guān)文件精神，允許轉入我校就讀的學(xué)生必須按以下程序經(jīng)審查合格方可入學(xué)。
�。�1）經(jīng)學(xué)�？己撕细窈笥蓪W(xué)生本人向接受方學(xué)校申請轉學(xué)，經(jīng)學(xué)校批準后方可辦理轉學(xué)手續。
�。�2）轉入前須由教導處審查轉入學(xué)生在原學(xué)校的品德表現，如品質(zhì)惡劣，學(xué)校不予接收。面試轉入學(xué)生的著(zhù)妝打扮，不符合學(xué)生身份的，應勒令改正后再入學(xué)。
�。�3）試讀考察期。新生入學(xué)后，設置1個(gè)月的試讀考察期。在這段時(shí)間內，如學(xué)生感覺(jué)不適應我校的學(xué)習，可申請轉出，如學(xué)生有嚴重違紀行為可勸退。
�。�4）辦理學(xué)籍。新生順利通過(guò)試讀考察期后，將轉學(xué)手續交到教導處，由學(xué)校統一辦理轉入手續。
�。�5）手續不全或沒(méi)有檔案材料的學(xué)生不予接收。
2、轉出
�。�1）凡有轉出學(xué)生必須先到轉入學(xué)校提請申請轉學(xué)表，然后由學(xué)生本人、家長(cháng)、班主任、校長(cháng)簽字批準方可辦理轉學(xué)手續。
�。�2）轉學(xué)手續的辦理。經(jīng)學(xué)校研究同意轉學(xué)的學(xué)生，學(xué)生到擬轉入的學(xué)校聯(lián)系加蓋回執，學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)持轉學(xué)回執提取學(xué)籍檔案，連同本人學(xué)籍卡一并轉出。轉學(xué)回執由學(xué)校備案存檔。
�。�3）轉出的學(xué)生原則上不得在轉回本校，極特殊情況必須經(jīng)校長(cháng)批準�；剞D學(xué)生只能回原班級，堅決不允許留級或跳班。
�。�4）畢業(yè)年級原則上不辦理轉學(xué)。
四、休學(xué)、復學(xué)、輟學(xué)管理
1、有下列情況之一者，準予休學(xué)：
�。�1）因傷病需長(cháng)期治療，不能堅持學(xué)習者；
�。�2）患傳染性疾病未愈，不適宜集體生活者；
�。�3）一學(xué)期內，請病、事假累計超過(guò)六周，跟班學(xué)習有困難者。
2、符合休學(xué)條件的學(xué)生（病休學(xué)生須持縣或縣以上醫療單位證明），由學(xué)生家長(cháng)提出申請，經(jīng)學(xué)校審查屬實(shí)后，報教育局批準，準其休學(xué)。
3、學(xué)生休學(xué)以一年為限，期滿(mǎn)不能復學(xué)的，可申請延長(cháng)。學(xué)生休學(xué)期間，學(xué)籍仍然保留。學(xué)生休學(xué)期滿(mǎn)，應按時(shí)復學(xué)。復學(xué)時(shí)，應憑休學(xué)證明書(shū)和有關(guān)材料提出申請，經(jīng)學(xué)校審核批準后，即可到校復學(xué)，學(xué)校原則上安排到原年級的下一年級學(xué)習。
4、學(xué)生休學(xué)期未滿(mǎn)，休學(xué)原因消失并具有相關(guān)證明的，可向學(xué)校提出申請提前復學(xué)。經(jīng)學(xué)校審核同意后，可提前復學(xué)。復學(xué)時(shí)，學(xué)�？梢暺鋵W(xué)力程度和個(gè)人志愿安排到合適的年級學(xué)習。
5、在學(xué)校無(wú)故不到校達15天以上或休學(xué)期已滿(mǎn)又不具備繼續休學(xué)理由且未到校復學(xué)達15天者，視為輟學(xué)。如有學(xué)生輟學(xué)，班主任應及時(shí)向校長(cháng)報告，并進(jìn)行家訪(fǎng)，查明原因，敦促其到校。
五、畢業(yè)管理
對受完國家規定年限的義務(wù)教育的少年，經(jīng)考察達到初中畢業(yè)程度的，由學(xué)校發(fā)給經(jīng)縣教育局驗印的統一印制的義務(wù)教育畢業(yè)證書(shū)。
六、請假管理
1、學(xué)生因事因病不能到校上課時(shí)，憑家長(cháng)證明或醫院診斷書(shū)辦理請假事宜。請假三天以?xún)鹊?，由班主任教師批準。請假三天至一周的，由教導處批準。請假兩周以?xún)扔芍鞴苄ｉL(cháng)批準，不請假的按曠課處理。
2、學(xué)生在校期間因病因事臨時(shí)請假的必須寫(xiě)請假條，班主任要與學(xué)生家長(cháng)電話(huà)聯(lián)系，告知詳情，班主任在假條上簽署意見(jiàn)，門(mén)衛檢驗假條并登記后方可讓學(xué)生離校。
七、考核與獎勵
1、對在校生，由學(xué)校領(lǐng)導、科任教師、班主任根據教育主管部門(mén)頒布的課程標準、教學(xué)內容對學(xué)生進(jìn)行德、智、體等和社會(huì )實(shí)踐方面進(jìn)行全面考核。每學(xué)期舉行期中、期末考試，全部學(xué)生參加所有科目考試。
2、期中、期末考核時(shí)，科任教師、班主任要根據學(xué)生素質(zhì)發(fā)展情況，如實(shí)填寫(xiě)《義務(wù)教育學(xué)生素質(zhì)發(fā)展報告手冊》，并及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，做好學(xué)生的教育工作。
3、學(xué)生對學(xué)校、社會(huì )、國家做出了突出的貢獻，或在某一方面取得了優(yōu)異成績(jì)，學(xué)�？砂床煌闆r給予表?yè)P獎勵，并載入學(xué)籍卡和學(xué)生檔案。
4、對德、智、體等方面都得到較好發(fā)展的學(xué)生，學(xué)校應授予"三好學(xué)生"或"優(yōu)秀學(xué)生干部"稱(chēng)號；初中連續三年被評為"三好學(xué)生"的，在畢業(yè)時(shí)，學(xué)校應發(fā)給"優(yōu)秀學(xué)生"獎狀和證書(shū)。
5、對學(xué)生的獎勵，由班主任或有關(guān)教師提出，屬于學(xué)科類(lèi)獎勵的由教導處副主任審核，分管教學(xué)副校長(cháng)批準；屬于"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生"稱(chēng)號的，由教導處主任審核，校長(cháng)批準。
八、處分
1、義務(wù)教育階段不得勒令學(xué)生退學(xué)或開(kāi)除學(xué)生。
2、對嚴重違反學(xué)校規章制度、學(xué)習紀律、毆打同學(xué)、聚眾斗歐、嚴重損壞公物等不良行為的學(xué)生，教師應深入了解情況，分析原因，重在教育，熱情幫助他們改正錯誤。
福渡初中
20xx年1月
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