村干部管理制度通用15篇

　　在當下社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的村干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

村干部管理制度1

　　一、學(xué)習培訓制度

　�。ㄒ唬�學(xué)習內容，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、時(shí)事政治、農村政策、法律法規、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)內容。

　�。ǘ�）堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習體會(huì )交流。

　�。ㄈ�）遵守學(xué)習紀律。集中學(xué)習期間，不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。

　�。ㄋ模╂傸h委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時(shí)間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專(zhuān)業(yè)培訓，掌握專(zhuān)業(yè)知識。

　�。ㄎ澹└鞔迕吭录�中學(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習與分散自學(xué)相結合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習時(shí)要有專(zhuān)人記錄。

　　二、工作制度

　�。ㄒ唬┕ぷ饕�有計劃性、連續性。每月底要召開(kāi)村務(wù)會(huì )，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。

　�。ǘ�）堅持正�？记�，村干部每天必須按作息時(shí)間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

　�。ㄈ�）村干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達工作，及時(shí)記載本村每天工作運轉情況。

　�。ㄋ模﹪栏衤男袓徫宦氊�，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng )造性地完成各項工作任務(wù)。

　�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開(kāi)支、集體資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì )集體討論決定。按規定應由村民代表會(huì )議討論決定的事項應交村民代表會(huì )議討論決定。

　�。�六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

　�。ㄆ撸┣袑�(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。

　�。ò耍┐甯刹康恼堜N(xiāo)假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書(shū)面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿(mǎn)，經(jīng)診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長(cháng)請假，7天以上的書(shū)面報鎮主要負責同志審批。

　　3、村主要干部因公外出三天以?xún)鹊�，要向片長(cháng)請假，同時(shí)必須電話(huà)報鎮政府辦公室。三天以上，書(shū)面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時(shí)返回，必須電話(huà)報告鎮主要負責同志，并按時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、假期結束，必須按時(shí)或提前向批假人報到銷(xiāo)假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷(xiāo)假，由各村黨（總）支部書(shū)記視情況直接批準。

　　三、審計制度

　�。ㄒ唬┐宥�額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會(huì )事業(yè)發(fā)展情況、各項經(jīng)濟收支、往來(lái)及個(gè)人廉潔自律等情況。

　�。ǘ�）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個(gè)方面。在職審計，每年由鎮審計部門(mén)組織對5—6個(gè)村進(jìn)行審計。村定額干部提拔、換崗、調動(dòng)、退職、離職都必須接受相關(guān)的離任審計。

　�。ㄈ�）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過(guò)程中發(fā)現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門(mén)處理。

　　四、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會(huì )至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績(jì)、廉及述職情況進(jìn)行測評。

　　測評等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。不稱(chēng)職票超過(guò)30%的，由鎮黨委實(shí)行誡勉談話(huà)：連續兩年不稱(chēng)職票超過(guò)30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責令辭職。

　　五、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類(lèi)型。

　�。ㄒ唬┳栽皋o職

　　1、村干部由于能力、身體及不能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)等原因，要求不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的，可以自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書(shū)面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會(huì )主任、副主任的辭職，由本人書(shū)面申請，經(jīng)村民代表大會(huì )通過(guò)；村誤工干部自愿辭職，由本人書(shū)面申請，村黨組織研究答復。

　�。ǘ�）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

　�。�1）受到黨內嚴重警告、行政記大過(guò)處分的；

　�。�2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

　�。�3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發(fā)生重大事件的.；

　�。�4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

　　2、符合上述四種對象的村干部，應主動(dòng)向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書(shū)面申請后15天內作出答復。

　�。ㄈ�）責令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責令辭職；

　�。�1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任；

　�。�2）連續兩年不完成鎮下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書(shū)記；

　�。�3）各村年度工作實(shí)績(jì)考核連續兩年在末位的分管負責人；

　�。�4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱(chēng)職率超過(guò)30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

　�。�5）在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

　�。�6）符合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請的。

　　2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發(fā)書(shū)面通知。

　　3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書(shū)面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會(huì )通過(guò)的，必須由村民代表大會(huì )表決通過(guò)。

村干部管理制度2

　　為了認真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民行動(dòng)，幫助幫扶村及貧困戶(hù)加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)系，特制定本制度。

　　一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村設立了干部駐村點(diǎn)，并結合村情和單位實(shí)際，制定了靈活多樣的干部分期分批駐村計劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部駐村開(kāi)展工作，每期駐村時(shí)間不少于7天，確保長(cháng)流水、不斷線(xiàn)。

　　二、駐村干部要牢記自身職責，聯(lián)絡(luò )協(xié)調搞好單位與村、干部與戶(hù)之間的相關(guān)事宜，記錄工作日志，書(shū)寫(xiě)學(xué)習筆記和民情日記，及時(shí)反映情況、報送工作信息。

　　三、駐村干部指導和協(xié)助村級組織加強自身建設，不斷提高基層組織的凝聚力和戰斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自治有機結合起來(lái)，不斷創(chuàng )新農村基層社會(huì )管理。

　　四、駐村干部深入了解和掌握農民生產(chǎn)生活狀況和農村熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，帶著(zhù)感情主動(dòng)與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾交朋友，及時(shí)反映農民群眾的思想動(dòng)態(tài)和社情民意，總結好做法好經(jīng)驗，為單位雙聯(lián)工作決策當好參謀。

　　五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據制定的聯(lián)村五年工作規劃和年度脫貧致富計劃，協(xié)助解決困難和問(wèn)題，培育新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；幫助特困戶(hù)分析致貧原因，幫助建立增收臺賬，做到底數清楚、任務(wù)明確、措施具體。

　　六、駐村干部要注意通過(guò)座談交流、發(fā)放資料等形式，深入宣傳黨的路線(xiàn)方針政策和法律法規，與群眾談日常生活、談實(shí)際問(wèn)題、談?wù)�策，回應關(guān)切，解疑釋惑，引導群眾正確對待經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中出現的各類(lèi)問(wèn)題，做到心中有大局、有法紀、有理性。同時(shí)協(xié)助村級組織全面貫徹落實(shí)黨在農村的重大決策部署和各項惠民政策，切實(shí)做到公正、公開(kāi)、公平，堅決杜絕優(yōu)親厚友等現象。

　　七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細致地做好理順情緒、疏導思想、維護社會(huì )和諧穩定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，對苗頭性、傾向性問(wèn)題做到早發(fā)現、早匯報，并提出建設性意見(jiàn)和建議，最大限度減少不和諧因素。

　　八、駐村干部積極配合鄉村兩級組織開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓，引導群眾轉變觀(guān)念，動(dòng)員農村富余勞力積極走出去實(shí)現異地就業(yè)。

　　九、干部駐村期間，準確掌握確定的項目建設進(jìn)展情況，認真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內容需登記備案。

　　十、干部駐村期間，動(dòng)真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村聯(lián)戶(hù)連心，為民富民親民，樹(shù)立干部在群眾心目中的形象。

　　十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場(chǎng)所，食宿費用由所在單位負責，確保駐村干部能夠在村上靜下心開(kāi)展工作。

　　十二、駐村干部在幫助、指導、督促、協(xié)調村上開(kāi)展工作的同時(shí)，更要注重掌握開(kāi)展群眾工作的.方式方法，加強與群眾的互動(dòng)和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉變工作作風(fēng)，著(zhù)力提升服務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問(wèn)題，做到群眾有困難、干部在身邊，群眾有要求、干部有行動(dòng)。

　　十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內容。對工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，作為單位評先評優(yōu)的重要依據。

　　十四、對駐村不到位、工作不認真、群眾滿(mǎn)意度不高的個(gè)人及時(shí)通報批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問(wèn)題的，追究相關(guān)責任人的責任。

　　十五、單位將采取定期督查和明察暗訪(fǎng)等形式，加強對干部駐村工作的監督檢查，嚴防駐村工作圖形式、走過(guò)場(chǎng)。

村干部管理制度3

　　為了進(jìn)一步加強對村干部監督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調動(dòng)其工作積極性和創(chuàng )造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿(mǎn)活力的良好干事創(chuàng )業(yè)氛圍。結合實(shí)際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學(xué)習制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學(xué)習，不得無(wú)故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過(guò)不同途徑達到大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　3、平時(shí)加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習，及時(shí)發(fā)現新問(wèn)題、新情況，并提出自己的觀(guān)點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會(huì )議制度

　　1、村干部必須準時(shí)參加各級召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

　　2、參加各種會(huì )議時(shí)必須認真做好記錄。

　　3、會(huì )后要召開(kāi)好有關(guān)會(huì )議，不折不扣地傳達貫徹好會(huì )議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開(kāi)一次群眾會(huì )，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個(gè)星期召開(kāi)好一次碰頭會(huì )，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開(kāi)一次專(zhuān)題計劃生育工作例會(huì )，做好詳細會(huì )議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報各種表冊及各種材料。

　　如不按時(shí)上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會(huì )議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉黨委負責組織領(lǐng)導和監督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì )體實(shí)施，由村黨支部書(shū)記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實(shí)現情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jì)、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢(xún)。

　　3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現職的村干部，由鄉黨委組織部門(mén)通過(guò)一定程序予以調整、罷免，調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續；否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書(shū)、村主任外出必須向鄉主要領(lǐng)導請假，同時(shí)向包村領(lǐng)導匯報

　　六、村務(wù)公開(kāi)制度

　　1、村務(wù)公開(kāi)的`內容：財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應予公開(kāi)。

　　2、村務(wù)公開(kāi)按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開(kāi)的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開(kāi)采用公開(kāi)欄，張榜公布或定期召開(kāi)村民會(huì )議，村民代表會(huì )議等方式進(jìn)行公開(kāi)。各村民小組也可采用不同方式公開(kāi)。

　　5、每次村務(wù)公開(kāi)后，黨支部和村委會(huì )要及時(shí)召開(kāi)黨員大會(huì )，村民會(huì )議或村民代表會(huì )議，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，對群眾提出的疑問(wèn)；要及時(shí)做出解釋?zhuān)瑢θ罕娞岢龅囊�求，要及時(shí)予以答復，對大多數群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開(kāi)。

村干部管理制度4

　　一、學(xué)習培訓制度

　�。ㄒ唬�學(xué)習資料，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全會(huì )精神，農村政策、法律法規、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)資料。

　�。ǘ�）堅持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習體會(huì )交流。

　�。ㄈ�）遵守學(xué)習紀律。集中學(xué)習期間，不無(wú)故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事。

　�。ㄋ模┟吭录�中學(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到集中學(xué)習與分散

　　自學(xué)相結合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習時(shí)要有專(zhuān)人記錄。

　　二、工作制度

　�。ㄒ唬┕ぷ饕�有計劃性、連續性。每周一要召開(kāi)村務(wù)會(huì )，交流本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作總結和工作安排狀況報鎮包片干部。

　�。ǘ�）嚴格值班紀律，每一天值班原則上為坐班，值班時(shí)間為上午8點(diǎn)至11點(diǎn)半，下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

　�。ㄈ�）值班村干部要及時(shí)做好上傳下達工作，如實(shí)記載本村每一天工作運轉狀況。

　�。ㄋ模﹪烂C工作紀律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不得飲酒。

　�。ㄎ澹┐鍎�(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費開(kāi)支、群眾資產(chǎn)租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經(jīng)過(guò)村兩委會(huì )群眾討論決定。按規定應由村民代表會(huì )議討論決定的事項應交村民代表會(huì )議討論決定。

　�。�六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

　�。ㄆ撸┱Z(yǔ)言禮貌，樹(shù)立干部形象。工作日著(zhù)裝整潔，服務(wù)熱情。不說(shuō)違背政策的話(huà)、消極懈怠的話(huà)、傲慢無(wú)禮的話(huà)，注重禮儀，注重細節，不做有損干部形象的事。

　�。ò耍┐甯刹康恼堜N(xiāo)假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務(wù)必持有病歷和書(shū)面請假條，一周以上的由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿(mǎn)，經(jīng)診斷確需繼續休息的，務(wù)必重新辦理請假手續。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，務(wù)必按規定履行請假手續，3天以上的，向片長(cháng)請假，7天以上的書(shū)面報鎮主要負責同志審批。

　　3、村主要干部因公外出3天以?xún)鹊�，要向片長(cháng)請假，同時(shí)務(wù)必電話(huà)報鎮政府辦公室。3天以上，書(shū)面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時(shí)回到，務(wù)必電話(huà)報告鎮主要負責同志，并按時(shí)銷(xiāo)假。

　　4、假期結束，務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報到銷(xiāo)假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷(xiāo)假，由各村黨（總）支部書(shū)記視狀況直接批準。

　　三、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會(huì )至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績(jì)、廉及述職狀況進(jìn)行測評。測評等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。不稱(chēng)職票超過(guò)30%的，由鎮黨委實(shí)行誡勉談話(huà)：連續兩年不稱(chēng)職票超過(guò)30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實(shí)行責令辭職。

　　四、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類(lèi)型。

　�。ㄒ唬┳栽皋o職

　　1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專(zhuān)長(cháng)等原因，要求不再擔任領(lǐng)導職務(wù)的，能夠自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書(shū)面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出理解與否的.答復；村民委員會(huì )主任、副主任的辭職，由本人書(shū)面申請，經(jīng)村民代表大會(huì )透過(guò)；村誤工干部自愿辭職，由本人書(shū)面申請，村黨組織研究答復。

　�。ǘ�）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

　�。�1）受到黨內嚴重警告、行政記大過(guò)處分的；

　�。�2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失的；

　�。�3）由于工作不負職責，致使管理范圍內發(fā)生重大事件的；

　�。�4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

　　2、貼合上述四種對象的村干部，應主動(dòng)向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書(shū)面申請后15天內作出答復。

　�。ㄈ�）責令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責令辭職；

　�。�1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任；

　�。�2）連續兩年不完成鎮下達的主要經(jīng)濟指標的行政村黨組織書(shū)記；

　�。�3）各村年度工作實(shí)績(jì)考核連續兩年在末位的分管負責人；

　�。�4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱(chēng)職率超過(guò)30%，且測評結果與組織考察掌握的狀況一致的；

　�。�5）在領(lǐng)導班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

　�。�6）貼合引咎辭職條件，而本人不主動(dòng)遞交辭職申請的。

　　2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察狀況，群眾研究決定，下發(fā)書(shū)面通知。

　　3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書(shū)面辭職申請，需經(jīng)村民代表大會(huì )透過(guò)的，務(wù)必由村民代表大會(huì )表決透過(guò)。

村干部管理制度5

　　為加強鄉村干部管理、嚴肅干部紀律，在全鄉構成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，根據有關(guān)黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹(shù)立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的職責感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務(wù)、定職責；包片、包村、包社、包戶(hù)、包項目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調動(dòng)掛鉤）工作職責制，實(shí)行分層管理，逐級負責，任務(wù)到人，職責到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作職責。

　　3、嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度。工作期間原則上不準請假，如有特殊狀況應嚴格履行請銷(xiāo)假手續。全年請假不超過(guò)20天，婚假期限為15天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以?xún)扔芍鞴茴I(lǐng)導審批，一天以上由鄉長(cháng)審批，三天以上由書(shū)記審批。請假一律憑領(lǐng)導簽字批準后的假條到分管副書(shū)記處備案，嚴禁捎假和電話(huà)請假。村支部書(shū)記外出超過(guò)一天，務(wù)必向書(shū)記、鄉長(cháng)請假。請假獎罰依照考核辦法執行。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。（參照考核辦法執行）

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時(shí)工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫(xiě)出書(shū)面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會(huì )作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格（不稱(chēng)職）等次，年連續曠工15天以上者，按自動(dòng)離職，報上級組織處理。

　　二、學(xué)習制度

　　6、全體鄉村干部要自覺(jué)加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”的學(xué)習，自覺(jué)加強各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習，增強政治理論水平，提高自身工作潛力。

　　7、學(xué)習實(shí)行集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習，平時(shí)各自自行學(xué)習，全年學(xué)習筆記不得少于2萬(wàn)字，撰寫(xiě)學(xué)習心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵50元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵100元。

　　8、集中學(xué)習無(wú)故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉政府。

　　三、工作紀律

　　9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問(wèn)題不力、群眾有反映的給予大會(huì )通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，按失職瀆職追究職責。

　　10、嚴禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現，上報調離或停崗。

　　11、嚴禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應紀律處分。

　　12、實(shí)行首問(wèn)接待負責制。不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝；不準在建房、拆遷、扶貧、救濟、救災等工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現，立案查處。

　　四、機關(guān)管理制度

　　13、堅持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負責值班期間的電話(huà)接轉，上通下達、確保通訊暢通，嚴禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員職責。

　　14、認真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話(huà)記錄和領(lǐng)導交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節。

　　15、每一天早6點(diǎn)開(kāi)門(mén)，晚11點(diǎn)前鎖門(mén)，外來(lái)車(chē)輛一律不準在機關(guān)大院內停放，嚴禁值班人員將大門(mén)鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負責，并按規定追究相應職責。

　　16、機關(guān)后勤人員對機關(guān)院內外衛生劃片包干，分區域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結束，全天對樓道、院內垃圾隨時(shí)清掃，確保機關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務(wù)必將本人負責區域托付專(zhuān)人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責人按原價(jià)賠償，找不出具體職責人的，全體當班人員按原價(jià)進(jìn)行群眾賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉、村干部務(wù)必樹(shù)立勤儉節約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺(jué)加強學(xué)習，增強拒腐防變的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴禁飲酒，更不準酗酒滋事或在機關(guān)院內吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴肅處理。

　　20、不準搞陽(yáng)奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。

　　六、信訪(fǎng)工作制度

　　1、實(shí)行領(lǐng)導班子成員信訪(fǎng)接待日制度和首問(wèn)負責制。信訪(fǎng)接待負責人全權負責處理當時(shí)接待的來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題，并負責做好交辦事項的跟蹤督查落實(shí)工作。

　　2、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)由綜治信訪(fǎng)辦負責對口接待，牽頭會(huì )辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內的信訪(fǎng)問(wèn)題，實(shí)行分管負責人、包片領(lǐng)導分工職責制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)人員反映的問(wèn)題，綜治信訪(fǎng)辦負責做好接待、登記，由當日值班負責人簽署意見(jiàn)，落實(shí)好分類(lèi)歸口處理交辦意見(jiàn)。

　　4、對來(lái)信來(lái)訪(fǎng)者耐心細致地做好答復解釋、疏導教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負責人、包片領(lǐng)導、包村干部和綜治信訪(fǎng)辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪(fǎng)或越級上訪(fǎng)。如因工作失職造成越訪(fǎng)、集訪(fǎng)、重復上訪(fǎng)或其他不良影響的，視情節輕重，按有關(guān)規定追究當事人的.職責。

　　七、車(chē)輛管理制度

　　1、司機務(wù)必遵守交通規則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車(chē)安全。

　　2、司機務(wù)必堅守工作崗位，服從調度，按時(shí)出車(chē)，不論有無(wú)工作任務(wù)，務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調度安排，杜絕私自出車(chē)。

　　3、司機務(wù)必堅持每一天隨時(shí)擦洗打掃車(chē)內衛生，檢查維護車(chē)況，確保車(chē)況良好、車(chē)容整潔。正常狀況下車(chē)輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊狀況外，司機不得擅自維修，加油；確需維修時(shí)，由指定專(zhuān)人負責維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導審核、簽字后方可報銷(xiāo)。

　　4、任何人不得私自用車(chē)，如因工作需要，用公車(chē)或出租車(chē)務(wù)必向主要領(lǐng)導請示同意后方可用車(chē)，用車(chē)結束后，當事人務(wù)必對用車(chē)期間發(fā)生的費用簽字負責，并及時(shí)報銷(xiāo)。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛(ài)本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開(kāi)飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿(mǎn)意率。

　　2、要持續食堂內及灶具整潔衛生，大師本人要講究個(gè)人衛生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節奏，把握每頓就餐人數，按實(shí)際上灶人數備餐，力求節約，反對鋪張浪費，避免多做或少做。按月結算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進(jìn)行統計，安排攤派。

　　4、正常狀況下，來(lái)人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據需要準備足量蔬菜和肉、蛋等，來(lái)人接待費用支出由會(huì )計、文書(shū)登記，政府統一補貼。

　　九、財務(wù)管理制度

　　1、財務(wù)實(shí)行民主管理、嚴格審批、財務(wù)公開(kāi)制度。財會(huì )人員每月向主要領(lǐng)導帶給一次收支狀況，每年向鄉黨委匯報一次收支狀況。

　　2、機關(guān)一切費用開(kāi)支務(wù)必堅持預先報告，按權限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開(kāi)支，辦公用品購買(mǎi)由指定專(zhuān)人統一購買(mǎi)，嚴禁其他人隨意購買(mǎi)，記賬。做到管理一條線(xiàn)，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費開(kāi)支的批準限額是：1000元以上由黨委會(huì )議批準，1000元以下由分管領(lǐng)導批準，會(huì )計應恪守職責，堅持原則。

　　4、機關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊，嚴防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導批準，不得隨意挪用、互換、轉讓?zhuān)�更不能占為己有。職工調動(dòng)后，未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續的，不辦理調出證件。單位固定資產(chǎn)誰(shuí)丟失，誰(shuí)賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，財會(huì )人員無(wú)權對外人借款，一經(jīng)發(fā)現，按挪用處理。

　　6、要節約用水、用電，外出或下鄉時(shí)，務(wù)必關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準用單位電話(huà)打私人電話(huà)和長(cháng)途電話(huà)。

村干部管理制度6

　　為了進(jìn)一步加強村級干部的監督和管理，切實(shí)增強宗旨意識和組織紀律性，規范干部工作程序，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，營(yíng)造一個(gè)奮發(fā)有為、充滿(mǎn)活力的干事創(chuàng )業(yè)氛圍，體現基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面落實(shí)，特制定本辦法。

　　第一條：村干部要與鎮黨委、政府持續高度一致，不折不扣地執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　第二條：村干部實(shí)行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現1次不按時(shí)到位，扣除工資50元。

　　第三條：村干部之間務(wù)必團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，持續團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事，出現不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關(guān)規定處理。

　　第四條：黨支部書(shū)記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以?xún)认虬�村領(lǐng)導、鎮黨委副書(shū)記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案。副書(shū)記、副主任、文書(shū)因公因私出縣境外辦事，1天以?xún)扔芍Р繒?shū)記審批，并向包村領(lǐng)導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見(jiàn)，鎮黨委副書(shū)記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。

　　第五條：村干部務(wù)必持續信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務(wù)必按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者，出現1次扣除工資20元。

　　第六條：所有村干部務(wù)必按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng)，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。

　　第七條：建立村社干部學(xué)習例會(huì )制度。每周星期二定為村社干部集中學(xué)習日，學(xué)習傳達有關(guān)文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調處、重點(diǎn)項目建設和其它重大事項，由鎮黨政綜合辦公室透過(guò)現場(chǎng)督查、查閱會(huì )議記錄等形式督促檢查，無(wú)特殊狀況不組織學(xué)習和召開(kāi)村社干部會(huì )議的，目標職責書(shū)考核中每少1次扣除考核分0。5分。

　　第八條：建立村黨支部書(shū)記、村主任例會(huì )制度。每月15日上午9：00（遇節假日順延）召開(kāi)村黨支部書(shū)記、村主任例會(huì )。匯報、銜接、安排相關(guān)工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關(guān)狀況，促進(jìn)工作落實(shí)。缺席1次扣除工資50元。

　　第九條：嚴格落實(shí)民主集中制原則，堅持在村黨組織領(lǐng)導下的村級自治機制。村級重大事項，務(wù)必按照“四議兩公開(kāi)”工作法和一事一議的有關(guān)程序進(jìn)行決策，若不按照程序進(jìn)行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪(fǎng)事件的，將嚴肅追究村支部書(shū)記、村主任的職責。

　　第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開(kāi)展民情訪(fǎng)談活動(dòng)，及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負責人、村委會(huì )負責人每月至少參加一個(gè)社的.群眾會(huì )議，每季度召開(kāi)1次村民會(huì )議或村民代表會(huì )議。經(jīng)鎮黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。

　　第十一條：全面貫徹落實(shí)維護穩定職責機制，全力維護和諧穩定大局。因職責不落實(shí)，矛盾糾紛化解不及時(shí)，處置措施不得當，造成重大群體性上訪(fǎng)事件的，按照維護社會(huì )穩定工作職責追究制度的規定執行。

　　第十二條：村干部要嚴格執行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格按程序執行。做到專(zhuān)款專(zhuān)用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　第十三條：堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開(kāi)制度。每季度公開(kāi)一次，公開(kāi)要有記錄，年底在村民代表大會(huì )上通報。進(jìn)一步規范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農民負擔反彈。

　　第十四條：全面實(shí)施鎮村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實(shí)提高村社干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步轉變作風(fēng)，加大重點(diǎn)項目推進(jìn)力度。對因作風(fēng)漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩定措施不落實(shí)的村干部，根據有關(guān)規定，采取誡勉談話(huà)、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關(guān)人員的職責。

　　第十五條：嚴格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設職責制。村干部不得利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規定和原則辦理。村社財務(wù)嚴格按照村帳鎮管的規定執行，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)。對違反財經(jīng)紀律的，視其情節給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關(guān)依法處理。

　　第十六條：嚴禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現一次扣100元，情節嚴重的移送有關(guān)部門(mén)處理。

　　第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，具體由鎮黨政綜合辦公室負責解釋。

村干部管理制度7

　　一、分工負責制度

　　村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個(gè)干部的素質(zhì)狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。

　　二、考勤制度

　　村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒(méi)有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費20元。

　　三、工作制度

　�。�1）有強烈的事業(yè)心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　�。�2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　�。�3）處事公道正派，作風(fēng)嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

　�。�4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。

　�。�5）與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習，勇于創(chuàng )新。

　�。�6）服從大局，積極完成任務(wù)。

　　四、財務(wù)制度

　　嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門(mén)爭取的'資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會(huì )”每天至少安排一人在村活動(dòng)室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據實(shí)際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班人員要填寫(xiě)好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來(lái)辦事項，調處各類(lèi)矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。

　　六、為民服務(wù)代理制度

　　認真履行為民服務(wù)職責，堅持便民高效、公開(kāi)公正、依法合規、無(wú)償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類(lèi)、政務(wù)類(lèi)、經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)、社會(huì )生活類(lèi)以及其他服務(wù)類(lèi)代理服務(wù)，對直接能辦結的應及時(shí)辦理，對不能直接辦理的，說(shuō)明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個(gè)工作日內辦結，并將辦理結果及時(shí)反饋給申辦人。

　　七、請銷(xiāo)假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷(xiāo)假手續，村“兩委會(huì )”一般干部向支部書(shū)記請假，村支部書(shū)記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以?xún)认蚱�長(cháng)請假，3天以上向鎮黨委書(shū)記或鎮長(cháng)請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴格遵守各項安全制度，落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發(fā)生。

　　九、任期經(jīng)濟責任審計制度

　　村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任和村集體經(jīng)濟組織負責人在離任時(shí)，由鎮財政所和農村經(jīng)濟管理機構對其任期內的經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行審計，審計結果向村民公開(kāi)。

　　十、責任追究制度

　　村干部在工作中違反有關(guān)規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規和規定追究其領(lǐng)導責任、直接責任或相關(guān)責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開(kāi)或假公開(kāi)；違反財務(wù)管理規定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務(wù)不按時(shí)完成的；違反黨員發(fā)展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風(fēng)霸道，方法簡(jiǎn)單粗暴，影響村內工作正常開(kāi)展的；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒(méi)有及時(shí)調解各類(lèi)矛盾糾紛，引發(fā)上訪(fǎng)或造成事態(tài)擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關(guān)規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關(guān)規定給予紀律處分直至追究法律責任。

村干部管理制度8

　　為加強鄉村干部管理，嚴肅干部紀律，在全鄉形成團結、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實(shí)，根據有關(guān)黨紀、政紀規定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全鄉干部職工必須牢固樹(shù)立“立黨為公、執政為民”的思想，增強搞好工作、為民服務(wù)的責任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。

　　2、堅守工作崗位，切實(shí)履行職責。上班辦公時(shí)間，必須堅守崗位，辦理公務(wù)，加強學(xué)習；下村前先向黨政辦室說(shuō)明下村地點(diǎn)和事項。

　　3、實(shí)行曠工處罰制度。出勤情況每月一統計。曠工一天罰款50元，月曠工累計超過(guò)3天以上者，除罰款外，大會(huì )作檢討；參加會(huì )議遲到一次罰款10元，一次不參加會(huì )議按曠工一天處理。年累計曠工15天以上者，還要寫(xiě)出書(shū)面檢討，年度考核評定為不稱(chēng)職。年內連續曠工15天以上者，按自動(dòng)離職處理。

　　二、工作紀律

　　1、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、解決問(wèn)題不力、群眾有反應的給于大會(huì )通報批評，造成不良影響或損失的，根據情節輕重，追究責任。

　　2、嚴禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀律處分外，并建議司法機關(guān)立案查處。

　　3、不準給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準向群眾索取財物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準在工作中優(yōu)親厚友，假公濟私，一經(jīng)發(fā)現，立案查處。

　　4、不準搞陽(yáng)奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結派，做不利于團結的事；不準為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人；嚴禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

　　三、請假制度

　　嚴格請銷(xiāo)假制度。請假以假條為準，除特殊情況外，不得捎假條或打電話(huà)請假，否則按曠工論處，請病假的需出示醫院的診斷證明。鄉黨委、政府主要領(lǐng)導批假，按組織部有關(guān)規定辦理手續。副科級干部需請假的，一律有鄉黨委書(shū)記批準，如遇開(kāi)會(huì )、外出辦事，需向鄉黨委書(shū)記說(shuō)明情況。站所負責人請假2天以下的，由分管領(lǐng)導審批，3天以上的由分管領(lǐng)導批準后，再報黨委書(shū)記批準；

　　3天以上5天以?xún)葢�先由站所負責人和分管領(lǐng)導批準，再由黨委主管日常工作領(lǐng)導批準；5天以上由鄉黨委書(shū)記批準。

　　所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導匯報。工作因事請長(cháng)假的，必須按工作管理權限分別報人事局、組織部審批，并按照有關(guān)規定發(fā)放工資待遇。年累計請假超過(guò)30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎。

　　四、內務(wù)管理制度

　　1、除特殊情況外，接待外來(lái)人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導批準，憑單報銷(xiāo)。

　　2、堅持實(shí)行24小時(shí)值班制度，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現事故的，堅決追究值班人員的責任。

　　3、政府車(chē)輛由機關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導統一管理，經(jīng)批準方可派車(chē)，不能公車(chē)私用。

　　4、職工調離本鄉必須交清財務(wù)、財產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報有關(guān)部門(mén)。

　　5、按照衛生值日制度的要求，自覺(jué)打掃會(huì )議室、衛生間和清潔區等。

　　五、干部管理細則

　　1、一般干部按照機構改革設定的崗位職責及所分工的工作認真做好本職工作。要樹(shù)立強烈的責任感、榮譽(yù)感和爭創(chuàng )一流的意識。所分工工作被一票否決的，年終考核定為不稱(chēng)職，并給予一定處罰。

　　2、嚴格按時(shí)上下班，堅守崗位，由黨政辦公室嚴格考勤。如遇特殊情況，需竟領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，若先離崗后請假，按曠工處理。

　　3、一般干部嚴格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。

　　4、對工作成績(jì)突出的`一般干部，給予表彰獎勵，對因工作失誤造成不良后果的要追究責任。

　　六、村領(lǐng)導干部管理細則

　　1、村領(lǐng)導干部嚴格按照與鄉黨委、政府簽定的目標責任書(shū)開(kāi)展本單位各項工作，獎懲嚴格按照目標管理責任書(shū)中制定的辦法執行。因工作滯后，影響全鄉總體工作的，對主要領(lǐng)導予以相應的處罰，不得評先評優(yōu)。

　　2、各村黨支部、村委會(huì )充分發(fā)揮基層戰斗堡壘作用，堅決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現象，密切聯(lián)系群眾，走訪(fǎng)農戶(hù)，深入進(jìn)行調查研究，對農村出現的一些問(wèn)題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉移和上交矛盾。因工作不細，造成x，視情節輕重，給予村主要領(lǐng)導相應處罰。

　　3、各村領(lǐng)導對鄉黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實(shí)，不準推諉扯皮，敷衍塞責。黨政辦對各村上報各種報表情況建立詳細登記，并根據相關(guān)制度給予通報批評或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時(shí)做綜合評定。

　　4、建立村干部百分制考核評價(jià)體系。村干部要按時(shí)參加例會(huì )及鄉組織的其它活動(dòng)，鄉黨委將嚴格考勤，認真建立考核臺帳，嚴肅考核。按照村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任等職責范圍內的基層黨建、經(jīng)濟、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責任到人。重點(diǎn)對村干部的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發(fā)工資。年終考核重點(diǎn)工作指標占50%，群眾測評占50%。

村干部管理制度9

　　一、學(xué)習制度

　　1、村黨員干部要按照集中學(xué)習和個(gè)人自學(xué)相結合的原則，認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策、法律、法規、時(shí)事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。

　　2、集中學(xué)習研究工作，村由黨支部書(shū)記組織實(shí)施。要做到開(kāi)會(huì )學(xué)習有點(diǎn)名冊、記錄簿、參學(xué)（會(huì )）者有筆記本，并認真做好筆記。

　　3、集中學(xué)習研究工作，村干部必須按時(shí)參加，特殊情況要事先請假。無(wú)故缺席者村干部每次扣處現金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現金30元。

　　4、集中學(xué)習研究工作，必須堅持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，有針對性地解決1—2個(gè)實(shí)際問(wèn)題，并圍繞普遍性問(wèn)題，開(kāi)展討論分析，共同提高黨員干部分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。

　　二、工作制度

　　1、工作要有計劃性、連續性。每月召開(kāi)一次干部會(huì )議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的.主要工作。

　　2、按規定實(shí)施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會(huì )辦公室值班，由支部副書(shū)記負責具體考核值班情況。

　　3、村上工作實(shí)行分工負責制，因工作不實(shí)，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問(wèn)不落實(shí)的一律扣500元，并報鎮紀委處理，連續2次，責令辭職。

村干部管理制度10

　　一、適用對象：

　　各村兩委干部。

　　二、追究范圍：

　　各村兩委干部在工作活動(dòng)中有下列情況之一的應當進(jìn)行問(wèn)責。

　　1、貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策以及法律、法規和鎮黨委、鎮政府的各項規章、制度及鎮黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作事項落實(shí)不力，造成一定影響和后果的；

　　2、在貫徹落實(shí)重大事項決策和管理上不能與鎮黨委、鎮政府保持一致，獨斷專(zhuān)行，自搞一套，造成一定影響和后果的；

　　3、對當前重大工作事項（精準扶貧工作、矛盾糾紛調處、環(huán)境衛生綜合整治、計劃生育等重大工作事項）思想不重視，認識不到位，對工作只作表面上的部署，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付，影響全鎮各項重大工作整體水平的。

　　三、追究方法及程序

　　進(jìn)行問(wèn)責時(shí)，先由駐村干部和分管領(lǐng)導對追究人提出意見(jiàn)，聽(tīng)取當事人口頭或書(shū)面解釋?zhuān)�再提請鎮黨政班子集體審定予以問(wèn)責。

　　1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評，再由鎮紀委對班子成員進(jìn)行誡勉談話(huà)，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；

　　2、凡因工作推進(jìn)不力的，實(shí)行連帶責任追究，分管該項工作的村干部以及村書(shū)記主任都必須進(jìn)行問(wèn)責；

　　3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話(huà)兩次或兩次以上的干部將扣除當年度績(jì)效工資，并視情節輕重給予相應黨紀、政紀處分；

　　4、凡年度內有此類(lèi)情況發(fā)生的村取消當年單位評先資格；

　　四、日常工作管理制度

　�。ㄒ唬┲蛋嘀贫�。村干部實(shí)行輪班制度，確保每天有人在村辦公場(chǎng)所值班。由鎮紀委負責督查，發(fā)現1次不按時(shí)到位，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ǘ�）請銷(xiāo)假制度。黨支部書(shū)記、村主任因公因私請假，必須向鎮主要領(lǐng)導以及駐村組長(cháng)報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長(cháng)以及村書(shū)記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ㄈ�）會(huì )議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮黨委、政府召集的會(huì )議和重大活動(dòng)，無(wú)故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　�。ㄋ模┬畔�報送制度。各村必須于規定時(shí)間內報送相關(guān)信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書(shū)記主任進(jìn)行通報批評。

　�。ㄎ澹�應急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時(shí)到位。打電話(huà)不接、不回者，在全鎮范圍內進(jìn)行通報批評。

　　五、重大事項問(wèn)責制度

　�。ㄒ唬┟�盾糾紛調處工作

　　矛盾糾紛調處堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”和“屬地管理”原則，各村要及時(shí)處理解決群眾來(lái)訪(fǎng)的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪(fǎng)。因矛盾糾紛排查和調處工作不力，造成群眾赴鎮、縣、省上訪(fǎng)的，將按以下問(wèn)責辦法進(jìn)行處理。

　　1、各村每發(fā)生1人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行通報批評，并扣除1個(gè)月績(jì)效補貼；各村三個(gè)月內連續發(fā)生2人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，對村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任進(jìn)行誡勉談話(huà)，并扣除2個(gè)月績(jì)效補貼；各村三個(gè)月內連續發(fā)生3人次赴鎮上訪(fǎng)的案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。

　　2、每發(fā)生1人次到縣上訪(fǎng)或到省上訪(fǎng)案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書(shū)記進(jìn)行撤職、村委會(huì )主任進(jìn)行停職。

　�。ǘ�）環(huán)境衛生綜合整治

　　根據鎮衛生檢查組每周抽查結果，每月匯總統計，月排名后3名的村委會(huì )，第一次進(jìn)行通報批評，第二次（連續）進(jìn)行誡勉談話(huà)，第三次（連續）實(shí)行黨紀組織處理。

　�。ㄈ�）人口與計劃生育工作

　　嚴格執行縣人口與計劃生育工作責任追究有關(guān)規定，對造成我鎮計生工作被動(dòng)局面的，不完成鎮下達的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任黨紀、政紀，停薪、停職、撤職等處分。

　�。ㄋ模┚珳史鲐毠ぷ�

　　各村兩委干部不履行職責或者不正確履行職責，有下列情形之一的`，予以責任追究。

　　1、貫徹上級精準扶貧精準脫貧政策不到位、落實(shí)上級有關(guān)要求打折扣的；

　　2、幫扶工作不到位，貧困戶(hù)幫扶措施落實(shí)不到位，導致貧困戶(hù)應享受而未能享受教育、醫療、住房等相關(guān)扶持政策的；

　　3、擅自調整資金使用范圍、標準，變更項目?jì)热莼蛘卟话匆幎ǔ绦蜷_(kāi)展扶貧工作的；

　　4、強令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；

　　5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；

　　6、其他不履行或者不正確履行職責的。

　　六、紀律要求

　　1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實(shí)到自己的行動(dòng)之中，共同維護組織的形象。

　　2、堅持盡心盡責，團結互助，既努力抓好、維護好鎮委鎮政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構建和諧。

　　3、堅持發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)的作用，勤奮認真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時(shí)發(fā)現并糾正錯誤，減少損失，爭做稱(chēng)職、優(yōu)秀的合格干部。

村干部管理制度11

　　第一章 總則

　　一、班委要主動(dòng)為班級服務(wù)，在工作中要對班級事務(wù)盡職盡責，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習、生活中要不驕不躁，嚴于律己。

　　二、嚴格要求自己，在班上起模范表率作用。

　　三、勇于承擔，努力學(xué)習。

　　四、團結同學(xué)，各負其責，在嚴格要求的基礎上明確分工，團結協(xié)作，真正成為班級核心，輔導員、老師的好助手。

　　五、每月定期召開(kāi)班委會(huì )，反饋本月班級的管理情況，并布置下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。

　　六、互相監督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。

　　七、以身作則，認真遵守班級管理制度，獎懲分明。

　　第二章 各班委工作職責

　　一、班長(cháng)：總協(xié)調。協(xié)調輔導員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監督各班委的工作，協(xié)助輔導員以及老師維持班級秩序。

　　二、團支書(shū)：認真領(lǐng)會(huì )團組織下達的精神，并傳達到班級。組織開(kāi)展好班團活動(dòng)及其有關(guān)的活動(dòng)，安排并監督團干做好各項工作。

　　三、學(xué)習委員：及時(shí)把學(xué)生意見(jiàn)反映給授課老師，積極主動(dòng)與老師溝通。

　　四、組織委員：組織班級和團支部的各項活動(dòng)及考勤。

　　五、宣傳委員：負責班級參加的各項活動(dòng)，合理分配勞動(dòng)任務(wù)。

　　六、文藝委員：負責班級文藝活動(dòng)，選拔文藝骨干，排練文藝節目。

　　七、生活委員：管理班費收支，并對班費做出預算和決算。合理配合班長(cháng)、團支書(shū)開(kāi)展工作，負責班上的日常生活。

　　八、體育委員：協(xié)調體育老師更好的`開(kāi)展體育教學(xué)，組織班內的各項體育活動(dòng)。

　　第三章 附則

　　一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書(shū)面總結。如有本職工作沒(méi)有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評，甚至相應懲罰。

　　二、各班委都要以集體利益為重，堅持從同學(xué)中來(lái)到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。

村干部管理制度12

　　一、認真貫徹落實(shí)黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

　　二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的`各項工作任務(wù)及各項決定。

　　三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓?zhuān)�要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統，嚴禁各行其事。

　　四、嚴格執行黨員學(xué)習議事日制度，強化政治理論學(xué)習，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪(fǎng)、治安事件的按照信訪(fǎng)、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務(wù)之便索賄受賄或違規辦事，并經(jīng)常性開(kāi)展自查活動(dòng)，對違反有關(guān)紀律的，視其情節進(jìn)行黨紀、政紀處分。

　　七、鎮黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績(jì)突出、群眾滿(mǎn)意度高的村干部由鎮黨委按有關(guān)規定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱(chēng)職的村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱(chēng)職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

村干部管理制度13

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步調動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng )造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進(jìn)村級管理制度化、規范化，加快推進(jìn)社會(huì )主義新農村建設步伐，根據有關(guān)文件精神，結合我村實(shí)際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱(chēng)的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村黨支部書(shū)記、副書(shū)記，村民委員會(huì )主任、副主任、文書(shū)等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

　　第三條考核的原則：（一）客觀(guān)公正原則；（二）真實(shí)準確原則；（三）注重實(shí)績(jì)原則；（四）群眾公認原則；（五）平時(shí)考核與年度考核相結合原則；（六）量化考核與綜合考核相結合原則；

　　第四條按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實(shí)施，對村委會(huì )班子考核情況進(jìn)行備案管理。

　　第二章考核內容

　　第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標責任制考核。

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉黨委結合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

　�。ǘ�）年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實(shí)績(jì)考核、民主測評、個(gè)別談話(huà)和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責情況進(jìn)行綜合調查、分析評價(jià)。

　　第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領(lǐng)導能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。

　　第七條村“兩委”班子和村干部的'民意調查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開(kāi)情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設情況；開(kāi)展樹(shù)文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會(huì )治安綜合治理情況；群眾信訪(fǎng)處理情況等。

　　第三章考核程序

　　第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專(zhuān)門(mén)機構，對考核工作做出專(zhuān)門(mén)安排組織考核人員認真學(xué)習，掌握考核及有關(guān)計分辦法。

　　第九條召開(kāi)村級考核大會(huì )。村級考核大會(huì )由村黨支部負責人召集，鎮領(lǐng)導主持。參會(huì )人員包括聯(lián)系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì )議的人員必須達到應到會(huì )人數的80%以上。

　　第十條公開(kāi)述職。先由村黨組織書(shū)記、村委會(huì )主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

　　第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進(jìn)行。

　　參會(huì )人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對村干部按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票（不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫(xiě)），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4）/總票數×100；村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數×1+“稱(chēng)職”票數×0.8+“基本稱(chēng)職”票數×0.6+“不稱(chēng)職”票數×0.4）/總票數×100。棄權票不計入總票數。

　　第十二條個(gè)別談話(huà)。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質(zhì)及表現。

　　隨機確定部分參會(huì )代表進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，談話(huà)面不得低于參會(huì )人員數的30%，參會(huì )人數少于20人的，談話(huà)面要達到50%以上。個(gè)別談話(huà)的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優(yōu)的依據之一。

　　第十三條民意調查。在全村范圍內，隨機確定部分農戶(hù)進(jìn)行入戶(hù)民意調查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問(wèn)卷調查的方式進(jìn)行。

　　接受民意調查的黨員群眾根據調查問(wèn)卷所列項目，按照滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、不了解四個(gè)等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價(jià)。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫(xiě)。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=（“滿(mǎn)意”票數×1+“較滿(mǎn)意”票數×0.8+“不滿(mǎn)意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5）×100/調查人數。

　　第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書(shū)進(jìn)行逐項考核。

　　第四章考核結果及運用

　　第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實(shí)行結構百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領(lǐng)導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。

　　第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱(chēng)職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱(chēng)職村干部，60分以下的為差班子或不稱(chēng)職村干部。村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過(guò)全鄉行政村總數的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過(guò)全鄉村干部總數的20%。第十七條考核結果運用�？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據考核等次，按規定標準計發(fā)。

村干部管理制度14

　　為了加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和減少安全事故，保障我鎮人民生命和財產(chǎn)安全，建立健全安全監管網(wǎng)絡(luò )體系，明確任務(wù)，責任到人。依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律法規，結全我鎮實(shí)際特制定本制度。

　　一、鎮人民政府鎮長(cháng)是全鎮安生產(chǎn)工作的行政第一責任人，分管副職是本和行業(yè)或領(lǐng)域安全生產(chǎn)的直接責任人，各包片領(lǐng)導為所包行政區域內安全生產(chǎn)的直接責任人，各下鄉干部是鎮政府派駐所包村的安全監管員，各村支書(shū)和主任是所在行政村安全生產(chǎn)第一責任人。

　　二、全鎮安全生產(chǎn)工作實(shí)行安全生產(chǎn)領(lǐng)導組實(shí)地排查檢查與片長(cháng)、下鄉干部、村干部分級負責抓的辦法。鎮安全生產(chǎn)領(lǐng)導組的主要職責是，領(lǐng)導全鎮安全生產(chǎn)工作，加強日常安全監管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實(shí)整改措施并將整改情況書(shū)面報鎮安委會(huì )辦公室；各包片領(lǐng)導負責所包行政區域內安全的監督和管理工作，主要職責是，日常安全監管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實(shí)整改措施并將整改情況書(shū)面報各分管領(lǐng)導和鎮安委會(huì )辦公室；各下鄉干部負責所包村安全生產(chǎn)的監督和管理工作，主要職責是，日常安全監管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實(shí)整改措施并將整改情況書(shū)面報包片領(lǐng)導、各分管領(lǐng)導和鎮安委會(huì )辦公室；各村委主任負責所包村安全生產(chǎn)的監督和管理工作，主要職責是，日常安全監管、安全隱患排查、提出安全隱患整治措施，全程督促和落實(shí)整改措施并將整改情況書(shū)面報下鄉干部、包片領(lǐng)導、各分管領(lǐng)導和鎮安委會(huì )辦公室。

　　三、分管領(lǐng)導和包片領(lǐng)導每周至少開(kāi)展一次安全檢查和隱患排查活動(dòng)，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，并將活動(dòng)情況書(shū)面報鎮安委會(huì )辦公室，發(fā)現重特大安全隱患直接報鎮主要領(lǐng)導，及時(shí)采取措施消除隱患；下鄉干部每日進(jìn)點(diǎn)開(kāi)展一次安全檢查和隱患排查活動(dòng)，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，并將活動(dòng)情況書(shū)面報包片領(lǐng)導、鎮安委會(huì )辦公室，發(fā)現重特大安全隱患直接報鎮主要領(lǐng)導，及時(shí)采取措施消除隱患。如發(fā)現私挖濫采、非法建筑等非法生產(chǎn)立即制止，如制止有困難，立即報鎮主要領(lǐng)導和鎮安委會(huì )辦公室；證照不全的責令停產(chǎn)辦證；證照齊全但存在安全隱患的`責令停產(chǎn)整頓，并將情況及時(shí)報告鎮安委會(huì )辦公室。各村委24小時(shí)開(kāi)展安全檢查和隱患排查活動(dòng)，隨時(shí)掌握安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，在本村范圍內的一切企業(yè)的新建、生產(chǎn)、工程建筑等都必須報告鎮黨委、政府、下鄉干部、包片領(lǐng)導和鎮安委會(huì )辦公室，發(fā)現重特大安全隱患直接報鎮主要領(lǐng)導，及時(shí)采取措施消除隱患。

　　四、各安全生產(chǎn)監管責任人在安全檢查和隱患排查活動(dòng)結束后，將排查出的問(wèn)題以書(shū)面形式反饋給出被檢查單位，以便被檢查單位及時(shí)整改。

　　五、各安全生產(chǎn)監管責任人要及時(shí)收集各類(lèi)安全生產(chǎn)信息，對于無(wú)證非法和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要嚴厲打擊，堅決予以取締。不得虛報、瞞報，造成嚴重后果的要依法追究責任。

　　六、各安全生產(chǎn)監管責任人要依法行使權利，不得以權謀私，以不正當理由干擾合法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的正常運行，違者嚴肅查處。

　　七、實(shí)行向企業(yè)派駐安全監管員制度。各村下鄉干部兼任所在村企業(yè)的安全監管員，職責是發(fā)現、報告、排除安全隱患。

　　八、實(shí)行安全生產(chǎn)責任追究制度。今后凡出現安全事故造成后果，視情節和責任大小對村支部書(shū)記、村委主任、下鄉干部、包片領(lǐng)導等有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。

　　九、實(shí)行事前問(wèn)責制。各村要加強安全隱患排查力度，如存在重大安全隱患，未及時(shí)發(fā)現和上報并采取措施的，一經(jīng)查出嚴格采取組織措施。

村干部管理制度15

　　一、學(xué)習培訓制度

　　村級干部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學(xué)習，要做到不缺席、不懈怠，同時(shí)還應自覺(jué)學(xué)習和工作密切相關(guān)的政策法規，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習情況和相關(guān)筆記由鎮組織辦定期檢查。

　　二、工作目標責任制度

　　鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書(shū)，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務(wù)，聯(lián)系本村實(shí)際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專(zhuān)題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會(huì )和村民議事會(huì )通報一次工作進(jìn)展情況，并虛心聽(tīng)取黨員群眾意見(jiàn)建議，積極完善相關(guān)工作。

　　三、會(huì )議制度

　�。ㄒ唬┐妩h支部書(shū)記和村委會(huì )主任堅持參加鎮黨委、政府召開(kāi)的例會(huì )。村支兩委要在例會(huì )后即刻召開(kāi)會(huì )議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會(huì )議應有全體村民小組長(cháng)參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會(huì )一課”制度，組織召開(kāi)好每月的村民小組議事會(huì )和村民議事會(huì )，及時(shí)上報情況，落實(shí)議決事項。

　�。ǘ�）進(jìn)一步改進(jìn)會(huì )風(fēng)會(huì )紀。參會(huì )人員不得在會(huì )場(chǎng)內打瞌睡、交頭接耳、讀書(shū)看報、隨意走動(dòng)或做其他與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情，手機必須關(guān)閉或調為振動(dòng)狀態(tài)，不得在會(huì )場(chǎng)接打電話(huà)。

　　四、工作日制度

　�。ㄒ唬﹪栏駡绦凶�班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話(huà)。值班人員要填寫(xiě)好值班記錄，遇到重大問(wèn)題要在第一時(shí)間報告相關(guān)領(lǐng)導，未值班人員要深入各自責任區開(kāi)展工作。值班人員須負責辦公室內外環(huán)境衛生，并完成鎮村領(lǐng)導交辦的其它工作。

　�。ǘ�）電話(huà)保持24小時(shí)暢通。

　�。ㄈ�）上班時(shí)間嚴禁任何形式的賭博或娛樂(lè )活動(dòng)，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場(chǎng)合參與帶“彩頭”的棋牌活動(dòng)。

　�。ㄋ模╂偞鍍杉壗�立完善考勤制度，鎮組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據。對于未按要求執行的要及時(shí)進(jìn)行批評教育，督查情況定期全鎮通報。

　　五、請銷(xiāo)假制度

　　村（社區）黨支部書(shū)記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領(lǐng)導請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書(shū)記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書(shū)面請假條，相關(guān)領(lǐng)導簽字后交黨政辦備案，假滿(mǎn)后按時(shí)銷(xiāo)假，未按程序辦理相關(guān)手續的視為無(wú)故曠工。

　　六、財務(wù)管理制度

　　村級財務(wù)開(kāi)支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書(shū)記審核、村務(wù)監督委員會(huì )審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開(kāi)支應經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會(huì )議討論決定，重大開(kāi)支要經(jīng)村民（代表）會(huì )議討論通過(guò)并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村干部進(jìn)行任期審計，并將審計結果公布于眾。

　　七、村務(wù)公開(kāi)制度

　　堅持每季度的第一個(gè)月10日前公示上季度的村務(wù)情況，（公示內容應包括：1.村民議事會(huì )召開(kāi)、議決情況；2.村上財務(wù)收支情況；3.優(yōu)撫和救災救濟款物發(fā)放情況；4.村集體經(jīng)濟相關(guān)情況；5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內容真實(shí)完善。

　　八、印章管理、使用制度

　　村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會(huì )印章一般由村文書(shū)負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書(shū)須經(jīng)村黨支部書(shū)記或村委會(huì )主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會(huì )議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進(jìn)行登記備查。

　　九、檔案管理制度

　　按照檔案管理的規定，建立村務(wù)檔案，及時(shí)收集整理有關(guān)文件、資料、會(huì )議記錄等。檔案實(shí)行分類(lèi)歸檔，專(zhuān)柜存放，專(zhuān)人保管。

　　十、干部考評獎懲制度

　�。ㄒ唬┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀(guān)和三嚴三實(shí)的要求，從領(lǐng)導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業(yè)績(jì)、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個(gè)人進(jìn)行考評。其中將落實(shí)上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。

　�。ǘ�）對村干部的考評由鎮黨政辦、組織辦具體組織實(shí)施，年終進(jìn)行一次�？荚u人員由全體黨員、村民議事會(huì )成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據。

　�。ㄈ�）考評結果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的.報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱(chēng)職的村干部，由鎮黨委指派專(zhuān)人對其誡勉談話(huà)，限期整改；對考評不稱(chēng)職的村干部，責令辭職或啟動(dòng)罷免程序。

　　十一、干部聯(lián)系群眾制度

　�。ㄒ唬┱J真落實(shí)黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪(fǎng)群眾、收集意見(jiàn)建議、化解矛盾問(wèn)題。

　�。ǘ�）堅持鎮、村、組三級分級處理解決問(wèn)題的機制，及時(shí)處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問(wèn)題，不能解決的及時(shí)上報，不得瞞報、遲報、漏報。

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