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教師考勤簽到制度（精選15篇）
在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編整理的教師考勤簽到制度，希望對大家有所幫助。
教師考勤簽到制度 1
為加強學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì )、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮中心學(xué)�？记诩殑t》，具體內容如下：
一、請假、銷(xiāo)假程序
教職工無(wú)論公派、病假、事假，產(chǎn)假等請假類(lèi)型，須提前到教導處領(lǐng)取請假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項，依次由年級組、校領(lǐng)導等科室進(jìn)行通報簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級組內相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請假的，必須電話(huà)請假，依次電話(huà)通報校領(lǐng)導、教務(wù)處、年級組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補簽書(shū)面假條，上交教導處存檔。教導處按照書(shū)面請假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請假的一律按照曠工進(jìn)行統計和納入績(jì)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天必須出具縣級或縣級以上醫院證明，住院治療者住院手續必須齊全，否則按一般病假制度執行。請假期滿(mǎn)后應立即到校長(cháng)處或教導處銷(xiāo)假。如需繼續請假者，應提前告知學(xué)校續假。
二、請假類(lèi)型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。符合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續計假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續計假）
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的'各類(lèi)國培、比賽、參觀(guān)學(xué)習、計算機培訓、繼續教育、各類(lèi)、出差期間一律為公假，其余均按事假計算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統一標準為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護理假。（備注：均為連續計假）
�。ǘ�、病假。病假者須持定點(diǎn)醫療機構（不包括私立醫院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調查持假證明者，按曠工處理。短期病假由領(lǐng)導簽字批準；長(cháng)期病假由局主要領(lǐng)導審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內給學(xué)校提供住院手續和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當年考核確定為不合格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育。病假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄈ�、事假。教師處理私事應主要利用節假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導批準，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工資，當年考核確定為不合
格等次，取消當年專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據情節輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計算（如周六、周日和節假日正常上班，請假時(shí)間計算在內，按相關(guān)條款執行）。
�。ㄋ模�、遲到、早退。
1、教職工必須嚴格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間必須在規定時(shí)間之前，規定時(shí)間后簽名按遲到計算；
2、教師上課鈴響必須進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習、各種集體活動(dòng)等，全體教職工必須按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計算
4、教師誤課一節，算缺勤一天；政治學(xué)習及各種大型活動(dòng)、集會(huì )不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計6次按缺勤一天計算。
5、每月累計遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當月績(jì)效工資。
教師考勤簽到制度 2
一、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
二、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持鄉級以上醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急情況，可用電話(huà)請假）。事假半天以上須持本人所寫(xiě)請假條，須向校長(cháng)或副校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無(wú)法辦到，則在返校后須補辦手續，否則按曠工處理。
三、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天報請校長(cháng)審批。教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好�；匦：蠹皶r(shí)把課補上。
四、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處安排課。
五、零星病假及事假離校者，在安排好工作的.情況下，一節課時(shí)間內的，向年級領(lǐng)導請假，并要在傳達室登記，如實(shí)填寫(xiě)出校時(shí)間、外出事宜等內容方可離校，回校時(shí)必須寫(xiě)時(shí)回校時(shí)間。
六、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
七、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假時(shí)間嚴格按照國家規定審批。
八、兩操、集會(huì )、學(xué)習、例會(huì )，教師都要到場(chǎng)（特殊情況除外），集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論。
九、事假每天罰款30元，病假每天15元，例會(huì )每次不到罰款20元，遲到（簽到時(shí)間過(guò)后10分鐘，特殊天氣酌情處理）一次罰款10元，在校上班有課未上，每節課罰款20元，請假超過(guò)一個(gè)月，本年度不能評優(yōu)，本月獎勵性績(jì)效工資扣除，每天請假罰款同上。
教師考勤簽到制度 3
為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的'正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：
1、上午到校時(shí)間：7：20―7：35
下午考勤起始時(shí)間：2：10―2：20所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度
�。�、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊狀況，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。
�。�、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入；半天以上（含半天）至一周內（含一周）請假報到校長(cháng)批準；事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
�。�、病假人員要帶給醫院證明、購藥票據。住院人員要帶給醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準（批復件交存一份到學(xué)校）。
三、說(shuō)明：
�。�、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天；一學(xué)期內，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先思考無(wú)請假的教師。
教師考勤簽到制度 4
一、工資制度
1、每月以15節為標準，初中、小學(xué)每節按18元計算，高中按20元計算。
2、按月發(fā)工資，滿(mǎn)一月推后10日發(fā)工資，并扣除初中、小學(xué)老師30元，高中老師50元作為保證金。
二、獎勵制度
1重擔獎：每月以15節為標準，15—20節，多一節加10元；21節以上，多一節加8元。
2、加班獎：因臨時(shí)原因需加班的，加一班按正常課時(shí)費的一半算，初中、小學(xué)老師9元，高中10元
3、進(jìn)步獎：班級平均成績(jì)在80分以上者，每門(mén)獎勵20元。
三、懲罰制度
1、遲到早退5分鐘者，不簽到者，給予口頭批評，月內累計出現2次者，罰8元，連續出現3次者，按曠課一節課算。
2、遲到早退20分鐘者，給予嚴重警告，發(fā)現一次扣10元，月內累計出現2次者，罰18元，連續出現2次者，按曠課2節計算，屬于嚴重教學(xué)事故。
3、曠課一節，工資加薪扣除，扣完為止。曠課連續2天者，工資扣除50%，造成重大教學(xué)事故的'，辭退，工資扣50%。
4、每位老師須有自己的教案，給學(xué)生安排作業(yè)和課堂筆記，隨時(shí)抽查，發(fā)現一次不合格者，扣除工資的20%。
5、例會(huì )無(wú)故缺勤者，一次扣除8元，兩次扣15元，予以嚴重警告處分，遲到者一次扣5元，兩次扣12元。
6、發(fā)現一次，扣除工資5元。
7、輔導課按節計算，給予補貼，每節10元。
8、拒補服從調派者，根據情節，給予相應處理。
9、無(wú)故補參加培訓者，沒(méi)有工作總結者，按曠課算。
10、一學(xué)期未滿(mǎn)者，按零工資算。
11、辭職須在2周前打報告，私自離職按零工資算。
12、原則上鼓勵學(xué)生上輔導班，嚴禁老師在外單獨輔導，若有例外由學(xué)校派遣專(zhuān)門(mén)老師進(jìn)行輔導。
1、由我校根據生源情況和教師需求數量，公布招聘信息及其條件。
2、個(gè)人報名：報名時(shí)需提供申請書(shū)、簡(jiǎn)歷各一份。
3、資格審核：需帶身份證或學(xué)生證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況、以往學(xué)習成績(jì)和在校具體表現等情況，經(jīng)審查合格填寫(xiě)《晨光家教輔導學(xué)校教師招聘報名表》。
4、面試
�。�1）自我介紹：包括個(gè)人信條等。
�。�2）講課30分鐘：內容為預帶科目教材內容，面試方式為班級授課制。
�。�3）面試時(shí)有3-5名評委，根據應聘者言談舉止及具體表現，給出綜合成績(jì)并提出意見(jiàn)。
5、上報招聘名單，并在面試后3日內通過(guò)電話(huà)聯(lián)系的方式通知應聘者面試結果。在同一職位參加面試的應聘者中，按面試綜合成績(jì)從高到低依次選聘。簽訂《兼職協(xié)議書(shū)》
6、辦理入編手續
注應聘條件：
1、性格開(kāi)朗，責任心強。
2、有較強的語(yǔ)言表達能力和組織能力。
3、五官端正、普通話(huà)標準、板書(shū)整潔大方。
4、在其所在班級綜合考評前十名。
5、學(xué)生會(huì )和班委會(huì )成員優(yōu)先。
教師考勤簽到制度 5
為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校以人為本規范管理的治校方略，加強教師考勤管理，加大教師的德勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，特制定本考勤制度：
一、簽到
1、教師上班簽到時(shí)間：班主任要早于學(xué)生20分鐘到校，其他教師上午7：30―11：30，下午12：30―4：30記錄。
2、簽到必須由本人簽名，任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時(shí)到�；蛐枰崆半x校者（30分鐘以?xún)龋�，應事先向校長(cháng)或值班領(lǐng)導打招呼，在不影響正常教學(xué)工作的前提下，不視為病事假，只視為遲到或早退。
二、請假和扣罰
1、請假程序：請假1天以?xún)�，教師自己調課和安排其它事務(wù)，校長(cháng)批準；請假超過(guò)1周，學(xué)校調課和安排其它事務(wù)，報中心校批準；但請假結束，教師應盡量將所調的課時(shí)和其它事務(wù)補上。如有特殊原因，事前未能請假的，返校后應及時(shí)補辦請假手續。
2、教師因事、因病請假，不能按時(shí)到校上班者，學(xué)校按以下條款扣罰年終獎勵工資：
�、俨�、事假每天扣10元，公假不扣工資。
�、谡埣俨粔虬胩�，但超過(guò)1節課的，按每節課2.5元計算，課時(shí)小數點(diǎn)只進(jìn)不舍。
�、圻t到、早退或工作時(shí)間請假不超過(guò)30分鐘，只在個(gè)人量化考核中扣分，不扣工資。
�、芙處煯a(chǎn)假、婚假、喪假（婚喪假指教師直系親屬）按上級有關(guān)文件執行。
�、輹绻っ刻炜�20元。未履行請假手續的教師一律按曠工處理。曠工不足一天者按小時(shí)計算，扣發(fā)工資。
�、抟粋�(gè)學(xué)期累計曠工3天者、累計事假7天者、累計病假30天（大病除外）者，都按考核不合格處理。
三、要求
1、教師要按學(xué)校規定的作息時(shí)間上下班（班主任提前20分鐘到校），不曠工，不隨意遲到、早退，不中途私自外出，上班時(shí)間不私自處理私事（不回宿舍或到廚房提前做飯）。每天要自覺(jué)簽到，無(wú)特殊事情不請假。
2、每位請假的.老師都要填寫(xiě)請假表并簽名，急事電話(huà)請假的一定要補填。
3、值班領(lǐng)導要按紀律認真操作，嚴禁弄虛作假，要認真做好考勤記錄。
4、全體教師要互相監督，敢于揭露在考勤上出現的問(wèn)題，確保公平公正。
5、除了急事、生病、路途遙遠等特殊情況外，一般不接受電話(huà)請假。
6、教師考勤由學(xué)校統一管理、統計，月末向全體教師公示。
7、教師節假日、寒暑假值班按正常工作日處理。
8、值班教師的考勤按教育局有關(guān)規定執行。
9、全校教師要加強責任意識，倡導奉獻精神，自覺(jué)遵守本制度。
教師考勤簽到制度 6
為了樹(shù)立我校教師的師德形象，確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常有序、合乎規范地開(kāi)展，現結合我校實(shí)際和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，制定我校教師工作制度：
一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠課。上班期間，因公因私外出者，應向學(xué)校有關(guān)領(lǐng)導說(shuō)明情況，報以方位，特殊情況可事后補假或續假。
二、上班期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學(xué)無(wú)關(guān)的書(shū)報，不網(wǎng)絡(luò )聊天，認真備課和批改作業(yè)。
三、遵守教師職業(yè)道德規范，穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重，每周一準時(shí)參加每周的.升旗儀式，并且按照學(xué)校安排站位。
四、嚴格執行三表（課程表、時(shí)間表、帶班表），按時(shí)上下課、不拖堂、不隨意調課，移動(dòng)電話(huà)不得帶進(jìn)課堂，在授課中途不出課堂（因病除外）。
五、預備鈴響，及時(shí)到達教室門(mén)口，目視學(xué)生；上課鈴響后，師生互致問(wèn)候。在教學(xué)活動(dòng)中，態(tài)度和藹，親切大方、精神飽滿(mǎn)，不坐著(zhù)上課、不接打電話(huà)、不接待客人，不體罰或變相體罰學(xué)生。
六、保持校內清潔衛生，不亂拋雜物，不隨地吐痰，辦公桌上的本簿要堆放整齊，學(xué)校開(kāi)會(huì )時(shí)，通訊工具一律設為振動(dòng)。
七、組織好每一節課的教學(xué)，保證學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的良好秩序，尤其是需要變換上課地點(diǎn)的課，教師要提前組織學(xué)生到位。
八、加強學(xué)生的衛生教育和管理，任課老師保證上課期間的教室衛生。
九、加強學(xué)生的安全教育及管理。
教師考勤簽到制度 7
為了規范學(xué)校管理，保證我校各項工作有效開(kāi)展，進(jìn)一步強化師德師風(fēng)建設，特制定如下簽到考勤制度。
1、簽到為上、下午各一次，每天簽到時(shí)間為上、下午第一節課之前。值周領(lǐng)導上、下午兩次查班。
2、簽到只能本人簽，不準代簽，凡有代簽的扣雙方教師考評積分2分前
3、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。遲到、早退、病假一次，扣考評積分2分，人民幣2元；事假一次扣考評積分2.5分，人民幣2.5元；缺席一次扣考評積分5分，人民幣5元；
4、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的`證明，緊急情況，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
5、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不安排代課，教師按換課的原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結合處理。
6、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時(shí)間內的，向年級組長(cháng)請假，一節課時(shí)間以上的，向校長(cháng)請假，并要在傳達室登記，如實(shí)填寫(xiě)出校時(shí)間、外出事宜等內容方可離校，回校時(shí)必須寫(xiě)時(shí)回校時(shí)間。如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚假7天；產(chǎn)假90天�；�、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假，超假均作曠工處理。
8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊情況除外），集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
9、簽到由值周領(lǐng)導按順序輪流進(jìn)行監督管理，教師簽到完畢在截至時(shí)間將簽到表妥善放置，每周累計一次，計入當年教師考評積分和績(jì)效工資。
教師考勤簽到制度 8
為了嚴格出勤、請假、考勤制度，完善出勤、請假、考勤制度，使全體教職工有章可循，依規操作，進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本制度。
一、考勤辦法
1、會(huì )議、學(xué)習及活動(dòng)由主持人負責考勤。
2、教師上課出勤情況有教導處負責考勤。
3、教師上下班實(shí)行簽到制，有關(guān)人員須在規定時(shí)間由值日老師監督下執行。
4、每周對全校教工的出勤情況不定期進(jìn)行抽查，如發(fā)現弄虛作假者，將作半天事假處理。
5、每位教師均有反映他人出勤的權利和義務(wù)。
6、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。
7、負責考勤統計人員每月28日前將本月的考勤情況送總務(wù)處。
二、請假手續
1、教師因公、因事、因病請假，均需在事前填寫(xiě)請假單。請假時(shí)間在一天以?xún)鹊�，由教導處批準，請假時(shí)間在一天以上一周以?xún)�，由校長(cháng)審批，請假時(shí)間超過(guò)兩周，需校長(cháng)簽署意見(jiàn)，報教育局審批。
2、病假超過(guò)兩天的應持病例或醫院證明到校長(cháng)室請假，經(jīng)批準后方作病假處理。
3、假畢或續假應輸銷(xiāo)假或手續。
4、確因特殊情況，無(wú)法在事前辦理請假手續的，最遲須在離崗次日辦理補辦手續。
三、假期處理辦法
�。ㄒ唬┮幎伲�
1、期限：
�。�1）婚假（指雙方均達晚婚年齡者）：半個(gè)月；
�。�2）喪假（指直系親屬亡故）：三天；
�。�3）小產(chǎn)：（指符合有關(guān)政策規定）：二周；
�。�4）產(chǎn)假：（指晚育者）98天（含產(chǎn)前半個(gè)月，產(chǎn)后2個(gè)半月）；
�。�5）哺乳期（得經(jīng)報告后批準）六個(gè)月。
2、待遇：
�。�1）婚、喪假期限內，工資照發(fā)，可享受學(xué)校及上級規定的`有關(guān)福利待遇，享受校發(fā)的月考勤獎。超出規定時(shí)間按事假處理。
�。�2）小產(chǎn)、產(chǎn)假（指符合計劃生育的）期限內，工資照發(fā)，可享受上級規定的有關(guān)福利待遇，不享受校發(fā)月考勤獎。產(chǎn)前請假按病假處理。
�。�3）哺乳假（指已批準的）期限內，工資按上級文件執行，不享受期間校發(fā)的福利待遇。
�。ǘ┎�、事假
個(gè)人利益應服從集體利益，提倡敬業(yè)精神，一般情況不得請假，但如確遇特殊情況必須請假時(shí)，應提前一天辦理請假手續。
病假：經(jīng)批準的病假，1天扣全勤30元；2天扣60元；3天扣90元；以此類(lèi)推，扣完為止。病假2周（含雙休日），扣發(fā)當月全勤獎。
事假：經(jīng)批準的事假，自負代課金（按每節15元計算）。事假超出一天者扣全勤60元，2天扣120元；3天扣180元；以此類(lèi)推，扣完為止。事假7天（含雙休日），扣發(fā)當月考勤獎。
遲到或早退一次扣10元。
四、考勤制度
1、教師上下班實(shí)行簽到制，每日二次，教師本人簽名，教師之間不得代簽。
2、時(shí)間：上午到校8：10，下午離校4：00；值日老師上午提早30分鐘到校，下午推遲30分離校。
3、教師婚假、產(chǎn)假按教育局有關(guān)規定執行，春節福利因病事假（產(chǎn)假除外）按請假月數比例扣除，其它節日福利逢請假滿(mǎn)一個(gè)月不享受，教師節除外。
4、教師直系親屬紅、白喜事，經(jīng)學(xué)校批準可請假3天，祖輩可請假1天，不扣考勤獎（不影響學(xué)期全勤獎）。
5、確因身體健康問(wèn)題，需在工作時(shí)間內到醫院就診，可憑醫院有關(guān)證明，調整好功課后，經(jīng)教導處同意，早退不扣本月扣考勤工資，但一個(gè)月限二次以?xún)取?/p>
6、一學(xué)期全勤，無(wú)一次遲到、早退、請假，獎300元，累計一天內獎200元，累計二天以?xún)泉?00元，請假超過(guò)二天，不享受學(xué)期全勤獎。
五、曠工范圍
1、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，擅自缺課（含值周、值日、值操、會(huì )議活動(dòng)等）。
2、非特殊情況臨時(shí)電話(huà)、字條、口信等辦法請假。
3、未按規定辦理補假手續。
4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意，擅自調課。
5、拒不接受教導處或教研組確定的公開(kāi)課等任務(wù)或在接受后無(wú)特殊原因逾期兩周未完成的以曠工一天論。
曠工一天者，按事假2倍扣發(fā)考勤工資。情況嚴重者，報上級有關(guān)部門(mén)處理。
教師考勤簽到制度 9
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì )議及其他集體活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細則，望全體教師自覺(jué)履行并監督執行。
一、請假制度：
1、教師應自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，必須提前辦理請假手續。病假須持醫院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫院的證明，緊急情況，可用電話(huà)請假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請假條，向校長(cháng)請假，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理。如遇特殊情況，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內須補辦手續，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開(kāi)會(huì )學(xué)習或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應提前3天將通知原件交由校長(cháng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊情況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的'原則事先將自己的課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結合處理。
4、凡請假者必須在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的情況下，一節課時(shí)間內的，向值日校委請假，一節課時(shí)間以上的，向校長(cháng)請假。
6、如教師未辦理請假手續或手續不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(cháng)室辦理請假手續，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì )、學(xué)習，教師都要到場(chǎng)（特殊情況除外），集體活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎罰規定：
1、曠工一天扣績(jì)效考核積分5分，
2、曠課一節扣績(jì)效考核積分2分，對上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jì)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。
3、事假每天扣積分績(jì)效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先評優(yōu)優(yōu)先考慮。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）
3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。
教師考勤簽到制度 10
為了加強學(xué)校規范化管理，更好實(shí)施獎勵性績(jì)效工資的考核發(fā)放，保證我校的教學(xué)和各項工作的順利進(jìn)行，按時(shí)按質(zhì)完成教育教學(xué)和各項工作任務(wù)，特制定本制度。
一、凡因事、因病或外出學(xué)習離開(kāi)工作崗位，不能上班的人員，必須履行嚴格的請假手續。
1、實(shí)行坐班制。凡臨時(shí)離開(kāi)工作崗位（30分鐘以上），須經(jīng)年級值日領(lǐng)導同意后方能離開(kāi)。上班時(shí)間學(xué)校有事布置須在30分鐘內到，否則當請假或曠課論處。（抽查坐班時(shí)間：上午9:00-11:00；下午3:00-4:30）。
2、凡因事因病或外出學(xué)習的教師必須以書(shū)面形式請假，請假還應自行調好課程，并把調課情況附寫(xiě)在請假條后，讓頂課者簽名，如沒(méi)有找人頂課要年級安排上課每節扣8分給頂課教師，從績(jì)效工資教師出勤項目中扣除。沒(méi)有安排的課程需報年級負責人安排，不報當曠課處理。不履行請假手續者一律作曠工論處（確因特殊情況者，回校1天內要補辦請假手續，超假者亦需要補假，不辦補假的作曠工論處），嚴禁先斬后奏，否則一律作曠工處理。教師參加函授學(xué)習（或與個(gè)人有關(guān)的如計算機、心理健康等學(xué)習）要把學(xué)習的通知交年級長(cháng)審閱，并履行調課請假手續。教師應在學(xué)習前一周將學(xué)習期間所有課程填在請假條后面并注明“學(xué)習”，寫(xiě)清已上幾節，還有幾節須年級安排。公差、學(xué)習期間課程原則上需個(gè)人全部調好，如有特殊情況可由年級安排。否則學(xué)習亦當請假處理，有課的按曠課處理。
3、請假批準權：請假七天以上由教育局人事股批準；請假5天以上由校長(cháng)批準；兩天以上由各級級長(cháng)批準，請假1天或半天由負責考勤級委員批準。
二、出勤考核各年級負責請假調課報批的年級負責人作為教師考勤統計員，每月月底打開(kāi)指紋觸摸簽到機統計公布一次教師考勤情況，并將教師考勤情況匯總計入績(jì)效工資考評。三、缺勤的.處理（執行績(jì)效工資中的考勤考核）
1、①坐班考勤：按時(shí)上班。遲到早退5分鐘以上扣1分，曠工一節扣2分，病假3天扣1分，事假一天扣1分。（注：①上午第四節課沒(méi)課教師可放學(xué)。其它上課時(shí)間為上課或坐班時(shí)間，否則作缺勤處理。②提前下班作早退處理。）②上課考勤：按時(shí)上下課，遲到早退5分鐘以?xún)瓤?分，曠課一節扣20分.③升旗、校會(huì )及各項大型活動(dòng)考勤：遲到早退5分鐘以上扣3分，曠工一次扣10分。
2、獎勵性績(jì)效工資考核規定：一學(xué)期累計曠工達5個(gè)工作日或病假累計超過(guò)3個(gè)月或事假累計超過(guò)1個(gè)月或病事假累計超過(guò)2個(gè)月的（產(chǎn)假除外）、辭職或自動(dòng)離辭的，不享受當學(xué)期獎勵性績(jì)效工資。
3、婚、喪、嫁、娶、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假）按有關(guān)政策執行。
4、晚修教師要準時(shí)下班輔導，遲到、早退、缺課按白天考勤處理。晚修請假取消當節補貼，找人頂課經(jīng)值日領(lǐng)導同意方可請假。
5、嚴格執行上班到位制度，采用指紋觸摸簽到機簽到。教師簽到時(shí)間為：上午9:00前，下午3:00前。負責當天值日的年級負責人每天抽查一次教職工到崗情況。
教師考勤簽到制度 11
為維護正常的教學(xué)秩序，嚴肅校規校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣，調動(dòng)廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執行學(xué)校作息時(shí)間，并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學(xué)校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續。
教師請假必須當面向學(xué)校領(lǐng)導提出，并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導主任簽字，再由校長(cháng)簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無(wú)教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經(jīng)學(xué)校批準并經(jīng)教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí)，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節課0.1分從考核分中扣除，本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節課10元的標準扣除相應的'課時(shí)費；同時(shí)超出兩天的部分，按每節課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區）縣級以上醫院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節課10元的標準扣除課時(shí)費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規定。
無(wú)故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒(méi)有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時(shí)扣除相應課時(shí)費，每節20元。
六、集體活動(dòng)的規定。
學(xué)�；蛏霞壊块T(mén)組織統一活動(dòng)，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規定執行。
八、其他規定。
教師每學(xué)期累計病事假不超過(guò)1天，也沒(méi)有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師考勤簽到制度 12
為了加強教師考勤管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育、教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，按時(shí)簽到、不遲到、不早退，做到有事請假。值日值班教師要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境。
2、上班時(shí)間：7：25分(星期一7：10)每天7：30以前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理。遲到教師也要及時(shí)簽到，9：30或2：30分后到校者按事假半天處理，下班時(shí)間必須及時(shí)簽退。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、扣款標準:病事假每天扣款20.00元，并扣考勤量化分2分；曠工每天扣款50元，并扣考勤量化分5分；遲到、早退每次扣款3.00元扣考勤量化分0.3分。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分(陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外)，教師出現重大疾病特殊處理，教師上班其間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入班級，禁止接打手機(一律關(guān)機上課)，一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
4、教師要按時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；簽到完畢后應立即回到自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請事假要求：病事假必須經(jīng)校長(cháng)批假，并填寫(xiě)請假條，校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假，準假后領(lǐng)取假條跟中小學(xué)分管領(lǐng)導說(shuō)明，同時(shí)將請假條交主管考勤領(lǐng)導處并簽字；假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到，如需要繼續請假要提前續假，否則，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假(一周以上)必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，否則弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠工處理。值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
6、代課教師咋完成自己教學(xué)任務(wù)的前提下，學(xué)校支付給代課教師每節3.00元的代課費，教導處每天做好缺勤人員的代課工作和統計工作，每月報校長(cháng)室、財會(huì )室各一份。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月（小產(chǎn)一周），婚假、產(chǎn)假期間含節假日、休息日，婚、產(chǎn)假教師要按時(shí)請假，學(xué)校批準后方可休假。公傷按國家有關(guān)規定執行。
8、教師子女結婚準假三天且不扣款，教師喪假五天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方父母；外地教師的喪假根據里程決定天數，其他直系親屬三天，產(chǎn)假、婚假、喪假含節假日，但不算滿(mǎn)勤。
9、教師父母生日、搬遷準假一天，不扣款及考核分，但不算滿(mǎn)勤。
10、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理。
11、教師每月給三次交費時(shí)間(電話(huà)費、電費、閉路費)，時(shí)間不超過(guò)30分鐘，接送孩子上下學(xué)的教師給20分鐘的時(shí)間(指幼兒園學(xué)生)，必須及時(shí)簽到簽退。每超過(guò)一次扣款3.00元，扣量化分0.3分。外地教師每月給一次提前1小時(shí)回家的機會(huì )，但必須完成當天的'工作任務(wù)。需通勤教師，冬季給每天提前30分鐘回家的機會(huì )（但必須說(shuō)明），不算滿(mǎn)勤。
12、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間內流動(dòng)情況記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)30分鐘。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分1分。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)假的記錄工作。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天(含30天)以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重予以解聘。
15、一學(xué)期內，無(wú)病事假，無(wú)早退、無(wú)遲到的教師視為本學(xué)期滿(mǎn)勤，獎勵該教師50元，獎勵量化分值5分。領(lǐng)導、教師超勤獎每天20.00元，考核量化加2分。
16、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)作好每月的教師考勤統計工作，一式兩份報校長(cháng)室審核，財會(huì )室存檔。
17、本考勤制度設滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。其結果將運用到年末教師評價(jià)考核中。
18、本考勤制度，經(jīng)全體教職工大會(huì )通過(guò)，自20xx年4月1日起施行，未盡事宜，由校委會(huì )研究決定，有與國家規定之處，以國家規定為準。
教師考勤簽到制度 13
為了適應學(xué)校各項工作的需要，加強崗位職責制，維持正常的工作秩序，增強教師的職責心與職責感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據上級有關(guān)規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會(huì )及學(xué)校通知參加的各種集會(huì )或活動(dòng)均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工務(wù)必按時(shí)到校，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律、辦公制度、上課等各種規章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無(wú)公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語(yǔ)，不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的其它活動(dòng)。
三、考勤時(shí)間
1、坐班時(shí)間：全鎮統一制定。
2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會(huì )議：各種會(huì )議的開(kāi)始到結束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實(shí)行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤狀況匯總。
五、考勤界定
1、請假規定
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以?xún)�，持請假條，經(jīng)校長(cháng)批準，三天以上一周以?xún)�，報請中心學(xué)校。一周以上一個(gè)月內由教體局組織人事科審批，超過(guò)一個(gè)月的由局長(cháng)審批。(病假需帶給鎮級或以上醫院證明)
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假務(wù)必自己安排好假期內的.上課并報教務(wù)處批準，
(6)急病或重大特殊狀況可例外，但返校后務(wù)必說(shuō)明理由，并補辦請假手續。
(7)教職工經(jīng)批準外出參加各種會(huì )議、培訓、考察和學(xué)習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執行。
2、凡屬下列狀況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調課需經(jīng)教導處批準，如私自調課視為曠課;
(2)未辦理請假手續無(wú)故不到校上班工作者;
(3)本人雖提出請假、續假，或委托別人請假、續假，但未得到批準，擅自不到校者;
(4)請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者;
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒(méi)有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退，不說(shuō)明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續無(wú)故不上班，不參加有關(guān)活動(dòng)而無(wú)正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時(shí)間，如果領(lǐng)導查班不在，視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿(mǎn)勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節扣5分，曠工一天扣10分(指無(wú)課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時(shí)扣除課時(shí)費，類(lèi)推(需出示鎮級或以上醫院證明)。
6、代課費為課時(shí)費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實(shí)簽，一經(jīng)查實(shí)則扣除全月考勤獎并予批評，情節嚴重的給予師德扣分。
教師考勤簽到制度 14
為加強教師考勤制度管理，確保教學(xué)工作時(shí)間，完成好教育教學(xué)工作任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平，根據學(xué)校實(shí)際及參照有關(guān)規定，制定學(xué)�？记诠ぷ髦贫热缦拢�
1、教師必須嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間表，模范遵守學(xué)�？记诠ぷ髦贫�，每學(xué)期滿(mǎn)勤教師無(wú)遲到、無(wú)早退，獎每位教師50.00元。（包含月全勤獎）
2、學(xué)校準予教師請假。病事假一律由本人親自請假，不能捎假（特殊情況除外）每天7：20之前為請假截止時(shí)間，未請假的教師一律按曠工處理，遲到教師按時(shí)簽到，上午8：00點(diǎn)和下午2：00后到校者，按事假半天處理。
3、病假、事假、曠工、遲到、早退、臨時(shí)假扣款標準：病假每天扣款10.00元；事假每天15.00元；曠工每天50.00元；遲到、早退一節課以?xún)瓤劭?.00元。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理，教師不得提前簽退，一經(jīng)發(fā)現給予5.00元的處罰，（陪同上級檢查領(lǐng)導除外），教師出現重大疾病特殊處理，以診斷或住院證明為準。教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生。
4、實(shí)行簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要準確，禁止教師找他人簽到或簽退，若教師代簽到出現教學(xué)空堂或沒(méi)有到校工作，罰代簽教師20.00元，罰被簽到教師10.00元，簽到完畢后即回自己的工作崗位，禁止教師在簽到場(chǎng)所內久坐閑談?dòng)绊懰宿k公。
5、教師請假要求：教師病、事假必須經(jīng)校長(cháng)批假（校長(cháng)不在可由主任批假），請假期滿(mǎn)，如需要繼續請假要提前續假，必須經(jīng)校長(cháng)批假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（指一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的醫療診斷證明，弄虛作假的教師一經(jīng)查出按曠職處理。
6、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“教師工作時(shí)間流動(dòng)情況記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的`時(shí)間，限時(shí)2小時(shí)。對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予20.00元的處罰。主管考勤領(lǐng)導要做好臨時(shí)請假的記錄工作。
7、教師婚假一周，產(chǎn)假按法定正�；辇g三個(gè)月，小產(chǎn)假按規定15天，婚假產(chǎn)假含節假休息時(shí)間，男教師不享受產(chǎn)假休息待遇。（只準假三天）
8、教師子女結婚準假三天不扣款，但不算全勤，其他親屬結婚一律按事假處理，教師喪假三天，不扣款，但必須是教師夫婦的雙方老人或直系親屬，否則其它喪事按事假處理，喪事含節假休息日。
9、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)1小時(shí)，不得去而不回影響工作，否則一經(jīng)查出按早退等要求處理，特殊情況要跟教導處請假，教導處做好記錄。
10、教師每月給臨時(shí)假，累計時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)以上的按累計時(shí)間做事假處理。接送孩子上學(xué)、放學(xué)的教師給30分鐘的時(shí)間（指幼兒園學(xué)生）。
11、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、影視教育、集體活動(dòng)要及時(shí)出勤，缺席每次給予5.00元的罰款。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工論處，學(xué)校不予以報銷(xiāo)差旅費。
12、有事要請假，不得先斬后奏，請假要真是可靠，跟領(lǐng)導說(shuō)明原因，如若出現以病假充當事假或以請病假從事非正常的個(gè)人經(jīng)濟等活動(dòng)欺騙學(xué)校，一經(jīng)查出所請假的天數按曠職處理，禁止教師影響工作幫助其他單位處理事務(wù)，如若處理須經(jīng)校長(cháng)同意。
13、全學(xué)年病、事假超過(guò)10天以上者，不能作為本年度的評優(yōu)對象，年度事業(yè)單位考核只能作為基本合格或不合格處理，其獎勵資金不給本人，全學(xué)年無(wú)故曠職累計超過(guò)2天以上者也視為年度考核不合格對象，學(xué)校不予以安排教育教學(xué)工作，學(xué)校將上報教育局，由局里處理。
14、學(xué)校幾位后勤人員由于工作性質(zhì)決定，暫不做考勤。
15、主管考勤的領(lǐng)導要及時(shí)做好每月的教師統計工作，一式兩份，一份上報校長(cháng)室審核，一份存檔。
教師考勤簽到制度 15
為嚴肅勞動(dòng)紀律，加強教職工考勤管理，規范考勤程序，依據國家有關(guān)規定和學(xué)校的具體狀況，特制定本制度。
一、考勤方法
�、逍姓笄谌藛T、教研室主任實(shí)行坐班制度，工作日上班應按時(shí)打卡、簽到。
�、鎸�(zhuān)職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負責檢查到位狀況;但專(zhuān)職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，或者學(xué)校統一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。
�、缃搪毠ね碇蛋嗷蛲磔o導均應打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位狀況;教師晚輔導由教務(wù)科檢查到位狀況;班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位狀況。
�、栊姓笄谌藛T和教研室主任的坐班考勤以校辦公室的打卡簽到記錄為準;教師上課考勤以教務(wù)科的檢查記錄為準;班主任晚值班和查早操以學(xué)生科的檢查記錄為準;教職工晚值班或晚輔導以負責檢查的職能部門(mén)的檢查記錄為準。
�、榻搪毠⒓訉W(xué)校安排的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的考勤，根據學(xué)校的'相關(guān)規定執行。
二、考勤項目與時(shí)限規定
�、逭埣�
教職工請假按規定分為婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、事假5種。
1.婚假、產(chǎn)假(含小產(chǎn)假)、喪假根據國家有關(guān)規定辦理。
2.病假：教職工一般疾病(不住院)每次請假原則上應控制在一周時(shí)間內。超過(guò)一周者需再憑醫療證明辦理續假手續。
教職工因病住院，請假時(shí)限憑醫院證明辦理。
3.事假：教職工除上述狀況以外的請假或請病、婚、喪、產(chǎn)假等超過(guò)規定時(shí)限，為事假。事假視具體狀況按權限審批。
4.下列狀況允許請假，但不作事假處理(不計出勤費、獎金，但不影響全勤獎)：
�、虐徇w新居(限2天以?xún)?;
�、茀⒓有『⒓议L(cháng)會(huì );
�、切『⒋蝾A防針;
�、劝匆幎óa(chǎn)檢。
�、孢t到、早退、擅自離崗
1.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗均以20分鐘(含20分鐘)為限，超過(guò)20分鐘另處。
2.教師上課遲到、早退、擅自離崗均以10分鐘(含10分鐘)為限，超過(guò)10分鐘另處。
3.教職工參加學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的遲到、早退根據當時(shí)點(diǎn)名狀況認定。
�、鐣绻�
下列情形均以曠工論處：
1.工作時(shí)間內，未經(jīng)請假或派工，擅自不上班或離校者;
2.請假、派工手續不正規者;
3.行政后勤人員、教研室主任坐班遲到、早退、擅自離崗超出20分鐘以上者(計曠工半天);
4.教師上課遲到、早退、擅自離崗超出10分鐘以上者(計曠工半天)。
三、請假、派工手續
�、遄嗥陂g凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校內打卡簽名的教職工，務(wù)必提前1天填寫(xiě)《請假單》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等(請病假、產(chǎn)假需附醫院證明，請婚假需附結婚證明，開(kāi)家長(cháng)會(huì )附學(xué)校通知等)，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、鎸�(zhuān)職教師或行政兼課教師因各種原因(公差、病事假等)不能完成正常授課任務(wù)，務(wù)必提前1天填寫(xiě)《調課、停課、請人代課申請表》，寫(xiě)明請假原因、假別、時(shí)間等，并按審批權限辦理好手續后，交教務(wù)科備案。
�、鐚�(zhuān)職教師周三請假或因公差未完成正常授課任務(wù)，以及在上課外的時(shí)間派差，同時(shí)須填寫(xiě)《請假單》，并按審批權限辦理好手續后，將《請假單》投入考勤箱。
�、璐_因急病等特殊狀況不能按時(shí)請假者，應及時(shí)打電話(huà)報告所屬科室(部門(mén))負責人并征得同意(教師應同時(shí)向教務(wù)科報告并征得同意)，并報人事部門(mén)備案，事后憑證明材料按程序補辦請假手續。
�、檎埣賹徟鷻嘞�
1.科室主要負責人請假
�、�3天以?xún)?含3天)，由分管校領(lǐng)導審批;
�、�3天以上，六天以?xún)?含6天)，由分管校領(lǐng)導審批后，報校長(cháng)審批;
�、�6天以上，經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
2.副科及以下教職工請假
�、�1天以?xún)?含1天)由科室領(lǐng)導審批;
�、�1天以上，3天以?xún)?含3天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導審批;
�、�3天以上，6天以?xún)?含6天)由科室領(lǐng)導審批后，報分管校領(lǐng)導、校長(cháng)審批。
�、�6天以上經(jīng)學(xué)校同意后，報省財政廳人教處審批。
3.教職工在舉行全校性學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)期間請假，一律須經(jīng)主管校領(lǐng)導審批。班主任不能參加要求班主任參加的學(xué)習、會(huì )議或活動(dòng)的，除向所在科室請假外，同時(shí)須向學(xué)生科請假。
四、考勤結果
�、蹇记跔顩r公布
1.行政后勤人員、教研室主任及專(zhuān)職教師打卡坐班由校辦公室于每月初2天內公布上月考勤狀況。
2.專(zhuān)職教師及行政兼課教師上課由教務(wù)科于每月初2天內公布上月考勤狀況。
3.校園晚值班由校辦公室負責，教師晚輔導由教務(wù)科負責，班主任值班(含查早操)由學(xué)生科負責，于每月初2天內公布上月考勤
狀況。
�、婵记诮Y果處理
1.各負責科室及負責人、批假人應如實(shí)填報、簽批，凡發(fā)現不如實(shí)填報出勤狀況的，追究職責。
2.各負責部門(mén)的考勤狀況公布表，是計發(fā)國家工資及校內勞動(dòng)津貼的依據�？记诮Y果的處理按國家有關(guān)規定和學(xué)校勞務(wù)津貼、獎金的有關(guān)規定執行。
3.連續曠工達15天以上(含15天)，或一年內累計曠工30天以上(含30天)，依據國家有關(guān)規定對曠工者予以除名。
五、本制度自印發(fā)之日起實(shí)行，由校辦公室解釋。
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