人員作業(yè)管理制度
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人員作業(yè)管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人員作業(yè)管理制度1
為加強和規范本公司建筑起重機械特種作業(yè)人員的管理,保障建設工程安全生產(chǎn),根據《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和《建筑施工特種作業(yè)人員管理規定》等,制定本辦法。
一、起重機械作業(yè)人員必須年滿(mǎn)18歲以上,具有初中以上文化程度,身體健康,沒(méi)有妨礙從事本工作的疾病和生理缺陷。
二、起重機械作業(yè)人員經(jīng)公司提出,會(huì )同人事科、安全科、機料科審核同意后,由醫務(wù)所進(jìn)行體格檢查合格后,憑頒發(fā)的“特種作業(yè)操作證”方可單獨操作。
三、作業(yè)人員崗位分為
(一)建筑起重信號司索工
(二)建筑起重機械司機
四、取得特種作業(yè)操作證的`人員,必須二年進(jìn)行復審一次,復審不合格進(jìn)行補考,仍不合格者,并停止其原崗位工作。
五、脫離崗位半年以上的,由安全科、機料科復查考核,合格后方可獨立操作。
六、對于首次取得資格證書(shū)的人員,應當在其正式上崗前安排不少于3個(gè)月的實(shí)習操作。實(shí)習操作期間,公司應當指定專(zhuān)人指導和監督作業(yè)。指導人員應當從取得相應特種作業(yè)資格證書(shū)并從事相關(guān)工作3年以上、無(wú)不良記錄的熟練工中選擇。實(shí)習操作期滿(mǎn),經(jīng)公司考核合格,方可獨立作業(yè)。
七、作業(yè)人員應當嚴格按照安全技術(shù)標準、規范和規程進(jìn)行作業(yè),正確佩戴和使用安全防護用品,并按規定對作業(yè)工具和設備進(jìn)行維護保養。
八、每年組織作業(yè)人員參加年度安全教育培訓或者繼續教育,培訓時(shí)間不少于8個(gè)學(xué)時(shí)。
九、對在安全生產(chǎn)中特種操作人員發(fā)生安全事故,沒(méi)有造成人員傷亡的立即停止其工作重新進(jìn)行學(xué)習,公司考核合格之后重新返回工作崗位。造成人員傷亡的按公司相關(guān)規定和法律法規進(jìn)行懲處。
人員作業(yè)管理制度2
1、 操作設備人員年滿(mǎn)十八周歲，初中以上文化，身體健康。
2、 持有專(zhuān)業(yè)培訓機構培訓合格上崗證。
3、 嚴格遵守特種設備安全操作規程和安全規章制度。
4、 每天使用前對所使用的設備進(jìn)行一次檢查，發(fā)現有故障時(shí)不得使用。
5、 使用中隨時(shí)觀(guān)察設備是否正常，發(fā)現故障立即向本單位報告。
6、 自覺(jué)做好特種設備的日常維護保養。
人員作業(yè)管理制度3
一、基本條件
1、特種作業(yè)人員指符合《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規則》（gb530685）和原勞動(dòng)部《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理規定》中特種作業(yè)定義的作業(yè)人員。
2、特種作業(yè)人員必須具備以下條件：年滿(mǎn)18周歲以上，初中以上文化程度，工作認真負責，遵章守紀，身體健康，沒(méi)有妨礙本工作作業(yè)的疾病和生理缺陷。
按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核成績(jì)合格。
二、培訓考核與發(fā)證
1、 從事特種作業(yè)的人員，必須由單位組織申報，由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行安全技術(shù)培訓與考核。
2、特種作業(yè)人員經(jīng)培訓后，必須進(jìn)行安全技術(shù)理論和實(shí)際操作技能的考試。
合格后發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》或《駕駛證》，方準獨立操作。
3、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓，實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓練相結合的原則，重點(diǎn)提高其安全技能和預防事故的實(shí)際能力。
三、復 審
1、 取得《特種作業(yè)人員操作證》者，要按規定定期復審。
未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
2、復審內容：
�。�1） 復試本工種作業(yè)的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作。
�。�2） 檢查違章作業(yè)記錄和事故責任。
�。�3） 進(jìn)行健康檢查。
3、特種作業(yè)人員復審由所在單位提出申請，由發(fā)證部門(mén)負責審驗。
四、特種作業(yè)人員管理
1、特種作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無(wú)證操作。
2、各單位應加強對特種作業(yè)人員的管理，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作，建立特種作業(yè)人員管理檔案。
3、特種作業(yè)人員要保持相對穩定做到定員、定人、定崗持證。
必須調動(dòng)時(shí)要經(jīng)有關(guān)部門(mén)同意。
4、特種作業(yè)人員應提供保障安全作業(yè)的各種必要條件，不得以任何借口強令其冒險作業(yè)。
5、對安排無(wú)證人員進(jìn)行特種作業(yè)的，要追究領(lǐng)導及有關(guān)人員的責任。
6、離開(kāi)特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員，須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核，合格者方可從事原作業(yè)。
人員作業(yè)管理制度4
1認真執行崗位負責制,堅持原則,堅決抵制違章指令。
2特殊工種的作業(yè)人員要與其他工種積極配合,不違章作業(yè),不違反勞動(dòng)紀律,有權拒絕違章指揮,確保安全生產(chǎn)。
3要對特殊工種作業(yè)人員上崗前進(jìn)行安全技術(shù)交底,無(wú)安全技術(shù)交底,不得上崗作業(yè),上崗作業(yè)中要嚴格執行各項安全措施。
4特殊工種的作業(yè)人員要服從現場(chǎng)指揮人員的統一指揮,不得擅自主張,違反施工程序。出現事故要及時(shí)上報,發(fā)現隱患要立即組織人員整改,不得拖延。
5要建立特殊工種人員檔案。組織特殊工種人員的安全知識教育和技能培訓,不斷提高安全技術(shù)操作水平,提高預防事故和職業(yè)危害的能力。
6特種作業(yè)人員應當正確使用、保管各種安全防護用具及勞動(dòng)保護用品,善于采納有利于安全作業(yè)的意見(jiàn),對于違章作業(yè)者能及時(shí)予以提出。
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