- 相關(guān)推薦
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度（精選28篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 1
1、服從學(xué)校管理，遵守學(xué)校規章，按時(shí)上課、下課。參加集體活動(dòng)，積極維護學(xué)校的正常秩序。任課教師有特殊情況不能按時(shí)上課，代課老師由個(gè)人聯(lián)系解決，{工資按中心標準}。
2、按照大綱要求和教研組制訂的進(jìn)度計劃，按時(shí)完成任務(wù)，努力提高質(zhì)量。
3、遵循規律，貫徹原則。進(jìn)行教改實(shí)驗，努力培養學(xué)生的創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力。
4、按照教導處教研組的統一安排，積極組織和輔導學(xué)生開(kāi)展學(xué)科課外活動(dòng)開(kāi)闊學(xué)生的視野，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣，發(fā)展學(xué)生的智能。
5、不斷提高師德修養，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表。
6、認真做好中心分配的'其他工作，如競賽輔導、課外研究小組等工作，設備在過(guò)程中按實(shí)際需要計劃報請董事會(huì )添置。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 2
為規范本單位財務(wù)收支，加強運營(yíng)過(guò)程中資金的管理，保障各股東的切身利益，特編制以下與財務(wù)相關(guān)的規章制度：
一、學(xué)費的收繳
1、每一學(xué)員的入學(xué)必須開(kāi)具財務(wù)收據：購買(mǎi)專(zhuān)門(mén)的財務(wù)收據，按照收據編號逐一開(kāi)具，一份收據對應一個(gè)學(xué)員，信息填寫(xiě)時(shí)需寫(xiě)清學(xué)員姓名、所報課程、支付方式（現金、微信、支付寶等）、交款日期、金額（大小寫(xiě)需一致），并由交款人與收款人簽字。
2、收據共三聯(lián)，白色聯(lián)次由前臺銷(xiāo)售留存，粉色聯(lián)次交給交款學(xué)員，黃色聯(lián)次交財務(wù)入賬。
3、收款方式管理：除現金收款外，設置公戶(hù)外的單獨銀行卡并綁定pos機、申請獨立微信、獨立支付寶賬號，用于學(xué)費的收取。
4、前臺銷(xiāo)售每天根據收據登記銷(xiāo)售臺賬，完善學(xué)員信息（包括收款方式等）。
二、資金的管理
1、現金管理：購置小型保險柜，每天將現金存入保險柜中，每三天將收到的現金存入銀行并打印銀行存款憑單。（可視業(yè)務(wù)情況進(jìn)行存款時(shí)間的調整）不得坐支現金。
2、銀行存款的管理：每收入一筆款項，打印網(wǎng)上銀行回單，留存好交由財務(wù)入賬；每月月底打印當月銀行流水和銀行對賬單，統一核對當月賬務(wù)。
3、支付寶管理：每收入一筆款項，手機截圖支付寶收款憑證，留存好交由財務(wù)入賬；每月月底在電腦版支付寶打印當月資金流水。
4、微信管理：每收入一筆款項，手機截圖支付寶收款憑證，留存好交由財務(wù)入賬，截圖當月最后一天賬戶(hù)余額。
三、資金支付的管理
1、遵循內部牽制制度：資金支出由培訓中心經(jīng)理負責審批簽字，合伙人中財務(wù)負責人掌握銀行卡、支付寶、微信，每筆款項必須有經(jīng)理審批簽字、財務(wù)負責人復核后予撥付。
2、完善資金支出審批制度：1000元以下資金支出由培訓中心總經(jīng)理負責審批，1000元以上資金支出需由股東共同審批方能支付。
3、費用報銷(xiāo)流程：各項采購及支出需由經(jīng)手人獲取報銷(xiāo)憑據，如：發(fā)票、對方蓋章收據；購買(mǎi)經(jīng)費支出報銷(xiāo)單，由經(jīng)手人填制并將報銷(xiāo)憑據貼于報銷(xiāo)單后側（需標明付款方式），交由總經(jīng)理審批簽字后支付款項（超過(guò)1000元還需股東簽字）
四、物資管理
1、設置固定資產(chǎn)臺賬，將本公司的.固定資產(chǎn)全部登記造冊，將資產(chǎn)的管理落實(shí)到人，每半年盤(pán)點(diǎn)一次，若丟失，由責任人負責賠償，
2、設置物料管理收發(fā)臺賬，對物資的收發(fā)進(jìn)行管理，節約物料成本，避免物資的浪費，每半年盤(pán)點(diǎn)一次，若損失查找原因，責任到人。
五、財務(wù)核算管理
1、每月的會(huì )計核算期間為每月自然天數，如（1月1日至1月31日）。
2、每月10日前結算清上月份賬務(wù)（可約定），如2月10日前結算1月賬務(wù)。
3、每月結清上月賬務(wù)后，為方便管理，需將支付寶、微信上月余額全部轉入銀行卡中。
4、會(huì )計需及時(shí)裝訂會(huì )計憑證與會(huì )計賬表。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 3
為確保本培訓班的順利開(kāi)辦和教學(xué)質(zhì)量，特制定以下規章制度，望全體學(xué)員共同遵守!!!
一、學(xué)員們可以先來(lái)免費試聽(tīng)1-2節課，確定學(xué)習時(shí)，必須先預交學(xué)費后再學(xué)習。
二、培訓期間，學(xué)員們務(wù)必嚴格遵守有關(guān)規定，違紀者給予批評處理，嚴重者立即開(kāi)除，并不退學(xué)費。
三、學(xué)員們不得半途而廢，為確保教學(xué)質(zhì)量，中途停學(xué)者不退學(xué)費。
四、學(xué)員們必須按規定時(shí)間準時(shí)上課，每天不超過(guò)規定的學(xué)習時(shí)間;為不影響其他學(xué)員的`學(xué)習時(shí)間，無(wú)特殊情況不得請假，如需要請假，則必須經(jīng)過(guò)主管老師同意方可;學(xué)員無(wú)故曠課者，老師不再為其專(zhuān)門(mén)補課。
五、學(xué)員們未經(jīng)老師同意，不得隨意動(dòng)弄教學(xué)器材。教學(xué)器材全部屬于私人財產(chǎn)，有意損害者，加價(jià)賠償。
六、培訓期間出現其它事故，按實(shí)際情況作出相應處理。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 4
一、請學(xué)員在規定的學(xué)習時(shí)間提前10到20分鐘到校，不遲到，不早退，并在上課前換好舞蹈服舞蹈鞋。
二、請不要在教室內大聲喧嘩，追逐打鬧，嚴禁攀爬把桿和窗臺。
三、請不要在教室內吃零食，請保持教室內外環(huán)境衛生，把垃圾投入垃圾桶內
四、上課時(shí)不準交頭接耳，有事和老師舉手打報告。
五、學(xué)員上下課必須有家長(cháng)接送，家長(cháng)送完學(xué)員請主動(dòng)離校。
六、學(xué)員有事或有病請提前打電話(huà)請假，否則按曠課處理不予補課或往后推課。
七、學(xué)員學(xué)費請提前一月交齊，否則學(xué)費到期后停課處理,學(xué)費交后一月概不退費。
八、比賽和演出請積極參加，遵守紀律聽(tīng)從帶隊老師的.指揮，按時(shí)到達比賽或演出地點(diǎn)，有事不能去請提前和老師說(shuō)明，否則后果自負。
九、對于訓練好的學(xué)員可以送去專(zhuān)業(yè)的舞蹈學(xué)校深造和推薦工作。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 5
1.不定期深入班級，通過(guò)與學(xué)生交談的方式，了解教學(xué)情況。
2.充分利用每次家長(cháng)會(huì )，認真聽(tīng)取家長(cháng)對各班級教師任課情況的應，對暴露的問(wèn)題認真整改。
3.通過(guò)校長(cháng)信箱實(shí)行管理，多渠道掌握教育教育教學(xué)實(shí)際情況。
4.不定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，每學(xué)期召開(kāi)一次。
5.成立家長(cháng)學(xué)校，定期給家長(cháng)上課、培訓，與家長(cháng)溝通信息，形成學(xué)校、家長(cháng)、社會(huì )三位一體的教育機制。
6.舉辦家長(cháng)接待日活動(dòng)，參與學(xué)校的重決策，比如：班級科任教師的調配等。
7.家長(cháng)學(xué)校的活動(dòng)不得占用學(xué)校正常的教學(xué)活動(dòng)時(shí)間，各班家長(cháng)會(huì )的'活動(dòng)需經(jīng)家長(cháng)員會(huì )的批準。
8.家長(cháng)員會(huì )由主任、班主任、成員組成。主任由學(xué)校的校長(cháng)、書(shū)記擔任，副主任由教學(xué)副校長(cháng)、管理副校長(cháng)及一名家長(cháng)擔任。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 6
為了進(jìn)一步加強學(xué)校財產(chǎn)的管理，建立健全學(xué)校各項制度，防止國有資產(chǎn)的流失或使用過(guò)程不慎造成人為的損失特制訂學(xué)校財產(chǎn)管理制度望師生遵照執行。
1、購買(mǎi)物品首先必須財產(chǎn)保管員填寫(xiě)物品申購單，后經(jīng)分管領(lǐng)導簽名同意，再經(jīng)校長(cháng)審批方可購買(mǎi)。
2、物品采購必須由學(xué)校指定的人員辦理采購，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自采購。
3、物品購入之后必須憑有效發(fā)票經(jīng)財產(chǎn)管理員驗收之后經(jīng)校長(cháng)審批后方可報銷(xiāo)及使用。
4、學(xué)校財產(chǎn)管理員接到物品發(fā)票之后即刻登記物品驗收登記簿，并及時(shí)進(jìn)入學(xué)校資產(chǎn)帳。
5、各保管員加強對本專(zhuān)用室物品的管理及使用，學(xué)校管理員應對各分管人員管理的.財產(chǎn)每學(xué)期進(jìn)行檢查，平時(shí)經(jīng)常性的指導。
6、每學(xué)期對班級財產(chǎn)使用管理進(jìn)行檢查，并將檢查結果作為評比文明班級，先進(jìn)班級的依據。
7、認真作好教工調離本校后對財產(chǎn)進(jìn)行審核交接工作。
8、學(xué)校物品出校門(mén)必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導批準。任何人不得將學(xué)校財產(chǎn)拿出校門(mén)。
9、借用學(xué)校物品必須憑由學(xué)校主管領(lǐng)導審批同意的借條方能借用，用后必須及時(shí)歸還。損壞必須照價(jià)賠償。
10、學(xué)校財產(chǎn)如在使用過(guò)程中人為造成損壞必須經(jīng)財產(chǎn)管理員核準，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，由學(xué)校報帳員開(kāi)據發(fā)票進(jìn)行賠償。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 7
依據《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規定，經(jīng)學(xué)校理事會(huì )同意，本校制定學(xué)籍管理制度如下：
一、學(xué)校建立學(xué)生學(xué)籍檔案，學(xué)生學(xué)籍及學(xué)籍檔案管理由學(xué)校教務(wù)處負責。
二、學(xué)生學(xué)籍檔案應包括報名登記表、注冊登記表、上課缺課登記表、成績(jì)考核登記表、缺課情況及原因記載、退學(xué)情況記載、結業(yè)情況記載等內容。
三、新學(xué)生報名時(shí)應填寫(xiě)報名登記表，報名登記表應包括報名專(zhuān)業(yè)、報名時(shí)間、學(xué)生的基本情況、聯(lián)系方式及學(xué)校應告知學(xué)生的'注意事項等內容。報名登記表由學(xué)生本人用藍、黑色墨水筆認真填寫(xiě)并簽名，學(xué)生為未成年人者，應由家長(cháng)代填并簽名確認或者學(xué)生填寫(xiě)后由家長(cháng)簽名確認。
四、學(xué)校建立學(xué)生入學(xué)注冊制度，新生開(kāi)課一周內由教務(wù)處管理人員依據學(xué)生報名登記表按教學(xué)班進(jìn)行入學(xué)注冊。內容包括學(xué)生姓名、性別、年齡、文化程度、工作單位及地址、家庭住址、聯(lián)系電話(huà)等。分學(xué)期連續學(xué)習的，新學(xué)期開(kāi)學(xué)應重新注冊。
五、學(xué)校建立學(xué)生上課缺課登記制度。按教學(xué)班建立學(xué)生名冊，由班主任頁(yè)負責登記學(xué)生的上課、病假、事假、曠課等情況。學(xué)員不明原因連續缺課2次以上的，班主任應同學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)進(jìn)行聯(lián)系，了解情況，并記入班主任工作日志，必要時(shí)應及時(shí)向學(xué)校負責人匯報。
六、學(xué)生在學(xué)期內要求退學(xué)，應由學(xué)生本人，學(xué)生是未成年人的應由學(xué)生家長(cháng)提交書(shū)面退學(xué)申請，由學(xué)校依照教育行政部門(mén)有關(guān)規定處理。班主任要將退學(xué)情況記入工作日志，教務(wù)處要將退學(xué)情況記入學(xué)籍檔案并取消該學(xué)生注冊。七、學(xué)校建立學(xué)生成績(jì)考核登記制度，由班主任按時(shí)登記學(xué)生各科考核或考試成績(jì)表，交教務(wù)處保存。
八、學(xué)生學(xué)期結束時(shí)進(jìn)行考核或考試作為結業(yè)成績(jì)，結業(yè)成績(jì)由教務(wù)處記入學(xué)生學(xué)籍檔案。需要發(fā)給結業(yè)證書(shū)的還應將結業(yè)成績(jì)由教務(wù)處記入結業(yè)證書(shū)。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 8
為貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育決定》和《基礎教育改革與發(fā)展綱要》精神，培養造就一支品德高尚、業(yè)務(wù)精良的師資隊伍，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，特制定我校校本培訓制度。
1、不斷更新全體教師的教育觀(guān)念，更新教師的知識結構和能力結構。
2、進(jìn)一步發(fā)展教師個(gè)性特長(cháng)，使之具有鮮明的教育、教學(xué)個(gè)性，并逐步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。
3、掌握現代教育技術(shù)，提高課堂教學(xué)效益。
4、提高教師對新課改的研究、探索能力，提高全體教師的科研水平。
建立本校的校本培訓機制，使校本培訓工作科學(xué)化、規范化、系列化。
5、學(xué)習《走進(jìn)新課程》，探索、研究新課改下的課堂教學(xué)途徑。
6、加強對教師現代教育技術(shù)知識的培訓，要求教師普遍掌握現代教育信息技術(shù)。
7、教科研知識的培訓。逐步培養教師教科研工作的意識、水平和能力。
8、教師基本功的培訓。通過(guò)培訓使教師在三筆字、普通話(huà)、計算機、教育組織管理等方面有較大的提高。
9、師德培訓。通過(guò)各種形式加強教師的師德培訓，培養造就一支品德高尚的教師隊伍。
10、集中學(xué)習和分散學(xué)習相結合，點(diǎn)面相結合。
11、做好校本培訓，每學(xué)期開(kāi)學(xué)初的教師會(huì )上，由教導處布置本學(xué)期培訓的.重點(diǎn)內容要求、方法。以組為單位組織學(xué)習；通過(guò)集體備課、教研活動(dòng)，專(zhuān)題講座等方式組織教師集中學(xué)習。把握好“點(diǎn)”與“面”的關(guān)系，將培訓的主要內容合理科學(xué)地化解為若干部分，組織教師分塊學(xué)習。
12、在校本培訓過(guò)程中，避免閉門(mén)造車(chē)現象，主動(dòng)邀請教科員、優(yōu)秀教師來(lái)校指導。
13、充分利用現代教育信息技術(shù)，開(kāi)展校本培訓。教師可以通過(guò)播放課堂實(shí)錄，專(zhuān)家講座，上網(wǎng)查閱教改信息等各種現代信息技術(shù)方式參加校本培訓。
14、開(kāi)展“一幫一，一對紅”師徒結對活動(dòng)。通過(guò)以老帶新，師徒結隊的方式，提高青年教師的師德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和科研能力。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 9
為實(shí)現學(xué)員管理工作規范化、制度化，保證培訓任務(wù)的順利完成，特制定學(xué)員管理辦法。
一、學(xué)員管理的指導思想
學(xué)員管理緊緊圍繞實(shí)現職業(yè)培訓目標來(lái)進(jìn)行，從加強職業(yè)道德學(xué)習、專(zhuān)業(yè)理論知識培養和實(shí)踐能力培養入手，使學(xué)員掌握一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的同時(shí)，擁有良好的職業(yè)道德意識。
二、學(xué)員管理的內容和方式
1、學(xué)員管理工作包括學(xué)習管理、生活管理、考試管理等。重點(diǎn)是學(xué)習管理。
2、學(xué)員管理工作要從各班次學(xué)員的實(shí)際和特點(diǎn)出發(fā)，既要發(fā)揮管理職能部門(mén)的作用，又要充分發(fā)揮學(xué)員班委會(huì )的作用，引導學(xué)員自我管理、自我教育、自我服務(wù)。
3、在學(xué)校的'統一領(lǐng)導下，教務(wù)處作為學(xué)員管理機構履行管理職能。
4、各專(zhuān)業(yè)班次均設班主任，具體負責班級的學(xué)習和其他各項活動(dòng)的管理工作，班主任要嚴格履行班主任職責。
5、各主體班次均建立學(xué)員班委會(huì )，協(xié)助班主任做好班級管理工作。各班次要劃分若干學(xué)習小組。各小組長(cháng)負責組織本小組認真完成學(xué)�；虬嗉壗唤o的學(xué)習或其他各項任務(wù)。
三、學(xué)習管理
1、學(xué)員到學(xué)校學(xué)習，要進(jìn)行入學(xué)教育，明確入學(xué)目的，端正學(xué)習態(tài)度，并制定相應的個(gè)人學(xué)習計劃。
2、貫徹理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)方針，堅持以理論學(xué)習為主，注重實(shí)踐操作，認真搞好自學(xué)。
3、課堂紀律
�。�1）學(xué)員上課保持安靜，關(guān)閉通訊工具，在課堂上接打手機按規定扣分，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事。
�。�2）在教室上課不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔紙屑，保持良好
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 10
一、入學(xué)注冊
1、按照學(xué)校招收學(xué)員條件，同意招收的學(xué)員，必須持有關(guān)證明(證件)到培訓處(招生辦)辦理入學(xué)手續。
2、學(xué)員持入學(xué)證明到財務(wù)室交納培訓等費用。
3、學(xué)員進(jìn)校后，一般不允許退學(xué)。退學(xué)者不退費。
4、學(xué)員培訓期間的生活、學(xué)習等費用一律自理。
5、學(xué)員在培訓期間，一般不允許請假。重大事情非請假不可者，應寫(xiě)出書(shū)面請假條經(jīng)教研室簽字后，由校長(cháng)批準。
6、學(xué)員在校期間，必須嚴格遵守國家政策法令和學(xué)校的各項規章制度。
7、及時(shí)安排學(xué)員宿舍和床位，配發(fā)教材、服裝及被褥等。
二、成績(jì)考核
1、學(xué)完單科或全科時(shí)，學(xué)員必須參加單科或全科的考試(考核)，無(wú)故不參加者不記成績(jì)。
2、成績(jì)考核的評定實(shí)行優(yōu)秀、良好、及格、不及格四級制。
3、成績(jì)考核分理論和實(shí)踐兩種形式，教師對學(xué)員成績(jì)的評定應結合平時(shí)的學(xué)習情況，客觀(guān)、公正的評定出學(xué)員的學(xué)習成績(jì)。
4、學(xué)員的各科學(xué)習成績(jì)應真實(shí)的'記入學(xué)籍檔案。
5、學(xué)員學(xué)習成績(jì)考核除理論課、技能課考核外，學(xué)員在校表現情況及操行成績(jì)，亦同時(shí)記入學(xué)籍檔案。操行成績(jì)評定也采用四級制。
三、畢業(yè)或結業(yè)
1、學(xué)員完成培訓計劃規定的課目，經(jīng)考核合格者，準予結業(yè)或畢業(yè)，由學(xué)校發(fā)給結業(yè)證或畢業(yè)證。
2、短期單科班發(fā)結業(yè)證，半年和一年制的全科班除發(fā)結業(yè)證外，另發(fā)給進(jìn)修證。
3、單科學(xué)員結業(yè)后，學(xué)�？蓳駜�(yōu)推薦工作，全科班畢業(yè)學(xué)員，學(xué)校將分批推薦安置工作。
4、畢業(yè)學(xué)員不服從安置者，其工作自行解決。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 11
藝術(shù)團管理管理制度旨在確保藝術(shù)團的高效運作，提升團隊凝聚力，激發(fā)成員潛能，保障演出質(zhì)量，并推動(dòng)藝術(shù)創(chuàng )新。該制度涵蓋了人員管理、活動(dòng)策劃、財務(wù)管理、資源分配、培訓發(fā)展、溝通協(xié)調等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 人員管理：包括成員招募、角色分配、績(jì)效評估和激勵機制。
2. 活動(dòng)策劃：涵蓋演出策劃、排練安排、場(chǎng)地租賃及后期宣傳。
3. 財務(wù)管理：涉及預算制定、收支記錄、成本控制和贊助申請。
4. 資源分配：包括設備購置、道具制作、服裝租賃和場(chǎng)地使用。
5. 培訓發(fā)展：關(guān)注藝術(shù)技能提升、團隊建設活動(dòng)和職業(yè)發(fā)展規劃。
6. 溝通協(xié)調：強調內部溝通機制、外部合作關(guān)系維護和危機處理。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 12
1、成立學(xué)校愛(ài)國衛生委員會(huì )實(shí)行分工負責制搞好學(xué)校衛生管理工作。各處、室、組、年級都是學(xué)校衛生工作的基層組織負責各部門(mén)的衛生管理工作。
2、教室、等所有室內衛生要每天清掃保持地面、桌面、墻面、整潔干凈桌、凳、櫥、椅及所有用具擺放整齊、干凈。不亂涂亂畫(huà)門(mén)窗明亮。教室內講臺、黑板整潔干凈。
3、學(xué)校環(huán)境衛生按照學(xué)校劃分的衛生區責任人要做到每天一小掃一周一大掃要整潔干凈無(wú)紙無(wú)垃圾無(wú)雜草無(wú)污水無(wú)塑料袋無(wú)果皮等。
4、個(gè)人衛生教育學(xué)生養成“五要”“六不”的個(gè)人衛生習慣。五要要按時(shí)作息要睡前刷牙要勤換衣服勤洗澡要勤剪指甲勤理發(fā)要飯前便后洗手。六不不喝生水不吃不潔食物不吸煙不隨地吐痰不吃零食不用公共毛巾、茶杯。注意眼睛衛生看書(shū)寫(xiě)字姿勢端正不躺著(zhù)看書(shū)不在光線(xiàn)暗的地方和行走時(shí)看書(shū)做好眼保健操及時(shí)嬌正眼病定期輪換坐次。體育課、勞動(dòng)課要加強對學(xué)生的.安全教育每年一次對學(xué)生進(jìn)行全面的體格檢查計入個(gè)人。
5、搞好飲食衛生要搞好環(huán)境衛生和個(gè)人衛生執行飲食衛生管理條例確保飲食衛生保證師生身心健康。
6、消滅四害預防疾病及時(shí)清除垃圾、污水防止蚊蠅滋生地及時(shí)清運垃圾確保衛生干凈。
7、加強衛生宣傳及時(shí)出刊板報宣傳衛生知識利用《健康教育課》向學(xué)生進(jìn)行衛生健康教育。并進(jìn)行眼保健操心理健康教育的咨詢(xún)教育工作舉行常見(jiàn)病多發(fā)病的衛生防疫知識講座。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 13
藝術(shù)管理制度是確保藝術(shù)機構或項目有效運作的重要框架，它涵蓋了藝術(shù)創(chuàng )作、展示、推廣、教育以及資源管理等多個(gè)環(huán)節。這一制度不僅關(guān)注藝術(shù)作品的產(chǎn)生，還涉及藝術(shù)家的培養、藝術(shù)活動(dòng)的組織以及與公眾的'互動(dòng)。
內容概述：
1. 藝術(shù)創(chuàng )作管理：規定創(chuàng )作流程、藝術(shù)家選拔、創(chuàng )作資金分配、版權保護等。
2. 人力資源管理：藝術(shù)家招聘、培訓、評估、激勵機制的建立。
3. 財務(wù)管理：預算編制、資金籌集、成本控制、財務(wù)報告。
4. 展覽與活動(dòng)管理：策展規劃、場(chǎng)地安排、宣傳推廣、觀(guān)眾服務(wù)。
5. 教育與社區參與：藝術(shù)教育項目設計、公眾參與策略、合作機構管理。
6. 設施與設備管理：維護保養、安全標準、技術(shù)更新。
7. 法規遵從：遵守相關(guān)法律法規，如版權法、勞動(dòng)法、公共安全規定等。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 14
1、音樂(lè )、舞蹈室（專(zhuān)用教室和準備室）必須有專(zhuān)人負責管理，未經(jīng)允許，任何人不得擅自進(jìn)入。
2、器材應入櫥、上架，擺放整齊，保持清潔。貴重器材要有專(zhuān)柜存放，加鎖。
3、規范管理，賬冊齊全，做到賬、物相符。定期保養、維修器材，保證器材的處于完好狀態(tài)。
4、學(xué)生應提前整隊，有序進(jìn)入教室。下課時(shí)依次離開(kāi)教室，不得擁擠。不攜帶與學(xué)習無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入教室。
5、愛(ài)護室內公物，不隨意動(dòng)用室內的器材。損壞器材，照價(jià)賠償，并做好相關(guān)記錄。對損壞已無(wú)法修復的'器材，辦理相關(guān)手續后方可報廢。
6、室內器材原則上不準外借。如需借用，必須辦理相關(guān)手續。
7、課后做好衛生工作，清點(diǎn)器材，切斷電源，關(guān)閉門(mén)窗。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 15
為了使學(xué)生更好的發(fā)展，創(chuàng )造良好的學(xué)習環(huán)境和良好的學(xué)習秩序，藝術(shù)中心制定如下條例，望各班嚴格執行：
一、各班由班主任監督，班委會(huì )配合，嚴格執行考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠課，有事請假，并履行請假手續；
二、預備鈴響后，立即進(jìn)入教室，做好上課的準備工作，不準無(wú)故拖延時(shí)間進(jìn)入教室；
三、嚴格遵守學(xué)校的.各項規章制度，積極配合學(xué)校做好各項工作；
四、認真做好眼保健操、間操，各班體育委員嚴格清點(diǎn)人數，集合隊伍要快、靜、齊，無(wú)特殊情況不得在班內逗留。
五、藝術(shù)班學(xué)生著(zhù)裝要大方、得體，不穿奇裝異服，不允許配帶任何飾品（耳環(huán)、項鏈、戒指等）不允許染發(fā)、燙發(fā)、留怪發(fā)型，著(zhù)裝要整潔；
六、講文明懂禮貌，多使用文明語(yǔ)言；
七、上課要認真聽(tīng)講，不允許大聲喧嘩或擾亂他人學(xué)習，影響上課秩序，課堂上不允許吃零食，沒(méi)有特殊情況不允許上廁所，打電話(huà)，在校內不允許配帶手機、bp機或出外買(mǎi)食品、去網(wǎng)吧等。
八、學(xué)校的大型會(huì )議，不準大聲喧嘩、起哄、自由活動(dòng)；
九、各班的衛生區和班內衛生每天上、下午值日生都要打掃，保持樓內清潔，班主任要每天檢查；
十、對以上違紀、違規的學(xué)生，履教不改者，嚴肅處理。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 16
1、美術(shù)教室必須有專(zhuān)人負責管理。未經(jīng)允許，任何人不得擅自進(jìn)入。
2．規范管理，及時(shí)記錄，賬冊齊全。加強對美術(shù)器材的`保養和維護，確保器材處于完好狀態(tài)。
3．學(xué)生進(jìn)入室內不大聲喧嘩、嬉戲。不攜帶與學(xué)習無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入教室。
4、愛(ài)護室內公物，未經(jīng)教師允許，不得隨意搬動(dòng)。如有損壞，照價(jià)賠償，并做好相關(guān)記錄。
5、師生作品要張貼、擺放整齊。不亂刻亂畫(huà)，保持室內整齊、美觀(guān)。
6、各類(lèi)器材原則上不允許外借。如需借用，必須辦理相關(guān)手續。
7、課后做好衛生工作，清點(diǎn)器材，切斷電源，關(guān)閉門(mén)窗。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 17
1、課堂教學(xué)管理，所有任課教師應在上下課做好簽到簽退作。
2、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘到校。故遲到（5分鐘以?xún)龋┛鄢菊n時(shí)費10％，5分鐘以上扣除本課時(shí)費20%。
遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時(shí)費，并倒扣本課時(shí)費100%。
3、所有任課教師要維持好的課堂教學(xué)紀律，如出現課堂教學(xué)混亂，或教師故離開(kāi)教室，學(xué)
反映強烈者本中將視情況給予警告或扣本課時(shí)費10%。
4、任課教師要保證學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度，保證在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)。
5、任課教師要保證教室衛，下班離開(kāi)前要關(guān)好門(mén)窗，檢查并關(guān)閉各種電器開(kāi)關(guān)。
6、教師要為師表，嚴于律；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊，上班不化濃妝，佩帶飾適
度，男教師不穿背和短褲，應符合職業(yè)份。（特殊情況除外）
7、上進(jìn)課堂要精神飽滿(mǎn)；未經(jīng)本中相關(guān)負責允許不能隨意調課、停課；不能默許或隨意帶
外來(lái)員旁聽(tīng)課程。上課時(shí)發(fā)現沒(méi)有請假未到的學(xué)，課間必須及時(shí)告知客服員。嚴格上課紀
律，做到上課時(shí)不遲到，不會(huì )客，不接電話(huà)(特殊情況例外)。
8、師不許體罰或變相體罰學(xué)；要注意保護學(xué)尊；課上課下要保證學(xué)的.安全；要善于
發(fā)現安全隱患并即動(dòng)予以排除或尋求解決辦法。
9、課上要充分調動(dòng)學(xué)的積極性，發(fā)現上課不認真的要及時(shí)給予提醒。教學(xué)思路要清晰，
10、不接受家長(cháng)饋贈，不得向家長(cháng)索取物品，不得在任何節假暗學(xué)送禮。全職員在本職作之外，若有從事其他相關(guān)作應及時(shí)告知本中。
請假制度
1、調課應提前天告知本中安排調課，每超過(guò)次扣本課時(shí)費10%，具體調課時(shí)間由本中決定，教師應條件配合。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 18
一、考勤制度
1、考勤范圍包括：會(huì )議、訓練及要求各團員參加的相關(guān)活動(dòng)。
2、各隊建立記錄薄，各隊長(cháng)負責記錄每次活動(dòng)的考勤及活動(dòng)情形。
3、各項活動(dòng)一般不準請假，如果實(shí)在有事，請假者須向相關(guān)負責人提交正式請假條，假條由相關(guān)負責人及主管副團長(cháng)共同簽字后方能生效，如果沒(méi)有正式假條或未經(jīng)簽字，則請假一律無(wú)效。一個(gè)月內請假超過(guò)三次者，遲到超過(guò)三次者，曠會(huì )超過(guò)三次者分別予以警告甚至清退。
4、每月在團內公布一次考勤制度，一學(xué)期有嚴重違反該制度者不能參加團內評優(yōu)。
5、每學(xué)期初進(jìn)行新團員證的發(fā)放和老團員證的注冊，由辦公室負責。
6、對違反紀律的團員，藝術(shù)機構管理辦公室本著(zhù)公平公正的精神，按錯誤性質(zhì)和情節嚴重給予批評教育，情節嚴重者取消評優(yōu)資格。
二、獎懲制度
1、凡入團滿(mǎn)三個(gè)月的成員，均可參加藝術(shù)機構的評優(yōu)評獎，院團委授予“藝術(shù)機構優(yōu)秀團員”稱(chēng)號，評優(yōu)比例為團員人數的相關(guān)比例。
2、藝術(shù)機構團長(cháng)、副團、各負責人及辦公室主任可根據學(xué)生手冊來(lái)加分，其他團員根據參加活動(dòng)情況及獲獎情況酌情加分。
3、對于表現突出的藝術(shù)機構干部，經(jīng)院團委批準后授予“藝術(shù)機構優(yōu)秀干部稱(chēng)號”。
4、藝術(shù)機構建立社團活動(dòng)記錄檔案，對活動(dòng)參加情形和其他方面的表現予以記載，團內要嚴格考勤制度，積累考評結果，進(jìn)行年終分隊及小我總評，每學(xué)年末評出優(yōu)秀團員，優(yōu)秀分隊長(cháng)，優(yōu)秀藝術(shù)分隊，考評成就較差成員可是水平警告，情節嚴重者予以開(kāi)除，凡因小我表現影響整體義務(wù)完成或對學(xué)校、藝術(shù)機構形象造成損害者將視情節輕重給予相應處理。
5、一學(xué)期內缺勤四次以上的（不包括四次）、入團不超過(guò)三個(gè)月的。違反校紀校規的或因小我緣故原由損害藝術(shù)機構名譽(yù)的成員，不能參加團內評優(yōu)。
三、管理制度
1、天使藝術(shù)機構實(shí)行團長(cháng)負責制，團長(cháng)必須對藝術(shù)機構的.工作進(jìn)行同一規劃和放置并與四位副團共同參與團內事務(wù)的重大決策。
2、副團長(cháng)負責組織協(xié)調各部門(mén)的各項工作，參與各項活動(dòng)的組織、策劃并對日常事務(wù)進(jìn)行統籌規劃。
3、各組負責人負責統一安排本組的工作，并與其他部門(mén)保持密切聯(lián)系，定期向分管副團長(cháng)匯報工作。
4、每半個(gè)月由團長(cháng)副團組織召開(kāi)一次全體負責人會(huì )議，各組組長(cháng)副組長(cháng)都務(wù)必到場(chǎng)，對近期活動(dòng)進(jìn)行總結，并商討有關(guān)藝術(shù)機構的相關(guān)事宜。
5、每個(gè)月由團長(cháng)副團召開(kāi)一次全體團員會(huì )議，增進(jìn)各部門(mén)的交流與溝通。由各組負責人商討制定近期的節目訓練安排。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 19
一、崗位職責
�。ㄒ唬�、辦公室職責
辦公室是學(xué)校的行政辦事機構，負責學(xué)校的行政管理及對外聯(lián)絡(luò )工作。其職責是：
1、管理文書(shū)檔案。
2、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛生工作的組織檢查，保證學(xué)校的安全與整潔。
3、負責學(xué)籍管理和學(xué)生成績(jì)檔案管理工作。
4、組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
5、制定并調整課程表。
6、做好學(xué)生反饋工作的總結。
7、做好全�？紕�(wù)工作。
8、保存并做好與兄弟學(xué)校交換教學(xué)資料工作。
9、負責全校教室、專(zhuān)用教室安排，做到合理使用。
10、負責對外宣傳、咨詢(xún)、接待工作。
11、熟悉學(xué)校辦學(xué)內容、課程設置和教學(xué)大綱，掌握各學(xué)科的教學(xué)計劃和指定教材，組織招生咨詢(xún)工作，解答學(xué)生、家長(cháng)提出的問(wèn)題。
12、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
13、掌握各學(xué)科、課程學(xué)習人數的增減變化，上報校長(cháng)并通報教務(wù)人員作為編班、安排教室及教師的依據。每天上報各課程招生報名人數及注冊人數。
14、保存招生登記簿冊及學(xué)生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時(shí)將學(xué)生注冊交費情況并入檔案。
15、按學(xué)校要求，協(xié)助會(huì )計做好收繳學(xué)費工作。
�。ǘ�、班主任工作職責
1、班主任是各學(xué)科教學(xué)班的組織者、管理者。必須選派有較高素質(zhì)和組織管理經(jīng)驗的人員擔任。
2、班主任應加強對學(xué)生進(jìn)行思想教育，掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，加強對學(xué)生的管理。
3、班主任做好學(xué)生考勤，課前做好考勤，發(fā)現所帶學(xué)生沒(méi)有上課的，及時(shí)通知管理老師，保持與學(xué)生、家長(cháng)的密切聯(lián)系。
4、班主任要教育學(xué)生遵守紀律，保持教室、學(xué)校環(huán)境的整潔，注意安全，防止意外傷害事故的發(fā)生。
�。ㄈ�、人員管理制度
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》及學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法：
1、用人條件：本校系初級文化藝術(shù)教育層次的教育機構，聘用人員必須有一定的素質(zhì)。條件如下：
�。�2）、教師必須具有符合國家有關(guān)規定的任職資格證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。
�。�3）、管理人員須具有一定的.文化程度，熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，有一定的組織管理能力。工作認真負責，作風(fēng)正派，身體健康，年齡一般不超過(guò)XX歲。新聘用的工作人員要有一定的適用期，經(jīng)綜合考察合格后方可錄用。
2、聘用程序
�。�1）、根據用人需要，登記應聘人員基本情況（包括姓名、性別、年齡、政治面目、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事專(zhuān)業(yè)、從教年限、職稱(chēng)、主要優(yōu)缺點(diǎn)、部門(mén)使用意見(jiàn)等）。
�。�2）、根據應聘人員基本情況由校長(cháng)面試審核、試講最后確定錄用與否，凡錄用人員一般試用期為三個(gè)月，合格者簽發(fā)聘書(shū)。
�。�3）、教職工每學(xué)年根據學(xué)校要求寫(xiě)出工作總結，作為考核基礎。
二、管理人員崗位分工職責
1、：執行校長(cháng)，法人，承擔法律責任。主持全面工作，主管人事、財務(wù)。全面計劃安排，總結、年審。分管：教學(xué)文書(shū)檔案、聲樂(lè )、影視。
三、管理人員值班職責
1、必須提前30分鐘到崗。開(kāi)教室門(mén)窗通風(fēng)。
2、接待家長(cháng)態(tài)度要和藹，做到百問(wèn)不煩。按學(xué)校統一規定給予耐心的解答。
3、把好門(mén)衛，家長(cháng)、外單位人員一律不得進(jìn)入教室，上學(xué)、放學(xué)一律在自動(dòng)門(mén)外等候。
4、課前、課間要在學(xué)生活動(dòng)現場(chǎng)管理好學(xué)生課間活動(dòng)，學(xué)生不得在樓梯、平臺跑鬧，嚴防事故。發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理，如學(xué)生發(fā)生事故立即和家長(cháng)取得聯(lián)系，并立即報告校長(cháng)。
5、上課期間要巡視各班上課情況，如發(fā)現課堂教學(xué)秩序問(wèn)題應及時(shí)與任課教師取得聯(lián)系進(jìn)行研究處理。
6、認真管理考勤，一節課前課后，要立即檢查各班出席情況，凡缺勤學(xué)員要馬上電話(huà)與家長(cháng)取得聯(lián)系。
8、放學(xué)時(shí)各班必須排隊有秩序放學(xué)。各班教師送出門(mén)廳。如有的學(xué)生沒(méi)接走，安排好學(xué)生在大廳等候。
9、放學(xué)后回到各教室檢查門(mén)窗、照明、電扇是否關(guān)好。將桌椅擺整齊。用其他教室桌椅送回原處。
10、將錄音機、掛等教具、教室標牌送回原處。
11、一切安排好方能離校。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 20
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)本職工作，敬業(yè)愛(ài)崗，不三心兩意，見(jiàn)異思遷。
2、嚴守法紀，廉潔自律。努力學(xué)習文化與業(yè)務(wù)知識，提高文化素質(zhì)與自身修養，不能不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)。
3、提高課堂教學(xué)質(zhì)量，[因材施教、以人為本"，不得因個(gè)人榮譽(yù)及利益，誤人子弟。
4、嚴守各項工作制度，履行崗位職責，不無(wú)所事事，松松垮垮，上課（聽(tīng)課）中途禁止無(wú)故離開(kāi)教室復電話(huà)、抽煙。（在上課時(shí)無(wú)急事不通傳電話(huà)）
5、遵循教學(xué)規律，依法治教，治學(xué)嚴謹，尊重學(xué)生，教書(shū)育人，不要歧視、嘲笑、侮辱后進(jìn)生、體罰和變相體罰學(xué)生。
6、尊重學(xué)生家長(cháng)，與學(xué)生家長(cháng)和社會(huì )有關(guān)方面經(jīng)常聯(lián)系，加強學(xué)生思想品德教育。
7、關(guān)心集體，團結協(xié)助，謙虛謹慎，互相尊重，不做不利于集體，不利于團結的事，不講有損于集體和別人的話(huà)。
8、積極進(jìn)取，提倡奉獻，淡薄名利，潔身自愛(ài)，不要只講報酬，生活攀比，工作拖拉，不利用工作之便謀取私利。
9、文明有禮，舉止文雅大方，衣著(zhù)整潔，為人師表，不穿過(guò)于暴露的'衣服進(jìn)入課室和不穿戴與教師身份不相稱(chēng)的服飾。
10、加強自身的基本功訓練，夯實(shí)教學(xué)基礎。備課書(shū)寫(xiě)規范，重點(diǎn)突出，條理清楚；上課必須使用普通話(huà)。
11、維護本中心環(huán)境，教師行為規范到位，為人師表。上班時(shí)間不得抽煙，吃零食，談笑胡侃。
12、對模范遵守各項規章制度，工作業(yè)績(jì)突出，按照進(jìn)行獎勵表彰，授予[優(yōu)秀教師"等榮譽(yù)稱(chēng)號，并給以物質(zhì)獎勵。對長(cháng)期工作成績(jì)顯著(zhù)者給予精神和物質(zhì)雙重獎勵。
13、教師參與管理，定期召開(kāi)例會(huì )，各種例會(huì )學(xué)習活動(dòng)每周月不少于一次，每次不得少于1，2小時(shí)，會(huì )議必須做好記錄發(fā)揮組織作用，使中心管理化、科學(xué)化。
14、因不履行教師職責，違犯制度及教育法規，造成工作極大漏洞或損失者，視其情節，經(jīng)培訓中心研究給以通報批評、書(shū)面檢查、會(huì )議檢討、經(jīng)濟處罰、撤換工作、待崗、解聘等處理。
15、以本中心大局為重，服從工作分配，做到公而忘私，熱心奉獻。禁止教師家屬、親戚、朋友干預正常作。
16、組織學(xué)生外出開(kāi)展活動(dòng)、游覽、社會(huì )實(shí)踐，參觀(guān)等等活動(dòng)，要充分考慮安全因素，一定要報管理層批準，由嚴密組織安排，責任負責人員到相關(guān)的教師，保證活動(dòng)開(kāi)展始終安全。嚴禁教師私自組織學(xué)生外出參與演出活動(dòng)或搞些不安全活動(dòng)，若有意外事故，采取責任追究制。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 21
一、明確學(xué)生教育管理制度的目標
藝術(shù)院校教育管理制度的目標如下：
第二，明確學(xué)生的研究態(tài)度，研究態(tài)度對學(xué)生的研究能力影響巨大，通過(guò)明確學(xué)生的研究態(tài)度，可以引導學(xué)生積極開(kāi)展教學(xué)，改善學(xué)生的研究問(wèn)題，提高學(xué)生的藝術(shù)研究能力；
第三，認識打聽(tīng)學(xué)生的思想觀(guān)念，學(xué)校的教育管理制度主要是針對學(xué)生的思想觀(guān)念進(jìn)行管理工作，通過(guò)認識打聽(tīng)學(xué)生的思想觀(guān)念，可以逐步實(shí)施適應學(xué)生的教育管理制度，使學(xué)生能夠通過(guò)根據管理制度研究藝術(shù)知識。通過(guò)認識打聽(tīng)學(xué)生教育管理制度的目標，可以依照目標內容逐一落實(shí)教育管理制度，使學(xué)生能夠依照制度內容進(jìn)行藝術(shù)研究，提高學(xué)生的研究效果。
二、實(shí)行以人為本的教育管理理念
藝術(shù)院校在落實(shí)教育管理制度時(shí)，應當注重以學(xué)生為主體制定制度內容，通過(guò)實(shí)行以人為本的教育管理理念，可以充分發(fā)揚學(xué)生的`個(gè)性，使學(xué)生能夠積極配合制度完成藝術(shù)研究。傳統的教育管理制度主要是使用強制性語(yǔ)言規范學(xué)生的行為，使學(xué)生遭到制度的限制難以實(shí)現個(gè)性化發(fā)展，阻礙學(xué)生的研究進(jìn)步。
故此，為了充分發(fā)揮教育管理制度的作用，藝術(shù)院校應當改變傳統制度的內容模式，尊重學(xué)生的主體地位，貫徹以人為本的教育理念，打破傳統模式對學(xué)生的限制，使學(xué)生能夠在教育管理制度的影響下，張揚自我提高學(xué)生的藝術(shù)研究能力。藝術(shù)院校在制定教育管理制度時(shí)，可以積極聽(tīng)取學(xué)生的想法與建議，尊重學(xué)生的研究特點(diǎn)，將制度內容與學(xué)生思維相融合，使學(xué)生能夠感受到尊重，從而使學(xué)生能夠配合制度開(kāi)展研究。通過(guò)實(shí)行以人文本的教育管理理念，可以完善創(chuàng )育管理制度，使教育管理制度能夠解決學(xué)生的問(wèn)題，提升教育管理制度的實(shí)用性。
三、細化學(xué)生教育管理制度的內容
藝術(shù)院校教育管理制度主要是針對學(xué)生進(jìn)行制定，通過(guò)細化教育管理制度的各項內容，可以確保教育管理制度能夠為學(xué)生提供服務(wù)，滿(mǎn)足學(xué)生的研究需求。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 22
藝術(shù)培訓學(xué)校教師管理制度是指對藝術(shù)培訓學(xué)校教師的聘用、考核、培訓、激勵、獎懲等方面的管理規定。以下是一個(gè)可能的藝術(shù)培訓學(xué)校教師管理制度的內容：
1、教師聘用：學(xué)校根據教師崗位需求和招聘標準，通過(guò)面試、資歷審核等程序招聘合格的.教師。
2、教師考核：學(xué)校定期對教師進(jìn)行考核，包括教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價(jià)、教學(xué)效果等方面的評估，以確保教師的教學(xué)水平和能力。
3、教師培訓：學(xué)校組織教師參加各類(lèi)培訓活動(dòng)，提升教師的專(zhuān)業(yè)知識和教學(xué)能力，包括教學(xué)方法、教育技術(shù)等方面的培訓。
4、教師激勵：學(xué)校建立激勵機制，對表現優(yōu)秀的教師進(jìn)行獎勵，包括薪資調整、晉升、榮譽(yù)稱(chēng)號等。
5、教師獎懲：學(xué)校對教師的不良行為或教學(xué)失職進(jìn)行懲罰，包括警告、降職、解聘等處罰措施。
6、教師管理：學(xué)校設立教師管理部門(mén)，負責教師的日常管理工作，包括教師檔案管理、教師考勤管理、教師紀律管理等。
7、教師交流與合作：學(xué)校鼓勵教師之間的交流與合作，組織教研活動(dòng)、教學(xué)觀(guān)摩等，促進(jìn)教師之間的互相學(xué)習和成長(cháng)。
8、教師福利：學(xué)校提供教師福利待遇，包括薪資福利、社會(huì )保險、帶薪假期等，以保障教師的權益和福利。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 23
第一章 總 則
第一條 為規范藝術(shù)培訓機構的管理行為，提高教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)員權益，制定本制度。
第二條 本制度適用于藝術(shù)培訓機構的教學(xué)和管理活動(dòng)。
第三條 藝術(shù)培訓機構應當依法經(jīng)營(yíng)，遵循市場(chǎng)規則，保障學(xué)員資金安全，實(shí)行公示制度，接受監督。
第四條 藝術(shù)培訓機構應當建立健全管理制度，確保教師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)水平，保證培訓的有效性和學(xué)員的安全。
第二章 教學(xué)管理
第五條 藝術(shù)培訓機構應當具備符合國家教育主管部門(mén)的相關(guān)資質(zhì)和條件；擁有足夠的師資力量，確保教學(xué)質(zhì)量。
第六條 藝術(shù)培訓機構應當制定科學(xué)有效的教學(xué)計劃，明確教學(xué)目標和考核方式。
第七條 藝術(shù)培訓機構應當維護學(xué)員的知情權，確保學(xué)員了解自己的培訓情況、學(xué)習進(jìn)度和成績(jì)情況。
第八條 藝術(shù)培訓機構應當制定教師的考核制度，定期對教師進(jìn)行教育培訓和業(yè)績(jì)評估，提高教師的教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養。
第九條 藝術(shù)培訓機構應當建立健全師德師風(fēng)建設，加強對教師的日常管理和學(xué)術(shù)指導，提高教師的職業(yè)道德和教學(xué)能力。
第十條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的獎懲制度，依法處理學(xué)員的違紀行為，保證教學(xué)秩序。
第十一條 藝術(shù)培訓機構應當建立學(xué)生檔案，及時(shí)記錄學(xué)生的學(xué)習情況和成績(jì)，為學(xué)生的評價(jià)和發(fā)展提供依據。
第三章 學(xué)員管理
第十二條 藝術(shù)培訓機構應當接受招生監督，公示招生條件、要求、費用等信息，確保學(xué)員知情權。
第十三條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的入學(xué)考試制度，確保學(xué)員的能力和適應程度。
第十四條 藝術(shù)培訓機構應當建立學(xué)員信息管理制度，保障學(xué)員個(gè)人信息的安全和隱私。
第十五條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的學(xué)習計劃，確保學(xué)員有合理的學(xué)習時(shí)間和內容。
第十六條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的評價(jià)制度，定期對學(xué)員進(jìn)行成績(jì)評估和綜合評價(jià)。
第十七條 藝術(shù)培訓機構應當建立家長(cháng)溝通機制，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習情況和家庭情況，提供必要的教育指導和幫助。
第十八條 藝術(shù)培訓機構應當保護學(xué)員的合法權益，對學(xué)員的意見(jiàn)和建議進(jìn)行及時(shí)回復和處理。
第四章 課程管理
第十九條 藝術(shù)培訓機構應當制定詳細的課程設置和教材選擇規范，確保課程的科學(xué)性和實(shí)用性。
第二十條 藝術(shù)培訓機構應當制定課程的教學(xué)計劃，明確課程的.教學(xué)目標和內容。
第二十一條 藝術(shù)培訓機構應當建立課程考核制度，對學(xué)員的學(xué)習成果進(jìn)行評價(jià)和認定。
第二十二條 藝術(shù)培訓機構應當定期組織和開(kāi)展豐富多樣的學(xué)科活動(dòng)，提高學(xué)員的綜合素養和實(shí)踐能力。
第五章 安全管理
第二十三條 藝術(shù)培訓機構應當制定安全管理制度，做好安全防范和應急預案。
第二十四條 藝術(shù)培訓機構應當完善場(chǎng)地設施和器材設備，確保學(xué)員的安全和學(xué)習環(huán)境的良好。
第二十五條 藝術(shù)培訓機構應當制定學(xué)員的行為規范，禁止學(xué)員進(jìn)行違法和不良行為。
第六章 資金管理
第二十六條 藝術(shù)培訓機構應當建立規范的資金管理制度，保障學(xué)員繳費和退費的安全和便利。
第二十七條 藝術(shù)培訓機構應當公示培訓費用的收費標準和項目，確保學(xué)員知情權。
第二十八條 藝術(shù)培訓機構應當規范經(jīng)營(yíng)行為，不得違法收取費用或變相收取費用。
第二十九條 藝術(shù)陪訓機構應當按照相關(guān)規定繳納稅款，確保經(jīng)營(yíng)合法性。
第七章 監督和督導
第三十條 藝術(shù)培訓機構應當接受藝術(shù)主管部門(mén)的監督和管理，配合相關(guān)部門(mén)的檢查和考核。
第三十一條 藝術(shù)培訓機構應當建立學(xué)員和教師的申訴機制，及時(shí)解決學(xué)員和教師的投訴和糾紛。
第三十二條 藝術(shù)培訓機構應當定期進(jìn)行自我評估和管理改進(jìn)，提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。
第三十三條 藝術(shù)培訓機構應當加強與相關(guān)單位和組織的合作與交流，共同提高教學(xué)質(zhì)量。
第八章 附 則
第三十四條 藝術(shù)培訓機構應當根據本制度制定詳細的具體規章制度，確保制度的落實(shí)和執行。
第三十五條 藝術(shù)培訓機構應當不斷完善和改進(jìn)管理制度，適應市場(chǎng)需求和教學(xué)發(fā)展。
第三十六條 本制度自發(fā)布之日起生效，藝術(shù)培訓機構應當立即落實(shí)并遵守。
第三十七條 對于違反本制度的行為，藝術(shù)培訓機構將根據情況進(jìn)行相應處理，并承擔相應的法律責任。
第三十八條 本制度解釋權歸藝術(shù)培訓機構所有。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 24
為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)生的審美能力和藝術(shù)素養，加強學(xué)校藝術(shù)教育管理，推動(dòng)學(xué)校的藝術(shù)教育，切實(shí)保障我校藝術(shù)教育工作總體規劃實(shí)施方案的全面貫徹落實(shí)，提高我校藝術(shù)教育總體水平，對我校藝術(shù)教育工作特定如下制度。
一、藝術(shù)教學(xué)管理工作
1、學(xué)校設立藝術(shù)教育分管領(lǐng)導，組建藝術(shù)教育領(lǐng)導小組。具體工作由主管教育教學(xué)工作的副校長(cháng)全面負責，其主要職責是保證本校實(shí)施方案的全面貫徹落實(shí)。
2、業(yè)務(wù)管理工作由教導處指定專(zhuān)人管理，其主要職責是具體指導校級工作計劃的落實(shí)，協(xié)調各類(lèi)教育活動(dòng)對藝教教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評價(jià)，協(xié)助藝術(shù)教育老師開(kāi)展教學(xué)研究，起草藝術(shù)教育計劃活動(dòng)方案。
3、學(xué)校年度和學(xué)期工作計劃，應具體安排藝教工作，明確奮斗目標。
4、各年級課程設置，教材必須采用義務(wù)教育階段中小學(xué)統編教材，授課必須以大綱、教材內容要求為主，不得隨意增減教學(xué)內容。
5、對藝術(shù)教育專(zhuān)任教師，在正常情況下不得隨意更換工作性質(zhì)，要盡可能的保證隊伍的穩定性。
6、在正常情況下，任何人無(wú)權停止藝術(shù)課，無(wú)權將藝術(shù)課挪作它用。
7、藝術(shù)課教師工作量與其他考查科目教師工作量同等對待，不允許隨意加大藝術(shù)課教師工作量。
8、藝術(shù)課教師的教學(xué)質(zhì)量評價(jià)，應以課堂教學(xué)質(zhì)量高低為主，同時(shí)要對課外輔導工作的質(zhì)量給予重視并逐步列入考評。
9、藝術(shù)課教師和兼專(zhuān)職藝教管理干部的獎勵、晉升、考核、評先要同其它學(xué)科教師一視同仁。
二、藝術(shù)教學(xué)工作
�。ㄒ唬﹤湔n：
1、要熟悉教學(xué)大綱要求、掌握教材編寫(xiě)意圖、明確學(xué)期教學(xué)任務(wù)和課時(shí)訓練目標，并要結合學(xué)生年齡、生理、心理特征和學(xué)生知識儲備情況編寫(xiě)教案。
2、要提前備好課后方可上課，教案要交教務(wù)科審查。
3、課前要通知學(xué)生準備好學(xué)具。教師要提前準備好教具。
4、無(wú)教案上課按嚴重教學(xué)事故論處，隨意調課按曠課論處。
�。ǘ┥险n：
1、不遲到、不早退、不隨意中途離開(kāi)課堂，不講、不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。
2、不隨意停學(xué)生的課，不讓學(xué)生做與學(xué)習任務(wù)無(wú)關(guān)的事。
3、儀表端莊、言行文明、態(tài)度和藹親切。
4、愛(ài)護學(xué)生，平等待人，正確處理偶發(fā)事件，不歧視差生，不隨意將學(xué)生攆出課堂外，不體罰和變相體罰學(xué)生。
5、要及時(shí)指導學(xué)生的習作、練習，對學(xué)生美術(shù)作業(yè)要面批面改。
6、要充分利用當地自然環(huán)境，組織學(xué)生結合教材內容、要求到校園內或校外寫(xiě)生。室外課要特別注意學(xué)生的安全教育和防護工作。
7、要充分掌握所教年班學(xué)生學(xué)習現狀，及時(shí)發(fā)現和培養藝術(shù)人才。
�。ㄈ┱n外輔導和課外活動(dòng)：
1、課外輔導和課外活動(dòng)要堅持點(diǎn)面結合，面向大多數學(xué)生，要有目的、有組織、有計劃的進(jìn)行，堅持自愿與鼓勵、普及與提高的原則。
2、藝術(shù)課教師要主動(dòng)承擔課外、興趣班的輔導任務(wù)，要每人結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，每學(xué)期組織一個(gè)課外活動(dòng)小組，或者輔導班，并定期開(kāi)展輔導工作。
3、對學(xué)校組織的各類(lèi)藝術(shù)課活動(dòng)，藝術(shù)教師要積極主動(dòng)的組織學(xué)生參加。
4、班主任對參加興趣專(zhuān)長(cháng)班的學(xué)生要大力支持，在規定的輔導和活動(dòng)時(shí)間不準扣留學(xué)生。
�。ㄋ模┧嚱躺鐣�(huì )活動(dòng)：
1、要認真對待和精心組織上級有關(guān)部門(mén)組織的合理的活動(dòng)評比和比賽。
2、藝術(shù)教育教師和班主任、管理干部要注意收集教育評比、競賽信息，積極主動(dòng)的'組織學(xué)生參加各類(lèi)報刊雜志社或外地組織的相關(guān)比賽，借此激勵和鼓舞學(xué)生更好的發(fā)展個(gè)人興趣專(zhuān)長(cháng)。
3、在本地區組織的有關(guān)展覽，學(xué)校要盡可能地組織學(xué)生參觀(guān)，借以提高學(xué)生的水平。
4、對社會(huì )上出現的低俗藝術(shù)思潮和下流藝術(shù)作品要注意引導學(xué)生不受侵害。
�。ㄎ澹┧嚱炭蒲谢顒�(dòng)：
1、定期開(kāi)展藝術(shù)教研活動(dòng)，做到有計劃、有主題。
2、藝術(shù)類(lèi)教師積極參與課題研究工作，將課堂教學(xué)與課研相結合，相互促進(jìn)。
3、每學(xué)期撰寫(xiě)藝術(shù)類(lèi)論文或案例兩篇，能經(jīng)常撰寫(xiě)課后反思。
三、藝術(shù)教學(xué)工作考評
1、對學(xué)校整體藝術(shù)教育的教學(xué)水平，每年依據國家教委下達的評估體系自評一次。
2、對專(zhuān)職藝教教師的教學(xué)質(zhì)量，課外活動(dòng)情況每學(xué)期考評一次。
3、對學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，由教師每學(xué)期作一次考評。
四、藝術(shù)教學(xué)質(zhì)量獎勵
1、藝教教師課內教學(xué)質(zhì)量根據學(xué)校抽查結果，按校對專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核標準，依成績(jì)大小同其它課教師一樣予以獎勵。
2、對組織校內藝術(shù)活動(dòng)成績(jì)突出的個(gè)人，按每次制定的活動(dòng)方案予以獎勵。
3、對組織學(xué)生參加校以上級別的藝術(shù)活動(dòng)比賽，按取得的名次和級別，按照本校競賽獎勵標準獎勵。
4、對因輔導學(xué)生課外藝術(shù)活動(dòng)并取得良好成績(jì)的輔導老師，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部考核里總分中加記特殊貢獻分，記分多少按學(xué)校規定辦理。
五、藝術(shù)教材管理
1、學(xué)�？倓�(wù)處和音、美課教師同時(shí)建立藝教器材帳目，藝教器材由音、美教師保管使用。
2、音、美課教師有責任管理好藝教器材，若因管理不善，使用不當造成器材損壞、丟失者，按實(shí)際情況進(jìn)行賠罰處理。
3、藝教器材是學(xué)校專(zhuān)用教學(xué)器材，任何人不得挪作他用，不得隨意借出，有些專(zhuān)人專(zhuān)用器材，不得有任何隨意性。
4、藝教人員要認真的教給學(xué)生使用器材的方法，同時(shí)教育學(xué)生愛(ài)護器材，對隨意破壞器材的學(xué)生，藝教人員有責任進(jìn)行批評、教育。同時(shí)按器材價(jià)值進(jìn)行賠罰處理。
5、總務(wù)處每年對藝教器材的使用情況進(jìn)行一次檢查，并對器材的損壞情況進(jìn)行實(shí)事求是的處理。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 25
第一章總則
第一條：為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)全面提高，努力提高我市藝術(shù)教育成果，根據《民辦教育促進(jìn)法》制定本章程。
第二條：培訓中心在辦學(xué)過(guò)程中堅持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導，遵循教育規律，保證學(xué)校的辦學(xué)方向。
第三條：培訓中心以培養兒童藝術(shù)素質(zhì)為主要教學(xué)任務(wù)，促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美全面發(fā)展。
第四條：培訓中心教風(fēng)：嚴謹施教務(wù)實(shí)創(chuàng )新教有特色
培訓中心學(xué)風(fēng)：勤奮扎實(shí)精益求精學(xué)業(yè)有成
第五條：培訓中心辦學(xué)目標：努力創(chuàng )辦質(zhì)量一流、隊伍一流、條件一流、管理一流的樂(lè )園式學(xué)校。
第六條：培訓中心的辦學(xué)理念：以人為本、育人為旨、德育為首、質(zhì)量為上。
第七條：培訓中心的辦學(xué)方針：依法治校、科研興校、質(zhì)量立校、特色榮校。
第八條：培訓中心的辦學(xué)思想：堅持整體改革、和諧發(fā)展，減輕學(xué)生負擔，提高綜合素質(zhì)，培養學(xué)生藝術(shù)特長(cháng)，促進(jìn)全面發(fā)展。
第九條：培訓中心的辦學(xué)模式：以改革促創(chuàng )新，以特色促發(fā)展，與實(shí)踐相結合，學(xué)習內容級級銜接的長(cháng)期培養制培訓中心。
第十條：培訓中心的教育思想：樹(shù)立以人為本的教育理念，樹(shù)立德、智、體、美全面發(fā)展的教育質(zhì)量觀(guān)，樹(shù)立為學(xué)生的一生發(fā)展和幸福奠定基礎的教育價(jià)值觀(guān)。
第十一條：培訓中心的教學(xué)思想：扎實(shí)基礎，注重過(guò)程，揭示規律，授給方法，培養自學(xué)，啟迪創(chuàng )造，發(fā)展個(gè)性，健全人格。
第二章培訓中心行政管理
第十二條：培訓中心的主要制度
(一)培訓中心實(shí)行校長(cháng)負責制。校長(cháng)是培訓中心的法人代表，對培訓中心的教育教學(xué)和行政管理工作全面負責。校長(cháng)在校內具有人事聘任權、財務(wù)經(jīng)費使用權和培訓班教育教學(xué)工作決定、指揮權、管理權。
(二)培訓中心實(shí)行崗位責任制。培訓中心在定編定崗的基礎上，根據培訓班里的工作需要，科學(xué)設置工作崗位，根據崗位的特點(diǎn)，合理確定崗位責任，崗位工作量，工作目標和上崗條件，建立科學(xué)的考核辦法，促進(jìn)全體教職工熱愛(ài)本職工作，不斷提高工作效率。
(三)培訓中心實(shí)行教職工聘任制，本中心在定編和建立崗位責任制的基礎上，依據教育行政部門(mén)制定的教職聘任方案的有關(guān)要求，實(shí)行待聘管理，每?jì)赡赀M(jìn)行一次教職工聘任。
(四)培訓中心實(shí)行職務(wù)等級工資制，教職工的工資由基本工資、浮動(dòng)津貼工資、獎勵工資三部分組成。獎勵工資培訓中心從辦學(xué)經(jīng)費中提取一部分，用于獎勵在學(xué)校管理、教育教學(xué)、教學(xué)科研等方面做出突出貢獻的教職工。
(五)培訓中心實(shí)行校務(wù)公開(kāi)制
(六)培訓中心實(shí)行師生獎懲制
對于教職工在管理、教育、教學(xué)、教研、科研及其他工作中做出突出貢獻的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
對于學(xué)生在學(xué)習及其他方面中表現特別突出的，培訓中心將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對于違反國家法律法規和中心紀律規定的行為，除追究其法律責任外，本培訓中心還根據情節輕重予以經(jīng)濟上的處罰。
第十三條：校長(cháng)行使下列權利
(一)按照辦學(xué)章程自主管理中心;
(二)組織實(shí)話(huà)教育教學(xué)活動(dòng);
(三)聘任教職工，實(shí)施獎勵或者處分;
(四)管理、使用本單位的設施和經(jīng)費;
(五)拒絕任何組織和個(gè)人對培訓中心工作的非法干涉項;
(六)法律、法規規定的其他權利。
第十四條：校長(cháng)應當履行下列義務(wù)
(一)遵守國家法律、法規;
(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學(xué)標準，保證教育教學(xué)質(zhì)量;
(三)管理好學(xué)校不斷提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益;
(四)維護受教育者、教職工的合法權益;
(五)采取措施，創(chuàng )造條件，努力提高教師隊伍素質(zhì)。
(六)保證本培訓中心利益不受非法侵害;
(七)依法接受監督。
第三章教育教學(xué)管理
第十五條：培訓中心要牢固樹(shù)立以教育教學(xué)中心的辦學(xué)思想，加強對教育教學(xué)工作管理，保證教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)不斷提高。
第十六條：培訓中心嚴格執行規定課程計劃，開(kāi)足學(xué)科和課時(shí)。
第十七條：培訓中心在開(kāi)展教育教學(xué)工作時(shí)，以國家的《教學(xué)大綱》為指導，大力推進(jìn)課程改革，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
第十八條：培訓中心加強教育教學(xué)研究工作，強化和突出校本研究，樹(shù)立“教學(xué)即研究”的理念，促進(jìn)教師不僅成為一個(gè)優(yōu)秀的教學(xué)人員，也要成為一個(gè)出色的.研究人員。
第十九條：以學(xué)校教育為基礎，開(kāi)展好家庭教育和社區教育，整合教育資源，完善育人網(wǎng)絡(luò )，提高育人效果。
培訓中心要通過(guò)教師家訪(fǎng)，召開(kāi)家長(cháng)會(huì )等形式指導好家庭開(kāi)展家庭教育工作。
培訓中心要充分利用社區教育資源，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐，密切學(xué)校與社區的聯(lián)系，發(fā)揮軍區育人的作用。
第二十條：培訓中心加強對任課教師工作的指導和管理，任課教師應當做好以下幾方面工作。
(一)對學(xué)生進(jìn)行德、智、體、美全面教育。
(二)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)。
(三)關(guān)心愛(ài)護差異學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，促進(jìn)所有學(xué)生健康成長(cháng)。
(四)認真貫徹落實(shí)《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生行為規范》的各項要求，做好學(xué)生養成教育工作。
(五)做好班級管理，學(xué)生檔案的建立，學(xué)生操作評定等各項工作。
(六)做好家訪(fǎng)工作，協(xié)調好培訓中心、家庭的關(guān)系。
(七)做好學(xué)生鞏固工作，盡量杜絕出現流失生。
第二十一條：培訓中心的每一位教職工都是學(xué)生的教育者，必須樹(shù)立“學(xué)校無(wú)小事，事事都有人”的理念，做好學(xué)生的教育工作，在教育工作中應做到以下要求：
(一)用愛(ài)心和技能服務(wù)學(xué)生;
(二)用熱情和無(wú)私奉獻學(xué)生;
(三)用真誠和友愛(ài)尊重學(xué)生;
(四)用汗水和心血滋潤學(xué)生。
第二十二條：在教育教學(xué)中要做好因材施教，特別加強對后進(jìn)生的教育，采取科學(xué)有效的教學(xué)方法，幫助他們努力學(xué)習。
第二十三條：對學(xué)生要加強學(xué)習方法的傳授和良好學(xué)習習慣的養成教育。指導學(xué)生掌握正確的學(xué)習方法，養成提前預習、使用
學(xué)習用具，動(dòng)手完成的良好習慣。
第二十四條：教師必須嚴格按照要求保證正常的教學(xué)秩序。
(一)每節課前必須充分做好教學(xué)準備，不許無(wú)準備上課。
(二)每節課必須提前10分鐘進(jìn)入教室，組織學(xué)生上課。
(三)課堂教學(xué)進(jìn)行中教師不得離開(kāi)課堂。
(四)課堂教學(xué)中教師不得使用通訊工具。
(五)教師不經(jīng)本培訓中心批準不準隨意串、并課。
(六)教師不得以任何理由侵犯學(xué)生接受學(xué)習的權力。
(七)教師必須按時(shí)下課，不得壓堂延長(cháng)教學(xué)時(shí)間。
(八)教師下課后必須組織學(xué)生列隊出教室。
第三十七條：關(guān)于使用教材的規定
(一)必須使用國家規定的教材;
(二)任何人不許以任何理由亂訂資料，并推銷(xiāo)規定使用外的教材;
第二十五條：關(guān)于教學(xué)質(zhì)量測試的規定
(一)學(xué)校每年進(jìn)行二次集中測試，期中一次，期末一次。
(二)平時(shí)測試、分期測試由任課教師組織。
(三)測試內容為非筆試，內容側重專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力的考查。
(四)學(xué)生期末總成績(jì)由平時(shí)成績(jì)、分期成績(jì)、期中成績(jì)、期末成績(jì)按比例折算，綜合評定。
(五)任何教師不得給學(xué)生排名次。
第二十六條：關(guān)于教育管理的規定
(一)培訓中心的招生、編班由培訓中心校長(cháng)組織完成。
(二)培訓中心校歷由教導處根據培訓中心工作計劃按月編排并嚴格執行。
(三)培訓中心每個(gè)月召開(kāi)一次工作例會(huì )、例會(huì )的基本內容是總結上段工作，布置下段任務(wù)和要求;且進(jìn)行一次全校的工作總結。
(四)培訓中心的檔案管理按檔案管理規定由專(zhuān)人負責。
(五)培訓中心的學(xué)籍管理執行上級的有關(guān)規定，由教導處負責此項工作。
第四章后勤管理
第二十七條：加強對培訓中心的秩序管理
1、認真做封閉管理工作，對外來(lái)人員沒(méi)有學(xué)校的允許不準進(jìn)入教室內。
2、嚴禁任何外來(lái)人員在我培訓中心內從事商業(yè)活動(dòng)。
3、嚴禁在培訓中心內進(jìn)行任何危害師生身心健康的活動(dòng)。
第二十八條加強對培訓中心環(huán)境的管理
培訓中心的各處必須保證整潔干凈，物品擺放有序，綠化，美化工作符合要求;
1、負責環(huán)境管理的教師每天必須早午晚對培訓中心的衛生情況檢查一次，并及時(shí)總結。
2、每周周五為衛生清掃日，每月的月末最后一天的下午為全中心性的衛生清掃日。
3、環(huán)境衛生保持情況納入到我培訓中心考核評比內容之中。
第二十九第：加強對培訓中心各種物資，設施的管理工作
(一)安排專(zhuān)人負責對各種物資，設施的管理，各負責人必須認真履行職責：
(二)物資，設施的管理，必須做到賬，物相符，入庫及時(shí)。
(三)物資，設施的使用必須履行借用，歸還手續。
培訓中心每期組織管理者對所管物資，設施進(jìn)行自查一次，每年由培訓中心組織專(zhuān)人檢查一次。
(四)由于管理者的原因造成培訓中心資產(chǎn)流失的。由管理者負責按價(jià)賠償(無(wú)法購置的加倍賠償);由于使用者的原因造成本培訓中心資產(chǎn)流失的，由使用者負責賠償，方法同上。
第三十第：加強對培訓中心財務(wù)工作的管理：培訓中心的收入與支出必須堅持平衡有余的原則。培訓中心的收入由培訓中心的財會(huì )人員及時(shí)收繳入帳，按照國家的相關(guān)規定執行，我中心的支出必須按如下要求執行;
(一)我培訓中心的一切支出必須經(jīng)校長(cháng)同意方可執行;
(二)培訓中心的重大款項的支出，必須經(jīng)校長(cháng)決定方可執行;
(三)培訓中心的支出必須遵循申請——批準——購物——核實(shí)的程序方可執行。
培訓中心的財務(wù)報銷(xiāo)必須執行以下要求：
(一)需要報銷(xiāo)的支出必須是培訓中心校長(cháng)批準;
(二)報銷(xiāo)票據必須是真實(shí)，合法，有效;
(三)報銷(xiāo)必須具備的條件：
購物申請批準單，經(jīng)手人簽字，驗收人簽字，財會(huì )人員的審核，校長(cháng)簽字。培訓中心的財會(huì )人員必須每月向校長(cháng)報告收支結余負責情況。培訓中心每年向全體教職工進(jìn)行一次全年財務(wù)收支情況報告。
第五章人事管理
第三十一條：培訓中心的所有教職工必須遵守國家法律，法規，做遵紀守法的模范。所有教職工必須認真遵守教師職業(yè)道德規范，做師德表率。
第三十二條：培訓中心的所有教職工必須認真完成學(xué)校分配給的各項工作任務(wù)，認真履行崗位職責。
第三十三條：教職工的病假，婚假，喪假，產(chǎn)假，按國家的有關(guān)規定執行。
教職工有下列情況視為曠職：
(一)事假逾期者;
(二)無(wú)故不上班者;
(三)未經(jīng)本培訓中心同意,到其他學(xué)�；蚺嘤柊喙ぷ髡�;
(四)病假無(wú)診斷或病假逾期者及不交診斷者;
(五)以患病為借口開(kāi)假診斷者;
(六)本人不上班找他人頂崗者;
(七)婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假日超過(guò)規定時(shí)間;
(八)出國逾期不歸者;
(九)教職工離崗出走，下落不明者;
(十)到其他單位工作，按通知規定時(shí)間未及時(shí)回本單位者。
第三十四條：教職工實(shí)行待聘管理，待聘人員的產(chǎn)生及待遇、管理按學(xué)校規定執行。
凡有下列情況之一者，隨時(shí)待聘：
(一)體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴重后果的;
(二)亂收費、亂訂資料、向學(xué)生家長(cháng)卡、要、報等師德較差的，家長(cháng)和學(xué)生反映強烈，在社會(huì )造成極壞影響的;
(三)由于工作失職，給培訓中心造成重大損失，影響較壞的;
(四)明顯不勝任教育教學(xué)工作，學(xué)生、家長(cháng)反映強烈的;
(五)不服從學(xué)校分配工作的。
第三十六條：培訓中心對所有工作人員實(shí)行聘任制
(一)聘任依據為教師的工作考核分;
(二)聘任實(shí)行按需聘行，按崗聘任;
(三)聘任實(shí)行個(gè)人申報崗位，我培訓中心擇優(yōu)任用，個(gè)人工作愿望必須服從培訓中心工作需要，如不服從按拒聘處理;
(四)聘任后的工作人員必須認真履行認真工作職責，對完不成工作職責的人員隨時(shí)解聘、待崗。
第三十七條：對教職工實(shí)行獎勵制度，培訓中心根據經(jīng)濟能力設定以下獎勵項目：教學(xué)質(zhì)量獎;最佳服務(wù)獎;綜合治理獎;滿(mǎn)勤獎;藝術(shù)成果獎。
第三十八條：培訓中心設立校長(cháng)基金，用以獎勵在工作中做出突出貢獻的有功人員：
(一)培訓中心臨時(shí)性工作完成突出的有功人員;
(二)在本職工作中特別突出的有功人員;
(三)為培訓中心建設獲得重大榮譽(yù)的有功人員;
(四)為維護培訓中心利益見(jiàn)義勇為的有功人員;
(五)為培訓中心避免重、特大事故的有功人員。
第三十九條：教職工有下列行為之一者，扣發(fā)崗位工資：
(一)病事假累計一天(含一天)扣發(fā)20元，累計2天(含2天)扣30元，2天以上者扣50元;
(二)值日漏崗一次扣30元，在此期間發(fā)生事故一切損失均由漏崗者承擔;
(三)值日期間出現事故負全責(未造成損失，未遂的不扣);
(四)上班期間溜號一次扣30元;
(五)病事假累計一天扣5元(按實(shí)際工作日計算時(shí)間，其中：婚、喪、產(chǎn)、患病住院有診斷的除外);
(六)不經(jīng)校長(cháng)同意無(wú)故曠課一節扣100元。
第四十條：教職工有下列行為者之一，造成的所有損失均由當事者本人負全責：
(一)亂收費造成處罰金由當事人自己負責;
(二)亂訂資料亂造成處罰金由當事人自己負責;
(三)體罰學(xué)生造成的人身傷害損失由當事人自己負責;
(四)由于工作失職造成的人身傷害損失由當事人自己負責。
第四十一條：教職工應當積極參加培訓中心組織的政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習、繼續教育學(xué)習，完成繼續教育學(xué)習任務(wù)和培訓中心規定的業(yè)務(wù)學(xué)習任務(wù)，不斷提高自己的工作能力和水平，勝任本職工作。
第四十二條：我培訓中心的名星、先進(jìn)的評選實(shí)行以下制度：培訓中心名星、先進(jìn)評選實(shí)行民主集中制;培訓中心名星、先進(jìn)評選實(shí)行公示制。
第六章學(xué)生管理
第四十三條：培訓中心為學(xué)生的健康成長(cháng)提供符合要求的場(chǎng)地、環(huán)境、設施等。
第四十四條：學(xué)生必須保證按時(shí)到校上學(xué)，及時(shí)繳納學(xué)校規定的各種費用。
第四十五條：學(xué)生必須遵守國家的法律法規、校紀、校規。
第四十六條：學(xué)生必須愛(ài)護培訓中心的公共設施，尊敬師長(cháng)，聽(tīng)從教師的教導與同學(xué)友好相處。
第四十七條：學(xué)生必須完成我培訓中心規定的各項學(xué)習任務(wù)，努力提高自己的素質(zhì)，做一個(gè)德、智、體全面發(fā)展的學(xué)生。
第四十八條：學(xué)生的入學(xué)、退學(xué)按我培訓中心有關(guān)規定辦理。
第七章附則
第四十九條：培訓中心在辦學(xué)過(guò)程中所涉及到的有關(guān)制度，另行制定。
第五十條：本章程的修定由校長(cháng)提出，并經(jīng)教師會(huì )通過(guò)。
第五十一條：本章程由培訓中心校長(cháng)負責解釋。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 26
第一章總則
第一條為規范藝術(shù)培訓學(xué)校教師的管理，提高教學(xué)質(zhì)量，制定本制度。
第二條本制度適用于藝術(shù)培訓學(xué)校的教師管理工作。
第三條教師管理應遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確保教師的權益和學(xué)校的利益。
第四條學(xué)校應建立健全教師管理機構，明確教師管理的職責和權限。
第五條教師管理應與學(xué)校的教育教學(xué)目標相一致，促進(jìn)教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展。
第六條學(xué)校應加強對教師的培訓和考核，提高教師的教學(xué)能力和素質(zhì)。
第七條學(xué)校應建立教師獎懲制度，激勵教師積極工作。
第八條學(xué)校應建立教師信息管理系統，及時(shí)掌握教師的工作情況和發(fā)展需求。
第九條學(xué)校應定期組織教師交流和研討活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的互動(dòng)和學(xué)習。
第十條學(xué)校應加強與家長(cháng)的溝通，建立良好的家校合作關(guān)系。
第二章教師招聘與錄用
第十一條學(xué)校應根據教育教學(xué)需要，制定教師招聘計劃。
第十二條教師招聘應公開(kāi)、公平、公正，遵循擇優(yōu)錄用的原則。
第十三條學(xué)校應組織招聘工作，制定招聘程序和標準。
第十四條教師應提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)材料，并參加面試。
第十五條學(xué)校應根據招聘程序和標準，確定擬聘教師名單，并公示。
第十六條學(xué)校應與擬聘教師簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。
第三章教師培訓與發(fā)展
第十七條學(xué)校應制定教師培訓計劃，組織教師參加培訓活動(dòng)。
第十八條教師培訓應注重理論與實(shí)踐相結合，提高教師的'教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)素養。
第十九條學(xué)校應定期評估教師的培訓效果，為教師提供進(jìn)一步發(fā)展的機會(huì )。
第二十條學(xué)校應鼓勵教師參加學(xué)術(shù)交流和研究活動(dòng)，提升教師的學(xué)術(shù)水平。
第二十一條學(xué)校應建立教師成長(cháng)檔案，記錄教師的培訓和發(fā)展情況。
第四章教師考核與評價(jià)
第二十二條學(xué)校應建立教師考核制度，對教師進(jìn)行定期績(jì)效評估。
第二十三條教師績(jì)效評估應綜合考慮教學(xué)成果、教學(xué)質(zhì)量、教育教學(xué)改革等方面的表現。
第二十四條學(xué)校應建立教師評價(jià)機制，聽(tīng)取學(xué)生、家長(cháng)和同事的意見(jiàn)和建議。
第二十五條學(xué)校應根據教師的績(jì)效評估結果，采取相應的獎勵或處罰措施。
第五章教師獎懲與激勵
第二十六條學(xué)校應建立教師獎懲制度，激勵教師積極工作。
第二十七條學(xué)校應設立教師崗位職稱(chēng)評審制度，鼓勵教師提升職稱(chēng)。
第二十八條學(xué)校應設立教師榮譽(yù)稱(chēng)號，表彰優(yōu)秀教師的貢獻和成就。
第二十九條學(xué)校應建立教師薪酬制度，合理確定教師的工資和福利待遇。
第六章教師信息管理
第三十條學(xué)校應建立教師信息管理系統，及時(shí)掌握教師的工作情況和發(fā)展需求。
第三十一條教師應按規定提交個(gè)人信息和工作報告，配合學(xué)校的信息管理工作。
第三十二條學(xué)校應保護教師的個(gè)人信息，確保信息安全和隱私保護。
第七章附則
第三十三條本制度由學(xué)校教師管理機構負責解釋和修訂。
第三十四條本制度自發(fā)布之日起生效。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 27
第一章 組織構成
第一條 商學(xué)院學(xué)生會(huì )藝術(shù)團隸屬于中國人民大學(xué)商學(xué)院團委學(xué)生會(huì )，受其領(lǐng)導，對其負責。
第二條 藝術(shù)團內部組織構成：全團設團長(cháng)一名，副團長(cháng)若干名（分管舞蹈團、合唱團、話(huà)劇團），團員若干。
第三條 藝術(shù)團團長(cháng)、分團長(cháng)職責如下：
1、團長(cháng)職責：定期召開(kāi)團員大會(huì )，通報工作計劃、活動(dòng)安排，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，有針對性地開(kāi)展工作；領(lǐng)導團員積極參加排練、展演等活動(dòng)，具體策劃各項活動(dòng)、安排及分配每次活動(dòng)所需的各項工作；團長(cháng)應當定期向院學(xué)生團委、學(xué)生會(huì )領(lǐng)導匯報工作情況，并積極聽(tīng)取團學(xué)領(lǐng)導對藝術(shù)團發(fā)展的建議。
2、分團長(cháng)（3名）職責：協(xié)助團長(cháng)完成和落實(shí)各項工作，具體分管負責本團工作，具體安排集體活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、細節等，安排新老團員的經(jīng)驗交流和技藝傳授等工作。
第四條 藝術(shù)團團長(cháng)、分團長(cháng)任期均為一年。任期屆滿(mǎn)，表現優(yōu)異、有意愿的干部可以參加下一屆的藝術(shù)團干部競選，可連選連任。干部在職期間，受黨團等紀律處分、工作表現不好、學(xué)習成績(jì)嚴重下滑者，經(jīng)學(xué)生會(huì )常委會(huì )集體決定，可免除其職務(wù)。
第五條藝術(shù)團的組織原則是：堅持公平、公正、公開(kāi)；個(gè)人服從集體，少數服從多數。
第二章 團隊活動(dòng)
第六條 藝術(shù)團在新學(xué)年伊始應積極招募新成員，為藝術(shù)團的長(cháng)遠發(fā)展不斷地注入新鮮的血液。
第七條 商學(xué)院學(xué)生會(huì )藝術(shù)團負責組織本院同學(xué)積極參與學(xué)校各項文藝活動(dòng)及比賽項目。同時(shí)，藝術(shù)團應負責此類(lèi)活動(dòng)的教練聘請、排練安排、后勤保障、上引下聯(lián)等具體工作。
第八條藝術(shù)團通過(guò)有計劃的各項排練活動(dòng)，為同學(xué)們提供專(zhuān)業(yè)的培訓，并積極與學(xué)�；蚱渌合邓囆g(shù)團進(jìn)行廣泛的交流與溝通，提高自我、完善自我。
第九條 藝術(shù)團每?jì)芍苓M(jìn)行一次舞蹈、聲樂(lè )、話(huà)劇的訓練排練，提高團員在各項目上的藝術(shù)能力，充分調動(dòng)團員的積極性，以期最大限度發(fā)揮他們的特長(cháng)，并主動(dòng)發(fā)現藝術(shù)天賦突出的團員并加以重點(diǎn)培養。各分團長(cháng)應該嚴格保證適當的日常訓練，妥善處理本團事務(wù)工作，及時(shí)和團長(cháng)溝通本團的訓練進(jìn)度與訓練成績(jì)等相關(guān)事宜。
�。ㄒ唬┪璧笀F的訓練主要是以挑選參與�！拔逅摹蔽璧副荣惖倪x手為目的，并積極參加院內外的各種文藝演出。
�。ǘ┖铣獔F的`訓練要強化重點(diǎn)，培養優(yōu)秀歌唱人才，力爭在“一二九合唱”比賽和“五四”聲樂(lè )比賽中取得好成績(jì)。
�。ㄈ┰�(huà)劇團的訓練主要是為“五四”小品和主持人比賽培養相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才，從而在相應賽事中為我院爭得榮譽(yù)。
第三章 團員管理
第十條 藝術(shù)團團員必須是在我院正式注冊登記的全日制學(xué)生。凡承認本團章程、符合章程要求的同學(xué)都可申請加入藝術(shù)團。
第十一條 藝術(shù)團團員的權利包括：
�。ㄒ唬﹫F員有權維護自己的合法權利，不受他人干涉。
�。ǘ﹫F員有權要求參加藝術(shù)團的相關(guān)活動(dòng)，以提高自身的專(zhuān)業(yè)能力。
�。ㄈ﹫F員有權了解本團的活動(dòng)計劃并提出恰當的意見(jiàn)。藝術(shù)團負責人在聽(tīng)取意見(jiàn)后應盡快提出解決方案，并及時(shí)反饋給意見(jiàn)提出者。
�。ㄋ模﹫F員有權拒絕參加影響自身學(xué)習、生活的團內活動(dòng)。但是，該團員必須以書(shū)面形式向分團長(cháng)請假，經(jīng)批準方為有效，否則以缺席論處。
�。ㄎ澹﹫F員有權監督藝術(shù)團的活動(dòng)、社團經(jīng)費支出等，并提出恰當的意見(jiàn)。
第十二條 藝術(shù)團團員的義務(wù)包括：
�。ㄒ唬﹫F員必須遵紀守法，遵守高校學(xué)生行為規范，遵守公德，遵守藝術(shù)團紀。
�。ǘ﹫F員不得褻瀆藝術(shù)，不得侮辱他人人格，不得進(jìn)行任何有損藝術(shù)團聲譽(yù)的宣傳和活動(dòng)。
�。ㄈ﹫F員應自覺(jué)練習藝術(shù)科目，不斷提高自身藝術(shù)水平。
�。ㄋ模﹫F員應按時(shí)參加藝術(shù)團的活動(dòng)，遵守紀律，服從領(lǐng)導。室內活動(dòng)注意現場(chǎng)秩序，不得擅自離開(kāi)；外出活動(dòng)時(shí)，要聽(tīng)從團內干部安排，注意人身安全。
�。ㄎ澹┧囆g(shù)團全體團員應團結一心，在學(xué)習、生活上相互幫助，嚴禁進(jìn)行小團體、拉幫結派等行為。
�。﹫F內干部應做出良好的表率，積極活動(dòng)，關(guān)心團員，關(guān)心藝術(shù)團發(fā)展，認真踏實(shí)地工作。
第十三條 藝術(shù)團團員有退出藝術(shù)團的自由和權利。其退團后，藝術(shù)團歡迎其繼續參加本團組織的相關(guān)活動(dòng)。
第十四條藝術(shù)團鼓勵團員進(jìn)行廣泛的社會(huì )交往，特別是與藝術(shù)界和與藝術(shù)有關(guān)的單位和個(gè)人進(jìn)行交流、學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)。
第十五條 藝術(shù)團團員的獎懲實(shí)施包括：
�。ㄒ唬┤诨蛘埣俨怀^(guò)三次的團員方有資格參與藝術(shù)團內部的各項評優(yōu)活動(dòng)。
�。ǘ┧囆g(shù)團內部的各項評優(yōu)活動(dòng)原則由正副團長(cháng)視情況自行組織，但需報學(xué)生團委、學(xué)生會(huì )備案。
�。ㄈ┧囆g(shù)團團員代表我院參與各項文藝演出、比賽，取得優(yōu)異成績(jì)，為我院爭得榮譽(yù)者，可參照《中國人民大學(xué)商學(xué)院團委嘉獎評定標準》的規定，參與我院團委嘉獎的評比。
�。ㄋ模⿲τ诓蛔袷厮囆g(shù)團章程或違反規章制度的成員以及對演出、比賽有不良影響者，我團應視情節輕重給予該團員內部警告的處分。
�。ㄎ澹⿲F內各項活動(dòng)，擅自缺席三次以上，不求上進(jìn)，不遵守社團紀律，我團團長(cháng)會(huì )議有權取消該成員藝術(shù)團團員的資格。對工作不負責、不積極，屢次違犯社團紀律的藝術(shù)團干部，我團應及時(shí)向學(xué)生會(huì )常委會(huì )提出客觀(guān)的報告，建議罷免其干部職務(wù)。
�。⿲τ趽p壞、遺失藝術(shù)團辦公用品、服裝、樂(lè )器等公物的團員，除批評或處分外，該團員應視損害情節輕重予以部分賠償或全額賠償。
�。ㄆ撸┓彩鼙碚�、獎勵和處罰的藝術(shù)團團員，均應在藝術(shù)團內公開(kāi)通報。成績(jì)突出者或有嚴重違紀的行為，均應載入學(xué)生個(gè)人檔案。
第四章 附則
第十六條 藝術(shù)團為非營(yíng)利性的學(xué)生組織。未經(jīng)學(xué)院團委批準，不得以任何理由、任何形式進(jìn)行營(yíng)利性的文藝活動(dòng)。
藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度 28
一、課堂教學(xué)管理
1、所有任課教師應在上下課做好簽到簽退工作。
2、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘到校。無(wú)故遲到（5分鐘以?xún)龋┛鄢菊n時(shí)費10％，5分鐘以上扣除本課時(shí)費20%。遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或無(wú)故曠課不享受本課時(shí)費，并倒扣本課時(shí)費100%。
3、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀律，如出現課堂教學(xué)混亂，或教師無(wú)故離開(kāi)教室，學(xué)生反映強烈者本中心將視情況給予警告或扣本課時(shí)費10%。
4、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進(jìn)度，保證在規定的時(shí)間內完成教學(xué)任務(wù)。
5、任課教師要保證教室衛生，下班離開(kāi)前要關(guān)好門(mén)窗，檢查并關(guān)閉各種電器開(kāi)關(guān)。
6、教師要為人師表，嚴于律己；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，男教師不穿背心和短褲，應符合職業(yè)身份。（特殊情況除外）
7、上進(jìn)入課堂要精神飽滿(mǎn)；未經(jīng)本中心相關(guān)負責人允許不能隨意調課、停課；不能默許或隨意帶外來(lái)人員旁聽(tīng)課程。上課時(shí)發(fā)現沒(méi)有請假又未到的學(xué)生，課間必須及時(shí)告知客服人員。嚴格上課紀律，做到上課時(shí)不遲到，不會(huì )客，不接電話(huà)(特殊情況例外)。
8、老師不許體罰或變相體罰學(xué)生；要注意保護學(xué)生自尊心；課上課下要保證學(xué)生的`安全；要善于發(fā)現安全隱患并立即行動(dòng)予以排除或尋求解決辦法。
9、課上要充分調動(dòng)學(xué)生的積極性，發(fā)現上課不認真的要及時(shí)給予提醒。教學(xué)思路要清晰，
10、不接受家長(cháng)饋贈，不得向家長(cháng)索取物品，不得在任何節假日暗示學(xué)生送禮。全職員工在本職工作之外，若有從事其他相關(guān)工作應及時(shí)告知本中心。
二、請假制度
1、調課應提前一天告知本中心安排調課，每超過(guò)一次扣本課時(shí)費10%，具體調課時(shí)間由本中心決定，教師應無(wú)條件配合。
2、請假分公假、事假和病假。事假和病假不享受課時(shí)費。
三、學(xué)生安全工作
1、課堂中，如遇學(xué)生安全事故，任課教師必
藝術(shù)培訓中心管理制度須第一時(shí)間通知本中心負責人，由負責人告知家長(cháng)以便處理。
2、課堂結束后，教師清點(diǎn)本班學(xué)生，未被家長(cháng)接走的學(xué)生應告知本中心工作人員，安排妥善后，方可離校。
【藝術(shù)培訓學(xué)校學(xué)生的管理制度】相關(guān)文章：
藝術(shù)培訓學(xué)�？谔�01-10
藝術(shù)培訓學(xué)校資產(chǎn)管理制度（精選10篇）03-20
藝術(shù)培訓學(xué)校安全管理制度（通用13篇）12-19
藝術(shù)培訓員工管理制度04-09
培訓學(xué)校學(xué)校管理制度03-20