教職工福利管理制度

　　現如今，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的教職工福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　學(xué)院工會(huì )教職工生活福利工作委員會(huì )全面負責教職工的生活福利工作，為了管好、用好教職工福利費，特制訂如下管理辦法：

　　一、福利費來(lái)源

　　根據有關(guān)規定，學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數的2。5%撥給。

　　二、福利費使用范圍

　　福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動(dòng)。

　　1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的`慰問(wèn)。

　　2、全體教職工春節、教師節、中秋節等重大節日和教職工生日的慰問(wèn)。

　　3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。

　　4、教職工子女升學(xué)獎勵。

　　5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò )交通補貼。

　　6、其它用于教職工的福利支出。

　　三、慰問(wèn)補助標準

　　1、教職工因病住院（每年一次），標準為200元。

　　2、教職工個(gè)人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母）病逝，慰問(wèn)費標準為300元。

　　3、重大疾病教職工慰問(wèn)費（每年一次）標準為800元。

　　4、特困教職工的慰問(wèn)費（每年一次）標準為500元。

　　5、教職工子女升學(xué)獎勵：考取省級重點(diǎn)高中每生獎1000元，考取一本院校（含港澳院校）：每生獎xx元，考取出國留學(xué)：按國內一本院校標準獎勵。

　　6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò )、交通補貼：網(wǎng)絡(luò )25元/月，交通25元/月。

　　7、重大節日慰問(wèn)費和教職工身體健康檢查費用標準，視具體情況由工會(huì )委員會(huì )全會(huì )討論確定。

　　四、福利費管理

　　1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會(huì )帳戶(hù)，由校工會(huì )統一管理，教職工生活福利工作委員會(huì )負責實(shí)施。

　　2、福利費必須專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。

　　3、必須建立和健全工會(huì )教職工福利費的管理制度，做到專(zhuān)人負責，帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記，票據和審批手續齊全。

　　4、工會(huì )福利工作委員會(huì )每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作，同時(shí)編制次年福利費支出預算計劃，做好次年福利費的核撥工作。

　　5、學(xué)校工會(huì )原則上負責城區內正高以上職稱(chēng)、市級以上先進(jìn)模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問(wèn)�；鶎臃謺�(huì )負責本單位教職工因病住院、病逝的慰問(wèn)。

　　6、重大疾病和特困補助由學(xué)校工會(huì )負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工，必須由個(gè)人申請（重大疾病要有醫院診斷證明），所在基層分會(huì )審核，報學(xué)校工會(huì )委員會(huì )審批。

　　7、教職工子女升學(xué)獎勵，按鄂職院字

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