工廠(chǎng)工傷管理制度（通用7篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的工廠(chǎng)工傷管理制度（通用7篇），希望能夠幫助到大家。
工廠(chǎng)工傷管理制度1
為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫療救治，妥善處理善后，并明確事故部門(mén)應承擔的責任，預防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據杭州市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法的規定，結合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：
1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導應立即組織送往醫院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導報告。
2、事故部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)對事故原因進(jìn)行調查，填寫(xiě)工傷事故認定表，并將事故調查報告報公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫療事項。
3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據工傷認定資料，十五日內向當地勞動(dòng)部門(mén)提出工傷報告和工傷保險待遇申報。
4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫療終結后，由企業(yè)向社保機構統一結算。
5、因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期內，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。
6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據杭州市有關(guān)法規規定執行。
7、公司財務(wù)會(huì )計部會(huì )同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會(huì )保險機構統一結算的工作。
8、對于因主觀(guān)原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門(mén)和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應的經(jīng)濟責任，具體規定如下：
�、賹σ蜻`章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。
�、趯Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、蹖Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)），承擔直接經(jīng)濟損失10%。
�、軐Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。
�、輰Πl(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。
注：不設班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預見(jiàn)的客觀(guān)原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。
9、工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節影響事故調查或勞動(dòng)鑒定結論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。
10、本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規規定執行。
11、本辦法自下文之日起施行。解釋權在公司企業(yè)管理部。
工廠(chǎng)工傷管理制度2
第一章總則
第一條：為了及時(shí)準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規定。
第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實(shí)事求是，尊重科學(xué)的原則。
第二章發(fā)生工傷事故報告程序
第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時(shí)向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現場(chǎng)作業(yè)人員或最先發(fā)現者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應及時(shí)報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過(guò)事故發(fā)生后4小時(shí)，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。
第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應主動(dòng)保護好現場(chǎng)，等待公司事故調查組處理，因搶救傷者確需移動(dòng)物件時(shí)，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。
第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時(shí)報告當地安全主管理部門(mén)、公安部門(mén)、人民檢察院及工會(huì )。
第三章工傷事故的調查
第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專(zhuān)人進(jìn)行調查。及時(shí)召開(kāi)事故分析會(huì )，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見(jiàn)，認真填寫(xiě)傷亡事登記表和事故報告。
第七條：輕傷事故，由所在分廠(chǎng)、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調查組，進(jìn)行調查，擬出調查報告，三日內報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。
第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員成立事故調查組，進(jìn)行調查，寫(xiě)出事故調查報告，報送上級分管部門(mén)。
第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門(mén)組織事故調查組進(jìn)行調查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門(mén)協(xié)助調查。
第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬�、具有事故調查所需的專(zhuān)長(cháng)；
�。ǘ�、與所發(fā)生的事故沒(méi)有直接利害關(guān)系。
第十一條：事故調查組的職責
�。ㄒ唬�、查清事故的原因、過(guò)程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；
�。ǘ�、確定事故的責任者；
�。ㄈ�、提出對事故責任者的處理意見(jiàn)和防范措施的建議；
�。ㄋ模�、寫(xiě)出事故調查報告。
第十二條：事故調查組，有權向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。
第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過(guò)程中的機密。
第四章事故分析原則
第十四條：事故嚴重程度分類(lèi)（傷害嚴重度）
�。ㄒ唬�、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；
�。ǘ�、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過(guò)105日失能傷害（國標）
重傷A類(lèi)：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復原崗位工作。
重傷B類(lèi)：傷者部分喪失勞動(dòng)能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗位。
重傷C類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。
重傷D類(lèi)：傷者完全喪失勞動(dòng)能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。
�。ㄈ�、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時(shí)，應根據醫療鑒定機構鑒定結果確定。
�。ㄋ模�、死亡事故：指事故中有人死亡的情況
A、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。
B、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。
第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。
�。ㄒ唬�、責任事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故。
�。ǘ�、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問(wèn)題而發(fā)生的事故。
�。ㄈ�、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。
第十六條：根據事故調查所確認的事實(shí)及造成事故的原因過(guò)程分析確定事故責任人員。
�。ㄒ唬�、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
�。ǘ�、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。
�。ㄈ�、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。
第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發(fā)生的過(guò)程中起的作用，確定事故責任大小。
�。ㄒ唬�、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個(gè)人失誤所致）
�。ǘ�、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。
�。ㄈ�、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。
�。ㄋ模�、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。
第五章對事故的處理
第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。
第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。
第二十條：發(fā)生B類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過(guò)處分。
第二十一條：發(fā)生C類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十二條：發(fā)生D類(lèi)重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過(guò)處分。
第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應給予開(kāi)除留用的行政處分。
第二十四條：發(fā)生各類(lèi)工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態(tài)度，工作表現，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門(mén)追究刑事責任。
第二十五條：發(fā)生各類(lèi)傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應的行政處分或經(jīng)濟處罰。
第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類(lèi)評比表彰資格，實(shí)行安全工作一票否決。
第六章傷者的搶救與治療
第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯(lián)系將傷者送往醫院，同時(shí)對現場(chǎng)進(jìn)行保護。
第二十八條：對于危重病人確實(shí)需要轉院或請專(zhuān)家會(huì )診的，由所在醫院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實(shí)施。病人住院期間的滋補營(yíng)養用藥按公司批準的醫療規定辦理。
第二十九條：?jiǎn)T工工傷住院，治療休息時(shí)間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者應追究其責任，在醫院治療開(kāi)出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。
第三十條：?jiǎn)T工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫療鑒定機構有效憑證，財務(wù)部門(mén)依據有關(guān)規定在保險公司報銷(xiāo)。
第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個(gè)月內核報，逾期不予以補辦。
第七章工傷事故傷亡者的待遇
第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規定執行。
第三十三條：?jiǎn)T工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。
第三十四條：本章不包括對事故責任者進(jìn)行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。
第三十五條：未按規定及時(shí)上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。
第八章附則
第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關(guān)規定執行；如有不符合國家法規的條款按國家規定執行。
第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動(dòng)（工作）過(guò)程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。
第三十九條：本規定自發(fā)布之日起執行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。
工廠(chǎng)工傷管理制度3
一、為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫療救治和職業(yè)康復，以解除員工的后顧之憂(yōu)，根據有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。本規定適用于本公司合同制員工(不含公司給予辦理社會(huì )保險、商業(yè)保險人員)。
二、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。
2、經(jīng)本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗、發(fā)明創(chuàng )造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責遭致意外傷害的;
5、從事維護公司利益活動(dòng)的;
6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的
7、法律規定的其他情形。
三、員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷:
1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規章制度傷亡的;
2、自殺或自殘的;打架斗毆導致傷亡的;
3、醉酒導致傷亡的;國家法律規定的其他情形。
四、各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專(zhuān)員必須在24小時(shí)內填寫(xiě)《單位職工工傷(亡)事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產(chǎn)部門(mén)，并在7日內將所需材料報齊。未在規定時(shí)間內上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節嚴重的，在公司范圍內給予通報。
五、建立工傷責任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門(mén)都要配合有關(guān)部門(mén)調查鑒定，進(jìn)行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。
六、工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
七、員工因工受傷期間待遇
1、員工工傷醫療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。
2、需住院治療的，交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實(shí)報銷(xiāo)。
3、工傷醫療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費用不能混合報銷(xiāo)。
4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā);由受傷員工親屬(非本公司員工)陪床的，按每天5元標準發(fā)給生活費。
八、經(jīng)醫療或勞動(dòng)部門(mén)認定工傷治愈，原單位應安排適當的工作，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70%的傷殘補助。
九、因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的，依據公司確認的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發(fā)給退職補助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。
十、員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內部退休手續，每人每月發(fā)給200元退休金。
十一、公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門(mén)規定執行;員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費。
十二、被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發(fā)而死亡的，按因工死亡50%的標準發(fā)給供養直系親屬撫恤金。
十三、因交通事故發(fā)生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。
十四、員工工傷所需費用由用人單位負責支付。
工廠(chǎng)工傷管理制度4
一、目的：
預防和控制工傷事故的發(fā)生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險，現特制定公司工傷管理制度。
二、適用對象：
適用于在公司工作的所有員工。
三、工傷的認定：
1、工傷的認定：
�。�1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，工作過(guò)程中按照正常操作規章發(fā)生的意外受傷；
�。�2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。�3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。�4）在搶救公司財產(chǎn)和維護公司利益時(shí)受傷的；
�。�5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害；
�。�6）在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
�。�7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍：
�。�1）因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；
�。�2）未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；
�。�3）違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；
�。�4）從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；
�。�5）國家法律法規規定的其它情形。
3、工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類(lèi)。
4、工傷認定負責部門(mén)：公司行政管理部按國家有關(guān)法律執行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請工傷裁決。
四、工傷事故的申報程序：
1、申報責任：
部門(mén)主管承擔本部門(mén)的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門(mén)主管承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執行。
2、申報范圍：
在本部門(mén)所轄范圍內，本部門(mén)所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，工傷報案備案時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。
3、申報內容：
按《員工工傷事故備案表》申報。
4、受理部門(mén)：
部門(mén)主管將《員工工傷事故備案表》如實(shí)填寫(xiě)并報與公司行政管理部備案，并在工傷事故發(fā)生后24小時(shí)內，部門(mén)主管在調查事故詳細經(jīng)過(guò)中，可再次根據事件經(jīng)過(guò)清楚記錄報行政管理部確認是否屬于工傷，行政管理部初審，總經(jīng)理核準，屬工傷的，按工傷處理。
五、工傷事故上報處理程序：
1、若發(fā)生工傷事故，應馬上報告部門(mén)主管，部門(mén)主管立即通知行政管理部并報告總經(jīng)理，行政管理部根據傷者情況處理：
�。�1）輕者，在公司內急救包扎；
�。�2）重者，迅速安排車(chē)輛將傷者送往就近的醫院。
�。�3）事故發(fā)生要及時(shí)上報行政管理部，行政管理部及相關(guān)應急人員，到現場(chǎng)調查拍照、取證。
2、若發(fā)生重大事故的，應保護好事故現場(chǎng)，盡快報告總經(jīng)理和行政管理部，在24小時(shí)內由行政管理部會(huì )同部門(mén)負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，分析事故原因，制定整改措施。
3、發(fā)生重大安全事故，按安全管理相關(guān)制度執行。
六、安全事故的分析：
公司行政管理部根據部門(mén)主管提供的安全事故書(shū)面報告，填寫(xiě)安全事故分析報告，填寫(xiě)《員工工傷報告表》。
七、工傷安全事故的處理：
1、如工傷事故的發(fā)生主要由以下個(gè)人原因造成的，待工傷員工醫療終結后，公司依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、記過(guò)、辭退、經(jīng)濟處罰。
�。�1）違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的；
�。�2）違反操作規程、流程或作業(yè)指導書(shū)，造成工傷事故的；
�。�3）不服從管理，違反勞動(dòng)紀律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機器設備，擅自更改，拆除、毀壞安全防護設備、設施，造成工傷事故的；
�。�4）不按規定配備、穿戴、使用勞動(dòng)防護用品和用具，造成工傷事故的。
2、如工傷事故的發(fā)生主要由以下公司原因造成的，根據實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門(mén)主管的相應責任，進(jìn)行相應的處罰，處罰包括：行政處分（口頭警告、書(shū)面警告）、績(jì)效考核扣分、降職、經(jīng)濟處罰。
�。�1）機器設備、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過(guò)期限和超負荷帶病運行，設備、設施有缺陷，無(wú)安全防護設施，造成工傷事故的；
�。�2）對危及安全生產(chǎn)的隱患問(wèn)題，不負責任，玩忽職守，不及時(shí)整改，造成工傷事故的；
�。�3）未按規定對員工進(jìn)行安全教育培訓、考核或違規生產(chǎn)，造成工傷事故的；
�。�4）勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛生，又未采取措施，造成工傷事故的。
3、如因個(gè)人原因造成工傷、安全事故的，醫療費由其本人承擔；如因公司原因造成工傷、安全事故的，醫療費由公司承擔。
4、根據事故嚴重程度和對公司造成的損失程度，對造成工傷、安全事故的相關(guān)人員進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟處罰。事故嚴重程度較小的，對部門(mén)主管、主要和次要責任人都進(jìn)行書(shū)面警告，并對部門(mén)主管經(jīng)濟處罰500元，主要責任人經(jīng)濟處罰300元，次要責任人經(jīng)濟處罰100元；事故嚴重程度較大的，對部門(mén)主管降職，并經(jīng)濟處罰1000元，對主要責任人實(shí)行辭退，并經(jīng)濟處罰500元，次要責任人實(shí)行記過(guò)，并經(jīng)濟處罰200元。
八、本制度由公司行政管理部負責解釋和修訂。
九、附件：
1、《員工工傷事故備案表》；
2、《員工工傷報告表》；
工廠(chǎng)工傷管理制度5
第一章總則
第一條為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本規定。
第二條本規定按照國家勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規定執行。
第二章工傷處理程序
第三條工傷處理程序
(一)若發(fā)生工傷事故，應立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。
(二)在24小時(shí)內由安全生產(chǎn)管理委員會(huì )負責人召集現場(chǎng)目擊者或有關(guān)證人調查事故經(jīng)過(guò)，初步分析事故原因，并做筆錄。
(三)在24小時(shí)內向人力資源部報告事故經(jīng)過(guò)，并于3日內向人力資源部部遞交事故書(shū)面報告、醫院方面有關(guān)醫療報告及材料。
(四)根據事故有關(guān)書(shū)面記錄，安全生產(chǎn)管理委員召開(kāi)會(huì )議深入分析事故原因，明確事故責任，提出處理意見(jiàn)。
(五)人力資源部匯總所有材料(包括《工傷認定申請表》、醫院出具的病情原始病例或診斷證明、事故調查報告或事故通報、旁證材料、身份證、工卡等)，在事故發(fā)生后30日內遞交至工傷保險部門(mén)申請工傷認定。
(六)工傷保險部門(mén)在正式受理后60日內做出認定結論，開(kāi)出《深圳市工傷認定書(shū)》，并對仍需要繼續治療的工傷職工開(kāi)出《深圳市工傷員工醫療期告知書(shū)》，通知用人單位、員工或其親屬。對認定為工傷并需要繼續住院治療的參保職工，工傷保險部門(mén)同時(shí)開(kāi)出《深圳市工傷保險醫療費用記帳通知書(shū)》和《深圳市工傷保險住院結帳單》，通知工傷約定醫院允許其記帳醫療(門(mén)診醫療費先墊付，醫療終結后到工傷保險部門(mén)核銷(xiāo))。
(七)受傷員工應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開(kāi)具死亡證明)后三十日內將有關(guān)材料遞交人力資源部，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
(八)對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門(mén)根據有關(guān)材料，通過(guò)電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。并將償付金額轉帳支付給受傷員工。
第三章工傷處理
第四條工傷人員的待遇
(一)公司可根據情況派人在醫院護理受傷人員。
(二)工傷人員在工傷期間的工資規定為:在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)放工傷津貼，工傷津貼的標準相當于員工本人受傷前1個(gè)月的工資，其它薪酬照發(fā)。
第五條事故分析
(一)安全生產(chǎn)管理委員對工傷事故起因及潛在原因進(jìn)行調查分析。
(二)通過(guò)上述調查，提出應采取的糾正措施，以免類(lèi)似的工傷事故重復發(fā)生。
工廠(chǎng)工傷管理制度6
1、目的
為了保障因工作遭受事故傷害和患職業(yè)病的職工獲得醫療救治和經(jīng)濟補償，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，根據國務(wù)院《工傷保險條例》、《臺州市黃巖區工傷保險實(shí)施暫行辦法》及《勞動(dòng)法》的規定，結合本單位實(shí)際，特制定本辦法，各部門(mén)及其職工必須嚴格遵照本辦法的規定執行。
2、范圍
適用于公司各級部門(mén)。
3、內容
3.1、本公司按規定向勞動(dòng)保障部門(mén)申報參加了工傷保險，并按國務(wù)院《工傷保險條例》和《臺州市黃巖區工傷保險實(shí)施暫行辦法》及有關(guān)規定實(shí)施管理。
3.2、工傷管理要與事故預防、職業(yè)病預防相結合，各單位和職工必須貫徹“安全第一，預防為主，以人為本，持續發(fā)展”的方針，遵守勞動(dòng)安全衛生法規制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
3.3、職工發(fā)生工傷或經(jīng)鑒定患有職業(yè)病后，應當及時(shí)給予救治，各部門(mén)應當按國家政策規定，對受傷治愈后的職工進(jìn)行傷殘等級鑒定并根據其傷殘鑒定等級，安排傷殘職工退出勞動(dòng)崗位或從事適合其身體狀況的勞動(dòng)。
3.4、行政部負責全公司的安全管理工作，負責對工傷事故、職業(yè)病的調查，責任的界定，并向勞動(dòng)人事行政部門(mén)報告取得其工傷事故的認定結論，組織工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定。
3.5、工傷范圍及其認定
3.5.1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
3.5.1.1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
3.5.1.2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾工作受到傷害的;
3.5.1.3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
3.5.1.4、患職業(yè)病的;
3.5.1.5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
3.5.1.6、在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;
3.5.1.7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3.5.2、職工有下列情形之一的，視同工傷:
3.5.2.1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
3.5.2.2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
3.5.2.3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到本公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第3.5.3項情形的，享受除一次傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3.5.3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
3.5.3.1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
3.5.3.2、醉酒導致傷亡的;
3.5.3.3、自殘或者自殺的;
3.5.3.4、法律法規規定不能認定為工傷的其它行為。
3.6、職工發(fā)生傷害事故，應當在24小時(shí)內按規定和程序向公司和上級主管部門(mén)報告。人事行政部應當自事故發(fā)生之日起3日內向負責工傷認定的本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)報告，并填報《事故傷害報告表》。取得工傷事故的認定結論，完成工傷職工的勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定。
3.7、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人事行政部應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向本地勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。
用人部門(mén)未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)提出工傷認定申請。
3.8、經(jīng)勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)認定為工傷或者視同工傷的，認定結論公司存檔，公司并按認定結論發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證�！豆C》應準確記載職工受傷害時(shí)間、傷害部位、職業(yè)病名稱(chēng)，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等�！豆C》上的記錄任何人不得隨意涂改，經(jīng)涂改的《工傷證》無(wú)效，應以原件結論為準。
3.9、勞動(dòng)能力鑒定
3.9.1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )由地方政府同級勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)、人事人事行政部門(mén)、衛生人事行政部門(mén)、工會(huì )組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )下設勞動(dòng)能力鑒定中心，區勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )下設勞動(dòng)能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動(dòng)保障人事行政部門(mén)，承擔勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的日常工作。
工傷職工及其供養親屬勞動(dòng)能力的鑒定工作均由上述部門(mén)負責，公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)搞好協(xié)調、配合工作。
3.9.2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )承擔以下鑒定或確認工作:
3.9.2.1、工傷職工勞動(dòng)能力的鑒定;
3.9.2.2、停工留薪期的確認;
3.9.2.3、配置輔助器具的確認;
3.9.2.4、疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認;
3.9.2.5、供養親屬完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定;
3.9.2.6、職業(yè)康復的確認;
3.9.2.7、工傷職工舊傷復發(fā)的確認;
3.9.2.8、其他受委托的勞動(dòng)能力鑒定。
3.9.3、工傷職工停工留薪期滿(mǎn)或停工留薪期內傷情處于相對穩定狀態(tài)，可由公司、工傷職工或者其直系親屬向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出勞動(dòng)能力鑒定申請，填報《勞動(dòng)能力鑒定表》，并提交《工傷認定通知書(shū)》或者《工傷證》、病歷及其診療資料。工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定(確認)，應按規定提交相關(guān)資料。
3.9.4、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理;生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。
3.9.5、申請鑒定的個(gè)人對當地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的`鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )申請再次鑒定，并提交當地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的鑒定結論及相關(guān)材料。
市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的再次鑒定結論為最終結論。
3.9.6、自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、公司或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責首次鑒定的勞動(dòng)能力委員會(huì )申請復查鑒定。
3.10、工傷保險基金及工傷保險待遇
3.10.1、工傷保險基金用于下列支出:
3.10.1.1、工傷醫療費;
3.10.1.2、一至四級工傷人員傷殘津貼;
3.10.1.3、一次性傷殘補助金;
3.10.1.4、生活護理費;
3.10.1.5、喪葬補助金;
3.10.1.6、供養親屬撫恤金;
3.10.1.7、一次性工亡補助金;
3.10.1.8、輔助器具費;
3.10.1.9、工傷康復費;
3.10.1.10、勞動(dòng)能力鑒定(確認)費;
3.10.1.11、按規定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用。
3.10.2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構就醫，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。
職工住院治療工傷的，由公司按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到臺州市黃巖區以外就醫的，所需交通、食宿費用由公司按照職工因公出差標準報銷(xiāo)。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
3.10.3、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)市、本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配套輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
3.10.4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
工傷職工停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)本地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責。
3.10.5、工傷職工在工傷醫療機構發(fā)生費用先由公司和職工墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由勞動(dòng)保障行政經(jīng)辦機構予以報銷(xiāo)。
3.10.6、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為本地上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
3.10.7、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出工作崗位，享受以下待遇:
3.10.7.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資。
3.10.7.2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
3.10.7.3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
3.10.8、職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇:
3.10.8.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級傷殘為14個(gè)月的本人工資。
3.10.8.2、保留與公司的勞動(dòng)關(guān)系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，按最低工資標準補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，可以與公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由公司按國家規定支付一次性醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.10.9、職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇:
3.10.9.1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級傷殘為6個(gè)月的本人工資。
3.10.9.2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3.10.10、職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
3.10.10.1、喪葬補助金為6個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。
3.10.10.2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
3.10.10.3、一次性工亡補助金標準為54個(gè)月的本地上年度職工月平均工資。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬按規定條件享受本條第一款第(1)、(2)項規定的待遇。
3.10.11、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶救救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第二十三條職工因工死亡的規定處理。
當失蹤人重新出現并經(jīng)法院撤銷(xiāo)死亡結論的，已領(lǐng)取的工傷待遇應當退回。
3.10.12、職工因交通事故引起工傷，應先按交通事故處理，交通事故處理獲賠低于工傷待遇的，按工傷待遇規定補足差額。
3.10.13、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇:
3.10.13.1、喪失享受待遇條件的;
3.10.13.2、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;
3.10.13.3、拒絕治療的;
3.10.13.4、被判刑正在收監執行的。
3.11、本辦法所稱(chēng)職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個(gè)月的，按實(shí)際發(fā)生月平均工資計算;不足1個(gè)月的以參保繳費基數或本公司實(shí)際發(fā)放的、約定的日工資為基數計算。
3.12、本辦法自發(fā)布之日起施行。其它未盡事宜，按國務(wù)院、臺州市黃巖區有關(guān)工傷保險條例和政策執行。
工廠(chǎng)工傷管理制度7
第一章總則
第一條為了規范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險，依據《工傷保險條例》制定本制度。
第二條本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。
第三條工傷管理必須堅持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則。認真執行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規定，保障員工的合法權益。
第二章工傷管理職責
第四條各成員企業(yè)、項目部必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內容，并納入安全生產(chǎn)責任制一并考核，各成員企業(yè)、項目部是安全生產(chǎn)第一責任者同時(shí)也是工傷管理的第一責任者，各成員企業(yè)、項目部分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責任。
第五條公司安全科是工傷管理職能部門(mén)，負責工傷事故的調查、統計報告和在職員工工傷及檔案的管理。各成員企業(yè)、項目部必須有專(zhuān)人負責工傷管理事務(wù)。
第六條負責分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專(zhuān)業(yè)知識，并在職責范圍內做好工傷管理工作，必須按規定向上級領(lǐng)導及時(shí)匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。
第三章工傷范圍
第七條公司職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條公司職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復發(fā)的。
職工有本條第(一)項、第(二)項情形的，按照有關(guān)規定享受工傷保險待遇;職工有本條第(三)項情形的，按照有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第九條公司職工符合本條例第七條、第八條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
第四章工傷報告處理
第十條成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。在3日內將完整的事故報告及事故分析報公司安全科一份(時(shí)間、地點(diǎn)、受傷經(jīng)過(guò)、部位必須寫(xiě)清楚，否則不予辦理)。特別情況應在10日內完成報告手續。
第十一條需鑒定的工傷問(wèn)題，必須由成員企業(yè)寫(xiě)出申請報告及完整的相關(guān)材料，公司安全科審核批準，否則不準上報。
第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。
第五章工傷管理
第十三條員工在作業(yè)場(chǎng)所因工負傷，所在成員企業(yè)、項目部必須在8小時(shí)內到公司安全科登記。超過(guò)規定時(shí)間，按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。
第十四條發(fā)生事故時(shí)，要保護好現場(chǎng)，公司安全科及時(shí)進(jìn)行現場(chǎng)勘查，有關(guān)人員進(jìn)行事故調查，所有上報調查的事故不論是否有工傷，都必須于第二天認真進(jìn)行事故追查，原因清楚、責任明確。準確記錄有關(guān)技術(shù)數據。各種登記、報告、分析必須存檔。
第十五條工傷休息三個(gè)月以上人員，經(jīng)鑒定后復工的，由鑒定委員會(huì )報名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復發(fā)，傷者本人可提出恢復工傷申請，經(jīng)鑒定機構鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復發(fā)，方可辦理工傷待遇。
第十六條公司每半年組織一次工傷鑒定，對鑒定確診休息的員工應安排治療，對不具休息的工傷應及時(shí)安排復工。
第十七條工傷復工員工要求重新住院及轉院治療，必須經(jīng)鑒定機構鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續。否則一律不予辦理工傷手續。
第十八條工傷經(jīng)鑒定復工人員一律回原崗位。因嚴重“三違”造成的工傷復工前應經(jīng)安全培訓班進(jìn)行崗前培訓后，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導評定后復崗。
第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個(gè)月以?xún)劝l(fā)生的工傷，超過(guò)6個(gè)月，一律不予補辦。補辦工傷必須履行調查證等手續，有調度登記、事故追查分析記錄、調查報告、醫院病志必須經(jīng)過(guò)科學(xué)儀器診斷的部位，然后提交安全科，經(jīng)工會(huì )討論同意后方可辦理。
第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫院顱腦損傷完整病志復印件、負傷的原始材料、社會(huì )調查材料、直系親屬有無(wú)精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫院鑒定后，方可住院治療，鑒定與工傷無(wú)關(guān)的精神病患者，一切費用自費。
第六章工傷調查
第二十條發(fā)生事故公司安全科、分管安全副經(jīng)理必須參加事故調查。發(fā)生重傷事故由公司公司安全科牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、工會(huì )人員參加的事故調查組。發(fā)生輕、微傷事故由公司安全科牽頭，有關(guān)部門(mén)參加，組織事故成員企業(yè)、項目部的有關(guān)人員進(jìn)行事故調查。調查事故必須本著(zhù)“事故原因查不清不放過(guò)，事故責任者查不清不放過(guò)，群眾受不到教育不放過(guò)，防范同類(lèi)事故的措施不落實(shí)不放過(guò)”的原則進(jìn)行調查。
第二十一條調查工傷事故必須查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和經(jīng)濟損失;必須確定事故責任者;必須提出事故處理意見(jiàn)和防范措施的建議;寫(xiě)出事故調查報告。事故報告必須真實(shí)準確，必須寫(xiě)明事故經(jīng)過(guò)、原因、教訓、處理意見(jiàn)、今后措施，由安全副經(jīng)理簽署意見(jiàn)并加蓋公章，作出處理決定，任何成員企業(yè)、項目部或個(gè)人不得妨礙干涉事故調查組的工作。
第二十二條發(fā)生工傷事故的成員企業(yè)、項目部必須按事故調查組、公司安全科的處理意見(jiàn)采取有效的防范措施積極組織處理整改。凡不采取有效措施整改導致事故重復發(fā)生的，從重追究成員企業(yè)、項目部領(lǐng)導人員的行政責任。
第二十三條凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現場(chǎng)、指使他人提供假證、拒絕接受調查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，對有關(guān)成員企業(yè)負責人、項目部負責人和直接責任人給予從重處理。
第二十四條對項目部用不正常的手段私自了結工傷的，公司概不負責，發(fā)生x的給予發(fā)生事故的部門(mén)、項目部負責人給予從重處理。
第七章附則
第二十五條依法保護員工舉報和控告工傷違紀行為，并對其舉報和控告及時(shí)進(jìn)行調查處理。
第二十六條本制度從自公布之日起執行。
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