- 相關(guān)推薦
公司廠(chǎng)服管理制度（通用15篇）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的公司廠(chǎng)服管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司廠(chǎng)服管理制度 1
第一條本制度規定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求等。
第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買(mǎi)及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內實(shí)行冬裝公司統一回收，兩年后的`回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數量以便使用;并根據使用年限、季節變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著(zhù)貨比三家的`原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門(mén)統一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動(dòng)離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(cháng)短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續時(shí)其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，可由本人直接向辦公室申請購買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節嚴重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(含)折舊費為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著(zhù)裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
公司廠(chǎng)服管理制度 2
第一條廠(chǎng)服的著(zhù)裝
第一款在公司內必須隨時(shí)著(zhù)裝廠(chǎng)服，著(zhù)裝廠(chǎng)服時(shí)，必須整潔美觀(guān)，補衣整于褲腰內，不得下擺。
第二款拉鏈必須與公司標志處平齊。
第三款著(zhù)裝廠(chǎng)服時(shí)，不準卷袖、翻領(lǐng)。
第四款不準雙手插口袋，更不準兩手卷入袖內。
第二條廠(chǎng)牌的佩戴
第一款廠(chǎng)區內必須隨時(shí)佩戴廠(chǎng)證。
第二款廠(chǎng)證應佩戴于胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準斜掛。
第三款廠(chǎng)證上應注明工號、姓名、部門(mén)、職務(wù)、進(jìn)廠(chǎng)日期，臨時(shí)廠(chǎng)證應注明姓名、進(jìn)廠(chǎng)日期。
第四款廠(chǎng)證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。
第五款遺失廠(chǎng)證應及時(shí)補辦需交工本費10元。
第六款將廠(chǎng)證借與他人者記過(guò)處罰，廠(chǎng)證只做公司員工證明，不作其它用途。
第七款外出佩戴公務(wù)證，遺失公務(wù)證應及時(shí)補辦。
公司廠(chǎng)服管理制度 3
一、目的:
為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，進(jìn)一步規范化管理，管理好本公司的廠(chǎng)服和員工著(zhù)裝，特制定本辦法
二、范圍:
本公司所有的.廠(chǎng)服管理及著(zhù)裝管理
二、內容:
3.1廠(chǎng)服的制作與發(fā)放
3.1.1廠(chǎng)服的制作由總務(wù)承制，按員工實(shí)有人數加制10%-15%以備新進(jìn)人員之需求.
3.1.2廠(chǎng)服分類(lèi):辦公室人員;車(chē)間人員及特殊專(zhuān)業(yè)人員等
3.1.3新員工入廠(chǎng)根據季節各發(fā)工衣兩套.
3.1.4廠(chǎng)服大小尺碼有特大號;大號;中號;小號四種.
3.1.5每年4月.11月為換裝時(shí)間
3.1.6在耐用年限內，因特殊原因造成的工服損壞，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級主管同意后，以損壞的工服，向人事部門(mén)再領(lǐng)用.
3.1.7如工服在耐用年限內遺失或非正常使用損壞者，需以工本繳費，向公司申請再領(lǐng)用.
3.2使用年限及辭工人員的工服計算方法:
3.2.1廠(chǎng)服穿著(zhù)及保管以半年為期，按領(lǐng)用之日起算，滿(mǎn)1年，可以更換1件，但必須以舊換新.
3.2.1凡辭工人員進(jìn)廠(chǎng)未滿(mǎn)半年，扣除廠(chǎng)服應扣款，滿(mǎn)半年，不扣除廠(chǎng)服款.
四、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準施行，修廢時(shí)亦同.
公司廠(chǎng)服管理制度 4
一、廠(chǎng)服管理目的
為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
3、廠(chǎng)服應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的廠(chǎng)牌。
三、廠(chǎng)服的使用及發(fā)放
1、辦理正式入職手續的員工，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當季廠(chǎng)服。
2、廠(chǎng)服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準予提前換發(fā)。廠(chǎng)服配發(fā)到期不能繼續使用的，由本人填寫(xiě)申請表，經(jīng)人事部核實(shí)后換發(fā)。換發(fā)時(shí)交舊。
3、如因個(gè)人原因，造成廠(chǎng)服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補繳相應的費用(批發(fā)價(jià))。
4、員工離職時(shí)，按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：
(1)入職未滿(mǎn)半年離職者，收取廠(chǎng)服成本的100%費用;
(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠(chǎng)服成本的50%費用。
(3)入職一年以上離職者，免收廠(chǎng)服費用。
四、廠(chǎng)服穿著(zhù)要求
(1)桔紅夏服：在車(chē)間里上班的人員穿著(zhù)。穿著(zhù)時(shí)所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時(shí)解開(kāi)最上方一個(gè)衣扣。不得卷褲腿。
(2)黑色冬服：在車(chē)間或辦公室里上班的人員穿著(zhù)，要求穿著(zhù)時(shí)拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著(zhù)整齊，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。
(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著(zhù)。穿著(zhù)時(shí)允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內，褲子允許穿著(zhù)暗色便褲。保持整潔，不得污臟。
(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著(zhù)。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著(zhù)便褲、便裙。
(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時(shí)允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線(xiàn)筆挺，衣褲不起皺，內衣扎入褲內，不得外露于上衣下擺之外。
(6)鞋子：要求穿著(zhù)勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。
(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執行)
(8)辦公室人員星期六允許著(zhù)便裝。但男士嚴禁穿短褲，女士嚴禁穿超短裙，高腰、低領(lǐng)衣服。
(9)5-10月份著(zhù)夏服，10-5月份著(zhù)冬服。季節交換時(shí)，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著(zhù)夏裝，下身著(zhù)冬裝)。
五、處罰措施
(1)下列情形未按要求穿著(zhù)廠(chǎng)服的，處罰10-20元/次。
1、上班時(shí)間著(zhù)便衣的;
2、上班時(shí)間冬夏裝混穿的(如上身著(zhù)夏裝，下身著(zhù)冬裝);
3、上班時(shí)間廠(chǎng)服、便服混穿的(如上身著(zhù)廠(chǎng)服，下身著(zhù)便裝);
4、擅自改變廠(chǎng)服的式樣的`;
5、隨意丟棄廠(chǎng)服，影響公司形象的;
6、在廠(chǎng)服上亂寫(xiě)亂畫(huà)或印染其它圖案的。
7、其它嚴重違反穿著(zhù)規定的情形。
(2)下列情形未按要求穿著(zhù)廠(chǎng)服的，處罰5-10元/次。
1、衣扣不按規定扣上的;
2、上班時(shí)間卷袖、褲腿的;
3、衣領(lǐng)不整或較臟的;
4、內衣不按規定扎入褲內外露于上衣下擺的;
5、廠(chǎng)服較臟或有異味的;
6、廠(chǎng)服有損不及時(shí)修補的。
7、將衣服放在肩上或披在身上的。
8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會(huì )的。
9、鞋帶松了，未及時(shí)系上的。
10、其它違反穿著(zhù)規定的情形。
六、遵守注意事項
1、員工臨時(shí)穿著(zhù)廠(chǎng)服在公司外或進(jìn)出公司門(mén)口更要注意維護公司形象，保持衣著(zhù)整潔;
2、員工對配發(fā)的廠(chǎng)服有保管、修補的責任;
3、應盡量減少廠(chǎng)服在非工作時(shí)間的損耗;
4、員工不得擅自改變廠(chǎng)服的式樣;
5、員工不得擅自轉借廠(chǎng)服;
6、廠(chǎng)服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補;
7、行政部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝者，每發(fā)現1次予以扣款處罰，并計入當月績(jì)效考核;
8、班組長(cháng)和主管有指導與監督員工穿用廠(chǎng)服的責任。
公司廠(chǎng)服管理制度 5
為規范公司廠(chǎng)服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規定。
第一條 公司廠(chǎng)服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的`時(shí)間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實(shí)施
第二條 本廠(chǎng)建議所有員工著(zhù)廠(chǎng)服上班，廠(chǎng)服由工廠(chǎng)統一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條 任何人不得擅自更改廠(chǎng)服款式，顏色等
第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠(chǎng)手續后才可領(lǐng)取廠(chǎng)服(臨時(shí)工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.
第五條 廠(chǎng)服領(lǐng)用程序
1、廠(chǎng)服發(fā)放由人事部人員負責，員工領(lǐng)取廠(chǎng)服須出示廠(chǎng)牌，并登記領(lǐng)取數量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
2、工作服的使用期限： 夏裝廠(chǎng)服使用期限為一年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。
3、廠(chǎng)服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠(chǎng)服，須填寫(xiě)《廠(chǎng)服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門(mén)主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠(chǎng)服
4、如在廠(chǎng)服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》呈部門(mén)主管核準后，并照人事公告價(jià)自行補買(mǎi)(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》，由部門(mén)主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠(chǎng)服
第六條 每年換發(fā)廠(chǎng)服發(fā)放時(shí)間根據每年實(shí)際情況而定。
第七條 超額領(lǐng)取的廠(chǎng)服的成本費用均在當月工資中扣除。
第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠(chǎng)服，冬裝滿(mǎn)二年后可以換一件新廠(chǎng)服，換裝后不再扣除廠(chǎng)服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫(xiě)廠(chǎng)服領(lǐng)用申請表。
第九條 有下列情況，不扣廠(chǎng)服費用：工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠(chǎng)服費用。
第十條 有下列情況，離職扣回廠(chǎng)服費用：
1、入廠(chǎng)不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠(chǎng)服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工離職，廠(chǎng)服由員工帶走�？刍貜S(chǎng)服費用。
2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠(chǎng)服費用。
3、試用期內的，把廠(chǎng)服帶走的，扣回廠(chǎng)服費用
第十一條 穿廠(chǎng)服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著(zhù)廠(chǎng)服，假日可以不穿。為方便工作，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。
第十二條 本規定自首次發(fā)放廠(chǎng)服之日起施行
第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核
公司廠(chǎng)服管理制度 6
(一)目的：加強火災、爆炸事故的預防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。
(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理。
(三)內容：
1、消防組織管理：
A逐級建立領(lǐng)導防火責任制，公司長(cháng)為消防安全第一責任者，領(lǐng)導企業(yè)消防安全工作。各片區、科室、班組的主要領(lǐng)導負責消防安全工作，各級負責人要盡職盡責，各級負責人變動(dòng)時(shí)，要做好交接工作。
B生產(chǎn)崗位實(shí)行防火責任制，責任落實(shí)到人，每個(gè)職工必須明確并認真履行自已崗位的防火職責。
C企業(yè)組建義務(wù)消防隊，每年都要進(jìn)行消防業(yè)務(wù)學(xué)習訓練，熟悉防火、滅火知識。
D按照《建筑滅火器配制設計規程》，根據防火和滅火的需要，配置相應種類(lèi)和數量的消防器材、設備和設施。各類(lèi)消防器材必須放在取用方便的固定地點(diǎn)，有明顯標志，并勤檢查、勤維護、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統均應有可靠的保障設施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。
E對火險隱患及時(shí)發(fā)現并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車(chē)間每月檢查一次，班組隨時(shí)檢查，并認真做好檢查記錄，重大火災隱患要有"三定"(定人、定措施、定時(shí)間)整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。
F全公司職工必須達到"四懂"、"四會(huì )"(懂火災危險性、懂預防措施、懂撲救辦法、懂火場(chǎng)逃生知識;會(huì )使用消防器材、會(huì )撲滅初級火災、會(huì )報警、會(huì )組織逃生)的要求。
G消防安全工作與生產(chǎn)要同時(shí)計劃、布置、檢查、總結、評比、承包。對消防有功的單位或個(gè)人及時(shí)表彰、獎勵，對違反消防規章制度的部門(mén)、個(gè)人和火災、火警、火情事故的責任者，要按照有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
2、火源控制管理：
A企業(yè)禁火區內，禁止使用一切明火，嚴禁吸煙，并設置明顯的防火標志，實(shí)行嚴格管理。
B因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動(dòng)火部門(mén)和人員應按照動(dòng)火作業(yè)管理的要求辦理審批手續，落實(shí)現場(chǎng)監護人，在確認無(wú)火災爆炸危險后方可動(dòng)火作業(yè)。動(dòng)火作業(yè)人員應當遵守消防安全規定，并落實(shí)相應的消防安全措施。
C火災爆炸場(chǎng)所的照明、布線(xiàn)和電氣、電動(dòng)儀表、設備應符合防火防爆要求，并保持清潔、干燥和絕緣良好。
D需要臨時(shí)安裝的設備、線(xiàn)路應由使用部門(mén)提出申請，經(jīng)主管批準后，由正式電工安裝，應符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配電設備、易燃液體罐區、突出層面的排放、可燃氣或蒸汽的放空管和呼吸閥等，都應設避雷保護裝置，并應每年檢測一次，符合相關(guān)國家標準。
F搬運危險品容器或者在火災爆炸危險場(chǎng)所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動(dòng)，應使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產(chǎn)生火花。
G禁止穿釘子鞋進(jìn)入火災爆炸危險場(chǎng)所，禁止在火災爆炸危險場(chǎng)所使用手機、對講機。
H運轉設備的摩擦部分，應及時(shí)加潤滑油，防止摩擦生熱達到危險溫度。
I加強設備、管道的保溫，防止設備、管道表面達到危險溫度。
J嚴格控制可燃氣體、液體在管道、設備內的`流速在限速之內。
K在用蒸氣置換、吹除可燃氣或者蒸煮易燃儲罐、設備時(shí)，嚴格控制噴射速度。
L禁止裝、灌易燃液體過(guò)程中取樣、檢驗或將金屬物品置入罐內。
M在易產(chǎn)生靜電的設備、管道上必須安裝導除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導除靜電的跨接線(xiàn)。
N在火災爆炸危險場(chǎng)所不得穿化纖等易產(chǎn)品靜電的服裝和飾品上崗。
3、易燃易爆物品的控制管理：
A生產(chǎn)中嚴格控制工藝指標、嚴格控制火災爆炸危險場(chǎng)所的可燃氣體、易燃液體的濃度，不得超過(guò)規定的爆炸限值。
B加強對易燃易爆物料儲罐設備和管道的維護保養，消除跑、冒、滴、漏。
C易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應符合危險化學(xué)品管理的要求，并按其種類(lèi)、性質(zhì)設置相應的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監測、防曬、通風(fēng)、調溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全措施、設備，并進(jìn)行維護、保養，保證符合安全運行要求。
D生產(chǎn)車(chē)間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、熱源和陽(yáng)光下暴曬，露天存放必須要有防曬、防雨措施，存量不得超出當天生產(chǎn)用量。
E生產(chǎn)系統應按其物料性質(zhì)和工藝特點(diǎn)，采取相應的密閉及負壓操作，通風(fēng)置換，惰性氣體保護等安全措施。
F嚴禁使用易燃液體擦洗設備、衣物和清洗地面等。
G生產(chǎn)中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進(jìn)行進(jìn)一步處理，不得直接排入下水道。
4、工藝生產(chǎn)裝置控制管理：
A嚴格按"三同時(shí)"原則對新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目中的防火防爆設施同時(shí)進(jìn)行設計、施工和驗收。
B在火災爆炸危險場(chǎng)所，應在易泄漏擴散處設置監測和報警系統。
C生產(chǎn)和儲存、使用壓力容器必須設置相應安全閥、壓力表、溫度計、液位計、爆破片、爆破帽、易熔塞、緊急切斷裝置等，并按時(shí)驗檢。
D在易燃液體易燃氣體管道應設置符合安全技術(shù)要求的止回閥等，管道及放空管末端應設阻火器或水封，放空管應有靜電接地，并應在避雷設施保護范圍之內。
E生產(chǎn)、使用和儲存輸送可燃氣體和易燃液體的設備管道;用于空氣分離、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產(chǎn)生靜電積聚的固體物料的設備和管道，都應有除靜電的接地裝置。
(四)此制度解釋權由安全部負責，自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。
公司廠(chǎng)服管理制度 7
第一章總則;第一條為加強內部控制及合規管理，規范支票的日常管;第二條本細則所指支票包括日常業(yè)務(wù)結算中使用的現金;支票上印有"現金"字樣的為現金支票，現金支票只能;第三條本細則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機;第四條各級分支公司須按照有關(guān)法律、行政法規和本細;第二章支票購領(lǐng);第五條支票購領(lǐng)必須建立審批程序;在省公司本部應由復核會(huì )計崗人員或資金結算管理崗人;
第一章 總 則
第一條 為加強內部控制及合規管理，規范支票的日常管理，防范資金管控的風(fēng)險，根據《票據法》和《支付結算辦法》等有關(guān)規定，結合工作實(shí)際，特制定此細則。
第二條 本細則所指支票包括日常業(yè)務(wù)結算中使用的現金支票、轉賬支票和普通支票。
支票上印有"現金"字樣的為現金支票，現金支票只能用于支取現金。支票上印有"轉賬"字樣的為轉賬支票，轉賬支票只能用于轉賬。支票上未印有"現金"或"轉賬"字樣的為普通支票，普通支票可以用于支取現金，也可以用于轉賬。
第三條 本細則適用省公司本部、各地市公司及其下屬機構，以下簡(jiǎn)稱(chēng)各級分支公司。
第四條 各級分支公司須按照有關(guān)法律、行政法規和本細則的規定，準確、及時(shí)、安全地進(jìn)行支票結算和管理。
第二章 支票購領(lǐng)
第五條 支票購領(lǐng)必須建立審批程序。出納崗人員到開(kāi)戶(hù)銀行購領(lǐng)支票前，應填寫(xiě)《支票購領(lǐng)申請單》和銀行要求的"票據和結算憑證領(lǐng)用單"，其中領(lǐng)用單需加蓋銀行預留印鑒，經(jīng)相關(guān)人員簽字審批后方可到銀行辦理相關(guān)手續。
在省公司本部應由復核會(huì )計崗人員或資金結算管理崗人員、資金管理部經(jīng)理簽字審批;在地市分公司應由資金管理崗人員和財務(wù)會(huì )計部經(jīng)理簽字審批;在區縣支公司應由柜面主管人員和支公司經(jīng)理簽字審批。
第六條 支票購領(lǐng)后應及時(shí)進(jìn)行支票購領(lǐng)登記。出納崗人員應將購領(lǐng)的日期和所有支票號碼順序填入《支票使用情況登記表》，并在《支票購領(lǐng)申請單》上回填購領(lǐng)支票號碼的`起止范圍，交相關(guān)人員進(jìn)行復核。
復核人員根據銀行反饋的《重要空白憑證登記簿》或銀行資金回單檢查支票實(shí)際購買(mǎi)、登記入庫數量與購領(lǐng)申請、《支票使用情況登記表》等記錄信息是否一致，復核后在《支票購領(lǐng)申請單》簽字確認。
在省公司本部應由復核會(huì )計崗人員或資金結算管理崗人員復核;在地市分公司應由資金管理崗人員進(jìn)行復核;在區縣支公司應由柜面主管人員進(jìn)行復核。
第三章 支票簽發(fā)及登記
第七條 支票簽發(fā)與支票登記應同步完成。
支票應按銀行賬戶(hù)分別設立對應的《支票使用登記簿》，由管理賬戶(hù)的出納崗人員保管�！吨笔褂玫怯洸尽繁仨毑捎糜啽臼�，登記簿封面需寫(xiě)明單位名稱(chēng)、所屬賬套、開(kāi)戶(hù)銀行、銀行賬號以及所屬年度。
第八條 支票簽發(fā)人必須根據審批無(wú)誤的原始憑證順號簽發(fā)支票，不得跳號。簽發(fā)支票前，須核實(shí)銀行賬戶(hù)是否有足夠的存款余額，避免簽發(fā)空頭支票。
第九條 支票簽發(fā)人須按規定填制支票，支票簽發(fā)金額與原始憑證的金額應一致。支票簽發(fā)工作由出納崗人員或資金復核崗人員完成。
支票簽發(fā)人填制支票時(shí)應同步填寫(xiě)《支票使用情況登記表》，登記項目應包括時(shí)間、金額、用途、簽發(fā)人等，不得遺漏登記項目。
支票簽發(fā)人填制并登記完畢后將支票、原始憑證和《支票使用登記簿》一并交給銀行預留印鑒保管人復核。
第十條 簽發(fā)支票記載的內容須真實(shí)、完整和準確。支票必須記載出票日期、收款人名稱(chēng)、金額大小寫(xiě)、款項用途、銀行預留印鑒等，并按約定使用支付密碼。支票存根必須記載日期、賬號、金額、用途、簽發(fā)人及領(lǐng)取人簽名等。支票和支票存根的簽發(fā)信息應確保一致。
對于普通支票作轉賬支票使用時(shí)，應在支票左上角劃兩條平行線(xiàn)并延伸至支票存根。
第十一條 銀行預留印鑒保管人須審核支票記載項目、原始單證和支票登記項目，無(wú)誤后在支票上加蓋銀行預留印鑒并在《支票使用情況登記表》中簽名。
第十二條 支票領(lǐng)取人核對支票給付信息無(wú)誤后，在支票存根和《支票使用情況登記表》中簽名領(lǐng)取支票。
第十三條 省公司資金管理部經(jīng)理、地市分公司財務(wù)會(huì )計部經(jīng)理和區縣支公司柜面主管人員每月檢查本級公司《支票使用情況登記表》的填寫(xiě)、核實(shí)剩余支票數量并于每月最后一筆后簽章確認。
第四章 支票及銀行預留印鑒保管
第十四條 銀行預留印鑒應由財務(wù)人名章和財務(wù)專(zhuān)用章構成，銀行預留印鑒不得少于兩枚。
各級分支公司應根據實(shí)際工作需要自行決定預留一枚或兩枚財務(wù)人名章作為銀行預留印鑒。財務(wù)人名章須為本級公司負責人名章或經(jīng)其授權的財務(wù)負責人名章。財務(wù)人名章應為專(zhuān)用，不能與該人的其他人名章相同，并只能和財務(wù)專(zhuān)用章配套使用，不得用于其他用途。
原則上各級分支公司只能刻制一套銀行預留印鑒。
第十五條 支票和銀行預留印鑒應指定專(zhuān)人保管。支票和銀行預留印鑒工作時(shí)間應放入抽屜保管，非工作時(shí)間應放入保險柜存放保管，防止遺失和被盜用。有條件的分支公司應由不同崗位人員分開(kāi)保管保險柜的密碼和鑰匙。
第十六條 支票應由出納崗人員或資金復核崗人員保管，不得私自使用。
第十七條 銀行預留印鑒應由兩名以上專(zhuān)人分別保管，嚴禁一人同時(shí)保管可以支付款項的所有印鑒。嚴禁A/B柜面人員保管和使用財務(wù)專(zhuān)用章、財務(wù)人名章。
公司廠(chǎng)服管理制度 8
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統一為員工訂制工服，并制定本規章制度。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
1、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰；
2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方；
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象；
4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工號牌；
5、工服樣式、工號牌為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
四、工服的發(fā)放
人事部負責公司工作服和工號牌的統一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領(lǐng)用手續，包括押金或身份證的抵押、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作，員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領(lǐng)取工服及工號牌；
2、員工所領(lǐng)取的`工服和工號牌要注意愛(ài)護、保管，應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買(mǎi)新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導核實(shí)后，準予換發(fā)；如因個(gè)人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用；
4、員工不得擅自修改工服式樣；
5、工服或工號牌丟失者，按原價(jià)格賠償；
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個(gè)人承擔費用并且要給予罰款處理；
7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補；
8、部門(mén)負責人負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現1次予以30元的處罰，并計入當月績(jì)效考核；
9、主管上級有指導與監督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時(shí)應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還；員工離職時(shí)必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價(jià)或折價(jià)賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰30元/次；
2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進(jìn)行賠償處罰；
3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。
公司廠(chǎng)服管理制度 9
為保證員工服務(wù)管理的規范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據物業(yè)管理的規范要求和服裝實(shí)際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
二、員工服裝購買(mǎi)由部門(mén)提出購買(mǎi)計劃，歸口行政人事部統計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。
三、員工服裝由行政人事部統一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的'服裝領(lǐng)用和使用情況的監督。
四、員工上班時(shí)，應按規定穿著(zhù)好服裝，保持服裝整潔衛生，印有公司標志的服裝，不得在小區外穿著(zhù)。
五、員工應愛(ài)惜好工作服裝，保持好服裝的穿著(zhù)質(zhì)量，不得損壞，未到規定更換時(shí)間，因個(gè)人原因造成損壞遺失的，須按原購買(mǎi)價(jià)購買(mǎi)或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現人為損壞的，應照價(jià)賠償，上交服裝時(shí)每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過(guò)一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時(shí)原則上不上交，服務(wù)期限未超過(guò)一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過(guò)一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。
公司廠(chǎng)服管理制度 10
一、目的:
為了適應公司發(fā)展的步伐，樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，為員工創(chuàng )造良好的工作條件和福利待遇。
二、范圍:
本辦法適用于公司所有員工。
三、發(fā)放:
1、工服數量:員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長(cháng)袖2件，冬裝外套2件。
2、建立臺帳:
2.1、廠(chǎng)部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時(shí)補充;
2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息;
2.3、各部門(mén)、各單位應建立工服管理明細臺帳，應可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等;
3、工服規格:工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。
4、工服發(fā)放:
4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門(mén)、各單位負責人依據需領(lǐng)用工作服人數提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用;
4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字;
4.3、新員工入職需試用期滿(mǎn)(即轉正)后方可配備工作服;
4.4、轉正員工在配備工作服六個(gè)月內辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以?xún)绒o職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時(shí)服裝歸屬本人;
4.5、員工因個(gè)人原因被公司開(kāi)除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服半年以上、一年以?xún)鹊�，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時(shí)服裝歸屬本人;在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時(shí)服裝歸屬本人;
4.6、以上日期統一從20xx年8月18日開(kāi)始計算。
5、工服價(jià)格:夏裝34元/件;冬裝50元/件;其他類(lèi)服裝(夾克、西服等)暫不公布價(jià)格，以后根據實(shí)際制作費用予以核算價(jià)值。
6、費用:所有工服按正常手續發(fā)放不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開(kāi)公司按照管理辦法相關(guān)規定執行。
四、著(zhù)裝規定:
1、穿著(zhù)工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現應根據規定予以處罰;
2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著(zhù);
3、工服樣式、標識為公司統一制定，各部門(mén)、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規者一經(jīng)發(fā)現將視情節予以處罰。
五、日常管理和監督、檢查
1、行政人事部負責員工工服穿著(zhù)監督和檢查，各部門(mén)、各單位配合進(jìn)行日常管理;
2、春、夏、秋季節有工服者在進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)必須穿著(zhù)工作服，違者罰款10元/次;
3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著(zhù)工作服。
4、工服(短袖和長(cháng)袖襯衫)預計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價(jià)格發(fā)放其他可穿著(zhù)的`工服。
5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關(guān)責任人責任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。
6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門(mén)、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
六、其他:
本管理辦法從20xx年8月18日----8月24日開(kāi)始試行，20xx年8月25日開(kāi)始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒(méi)有抵觸的繼續遵照執行。
公司廠(chǎng)服管理制度 11
一、目的
為規范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內容
本制度規定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著(zhù)裝要求及相關(guān)管理職權等。
三、權責
負責工作服的采購，倉庫負責工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時(shí)把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的發(fā)放標準
1、公司人員每?jì)赡臧l(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進(jìn)入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)�。ǘ�、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著(zhù)上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著(zhù)貨比三家的原則選擇好定制廠(chǎng)家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質(zhì)、尺寸規格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗收標準、商標使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠(chǎng)時(shí)由組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的'員工，在公司工作期限滿(mǎn)半年者扣除50%；不滿(mǎn)半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個(gè)人損壞超過(guò)發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價(jià)由員工自行承擔。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔。
3、員工在辭職辦手續時(shí)若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應做好記錄。
七、著(zhù)裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著(zhù)裝要整潔，不得自行轉借給非本公司人員。
公司廠(chǎng)服管理制度 12
1.目的
為體現均豪管理公司的整體形象，規范員工統一著(zhù)裝，特制定本管理規程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的.更換、進(jìn)行統籌管理及工服制作，統一安排，包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2后勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門(mén)經(jīng)理負責監督執行
4.程序
4.1工服的管理
4.1.1公司統一為每位員工定期制做的兩套工服，工服管理員以人事部的入職單及押金收據為依據，填寫(xiě)《員工工服押金單據收取登記表》.負責發(fā)一備一套，采取以臟換凈，一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領(lǐng)帶等按大廈的規定進(jìn)行換領(lǐng).
4.1.2工服管理員應建立各類(lèi)員工領(lǐng)用工服的《工服卡》，標明員工姓名、性別、部門(mén)、工種、工牌號及工服原值領(lǐng)用時(shí)間等.
4.1.3工服管理員應以部門(mén)為單位，分類(lèi)擺掛，并編號妥善保管，建立各類(lèi)工服明細帳，月終結出余存數量，上報后勤主管，對丟失或需要報廢的工服應明原因，填寫(xiě)報損單，批準后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫(xiě)洗滌清單，定期送交洗衣店洗滌，返回后照單接收，驗收洗滌質(zhì)量，對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應按部門(mén)編制工服洗滌明細記錄，月終匯總，按計費標準核計洗滌費用，一式兩份，審核簽字，以便廠(chǎng)家結算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個(gè)人原因或工作馬虎丟失工服者應根據具體情況折價(jià)賠償.
4.1.7員工變動(dòng)職務(wù)或辭職應主動(dòng)更換或如數交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉:對不同級別，崗位及工服的材料區別規定.
4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員，客務(wù)的套裝一個(gè)月?lián)Q一次，保安服半個(gè)月?lián)Q洗一次，工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫，白色的三天換洗一次，保安、客務(wù)襯衫冬季一周，夏季三天.
4.2.2換洗時(shí)間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門(mén)，隨時(shí)提供換裝服務(wù)).二、四辦理工服縫補修改、整理清點(diǎn)及帳務(wù)處理工作.
4.2.3如因特殊工種，特殊情況致使工作服過(guò)臟確需臨時(shí)換裝須注明原因，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房?jì)葥Q工服，如有違反規定，無(wú)故刁難工服管理員或不聽(tīng)勸阻到工服房試衣、換裝，管理員記下工牌號，報人事部按違紀處理.
4.2.5員工換洗工服前應把衣內物品掏干凈，以免丟失洗壞，如因個(gè)人原因造成不良后果，損失自負.
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服，應及時(shí)向工服管理員聲明，進(jìn)行修補，對確屬有意損壞工服的員工，要上報予以嚴肅處理.
5.監督執行
公司廠(chǎng)服管理制度 13
1.員工必須嚴格按照規定穿著(zhù)工服，按不同的季節穿不同的'工服；
2.除清洗、修補外，工服不得帶出工作地；
3.工服應保持清潔，有損壞，應及時(shí)修補；
4.員工不得任意改動(dòng)工服的樣式和穿著(zhù)方法；
5.庫管應準確把握庫存工服數量，在正式換新工服前一個(gè)月，統計各類(lèi)及各種型號工服的需要數量，提交給辦公室；
6.工服到貨后，由辦公室負責驗收；
7.各部門(mén)主管負責對部門(mén)員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(cháng)進(jìn)行測量，并登記造表；
8.配發(fā)工服時(shí)，辦公室應填寫(xiě)工服領(lǐng)用表，員工簽字；
9.對員工丟失工服，不按要求穿著(zhù)工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；
10.員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
公司廠(chǎng)服管理制度 14
1 、工服由倉庫統一管理，憑由辦公室開(kāi)具的《工服領(lǐng)用單》發(fā)放。
2 、原則上轉正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間，須穿著(zhù)公司規定(所配發(fā))的.工服。
4 、穿工服時(shí)，服裝需干凈、整潔、挺括、無(wú)皺褶、破損、開(kāi)線(xiàn)、掉扣等。
5 、穿工服時(shí)，紐扣需扣好，不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個(gè)人衣物，衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年，二年后歸員工所有。
8 、二年內工服若有損壞、丟失等，須照價(jià)賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9 、員工工作未滿(mǎn)二年離職時(shí)，工服須折價(jià)按月扣除工資
10 、工服不得轉借他人使用，丟失或損壞時(shí)需報知辦公室以便重新定制。
公司廠(chǎng)服管理制度 15
一、制度目的
為樹(shù)立公司良好形象，增強員工對工服的愛(ài)護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專(zhuān)業(yè)化和規范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱(chēng)“本制度”）
二、職責規范
1、管理部為工服的主管部門(mén)，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規處理等事務(wù)。
2、各部門(mén)助理負責該部門(mén)員工工服登記備案、工服需求統計和申報。
三、工服配置
1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛(ài)惜配備給個(gè)人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價(jià)賠償。
2、員工工服統一式樣，統一制作，統一著(zhù)裝。工作時(shí)間必須穿著(zhù)工作服上班。
3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據個(gè)人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點(diǎn)工作時(shí)需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。
四、使用年限
1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。
2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。
3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長(cháng)更換期限。公司鼓勵員工延長(cháng)工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。
4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)滿(mǎn)一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。
五、工服洗滌
1、員工要保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味、無(wú)褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。
六、工服的領(lǐng)用
1、新員工入職未滿(mǎn)試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定）；沒(méi)有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。
2、員工試用期滿(mǎn)后由部門(mén)助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需要退還試用期時(shí)暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。
七、工服退還
1、員工離職時(shí)，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續工作服務(wù)未滿(mǎn)一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時(shí)補足折舊費。
2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。
3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)為準。
4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。
八、工服破損或丟失的賠償
1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛(ài)惜工服，保持工服的'平整潔凈，在工服未滿(mǎn)更換期限內如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價(jià)扣除相應的折舊費后的金額進(jìn)行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時(shí)間），賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。
2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開(kāi)出的扣款確認單到工服管理部門(mén)領(lǐng)取新工服或重新定做工服。
九、換裝時(shí)間
1、員工可以在工服更換期限滿(mǎn)后提交工服更換申請至部門(mén)助理處，由部門(mén)助理收集后可在每月的25號（遇節假日往后順延）向管理部提出。
2、工服更換時(shí)間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節假日往后順延）。
十、工服的檢查
1、員工當班時(shí)必須按要求穿著(zhù)工服，并保持工服干凈、整潔、無(wú)異味。
2、管理部將不定期安排檢查，各部門(mén)應積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據獎懲制度進(jìn)行處罰。
十一、本制度由管理部制訂并負責解釋?zhuān)士偨?jīng)辦簽發(fā)執行，修改亦然。
【公司廠(chǎng)服管理制度】相關(guān)文章：
公司員工工作服管理制度01-30
【優(yōu)選】公司員工工作服管理制度03-30
物業(yè)公司員工工服管理制度12-20
服管管理制度08-03
工服管理制度11-23
公司員工工服管理制度（通用15篇）11-12
（經(jīng)典）工作服管理制度11-18
工作服的管理制度07-31
工作服管理制度(精選)12-20
員工工服管理制度12-26