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職工職業(yè)道德規范管理制度（精選12篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編整理的職工職業(yè)道德規范管理制度，希望對大家有所幫助。
職工職業(yè)道德規范管理制度 1
1、執行國家的宏觀(guān)經(jīng)濟政策和產(chǎn)業(yè)政策，遵守國家和地方的法律、法規及有關(guān)規定，維護國家和人民的利益。
2、接受工程造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)自律組織業(yè)務(wù)指導，自覺(jué)遵守本行業(yè)的規定和各項制度，積極參加本行業(yè)組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
3、要具有獨立執業(yè)的能力和工作條件，竭誠為客戶(hù)服務(wù)，以高質(zhì)量的咨詢(xún)成果和優(yōu)良服務(wù)，獲得客戶(hù)的信任和好評。
4、要按照公平、公正和誠信的原則開(kāi)展業(yè)務(wù)，認真履行合同，依法獨立自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，努力提高經(jīng)濟效益。
5、掌握先進(jìn)的技術(shù)手段和業(yè)務(wù)知識，接受繼續教育。
6、勤奮工作，獨立、客觀(guān)、公正、正確地出具工程造價(jià)成果文件，使客戶(hù)滿(mǎn)意。
7、廉潔自律，不得索取、收受委托禮金和其他財物，不得利用職務(wù)之便謀取其他不正當的利益。
8、造價(jià)工程師與委托方有利害關(guān)系的`應當回避，委托方有權要求其回避。
9、知悉客戶(hù)的技術(shù)和商務(wù)秘密，負有保密義務(wù)。
10、接受?chē)液托袠I(yè)自律性組織對其職業(yè)道德行為的監督檢查。
職工職業(yè)道德規范管理制度 2
為進(jìn)一步加強南水北調中線(xiàn)工程白河倒虹吸項目部精神文明建設，提高全員的整體素質(zhì)，樹(shù)立良好的行業(yè)形象，我項目部組織編制了《職業(yè)道德管理制度（試行）》。
�。ㄒ唬╉椖拷�(jīng)理遵紀守法，誠信經(jīng)營(yíng)
1.遵紀守法，誠信經(jīng)營(yíng) 認真執行國家的有關(guān)法規和政策，堅持社會(huì )主義經(jīng)營(yíng)方向，服務(wù)用戶(hù)，堅持質(zhì)量第一，塑造良好的企業(yè)形象。
2.解放思想，改革創(chuàng )新 堅持解放思想，實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，大膽改革，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，不斷完善現代企業(yè)制度，轉換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機制，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)在建筑市場(chǎng)上的競爭能力。
3.精心組織，科學(xué)管理 加強項目經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織的管理，不斷完善項目?jì)炔抗芾眢w制，抓好項目?jì)炔抗芾砉ぷ�，使之制度化、標準化、科學(xué)化，向管理挖潛力，向管理要效益。
4.清正廉潔，公正無(wú)私 密切聯(lián)系群眾，辦事公道正派，對工作敢于負責，不推過(guò)攬功，嚴于建已，以身作則，率先垂范。
5.堅持原則，求真務(wù)實(shí) 牢固樹(shù)立法制觀(guān)念、政策觀(guān)念，堅持原則，嚴格把關(guān)，做遵紀守法的帶頭人，指導和支持職能部門(mén)依法經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展工作，不弄虛作假，不欺上瞞下，培養、選拔、使用干部要出以公心，不搞親疏有別，排斥異已。
6.關(guān)心職工，尊重人才 做好職工的思想政治工作，關(guān)心職工的身心健康和安全，盡心盡力為職工排憂(yōu)解難，搞好后勤服務(wù)工作。遵守《勞動(dòng)法》，不強迫職工超負荷工作和生產(chǎn)，尊重知識，尊重人才，努力提高企業(yè)的科學(xué)技術(shù)水平，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力提高。
�。ǘ╉椖扛苯�(jīng)理職業(yè)道德規范
1.強化管理，爭創(chuàng )效益 對項目的人財物進(jìn)行科學(xué)管理，加強成本核算，實(shí)行成本否決，教育全體人員節約開(kāi)支，厲行節約，精打細算，努力降低物資和人工消耗。
2.講求質(zhì)量，重視安全 精心組織，嚴格把關(guān)，顧全大局，不為自身和小團體的利益而降低對工程質(zhì)量的要求。加強勞動(dòng)保護措施，對國家財產(chǎn)和施工人員的生命安全高度負責，不違章指揮，及時(shí)發(fā)現并堅決制止的違章作業(yè)，檢查和消除各類(lèi)事故隱患。
3.關(guān)心職工，平等待人 要象關(guān)心家人一樣關(guān)心職工，愛(ài)護職工，物別是民工。不拖欠工資，不敲詐用戶(hù)，不索要回扣，不多簽或少簽工程量或工資，充分尊重職工的人格，以誠相待，平等待人。搞好職工的生活，保障職工的身心健康
4.廉潔奉公，不謀私利 發(fā)揚所主，主動(dòng)接愛(ài)管理，不利用職務(wù)之便謀取私利，不用公款請客送禮。如實(shí)上報施工產(chǎn)值、利潤、不弄虛作假。不在決算定案前搞分配，不搞分光吃光的短期行為。
5.用戶(hù)至上，誠信服務(wù) 樹(shù)立用戶(hù)至上思想，事事處處為用戶(hù)著(zhù)想，積極采納用戶(hù)的合理要求和建議，熱情為用戶(hù)服務(wù)，建設用戶(hù)滿(mǎn)意工程，堅持保修回訪(fǎng)制度，為用戶(hù)排優(yōu)解難，維護企業(yè)的信譽(yù)。
�。ㄈ┕こ碳夹g(shù)人員職業(yè)道德規范
1.熱愛(ài)科技，獻身事業(yè)樹(shù)立“科技是第一產(chǎn)力”的觀(guān)念，敬業(yè)愛(ài)崗，勤奮鉆研，追求新知，掌握新技術(shù)、新工藝不斷更新業(yè)務(wù)知識，拓寬視野，忠于職守，辛勤勞動(dòng)，為企業(yè)的振興與發(fā)展貢獻自己的才智。
2.深入實(shí)際，勇于攻關(guān)深入基層，深入現場(chǎng)，現論和實(shí)際相結合，科研和生產(chǎn)相結合，把施工生產(chǎn)中的難點(diǎn)作為工作重點(diǎn)，知難而進(jìn)，百折不撓，不斷解決施工生產(chǎn)中的技術(shù)難題提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。
3.一絲不茍，精益求精牢固確立精心工作，求實(shí)認真的工作作風(fēng)。施工中嚴格執行建筑技術(shù)規范，認真編制施工組織設計，做到技術(shù)上精益求精，工程質(zhì)量上一絲不敬，為用戶(hù)提供合格建筑產(chǎn)品，積極推廣和運用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，大力發(fā)展建筑高科技，不斷提高建筑科學(xué)技術(shù)水平。
4.以身作則，培育新人 謙虛謹慎，尊重他人，善于合作共事，搞好團結協(xié)作，既當好科學(xué)技術(shù)帶頭人，又甘當鋪路石，培育科技事業(yè)的接班人，大力做好施工科技知識在職工中的普及工作。
5.嚴謹求實(shí)，堅持真理 培養嚴謹求實(shí)，堅持真理的優(yōu)良品德，在參與可行性研究時(shí)，堅持真原，實(shí)事求是，協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行科學(xué)決策；在參與投標時(shí)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以合理造價(jià)和合理工期進(jìn)行投標；在施工中，嚴格執行施工程序、技術(shù)規范、操作規程和質(zhì)量安全標準，決不弄虛作假，欺上瞞下。
�。ㄋ模┕こ藤|(zhì)量管理人員職業(yè)道德規范
1.遵紀守法，秉公辦事 認真貫徹執行國家有關(guān)工程質(zhì)量管理管理的方針、政策和法規，依法管理，秉公辦事，樹(shù)立良好的信譽(yù)和職業(yè)形象。
2.敬業(yè)愛(ài)崗，嚴格管理 不斷提高政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，嚴格按照有關(guān)技術(shù)標準規范實(shí)行管理，嚴格按照標準核定工程質(zhì)量等級。
3.提高效率，熱情服務(wù) 嚴格履行工作程序，提高辦事效率，管理工作及時(shí)到位，做到急事快辦，熱情服務(wù)。
4.公正嚴明，接受管理 公開(kāi)辦事程序，接受社會(huì )管理、群眾管理和上級主管部門(mén)管理，提高質(zhì)量管理、檢測工作的.透明度，保證管理、檢測結果的公正性、準確性。
5.嚴格自律，不謀私利 嚴格執行管理、檢測人員《工作守則》，不在建筑業(yè)企業(yè)和監理企業(yè)中兼職，不利用工作之便介紹工程進(jìn)行有償咨詢(xún)活動(dòng)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，不以權謀私，不徇私舞弊。
�。ㄎ澹┌踩芾砣藛T職業(yè)道德規范
1.依法管理，堅持原則 樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，廣泛宣傳和堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，認真執行的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、標準和規范。
2.敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守 安全管理人員要樹(shù)立敬業(yè)精神，以做好本職工作為榮，以減少傷亡事故為本，開(kāi)拓思路，克服困難，大膽管理。
3.實(shí)事求是，調查研究堅持實(shí)事求是的思想路線(xiàn)，理論聯(lián)系實(shí)際，深入基層，深入施工現場(chǎng)調查研究，提出安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)措施和意見(jiàn)，保障廣大職工群眾的安全和健康。
4.努力鉆研，提高水平 認真學(xué)習安全專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷積累和豐富工作經(jīng)驗，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，推動(dòng)安全生產(chǎn)技術(shù)工作的不斷發(fā)展和完善。
5.廉潔奉公，接受管理 遵紀守法，秉公辦事， 不利用職權謀私利，自覺(jué)抵制消極腐敗思想的侵蝕，接受群眾和上級主管部門(mén)的管理。
�。┥a(chǎn)管理人員職業(yè)道德規范
1.遵紀守法，為人表率 認真學(xué)習黨的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守法律、法規和企業(yè)的規章制度，辦事公道，用語(yǔ)文明，以誠相待。
2.鉆研業(yè)務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè) 努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，精通本職業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，工作認真負責，不斷提高工作效率和工作能力。
3.深入現場(chǎng)，服務(wù)基層深入施工現場(chǎng)，調查研究，掌握第一手資料，積極主動(dòng)為基層單位服務(wù)，為工程項目服務(wù)，急基層單位和工程項目之所急。
4.團結協(xié)作，互相配合樹(shù)立全局觀(guān)念和整體意識，部門(mén)之間、崗位之間做到分工不分家，搞好團結協(xié)作，遇事多商量、多通氣，互相配合，互相支持，不推、不扯皮，不搞本位主義。
5.廉潔奉公，不謀私利 樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的公樸意識，廉潔奉公，不利用工作和職務(wù)之便吃拿卡要，謀取私利。
職工職業(yè)道德規范管理制度 3
一、道德：
就是指人們在共同生活中的思想品質(zhì)和行為規范，通俗地說(shuō)，就是做人的道理和規矩。它的準確涵義包括三層意思：一是規定人們應該做什么，不應該做什么的標準，用以調整人們生活行為的規范；二是通過(guò)社會(huì )輿論，傳統習慣和個(gè)人內心信念來(lái)調節人們之間的關(guān)系，它包括義務(wù)、良心、榮譽(yù)、節操、幸福等內容；三是以善和惡，好與壞，正義與非正義等來(lái)確定人們行為的標準。善的、好的、正義的是道德的，惡的、壞的、非正義的是不道德的。道德，因其不帶有強制性，而與法律不同，通常道德所允許的，法律一般不禁止；而法律所禁止的，一定為道德所不容。
二、社會(huì )公德：
人是生活在社會(huì )上的，無(wú)論你承不承認，只要在社會(huì )中生活，只要與人打交道，都離不開(kāi)社會(huì )道德的約束，所做的任何一件事都不會(huì )超出社會(huì )公德的范疇，所謂社會(huì )公德，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是社會(huì )的公共道德是指人們?yōu)榱司S護公共生活秩序、調節人們之間的關(guān)系而形成的公共生活準則和行為準則。社會(huì )公德主要包括尊老愛(ài)幼、助人為樂(lè )、遵守秩序、愛(ài)護公物、行為文明、待人禮貌、信守諾言、彼此謙讓、互相尊重等等。作為社會(huì )中的一員，應該自覺(jué)地遵守社會(huì )公德，樹(shù)立社會(huì )信譽(yù)和個(gè)人信譽(yù)，樹(shù)立遵守社會(huì )公德光榮，破壞社會(huì )公告可恥的道德觀(guān)念。
酒店是社會(huì )中的一個(gè)單位，是社會(huì )文明的窗口，對酒店員工的基本要求就是要遵守社會(huì )公德，不遵守社會(huì )公德是不可能遵守職業(yè)道德的，因為酒店的形象是由社會(huì )來(lái)確認的。酒店形象的形成是靠全體員工的辛勤勞動(dòng)，熱情服務(wù)并由這種服務(wù)造成的社會(huì )效益逐漸在人們心中樹(shù)立起來(lái)的。因此，沒(méi)有社會(huì )公德，就談不上職業(yè)道德；沒(méi)有職業(yè)道德，怎么能做好酒店的服務(wù)工作呢？
三、職業(yè)道德：
職業(yè)道德，是從屬于社會(huì )道德總范疇的，是社會(huì )道德的一個(gè)領(lǐng)域。職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中必須遵守的行為規范和行為準則，也就是社會(huì )道德在職業(yè)生活中的具體體現。職業(yè)道德從道義上要求人們以一定的思想、態(tài)度、作風(fēng)和行為進(jìn)行待人接物，處事處世，以及完成本職工作。
四、飯店的職業(yè)道德：
飯店職業(yè)道德是指飯店從業(yè)人員，在其職業(yè)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程中，必須遵循的行為規范和行為準則。良好的飯店職業(yè)道德的培養需要在不斷提高職業(yè)認識的基礎上，逐步加深職業(yè)感情，磨練職業(yè)意志，進(jìn)而堅定信念，養成良好的職業(yè)行為和習慣，最終達到具有高尚職業(yè)道德的行為要求。
�。ㄒ唬┞殬I(yè)認識。不斷認識和理解飯店行業(yè)的特殊性和重要性，明確飯店服務(wù)的對象、目標，以及自己在飯店工作中應該承擔的責任和義務(wù)，以提高自己熱愛(ài)本職工作的自覺(jué)性。
�。ǘ┞殬I(yè)感情。是在對職業(yè)有所認識的基礎上，有意識地從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中尋找樂(lè )趣，培養自己對飯店職業(yè)的感情，并以此職業(yè)為自豪。
�。ㄈ┞殬I(yè)意志。即要求從業(yè)人員在工作中能夠妥善解決和克服所遇到的矛盾和困難，處理好上下、內外的人際關(guān)系，堅持為客人提供令其滿(mǎn)意的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這需要員工具有堅強的意志。
�。ㄋ模┞殬I(yè)信念。要求從業(yè)人員樂(lè )于從事此項工作，并以之為自豪，把它當作自己一生事業(yè)去努力做好。
�。ㄎ澹┬袨榱晳T。飯店從業(yè)人員還應有意地通過(guò)反復實(shí)踐，使自己養成良好的職業(yè)行為習慣。良好行為習慣的養成通常意味著(zhù)一位真正合格的飯店從業(yè)人員的誕生。
上述五個(gè)方面是培養良好職業(yè)道德的基本因素，各因素之間相互關(guān)聯(lián)，相互促進(jìn)，飯店從業(yè)人員應努力從各方面提高自己的道德休養，以使自己成為一名具有高尚職業(yè)道德的從業(yè)人員。
五、飯店職業(yè)道德的作用：
飯店從業(yè)人員良好的職業(yè)道德的培養，對飯店甚至整個(gè)行業(yè)都有著(zhù)積極的作用。
�。ㄒ唬┛梢蕴岣唢埖陱臉I(yè)人員的素質(zhì)。行業(yè)的競爭，從根本上說(shuō)，就是人才的競爭，飯店的發(fā)展同樣需要一支有良好素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)化員工隊伍，而員工素質(zhì)的提高很大程度取決于飯店職業(yè)道德的教育、品質(zhì)的培養。
�。ǘ┛梢蕴岣唢埖甑慕�(jīng)濟效益和社會(huì )效益。飯店是個(gè)整體，各崗位工作既相互聯(lián)系又相互影響，每一位員工工作的好壞都將影響客人對飯店的評價(jià)，最終影響飯店的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
�。ㄈ┯欣谕苿�(dòng)良好社會(huì )風(fēng)氣的形成。飯店業(yè)通常是一個(gè)國家，一個(gè)城市的縮影，從中可以看到社會(huì )風(fēng)氣的狀況，反過(guò)來(lái)它又影響著(zhù)社會(huì )風(fēng)氣。
六、飯店職業(yè)道德的原則：
飯店職業(yè)道德的基本原則是飯店從業(yè)人員在進(jìn)行各項職業(yè)活動(dòng)時(shí)應遵守的最基本的行為規范和準則，是進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)的總的指導思想。具體包括以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┙M織紀律觀(guān)念
嚴格的組織紀律觀(guān)念是飯店正常運轉的基礎，也是飯店職業(yè)道德的原則之一。
1、飯店業(yè)是旅游業(yè)的一個(gè)重要組成部分，每日接待著(zhù)形形色色的`客人，而客人構成的多樣性和復雜性，使得飯店管理部門(mén)在實(shí)施服務(wù)過(guò)程中，必須通過(guò)嚴格的組織紀律來(lái)約束員工的言行，使之符合飯店的規范和國家的利益。
2、飯店是一個(gè)由各個(gè)崗位的員工組成的整體，一方面，其通常進(jìn)行細致的專(zhuān)業(yè)化分工，而且不同崗位各司其職，由于崗位、部門(mén)的不同，其工作內容、規范要求自然也各不相同；另一方面，它又是一個(gè)整體，任何一位員工的工作失誤，都會(huì )影響客人對飯店服務(wù)整體的評價(jià)，因而飯店業(yè)中有“100-1<0”的說(shuō)法。因此，嚴格的組織紀律觀(guān)念是做好飯店服務(wù)工作的保證。它可以約束每一個(gè)飯店從業(yè)人員，使其行動(dòng)與整體的活動(dòng)相互統一和協(xié)調，以發(fā)揮飯店整體的力量。
3、飯店業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，人員眾多，層次不一，為使眾多的具有不同素質(zhì)的員工按規范要求進(jìn)行工作，必須要有嚴格的組織紀律來(lái)進(jìn)行約束和作為保證。
因此，飯店從業(yè)人員應具有嚴格的組織紀律觀(guān)念，自覺(jué)遵守飯店的各項規章制度和員工守則，培養自己嚴于職守的工作作風(fēng)和自覺(jué)的服從意識。
嚴于職守主要是要求員工認真遵守飯店的工作紀律和管理條例，一絲不茍，認真嚴謹地按所從事的崗位的規范要求履行各項職責，提高工作質(zhì)量，維護客人的人身、財產(chǎn)安全。飯店工作質(zhì)量通常包括有形的產(chǎn)品和無(wú)形的服務(wù)兩個(gè)方面。有形的產(chǎn)品主要包括整潔美觀(guān)的環(huán)境設施、布局合理的餐飲設施、安寧舒適的客房設施等可見(jiàn)的有形產(chǎn)品；而無(wú)形的服務(wù)主要指員工對待客人的態(tài)度，雖然是無(wú)形的、看不見(jiàn)的，但客人能夠感受到，并為此付費。飯店從業(yè)人員通過(guò)操作技能和服務(wù)意識的培養，為客人提供令其滿(mǎn)意的飯店產(chǎn)品。
服從意識也是飯店要求員工具備的基本品質(zhì)之一，常和服務(wù)意識并提，被稱(chēng)為員工的兩個(gè)基本思想意識。飯店管理通常都很強調標準化的經(jīng)營(yíng)方式和行為準則，強調行動(dòng)一致、下級服從上級，實(shí)行由上而下的垂直式管理。因此，從服從組織原則和整體工作安排的角度出發(fā)，員工即使對某些工作或問(wèn)題有意見(jiàn)或看法，但只要不違反法律和倫理道德，員工必須先從全局出發(fā)，服從上級安排，認真履行職責，以保證工作的順利進(jìn)行，之后，講清理由，請示上級調整，不能我行我素，不服從上級安排。因此，服從意識實(shí)質(zhì)上是指員工一進(jìn)入工作環(huán)境，便能自然地產(chǎn)生一種自覺(jué)遵守組織原則和自覺(jué)接受任務(wù)安排的意識，并能產(chǎn)生積極的行為，是組織紀律在員工頭腦中的反應。
�。ǘ﹫F結協(xié)作精神：
飯店服務(wù)是為客人提供一種包括吃、住、行、游、娛、購等內容的綜合性服務(wù)。它不是某一部位，某一部門(mén)或某一個(gè)人做好就能完成的，而是需要飯店所有崗位的員工的共同努力和相互支持方可達到預期目標。因此，飯店服務(wù)質(zhì)量主要體現在各個(gè)環(huán)節上，各項細節中，任何一點(diǎn)“微不足道”的過(guò)失都會(huì )反映出飯店產(chǎn)品質(zhì)量的缺陷。飯店的團結協(xié)作的基本含義是：同事之間，部門(mén)之間，上下級之間，要相互理解，相互支持，顧全大局，積極合作，提高飯店的服務(wù)質(zhì)量，共同實(shí)現飯店的經(jīng)營(yíng)管理目標。
現實(shí)中，影響團結協(xié)作的因素很多，如本位主義嚴重，缺乏顧全大局的精神；彼此之間缺乏尊重和體諒；缺乏溝通技巧等。由于這些因素，使得許多飯店缺乏競爭實(shí)力，陷入困境。因此，飯店員工必須有意識培養自己的團結協(xié)作精神，具體體現為：
1、認識到共同目標的實(shí)現，需要每一位員工的努力和相互的支持。
2、學(xué)習相關(guān)技能，在飯店需要時(shí)可以迅速補位。
3、互利互讓?zhuān)l(fā)揚奉獻精神。
4、勇于承擔責任，養成嚴于律已、寬以待人的高尚品質(zhì)。
�。ㄈ⿶�(ài)護公物品德：
1、加強工作責任心。即在日常工作中通過(guò)耐心、細致、精心的操作，以及例行的維修保養，盡量使飯店的公共財產(chǎn)保持其先進(jìn)性，完善性和整潔性。
2、應認真了解各種設備物品的特性和使用注意事項，并嚴格按操作規程操作。避免由于操作不當或知識不足造成設備設施的損壞。
3、應養成勤儉節約的良好習慣，不能對“長(cháng)流水”、“長(cháng)明燈”以及其他浪費財物的現象視而不見(jiàn)或理所當然，更不能公私不分，化公為私，這些都是違背職業(yè)道德的原則問(wèn)題。
�。ㄋ模┘w主義原則：
飯店職業(yè)道德的核心為集體主義。集體主義是一種思想體系，強調集體利益高于一切，個(gè)人利益服從集體利益。集體主義適用于道德的各個(gè)領(lǐng)域，是處理個(gè)人、他人、班組、部門(mén)、甚至飯店利益與國家利益的基本原則。集體主義原則要求員工能夠正確處理個(gè)人利益與集體利益，局部利益與整體利益，眼前利益與長(cháng)遠利益的關(guān)系。
堅持集體主義原則，注意劃清以下三個(gè)界限：
1、劃清個(gè)人利益和個(gè)人主義的界限。正當的個(gè)人利益要承認，并盡量滿(mǎn)足。
2、劃清集體主義和小團體主義、本位主義的界限。小團體主義、本位主義實(shí)質(zhì)上是擴大了的個(gè)人主義。
3、劃清個(gè)人努力和“個(gè)人奮斗”的界限。要鼓勵那些堅持無(wú)私奉獻，勤奮學(xué)習，努力掌握業(yè)務(wù)技能的員工，幫助和引導那些強調個(gè)人利益而不服從組織分配的“個(gè)人奮斗”者。
七、飯店職業(yè)道德的要求：
基本要求主要有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬釔�(ài)本職工作：
熱愛(ài)本職工作，是一切職業(yè)道德最基本的道德原則。要做到“干一行，愛(ài)一行”認真履行自己的崗位職責，以從事此行業(yè)為榮，做好本職工作為樂(lè )，努力貢獻力量。并做到以下五點(diǎn)：
1、敬業(yè)。有職業(yè)自豪感、榮譽(yù)感。例：因為是服務(wù)行業(yè)，理應為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要求得心理平衡。飯店從業(yè)人員既是生產(chǎn)者，又是消費者，以生產(chǎn)者身份為客人提供服務(wù)時(shí)，理所當然為客人提供方便，滿(mǎn)足客人的要求；以消費者身份到飯店時(shí)，自然也會(huì )受到“賓客至上”的禮遇。
2、樂(lè )業(yè)。從事此項工作，做好本職工作，作為自己的最大樂(lè )事。有受“氣”的時(shí)候，也有受到客人贊美的時(shí)候，要正確理解，三百六十行，行行都有苦和樂(lè )。
3、勤業(yè)�？炭鄬W(xué)習，鉆研技術(shù)、精通業(yè)務(wù)，在平凡的服務(wù)工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)，盡心盡責，在做好本職工作的同時(shí)，養成忠于職守，克勤克儉的良好習慣。
4、創(chuàng )業(yè)。要有主人翁精神，開(kāi)展創(chuàng )造性的工作，為飯店的經(jīng)營(yíng)和管理獻計獻策，為企業(yè)的發(fā)展出力。
5、護業(yè)。要做到愛(ài)店如家，愛(ài)護飯店的一草一木，一針一線(xiàn)。在日常工作中應做到“經(jīng)手物品千萬(wàn)件，不從中撈取一針一線(xiàn)；過(guò)手貨幣千萬(wàn)元，不私自占用一分一厘”。
�。ǘ┨峁┝钯e客滿(mǎn)意的服務(wù)，必須做到：
1、培養服務(wù)之心。真誠熱心地為客人服務(wù)是飯店業(yè)的基本精神，是優(yōu)質(zhì)服務(wù)之本。具體做到：“主動(dòng)、熱情、耐心、周到�！�
2、強化責任感，首先，要認識到本行業(yè)在整個(gè)社會(huì )中的地位，性質(zhì)、職責、意義、服務(wù)對象與服務(wù)手段的正確。同時(shí)要以主人翁的態(tài)度對待本職工作，并在工作中處理好個(gè)人與集體、個(gè)人與上司、個(gè)人與同事之間的工作關(guān)系，互相尊重，互相協(xié)作，嚴于律已，寬以待人。
3、提高服務(wù)質(zhì)量，做到文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，內容要求很多，也很細，簡(jiǎn)單地說(shuō)，但首先要做到以下幾點(diǎn)：
�。�1）有端莊、文雅的儀表。
�。�2）使用文明禮貌、準確生動(dòng)、簡(jiǎn)練親切的服務(wù)語(yǔ)言。
�。�3）尊老愛(ài)幼，關(guān)心照顧殘疾客人和年邁體弱的客人。
�。�4）嚴格遵守服務(wù)紀律，各項服務(wù)按操作程序和操作細則進(jìn)行。
�。�5）在接待中講究禮節禮貌。
八、飯店職業(yè)道德規范
飯店職業(yè)道德規范是社會(huì )主義道德的基本要求，在飯店職業(yè)活動(dòng)中的具體體現，也是飯店職業(yè)道德基本原則的具體化。它既是每個(gè)飯店從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為準則，又是人們評價(jià)和判斷每個(gè)員工職業(yè)道德行為的標準。具體地說(shuō)，飯店職業(yè)道德規范主要包括以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬崆橛押�，賓客至上。
是飯店職業(yè)道德最基本和最具特色的一項道德規范和行為準則。
真誠、熱情、友好地接待每一位客人，是從業(yè)人員高尚道德情感在職業(yè)活動(dòng)中的體現。
賓客至上。在為客人提供服務(wù)時(shí)，把客人放在首位，從客人角度考慮問(wèn)題�！翱腿擞肋h不會(huì )錯”、“客人永遠是對的”、“不與客人針對”以及“以顧客為中心”，這些格言已經(jīng)成為飯店從業(yè)人員進(jìn)行服務(wù)的指導思想。
其具體要求：
1、樹(shù)立“熱情友好，賓客至上”的服務(wù)意識。從業(yè)人員只要上崗，都必須以親切的微笑、良好的服務(wù)精神和熱情周到的服務(wù)，去接待好每一位客人，做到客到微笑到、敬語(yǔ)到、服務(wù)到。
2、在日常服務(wù)工作中，時(shí)時(shí)處處堅持履行這一道德規范。
3、在接待貴客和重要客人須特別認真履行這一道德規范。
4、遇到困難和不順利時(shí)，尤其要注意堅持這一道德規范。
�。ǘ┱嬲\公道，信譽(yù)第一。
真誠公道，信譽(yù)第一是飯店職業(yè)道德的重要規范，也是熱情友好、賓客至上下的繼續和保證。
真誠，就是指真實(shí)誠懇，信守諾言、協(xié)議和合同，不弄虛作假，不欺騙和刁難客人。公道，就是買(mǎi)賣(mài)公平合理，只賺取合法合理的利潤，既不能“宰”客，也不能損害飯店利益。
信譽(yù)第一，信譽(yù)是飯店的生命。只有真誠公道地對待每一位客人，向他們提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能樹(shù)立飯店良好的聲譽(yù)和形象，才會(huì )有越來(lái)越多的客人光臨。
具體要求：
1、 廣告宣傳，實(shí)事求是。
2、 按質(zhì)論價(jià)，收費合理。
3、 誠實(shí)可靠，拾金不昧。
4、 誠摯待客，知錯就改。
�。ㄈ┪拿鞫Y貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務(wù)是飯店職業(yè)道德的一個(gè)極其具有行業(yè)特點(diǎn)的道德規范，也是飯店從業(yè)人員必須具備的素質(zhì)要求之一。
文明禮貌是社會(huì )公德的基本內容和重要道德規范，是正確處理人們之間相互關(guān)系的一種最起碼也是必不可少的行為準則。也就是說(shuō)，人們要友好愉快地相處，最根本的就是要講究文明禮貌，能夠相互尊重。
文明禮貌不僅是對飯店從業(yè)人員的基本業(yè)務(wù)要求，也是重要的道德規范。
優(yōu)質(zhì)服務(wù)是每一個(gè)飯店從業(yè)人員的最重要的道德義務(wù)。
具體要求：
1、 真誠待人，尊重他人。
2、 儀表整潔，舉止大方。
3、 語(yǔ)言?xún)?yōu)美，談吐文雅。
4、微笑服務(wù)，禮貌待客。
5、 環(huán)境優(yōu)美，食品衛生。
�。ㄋ模┎槐安豢�，一視同仁。
不卑不亢、一視同仁是飯店從業(yè)人員的民族自尊心、自信心以及國格、人格的體現，也表現出員工的愛(ài)國主義精神。
不卑不亢。不卑，就是不自卑；不亢，就是不高傲。要求員工在接待賓客過(guò)程中，既要尊重客人、熱情友好往來(lái)，盡到自己的職責和義務(wù)，又要做到自尊自愛(ài)自信，體現出主人翁精神和民族自尊心，以及國格、人格。
一視同仁。一視同仁的“一視”，就是一樣看待；同仁，就是同樣仁愛(ài)。一視同仁就是要求在各類(lèi)不同的客人面前都能夠一樣對待，尊重客人，維護其合法權益，真誠為其服務(wù)。
具體要求：
1、謙虛謹慎，但不妄自菲薄。
2、學(xué)習先進(jìn)，但不盲目崇拜。
3、熱愛(ài)祖國，但不妄自尊大。
4、既要做到“六個(gè)一樣”，還要做到“六個(gè)照顧”。
�。�1）“六個(gè)一樣”即對高消費客人和低消費客人一樣看待；對國內客人和境外客人一樣看待；對華人客人（包括華僑、外籍華人和港澳臺客人）和外國客人一樣看待；對東方客人和西方客人一樣看待；對黑種客人和白種客人一樣看待；對新來(lái)的客人和老客人一樣看待。
�。�2）“六個(gè)照顧”即照顧先來(lái)的客人；照顧外賓和華僑、華裔和港澳臺客人；照顧貴賓和高消費客人；照顧黑人和少數民族客人；照顧長(cháng)住客人和老客人；照顧婦女、兒童和老弱病殘客人。
�。ㄎ澹﹫F結協(xié)作，顧全大局。
團結協(xié)作、顧全大局是飯店從業(yè)人員正確處理同事之間、部門(mén)之間、飯店之間以及局部利益與整體利益之間、眼前利益與長(cháng)遠利益之間等相互關(guān)系的行為準則。
團結協(xié)作、顧全大局要求飯店從業(yè)人員即擺正個(gè)人與集體之間的關(guān)系，這是飯店職業(yè)活動(dòng)中經(jīng)常遇到的而且必須妥善解決的問(wèn)題，也是一種較高的道德要求。
具體要求：
1、互相尊重。尊重他人是有道德修養的表現，也是一種傳統美德。
2、互相合作。飯店是綜合性企業(yè)，一個(gè)突出的特點(diǎn)是要在同一時(shí)間、不同空間滿(mǎn)足不同客人多種消費需要。因此，部門(mén)之間、同事之間的密切配合和相互支持就特別重要。
3、互相學(xué)習，取長(cháng)補短。
�。┳窦o守法，廉潔奉公。
遵紀守法、廉潔奉公也是飯店從業(yè)人員的一項基本品質(zhì)和應遵循的重要道德規范。
紀律是社會(huì )各組織團體、企業(yè)事業(yè)單位對其所屬人員規定的必須遵守的行為規范。
遵紀守法。遵紀就是應遵守飯店規定的各種行為規范。守法就是遵守國家的法律，也包括執行國家的政策。
具體要求：
1、 自覺(jué)遵守飯店職業(yè)紀律。
2、 嚴格執行國家政策法令。
3、 廉潔奉公，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。
�。ㄆ撸┿@研業(yè)務(wù)，提高技能。
鉆研業(yè)務(wù)、提高技能是各行各業(yè)共同的業(yè)務(wù)要求和道德規范，也是飯店從業(yè)人員做好本職工作的關(guān)鍵。鉆研業(yè)務(wù)、提高技能不只是一種業(yè)務(wù)要求，也是飯店業(yè)的一項重要的職業(yè)道德規范。自覺(jué)鉆研業(yè)務(wù)、提高技能是飯店從業(yè)人員的一種道德義務(wù)。
具體要求：
1、要有強烈的職業(yè)責任感和崇高的職業(yè)理想。
2、掌握正確的學(xué)習方法，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取。
3、掌握過(guò)硬基本功，擴大知識面。
�。ò耍┚礃I(yè)愛(ài)崗，忠于職守。
敬業(yè)愛(ài)崗、忠于職守是最基本的飯店職業(yè)道德規范，也是飯店從業(yè)人員必須遵循的行為準則。敬業(yè)愛(ài)崗。敬業(yè)，就是敬重所從事的飯店服務(wù)行業(yè)；愛(ài)崗，就是熱愛(ài)自己的本職崗位。忠于職守。忠于職守，就是嚴格遵守飯店的各項規章制度、職業(yè)紀律要求，盡心盡力做好工作，并具有強烈的職業(yè)責任感和事業(yè)心。
具體要求：
1、正確認識飯店服務(wù)工作。社會(huì )上各種職業(yè)，在本質(zhì)上是平等的，應樹(shù)立平凡職業(yè)的榮譽(yù)感，尊重平凡崗位的勞動(dòng)。
2、盡職盡責、忠于職守。把客人的安全、利益和飯店的聲譽(yù)放在首位。
職工職業(yè)道德規范管理制度 4
第一條財務(wù)人員在會(huì )計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹的工作作風(fēng)，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條財務(wù)人員應當熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能適應所從事工作的要求。
第三條財務(wù)人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規和國家統一會(huì )計制度，并結合實(shí)際工作進(jìn)行廣泛宣傳。
第四條財務(wù)人員應當按照會(huì )計制度、法規和國家統一會(huì )計制度的規定和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。
第五條財務(wù)人員辦理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。
第六條財務(wù)人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位內部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。
第七條財務(wù)人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規定和單位領(lǐng)導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì )計信息。
第八條公司和子公司應當定期檢查財務(wù)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì )計財務(wù)人員晉升、晉級、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的重要考核依據。
第九條財務(wù)人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。
第十條移交人對移交會(huì )計資料的合法性、真實(shí)性承擔法律責任。如因未辦妥會(huì )計資料、憑證檔案的移交和未了事項的`說(shuō)明而造成手續不清、帳務(wù)混亂，甚至經(jīng)濟損失，監交人和接交人均應承擔責任。
第十一條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。
第十二條財務(wù)人員辦理移交手續前，必須及時(shí)做好以下工作：
�。ㄒ唬┱響撘平坏母黜椯Y料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。
�。ǘ┚幹埔平磺鍍�，列明應當移交的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì )計資料和物品等內容；在移交清冊中列明會(huì )計軟件及密碼、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)等有關(guān)資料、實(shí)物的內容。
第十三條財務(wù)人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般財務(wù)人員交接，由會(huì )計機構負責人監交；公司會(huì )計機構負責人交接，由財務(wù)分管領(lǐng)導負責監交；子公司的會(huì )計機構負責人交接，由子公司負責人、公司財務(wù)部派人共同監交。
第十四條移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐項移交，接替人員要逐項核對點(diǎn)收。
�。ㄒ唬┈F金、有價(jià)證券要根據會(huì )計帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現金、有價(jià)證券必須與會(huì )計帳簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。
�。ǘ⿻�(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查明原因，并在移交清冊中注明由移交人員負責。
�。ㄈ┿y行存款帳戶(hù)余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節表調節相符；各種財產(chǎn)物資和債權債務(wù)的明細帳戶(hù)余額要與總帳有關(guān)帳戶(hù)余額核對相符。
�。ㄋ模┮平蝗藛T經(jīng)管的票據、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員對會(huì )計電算化有關(guān)電子數據在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
職工職業(yè)道德規范管理制度 5
第一條、為加強教師職業(yè)道德建設（以下簡(jiǎn)稱(chēng)師德建設）提高教師的職業(yè)道德水平以良好的師德教風(fēng)推動(dòng)我校教育水平的全面提高，根據《中華人民共和國教師法》和《公民道德建設實(shí)施綱要》，制定本規定。
第二條、師德是指教師在其職業(yè)活動(dòng)中，調節和處理與學(xué)生、與社會(huì )、與集體與職業(yè)工作關(guān)系所應遵守的基本行為規范或準則以及在此基礎上所再現出來(lái)的觀(guān)念意識和行為品德。
第三條、加強師德建設要求教師在執行過(guò)程中做到：依法執教，愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，嚴謹治學(xué)，團結協(xié)作，尊重家長(cháng)、廉潔從教，為人師表。
第四條、師德建設要堅持重在建設的方針，加強領(lǐng)導，嚴格規范，不斷提高教師職業(yè)道德水準。
第五條、教師要志存高遠，愛(ài)崗敬業(yè)，全面貫徹國家的教育方針，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，以培育人才、發(fā)展先進(jìn)文化和推進(jìn)社會(huì )進(jìn)步為己任，弘揚愛(ài)國主義，傳承民族精神。
第六條、教師要樹(shù)立科學(xué)的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，用辯證唯物主義觀(guān)點(diǎn)全面地認識、分析和解決問(wèn)題，自覺(jué)遵紀守法，正確教育引導學(xué)生。以自己的言傳身教對學(xué)生施以潛移默化的影響。
第七條、教師要樹(shù)立正確的教育觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)、人才觀(guān)，樹(shù)立適應時(shí)代發(fā)展要求的全新的教育理念，提高實(shí)施素質(zhì)教師的能力和水平。
第八條、教師要加強品德修養，誠實(shí)正直，寬厚待人，做模范遵守公民道德的實(shí)踐者；要自尊、自信、自強、自省，為人師表，率先垂范，做學(xué)生健康成長(cháng)的引路人。
第九條、教師要堅持原則，明辨是非，伸張正義，倡導先進(jìn)，敢于抵制不正之風(fēng)。
第十條、教師要既講競爭進(jìn)取又講團結合作，尊重同事，關(guān)心集體，維護學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng )文明校風(fēng)。
第十一條、教師要樹(shù)立終身學(xué)習的思想，積極吸納當代自然科學(xué)和人文社會(huì )科學(xué)的最新成果，與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新知識，完善自我，豐富教學(xué)內容，成為熱愛(ài)學(xué)習，善于學(xué)習和終身學(xué)習的楷模。
第十二條、教師要自覺(jué)遵循教育教學(xué)規律和學(xué)生成長(cháng)規律，增強創(chuàng )新意識，善于運用激發(fā)學(xué)生創(chuàng )造性的新型教育教學(xué)模式；形成相互激勵、教學(xué)相長(cháng)、有利于創(chuàng )新人才成長(cháng)的良好教育環(huán)境。
第十三條、教師要面向全體學(xué)生，因材施教，科學(xué)開(kāi)發(fā)每個(gè)學(xué)生的潛能，本著(zhù)為學(xué)生一生的發(fā)展負責的精神；幫助學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習方法，培養學(xué)生良好的學(xué)習品質(zhì)。
第十四條、教師要主動(dòng)參與教育科研和教學(xué)改革，善于把握教改前沿信息，把先進(jìn)的教育理念運用到教學(xué)實(shí)踐中，積極探索實(shí)施學(xué)科素質(zhì)教育的方法和途徑，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
第十五條、教師要充分利用現代科學(xué)技術(shù)手段，善于學(xué)習并運用先進(jìn)的教學(xué)方法，提高教育的現代化水平。
第十六條、教師要認真備課，做到一課一備，不重復使用舊教案，努力形成個(gè)性化教案。
第十七條、教師要精心上好每一堂課，做到突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)；師生互動(dòng)，提高課堂教學(xué)質(zhì)量和效率，在教學(xué)中不出現科學(xué)性、知識性錯誤。
第十八條、教師要根據教學(xué)要求和學(xué)生實(shí)際精選、布置作用，作業(yè)的分量和難度要適當，不布置機械重復和大量抄寫(xiě)的作業(yè)，不以多留作業(yè)作為懲罰學(xué)生的手段。
第十九條、教師要按要求認真批改作業(yè)，并及時(shí)進(jìn)行講評和訂正，對學(xué)習困難的學(xué)生要進(jìn)行全面批改或個(gè)別輔導，自覺(jué)履行課后輔導學(xué)生的責任和義務(wù)；耐心解答學(xué)生提出的問(wèn)題，不推脫敷衍。
第二十條、教師要熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等地對待學(xué)生，為學(xué)生提供平等的表現、創(chuàng )造和成功的機會(huì )，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
第二十一條、教師要正確評價(jià)學(xué)生，用全面發(fā)展的眼光看待學(xué)生，不以學(xué)習成績(jì)作為評價(jià)學(xué)生的唯一標準；要堅持以表?yè)P鼓勵為主；用賞識的眼光看待學(xué)生，充分挖掘學(xué)生的特長(cháng)和閃光點(diǎn)。
第二十二條、教師要關(guān)心學(xué)生的心理健康，理解、寬容、善待學(xué)生，對有行為偏差的學(xué)生因勢利導，循循善誘，及時(shí)發(fā)現和疏導學(xué)生心理上的問(wèn)題，培養學(xué)生健全的人格。
第二十三條、教師要正確處理關(guān)愛(ài)尊重學(xué)生與規范要求的關(guān)系，對學(xué)生既要嚴格教育和管理，又要注意保護學(xué)生的自尊心，不諷刺、挖苦、體罰或變相體罰學(xué)生。
第二十四條、教師要尊重學(xué)生家長(cháng)，做好與學(xué)生家長(cháng)的溝通協(xié)調工作，主動(dòng)取得家長(cháng)的支持和配合，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育與社會(huì )教育的有機結合。
第二十五條、教師要嚴格遵守學(xué)校的.各項規章制度，不無(wú)故遲到早退；不擅自缺課、調課，不擅離職守。
第二十六條、教師要謹言慎行，規范從教行為，教學(xué)語(yǔ)言要規范，講普通話(huà)；寫(xiě)規范字，使用文明禮貌用語(yǔ)。
第二十七條、教師要儀表大方，衣著(zhù)得體，舉止文雅，不濃妝艷抹，不佩戴易轉移學(xué)生注意力的飾物，不在教學(xué)區或學(xué)生面前吸煙、喝酒，不在上課時(shí)間佩帶傳呼機和手機，不做有損教師形象的事情。
第二十八條、教師要廉潔從教，不借工作之便向學(xué)生、家長(cháng)索要禮品、錢(qián)物，不得接受家長(cháng)的宴請或讓學(xué)生家長(cháng)為個(gè)人提供服務(wù)。
第二十九條、教師要嚴格執行有關(guān)收費規定，每次收費都要向學(xué)生、家長(cháng)講明收費政策、收費項目和標準，不擅自設立收費項目，不向學(xué)生推銷(xiāo)任何商品或強迫學(xué)生購買(mǎi)未經(jīng)批準的各種學(xué)習資料。
第三十條、把師德真正納入對教師的德能勤績(jì)考核中，通過(guò)問(wèn)卷、座談等方式讓教職工、學(xué)生、家長(cháng)對教師的師德表現進(jìn)行評議；評議結果作為教師聘用上崗、晉職晉級、評優(yōu)選先的重要依據。
第三十一條、校長(cháng)是師德建設的第一責任人，負責本單位師德建設工作的部署、落實(shí)和考核，形成完善的師德建設工作機制。
第三十二條、教師是師德建設的具體實(shí)踐者，要堅持從小事做起，從我做起，共同提高師德建設水平。
第三十三條、學(xué)校負責圍繞師德建設；開(kāi)展切實(shí)有效、豐富多彩的活動(dòng)，促進(jìn)師德的優(yōu)化，培養良好的師德風(fēng)范。
第三十四條、學(xué)校建立相關(guān)的督導檢查機制，充分發(fā)揮學(xué)生、家長(cháng)、社會(huì )輿論的監督作用，廣泛聽(tīng)取各方面對師德建設的意見(jiàn)和建議。
第三十五條、學(xué)校定期開(kāi)展師德評比表彰活動(dòng)，對涌現出的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體要予以表彰和獎勵；對違反《規定》的教師要給予懲處，取消評優(yōu)資格。
第三十六條、對發(fā)生的違反師德規范的問(wèn)題不予處理或處理不當引起重大影響的，追究有關(guān)責任人的責任。
第三十七條、本規定由學(xué)校校長(cháng)負責解釋。
第三十八條、本規定自發(fā)布之日起施行。
職工職業(yè)道德規范管理制度 6
會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計法律制度都屬于會(huì )計人員行為規范的范疇，兩者既有聯(lián)系，也有區別。
聯(lián)系
會(huì )計職業(yè)道德、會(huì )計法律制度有著(zhù)共同的目標、相同的調整對象，承擔著(zhù)同樣的職責，兩者聯(lián)系密切。
主要表現在：
1.兩者在作用上相互補充、協(xié)調。
在規范會(huì )計行為中，我們不可能完全依賴(lài)會(huì )計法律制度的強制功能而排斥會(huì )計職業(yè)道德的教學(xué)功能，會(huì )計行為不可能都由會(huì )計法律制度進(jìn)行規范，不需要或不宜由會(huì )計法律制度進(jìn)行規范的'行為，可通過(guò)會(huì )計職業(yè)道德規范來(lái)實(shí)現，同樣，那些基本的會(huì )計行為必須運用會(huì )計法律制度強制規范。
2.兩者在內容上相互滲透、相互重疊。
會(huì )計法律制度中含有會(huì )計職業(yè)道德規范的內容，同時(shí)，會(huì )計職業(yè)道德規范中也包含會(huì )計法律制度的某些條款。
3.兩者在地位上相互轉化、相互吸收。
會(huì )計職業(yè)道德規范就是對會(huì )計職業(yè)行為約定俗成的基本要求，后來(lái)制定的會(huì )計法律制度吸收了這些基本要求，便形成了會(huì )計法律制度，可以說(shuō)，會(huì )計法律制度是會(huì )計職業(yè)道德的最低要求。
會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計法律制度正常運行的社會(huì )和思想基礎，會(huì )計法律制度是促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范形成和遵守的制度保障。
兩者有著(zhù)共同的目標、相同的調整對象，承擔著(zhù)同樣的職責，在作用上相互補充；
在內容上相互滲透、相互重疊；
在地位上相互轉化、相互吸收；
在實(shí)施上相互作用、相互促進(jìn)。
職工職業(yè)道德規范管理制度 7
1.總則
1.1.適用范圍
1.1.1.本守則是保持公司內部活動(dòng)客觀(guān)性和協(xié)同性的必要條件，是客戶(hù)、員工、股東、社會(huì )感受聯(lián)通企業(yè)精神、服務(wù)水平和企業(yè)價(jià)值的重要內容，xx有限公司及其所屬分、子公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)全體員工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)必須遵守;
1.1.2.員工如屬《管理人員職業(yè)道德守則》適用范圍的，優(yōu)先適用《管理人員職業(yè)道德守則》之規定，《管理人員職業(yè)道德守則》未規定而本守則予以規定的，則適用本守則之規定;
1.1.3.公司與人才派遣機構簽訂的服務(wù)協(xié)議中，應明確要求派遣人員遵守本守則，職業(yè)道德制度。
1.2.執行義務(wù)
1.2.1.公司員工應依據舉報、受理的有關(guān)規定和程序，向公司監察部門(mén)舉報舞弊或違反本守則的行為;
1.2.2.公司提供適當的渠道，如通過(guò)在公司網(wǎng)站上公示、在商務(wù)活動(dòng)前出示本守則或將本守則寫(xiě)入商務(wù)合同等方式，使與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的相關(guān)各方，如供應商、客戶(hù)、代理商、投資人、債權債務(wù)人等，能及時(shí)、真實(shí)地了解本守則的主旨與精神。
2.誠實(shí)守信原則
2.1.誠實(shí)守信是公司和全體員工精神品質(zhì)的基本準則，全體員工應講求誠信、踐行誠信;員工應誠信對客戶(hù)、誠信對同行、誠信對伙伴、誠信對同事、誠信對股東、誠信對國家、誠信對社會(huì )。
2.2.盡職盡責是公司員工體現誠信守則的重要途徑。工作中勇于負責、嚴于自律、堅持原則、忠于職守、熱情服務(wù)、講究效率，以高度的責任感對待崗位職責，維護公司利益及股東權益，不計較個(gè)人名利。
2.3.員工應培養并樹(shù)立誠信、正直的道德價(jià)值觀(guān)，以誠信為立身之本，以誠信為基本職業(yè)行為準則，在工作中體現誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息。信守合同，信守對客戶(hù)、其他員工、管理者、合作伙伴以及監管機關(guān)和政府部門(mén)的承諾，把企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎上，實(shí)現公司的核心價(jià)值。
2.4.員工應堅持正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，真實(shí)報告工作狀況，準確計費，確保會(huì )計信息和憑證記錄的真實(shí)可靠，確保財務(wù)報告流程的完整和報告信息的準確，禁止做假帳、報假數、搞虛假業(yè)績(jì)，管理制度《職業(yè)道德制度》。
2.5.禁止向公司內外部提供虛假信息或有意誤導，嚴守信息披露制度。
2.6.員工應嚴格執行《xx有限公司反舞弊暫行規定》，自覺(jué)抵制舞弊行為，增強對舞弊行為的防范意識，有效預防及舉報舞弊行為。公司倡導誠信的企業(yè)文化，鼓勵并保護員工據實(shí)揭發(fā)公司內違法、違規和不誠信的行為。
2.7.員工有義務(wù)遵守中華人民共和國、xx有限公司上市地以及公司注冊地、公司經(jīng)營(yíng)行為地的.現行政策、法律、法規和其他監管要求;有義務(wù)遵守公司章程，并按照公司現行規章制度履行職務(wù)行為。
3.利益沖突原則
3.1.本守則所指“利益沖突”是指員工個(gè)人利益與公司利益、或個(gè)人利益與所承擔的崗位職責間發(fā)生或可能發(fā)生的沖突。遇利益沖突時(shí)，應及時(shí)向上級領(lǐng)導或公司監察部門(mén)報告，并根據反饋意見(jiàn)及時(shí)加以處理。
3.2.員工應遵守公司章程及各項規章制度，忠實(shí)履行崗位職責，嚴防利益沖突，維護公司及股東的最佳利益。
3.3.員工須嚴格遵守有關(guān)反商業(yè)賄賂的法律法規及監管規定，區分正常的商業(yè)交往與不正當交易行為的界限，堅決糾正在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中違反商業(yè)道德和市場(chǎng)規則、影響公平競爭的不正當交易行為，并配合監管機構依法調查、處理違反法律、給予或收受財物或其他利益的商業(yè)賄賂案件。
3.4.禁止利用職權或利用涉及公司經(jīng)營(yíng)、財務(wù)和其它對公司證券市場(chǎng)價(jià)格有重大影響信息，為其個(gè)人或其家庭成員或其他人牟取非法或不正當利益，如直接進(jìn)行證券交易或泄露給他人或建議他人進(jìn)行證券交易等行為。
3.5.禁止從事或指使他人從事或投資與公司有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系或存在利益沖突的經(jīng)濟活動(dòng)，以及從事與本人工作職責相沖突的經(jīng)濟活動(dòng)。
3.6.禁止與本人或其親屬任職或持有投資權益或擁有其他形式利益的經(jīng)濟單位，開(kāi)展任何可能會(huì )損害公司利益的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù);禁止與公司的任何客戶(hù)、供應商或競爭者存在任何咨詢(xún)、顧問(wèn)或直接、間接雇傭關(guān)系，或持有重大的投資者權益。
3.7.員工應嚴格遵守公司“任職回避”和“公務(wù)回避”的有關(guān)規定。
4.利益相關(guān)方關(guān)系處理原則
4.1.本守則所指“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。
4.2.員工應遵循公平原則對待客戶(hù)、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監管者以及其他員工。
4.3.員工應樹(shù)立“客戶(hù)至上”的服務(wù)理念，堅持服務(wù)于一線(xiàn)、服務(wù)于客戶(hù)。
4.3.1.員工在工作中應牢固樹(shù)立以市場(chǎng)為導向的觀(guān)念，緊緊圍繞為客戶(hù)提供卓越服務(wù)的工作重心;
4.3.2.員工應依法保護客戶(hù)的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客戶(hù)信息及保密資料;
4.3.3.營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，員工應本著(zhù)誠實(shí)信用的原則，如實(shí)告知客戶(hù)有關(guān)公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品信息，充分尊重客戶(hù)購買(mǎi)通信產(chǎn)品的自主選擇權;
4.3.4.在尊重客戶(hù)權益的情況下，所有員工均應注重保護公司的合法權益。
4.4.在與合作伙伴的商務(wù)活動(dòng)中，公司員工應保持言行一致、公平誠信。
4.4.1.確定產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴時(shí)，公司員工須公正、客觀(guān)地對待所有候選對象，并按照公司規定，通過(guò)招投標等公平的方式，合理確定最終合作伙伴;
4.4.2.與商業(yè)伙伴進(jìn)行商務(wù)合作時(shí)，公司所有員工均應自覺(jué)維護公司的合法利益，嚴格遵守反不正當競爭、反壟斷和反貪污賄賂等法律規定，嚴格履行公司有關(guān)商業(yè)合同訂立的有關(guān)規定和程序，注意規避商業(yè)風(fēng)險;
4.4.3.員工應尊重合作伙伴，禁止侵犯合作伙伴合法權益，促進(jìn)公司與合作伙伴“雙贏(yíng)”。
4.5.從自我做起，維護正常的市場(chǎng)競爭秩序，保持公司良好的發(fā)展環(huán)境。
4.5.1.員工應遵守社會(huì )公德和競爭規則，禁止采取不正當手段，干擾、阻礙網(wǎng)間互聯(lián)互通;
4.5.2.員工應注重通過(guò)發(fā)揮服務(wù)、產(chǎn)品和品牌優(yōu)勢拓展市場(chǎng)，禁止使用夸大或歪曲事實(shí)、貶低競爭者的產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、財務(wù)狀況、商業(yè)信譽(yù)等不正當手段;
4.5.3.禁止公司員工通過(guò)非法或不正當手段獲取競爭者的商業(yè)秘密或其他保密性的產(chǎn)品、服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)策略等信息;
職工職業(yè)道德規范管理制度 8
一、目的
為了加強教職工職業(yè)道德建設工作，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于教職工職業(yè)道德建設的意義、指導思想、工作體制、職業(yè)道德建設的內容、方法、檢查、考核和獎懲的管理。
三、術(shù)語(yǔ)和定義
職業(yè)道德：是指從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)生活中應遵循的道德規范以及與之相適應的道德觀(guān)念、情操和品質(zhì)。
四、職責
1、教職工職業(yè)道德建設由學(xué)校政教處負責統一部署；
2、工會(huì )、辦公室、教務(wù)處、大隊部、學(xué)生會(huì )等具體組織實(shí)施。
五、工作內容和要求
1 、教職工職業(yè)道德建設的重要意義
�。�1）、教職工職業(yè)道德是交織在職業(yè)活動(dòng)中應該遵循的行為準則，它是社會(huì )主義道德體系的重要組成部分。
�。�2）、教職工職業(yè)道德水平的高低，不僅體現著(zhù)學(xué)校精神文明建設程度和管理水平的高低，而且關(guān)系著(zhù)教育質(zhì)量的高低，關(guān)系到學(xué)生健康成長(cháng)，關(guān)系到深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育能否順利進(jìn)行。
�。�3）、加強教職工職業(yè)道德建設，既是學(xué)校精神文明建設工作的一個(gè)重要組成部分，也是加強學(xué)校管理和職工隊伍建設的一個(gè)重要方面。
2 、教職工職業(yè)道德建設的指導思想
教職工職業(yè)道德建設的指導思想是馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，堅持黨的基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)，重在建設、以人為本，牢固樹(shù)立建設有中國特色社會(huì )主義的共同理想和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，大力倡導“愛(ài)國守法、明禮成信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”的基本道德規范，努力提高教職工的道德素質(zhì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的建設者和接班人。
3、教職工職業(yè)道德建設的基本要求和目的
�。ǎ保�、加強職業(yè)道德建設要堅持與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應；要把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結合起來(lái)；要把職業(yè)道德教育與管理結合起來(lái)；要把理論教育與社會(huì )實(shí)踐相結合。
�。�2）、大力倡導以“愛(ài)國敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會(huì )”為主要內容的職業(yè)道德教育，提高人們的職業(yè)道德水平。
4、職業(yè)道德建設工作體制
�。�1）、職業(yè)道德建設工作是在政教處的領(lǐng)導下，由工會(huì )、辦公室、教務(wù)處、大隊部、學(xué)生會(huì )等部門(mén)負責實(shí)施。政教處要加強對職業(yè)道德建設工作的領(lǐng)導，把它作為政教處的重要工作列入政教處議事日程，要根據上級要求結合學(xué)校的實(shí)際，確定職業(yè)道德建設工作的指導思想、方針、內容、措施，提出要求，作出布置，監督執行。
�。�2）、學(xué)校成立職業(yè)道德建設工作小組，隸屬于學(xué)校文明建設領(lǐng)導小組。工作小組的任務(wù)是：落實(shí)黨委關(guān)于職業(yè)道德建設工作決定；制定學(xué)校職業(yè)道德建設工作的工作計劃；提出實(shí)施意見(jiàn)；擬訂相關(guān)制度等。每學(xué)期召開(kāi)一次職業(yè)道德建設工作小組會(huì )議。
5、職業(yè)道德建設的內容
�。�1）、堅持正確的政治方向。學(xué)習宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，擁護黨的`路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守《教育法》、《教師法》等法律法規。全面貫徹黨和國家教育方針，積極實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生在德、智、體、美等方面的全面發(fā)展。
�。�2）、熱愛(ài)職業(yè)教育。忠誠于教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人。樹(shù)立正確的教育思想，全面履行教師職責。自覺(jué)遵守學(xué)校規章制度，認真完成教育教學(xué)任務(wù)，積極參與教育教學(xué)改革。
�。�3）、關(guān)心愛(ài)護全體學(xué)生。尊重學(xué)生人格，公正對待學(xué)生，維護學(xué)生合法權益與身心健康。深入了解學(xué)生，嚴格要求學(xué)生，實(shí)施因材施教，實(shí)現教學(xué)相長(cháng)。樹(shù)立為學(xué)生服務(wù)的觀(guān)點(diǎn)，為學(xué)生辦事要主動(dòng)，不推委；把學(xué)生看成是自己的子女，關(guān)心他們的成長(cháng)，照顧他們的生活，幫助他們進(jìn)步；對學(xué)生要嚴格要求，又要耐心引導，要動(dòng)之以情，曉之以理。
�。�4）、刻苦鉆研業(yè)務(wù)。樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，堅持終身學(xué)習，不斷更新知識結構，努力增強實(shí)踐能力。積極開(kāi)展教育教學(xué)研究，努力改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提高教育教學(xué)水平。探索職業(yè)教育教學(xué)規律，掌握現代教育教學(xué)手段，積極開(kāi)拓，勇于創(chuàng )新。
�。�5）、善于團結協(xié)作。尊重同志，胸襟開(kāi)闊，相互學(xué)習，相互幫助，正確處理競爭與合作的關(guān)系。維護集體榮譽(yù)，創(chuàng )建文明校風(fēng)，優(yōu)化育人環(huán)境。同志之間，光明磊落，真誠相待，不嫉妒他人；嚴于律己，寬以待人，誠實(shí)守信。
�。�6）、自覺(jué)為人師表。注重言表風(fēng)范，加強人格修養，維護教師形象，堅持以身作則。廉潔從教，作風(fēng)正派，嚴于律己，樂(lè )于奉獻。
�。�7）、注重儀態(tài)儀表。穿戴整潔，樸素大方，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、煙頭，舉止文明；不打架，不罵人，不說(shuō)臟話(huà)。在校園內和辦公室內不穿拖鞋、打赤膊；養成良好的衛生習慣。
�。�8）、文明禮貌待人，講話(huà)注意場(chǎng)合，使用禮貌用語(yǔ)，不損人格；尊重他人的宗教信仰和民族習慣，謙恭禮讓?zhuān)蠢蠍?ài)幼，尊重婦女，幫助殘疾人；同志之間，正常交往，尊重人格。對學(xué)生態(tài)度和藹，不辱罵學(xué)生，不叫學(xué)生綽號；不在學(xué)生中傳播小道消息，當著(zhù)學(xué)生的面不議論與學(xué)生無(wú)關(guān)的人和事。
�。�9）、做到勤儉節約，愛(ài)護校舍和各種公物；節約用水用電；生活節儉，不擺闊氣。
�。�10）、辦事公正廉潔。秉公辦事，不循私情。辦事公道，一視同仁，廉潔奉公，恪盡職守，為政清廉，貪污腐化，不挪用公款。
�。�、職業(yè)道德建設的方法
�。�1）、提高職業(yè)道德素質(zhì)，教育是基礎。組織生活、政治學(xué)習作為職業(yè)道德建設的主要途徑。要保證學(xué)習時(shí)間和學(xué)習效果。樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會(huì )的職業(yè)道德觀(guān)念。
�。�2）、廣泛開(kāi)展活動(dòng)。把教育與實(shí)踐相結合，以活動(dòng)為載體，吸取教職工普遍參與，是加強職業(yè)道德建設的重要途徑。每位職工既是職業(yè)道德建設的參與者，也是受益者，要在活動(dòng)中使人們自覺(jué)地得到熏陶。精神生活得到充實(shí)，道德境界得到升華。
�。�3）、要在精神文明創(chuàng )建活動(dòng)中充分體現職業(yè)道德建設的內容，把二者有機結合起來(lái)。創(chuàng )建活動(dòng)要明確具體要求，制定落實(shí)措施，力求取得實(shí)效。
�。�4）、廣泛開(kāi)展向典型學(xué)習活動(dòng)。對在工作中涌現出來(lái)的先進(jìn)集體、先進(jìn)人物，要開(kāi)展向他人學(xué)習的活動(dòng)，從先進(jìn)典的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到鼓舞、吸取力量，從而轉化為職工的自覺(jué)行動(dòng)。
�。�5）、職業(yè)道德建設要與嚴格管理結合起來(lái)。要充分重視日常行為規范的教育，加強管理，規范操作，督促職工，按規章制度規范自身行為，建立嚴格有序的工作秩序和優(yōu)良的校風(fēng)教風(fēng)。
�。�6）、加強職業(yè)道德隊伍建設。
7、職業(yè)道德建設的檢查、考核
學(xué)校要把職業(yè)道德建設當做一項經(jīng)常性的工作，常抓不懈。每年要結合工作總結，對每個(gè)職工的職業(yè)道德情況進(jìn)行檢查、考核。要把職業(yè)道德建設作為雙文明建設工作的組成內容進(jìn)行考核。
職工職業(yè)道德規范管理制度 9
第一章 總則
第一條 目的
為規范職工職業(yè)道德行為，提升職工職業(yè)素養，營(yíng)造良好的工作氛圍，促進(jìn)單位健康發(fā)展，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于單位全體職工。
第三條 基本原則
以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為指導，堅持誠實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )的職業(yè)道德準則。
第二章 職業(yè)道德規范要求
第四條 愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)本職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。
第五條 誠實(shí)守信
在工作中做到言行一致、實(shí)事求是，不弄虛作假、不欺詐隱瞞，維護單位的信譽(yù)和形象。
第六條 辦事公道
堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，對待工作和同事一視同仁，不偏袒、不歧視，正確行使職權。
第七條 服務(wù)群眾
樹(shù)立服務(wù)意識，熱情接待群眾，耐心解答問(wèn)題，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，滿(mǎn)足群眾的需求。
第八條 奉獻社會(huì )
積極參與社會(huì )公益活動(dòng)，履行社會(huì )責任，為社會(huì )發(fā)展貢獻力量。
第三章 實(shí)施與監督
第九條 教育培訓
單位定期組織職工進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓，提高職工的.職業(yè)道德意識和水平。
第十條 監督檢查
成立職業(yè)道德監督小組，對職工的職業(yè)道德行為進(jìn)行監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正不道德行為。
第十一條 考核評價(jià)
將職工的職業(yè)道德表現納入績(jì)效考核體系，作為職工晉升、獎勵、評優(yōu)的重要依據。
第四章 獎勵與懲罰
第十二條 獎勵
對在職業(yè)道德方面表現突出的職工，給予表彰和獎勵，樹(shù)立榜樣。
第十三條 懲罰
對違反職業(yè)道德規范的職工，視情節輕重給予批評教育、警告、記過(guò)、降職、撤職等處分，情節嚴重的依法追究法律責任。
第五章 附則
第十四條 本制度由單位人力資源部負責解釋。
第十五條 本制度自發(fā)布之日起施行。
職工職業(yè)道德規范管理制度 10
第一章 總則
第一條 目的意義
職工職業(yè)道德規范是職工在職業(yè)活動(dòng)中應當遵循的行為準則，加強職業(yè)道德建設對于提高單位競爭力、樹(shù)立良好形象、促進(jìn)職工成長(cháng)具有重要意義。
第二條 指導思想
以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)，弘揚中華民族傳統美德，結合單位行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際工作需求，制定本制度。
第三條 適用對象
本單位所有在職職工均應遵守本制度。
第二章 職業(yè)道德規范內容
第四條 職業(yè)品德
樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，做到正直、誠信、謙虛、謹慎。
第五條 職業(yè)紀律
嚴格遵守工作紀律、勞動(dòng)紀律和各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，保守單位秘密。
第六條 職業(yè)責任
明確自己的工作職責和任務(wù)，認真負責地完成工作，對工作結果負責，勇于承擔責任。
第七條 職業(yè)能力
不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，積極參加培訓和學(xué)習，提高工作效率和質(zhì)量。
第三章 職業(yè)道德教育與培訓
第八條 教育培訓計劃
單位制定年度職業(yè)道德教育培訓計劃，明確培訓內容、方式和時(shí)間。
第九條 新職工培訓
對新入職職工進(jìn)行職業(yè)道德基礎知識培訓，使其了解單位的職業(yè)道德要求。
第十條 在職職工培訓
定期組織在職職工參加職業(yè)道德專(zhuān)題培訓、講座、研討等活動(dòng)，不斷提高職工的職業(yè)道德水平。
第十一條 培訓考核
對參加培訓的職工進(jìn)行考核，考核結果作為職工績(jì)效考核的一部分。
第四章 職業(yè)道德監督與激勵
第十二條 監督機制
建立由單位領(lǐng)導、部門(mén)負責人和職工代表組成的職業(yè)道德監督小組，對職工的職業(yè)道德行為進(jìn)行監督。
第十三條 激勵措施
設立職業(yè)道德標兵、先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱(chēng)號，對表現優(yōu)秀的`職工給予表彰和獎勵。
第十四條 懲罰措施
對違反職業(yè)道德規范的職工，根據情節輕重給予相應的處罰，如批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰、崗位調整等。
第五章 附則
第十五條 本制度由單位行政部門(mén)負責解釋和修訂。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。原有相關(guān)規定與本制度不一致的，以本制度為準。
職工職業(yè)道德規范管理制度 11
第一章 總則
第一條 為規范職工職業(yè)行為，加強職業(yè)道德建設，提升單位整體形象和服務(wù)質(zhì)量，根據國家相關(guān)規定，結合本單位實(shí)際，制定本制度。
第二條 職工職業(yè)道德建設應堅持教育與管理相結合、自律與他律相結合、激勵與約束相結合的原則。
第三條 本制度適用于本單位全體職工，包括勞務(wù)派遣人員和臨時(shí)工作人員。
第二章 職業(yè)道德基本要求
第四條 政治堅定
堅持黨的`領(lǐng)導，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
第五條 愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)本職工作，盡職盡責，勤奮工作，積極進(jìn)取，不斷提高工作績(jì)效。
第六條 誠實(shí)守信
在職業(yè)活動(dòng)中講誠信、守信用，不欺騙他人、不損害單位和他人利益。
第七條 辦事公道
處理問(wèn)題公平、公正、合理，不偏袒任何一方，維護社會(huì )公平正義。
第八條 服務(wù)群眾
以群眾需求為導向，熱情服務(wù)、文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高群眾滿(mǎn)意度。
第九條 奉獻社會(huì )
積極參與社會(huì )公益事業(yè)，履行社會(huì )責任，為社會(huì )發(fā)展貢獻力量。
第三章 職業(yè)道德建設保障機制
第十條 組織保障
成立職工職業(yè)道德建設工作領(lǐng)導小組，負責統籌規劃、組織協(xié)調和監督檢查職業(yè)道德建設工作。
第十一條 制度保障
建立健全職業(yè)道德規范、教育培訓、考核評價(jià)、監督激勵等制度，形成完善的職業(yè)道德建設體系。
第十二條 文化保障
營(yíng)造良好的職業(yè)道德文化氛圍，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德主題活動(dòng)、宣傳職業(yè)道德先進(jìn)事跡等方式，引導職工樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)念。
第四章 職業(yè)道德考核與評價(jià)
第十三條 考核內容
包括職業(yè)道德意識、職業(yè)道德行為、職業(yè)道德效果等方面。
第十四條 考核方式
采取自我考核、同事互評、領(lǐng)導評價(jià)、服務(wù)對象評價(jià)相結合的方式進(jìn)行。
第十五條 考核周期
每年進(jìn)行一次年度考核，必要時(shí)可進(jìn)行專(zhuān)項考核。
第十六條 評價(jià)結果
考核評價(jià)結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，作為職工獎懲、晉升、培訓的重要依據。
第五章 附則
第十七條 本制度由單位職業(yè)道德建設工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第十八條 本制度自印發(fā)之日起施行。
職工職業(yè)道德規范管理制度 12
第一章 總則
第一條 目的
為加強職工職業(yè)道德建設，規范職工職業(yè)行為，提高職工職業(yè)道德素質(zhì)和單位文明程度，制定本制度。
第二條 基本原則
遵循合法性、合理性、適用性原則，結合單位行業(yè)特點(diǎn)和職工職業(yè)特點(diǎn)，制定切實(shí)可行的職業(yè)道德規范。
第三條 工作目標
通過(guò)加強職業(yè)道德建設，使職工樹(shù)立正確的職業(yè)觀(guān)念，養成良好的`職業(yè)習慣，提高職業(yè)素養和服務(wù)水平。
第二章 職業(yè)道德規范細則
第四條 思想道德規范
堅持正確的政治方向，樹(shù)立正確的理想信念，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德。
第五條 工作行為規范
遵守工作時(shí)間，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守工作流程和操作規程，保持工作環(huán)境整潔。
第六條 人際交往規范
在與同事、領(lǐng)導、服務(wù)對象交往中，做到文明禮貌、尊重他人、團結協(xié)作、誠實(shí)守信。
第七條 廉潔自律規范
遵守廉潔自律規定，不接受賄賂、不謀取私利，自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)。
第三章 職業(yè)道德教育實(shí)施
第八條 教育內容
包括職業(yè)道德理論、職業(yè)道德規范、職業(yè)道德案例等方面的教育。
第九條 教育方式
采用集中培訓、專(zhuān)題講座、在線(xiàn)學(xué)習、崗位實(shí)踐等多種方式進(jìn)行職業(yè)道德教育。
第十條 新職工崗前教育
新職工上崗前必須接受職業(yè)道德教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗。
第十一條 在職職工繼續教育
定期組織在職職工參加職業(yè)道德繼續教育，不斷更新職業(yè)道德知識和觀(guān)念。
第四章 職業(yè)道德監督與獎懲
第十二條 監督措施
建立職業(yè)道德監督檢查制度，定期對職工的職業(yè)道德行為進(jìn)行檢查和評估。
第十三條 群眾監督
設立職業(yè)道德投訴舉報渠道，接受群眾對職工職業(yè)道德行為的監督和投訴。
第十四條 獎勵辦法
對在職業(yè)道德方面表現突出的職工，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵，并在單位內部進(jìn)行宣傳和表彰。
第十五條 懲罰辦法
對違反職業(yè)道德規范的職工，根據情節輕重給予批評教育、警告、記過(guò)、降職、辭退等處分，并追究相應的責任。
第五章 附則
第十六條 本制度由單位人力資源部和工會(huì )共同負責解釋。
第十七條 本制度自公布之日起施行。
以上五篇職工職業(yè)道德規范管理制度從不同角度構建了較為完善的管理體系。你可以根據實(shí)際情況，對制度內容進(jìn)行調整和補充，若有特定的修改方向或補充需求，歡迎隨時(shí)告知。
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