教師考勤管理制度范本（通用22篇）
在當今社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的教師考勤管理制度范本，希望能夠幫助到大家。
教師考勤管理制度 1
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，更好地貫徹落實(shí)《安圖縣教育系統干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規定，根據我校實(shí)際制定本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工繼續增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
本考勤制度設滿(mǎn)分100分，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導將按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總公布，學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準時(shí)收取簽到簿，下班最晚簽退時(shí)間為16：40，敬請守時(shí)！如有加班請先簽退�。�
值日值班教師及班主任要提前到校，清理好辦公室衛生，為教師營(yíng)造一個(gè)良好的辦公環(huán)境和監管好班級。
外地教師周五下午下班時(shí)間可提前至15：30并按時(shí)簽退。
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1、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導處填寫(xiě)請假條，經(jīng)校長(cháng)審核簽字批假，校長(cháng)不在由副校長(cháng)批假，假滿(mǎn)時(shí)需到主管考勤領(lǐng)導處報到，如需要繼續請假要提前續假，超假天數按曠工處理。長(cháng)期病假（一周以上）必須持有真實(shí)可靠的縣醫院以上的`醫療診斷證明，學(xué)校有權到衛生醫療部門(mén)核實(shí)診斷的真實(shí)性，弄虛作假的教師一律不給假，如不上班按曠工處理。負責校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
3、教師婚假7天，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天，超期按病事假處理，須履行請假手續。公傷按國家有關(guān)規定執行。
4、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時(shí)。
5、教師要嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，學(xué)校實(shí)施上班時(shí)間內不定時(shí)查崗制度，教師要高度樹(shù)立學(xué)校形象，工作時(shí)間內不得隨意外出校園。如若有事外出必須向學(xué)校領(lǐng)導請假，到教導處填寫(xiě)“臨時(shí)外出記錄表”，寫(xiě)清外出的原因、離校時(shí)間和返回學(xué)校的時(shí)間，限時(shí)25分鐘。每月只限2次，超出的次數按早退處理，對外出不請假者、超時(shí)者、不在工作崗位和下班時(shí)仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10.00元的處罰并扣考勤量化分10分處理。
6、病事假、遲到、早退扣款標準：
病、事假均須提前或后補完成課時(shí)任務(wù)，填寫(xiě)好“請假條”方可休假。
病事假無(wú)空堂現象，每天扣款20.00元，不扣考勤分。
如若出現空堂，每天扣款40.00元，扣考勤分1分。
遲到、早退半小時(shí)以?xún)瓤劭?.00元，每增加半小時(shí)扣款增加一倍。簽到后請病、事假沒(méi)有完成當日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無(wú)效，按病、事假處理。
教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導檢查工作除外）。
7、教師出現重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規定處理。
8、教師要按學(xué)校作息時(shí)間準時(shí)簽到簽退，每天上下班簽到簽退時(shí)間要及時(shí)，禁止教師找他人代簽到或簽退，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰，并扣其考勤量化分5分；
9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生，禁止帶孩子進(jìn)入課堂，禁止課堂內接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現每次給予50.00元的處罰，并扣除量化分5分。
10、教師子女結婚準假3天且不扣款，教師的父母去世喪假5天，；外地教師父母去世根據里程實(shí)際情況決定，其他直系親屬去世2天，婚假、喪假含雙休日和節假日。
11、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時(shí)間送，上下午各一次，要嚴格遵守學(xué)�？记谥贫�，往返限時(shí)40分鐘，不得去而不回影響工作。
12、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達標，參加函授或自考的教師，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下，不扣款。
13、教師政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習（含網(wǎng)絡(luò )培訓）、影視教育、集體活動(dòng)等要及時(shí)出勤，無(wú)故缺席每次扣1分。領(lǐng)導及教師外出參觀(guān)、學(xué)習、考試、開(kāi)會(huì )等，要按領(lǐng)導所批假或派出天數內及時(shí)返校，不按時(shí)返校者，按所超假天數予以曠工處理，學(xué)校不予以報銷(xiāo)旅差費。
14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過(guò)30天（含30天）以上者，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無(wú)故曠工累計超過(guò)5天以上者視為本年度考核不合格對象，不能增調薪級工資，嚴重者予以解聘。
四、調課
除因公出、病事假原因，不得私下調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的要寫(xiě)好調課理由，調課辦法，送至教導處備查。
五、本制度從20xx年3月12日起執行。
如有其它特殊情況，經(jīng)校委會(huì )集體研究決定。
教師考勤管理制度 2
一、請銷(xiāo)假制度
任何教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離職，事后要及時(shí)銷(xiāo)假。
確因急事來(lái)不及請假者，必須事前電話(huà)請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書(shū)面請假為準。
二、請假程序
教學(xué)人員請假一天者，須自行調好課，然后由校長(cháng)審批。非教學(xué)人員請假一天以?xún)日�，須安排好相應的工作，然后由主任簽字，校長(cháng)審批。
三天以上一月以?xún)日唔毜浇逃行呐鷾�。超過(guò)一月者由教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過(guò)后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。
教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。
凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習等可申請學(xué)校作出調課或代課安排，教師函授學(xué)習、因公出差視為出勤。
學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確需請假，須經(jīng)校長(cháng)批準。
值夜教師第二天可以休息1天，但必須妥善安排休息期間的工作。
三、考勤內容
考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。
1、凡開(kāi)會(huì )、進(jìn)修、讀書(shū)、社會(huì )工作、計劃生育為公假，子女家長(cháng)會(huì )或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒(méi)有書(shū)面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以?xún)扔山虒е魅味�，一天以上由校長(cháng)決定。
2、事假需事先或及時(shí)向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時(shí)計（不足1小時(shí)計作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長(cháng)簽名。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。
從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無(wú)論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時(shí)看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。
4、教職工就診一般不超過(guò)2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時(shí)通知學(xué)校并回來(lái)補辦手續。
5、全體教職工每天四次簽到簽退。
6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（30分鐘之內）扣除0.5分。超過(guò)30分鐘的'視為半天事假。
7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。
8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過(guò)批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。
四、考勤方法
全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查），檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請假記錄者按曠工論處。
五、考勤績(jì)效工資獎懲
績(jì)效工資中設立教師考勤獎，金額按績(jì)效工資實(shí)施方案執行。
1、漏簽到、簽退一次扣5元。
2、溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì )遲到及早退、曠班每次扣10元。
3、集體備課無(wú)故缺勤一次扣5元。
4、曠課一節扣10元，曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。
5、值夜曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。
6、請假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。
7、體育教師帶操無(wú)故一次不到扣2元。
8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。
9、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個(gè)小時(shí)以?xún)然蛑型倦x崗一次扣5元。
六、量化積分
1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。
2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以?xún)瓤?分，超過(guò)10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會(huì )一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習一次不到扣2分。
3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。
七、請假期間的待遇及對曠工的處罰
1、全年病事假（公假除外）累計超過(guò)30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級；
2、全年連續曠工3天、累計曠工超過(guò)7天，不得參加年度考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱(chēng)晉升。
八、其他
女教師產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì )和教研活動(dòng)必須參加。
考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹(shù)優(yōu)的依據之一。
本規定由校辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，依據上級文件執行。本規定自20xx年8月20日開(kāi)始執行。
教師考勤管理制度 3
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內生育，可給護理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫保結賬單據，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說(shuō)明：
�。�1）以上五種情況在固定期限內屬于公假，超出標準的按病事假對待，記扣標準按固定標準執行。
�。�2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1---5天內為公休假，學(xué)校將給滿(mǎn)勤教師每天獎勵40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節假日連續記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿(mǎn)后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jì)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內醫院住院期間，教師向教導處提出申請，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì )議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對待；子女當年高考，教師每天可提前離校一節，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
�。�1）學(xué)校在隨機查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導處請假，進(jìn)行不同標準的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jì)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jì)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jì)效工資，并按上級相關(guān)規定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的'經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天對待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jì)效工資。
3、會(huì )議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì )議，請假一次扣除40元，曠會(huì )一次扣除100元，如當日請假者不累加扣除。
�。�2）會(huì )議尚未結束，提前請假離會(huì )的扣除30元，擅自離會(huì )的按曠會(huì )對待。
�。�3）教師因為頂課誤會(huì )的需向組織會(huì )議的領(lǐng)導提前請假，方不予扣除。
4、公開(kāi)課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者，除不累加扣除外，每節扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(cháng)提前請假，方不予扣除。
�。�2）校長(cháng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節標準考核，少一節課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。
四、審批權限：
教職工請假5天內由教導處審批登記，并負責安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(cháng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，學(xué)校提出意見(jiàn)，報教育局審批。校委會(huì )成員請假在一個(gè)月內由校長(cháng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請，校長(cháng)提出意見(jiàn)，報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿(mǎn)勤教師獎勵200元，作為考勤的基礎性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jì)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請假的記扣標準為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內請假在一個(gè)月以上者取消當年年度考核及職稱(chēng)評優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請假，由本人提出申請，通過(guò)縣級四部門(mén)審批，方可請假或提前離崗，財政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿(mǎn)一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補助10元，連續兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時(shí)），如通過(guò)多人相互調課的，按照課時(shí)差距給予補貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調整，教師新增加的課時(shí)不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì )等，教師出現缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對待。
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為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。
一、教職工的工作時(shí)間
1、在規定的`學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。
2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。
二、批假規定
1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。
2、公差（指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。
3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。
4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。
三、批假權限
1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。
2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。
3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。
4、請假三天以上（含三天）的須另報督導辦審批，一月以上的還須報教科局審批。
四、批假程序：
1、公差、短時(shí)請假（四小時(shí)以?xún)龋┎捎每陬^方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。
2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。
3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上；續假的按請假程序提前辦理。
4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。
五、相關(guān)說(shuō)明：
1、上班考勤分為出勤、曠工、請假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項目；會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。
2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記；各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。
3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。
4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。
5、本制度從20XX年2月25日起執行。
教師考勤管理制度 5
為進(jìn)一步規范學(xué)校管理，加強組織性、紀律性，保證各項工作正常運作，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據《區教體局“三大機制”資料匯編》，結合我校實(shí)際，對教職工病、事假及考勤制度修訂如下：
一、請假程序及批準權限
�。�1）教職工病假、事假、公假、婚假、產(chǎn)假、喪假等所有請假，必須由本人填寫(xiě)學(xué)校統一印制的請假單，履行請假銷(xiāo)假手續。
�。�2）教職工請假，所有請假都包含法定節假日。不超過(guò)1天由年級主任在請假條上簽字審批，1天以上7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)在請假條上簽字審批，7天以上由校長(cháng)在請假條上簽字，報中心學(xué)校審批。
二、病假期間的有關(guān)待遇
�。�1）對不履行請病假手續，擅自離開(kāi)工作崗位的教職工，按無(wú)故曠工處理。
�。�2）病假在一個(gè)月以?xún)鹊�，每天�?.2分，病假在一至兩個(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效工資。
�。�3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，扣發(fā)半年獎勵性績(jì)效工資。
�。�4）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七月起按下列標準發(fā)給病假期間的工資：
�、俟ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；
�、诠ぷ髂晗逎M(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%；
�、酃ぷ髂晗薅昙岸暌陨系�，發(fā)給本人基本工資的90%。
�。�5）因公負傷或患有重大疾病，生活不能自理的，學(xué)校召開(kāi)班子會(huì )研究決定，報中心學(xué)校審批后，工資全額計發(fā)。
�。�6）請病假兩個(gè)月以上的`的教職工年度考核按合格人員對待。病假期間不參與獎勵性績(jì)效工資分配，在崗位聘用中不參加高一層級崗位的競聘，不參加各級各類(lèi)的評先、表彰和獎勵活動(dòng)。
三、請事假有關(guān)待遇
月累計未超過(guò)7天，每天扣0.2分。月累計7天及以上，扣發(fā)當月獎勵性績(jì)效。
四、曠工、考勤待遇
�。�1）曠工6天及以下的，每半天扣0.5分，曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
�。�2）辦公考勤：
時(shí)間為：
上午7:30—8:30；10:40—12:15
下午14:00—15:00；16:40—18:15
月累計未考勤次數，不在同一半天累計12次以?xún)炔豢鄯�，同一半天未簽到簽走視為曠工半天，曠一節課視為曠工半天，月累計未考勤從第13次開(kāi)始，每次扣0.2分。
�。�3）開(kāi)會(huì )考勤：凡學(xué)校及上級有關(guān)部門(mén)組織的會(huì )議，曠會(huì )一次扣0.2分。
�。�4）當月全勤獎0.5分。
五、學(xué)校聘用工作人員參照此制度執行。
六、本辦法自教代會(huì )通過(guò)之日起執行。
七、本辦法根據國家政策法規適時(shí)調整。
教師考勤管理制度 6
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，嚴肅校規校紀，營(yíng)造良好的校園學(xué)習氛圍，根據我校的實(shí)際情況，學(xué)校研究決定制定學(xué)生考勤制度，希望全體同學(xué)認真學(xué)習，嚴格遵守。
1、每班設考勤專(zhuān)管人員，負責記錄班級考勤情況，如實(shí)填寫(xiě)好班級考勤記錄表，協(xié)助班主任管理班級考勤情況，班主任每月向學(xué)校教導處填報一次考勤表。
2、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，學(xué)生因事因病不能到校上課應按規定向班主任請假，未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上課者作曠課處理。
3、上課鈴響后，未進(jìn)入教室實(shí)驗室的，作遲到處理。下課鈴響前，離開(kāi)教室或實(shí)驗室的作早退處理。課外活動(dòng)課下課前離開(kāi)學(xué)校的作曠課處理。
4、學(xué)生請假須持請假條和班主任面請，因特殊情況來(lái)不及當面請假者，返校后應立即辦理補假手續。
5、有慢性病不能堅持學(xué)習的.學(xué)生，應由家長(cháng)寫(xiě)出休學(xué)申請并持醫院證明到班主任處登記，然后到教務(wù)處辦理休學(xué)手續，休學(xué)期為半年或一年，休學(xué)期滿(mǎn)須到教導處辦理復學(xué)手續。經(jīng)醫院證明痊愈不宜復學(xué)者，可保留學(xué)籍繼續休學(xué)一年。休學(xué)最多不能超過(guò)兩年。
6、因病或特殊情況不能上體育課者，須向班主任和體育老師講清原因，免上體育課，否則按曠課處理。兩周以上不能上體育課者需報教導處備案。
7、請假在兩日內（含兩日），由班主任審批；請假在兩日以到五日由年級組長(cháng)審批；請假在五日以上由教務(wù)處審批；兩周以上由校長(cháng)批準。請假需要有充足的理由，否則不予批準。
8、凡需請假的學(xué)生，必須認真寫(xiě)請假條。
9、每班設考勤冊，學(xué)期結束時(shí)，班主任須將考勤情況填入學(xué)生報告冊，告知家長(cháng)，并載入學(xué)生檔案。
10、各班考勤情況按學(xué)校規定，及時(shí)做好匯總、公布、小結等工作。對全勤的學(xué)生和認真考勤的學(xué)生給予表?yè)P或獎勵。學(xué)生每學(xué)期出勤情況應記入學(xué)生成績(jì)報告表和有關(guān)檔案。
11、學(xué)生考勤情況應作為評選優(yōu)秀條件之一，曠課累計超過(guò)三節者，病假累計超過(guò)兩周者，不能參與評優(yōu)。各班考勤情況作為評選優(yōu)秀集體的條件之一。
12、本制度由教導處負責解釋?zhuān)⒂?0xx年xx月x日起實(shí)施。
教師考勤管理制度 7
一、請假制度
1、請假2周以?xún)扔蓪W(xué)校審批，2周以上報教育局審批。
2、病假不超過(guò)2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過(guò)7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續)，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護理假7——10天。
3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專(zhuān)用請假條辦理請假手續。
4、有急事或疾病不能到校的應托人請假，來(lái)校后及時(shí)銷(xiāo)假并補辦請假手續。
二、考勤制度
1、堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)，必須向學(xué)校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車(chē)者，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校批準后方可離開(kāi)。
2、有事先請假再離開(kāi)，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿(mǎn)不銷(xiāo)假、續假的按曠工對待，外出考試、開(kāi)會(huì )、出差、學(xué)習等超過(guò)規定時(shí)間不請假的按曠工對待。
3、按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來(lái)、早走或中途離開(kāi)，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。
4、嚴格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，不得提前下課，教室內不準打電話(huà)、玩手機。不得私自調課、換課。
5、教師考勤情況按周匯報并公示。
三、考核辦法
1、上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現一次扣除5元。
2、無(wú)課時(shí)有事需離開(kāi)不口頭請假的一次扣5元。
3、因特殊原因遲到者，需向學(xué)校領(lǐng)導說(shuō)明情況，不提前說(shuō)明的.一次扣5元。
4、私自調課一節扣5元，缺會(huì )一次扣10元。
5、無(wú)故缺課一節扣10元，3次遲到或早退按曠課一節計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。
6、曠工一天扣30元。
7、事假超過(guò)7天的每天扣除15元。
8、所有考核均從績(jì)效工資或獎金中扣取。
四、檢查、統計
1、教師考勤由教務(wù)處統一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統計。
2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導監督并每天抽查三次，發(fā)現未如實(shí)檢查登記的，一次扣除值周教師日均績(jì)效工資的2倍。
教師考勤管理制度 8
根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學(xué)校管理規定》作為依據，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。
1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時(shí)間開(kāi)展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。
2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫(xiě)好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開(kāi)。沒(méi)有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢(qián)到學(xué)校。其中事假每次不能超過(guò)兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。
3、對于因請事假太多而無(wú)法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門(mén)批準，有縣級醫院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假護理等按有關(guān)規定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規定請假，請假期間課程由學(xué)校安排。
5、因公事由學(xué)校安排外出開(kāi)會(huì )、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。
6、由教務(wù)處安排教師代課的`課時(shí)，代課教師每節課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費10.00元。
7、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì )研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學(xué)校管理規定》第55條相關(guān)條款執行懲罰。
教師考勤管理制度 9
一、目的：
為加強學(xué)校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范圍：
學(xué)校全體行政人員
三、內容：
1、員工正常工作時(shí)間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。
2、考勤內容：
�。�1）上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。
�。�2）未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
�。�3）工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
3、打卡管理
�。�1）學(xué)校行政人員一律實(shí)行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。
�。�2）實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。
4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。
�。�1）因公出差。
�。�2）因私請假，經(jīng)校領(lǐng)導批準。
�。�3）緊急事故，經(jīng)事后核實(shí)者。
5、凡屬下列情況之一者按曠工處理：
�。�1）未辦理請假手續無(wú)故不到校者；
�。�2）本人雖提出請假、續假、或委托別人請假、續假，但未經(jīng)批準者。
�。�3）請假屆滿(mǎn)，不按時(shí)銷(xiāo)假、續假，又不按時(shí)到職者。
四、請假手續：
1、各種請假應書(shū)面形式提前1天辦理（突發(fā)事故或急病應電話(huà)或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿(mǎn)未及時(shí)銷(xiāo)假、續假視為曠工）
2、請假由分管校長(cháng)批準。
五、考勤獎懲：
1、全月出滿(mǎn)勤，發(fā)給全勤獎150元。
2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。
3、遲到超過(guò)30分鐘，早退超過(guò)30分鐘，擅離職守超過(guò)30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。超過(guò)半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類(lèi)推。
4、曠工一天扣三天工資。
5、曠工半天者，扣一天工資，并給予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分，曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。
6、事假1天扣50元，扣完為止。
7、病假1天扣20元，扣完為止。
教師考勤管理制度 10
為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的'管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：
1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35
下午考勤起始時(shí)間：2：10—2：20
所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度：
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。
2、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(含一周)請假報到校長(cháng)批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(批復件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無(wú)請假的教師。
教師考勤管理制度 11
一、適用范圍：
學(xué)院在冊正式教職員工
二、作息時(shí)間
(一)學(xué)院所有崗位均實(shí)行坐班制，工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二級學(xué)院正院長(cháng)以上領(lǐng)導干部及58周歲以上、正教授職稱(chēng)的員工下午工作時(shí)間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調整作息時(shí)間，由院長(cháng)辦公室另行通知。
考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。
(二)二級學(xué)院實(shí)行值班制度，出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學(xué)院每天必須安排一名科級以上教職工值班。
(三)保衛處、總務(wù)處等工作崗位實(shí)行輪班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤
對出全勤及無(wú)違反考勤管理規定的員工，學(xué)院給予全勤獎。
四、對遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理
(一)遲到
1、上班后5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;
2、上班后15分鐘至30分鐘內到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;
3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;
4、當月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。
(二)早退
1、距離下班前10分鐘以上無(wú)故離崗者為早退，每次扣工資10元。
2、當月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(三)擅離工作崗位
1、工作時(shí)間未經(jīng)請假離校時(shí)間超過(guò)20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。
2、當月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(四)曠工
1、無(wú)請假手續，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當月全部全勤獎。
2、員工一年內連續曠工7天，累計曠工15天，學(xué)院將給予除名處理。
五、缺勤處理
(一)病假
1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫院的病假證明，由本人按規定辦理請假手續(急癥、重癥者除外)。
2、當月休病假3天(含3天)以?xún)日�，按每�?5元扣病假工資。
3、當月病假累計超過(guò)3天者，除按上述標準扣除工資外，同時(shí)扣發(fā)當月全勤獎。
4、全年病假累計達到20個(gè)工作日，病假屆滿(mǎn)經(jīng)市級以上醫院診斷需繼續治療病休或因病仍無(wú)法正常工作的，視為自動(dòng)離職。
(二)事假
1、員工請事假時(shí)，需提前一天按規定辦理請假手續，未經(jīng)批準擅自不到崗的按曠工處理。
2、當月請事假累計3天(含3天)以?xún)日�，每天扣工資25元;事假超過(guò)3天者，除按上述標準扣發(fā)當月工資外，同時(shí)扣除當月全勤獎。
3、全年事假累計達到20個(gè)工作日的，學(xué)院有權解聘。
(三)婚假
在學(xué)院工作滿(mǎn)一年的正式員工結婚時(shí)享受婚假10天(含公休日、法定節假日)。為保證正常教學(xué)秩序，提倡教師婚期安排在節假日。
(四)產(chǎn)假
1、女職工在學(xué)院工作滿(mǎn)一年后懷孕，生產(chǎn)時(shí)給予5—5.5個(gè)月全天休假。按照有關(guān)規定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息，但產(chǎn)前休息時(shí)間最多不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的，根據醫院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。
2、女職工在學(xué)院工作不滿(mǎn)一年懷孕，學(xué)院有權解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。
3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天(1個(gè)下午)的哺乳時(shí)間，工作量標準不變。
4、女職工生育期間的醫療費用和工資，完全由社會(huì )統籌負擔，沒(méi)有參保的由個(gè)人負擔。
(五)喪假
員工直系親屬去世，由本人按規定辦理請假手續，可享受喪假3天。
(六)帶薪學(xué)習、培訓
1、學(xué)院組織員工參加的各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習、培訓班，學(xué)習期間仍計發(fā)工資的`為帶薪學(xué)習、培訓。
2、員工帶薪學(xué)習期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱(chēng)津貼，停發(fā)其他項目的工資。
3、帶薪學(xué)習時(shí)間超過(guò)15天的，須與學(xué)院簽定《培訓合同》，有關(guān)事項按合同條款執行。
六、長(cháng)期休假的處理
員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習等原因脫離工作崗位達到或即將達到20個(gè)工作日的，其所任科級以上職務(wù)自動(dòng)免除，保留其員工身份。休假結束后根據崗位情況按返崗或調崗處理。
七、請假審批程序
員工請假半天以上均須填寫(xiě)請假單并提交直接上級，按以下程序審批：請假1天以?xún)日�，由所在科室科長(cháng)批準;請假1天以上3天以?xún)?含3天)者由所在部門(mén)負責人批準，三天以上者由分管副院長(cháng)批準。
八、考勤匯總與公示
每月月末以部門(mén)為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長(cháng)簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總全院考勤情況，并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經(jīng)證實(shí)后扣罰部門(mén)負責人及當事人工資每人每次50元。
九、補充說(shuō)明
各部門(mén)中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿(mǎn)勤者，需在人力資源處備案，經(jīng)院長(cháng)批準后，視為出勤。
十、本規定自公布之日起執行，由人力資源處負責解釋。
教師考勤管理制度 12
1.制定詳細考勤政策：結合機關(guān)實(shí)際情況，制定全面、合理的考勤政策，明確各項規定。
2.實(shí)施電子考勤：引入電子考勤系統，實(shí)時(shí)記錄員工出勤，減少人為誤差。
3.定期審計：每月或每季度對考勤情況進(jìn)行審計，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
4.建立獎懲機制：對遵守考勤制度的員工給予表?yè)P或獎勵，對違規者進(jìn)行適當處罰。
5.培訓與溝通：定期組織考勤制度培訓，解答員工疑問(wèn)，確保制度的理解和執行。
6.反饋與調整：收集員工反饋，適時(shí)調整考勤制度，使之更符合實(shí)際需求。
以上措施旨在構建一個(gè)公平、透明的'考勤管理體系，促進(jìn)機關(guān)高效運作，提升員工滿(mǎn)意度，實(shí)現雙贏(yíng)局面。
教師考勤管理制度 13
1.實(shí)施電子化考勤：采用先進(jìn)的考勤管理系統，自動(dòng)記錄員工的進(jìn)出時(shí)間，減少人為誤差。
2.明確責任：各部門(mén)經(jīng)理負責監督下屬的考勤，及時(shí)處理異常情況。
3.定期報告：每月公布考勤情況，讓員工了解自己的出勤狀況，同時(shí)提供反饋機會(huì )。
4.強化培訓：新員工入職時(shí)進(jìn)行考勤制度培訓，定期提醒員工遵守規定。
5.靈活處理：對于突發(fā)狀況，設立合理的補簽或調整機制，體現人性化管理。
6.公開(kāi)透明：考勤政策公開(kāi)透明，對違規行為執行一致的處罰，避免內部矛盾。
通過(guò)上述方案的實(shí)施，企業(yè)能夠建立起科學(xué)、公正的.考勤打卡管理制度，促進(jìn)員工的自我管理，提升整體的工作效率和組織凝聚力。
教師考勤管理制度 14
1.實(shí)施電子考勤：采用指紋識別或面部識別等技術(shù)，確�？记跀祿恼鎸�(shí)性和準確性。
2.建立請假審批系統：線(xiàn)上提交請假申請，自動(dòng)流轉審批流程，提高效率。
3.定期通報：每月公布考勤情況，提醒員工遵守規定。
4.強化監督：設立考勤監督員，定期抽查考勤記錄，防止作弊。
5.制定獎懲機制：對出勤良好的員工給予獎勵，對違規行為進(jìn)行相應處罰。
6.員工教育：定期進(jìn)行考勤制度培訓，讓員工充分理解并遵守規定。
7.靈活調整：根據實(shí)際情況適時(shí)調整考勤政策，如特殊時(shí)期的工作安排。
以上方案旨在構建一個(gè)公平、透明且高效的考勤管理體系，促進(jìn)醫院運營(yíng)的穩定性和員工的工作積極性。通過(guò)嚴格執行考勤制度，不僅可以提升醫院的.整體管理水平，也能營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，從而更好地服務(wù)于患者和社會(huì )。
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1.引入數字化考勤系統：利用現代科技手段，如指紋識別、面部識別等，實(shí)現自動(dòng)化的考勤記錄，減少人為誤差。
2.定期公示考勤情況：每月公布員工的考勤記錄，透明化管理，增強員工的'自我監督意識。
3.建立反饋機制：允許員工對考勤結果提出異議，并設立專(zhuān)門(mén)的部門(mén)處理這些問(wèn)題，確保公正公平。
4.培訓與宣導：定期進(jìn)行考勤制度的培訓，讓員工了解并理解相關(guān)規定，提高遵守度。
5.嚴格執行獎懲制度：對于遵守規定的員工給予獎勵，對違反規定的員工執行相應的處罰，強化制度的權威性。
6.不定期抽查：通過(guò)不定期的考勤抽查，防止員工懈怠，保持制度的威懾力。
考勤管理制度是企業(yè)管理和運營(yíng)的基礎，需要結合實(shí)際情況不斷調整和完善，以適應企業(yè)發(fā)展和員工需求，實(shí)現企業(yè)目標與員工權益的平衡。
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1.制定詳盡的考勤政策：結合公司實(shí)際情況，制定清晰、易于理解的考勤政策，并確保所有員工都了解并接受。
2.引入電子化考勤系統：利用現代技術(shù)，如面部識別或指紋打卡，自動(dòng)化處理考勤數據，減少人為錯誤。
3.定期審計：設立專(zhuān)職人員或部門(mén)，每月對考勤記錄進(jìn)行核查，確保數據準確無(wú)誤。
4.建立反饋機制：鼓勵員工對考勤制度提出建議和意見(jiàn)，適時(shí)調整和完善制度。
5.培訓與溝通：定期進(jìn)行考勤制度培訓，確保員工清楚了解規定，管理層應積極溝通，解答員工疑惑。
6.公正執行：嚴格執行考勤制度，對違規行為采取一致的'處理措施，避免產(chǎn)生特權現象。
實(shí)施這套辦公室考勤管理制度，旨在構建一個(gè)有序、高效、公平的工作環(huán)境，從而提升整個(gè)組織的生產(chǎn)力和凝聚力。通過(guò)持續優(yōu)化和改進(jìn)，我們相信考勤管理制度將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。
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1.設立電子考勤系統，自動(dòng)記錄員工上下班時(shí)間，減少人為誤差。
2.建立考勤審核小組，定期檢查考勤記錄，確保公正透明。
3.定期公布考勤情況，提醒員工關(guān)注自己的出勤狀態(tài)。
4.對于連續多次遲到早退的`員工，進(jìn)行一對一談話(huà)，了解原因并提供幫助。
5.設立請假申請線(xiàn)上平臺，簡(jiǎn)化流程，提高效率。
6.對于加班，優(yōu)先考慮自愿原則，同時(shí)確保員工得到合理補償。
7.在休假安排上，兼顧員工需求和酒店運營(yíng)，提前通知，確保公平公正。
以上方案旨在建立一個(gè)既保障員工權益又能維持高效運營(yíng)的考勤管理制度，需要全體員工共同遵守，管理層也將定期評估和調整制度，以適應不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
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1.制定詳盡的考勤政策：明確各種情況下的出勤規定，如病假、事假、年假等，并確保所有員工知曉。
2.實(shí)施電子化考勤：采用指紋、面部識別等技術(shù)，自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯誤。
3.定期考勤審計：由人力資源部門(mén)定期核查考勤記錄，確保數據準確無(wú)誤。
4.建立獎懲機制：對出勤優(yōu)秀的`員工給予獎勵，對違反規定的員工進(jìn)行適度處罰。
5. 提供反饋渠道：設立反饋機制，允許員工對考勤管理提出建議或申訴，不斷優(yōu)化管理制度。
6.定期評估與調整：根據實(shí)際情況，定期評估考勤管理制度的效果，適時(shí)調整以適應企業(yè)發(fā)展需求。
考勤管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，需要持續關(guān)注與改進(jìn)，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
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一、教師在崗工作時(shí)間規定
教師要按時(shí)上下班，一天的一般工作時(shí)間如下：
周一至周五：7：30——17：10
值周六：8：30——11：00(幼兒園無(wú)幼兒)
幼兒園根據季節作適當調整。
二、教師入崗規定
幼兒園實(shí)行打卡制度。教師要自覺(jué)遵守幼兒園的上下班時(shí)間，按規定時(shí)間進(jìn)入工作崗位，按規定時(shí)間離崗。
對教師的上班，園長(cháng)和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查，及時(shí)而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時(shí)登記。
三、教師離崗請假規定
教師在工作時(shí)間內未到崗，都要事先向園長(cháng)請假，遇有急事不能及時(shí)請假，事后必須辦理請假手續。
1、按規定時(shí)間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長(cháng)口頭說(shuō)明，一月內遲到一次不計入考勤。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，一月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。
3、事假在一小時(shí)到半天的按半天計算，超過(guò)半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，說(shuō)明請假理由，請園長(cháng)簽批。
4、病假半天，必須寫(xiě)上請假條，說(shuō)明病因，向園長(cháng)請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫院建議休息證明，向園長(cháng)請假。
5、教職工參加學(xué)校同意的各類(lèi)培訓，每次學(xué)習以通知為依據，向園長(cháng)請假，帶班教研主任安排。
6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫(xiě)上請假條，向園長(cháng)請假，同時(shí)送上有關(guān)證據。
7、教職工要公出，必須向園長(cháng)說(shuō)明登記，待園長(cháng)同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。
8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿(mǎn)未續假而又未上班，按曠工計。
9、事假一般一次不超過(guò)7天，一學(xué)期不超過(guò)一個(gè)月。
10、教職工的`結婚、分娩、探親、喪事假，均按有關(guān)規定給假，但仍需辦理請假手續。
11、教職工如提前結束請假期，應向批準人銷(xiāo)假，請假時(shí)間予以更正。
四、教職工在崗工作規定
教師進(jìn)入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。
1、上課。教師和輔課教師在上課時(shí)間內，必須在班級認真教學(xué)，與幼兒同在。要準時(shí)上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話(huà)聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內聊天影響上課秩序。
2、開(kāi)會(huì )。每次開(kāi)會(huì )，參加對象無(wú)特殊情況必須到會(huì )，且不得遲到、早退，開(kāi)會(huì )時(shí)認真聽(tīng)講，做好筆記。
3、活動(dòng)。幼兒園組織的各種活動(dòng)，如開(kāi)放活動(dòng)、課外活動(dòng)、教研活動(dòng)，輔導活動(dòng)，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動(dòng)，不得抱怨、推托、有情緒。
4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù)，如值周、加班、興趣活動(dòng)指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。
五、檢查、記錄規定
加強教師出勤的管理，園長(cháng)及教研主任必須如實(shí)地進(jìn)行考勤登記管理，而且要做到公平、公開(kāi)、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。
1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實(shí)統計，定于每月初三號向領(lǐng)導匯報上月考勤。
2、園長(cháng)要督促私事請假、病假的教師辦好手續，及時(shí)的交予教研主任登記作好統計。
3、園長(cháng)根據需要，對某一項或幾項內容進(jìn)行抽查，對有問(wèn)題的教師及時(shí)記錄和教育。
六、對考勤獎懲的規定
1、教師職工每月內遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類(lèi)推。
2、教職工在一天工作中，有私事臨時(shí)請假外出的，每月內一次時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)不計入考勤，超過(guò)1小時(shí)按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實(shí)際工作日的平均數。
3、每周的隨機檢查發(fā)現教職工沒(méi)有請假而遲到、早退或中途離崗現象。事后教師首先要向園長(cháng)口頭說(shuō)明原因，然后根據教師離崗時(shí)間的長(cháng)短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節嚴重的按曠工計。
4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒(méi)有按時(shí)到崗、離開(kāi)學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規范現象，若有發(fā)現一次扣除基本工資20元，屢教不改情節嚴重的辭退處理。
5、每月無(wú)病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。
七、出勤統計管理
1、每月由園長(cháng)對教師出勤情況進(jìn)行統計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會(huì )計審核，然后發(fā)放出勤獎。
2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。
教師考勤管理制度 20
為加強學(xué)校管理，加強師德修養，加強崗位責任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，結合我校實(shí)際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務(wù)必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導值日制度。值日領(lǐng)導必須堅持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀律、衛生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學(xué)期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規定
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間要求：
1、上午：值日領(lǐng)導、值日教師必須于7:50前到崗，全體教師必須于8：10前準時(shí)到校。
下午：值日領(lǐng)導、值日教師、全體教師于14：00（春秋冬季）、14:30（夏季）前需準時(shí)到校。
2、教師工作例會(huì )為周一下午第二節課上課開(kāi)始，臨時(shí)會(huì )議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續。教師公假和事假病假需提前向校長(cháng)請假。注：請假期間所耽誤的課時(shí)在假前或假后必須調好。
2、教師病假、事假一天以?xún)日弑仨毘直救苏埣贄l向校長(cháng)請假；一天以上向中心校請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續，請人代假、事后補假等，學(xué)校不予認可。
4、課堂教學(xué)、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)曠課節次按實(shí)數計算。
5、學(xué)校會(huì )議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)因事、因病請假者，按課時(shí)計算，累計7節視為請假1天（例會(huì )請假按3節計算）。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續。
7、婚、喪、產(chǎn)假按局規定執行，但須履行請假手續，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學(xué)校的正常秩序，確保學(xué)校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類(lèi)值班人員必須按時(shí)上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問(wèn)題，要及時(shí)處理。當時(shí)無(wú)法處理的，要落實(shí)好應急措施，第二天通知有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理。
五、獎懲
1、缺曠一節扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元；
3、病假每天扣活津貼10元；
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假由學(xué)校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過(guò)10節、事假超過(guò)30節、病假超過(guò)三個(gè)月的'，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學(xué)期內無(wú)任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤人員發(fā)放200元獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時(shí)有特殊事需要調課的必須經(jīng)過(guò)教導處同意，并由教導處開(kāi)出調課通知后方可進(jìn)行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產(chǎn)生的臨時(shí)代課，由值周行政統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時(shí)代課按照每節10元記發(fā)給代課教師。
教師考勤管理制度 21
1.考勤規定：?jiǎn)T工應按時(shí)到崗，遲到或早退需提前報備，累計達到一定次數將進(jìn)行績(jì)效扣減。特殊情況需及時(shí)通知上級，由部門(mén)主管酌情處理。
2.請假程序：?jiǎn)T工需通過(guò)企業(yè)內部系統提前提交請假申請，注明請假類(lèi)型、原因及時(shí)間，經(jīng)直接上級審批后生效。緊急情況下，口頭請假需在24小時(shí)內補交書(shū)面申請。
3.請假類(lèi)型：病假需提供醫生證明，事假需提前申請，年假按工齡逐年遞增，所有假期均需確保工作交接完整。
4.假期計算：年假按日歷年度計算，未使用的年假不可跨年累積。其他假期按公司政策執行。
5.未請假缺勤：未經(jīng)批準擅自缺勤視為曠工，將受到警告、罰款甚至解雇等處罰。
6.特殊情況處理：如遇突發(fā)事件，員工應及時(shí)通知上級，公司將視具體情況靈活處理，但員工需在事后補辦請假手續。
此考勤請假管理制度旨在平衡公司運營(yíng)與員工權益，望全體員工遵守，共同營(yíng)造良好的`工作環(huán)境。對于制度的執行情況，人力資源部將定期進(jìn)行檢查，并根據實(shí)際情況適時(shí)調整優(yōu)化。
教師考勤管理制度 22
1.出勤規定：工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周五天，周末休息。特殊情況如需加班，需提前申請，經(jīng)上級批準后執行，并按公司政策給予相應補償。
2.請假程序：?jiǎn)T工需至少提前一天提交書(shū)面請假申請，由直接主管審批。病假需附醫生證明，年假需提前一周申請。
3.遲到早退處理：每月允許一次寬限，超過(guò)則扣除相應工資。連續遲到早退三次將進(jìn)行績(jì)效談話(huà)。
4.考勤記錄：使用電子考勤系統，每日上下班需按時(shí)打卡，確保數據完整。
5.考勤核查：人力資源部每月進(jìn)行一次考勤核查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與部門(mén)溝通修正。
6.獎懲機制：連續三個(gè)月全勤的員工將獲得獎金，而頻繁違規者將影響年終評優(yōu)資格。
實(shí)施此制度時(shí)，管理層應確保公平公正，定期收集員工反饋，適時(shí)調整和完善制度，以適應團隊發(fā)展和業(yè)務(wù)需求。通過(guò)培訓讓員工充分理解并遵守考勤管理制度，共同營(yíng)造高效有序的工作環(huán)境。
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