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區司法局輔警管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家收集的區司法局輔警管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一條 為加強我局輔警的管理，保障我局作為聘用單位和輔警的合法權益，構建和諧、穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)合同法》，特制定本規定。
第二條 單位對輔警實(shí)行合同制管理，所有輔警都必須與單位簽訂聘用合同。
第三條 輔警享有《勞動(dòng)法》規定的休息休假、工資福利、職業(yè)培訓、勞動(dòng)安全等權利。
第四條 輔警聘用應本著(zhù)精簡(jiǎn)原則，按需聘用，擇才錄用。
第五條 輔警招聘由用人股室、各基層司法所提出申請，報人事教育股及分管領(lǐng)導審核，由人事教育股進(jìn)行統一招聘。
第六條 新輔警入職前，需進(jìn)行入職體檢、出具無(wú)犯罪記錄證明、由村委（社區）出具個(gè)人現實(shí)表現情況，經(jīng)黨組會(huì )討論通過(guò)后，方可簽訂聘用合同。
第七條 新輔警入職，需在局機關(guān)跟班學(xué)習15天，主要了解單位情況，學(xué)習崗位業(yè)務(wù)知識等。
第八條 輔警應遵守規章制度和工作紀律，履行用工合同的職責和義務(wù)，遵守保密法規，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
第九條 試用期滿(mǎn)或合同期滿(mǎn)的輔警，經(jīng)測評考核，評定為優(yōu)秀和稱(chēng)職的，按期轉正或續簽合同；評定為基本稱(chēng)職的，延期轉正或續簽合同，延期考核仍未達到優(yōu)秀或稱(chēng)職的，終止試用或終止合同；評定為不稱(chēng)職的，終止試用或終止合同。
第十條 輔警工資由財務(wù)室造冊，按規定發(fā)放。輔警享有相應的社會(huì )保險和工會(huì )待遇。
第十一條 有下列情形之一的，單位可解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷诳己瞬缓细�，合同存續期間被證明工作能力不足，且培訓學(xué)習后，仍不能勝任工作的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�；
�。┓�、法規規定的其他情形。
第十二條 輔警辭職、終止或解除勞動(dòng)合同的，應提前一個(gè)月向單位提出申請。在離開(kāi)單位前，必須履行工作交接手續，交還單位的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料等，辦理好離職手續，方可離開(kāi)。輔警未交接工作而自行離職的，給單位造成損失的，應負賠償責任；情節嚴重的，交由司法機關(guān)追究其法律責任。
第十三條 本單位實(shí)習生參照本制度管理，根據實(shí)際情況可簡(jiǎn)化入職手續。
第十四條 本制度由本單位人事教育股負責解釋。
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