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人臉識別考勤管理制度（精選5篇）
在日常生活和工作中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的人臉識別考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。
人臉識別考勤管理制度 1
1、2#廠(chǎng)房工作區域實(shí)行人臉識別考勤方式，員工出勤時(shí)應在考勤機上人臉識別考勤。
2、部門(mén)考勤員負責本部門(mén)員工考勤的管理工作，負責考勤系統里本部門(mén)人員維護、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內人臉識別簽到有效，下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區域逗留。
4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識別考勤，但要求在規定時(shí)間吃飯和出勤，部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監控錄像，對于出現遲到和早退的將給予處罰。
5、班車(chē)晚到的`，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內填寫(xiě)《離崗登記表》，注明班車(chē)到達廠(chǎng)區的時(shí)間，并履行審批程序，當天未填寫(xiě)的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識別考勤的，需當天填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達2#廠(chǎng)房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》，注明離開(kāi)2#廠(chǎng)房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫(xiě)的一律按曠工處理。
7、人臉識別考勤無(wú)效的，進(jìn)入2#廠(chǎng)房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》，注明到達2#廠(chǎng)房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員。當天未填寫(xiě)的按曠工處理。連續兩次人臉識別無(wú)效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。
8、忘記人臉識別考勤的，月度內前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現一次在上一考核扣分基礎上累加4分計算。
9、員工當月因私外出離崗時(shí)間累計計算，每累計4小時(shí)記為半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負責人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(cháng))的不記為遲到，到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》，因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請假單，離崗時(shí)間累計計算，每累計4小時(shí)記為半天事假。
11、員工除需人臉識別考勤外，部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤。
人臉識別考勤管理制度 2
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統。根據《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規定，再次嚴明考勤管理工作。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導除外)
二、人臉識別考勤系統使用方法及注意事項
1、管理員統一為員工設置人臉識別圖像。
2、考勤機全天開(kāi)機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。
3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功�？记诮Y束后，應立即離開(kāi)考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。
4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。
5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現人為損壞，由當事人雙倍賠償。
6、因停電或設備故障導致考勤機無(wú)法運行的，臨時(shí)使用簽到表。
7、啟用時(shí)間：20xx年2月26日。
三、考勤管理
1、由于公司行業(yè)特性所定，各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無(wú)故曠工。
2、考勤時(shí)間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內簽退。
(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報的一律按遲到、早退或曠工計。
3、遲到、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。
遲到、早退超過(guò)30分鐘，未滿(mǎn)半天的，視為曠工半天;滿(mǎn)半天不滿(mǎn)一天的`，視為曠工一天。
曠工一天扣罰三天工資，連續曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。
4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當天需要外出辦理公務(wù)的，應事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記，職能部門(mén)員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。
5、任何類(lèi)別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫(xiě)《請假單》，換休填寫(xiě)《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導簽批的《加班申請表》核計加班時(shí)間，無(wú)申請表一律不予認定加班。
7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執行各項規定，若有不按規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺(jué)遵守、執行。
特此通知。
人臉識別考勤管理制度 3
一、時(shí)間安排
有效識別時(shí)間：
上午：7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季13：00-17:10
二、相關(guān)規定
1、考勤次數安排：一日兩次簽到、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開(kāi)始簽到，放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退，10分鐘內簽退完畢。
2、在“有效識別時(shí)間”段內簽到、簽退者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效。
3、晚于上班時(shí)間10分鐘內簽到視為遲到。
4、上班時(shí)間因故外出者需有書(shū)面請假條，無(wú)假條且未在“有效識別時(shí)間”段內簽到、簽退者視為曠工。
三、使用注意事項
1、由于考勤機簽到速度有限，請大家上班提前幾分鐘簽到。
2、如遇特殊情況考勤機不能正常使用時(shí)，改用其他方式簽到、簽退。
四、本規定解釋權歸公司。
人臉識別考勤管理制度 4
第一條為保證新員工順利度過(guò)試用期，進(jìn)入相應工作崗位，特制定此制度。
第二條新錄用員工的試用期限為3個(gè)月，試用期簽訂試用合同，試用期結束后，簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年，企業(yè)為之繳納三險一金(醫療保險、養老保險、意外傷害保險、住房公積金)。
第三條員工試用期的薪酬與福利待遇如下：
(1)專(zhuān)科生800元/月，本科生1000元/月，碩士研究生1500元/月。
(2)工作滿(mǎn)1個(gè)月后享有住房補助，300元/月
第四條員工試用期間的工作內容安排：
(1)入職后2周內，由人力資源部組織員工入職培訓。培訓的主要內容有：企業(yè)的概況、組織機構及主要管理層人員，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、目標和企業(yè)精神，企業(yè)的規章制度、品質(zhì)管理和信息管理內容。培訓的.方式以人力資源部及相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員宣講為主。
(2)入職人員培訓合格后，由用人部門(mén)安排上崗培訓，培訓的主要內容為崗位的基本情況(包括崗位職責、人員配置及設備、設施分布等)、崗位工作操作流程和工作程序、相關(guān)管理知識和服務(wù)意識，特殊情況的處理程序等。
第五條考核方面：
(1)入職培訓結束后，人力資源部組織相關(guān)考核�？荚嚨姆秶鸀槿肼毰嘤杻热�，考試的方式為閉卷，滿(mǎn)分100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓，仍不合格者，企業(yè)將不予錄用。
(2)崗前培訓結束后，用人部門(mén)組織相關(guān)考核�？己说姆秶鸀閸徢芭嘤杻热�，考試方式采用閉卷和實(shí)際操作相結合，滿(mǎn)分為100分，70分為合格，不合格者進(jìn)行再培訓，仍不合格者，將不得上崗。
第六條員工轉正工作流程：
(1)每月1日，人力資源部提供轉正名單給相關(guān)人員及其部門(mén)經(jīng)理。
(2)被考核人填寫(xiě)《員工轉正考核表》并自評，填完后交給部門(mén)經(jīng)理，由部門(mén)經(jīng)理根據員工表現填寫(xiě)評語(yǔ)和考核結果，并同時(shí)填寫(xiě)《員工人事變動(dòng)表》，在每月8日前交給人力資源部。
(3)每月18日前，人力資源部根據企業(yè)領(lǐng)導意見(jiàn)，給被考核人出具《轉正通知單》，同時(shí)在全廠(chǎng)范圍內通告。
第七條附則。
(1)本制度自公布之日起生效。
(2)本制度具體操作細則由人力資源部負責解釋。對于需修改的部分，人力資源部負責修改，報總經(jīng)理批準后執行。
人臉識別考勤管理制度 5
為實(shí)現公司考勤系統管理工作的'信息化、網(wǎng)絡(luò )化，加強公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王"人臉通"人臉識別考勤系統，制定本管理規定。自下發(fā)之日起請各單位認真執行。
一、時(shí)間安排
1、有效識別時(shí)間：上班：6：00-8：30
下班：17：30-19：00
農電工：上班：6：00-8：30
下班不需要簽到
2、遲到：考勤機自動(dòng)處理數據，晚于上班有效識別時(shí)間簽到視為遲到。
3、早退：考勤機自動(dòng)處理數據，早于下班有效識別時(shí)間簽到視為早退。
4、曠工：遲到、早退、未簽到，計算工時(shí)累計高于1小時(shí)，為曠工半天。遲到、早退、未簽到，計算工時(shí)累計高于3小時(shí)，為曠工全天。
二、相關(guān)規定
1、考勤次數安排：
北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車(chē)隊、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。
南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線(xiàn)人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。
客戶(hù)中心大樓：營(yíng)銷(xiāo)部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機。
2、只有在"有效識別時(shí)間"段內簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無(wú)效。
3、對于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應將經(jīng)單位負責人簽字并說(shuō)明原因的材料報至人力資源部備案。
4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補辦請假手續送人力資源部。
5、如因特殊情況需要調整考勤時(shí)間的單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，報人資部備案。
三、使用注意事項
1、請在較黑暗處使用考勤機，不要進(jìn)入過(guò)多陽(yáng)光。
2、由于考勤機機械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)"←"鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機中重新錄入信息。
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