工作玩手機管理制度范本
在生活中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的工作玩手機管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作玩手機管理制度1
近期，經(jīng)檢查發(fā)現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說(shuō)，不僅對企業(yè)安全生產(chǎn)構成威脅，而且影響了產(chǎn)品質(zhì)量。為了維護正常生產(chǎn)秩序，促進(jìn)產(chǎn)成品質(zhì)量的提高和維護企業(yè)紀律形象�，F作如下規定：
1、 各處室、車(chē)間領(lǐng)導干部要做到以身作責，如發(fā)現班組長(cháng)以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。
2、 如發(fā)現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元 ，所屬處室、車(chē)間領(lǐng)導干部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長(cháng)、機臺長(cháng)10元、處室、車(chē)間負責人5元。
3、 任何人在上班期間因玩手機造成安全生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量事故的，一經(jīng)查實(shí)，玩手機本人和所屬處室、車(chē)間領(lǐng)導干部將承擔事故造成的全部損失。
4、 各處室、車(chē)間要切實(shí)加強對本單位員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產(chǎn)機動(dòng)處、安環(huán)機動(dòng)處、質(zhì)量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
工作玩手機管理制度2
目前員工在上班時(shí)間玩手機的現象非常普遍給公司的`正常工作帶來(lái)嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時(shí)間玩手機，為保障公司運營(yíng)流暢，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率及工作質(zhì)量，規范職工上崗期間使用手機行為，特制定此規定。具體要求如下：
1、全體員工上班時(shí)間內在車(chē)間指定區域（見(jiàn)附圖）接聽(tīng)或撥打電話(huà)，除指定區域外嚴禁使用手機。
2、車(chē)間工作時(shí)間內使用手機僅限于接聽(tīng)和撥打電話(huà)，嚴禁在工作時(shí)間內做“低頭族”。
3、上班期間禁止玩手機，如瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看視頻、聽(tīng)音樂(lè )、聊天等等，違犯者第一次警告，第二次經(jīng)濟處罰100除手機外，本規定也適用于具有網(wǎng)絡(luò )、游戲、娛樂(lè )功能的類(lèi)似電子設備。
4、按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)人員負有監督職責。
5、違反手機禁用規定的'，第一次予以口頭警告，再有違反本規定給予經(jīng)濟處罰100元，連帶處罰直屬領(lǐng)導50元。
6、各部門(mén)領(lǐng)導要做到以身作責，如發(fā)現部門(mén)領(lǐng)導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。
7、如發(fā)現員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的全勤獎。并行通知全體員工。
8、工作期間禁止玩手機，禁止使用手機做與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；并行通知全體員工。
9、工作期間如遇私人事務(wù)接打手機要簡(jiǎn)明扼要，總時(shí)長(cháng)不得超過(guò)5分鐘（緊急情況除外），禁止使用手機說(shuō)笑聊天。發(fā)現工作期間使用手機通話(huà)聊天，考核100元/次；
10、凡公司給予報銷(xiāo)話(huà)費的員工必須保持手機24小時(shí)暢通，手機出現故障要及時(shí)維修。因手機關(guān)機或手機故障影響工作且對公司造成影響的，視情節輕重考核200-500元；
11、會(huì )議中手機必須調成震動(dòng)或靜音模式，會(huì )議期間手機不得出現任何響動(dòng)，禁止在會(huì )議期間接打電話(huà)和使用手機做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現考核500元/次；
12、因工作原因需要使用手機者，要嚴格律己。發(fā)現工作期間使用與工作無(wú)關(guān)的軟件應用或玩手機，首次考核200元，兩次及以上加倍考核；
13、工作事務(wù)接打手機要說(shuō)禮貌用語(yǔ)、口齒清晰，因工作外出要保持手機暢通，不得關(guān)機；
14、夜班人員必須要保障手機暢通電量充足，并隨身攜帶；
15、職工間對于違規使用手機情況要相互監督、提醒，共同杜絕工作期間玩手機和利用手機做與工作無(wú)關(guān)的事情；
16、各部門(mén)可參照己方實(shí)際情況并依據本規定對本部門(mén)手機使用方面進(jìn)行內部管理；
17、午休期間可以使用手機處理私人事務(wù)；
18、各部門(mén)對于班中使用手機情況的監管由各部門(mén)負責人和監察室共同負責；
19、各部門(mén)要切實(shí)加強對本部門(mén)員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現象。員工離開(kāi)工作崗位必須佩戴離崗證。
20、公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。處罰不是目的，望各位領(lǐng)導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個(gè)人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責、無(wú)怨無(wú)悔！
21、所有罰款費用用于公司活動(dòng)經(jīng)費，例如燒烤、聚餐、旅游等。
22、公司一樓設有打卡處設置檢舉箱，對于在手機管理罰款制度執行上有存在問(wèn)題的，員工可以隨時(shí)檢舉。
23、公司投訴微信平臺。
24、對于積極舉報一些違反公司規定的行為落實(shí)屬實(shí)每次給予：10/次獎勵。
【工作玩手機管理制度范本】相關(guān)文章：
員工手機管理制度范本（通用7篇）12-23
最新中職學(xué)生手機管理制度范本12-23
上班時(shí)間嚴禁玩手機管理制度范本12-23
最新員工上班手機管理制度范本（通用5篇）12-23
手機采購合同范本07-29
最新化工企業(yè)關(guān)于手機管理制度范本（精選5篇）12-23
薪酬管理制度范本07-15
項目管理制度范本06-03
手機保護膜購銷(xiāo)合同范本11-29
貿易倉庫管理制度范本12-14