休假管理制度（通用14篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的休假管理制度（通用14篇），希望能夠幫助到大家。
休假管理制度 篇1
1、范圍
本制度適用于公司全體員工。
2、公司員工帶薪年休假的標準
�。�1）員工參加工作累計滿(mǎn)1年不滿(mǎn)xx年的，每年休假5天；
�。�2）員工參加工作累計滿(mǎn)xx年不滿(mǎn)20年的，每年休假10天；
�。�3）員工參加工作累計已滿(mǎn)20年及以上的，每年休假15天。
3、員工帶薪年休假的相關(guān)規定
�。�1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節假日、休息日順延。
�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對待，當年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
�。�3）員工年休假期間外出休假，不報銷(xiāo)往返路程費及其它費用。
�。�4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
4、員工帶薪年休假的審批和管理
�。�1）員工申請享受年休假的，須由本人提出書(shū)面申請，并填寫(xiě)《員工帶薪年休假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可休假；
5、附則
�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì )議決定，可以補充。
�。�2）本制度自年月日起實(shí)施。
休假管理制度 篇2
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
休假管理制度 篇3
一、適用范圍：
1、與公司簽訂了一年以上（含一年）期限勞動(dòng)合同，且在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、調出人員（包括正在辦理調動(dòng)手續的人員）不享受年休假。
3、凡一年內病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過(guò)60天者，不享受當年的年休假。
二、休假時(shí)間
1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿(mǎn)足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節假日和公休日。
三、批準程序：
員工一次性休年休假應執行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準。員工零星休假，一天以?xún)鹊�，需提前一天獲得直接上級批準；三天以?xún)鹊�，需提前三天獲得直接上級和本部門(mén)經(jīng)理批準；七天以?xún)鹊�，需提前七天請準，�?jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準并報人事行政部備案；八天至十四天以?xún)鹊�，需提前一個(gè)月請準，經(jīng)直接上級報本部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準報人事行政部備案。
四、具體規定：
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應根據工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作（生產(chǎn)）任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門(mén)員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內確實(shí)不能休假的，可在本年度內調整休假計劃。
2、各部門(mén)應嚴格年休假管理制度，嚴格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結果將在全公司范圍內通報。如抽查發(fā)現有員工沒(méi)有履行規定的請休假手續擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請休假證據的，視同曠工處理。
3、年休假最少應以1小時(shí)為單位使用，不足1小時(shí)的以1小時(shí)計，超出1小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計。
4、年休假期間，基本（協(xié)議）工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒(méi)有休完的年休假截止到下年度一季度末。過(guò)期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執行。
7、本辦法解釋權屬于公司人事薪資委員會(huì )。
休假管理制度 篇4
第一條為了保障員工的合法權益，加強人事管理、行政管理及其勞動(dòng)管理，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定員工休假管理制度。
第二條第二條法定節假日是指我國現行休假制度規定的帶薪節日和休息日。法定節日假包括：元旦(1天)、農歷春節(3天)、五一勞動(dòng)節、(1天)十一國慶節、(3天)中秋節(1天)、端午節(1天)、清明節(1天)、三八婦女節(女職員半天);法定公休假為周六、周日。
第三條婚假：
1.員工結婚給予3天假期，達到晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)，可再增加婚假7天。
2.員工休婚假期間，其標準工資照發(fā)。
3.員工結婚男女雙方在異地者，報銷(xiāo)一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標準)。
第四條喪假：?jiǎn)T工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。
第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據醫院開(kāi)具的證明給予15天假期。期間標準工資照發(fā)。
第六條看護假：?jiǎn)T工配偶分娩期間，可給予看護假10個(gè)工作日。護理假期間標準工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準停止工作或不能正常工作需治病、休養者可享受病假。
第八條員工休養病假1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，1-3天者報主管副總經(jīng)理批準，3天以上報總經(jīng)理批準。
第九條員工休病假7天(不含)以?xún)�，標準工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標準工資的60。
第十條員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準休假的，一次事假不得超過(guò)3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數扣除。
第十一條員工請事假1天以?xún)日�，�?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導批準，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準;總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準;分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準。
第十二條一年內累計事假不能超過(guò)15天，否則視為自動(dòng)離職。
第十三條員工因工負傷住院或憑醫院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導批準后休假，員工在工傷期間工資標準為前十二個(gè)月的平均工資。
第十四條帶薪年假：工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿(mǎn)兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。
第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿(mǎn)一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實(shí)報實(shí)銷(xiāo)往返路費。當年不用，次年不予累加。
休假管理制度 篇5
一、目的：
為了加強考勤管理，規范員工請休假程序，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行制定本制度。
二、范圍：
本制度規定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
三、請休假管理制度：
1、請假手續：?jiǎn)T工請假，必須由本人于假前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實(shí)不能親自辦理請假手續時(shí)，可用電話(huà)或委托他人向主管領(lǐng)導請假，事后必須補辦請假手續和交驗有關(guān)證明，否則無(wú)請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿(mǎn)，因特殊情況需要續假時(shí)，應于假期期滿(mǎn)前按規定向相關(guān)主管辦理續假手續，續假未準應按時(shí)上班。
2、請假類(lèi)別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無(wú)薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規定外均執行無(wú)薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門(mén)請假單除交綜合部一份外，在本部門(mén)留存存根一份。
休假管理制度 篇6
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0責任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0程序內容
4.1病假
員工休病假，超過(guò)1天要出具醫院開(kāi)具的假條。
員工休病假的時(shí)限，應以假條上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，則應申請進(jìn)入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進(jìn)入醫療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫療期。進(jìn)入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進(jìn)入醫療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇。員工連續休經(jīng)公司批準的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國家有關(guān)規定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養老保險，并按規定報銷(xiāo)醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿(mǎn)，不再續訂勞動(dòng)合同。
員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫生診斷證明，請部門(mén)經(jīng)理批準。否則按曠工處理。
4.2年假
公司規定員工的年假為：12天/年。
上班滿(mǎn)6個(gè)月可開(kāi)始休假（滿(mǎn)一個(gè)月則享有一天年假）。
年假遇節假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶(hù)的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會(huì )使身心得到調整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時(shí)終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場(chǎng)調查受傷情況，要立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。
公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
女職工年滿(mǎn)23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。
女職工年滿(mǎn)23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。
男職工年滿(mǎn)25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時(shí)）。
男職工年滿(mǎn)25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時(shí)）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(cháng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計算。
4.6喪假
父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）。
4.7補休假
員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。
員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時(shí)，應在請假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準倒休的加班申請單（參見(jiàn)加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節：一天
新年：一天
春節：三天
國慶節：二天
女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9事假
事假系無(wú)薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長(cháng)不超過(guò)二周。
4.10請假批準權限：
請假日期：1－3天
�。ò�3天）3－12天
�。ò�12天）12天以上
批準人：直屬上級、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內對同一員工批準假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準。
4.11請假程序：
員工填寫(xiě)請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。
休假管理制度 篇7
一、考勤辦法
1.公司實(shí)行考勤機打卡方式
2.打卡范圍：上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填寫(xiě)內容：在規定打卡時(shí)間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續后在卡上注明，填寫(xiě)者由當事人本人填寫(xiě)。
4.公司將設立考勤員崗位，考勤員職責范圍：
�、賹斣聠T工請假單及相關(guān)證明材料收集，并與員工考勤卡查實(shí)。
�、诓閷�(shí)后，匯總填寫(xiě)《月度考勤報表》上交主管負責人。
�、墼谝陨碜鲃t的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進(jìn)行監督審核。
�、芸记趩T：葛美云
二、作息時(shí)間
1.公司實(shí)行每周六天工作制(會(huì )計部除外)。每天工作時(shí)間8-9小時(shí)，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午12：00-13：00為中餐及午休時(shí)間。
2.公司實(shí)行每周單休制(會(huì )計部除外)，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。
三、節假日安排
1.在國家法定節假日時(shí)，公司假日安排如下表：
勞動(dòng)節
三天
國慶節
三天
元旦
一天
春節
五天
2.節假日具體安排辦法按照兩班員工分休制根據情況公司另行通知。
四、事假及曠工處理辦法
1.一個(gè)月內允許請假2次，累計2小時(shí)。
2.一個(gè)工作日內，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續，脫崗在一小時(shí)以?xún)?含)的，視作事假，不超過(guò)一小時(shí)(含)者，按事假半天處理;超過(guò)一小時(shí)者不足兩小時(shí)按事假一天處理。
3.一個(gè)工作日內，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續，脫崗在兩小時(shí)以上者視為曠工;不超過(guò)四小時(shí)(含)者，按曠工半天處理;超過(guò)四小時(shí)者，按曠工一天處理。
4.員工事假，工資獎金扣發(fā)標準：
�、倏郯l(fā)工資額=(崗位工資/26)×事假天數
�、诋斣率录賰商煲陨系�(含)，加扣發(fā)獎金=(當月獎金/26)×(事假天數-1)
5.員工曠工，工資獎金扣發(fā)標準：
�、倏郯l(fā)額=(崗位工資+獎金/26)×曠工天數×2
�、诋敃绻と煲陨�，扣發(fā)當月全部工資和獎金
6.如果發(fā)現員工有曠工行為的，經(jīng)批評教育無(wú)效者，連續曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。
五、病假及處理辦法
1.員工患病、非因工負傷、必須停止工作醫療的，在出具醫院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假
2.超過(guò)兩天病假，病假期間其工資核發(fā)標準：
�、俨〖僭趦商煲砸粋�(gè)月以?xún)鹊�，扣發(fā)額=(崗位工資+獎金)/26×(病假天數-1)
�、诓〖僖粋�(gè)月以上三個(gè)月以?xún)�，改發(fā)疾病救濟費。
核發(fā)標準=崗位工資×25%
六、早上遲到及處理辦法
公司早上上班時(shí)間為9：00，超過(guò)一秒鐘都以遲到處理，為了加以區分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰：
考慮到特殊情況，一個(gè)月內遲到累計時(shí)間超過(guò)15分鐘，則按下列辦法處理：
1.遲到5分鐘以?xún)�，罰款20元。
2.遲到5分鐘以上10分鐘以?xún)攘P款50元。
3.遲到10分鐘以上30分鐘以?xún)劝凑諘绻ぐ胩焯幚怼?/p>
4.遲到超過(guò)30分鐘以上按照曠工一天處理。
5.全月累計遲到60分鐘扣除當月工資和獎金。
6.考勤員月終將遲到記錄連同《月度考勤報表》一起上交主管。
七、請假、調休等手續及審批權限
1.員工請假，均須按上述規范，事先辦理請假審批手續，即填寫(xiě)《請假單》并附相應證明材料。
2.如遇突發(fā)事件，須當天通過(guò)電話(huà)或委托他人請假，回來(lái)后補辦請假手續。
3.調休必須事先辦理調休審批手續，填寫(xiě)《調休單》。
4.員工請假、調休一般由公司主管負責批準。
八、員工加班及處理辦理方法
1.公司內勤加班，施行打卡計時(shí)，加班從下午18：00計算。
2.外勤加班，加班計時(shí)按照實(shí)際情況而定。
3.員工加班，需提交《加班審核單》
4.加班工資加發(fā)標準：加班工資=5元/小時(shí)×加班計時(shí)
5.下列情況不屬于加班：
�、賳T工在非工作時(shí)間參加培訓
�、趩T工因公出差
九、年終考勤獎
1.全年出勤率100%的員工公司獎勵500元
2.全年出勤率95%—98%的員工公司獎勵300元
3.全年出勤率90%—94%的員工公司獎勵200元
十、本制度自2003年10月14日起執行
本制度于2003年10月17日做第一次修改，日后如有變更另行通知。
休假管理制度 篇8
一、員工作息時(shí)間
1.公司作息時(shí)間
上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分
2.分店作息時(shí)間
4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分
12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分
3.員工休息日公司根據實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工：在上下班時(shí)間30分鐘以?xún)鹊臑檫t到或早退，主管級以上(店內前廳經(jīng)理、廚師長(cháng))員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過(guò)31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計曠工三天以上則開(kāi)除處理。
5.公司、分店財務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據統計完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
二、休假規定
1.事假：須由當事人至少提前一天向直屬上級提出書(shū)面申請，經(jīng)直屬上級根據實(shí)際情況，批準后方可休假。電話(huà)或他人代請事假無(wú)效，按曠工處理;事假期間無(wú)工資和獎金。
2.病假：?jiǎn)T工病假須經(jīng)出示市級以上醫院診斷書(shū)，方可向直屬上級請假。無(wú)診斷書(shū)，須經(jīng)店長(cháng)或部門(mén)經(jīng)理核實(shí)確認并出具書(shū)面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據工齡標準：不滿(mǎn)一年按40%發(fā)放，不滿(mǎn)兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無(wú)獎金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標準80%，則按照大連最低工資標準80%工資補足)
3.產(chǎn)假：按國家有關(guān)規定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續。(產(chǎn)婦可根據實(shí)際情況設定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節假日和正常休息日)
4.婚假：根據國家有關(guān)法律規定，員工本人結婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假：連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續工作滿(mǎn)十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續工作滿(mǎn)二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預計的的事假，具體細則按照國家規定執行)
6.探親假：連續工作滿(mǎn)一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長(cháng)1個(gè)月的無(wú)薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計不超過(guò)1個(gè)月)
7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬(三代以?xún)?死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷(xiāo)假：?jiǎn)T工休假日期滿(mǎn)，必須持請假條到批假部門(mén)即時(shí)銷(xiāo)假，否則視為曠工。
休假管理制度 篇9
第一章 工作制度
一、工作時(shí)間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員(如市場(chǎng)人員、工程人員)，由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實(shí)行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。
第二章 各種假期規定
一、病假
1、員工看病須填寫(xiě)“員工請假申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可前往�？床r(shí)間在半天以?xún)鹊陌床〖偬幚�。超過(guò)半天如無(wú)指定醫院病休條，則超過(guò)部分按事假處理，且半天以?xún)鹊目床≌埣倜吭虏怀^(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的部分如無(wú)指定醫院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假。若因急病(需有醫院急診證明)來(lái)不及請假的，可委托他人或電話(huà)請假，事后補交醫院證明書(shū)。
二、事假
1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫(xiě)請假申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，到本部門(mén)考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請假的，事后必須及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿(mǎn)后應及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚(男25周歲，女23周歲)條件的婚假為七天�；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個(gè)月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無(wú)證明者一律按事假處理。
四、產(chǎn)假
1、在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產(chǎn)假為九十天。根據醫院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天;三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒(méi)有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產(chǎn)假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節育手術(shù)者，經(jīng)醫務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息3天。
2、經(jīng)計劃生育部門(mén)批準取宮內節育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天;輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車(chē)司機年審假
凡在公司工作滿(mǎn)一年的汽車(chē)司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間，假期中如含節假日的，可以按公司規定的休息日增加實(shí)際假期天數)。
2、休假必須連續使用，如因工作原因無(wú)法安排連續休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿(mǎn)一年的職工，均可享受年休假12天(指凈占工作時(shí)間);工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計超過(guò)3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統一安排在每年的春節期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫院“疾病休假證明書(shū)”，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續)。
2、由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門(mén)經(jīng)理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě)“工傷報告”并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報人力資源部審核后上報總經(jīng)理批準，才能按工傷處理(一切待遇不變)，并將休假全部計入有效工作時(shí)間。
4、因搶救國家或公司財產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時(shí)間外，三年內同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習，可辦理停薪留職手續(不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職)，學(xué)習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。
2、不符合公司產(chǎn)假規定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。
十一、法定節假日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定，員工可享受以下有薪節假日：
1、元旦：休假1天(元月一日)。
2、春節：休
假3天(陰歷正月初一、初二、初三)。
3、勞動(dòng)節：休假1天(五月一日)。
4、國慶節：休假2天(十月一日、二日)。
上述節日適逢每周公休日時(shí)，順延補假。
第三章 缺勤規定
一、遲到、早退
1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿(mǎn)未續假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。
3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20%，計算公式為：標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)
3、符合國家及公司規定的產(chǎn)假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為：標準工資×40%產(chǎn)假工資=×產(chǎn)假天數30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。
5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)�，罰款50元;每遲到、早退半小時(shí)以上，或當月遲到、早退(每次半小時(shí)以?xún)?累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。
第四章 請、銷(xiāo)假制度及審批權限
一、請、銷(xiāo)假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫(xiě)“請假申請單”，經(jīng)批準后方可休假;休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。
2、凡三天以?xún)?含三天)的請、銷(xiāo)假登記，在部門(mén)考勤員處辦理;三天以上的請、銷(xiāo)假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內累計不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準除外)。
三、審批權限
普通員工請假三天以?xún)?含三天)，由部門(mén)經(jīng)理批準;三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假;部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方能休假。
第五章 加班制度
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導額外安排的工作所需要的時(shí)間。
二、員工加班，必須事前填寫(xiě)“加班申請單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月10日前填寫(xiě)“加班統計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規定發(fā)放加班工資。
第六章 考勤及相關(guān)報表報送制度
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。
二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫(xiě)月考勤報表。
三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報考勤表的部門(mén)，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。
五、報送考勤報表的同時(shí)，還需報送以下相關(guān)報表：
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統計及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調動(dòng)登記表
7、員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表
第七章 工作紀律
一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領(lǐng)導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。
五、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀律，工作時(shí)間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì )私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報刊雜志。
休假管理制度 篇10
第一章 總則
第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規，結合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第二章 工作時(shí)間
第四條 本公司執行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班時(shí)間為：08：30-17：00，午餐時(shí)間30分鐘。
(三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現場(chǎng)和在外執行公務(wù)時(shí)應服從工作的需要可不受上述規定的限制。
第五條 多班制
(一)因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門(mén)，應當執行下列規定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門(mén)備查。
第六條 關(guān)于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線(xiàn)工作的女員工，依據國家相關(guān)法律及政策規定，享有不上夜班的權利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅持工作，持縣級以上醫院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養;其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章 考勤管理
第七條 考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統計資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現，一次扣發(fā)當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條 員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續。
第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時(shí)者;
(二)工作時(shí)間內擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;
(三)超過(guò)批準的假期又沒(méi)有及時(shí)早報續假，未提供有關(guān)證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門(mén)或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條 培訓學(xué)員的考勤
(一)參加公司內部培訓、學(xué)習的員工，填寫(xiě)培訓考勤表，由培訓主管給部門(mén)提供考勤反饋;
(二)在國內或出國學(xué)習的學(xué)員，根據被批準的實(shí)際在外天數，由部門(mén)自行考勤。
第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
(一)員工必須嚴格遵守公司規定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過(guò)3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以?xún)炔豢酃べY，超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續曠工3天或當年累計曠工超過(guò)7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無(wú)績(jì)效工資。
第十二條 考勤管理
(一)公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負責;每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動(dòng)電話(huà)制造部、移動(dòng)電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數據網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章 請假、休假管理
第十三條 請假是指在公司規定的工作時(shí)間內，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養。
第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計10天，即：
元旦：1天，1月1日;
春節：3天，農歷正月初一、初二、初三;
“五一”國際勞動(dòng)節：3天，5月1日、2日、3日;
“十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條 年休假(不含法定節假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿(mǎn)半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(cháng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期 可休假天數
(日歷年) (工作日)
加入公司當年 每工作滿(mǎn)一個(gè)月累積1天，總數不超過(guò)10天
次年(1月1日起)-第四年 每年10天
第五年以上 每年休假15天
計算休假天數時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計算。
(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據工作需要報請批準后進(jìn)行調整)，放假天數從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條 探親假
(一)員工入職的當年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標準休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車(chē)硬座價(jià)格報銷(xiāo)一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報銷(xiāo)兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
(四)在一個(gè)年度內，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條 病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;
2、帶薪病或事假1天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。
(二) 非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計超過(guò)12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關(guān)規定執行。
(三)非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計超過(guò)12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。
第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節假日)
(一)加入公司滿(mǎn)一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。
第十九條 喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條 產(chǎn)假、計劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個(gè)月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(cháng)假的，需在產(chǎn)假期滿(mǎn)前一周提出書(shū)面申請，報公司領(lǐng)導審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節育、絕育手術(shù)持醫院證明給予休假天數。
(三)因節、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條 工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫療或休養期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫療期滿(mǎn)后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規定辦理。
第二十二條 請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫(xiě)《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續，經(jīng)批準后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章 加班管理
第二十三條 全體員工應當充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫(xiě)《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據。
第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門(mén)內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費;不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時(shí)數以《加班申請單》為依據。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的`計算以每小時(shí)工資報酬為基數，具體計算過(guò)程如下：
A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報酬B(元)=加班時(shí)數x加班比例x小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5A的報酬;公休日加班，每小時(shí)支付2A的報酬;節假日加班，每小時(shí)支付3A的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章 附則
第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jì)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。
休假管理制度 篇11
一、享受年休假人員范圍
正式事業(yè)編在崗職工在醫院工作年限滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
二、年休假天數確定
1.職工在醫院工作累計滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的，年休假5天;滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的，年休假10天;滿(mǎn)20周年的，年休假15天。
2.職工年休假天數，每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假，按實(shí)際上班天數折算。
5.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿(mǎn)1周年不滿(mǎn)10周年的職工，當年請病假累計2個(gè)月及以上的;
(2)累計工作滿(mǎn)10周年不滿(mǎn)20周年的職工，當年請病假累計3個(gè)月及以上的;
(3)累計工作滿(mǎn)20周年以上的職工。當年請病假累計4個(gè)月及以上的;
(4)當年事假累計超過(guò)20天的;
(5)當年產(chǎn)假90天的;
(6)上年度考核不稱(chēng)職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假，年內又出現上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請事假，應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室(病區)領(lǐng)導有計劃地一次或分次安排，做到忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排，時(shí)間過(guò)半，休假過(guò)半。職工非計劃要求休假的，原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領(lǐng)導，并經(jīng)同意后，方可休假。
2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室(病區)領(lǐng)導應在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假沖銷(xiāo)病、事假者，要在報告中寫(xiě)明或口頭明確告訴科室(病區)領(lǐng)導，以便及時(shí)考勤，但輪到夜班或法定節假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請假，則應按病、事假處理。
3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日，則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工，上半年到達規定的年限，當年享受;下半年達到規定的年限，則以次年度開(kāi)始享受，由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室(病區)負責人。
6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案，否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應立即停止休假。
休假管理制度 篇12
一、年休假享受對象
在本公司連續工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時(shí)間
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2、連續工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3、連續工作滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績(jì)效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
(三)年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個(gè)自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。
(三)公司根據實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門(mén)負責人及分管領(lǐng)導批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。
五、其他規定
1、工作年限按員工入職之日起算。
2、休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時(shí)到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續。
六、附則
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工;本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
休假管理制度 篇13
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年以上的，年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的，不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規定不扣工資的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，請病假累積2個(gè)月以上的;
3.累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，請病假累積2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)20年以上的，請病假累計4個(gè)月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫(xiě)《申請休假呈報審批表》，經(jīng)批準后方能休假。
2.科長(cháng)請假由辦分管領(lǐng)導批準，其余人員請假由各科科長(cháng)批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專(zhuān)人負責本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準，月累計遲到和早退達3次的進(jìn)行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的，進(jìn)行誡勉談話(huà)。對不能在限定期內改正者，年終考核為不稱(chēng)職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
休假管理制度 篇14
為了維護員工休息休假權利，調動(dòng)員工工作積極性，根據勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿(mǎn)1年以上，均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數的確定
1、員工在公司轉正后滿(mǎn)一年的，方可休年休假;員工累計工作滿(mǎn)1至3年的，年休假記為3天;已滿(mǎn)4至6年的，年休假記為5天;;已滿(mǎn)7至10年的，年休假記為7天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉正后滿(mǎn)一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計算按照每年的1月1日開(kāi)始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假：
累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的或請事假累計1個(gè)月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)因個(gè)人原因不愿續訂，且累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，當年工作時(shí)間不滿(mǎn)10個(gè)月的，不享受年休假：
2、由本公司依據勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿(mǎn)雙方不愿續訂的，年休假天數按“當年應休年休假天數除以12個(gè)月乘以當年工作月數”來(lái)確定。
第五、休假原則
1、各部門(mén)根據本部門(mén)的工作情況對員工年休假進(jìn)行統籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的前3個(gè)月內安排，行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理、公司領(lǐng)導同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門(mén)自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標準享受年休假。
第六、員工休年休假的審批程序
1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門(mén)主管提交申請，經(jīng)行政部審核及所在部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后到行政部備檔方可年休;
2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門(mén)簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規定提交書(shū)面申請。(附表)
3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門(mén)請年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請，應提前向行政部報備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計算。
第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準
1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數，可累計到次年前三個(gè)月內休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當年日工資標準的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報酬為0。
第八、年休假考勤報告制度
1、各部門(mén)要加強年休假管理，嚴格考核制度。
2、各部門(mén)要在月度值班表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導報告本部門(mén)年休假情況并報行政部備案。
第九、其他規定
1“累計時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準。
2、員工已享受當年的年休假，年內又出現本制度第三條規定的情形
之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當年事假處理。
第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補充;本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
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