工廠(chǎng)遲到早退制度管理制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的工廠(chǎng)遲到早退制度管理制度，希望能夠幫助到大家。
工廠(chǎng)遲到早退制度管理制度1
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天），由部門(mén)負責人批準；3天以?xún)鹊模ê?天），由副總經(jīng)理批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的.會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元；節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。
工廠(chǎng)遲到早退制度管理制度2
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。
1、遲到定義:上班時(shí)間后1-30分鐘以?xún)鹊綅徴邽檫t到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。
2、早退定義:下班時(shí)間提前1-30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。
3、對遲到、早退的處理：①遲到5分鐘以?xún)鹊牟惶幜P;②5-30分鐘的，扣款50元;③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績(jì)效獎;5次及以上，扣除當月績(jì)效獎。
4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過(guò)一次。(注：記過(guò)一次扣款100元)
5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門(mén)主管做假者，連同部門(mén)主管同時(shí)記過(guò)一次。(注：一次扣款200元)
6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門(mén)主管及領(lǐng)導簽字確認后(部門(mén)主管由上一級領(lǐng)導簽字)，按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒(méi)手續出門(mén)，傳達室負同等處罰，記過(guò)一次。(注：記過(guò)一次扣款100元)。
7、各部門(mén)主管簽外出單時(shí)要有正當、合理的理由，每月辦公室統計外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對無(wú)正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過(guò)一次。(注：記過(guò)一次扣款100元)。
8、所有人員上下班必須自覺(jué)按指紋，不得提前到打卡區域附近聚集，違者記警告一次。
9、傳達室每天做好考勤監督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。
工廠(chǎng)遲到早退制度管理制度3
一.總則
為嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調動(dòng)員工積極性，
提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二.遲到 早退說(shuō)明
1.上班：早8:30 -- 晚
19:00 2.遲到定義：上班時(shí)間后1-30分以?xún)劝粗讣y視為遲到，超過(guò)30
分鐘按指紋按礦工半天處理(半天50元)。
3.早退定義：下班時(shí)間提前30 - 60分鐘視為早退，提前60
分鐘下班按礦工半天處理(半天50元)。
4.對于遲到.早退的處理
�、�.遲到1 -30 分鐘以?xún)瓤?0元
�、�.早退 30-60分鐘以?xún)瓤?0元
�、�.遲到60分鐘以上扣除全天工資
�、�.早退2小時(shí)以上扣除全天工資
三.指紋打卡說(shuō)明
1.上下班時(shí)間全憑員工在打卡機上打卡時(shí)間為準。
2.上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說(shuō)明情況填寫(xiě)補卡條。
3.漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
工廠(chǎng)遲到早退制度管理制度4
為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)部門(mén)負責人同意。
1、 對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1-5分鐘的，扣款10元(含5分鐘)，
�、谶t到、早退5-10分鐘的，扣款20元(含10分鐘);
�、圻t到、早退10-15分鐘的，扣款半天工資(含15分鐘)。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門(mén)領(lǐng)導報備或未經(jīng)批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤機出現故障等)或正常上班忘記打卡，需向上級領(lǐng)導報備;遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時(shí)間：上午：7:30-12:00 下午：15:00-18:30
冬季上班時(shí)間: 上午：7:30-12:00 下午：14:00-17:30
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