勞動(dòng)優(yōu)秀規章制度
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)優(yōu)秀規章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)規章制度1
為了加強企業(yè)的勞動(dòng)管理，實(shí)現本廠(chǎng)的長(cháng)短期發(fā)展目標；本著(zhù)“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，制定本制度。
1、遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。
2、嚴格請銷(xiāo)假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷(xiāo)假。
3、遵守工作紀律，自覺(jué)養成良好的工作習慣。
4、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。有意見(jiàn)和建議要及時(shí)反映，不得滿(mǎn)腹牢騷，消極怠工。
5、團結友愛(ài)，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。
6、愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識，愛(ài)好工廠(chǎng)的一草一木。積極向廠(chǎng)領(lǐng)導提出合理化建議。
7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠(chǎng)區，場(chǎng)地，車(chē)間及辦公場(chǎng)所的整潔衛生。按規定存放自行車(chē)，摩托車(chē)及其他物品。
8、講文明，講禮貌，講衛生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車(chē)間等場(chǎng)所打鬧，不得有其他野蠻行為。
9、對違反上述規定的職工視情節輕重處以50---100元罰款。
勞動(dòng)規章制度2
�。�1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；
�。�2）、衣著(zhù)整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；
�。�3）、工作區域保持良好端正的坐姿與站姿，無(wú)不雅姿態(tài)；
�。�4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過(guò)于暴露的吊帶裙和無(wú)吊帶低胸裙裝；
�。�5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；
�。�6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長(cháng)過(guò)衣領(lǐng)，不準留胡子。
�。�7）、接聽(tīng)電話(huà)應規范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌，樹(shù)立公司良好形象，給客戶(hù)留下良好印象；
�。�8）、接聽(tīng)電話(huà)的標準用語(yǔ)為“您好，XX公司”；
�。�9）、來(lái)電盡量在三聲之內接聽(tīng)，通話(huà)完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；
�。�10）、辦公區域內接聽(tīng)、撥打電話(huà)盡量控制音量，并注意語(yǔ)氣文明，以免影響他人；
�。�11）、接聽(tīng)重要電話(huà)時(shí)，養成電話(huà)紀錄的習慣；
�。�12）、同事不在時(shí)，代為接聽(tīng)工作電話(huà)，做好記錄并及時(shí)轉告；
�。�13）、嚴禁利用公司電話(huà)聊天、煲電話(huà)粥；
�。�14）、沒(méi)按標準接聽(tīng)電話(huà)，每次扣1分；
�。�15）、隨時(shí)保持工作區域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。
�。�16）、工作結束后整理好桌面，將各類(lèi)資料放入文件柜，妥善保管；
�。�17）、下班時(shí)要關(guān)好門(mén)窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；
�。�18）、保持工作區域內的安靜無(wú)噪音，做到“三輕”――走路輕、說(shuō)話(huà)輕、操作輕。
�。�19）、工作區域內不可做任何與工作無(wú)關(guān)的事以及會(huì )見(jiàn)、留宿親友。
�。�20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話(huà)。
�。�21）、任何員工在公共區域內若發(fā)現廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。
�。�22）、不可在公司內擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。
�。�23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。
勞動(dòng)規章制度3
一、總則
1、根據國家《勞動(dòng)法》等法令法規和本公司的經(jīng)營(yíng)目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效地全面完成生產(chǎn)工作任務(wù)，為此，必須加強勞動(dòng)紀律，健全勞動(dòng)管理制度，確保生產(chǎn)工作秩序良好、有序進(jìn)行，特制訂本制度。
2、本制度適用對象為公司全體員工。
二、勞動(dòng)紀律
1、遵紀守法，自覺(jué)遵守本公司的規章制度，努力學(xué)習政治、文化和業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節”活動(dòng)、社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高思想政治素質(zhì)和文化道德素養，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
2、文職人員著(zhù)裝要整潔大方，其余工種職工著(zhù)裝要符合安全、勞保的要求。
3、實(shí)行掛牌上崗，上班必須登記。
4、嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，準時(shí)上下班，上班即上崗，專(zhuān)心工作，專(zhuān)心操作，專(zhuān)心制作，專(zhuān)心施工，提高工時(shí)利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報，不在辦公室（工作、施工區域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。
5、財務(wù)人員所負責的原始記錄、統計、報表、臺帳，記載要清楚，數據要準確，內容要完整，填寫(xiě)要真實(shí)不漏項，傳遞要及時(shí)，做到系統化、規范化、檔案化；向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導提供所需的數據、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的'收集、健全和反饋工作。
6、要遵守社會(huì )公德，執行工作（施工）任務(wù)時(shí)，遵守有關(guān)法令法規，遵守社會(huì )公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動(dòng)。
三、職工請假的有關(guān)規定
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1、因私事不能上班者，必須事前書(shū)面請假，準假后方能離開(kāi)本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長(cháng)假期時(shí)，應用電話(huà)方式補辦請假、延假手續。
2、因私事請假，原則上每次請假天數最多不超過(guò)十天，全年累計請假天數最多不超過(guò)二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。
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因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫院工傷事故診斷書(shū)，經(jīng)公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。
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1、非因工負傷和病假一律要有醫院證明，外診病假要有鄉、鎮衛生院以上醫生證明，經(jīng)領(lǐng)導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。
2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問(wèn)題的通知》辦理。
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結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續，假期按有關(guān)規定辦理，若無(wú)故延長(cháng)假期者，按事假處理。
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職工的父母、夫妻、子女或直接撫養的旁系親屬死亡時(shí)給假期三天，工資照發(fā)，往返車(chē)船、住宿費自理。
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產(chǎn)假按《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》及上級有關(guān)計劃生育文件辦理。
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年假按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
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法定節假日如果職工未休息，按勞動(dòng)法規定給予3倍工資。
四、考勤辦法
1、全體員工作息時(shí)間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以?xún)瓤?元，10分鐘以?xún)瓤?0元，超過(guò)10分鐘扣20元，1小時(shí)之內不到者算曠工。
2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無(wú)關(guān)的書(shū)報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節嚴重者，按有關(guān)規章懲處。
3、上班時(shí)間睡崗，每次扣睡崗人員20元。
4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。
五、附則
1、本制度與《勞動(dòng)法》和上級有關(guān)法規有抵觸的，按《勞動(dòng)法》和上級規定執行。
2、本制度與公司原有相關(guān)規定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒(méi)有涉及的，按有關(guān)規章執行。
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