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鄉鎮作風(fēng)建設管理制度范本
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家收集的鄉鎮作風(fēng)建設管理制度范本，歡迎大家分享。
鄉鎮作風(fēng)建設管理制度1
一、日常紀律制度
1、堅持五天滿(mǎn)負荷工作制度，周一至周五為正常工作時(shí)間（點(diǎn)名時(shí)間為周一：9：00，周三：8：30，周五：15：00），支部書(shū)記參加周一例會(huì )。工作人員按區政府統一作息時(shí)間上下班，隨時(shí)接受領(lǐng)導安排工作任務(wù)。工作期間，一般不準請假，消除走讀現象，如特殊情況必須履行請假手續。每周點(diǎn)名無(wú)故遲到、缺席一次交款50元，曠工一次交款100元；凡未履行請假手續、無(wú)故離崗者每次交款100元；辦公室聯(lián)系個(gè)人手機未接，一小時(shí)內仍不回電或信息說(shuō)明情況的視為曠工一次。
2、工作期間禁酒制度。嚴禁在工作日中午飲酒，違者按菜單支出標準交款。
3、干部信訪(fǎng)值班制度。值班人員必須在崗在位，無(wú)故離崗一次視為曠工，交款100元。
4、嚴禁在工作期間從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、購物、炒股等與工作無(wú)關(guān)的行為，發(fā)現一次交款100元。
二、工作機制
1、崗位目標責任制。各村各單位各部門(mén)要將日常工作任務(wù)、工作目標合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責和目標，未分解未制定的，由負責人承擔工作任務(wù)和責任。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應召開(kāi)會(huì )議研究決定。工作分工、崗位職責要向黨政辦報備。要建立健全工作制度，確保各項工作落到實(shí)處。
2、領(lǐng)導責任制。
�。�1）層級負責機制。一般工作人員必須向負責人負責報告工作，負責人必須向分管領(lǐng)導負責報告工作，分管領(lǐng)導必須向黨委、政府主要領(lǐng)導負責報告工作。有關(guān)人員必須對職責范圍內的工作基本情況了如指掌。
�。�2）"誰(shuí)主管誰(shuí)負責誰(shuí)落實(shí)"機制。工作任務(wù)一律向負責人下達，由負責人交付相關(guān)責任人落實(shí)。領(lǐng)導干部或部門(mén)布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務(wù)時(shí)，要明確工作內容、工作要求、工作時(shí)限；任務(wù)下達后，要深入調查研究，加強領(lǐng)導指導和督促落實(shí)。負責人接到任務(wù)后，要及時(shí)分解下達給有關(guān)責任人，并負責督促、落實(shí)、反饋。有關(guān)責任人要及時(shí)按要求認真落實(shí)工作任務(wù)。
�。�3）村級工作指導、聯(lián)絡(luò )機制。駐村干部為村級工作的指導員、聯(lián)絡(luò )員，負責村級工作的傳達、貫徹、指導、督促、落實(shí)、反饋。
三、限時(shí)辦結制度鎮黨委政府安排的中心工作，要確保在規定時(shí)限內辦結，逾期每天交款100元。
四、違紀曝光處理制度凡是違反區委、區政府及上級部門(mén)規定，被明察暗訪(fǎng)發(fā)現、新聞媒體曝光的'，對當事人處以500元經(jīng)濟處罰。
五、重點(diǎn)工作保證金制度鎮黨委政府安排的重點(diǎn)工作，設立一定的保證金并限期完成，不能按期完成的，每天罰款100元，罰完為止。
六、用車(chē)管理制度
1、因會(huì )議等公務(wù)需要派車(chē)的，經(jīng)鎮政府主要領(lǐng)導批準，辦公室開(kāi)具“派車(chē)單”，然后安排派車(chē)。因特殊情況當時(shí)無(wú)法開(kāi)“派車(chē)單”的，事后由用車(chē)本人及時(shí)補開(kāi)，并按月結算。
2、規范報銷(xiāo)手續。租車(chē)費用必須開(kāi)正規票據，連同“派車(chē)單”由鎮長(cháng)批準后方可入帳報銷(xiāo)，任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自報銷(xiāo)包車(chē)費、汽油費。
3、三套班子成員參加區級以上會(huì )議，由黨政辦統一安排車(chē)輛。
七、差旅費管理制度
1、凡外出開(kāi)會(huì )、學(xué)習，一律憑會(huì )議通知或電話(huà)記錄，并經(jīng)分管領(lǐng)導同意方可出席。三套班子成員由黨委書(shū)記同意出席。
2、區外按規定標準補助，區內不予補助。
3、實(shí)行鎮長(cháng)一支筆審批制度，日常的差旅費、辦公費等，一律按照有關(guān)文件規定范圍、標準如實(shí)填寫(xiě)報銷(xiāo)單據，由分管領(lǐng)導審閱后于當月25日交由鎮長(cháng)審批，逾期不予審批報銷(xiāo)。
4、凡參加學(xué)習、培訓及外出參觀(guān)，按有關(guān)規定執行。
八、本工作制度自20XX年1月5日開(kāi)始執行。
九、本工作制度由鎮黨政辦負責解釋。
鄉鎮作風(fēng)建設管理制度2
為了加強干部管理，改進(jìn)干部作風(fēng)，厲行勤儉節約，保證機關(guān)運轉，特制定本制度。
一、請假制度
1、干部因病因事不能上班的，必須請假。
2、班子成員向書(shū)記請假，書(shū)記不在單位向鄉長(cháng)請假；一般干部和其他工作人員（含各站所工作人員）向值班書(shū)記請假。
3、未經(jīng)批準擅自休息，視同離崗。離崗一天扣工資30元。全年累計離崗15天以上，按公務(wù)員管理規定，上報組織部作清退處理。
二、值班制度
1、日常值班由辦公室負責，值班座機由辦公室安排專(zhuān)人負責。
2、節假日由干部輪流值班（24小時(shí)）。
3、值班人員負責上下聯(lián)絡(luò )、來(lái)客接待等機關(guān)日常事務(wù)和應急事件的處理。
4、假日值班人員不得請人代替，更不得擅自離崗，有事須向值班負責人請假。違者，發(fā)現一次，扣工資30元。
三、例會(huì )制度
1、每周星期一為干部例會(huì )。全體機關(guān)工作人員和辦點(diǎn)干部必須參加。
2、會(huì )議開(kāi)始時(shí)間：每周一上午8：30，如有特殊情況，辦公室另行通知。
3、例會(huì )一般由值班負責人主持，鄉長(cháng)主講會(huì )議內容，主要是匯報上周工作情況，安排本周工作。
四、考勤制度
1、機關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記，由辦公室負責考勤和管理。
2、上班期間每天上午8：30前干部本人簽到，因故不能簽到必須報告辦公室，由辦公室注明事由。
3、實(shí)行日�？记诠べY制，缺簽一次扣5元。
4、實(shí)行會(huì )議考勤制。例會(huì )日在會(huì )議室定時(shí)考勤，要求干部參加的會(huì )議按時(shí)考勤，遲到一次扣工資10元，曠會(huì )一次扣工資20元。因故不能參會(huì )，必須按干部層級管理的.要求請假。
5、辦公室每月將考勤情況匯總后交值班書(shū)記審批，轉財政所兌現考勤費。
五、學(xué)習制度
1、機關(guān)工作人員每周集中學(xué)習1—2次。所有參學(xué)人員不得無(wú)故遲到、缺席。
2、學(xué)習活動(dòng)由值班書(shū)記、宣傳委員組織安排。
3、干部學(xué)習必須有專(zhuān)門(mén)的學(xué)習筆記本，每次學(xué)習必須認真做好筆記。
4、除集中學(xué)習外，干部平時(shí)要堅持自學(xué)。
5、學(xué)習要堅持理論與實(shí)際相結合，做到學(xué)以備用，學(xué)以致用。
六、來(lái)客接待和開(kāi)餐制度
1、來(lái)客實(shí)行對口接待。
2、開(kāi)餐由值班負責人負責安排。需就餐的提前2個(gè)小時(shí)請示值班負責人。憑開(kāi)餐通知單在食堂就餐；值班負責人不在單位時(shí)，由黨委辦公室負責安排。
3、用煙必須通過(guò)辦公室，并實(shí)行登記制度；嚴禁發(fā)整包煙。
4、進(jìn)煙必須由值班負責人協(xié)同財政所進(jìn)行。特殊情況下，辦公室負責人可在外面拿煙，其他任何人員不得在外賒煙，誰(shuí)賒煙，誰(shuí)負責。
5、無(wú)論是來(lái)客還是開(kāi)會(huì )用餐，必須在機關(guān)食堂進(jìn)行，嚴禁在外開(kāi)餐。用餐完畢，接待人或會(huì )議主持人必須當即在食堂結算單上簽字，不得事后補簽。
6、會(huì )議餐標準為每桌200元，客餐標準為200—300元（酒、水除外）。
七、財務(wù)管理制度
1、鄉政府實(shí)行財政預算制度。要廣辟財源，厲行節約，確保全年收支基本平衡。
2、鄉財政實(shí)行值班書(shū)記一支筆審批制度。機關(guān)開(kāi)支由經(jīng)辦人簽字后，再報值班負責人簽字審核。20XX元以上發(fā)生額，由經(jīng)辦人簽字，報書(shū)記，財政所長(cháng)審批后，再報值班負責人簽字審核。
3、機關(guān)一般開(kāi)支必須經(jīng)值班負責人批準，大型開(kāi)支報黨政負責人會(huì )議研究。
4、所有鄉財政開(kāi)支必須具備正式發(fā)票，經(jīng)手人注明事由，值班負責人審批簽字這三個(gè)條件后，財務(wù)上方可入帳。
5、機關(guān)的各種資料打印必須先報辦公室審批。除大型會(huì )議外，一般性通知不予打印，由辦公室和駐村干部負責落實(shí)。
6、原則上不報租車(chē)費和在外開(kāi)餐費。
八、安全保衛及衛生制度
1、設立機關(guān)門(mén)衛室。
2、門(mén)衛負責機關(guān)安全保衛和大門(mén)內外二十米周邊環(huán)境衛生。
3、門(mén)衛有權盤(pán)查進(jìn)入機關(guān)的一切可疑人員和車(chē)輛。
4、機關(guān)大門(mén)早上7：00開(kāi)門(mén)，晚上11：30落鎖。
鄉鎮作風(fēng)建設管理制度3
一、出勤考核制度
1、每個(gè)機關(guān)工作人員必須堅守崗位，按規定的作息時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
2、出勤實(shí)行上下午簽到，每個(gè)機關(guān)工作人員在上班規定時(shí)間內到文書(shū)室簽到（上午在20分鐘內，下午在10分鐘內不算遲到）。超過(guò)規定時(shí)間簽到者計遲到一次。遲到超過(guò)1小時(shí)作曠工半天處理，超過(guò)3小時(shí)作曠工壹天處理，跨月不予累計。
3、外出開(kāi)會(huì )出差、請假實(shí)行書(shū)面審批制度。
�。�1）機關(guān)工作人員確實(shí)因病因事需請假的，實(shí)行書(shū)面請假，請假條交黨政辦留檔，同時(shí)必須按下列程序辦理：
因病因事不能上班要請假的，領(lǐng)導班子成員需報請書(shū)記、鄉長(cháng)或副書(shū)記批準；其他人員一天內由分管領(lǐng)導審批，二天及以上先經(jīng)分管領(lǐng)導同意，再由書(shū)記、鄉長(cháng)審批，書(shū)記、鄉長(cháng)不在時(shí)由副書(shū)記審批。
如遇特殊情況不能事先書(shū)面請假的，必須先電話(huà)請假，事后補辦請假手續，沒(méi)有請假或未準予請假的作曠工處理。
�。�2）外出開(kāi)會(huì )、出差審批程序參照請假制度執行。外出開(kāi)會(huì )的憑上級會(huì )議通知辦理。
4、出勤考核獎懲如下：
�。�1）月事假在4天以?xún)鹊模ê?天），每天扣月出勤補貼5元；月累計事假在4天以上的，扣除當月出勤補貼。
�。�2）月曠工累計2天以?xún)鹊陌疵刻熨E拾元扣除。月曠工累計3天以上（含3天）者，扣除當月的出勤補貼。
�。�3）有下列情況之一者，當年不再享受年休假待遇：
當年請病假或療養累計超過(guò)45天的；
當年請事假超過(guò)20天的；
當年病假、事假相加超過(guò)45天的；
當年產(chǎn)假90天的。
符合享受年休假條件的工作人員，如當年能享受探親假的，其年休假時(shí)間減半。當年享受年休假后再請事假的，其事假天數累計超過(guò)20天的，則下一年不再享受年休假。年休假包括公休假日，不包括法定假日。
�。�4）一年內病假累計超過(guò)兩個(gè)月的，當年考核視為不合格。
�。�5）病、事假連續一個(gè)月以上的，扣除當月考核獎。
�。�6）病、事假工資待遇按國家機關(guān)事業(yè)單位工資福利有關(guān)規定執行。
�。�7）病事假可以和年休假抵銷(xiāo)，請年休假必須事先經(jīng)分管領(lǐng)導同意、組辦審核、由鄉主要領(lǐng)導批準。
�。�8）實(shí)行出勤每月公布制度。
5、機關(guān)工作人員實(shí)行輪流值班責任制，值班時(shí)膳宿在機關(guān)（沒(méi)有安排寢室的，晚上值班到九時(shí)方可回家），無(wú)故不得請假。因特殊原因不能值班的，應向值班領(lǐng)導請假。值班人員必須要有專(zhuān)人在值班室負責接待來(lái)人，處理好突發(fā)事件，保護機關(guān)財物安全，做好值班記錄，遇重大事件要及時(shí)報告鄉主要領(lǐng)導。
6、黨政辦及時(shí)做好考勤登記和請假登記工作，并每月在次月初匯總好，由主任簽字后，通知財辦，財辦按規定發(fā)放有關(guān)補貼，鄉紀委要充分發(fā)揮好督查作用。
二、機關(guān)干部理論學(xué)習制度
學(xué)習采取集中學(xué)習與自學(xué)相結合的原則，集中學(xué)習每月不少于2次，定主題、定內容，集中學(xué)習由主要領(lǐng)導及班子成員事先準備，負責主講。
學(xué)習時(shí)實(shí)行點(diǎn)到制度，并有記錄本，凡在規定的學(xué)習日，機關(guān)干部必須按時(shí)參加（除開(kāi)會(huì )、出差、請假外）。
三、為群眾辦實(shí)事制度
把為群眾辦實(shí)事列為黨委工作的議事日程，每年要有辦實(shí)事計劃，半年分析檢查一次，每季有督查。
建立辦實(shí)事工作責任制，實(shí)行辦實(shí)事公告，涉及全鄉性的重點(diǎn)項目實(shí)行班子成員包干工作責任制，相關(guān)辦公室密切配合，抓好實(shí)事的進(jìn)度和質(zhì)量。
四、機關(guān)干部下村企調研制度
創(chuàng )建“多下村、勤調研、善動(dòng)筆”的調研型機關(guān)。駐村干部通過(guò)經(jīng)常到聯(lián)系村開(kāi)展調研，及時(shí)收集和解決黨建工作中出現的各種問(wèn)題。鄉黨委成員每年安排50天時(shí)間到基層調查研究，機關(guān)干部到基層調研不少于80天，鄉領(lǐng)導班子成員不僅帶頭撰寫(xiě)黨建工作調研文章，還要求各機關(guān)干部每年必須撰寫(xiě)一篇。
五、工作月匯報制度
每個(gè)機關(guān)干部都要填寫(xiě)月工作匯報表，于每月25日前交紀檢辦公室。每月25日（遇雙休日順延）召開(kāi)機關(guān)干部工作匯報述職會(huì )，每次抽取1名中層干部、1名一般干部，匯報本月本職工作、駐村工作情況及下月工作計劃。班子成員匯報本月工作完成情況及下月工作安排。
六、機關(guān)干部評議制度
機關(guān)干部每年評議一次，參加對象為村書(shū)記、村主任、村文書(shū)、機關(guān)干部。先由機關(guān)干部上臺述職，視工作情況，再由村干部、機關(guān)干部進(jìn)行評議、打分，列入年終考核，對最后2位進(jìn)行談話(huà)誡免，對評議分在70分以下的與年度考核獎掛鉤。
七、月工作計劃公示制度
各辦的月工作計劃都要在每月的25日之前交黨政辦，28日之前由黨政辦統一公示在黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)欄上，接受群眾監督。
八、“訪(fǎng)民解困”掛牌銷(xiāo)號制度
在全面組織機關(guān)干部開(kāi)展深入細致的調查研究進(jìn)行“訪(fǎng)民情、聚民智”的基礎上，定出計劃重點(diǎn)落實(shí)和解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，明確責任領(lǐng)導，并向群眾掛牌公示，實(shí)行“定項目、定人員、定進(jìn)度、定時(shí)限、定考核”的“五定工作法”，做到解決一個(gè)問(wèn)題從“訪(fǎng)民解困”公示牌上銷(xiāo)掉一個(gè)問(wèn)題，群眾不滿(mǎn)意的堅決不予銷(xiāo)號。
九、機關(guān)辦事勤儉節約制度
1、嚴格控制“文山會(huì )�！�。
凡法律有明文規定的，已公開(kāi)播發(fā)見(jiàn)報的，屬部門(mén)職能內可以解決的事項，不以黨委、政府的名義發(fā)文。
凡是各片各線(xiàn)因工作需要召開(kāi)的會(huì )議，必須由分管領(lǐng)導提出申請，報經(jīng)書(shū)記或鄉長(cháng)同意后，才可召開(kāi)。會(huì )議必須放在本鄉行政區域內召開(kāi)。由黨群副書(shū)記主管，黨政辦牽頭，鄉紀委、財政組參與。
2、嚴格辦公樓、宿舍樓的裝修管理。根據實(shí)際情況，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì )議討論通過(guò)后方可進(jìn)行，不得隨意裝修，由黨群副書(shū)記主管，黨政辦牽頭，鄉紀委等參與。
3、嚴格外出考察、學(xué)習、培訓。外出學(xué)習、考察必須有上級主管部門(mén)正式通知，經(jīng)黨政班子討論同意后方可外出。參加各類(lèi)函授培訓學(xué)習，只能允許專(zhuān)業(yè)對口，報考一種，經(jīng)黨政班子討論同意后方可參加。由黨委書(shū)記主管，鄉紀委、組辦、財政組參與。
4、嚴格規范公務(wù)接待制度。凡確因工作需要接待的，必須嚴格按照機關(guān)公務(wù)接待的規定執行，原則上在機關(guān)食堂就餐，嚴禁超標接待和任意報人數，特殊的經(jīng)主要領(lǐng)導同意決定。由黨群副書(shū)記主管，黨政辦牽頭，鄉紀委、人大辦、財政組參與。
5、嚴格車(chē)輛管理。凡是公務(wù)用車(chē)，必須報請黨政辦統一安排，未經(jīng)批準，不得租用車(chē)輛；機關(guān)公車(chē)實(shí)行定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修；嚴禁公車(chē)私用。
十、“作風(fēng)建設年”責任追究制度
第一條為加強我鄉機關(guān)紀律作風(fēng)和效能建設，進(jìn)一步提高干部隊伍的執行力，確保政令暢通，提高行政效能，防止和減少行政過(guò)錯，建立勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的政府，根據有關(guān)法律、法規規定，結合本鄉實(shí)際，制定本辦法。
第二條“作風(fēng)建設年”責任追究，堅持以下原則：
�。ㄒ唬⿵膰乐吸h，從嚴治政；
�。ǘ┯绣e必罰，無(wú)為必究；
�。ㄈ嘭熃y一，過(guò)罰相當；
�。ㄋ模┴熑巫肪颗c教育防范、促進(jìn)工作相結合。
第三條本辦法適用于本鄉全體機關(guān)干部以及鄉屬具有公共管理職能的企事業(yè)單位及本區域內區垂直管理單位工作人員。
第四條責任追究的范圍和內容
�。ㄒ唬┎回瀼芈鋵�(shí)或者拒不執行國家的方針政策、上級行政機關(guān)依法作出的決定和命令的；
�。ǘ⿲︵l黨委、鄉政府確定的工作任務(wù)、工作目標以及交辦的'事項，重視不夠，措施不力，未能保質(zhì)保量如期完成的；
�。ㄈ{馭全局能力和組織領(lǐng)導能力不強，缺乏團隊精神和凝聚力，導致工作效率低下的；
�。ㄋ模⿲ι婕叭嗣袢罕娚a(chǎn)、生活等切身利益的重大問(wèn)題能解決而不及時(shí)解決，對群眾反映強烈的問(wèn)題不妥善處理和解決，造成損害群眾合法權益的；
�。ㄎ澹┺k事推諉、扯皮、敷衍塞責、不負責任、效率低下，遇到矛盾，主辦部門(mén)不主動(dòng)協(xié)調，協(xié)辦部門(mén)不積極配合或故意刁難、拖延時(shí)間的；
�。├寐殭�，采取行政命令或其他方法強買(mǎi)強賣(mài)、強制有償服務(wù)、強攬業(yè)務(wù)、搭配搭售等謀取不正當利益的；
�。ㄆ撸┻`法設定行政許可、行政處罰、行政事業(yè)性收費或者在行政執法、辦理行政許可事項或履行其它公務(wù)過(guò)程中，不作為、亂作為，被投訴并查實(shí)的；
�。ò耍┰谵k理行政許可過(guò)程中，對當事人的申請材料不全或者不符合法定要求的，未一次性清楚告知申請人需補正的全部?jì)热�、或者首�?wèn)未能清楚告知申請具體要求的；
�。ň牛⿲Πl(fā)生在本區域、屬職責范圍內的群眾上訪(fǎng)事件，未能及時(shí)、有效處置，導致赴京上訪(fǎng)和赴省集體上訪(fǎng)事件的；
�。ㄊ⿲θ罕娡对V的問(wèn)題，符合法律、法規、政策應該辦而不辦的；對不符合法律、法規、政策或不具備條件的，沒(méi)有認真細致地做好解釋工作，上下推諉或工作措施不力，產(chǎn)生不良影響的；對調查處理投訴問(wèn)題不予配合，故意拖延、隱瞞、不處理、不整改或頂拖不辦的；
�。ㄊ唬┻`反“四條禁令”，對擅離職守；上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩電腦游戲；中餐飲酒；在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金的。
�。ㄊ┮蚬ぷ髫熑涡�、執行力不強，嚴重損害經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境的其它行為。
第五條責任追究的形式
�。ㄒ唬⿲η楣澼p微、未造成損害后果的，予以口頭告誡、責令整改；
�。ǘ⿲η楣澼p微、造成損害后果或者影響較小的，予以書(shū)面告誡；
�。ㄈ⿲η楣潎乐�、造成損害后果嚴重或者影響較大的，予以通報批評；
�。ㄋ模⿲η楣澨貏e嚴重、造成損害后果特別嚴重或者影響惡劣的，予以調整工作崗位、降職、免職、待崗、責令辭職、辭退；
�。ㄎ澹嫵蛇`紀違法的，按有關(guān)規定追究其法律、紀律責任。
以上方式可單獨追究，也可合并追究。
第六條機關(guān)工作人員因違反本辦法規定被追究責任的，按以下方式處理：
�。ㄒ唬┍豢陬^告誡、書(shū)面檢查的，扣發(fā)當月50%獎金；
�。ǘ┍粫�(shū)面告誡的，扣發(fā)一個(gè)月獎金，且當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次；
�。ㄈ┍煌▓笈u的，扣發(fā)2—3個(gè)月的獎金，且當年年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
�。ㄋ模┍簧霞壉O察機關(guān)查獲的加重處理。違反“四條禁令”被通報批評的區管后備干部，建議區委組織部取消其后備資格；一年內兩次或兩次以上以第五條第一、二、三所列方式被追究責任的，扣發(fā)全年獎金，且當年年度考核為不稱(chēng)職。
第七條因違反本辦法被追究責任的，對直接經(jīng)辦人員追究責任，情節嚴重的，追究有關(guān)領(lǐng)導責任。
第八條對依本辦法實(shí)施的責任追究不服的，可依法提起申訴。
第九條本辦法由鄉紀委、鄉作風(fēng)辦負責解釋。
第十條本辦法自公布之日起施行。
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